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猎头顾问的工作职责(十一篇)

格式:DOC 上传日期:2022-12-29 17:57:38
猎头顾问的工作职责(十一篇)
    小编:zdfb

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

猎头顾问的工作职责篇一

2、电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度;

3、搜集、分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的full-mapping工作;

4、推荐合适候选人给顾问,并根据要求制作推荐报告;

5、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作;

6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;

7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新;

8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标。

猎头顾问的工作职责篇二

职责:

1) 与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;

2) 搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告;

3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

4) 人才数据库的日常维护及建设。

任职要求:

1. 本科及以上学历(优秀者可相应放宽);优秀应届生或1年以上工作经验,具有猎头或招聘从业经验者优先;

2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧,医药、医疗、销售等经历者优先;

3. 具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性;

4. 具有良好的团队合作意识,勤奋,工作积极主动;具有独立的分析判断能力.

猎头顾问的工作职责篇三

职责:

1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”,向各大招聘网站、企业list名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;

2、进行企业和人才信息的筛选匹配,为他们牵桥搭线;

3、开发及拓展客户企业,了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

任职要求:

1、中专及以上学历 ,有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的甄选技巧,具有客户管理或项目管理经验;

3、良好的沟通表达能力和学习能力,工作细致,有团结协作精神;

4、敏锐的洞察力,以及能承受较强的工作压力;

猎头顾问的工作职责篇四

职责

1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供高水平招聘服务;

2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

3、沟通候选人,安排候选人面试;

4、协助顾问进行市场拓展,mapping,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;

5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;

6、完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

任职资格

1、大专以上学历;

2、喜欢与人打交道,有明确目标感及赚钱欲望;

3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;

5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。

猎头顾问的工作职责篇五

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

猎头顾问的工作职责篇六

职责:

1、前期通过电话形式,负责公司业务开发客户的寻找积累,发布网站信息并维护各客户渠道;

2、根据建筑公司客户的需求,通过网络各种渠道(如:360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人,推荐给客户,并安排后续的签约工作;

3、掌握公司内部人才库的使用,将候选人信息录入公司系统;

4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表,宣传推荐。

任职资格:

1、人力资源专业、营销专业优先;

2、团队气氛好,同事热情,所以希望你也是个开朗活泼,热情大方的人;

3、胆大心细,有耐心,愿意接受挑战,同时有一定的抗压能力;

4、普通话标准,熟练使用word excel等办公软件

5、善于分析思考,擅长表达交流

猎头顾问的工作职责篇七

职责:

1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;

5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力,能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的工作职责篇八

职责:

1、联系企业相关负责人,向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

2、在公司提供的客户资源基础上,通过电话、微信qq等方式与建筑相关企业进行沟通,并达成合作;

3、及时与建筑施工相关企业沟通,了解企业用人需求;

4、根据企业需求,为企业提供合适的人选;

5、回收尾款,维护好与企业的关系,方便二次合作。

任职资格:

1、20-30周岁,性别不限,口齿清晰;愿意从事电话销售工作;

2、愿意持续学习、成长,抗压能力强;

3、工作态度端正,愿意与企业共成长。

猎头顾问的工作职责篇九

职责:

1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集及整理侯选人资料,初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、协助制作推荐报告;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

任职资格:

1、全日制统招本科学历,优秀者学历可放宽至大专,视情况而定;

2、年龄28岁以下,具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节;

3、成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;

4、学习能力强,热衷新鲜事物;

5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑,可接受应届毕业生......

猎头顾问的工作职责篇十

职责:

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户,维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求,制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才,了解候选人的发展需求,提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人,提交评价意见和推荐报告;

岗位要求:

1.本科或以上学历,性别不限,专业不限(背景优秀专科亦可);

2.1年以猎头行业经验;

3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力,勇于探索;

4.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

5.具有强烈实现个人成就的意愿;

6.良好的团队意识,注重团队合作;

7.自我驱动,结果导向。

猎头顾问的工作职责篇十一

职责:

1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析,制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;

3.沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;

4.提交候选人评价和推荐报告,向客户推荐候选人;

5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈;

6.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。

任职要求:

1.统招全日制本科及以上学历(暂不考虑三本,独立学院,民办本科,大专或以下学历);

2.英语良好,最好cet-4水平或以上,cet-6优先;

3.为人正直;

4.良好的沟通协调能力和学习能力,责任心强;

5.工作积极主动,有追求成功的热情,具备销售意识;

6.年龄在21~25周岁之间。

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