过去的经验总结为未来的成长提供了宝贵的借鉴和指导。在写总结之前，可以和他人交流，听取他们的看法和建议，帮助我们更好地总结自己。总结是一种重要的书面材料，下面是一些成功的范例供大家参考。
招商主管岗位职责篇一
8、建立商家品牌档案，进行购物中心业态品牌的调研实施，提交市调方案。
1、25―30周岁，大专以上学历，市场营销或企业类相关专业
2、有2年以上大型商业项目工作经验
3、掌握商务谈判技巧，能够掌握市场发展趋势；
4、具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力。
招商主管岗位职责篇二
1、协助上级完成招商工作，根据市场调研，合理规划调整业态分布。
2、根据定位，协助上级优化品牌资源，拓展招商渠道，完成招商任务，做好意向商户备选储备。
3、掌握一定的产品知识、招商技巧和流程。
4、负责入驻商户的展位图纸、资讯材料、产品、合同的初步审核。
5、负责与其他部门之间协调沟通，做好商户进场、装修、调整、退场等方面工作的监督、管理及协调。
6、完成上级领导交办的其他工作。
招商主管岗位职责篇三
职责：
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解，完成既定目标;。
3、分析市场动态，撰写分析报告;。
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;。
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;。
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整。
任职资格：
1、3-5年的招商或销售类工作经验;。
2、具有较强的客户开发、客户管理能力;。
3、具有较强的组织、领导和协调能力;。
4、具有独立规划业务工作、发现问题、处理问题的能力;。
5、熟悉招商操作程序和招商渠道。
招商主管岗位职责篇四
:
1、负责招商类目的商家运营、商家定向招募、商务谈判等工作;
2、根据平台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作;
3、对商家分类分层管理,按照商家特征及商圈发展方向,制定对应的招商策略;
6、制定季度的工作计划和目标,并争取相关资源实施达成结果。
:
1、有2年以上各大电商平台招商经验;
2、有较强的市场挖掘、营销创新能力,能把握和引导商户的整体营销;
3、数据分析能力强,能通过数据对于行业动向、项目管理有分析结果、归纳总结;
4、较强的自我驱动和责任心,具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力;
5、有在南极人、北极绒、恒源祥、雅鹿等公司相关岗位经验优先考虑。
招商主管岗位职责篇五
职责：
1、负责制定公司年度，季度招商计划，组织开发多种招商手段，积极拓展产业客户资源。
2、建立和维护政府、商会、协会和企业家关系渠道。
3、负责产业项目招商、运营工作，参与制定招商规划及具体实施方案。
4、协助企业入园、注册平台的手续办理、帮助企业顺利办公，培训使用操作平台。
5、主办各种招商推介活动，拓展并维护第三方招商平台，以及媒介资源单位的合作关系，建立长效合作机制。
6、深入了解园区的经营特色和经营情况，及时收集行业信息，不断研究新的招商手段和措施。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，专业不限，经验不限，有相关招商经验优先;。
2、具有良好的沟通技巧;。
3、有很强事业心，能够承担较大的工作压力;。
4、情商高，思考问题有深度，能与企业主对话沟通;。
5、有梦想，并肯为之付出努力，诚信正直。
招商主管岗位职责篇六
5、准确掌握所负责区域产品市场现状：并根据掌控情况定期评估现有代理商及考察潜在代理商，提出合理化建议，达到公司考核要求。
1、大专及同等以上学历，药学等相关专业；
2、三年以上医药销售经验；
3、在当地有一定的相关行业资源优先考虑；
4、熟练使用办公电脑，熟练使用office；
5、能适应出差。
招商主管岗位职责篇七
（1）协助运营总监做好公司招商管理工作。
（2）完成公司的招商任务和目标。
（3）负责公司新客户的开发工作。
（4）负责公司销售渠道的拓展工作。
（5）负责开发新的销售方式。
（6）负责开发老客户产品新品种。
（7）负责提升和扩大老客户业务和销售量。
（8）完成运营总监交办的其它工作任务。
招商主管岗位职责篇八
职责：
1、完善招商部的管理制度，保证招商良好运转。
2、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
4、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
5、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
6、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
7、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
9、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
10、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
岗位要求：
1、大学专科以上学历，具备3年以上大型商业购物中心或大型商业地产成功招商管理经验，同等职位2年以上工作经验。
3、具有良好的职业道德和敬业精神;。
4、具备较为丰富的商业资源并广泛运用的能力;。
5、具有良好的执行能力、管理能力;。
6、具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表率性强，责任心强，善于带领团队工作。
招商主管岗位职责篇九
职责：
2、制定园区招商入驻政策，
4、关于已入驻园区企业发展状况，及时发现问题企业，并做好调整或补充招商工作;。
任职要求：
1、有园区、写字楼、商业招商运营经验优先;。
2、有意于服务文创、科技、互联网+、黑科技等行业足够的兴趣;。
3、思维敏捷，言语丰富，有良好的`商务谈判能力等;。
招商主管岗位职责篇十
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整。
1、3—5年的招商或销售类工作经验；
2、具有较强的客户开发、客户管理能力；
3、具有较强的组织、领导和协调能力；
4、具有独立规划业务工作、发现问题、处理问题的能力；
5、熟悉招商操作程序和招商渠道。
招商主管岗位职责篇十一
4、有效分析区域商户及专柜业绩、完成指标并做出准确的评估和分析。
1、协助经理进行本楼层人员管理、商品管理、销售管理、环境管理、服务管理、现场管理、客诉管理。
2、协助经理贯彻、执行公司及楼层的各项管理规章制度，保证本楼层各项工作的正常运转。
3、协助现场重大事件的处理协调、维护正常经营秩序。4、关注和掌握商户经营销售情况动态。
6、负责商户关系维护、与商户的沟通和联系，接待加强处理商户及顾客的投诉，维护公司形象。
7、负责商户租金，其他费用的催缴并建立商户运营管理档案，定期更新。
5.及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件，维持并营造现场的良好秩序。
1.配合店长做好卖场营销管理、人事管理、货品管理等工作。2.负责卖场日正常的运作管理。3.督导各进驻品牌进行运营管理。
4.督导营业员、收银员，进行监管指导。
5.处理卖场日常服务矛盾，协调处理顾客抱怨、公司与品牌关系等。6.负责卖场消防等安全管理。
7.卖场销售数据分析、营销策划及提供合理化建议的工作。
一、基本要求：
1、敬业爱岗、忠于职守；品行端正、廉洁奉公；坚持原则、以身作则；
2、熟悉与工作有关的国家法律法规和公司规章制度；
3、熟练掌握本部门各项工作流程、操作要点和注意事项，并具备改进和创新的管理意识；
4、负责参与制订营运部门阶段工作目标并带领所属员工努力实现；
二、卖场管理。
1、负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制；
2、负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控制；
1、负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通，积极掌握专柜的经营动态；
2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通，及时全面地了解顾客的需求和建议；
五、部属管理。
3、对部属进行定期的专业知识培训，确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求；
4、考察部属的实际工作能力并做正确地评估，将信息及时反馈到主管领导处；
5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜；
六、上级关系。
1、完成主管上级安排的各项工作任务；
七、同级关系。
八、其他1、负责所辖区内的规章制度、通知等管理文件的签收、传阅和保管工作；
2、完成公司领导安排的其他工作任务。
招商组织架构图。
总经理。
部门经理1人。
招商一部。
经理1人。
部门本职：负责项目的招商相关业务。
主要职能：根据项目的经营方针对业主商铺和公司自有商铺进行租赁招商。
1)组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；
2)项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；
3)项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划；
5)拟定招商相关文件及合同；
6)及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;。
8)根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各类零售行业的商家,收集整理。
商家资源并备案；
10)与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；
11)办理经营户缴纳租金及相关手续；
12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。
三、各岗位上岗要求、职责及规范。
（一）招商经理。
1.招商经理的上岗要求。
1)具有良好的职业道德和敬业精神。
2）具有较强的组织、领导、协调能力。
3）具有丰富的商业管理经验，熟悉商业地产的运作程序及特点。
4）在某一品类有丰富的客户资源，对该类品牌的经营状况较为熟悉；5）具有较强的招商技巧和独立谈判能力，能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。
1)根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方。
案，带领团队完成每月招商任务；
2)负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上。
级递交分析调查报告。
3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商。
家组合。
6)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。
12)负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；
13)负责完成招商总监安排的其它工作3.招商经理的岗职规范。
1)及时巡查下属的工作，服务质量，并进行监督和指导，保持所属员工。
工作的高质、高效。
2)常关心和帮助下属，以提高所属人员工作的积极性和主动性。
质。
5)日常检查：
每天检查所属员工工作情况，随时进行监督、指导。
分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。6)恪守职业道德，保守公司机密。
（二）招商专员。
1．招商专员的上岗要求。
1)严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
3)积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息；
4)掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断。
收集目标商户信息，建立详实的商户档案；
5)向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；6)负责接待每天的到访客户；
12)定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；
13)按时完成上级交办的其他工作。3.招商专员的岗职规范。
1)根据部门下达的各项招商计划，指定个人的招商目标和招商计划即：
按月编制商家的接触的数量和意向商家的数量；按月编制引进商家的数量。
2)严格按照部门分解的经营指标，进行招商考核。
3)认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。4)贯彻“忠诚服务”的经营理念，并将其落实到实际工作中。5)恪守职业道德，保守公司机密。
（三）招商助理1.上岗条件。
1)大专以上文化程度，协调能力较好。2)具有良好的职业道德和敬业精神。
3)了解国家物价、统计政策和有关规定。
1)负责业务招商部对外联络的工作。
2)负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。3)负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。4)负责业务招商部各种报表的汇总工作。5)负责经理交办的各项内勤事务。
6)负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复。3.岗职规范。
1)接受接待客户来信、来电、来访，负责登记并协助部门经理，协调相关部门处理相关事宜。
2)协助招商经理定期检查并记载本部门员工工作情况。
3)督促检查本部门员工的考勤情况，按公司规定办理部内员工的休假手续，并报行政事务部备案。
4)恪守职业道德，严守公司机密。
（四）前台1．上岗条件。
4)熟练使用各种办公自动化软件。2.岗位职责。
1)服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务。
2)负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理。
3)熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息。
6)维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养。
7)负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记。
招商主管岗位职责篇十二
职责：
2、制定园区招商入驻政策，制作入驻各类合同、协议范本;。
4、关于已入驻园区企业发展状况，及时发现问题企业，并做好调整或补充招商工作;。
任职要求：
1、有园区、写字楼、商业招商运营经验优先;。
2、有意于服务文创、科技、互联网+、黑科技等行业足够的兴趣;。
3、思维敏捷，言语丰富，有良好的商务谈判能力等;。
招商主管岗位职责篇十三
1、根据公司下达的各项规定和指标，认真搞好招商工作。
2、负责员工管理，加强员工素质教育和专业技能的训练，及时了解员工思想动态，深入细致地做好员工的思想工作，培养员工爱岗敬业精神。
3、负责审定进货和销售计划，掌握经营和销售情况，对各供应商的商品结构，经营方式等做出合理的决策性指导，及时掌握各专柜每月的经营情况，并给予指导性的建议和改进措施，提高商场的经济效益。
4、负责商品价格定位管理，严格控制商品的进、销、存、调运作程序，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品进场销售，及时与物价部门沟通，定期组织员工市场调研，反馈调研信息，及时调整不同档次商品价格。
5、全面负责营运管理工作，按公司对企业形象的统一要求，具体实施卖场管理，严格执行营运管理规范和各项管理制度，保证营运活动的正常进行，并不断提高服务质量，妥善处理顾客投诉。
6、组织本部门会议，及时传达总裁、总经理的'工作指示精神和公司相关会议、文件精神。
7、严抓消防安全工作，培养员工的消防意识和应急能力杜绝安全事故的发生。
8、对本部门工作目标，能够做出非常正确的决策，工作中经常提出新的方案或建议。
9、认真组织实施市场调查，为卖场商品提供市场建议。
招商主管岗位职责篇十四
职责：
3负责区域代理商的发展并收集终端数据管理资料;。
5.准确掌握所负责区域产品市场现状：并根据掌控情况定期评估现有代理商及考察潜在代理商，提出合理化建议，达到公司考核要求。
任职要求：
1、大专及同等以上学历，药学等相关专业;。
2、三年以上医药销售经验;。
3、在当地有一定的相关行业资源优先考虑;。
4、熟练使用办公电脑，熟练使用office;。
5、能适应出差。
招商主管岗位职责篇十五
职责：
1、负责市场调查与市场分析;。
2、负责收集商户信息，对其经营状况进行数据分析;。
3、配合项目负责人完成项目规划、布局、测算、收益分析;。
5、对项目招商执行计划负责(客户开发、引进、洽谈、签约及维护);。
6、项目负责人交待的其他工作;。
7、配合招商经理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，1年以上百货或购物中心招商工作经验;。
3、形象佳、沟通表达能力及目标感强，责任心与执行力强，具有优秀的团队协作意识。
招商主管岗位职责篇十六
职责：
1，参与公司联营政策的制定及市场拓展规则。
2，新市场开发，老市场维护。
3，定制并持续优化市场拓展业务的管理流程，决策机制;适时开拓公司的业务市场范围。
4，负责市场开发的谈判及合约的签订，以及与各商场进行有关政策的协调。
6，同行业或相关行业竞争信息的调研与分析。
7，对店面的装修设计进行指导，负责组织岗前培训工作。
8，完成领导安排的其他任务。
要求：
1，5年以上女装品牌直营，加盟，联营拓展管理经验;。
2，具备市场分析及判断能力，有良好的客户服务意识，有客户资源者优先(服装品牌公司招商业绩前三名优先考虑，12个月内活跃客户量超20个者优先考虑)。
4，具有良好的谈判和沟通能力。
5，熟悉大品牌市场现状，熟悉国内一级，二级城市各大商场，购物中心情况。
招商主管岗位职责篇十七
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解，完成既定目标。
2、开发，拓展加盟商，负责与加盟商洽谈，签订销售合同，并提供服务，维持良好的合作关系，保证营销网络的开拓与合理布局。
3、分析市场动态，撰写分析报告。
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力。
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象。
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整。
招商主管岗位职责篇十八
1、制定个人销售方案、计划，严格按照公司销售价格及交房标准进行销售。
2、负责公司楼盘的推介，接待客户促进成交。
3、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系。
4、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的'服务。
5、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交进行分析评估，提交销售总结报告。
6、协助销售主管处理一般日常事务。
7、维护售楼现场设施的完好及清洁。
招商主管岗位职责篇十九
1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。
3、积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息：
4、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓展招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。
5、负责接待每天的到访客户。
6、负责接听每天客户咨询的来电。
7、负责跟踪有希望但尚未成交之客户。
