在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
干事岗位职责篇一
2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;
3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;
4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;
5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;
6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;
7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理工作;
8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;
9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;
干事岗位职责篇二
1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;
2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;
4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;
7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;
8、熟悉人力资源六大模块;
9、领导安排的其他工作。
干事岗位职责篇三
1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;
6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;
9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
10、负责员工考勤和年度工资总额申报;
11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
12、领导临时交代的任务。
干事岗位职责篇四
1. 负责员工的社保及公积金汇缴、记录等事宜。
2. 负责员工的社保及公积金增减员手续。
3. 负责社保及公积金的数据调整及政策更新。
4. 管理及维护客户员工基本信息。
5. 负责公司及客户员工的商业保险加保、理赔、退保、体检预约等事宜。
6. 负责客户员工的福利管理。
7. 协同协调和管理供应商为客户的异地员工办理和缴纳社保、公积金等。
8. 协助办理各类证件(居住证积分，居转户，留学生落户，外籍签证)。
干事岗位职责篇五
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度;
3、制定招聘计划，开展招聘工作;培训管理督导工作;
4、协助薪酬计发工作，并不断完善绩效管理体系和具体实施办法;
5、协助公司日常劳动人事管理;
6、协助维护员工关系;
7、密切与各部门的联系，做好各部门协调工作;
8、协助管理公司各项行政事务。
