人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
猎头顾问的工作职责篇一
2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;
3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的full-mapping工作;
4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;
5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
猎头顾问的工作职责篇二
职责：
1) 与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;
3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;
4) 人才数据库的日常维护及建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历(优秀者可相应放宽);优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先;
2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先;
3. 具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性;
4. 具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动;具有独立的分析判断能力.
猎头顾问的工作职责篇三
职责：
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业list名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
任职要求：
1、中专及以上学历 ，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;
4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;
猎头顾问的工作职责篇四
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务;
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
3、沟通候选人，安排候选人面试;
4、协助顾问进行市场拓展，mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;
任职资格
1、大专以上学历;
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
猎头顾问的工作职责篇五
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
猎头顾问的工作职责篇六
职责：
1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;
2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;
3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;
4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。
任职资格：
1、人力资源专业、营销专业优先;
2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;
3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;
4、普通话标准，熟练使用word excel等办公软件
5、善于分析思考，擅长表达交流
猎头顾问的工作职责篇七
职责：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。
2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。
3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。
4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
猎头顾问的工作职责篇八
职责：
1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;
2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信qq等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;
3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;
4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;
5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。
任职资格：
1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;
2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;
3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
猎头顾问的工作职责篇九
职责:
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集及整理侯选人资料，初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、协助制作推荐报告;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
任职资格：
1、全日制统招本科学历，优秀者学历可放宽至大专，视情况而定;
2、年龄28岁以下，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节;
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感;
4、学习能力强，热衷新鲜事物;
5、有业务类销售经验、招聘工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生......
猎头顾问的工作职责篇十
职责：
1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;
2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;
3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;
4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;
岗位要求：
1.本科或以上学历，性别不限，专业不限(背景优秀专科亦可);
2.1年以猎头行业经验;
3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;
4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;
5.具有强烈实现个人成就的意愿;
6.良好的团队意识，注重团队合作;
7.自我驱动，结果导向。
猎头顾问的工作职责篇十一
职责：
1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;
2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选;
3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导;
4.提交候选人评价和推荐报告，向客户推荐候选人;
5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈;
6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。
任职要求：
1.统招全日制本科及以上学历(暂不考虑三本，独立学院，民办本科，大专或以下学历);
2.英语良好，最好cet-4水平或以上，cet-6优先;
3.为人正直;
4.良好的沟通协调能力和学习能力，责任心强;
5.工作积极主动，有追求成功的热情，具备销售意识;
6.年龄在21~25周岁之间。
