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人力资源部总经理职责篇一
人力资源部总经理负责承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设。以下是本站小编整理的人力资源部总经理的。
岗位职责。
和任职要求。
岗位职责：
1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;。
4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;。
5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;。
6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;。
7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;。
8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段。
工作计划。
并督促执行。
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;。
2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;。
4.具有良好的性格特质及健康体质。
岗位职责：
2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;。
3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;。
4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;。
5.负责招聘面试、
劳动合同。
与档案建立等具体专业工作;。
6.负责公司员工活动的策划和组织;。
7.监督执行。
规章制度。
和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;。
8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;。
4、具备期货从业资格优先考虑;。
岗位职责:。
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;。
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;。
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;。
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);。
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;。
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。
人力资源部总经理职责篇二
工作职责：
1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;。
2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;。
3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;。
5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。
任职资格：
1、35岁以上，全日制本科及以上学历;。
2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。
5、有较强的学习能力及抗压性。
人力资源部总经理职责篇三
1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)。
2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)。
3、每月绩效考核、考勤管理制作。
4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训。
5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)。
6、上级安排的其它事宜。
人力资源部总经理职责篇四
职责：
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。
4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
人力资源部总经理职责篇五
1人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）
2招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工）
3、每月绩效考核、考勤管理制作
4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训
5、日常行政事物处理（办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发；公司清洁卫生的跟进监督）
6、上级安排的其它事宜
人力资源部总经理职责篇六
工作职责：
1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;。
2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;。
5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。
任职条件：
1、35岁以上，全日制本科及以上学历;。
2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。
6、有较强的学习能力及抗压性。
人力资源部总经理职责篇七
岗位职责：
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;。
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;。
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;。
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验。
人力资源部总经理职责篇八
1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。
2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。
3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。
4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。
5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。
6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制。
7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备。
8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;。
人力资源部总经理职责篇九
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;。
3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;。
4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;。
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;。
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;。
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;。
8、审核员工培训计划并监督落实;。
9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;。
任职要求;。
1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;。
2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;。
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;。
人力资源部总经理职责篇十
工作职责：
(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;。
(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;。
(3)定期完成人工成本分析及相关报告;。
(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;。
(6)参与制定公司绩效考核制度;。
(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;。
(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;。
(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;。
(10)完成上级委派的其他任务。
任职条件：
(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;。
(2)3年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;。
(3)2年以上薪酬绩效岗位工作经验;。
(4)熟练使用办公软件;。
(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。
人力资源部总经理职责篇十一
人力资源部副总经理负责部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作等。以下是本站小编整理的人力资源部副总经理的基本工作职责。
工作职责：
(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;。
(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;。
(3)定期完成人工成本分析及相关报告;。
(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;。
(6)参与制定公司绩效考核制度;。
(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;。
(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;。
(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;。
(10)完成上级委派的其他任务。
任职条件：
(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;。
(2)3年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;。
(3)2年以上薪酬绩效岗位工作经验;。
(4)熟练使用办公软件;。
(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。
工作职责：
1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;。
2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;。
5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。
任职条件：
1、35岁以上，全日制本科及以上学历;。
2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。
6、有较强的学习能力及抗压性。
工作职责：
1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;。
2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;。
3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;。
5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。
任职资格：
1、35岁以上，全日制本科及以上学历;。
2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。
5、有较强的学习能力及抗压性。
人力资源部总经理职责篇十二
人力资源部副总经理需要收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。以下是本站小编整理的人力资源部副总经理的。
岗位职责。
描述。
岗位职责：
2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。
3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。
6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：
(一)学历：大学本科(含)以上。
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。
(四)年龄：45周岁(含)以下。
(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。
(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：
3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
岗位职责：
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;。
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;。
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;。
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验。
岗位职责：
1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;。
2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;。
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;。
4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;。
5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;。
7、集团领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;。
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;。
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
人力资源部总经理职责篇十三
岗位职责：
1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;。
2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;。
3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。
4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。
5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;。
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。
岗位要求：
2.熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;。
3.具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;。
4.具团队协同合作意识、良好沟通能力。
人力资源部总经理职责篇十四
职责：
4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;。
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求：
年龄不超过45周岁;。
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;。
4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
职责：
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。
4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
职责：
1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;。
3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;。
5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。
人力资源部总经理职责篇十五
岗位职责:。
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;。
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;。
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;。
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);。
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;。
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。
