在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
未完成任务检讨书800字篇一
您好！
对不起，我没有在您规定的时间之内完成我的工作，我真的感到非常的抱歉。我知道，这样的错误是不应该出现在我身上的，作为公司资历比较深的员工，我的工作能力已经很好了，一直以来也能够很好的完成您分配给我的所有工作。这次出现了这样的事情，您也非常的不解，对我也有一点失望了。很抱歉，我辜负了您对我的信任，我不知道怎样才能弥补我这次的错误，才能让您重新信任我。我写下这一封检讨书，向您承认我的错误，希望您能够原谅我这一次，以后我绝对不会再犯同样的错误了。
作为公司有资历的员工之一，我不仅要做好自己的工作，同时也要给其他的员工做好表率，所以我是绝对不能出现失误的。我应该要时刻的管理好自己的行为，做好我的每一个工作任务，不仅要遵守公司的规章制度，工作任务也必须要按时的完成。这次却犯了这样的一个错，不仅您对我感到失望，我也对自己最近的表现非常的失望。我这次没有在规定的时间之内把工作做完，不仅影响到了自己后续工作的展开，也影响到了您之后的工作，我感到非常的后悔和惭愧。
这次的工作任务并不是多么的重，也没有很难，按照我之前的工作效率是能够在规定的时间之内完成的，但是我却没有做到。从这次事件当中可以看出，我最近降低了对自己的要求，所以才会出现这样的错误。我本来是可以按时完成的，我也反省了自己没有按时完成的原因，我觉得是我的工作态度出现了问题。我没有在拿到任务之后就开始工作，在工作的时候也没有全心全意的做好这个工作，而是拖拖拉拉的，直到要交给您的时候，我才发现自己来不及做完了。若是我做不好，您也不会把这个任务分配给我。但是我是可以做好的，只是我没有尽全力去做，才导致我没有在规定的时间之内把工作做完。
在您把这个工作分配给我的时候，就强调过了我完成任务的时间，也跟我说了这个工作的重要性。我当时也向您保证我一定会按时完成的，但是我却没有做到。您把这个工作交给我做，是出于对我的信任，相信我能够按时的完成，相信我能够做好这个工作。我在明知道这些情况下，还是犯了这样的错误。我辜负了您的信任，我真的很愧疚。我也对自己进行了深刻的反思，我以后一定不会让自己再犯这样的错误了，我会用更高的标准来要求自己，希望您不要生气了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
未完成任务检讨书800字篇二
尊敬的领导：
您好！
我知道您现在很生气，对我很失望，不瞒您说，我现在对我自己也挺失望的，但是更多的对您的内疚，因为我的问题导致公司造成了一定的亏损，我不知道怎么才能去弥补这个事情，我知道我也担不起这个责任，作为公司的一名员工，没能完成您交付的工作，已经是非常值得批评的了，更何况我现在还公司造成了损失，简直就是错上加错，我对不起您，斗胆请问您一句，您愿意再相信我一次吗？原谅我这一次，我一定不会再让您失望了。
对不起，有一点我得向您承认，我最近的确工作状态十分的不好，为了表现自己，我已经主动加班一周了，昨天您在开会的时候宣布了一项任务，那就是需要一个人在三天的时间内完成公司最近新接的一个项目的策划书，当时公司的大家都想表现自己，纷纷力荐自己，最后不知道为什么您在众多同事中选择了让我去完成，我当时别提有多高兴了，谁都知道现在是公司提拔人才的时期，只要把这个项目做好了，升职加薪那就是板上钉钉的事，所以都十分的争取到，我知道您是信任我，看在我这么多年，在工作勤勤恳恳的份上，想给我这个机会，不过最后还是得看我的最终表现，今天就是我给大家展示策划书的日子，公司的项目也会在今天开始启动，但是就因为我，导致这个项目不得不延迟，我知道晚启动一分钟流逝的那都是钱啊，我错了，我真的知道错了。
我这几天一直在忙这件事，白天抽空去实地考察，搜集数据，保证把损失的几率降到最低，晚上就写内容，每天晚上都忙到一点多种，饭也没好好吃，除非实在饿的没力气了，才愿意去公司楼下24小时便利店吃点速食食品垫垫肚子，昨天下班前您还询问过我，策划书做的怎么样了，我当时是告诉您说，几乎将近完成了，还差最后的数据统计，为了呈现出一份自我感觉完美，并且让公司部门大家都满意的策划书，我昨天晚上又加班了，昨天晚上加班到大概是十一点的时候，我突然就睡着了，是的没有一点征兆，我明明在我的办公桌上准备了三大杯咖啡提神，我还是不知不觉的睡着了，今天早上还是来公司搞卫生的保洁阿姨把我叫醒的，还说什么现在的年轻人实在是太拼了，大清早的就来公司工作了，其实我是在公司睡了一晚上，我醒来的姿势还保持着手放在键盘上，脑袋就那么歪在一边。最关键的是，我电脑不知道为什么是关机状态，我的策划书我是一点都没保存啊。
今天上午的会议，是我最担惊受怕的一次，因为这次会议主要就是看我的策划书，可是我拿什么给大家看，因为我的失误，让您交给我的任务直接宣布失败，对不起，我错了，可能是我最近熬夜实在太频繁了，身体有点负荷不了了吧。所以就自己睡着了，我不知道为什么电脑会自己关机了，才导致我这三天的努力全都白费了，我知道我不需要同情，在工作上，大家看的就是一个结果，谁会在意过程中我有多辛苦。我有一个请求，您现在换人来做也要三四天的时间，不如交给我吧，这个项目我跟进这么长时间了，一些数据我都记在脑子里呢，这个可删除不掉，您只要再给我一天的时间，我保证在下班之前拿出一份让您满意的项目策划书。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
未完成任务检讨书800字篇三
尊敬的领导：
您好！
对于这一次我犯下的错误我感到非常的抱歉，我没有在规定的时间之内完成了我的工作，给您和其他的同事带来了很大的麻烦，也为您后续工作的展开带来了困扰。我除了对不起之外也不知道应该对您说些什么了，我的内心是非常的后悔跟羞愧的。我不知道我应该要怎样做才能够弥补这一次我犯下的错，但我想我应该是弥补不了的。
我想这一次的事情发生之后您对我的信任应该是大打折扣了的，我是明知道您交代给我的任务是非常的重要的，在这样的情况下我却还是没能够按时的完成您布置给我的任务。其实我知道自己这一次是完不成了的，那时我就应该要跟您说，或者寻求其他同事的帮助。而不是因为害怕您批评我就选择自己在规定时间之内尽量的多做完一点，也并没有逃脱掉您的批评，还让您对我不再像以前那样的信任。
若是在我知道自己已经完不成这个工作任务的时候，去寻求您或者其他的同事的帮助，也许我就能够按时的完成这份工作了。这份工作其实也并不是很难，只是我在做的时候并没有认真的去做，也没有花很多的时间。我总是觉得还有时间，既高估了自己的能力，也低估了这份工作任务的难度。这才导致我在该完成这个任务的时候没有按时的完成。当我开始做这份工作的时候，才发现我预留的时间是很不够用的。
以后我是绝对不会再犯这样的错误了，我要学会分得清楚主次，一些重要的工作就要先做，一些不重要的、不需要马上完成的工作就可以往后推。我工作了这么久，也做了很多的工作了，但竟然是到了现在，这次犯了这个错误之后才明白这个道理。虽然晚了一点，但好在还不算晚。也很庆幸自己这次犯了一个这样的错误，让我及时的认识到了自己的错误。若是下次在您交给我更重要的工作的时候才发现这个错误，那就后悔莫及了。
这次的事情发生之后我也对自己进行了全方面的反省，虽然这一次让我对自己的工作能力也产生了一点怀疑，但至少也让我看到了我自己身上现在存在的一些缺点。以后是不会再犯这样的错误了的，请您相信我。虽然不知道您还会不会再把重要的工作交给我做，但若是您分配给了我一个重要的工作，我是一定会认真的、按时的完成的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
未完成任务检讨书800字篇四
尊敬的老师：
您好！
现在是x月x日的x点左右，距离您布置的xxx任务的结束时间已经过去了x天了！但在其他同学都通过自己的努力顺利的完成了xx课程的学习任务的时候，我却因为自己在那堂课上没能认真的听讲，导致自己的知识出现了空缺！也一直没能顺利的完成您布置的学习任务。给您带来了这样的麻烦，我真的很抱歉！
我非常的清楚，自己没有完成学习的任务，不仅仅是拖慢了大家的进度，更是对学习和课堂的不尊重！您在过去也时常布置一些默写和背诵的任务，但每次都是在课堂的基础上让我们自我复习！只要认真的在课堂上听讲，这些任务根本就不算什么！但是，我却偏偏在当天的课堂上没能管理住自己，导致自身的任务一直都没能顺利的完成！尽管小组长也一再的催促，但我却一直没能搞懂课程，导致不能理解知识点，所以一直没能完成。
如今，接受了您的批评和教导，我也深刻的反思了自己的情况。这种在课堂上不听讲导致学习脱节的情况，其实这也不是第一天发生了！而且反观前后的情况，这些问题，大多都是因为我自身在管理上的不足以及自身的散漫懈怠，导致在xx课却在补做xxx课的事情，最终导致自己的知识与您教导的知识出现了差距，问题也一直没能得到解决。
但如今，在您的课堂上犯下了这样的错误，我才明白自己做出了怎样糟糕的事情！也正是因为这次对您的学习任务的难以完成，才真正让我意识到，自家在课堂不认真的听讲，甚至“拆东墙补西墙”的行为，给自己带来了多么严重的损失！这是不应该的！因为我这种“互补”的行为，我损失的不仅仅是一节课！更是这些“拆”下来的所有课程！而且，到最后，不仅不能处理好最开始的课程，甚至连后面的学习都会受到严重的影响！这实在是太过糟糕！太过严重！对此，我也万分的后悔！
此次，经历了这样的检讨和反思，我决心要认真的改进自己、调整自己、整顿自己的学习习惯！我会认真的改进自己的学习行为，并严格的管理自己，绝不会再在课堂上做别的事情，更不会让自己落下课程，导致“拆东补西”！关于这次的学习任务，我也会利用课余的时间去请教同学，还望您能给我一个机会，让我挽回自己的错误！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
未完成任务检讨书800字篇五
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，我是来为自己个人任务没有完成的事跟您检讨的，抱歉我没有做好个人职务，造成不好的影响。
今天工作并不是很多，但是我在期间并没有珍惜每分钟时间做任务，而是时不时的休息一下，要不就是跟别人聊会天，我的时间就这样被我给浪费了，没有把握一天的时间做自己的任务，也因为这样到最后我还要加班完成，不然这一天的任务是完不成的，这样于也是在耽搁大家的工作，是很不好的。如果我从上班的那一刻起，就努力把任务做了，不在中途花费时间做其他的事情，我就不会因为时间不够完不成了。这是我工作偷懒的后果，做事不认真，就想着怎么开心，不管自己工作，致使自己不能及时完成任务提交，还得把领导您留下来处理我的工作，我对我这样的行为向您报以歉意。
我在反思过后，有以下几点：首先，我不应该在上班时聊天或者偷懒休息，以自己为主，我是去工作的额，不是去玩的，不能以自己的意愿做事，这是不符合规矩的，这样也是对自己职业的不注重，更是对领导您交代的任务的懈怠，这是会影响到自己任务的完成量的。第二，任务完成是有时间的和任务量的，我一天做多少是有记录的，可是我今天没有完成，就等于是给自己带去麻烦的，任务完成的不及时，是会影响到我最后的成绩的，因此完全是在给自己找事做。明明可以早点完成回家的，硬生生的给耽误了好些时间。第三，我会因为这样做，就是因为对自己的工作不是很认真，总是觉得没关系，我对工作不够重视，太过懒散了，这是必须要改正的。
我向领导您保证，我以后一定把握好时间和工作量，及时的完成任务，不会在未完成了，这是我的本职，我以后会悉心的注意自己的言行，不会在工作时去聊天什么的，一定安静的做自己的事，把您安排给我的任务都做完了，达到您的标准。这次我这样做，不只是把剩下额任务做完，而且还要受罚，只希望能够从轻去处罚，这一次的教训足够我长记性了，而且确实感觉到这样做对自己没有半点好处，坏处倒是挺多的，是真的觉得错了，望领导依旧相信我，以后一定比现在好。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
未完成任务检讨书800字篇六
尊敬的领导：
在此，我怀着深深自责、懊悔的心情向您呈递这份服装销售业绩差检讨书。为了深刻检讨，我特地用了整晚的时间在寝室里苦思冥想，终于酝酿出了这样一篇检讨书。
回顾本次错误，我因为个人在工作中不思进取，工作不够努力 、工作不掌握技巧所以导致了自己服装销售业绩差，因为我个人的原因 ，不听取其他人的意见所以销售业绩不佳，岗位薪水不高，销售提成少。面对错误，我感到深深地懊悔与自责。
通过反省，通过反省我意识到了自己的错误，实际上是看到我个人工作能力突出，给予我更好的工作锻炼机会。而我竟然不服从上级领导任命，给领导顶撞对板实在是伤了领导的心。所以说在这个工作 的时候我 也只顾自己的不顾及整个团队合作的重要性所以说在这个方面我也是欠缺的，所以在以后的工作中我会好好 的注意这方面。
此刻我决心向领导好好悔改，并且保证我今后会：首先，接受单位领导的工作任命安排，到新岗位上勤勤恳恳、踏踏实实地工作。其次，我就此次错误向领导递交一份深刻道歉信，给领导一个合理答复。再有，我要到新的工作岗位上尽我所能提高新工作服装 销售门店的整体经营业绩，为总公司发展贡献力量。
检讨人：小小
20xx年xx月xx日
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未完成任务检讨书800字篇七
我营销四部经理，我对我未完成公司的周计划做深刻检讨，希望大家以后引以为界
一个部门业绩的好坏取决部门经理，作为一名职业经理人对待部门应该像对待自己的孩子一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该先站在前边更贴近一线员工。员工没有任何问题，员工没有错，一切问题在于我。部门当中几个严重问题：
上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像父母带孩子，如果父母对孩子平时出现的错误不论不问，直到出现问题的时候才去说一两句，那么最坏的打算就是他长大以后一定是个坏小子，这个孩子他以后一定是上不了大学的，孩子最后犯了错误以后他以后一定狠他的父母。我们部门目前就是这么一个情况，我没有能够对每个环节做严厉的监控，每个人的人生观、价值观又是不同的，导致思维方式的不一，觉得接受管控是一个种压力，导致一个人坏了影响到身边的另外一个，最后整个部门都感染上了这种懒惰的行为。也就是说一个人不遵守游戏规则，那么其他人也不会去遵守游戏规则，最后导致这个游戏玩不下去，一致性就会降低。所以这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不严格，不利索造成的。
管理应从自身做起，树立榜样作用
经理与员工朝夕相处，形成一种特殊的亲近关系，在员工心目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人观察得也最仔细，经理的一举一动他们也都愿意去效仿。一个优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。相反，如果一个领导言行不一致，或自己的实际行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员工心目中留下表里不一、言行不一致的阴影。可见，领导的榜样作用是影响团队管理质量的一个重要因素，我觉得我应该在工作实践中，应该给员工树立榜样，让员工真正的信服你，信赖你。经理一定要坚持以自己的模范行为。比如，在日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚走，坚守岗位，认真工作，勤于，与时俱进，通过自己的良好作为，潜移默化，持之以恒，以培养员工的学习兴趣、共同进步的氛围与文化。
团队中个人榜样应起引领作用。
1、引领团队奋斗的方向
一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标，形成强大的团队凝聚力。因此，在团队管理中，我提出了部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻的口号，让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中，应注重发挥榜样的力量，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队管理的骨干力量，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而共同努力。
2、培养良好的团队作风
榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。无数事实证明，员工身边的榜样具有更强的性。关键是要善于发现，精心培养。
一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段，而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺利开展的前提条件。我通过细心的观察和深入地了解努力发现团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产生新榜样，以带来一花引来百花开的良好熏陶效果，并号召全体员工向身边的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省自纠，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。
榜样的作用实际上是巨大的，榜样的感染力也是无可替代的，在团队中的管理中我们应该多多发挥榜样的力量，它真的是一种无形的指明灯，会照亮员工的心田，指引大家向前进发!
经理底线就是部门红线，任何人不允许越界。
作为一个部门的管理者，应该在建立部门制度以后严格管理与实施，并进行实施的过程中做到任何个人都是公平与平等。
签名：
时间：20xx年**月**日
