学习和工作中的总结是一种积累和提升，它能使我们不断进步，并在人生道路上不断超越自我。在写总结之前，我们可以先回顾一下过去的一段时间，思考自己的成长和收获。这些总结范文可以激发我们的思考，促使我们更好地写好自己的总结。
定位规划书篇一
人生定位规划是每个人在成长过程中需要面对和思考的重要问题之一。我亦不例外，在经历了不少的试错和迷茫后，我终于意识到了人生定位规划的重要性。通过认真思考和实践，我深刻体会到人生定位规划对个人发展和幸福的重要性，下面我将简要分享我在这方面的一些体会。
第二段：清晰明确目标。
人生定位规划的第一步是明确自己的目标和价值观。唯有明确自己的目标，才能有更清晰的人生规划。在我开始制定个人的人生定位规划之前，我首先意识到了自己的优势和兴趣所在，准确定位了自己的目标。明确了自己所追求的价值观后，我便积极主动地去追逐这些目标。如今，每当我面临选择困难或动力不足时，我总会回顾和坚守自己设定的目标，这为我提供了持续前行的动力。
第三段：规划决策过程。
实现人生目标的过程中，规划和决策是至关重要的。在制定规划和做出决策时，我学会了理性思考和权衡利弊。通过分析和评估不同选项的优劣势，我能更好地做出正确的决策。同时，我还学会了制定小目标和符合实际的计划，这使我能够有步骤地引导自己朝着目标前进。当然，规划和决策过程中难免会面临到困难和挫折，但正是这些挑战锻炼了我坚韧的毅力和解决问题的能力。
第四段：不断学习和反思。
人生定位规划需要与时俱进和不断调整。在实践中，我意识到持续学习是人生定位规划的重要要素之一。通过不断学习和积累知识，我能更好地适应变化的环境和获取竞争优势。此外，及时反思也是调整和改进的重要方式之一。每当我面临失败或挫折时，我会审视自己的行动并找出问题所在。通过这种反思和改进的循环，我能够提高自己的能力和适应性，让自己更好地实现人生定位规划。
第五段：激励和成就感。
在实践人生定位规划的过程中，我经历了许多困难和磨练，但也获得了很多成就和快乐。当我看到自己逐渐接近目标时，我体会到了巨大的满足感和成就感。这种成就感激励着我继续前进，不断追求更高的目标。同时，我也乐于分享我的心得和经验，帮助身边的人树立自己的人生规划，这带给我更大的内心满足和幸福感。
结尾：
在我对人生定位规划的理解和实践中，我深刻感受到这一活动对于个人成长和寻找幸福的重要性。通过明确目标、制定规划、不断学习和激励自己，我能够更好地实现人生的价值和追寻自己的梦想。我希望能够在今后的人生中持续坚守自己的人生定位规划，并帮助更多的人找到属于自己的人生方向，共同追寻幸福和成功。
定位规划书篇二
你的职业定位好了吗？上海外国语大学对外汉语专业研究生王欣小姐很高兴地告诉锐泓，她已经在上班了，负责公司网络教学产品的设计，所从事的行业和自己的专业紧密相关，而且公司目前所做的项目是他上学期间一直想做而做为职场新人缺乏资金和资源而无法开展的。她很高兴地告诉锐泓，自己下来两年的规划很清晰，现在工作和生活都很开心。
而在半年前，王欣为自己的职业选择而困惑不已，希望锐泓帮助其做职业定位方面的分析。她的经历颇为丰富，在杭州某外企做过财务，也在上海某外贸公司做过贸易，而为实现名牌大学梦并顺利拿个文凭，研究生所学的却是语言教育，那么毕业后到底做什么，才能更好地发展，成为一个高难度的选择题。
事实上，同样的问题困扰着众多职场新人，王欣有意识去理性思考自己的职业定位，已经走在很多职场新人前列。多数职场新人甚至从未考虑过自己的职业发展，处于“做一天和尚撞一天钟”的状态。80后一代走入职场，普遍的一个现象是：跳槽频繁，单份工作超过半年的屈指可数，短短时间之内介入多个行业，找不到自己的职业方向，在交际圈中无法建立起自己的职业品牌。那么，是什么造成80后职场新人这样的职业形态呢？这需要从高等教育及职场现状说起。
社会迷局与大学教育。
当前的整个中国社会正处于急速发展的变革时期，无论是整体经济还是社会意识形态，都处于解构时期。许多行业在市场环境的变幻中不断进行着行业洗牌与秩序重建，传统价值观念在西方价值理念体系的冲击下正被逐渐瓦解，新的价值体系又未曾得到广泛的认同而建立起来，新一代的社会青年多数缺乏信仰、信念的支持，生活节奏的加快与阶层矛盾的逐步显现使得社会心态流于浮躁。这些不稳定的情绪构成了当前复杂的职场现状。应该说，80一代在这样的职场环境下发展，其做出准确的职业定位的难度将明显高于其父辈。
那么，大学教育又给予了怎样的支持？
因此，大部分职场人士将高等教育规为教育范畴而将职业教育列为职业技能培训范畴。
应该说，教育与培训是截然不同的两种培养模式，而职场所期待的，是职业技能和职业素养兼备的学生，尤其期望大学应届生具备扎实(全球品牌网)的基础和较好的领悟能力，以在短时间内进入职业角色，胜任岗位要求。这是hr选人的基本标准，而至于是否名校、成绩如何等问题则是辅助做出人才鉴别的选项。
然而许多企业的hr却很难在招聘中找到这样的理想人选。普遍的情况是高等教育培养出来的应届毕业生职业素质较好而实际操作能力非常弱，而职业教育培养出来的毕业生则在实际操作方面上手快而职业素质却不高。无奈之下，部分企业的人力资源部门只能增加部门经费，邀请专业的培训机构对录用的职场新人进行针对性的培训，以使其更好地适应岗位的要求。遗憾的是，由于心态的浮躁，真正能在一个企业里面扎根下来转变成企业发展的中坚力量的，却是凤毛麟角。
时代大环境下的浮躁情绪、高等教育对职业技能培养的无力，造成职场新人的职业能力难于迅速与企业岗位技能顺利对接，由此，刚步入职场的应届生，容易陷入复杂的职场迷局,无法把握自身的职业兴趣和职业定位，从而产生一系列的职业困惑。
信息不对称：转几年再定方向？
许多职场新人在进入大学期间的专业选择上就处于迷茫状态，对所学专业不感兴趣使其在大学期间转而将时间精力投入在游戏、恋爱、玩乐等上面，而邻近毕业才感受到就业压力而承受着强烈的内心挣扎。职场如战场，而对于职场新人而言，似乎注定了只能是败者，因为对于某个职业抑或某个行业而言，他们往往一无所知。所谓知己知彼，百战不殆，反之亦然，那么，在对职业环境、行业前景知之甚少的前提下，很多职场新人无奈之下，只能选择转几年再定方向。
前面提到的王欣就是典型的例子，不仅职业类别跨度大，而且不同城市的职业环境又有所不同，期间从事的几项工作之间的关联度很小，前面的职业经历无法为整体职业发展蓄积有效的势能。这样，如何做好职业定位，反而更加难以选择。
转几年再定方向，会造成前一段工作经历中所学的职业技能与后面的工作毫无关联，从而造成时间和精力的浪费。另外，当前职场中，企业的发展面临整体市场的不确定性，尤其是创业型公司，企业本身能否经营下去，都存在很大的疑问，职场新人进入创业型公司，其职业风险自然有增无减。刘萱在毕业后进入一个新办不久的企业做策划专员，没想到不到半年，企业就倒闭了。饱尝由于专业技能的短板而被大公司拒之门外的尴尬，承受着失业三个月逐渐浮现的大城市生存压力，她只好勉强进入另一家小公司做业务员，然而同样半年时间不到，这家公司便处于无法支付员工薪酬的状态。面临再次失业，刘萱更加迷茫了。
不仅如此，职场新人在某些企业中，还容易出现对企业文化的不适应而造成职场不适症。高强在某it企业担任电话销售，该公司文化为明显的狼道文化，对员工的业绩要求非常严格苛刻，每天规定高强必须打出80个电话，每次电话与客户沟通不低于5分钟，同时规定一系列的沟通内容上的绩效要求。高强每月为完成岗位业绩指标，经常加班工作，没多久就患上了严重的咽喉炎，无奈之下只好转换部门。新的岗位全新的职业技能要求，高强不得不从零开始积累。
定位规划书篇三
科学规划和精准定位是一个人生活和工作中不可或缺的部分。通过科学规划，我们可以制定可行的目标和实现它们的计划。而精准定位则可以帮助我们更好地认识自己的优劣势和思考未来的发展方向。本文将分享我在进行科学规划和精准定位时的一些心得和体会。
科学规划是一种能帮助我们实现目标的工具。一个好的规划可以帮助我们更高效地使用时间和资源，从而提高工作的效果。首先要根据自身的能力和情况来制定目标，然后为每个目标制定相应的计划，并把这些计划安排到时间表上，以保证每天的任务都得以完成。制定好规划后，要坚持执行，及时反馈和调整，不断完善和优化计划，以期实现更好的效果。
精准定位是指通过认识自己的能力和兴趣，找到最适合自己的方向和职业领域。要进行精准定位，首先要深入思考自己的优劣势，分析自己的性格特点，了解自己的兴趣爱好和职业理想。了解自己的情况后，再对比现有的职业市场和职业前景，确定自己最适合的方向。精准定位并不是一件容易的事情，需要付出大量的时间和精力，但是，只有精准定位，才能更有效地提高个人的职业素质和职业竞争力。
1.明确目标。首先要明确自己的目标，包括工作目标和职业目标，以便更好地计划和执行。
2.分析情况。分析自己的能力和优劣势，分析行业和市场发展状况，为制定详细的计划提供依据。
3.制定计划。根据自己的目标和现实情况，制定详细的计划，包括时间安排和任务分配等。
4.执行计划。坚持执行计划，及时反馈和调整，确保计划的顺利实施。
5.反思总结。在实施计划的过程中，要不断反思总结，总结经验教训，及时调整计划，提高执行的效果和效率。
第五段：结语。
科学规划和精准定位是一个人生活和工作的基本技能。良好的规划和准确的定位，能够帮助我们更好地认识自己，更好地利用自己的时间和资源，提高工作效果和效率。在实施规划和定位的过程中，要勇于面对问题，及时调整计划，不断完善和优化，以便更好地适应社会发展的需求。
定位规划书篇四
不知道你有没有这样的经历，做着手里的工作，看着网上或者听着身边人说的好评如潮的工作蠢蠢欲动，终于跳槽到自己心心念念的工作岗位上，做了没多久却被老板辞退，再找，还是被辞退。这个时候，你也许已经没有了工作的信心，害怕再一次的重复，严重的打击了自己的信心。
被两次辞退，活泼开朗的姑娘变沉默。
两次被辞退，两家公司负责人都说因为betsy不太合适，那么到底是哪里不合适呢？平时的工作中，betsy是什么样的表现呢？经过深入的交流，betsy对我们说，在两家公司做了一段时间，自己的确表现的不太好，小错经常犯，虽然她自己已经很努力想做好，但是不知道为什么就是做不好。
它决定了人可以（可能）做什么，能做什么，表明人所拥有的特质属性，是一个人个性中深层和持久的部分。独之秀职业顾问认为，这些因素有些可变，有些则不可变。可变部分，比如知识，技能，自我形象都是可以改变的`，如果是这些方面出现了问题，可以通过自我增值来完成改变。而betsy的问题恰恰是后面不可变因素所造成。
betsy在知识结构上是吻合岗位要求的，虽然欠缺技能，但是在岗位上也是可以学习和积累的。问题就是在于，betsy个性活跃，难以接受每天都是一些枯燥的进行邮件查收回复发送的工作，静不下心，时间久了就难免在工作态度上松懈；另外一方面，betsy做事比较粗心，对着每天各种各样的产品尺寸和一些单据数据，经常容易出错，虽然她自己已经一再的提醒自己要注意，小心翼翼的做事，难免还是有没有想到的偏差出现。这些都是betsy几十年来养成的特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式的特征，很难一下子改变，就算有毅力去改变，也没有企业有这个时间去等待。所以，独之秀职业顾问提醒betsy再找外贸业务工作还是会遭遇相同的问题，她被辞退的确是因为选择不适合自己的工作，职业错位，自身的胜任力出现了问题，而且是内在的不可改变的因素，而不是所在公司的问题。
独之秀首席职业顾问张平建议。
生活工作都难以一帆风顺，如果在工作中遇到了困难，或者遭遇辞退，那么首先应该静下心来找找问题的根源，到底是哪方面出现了问题，而不是盲目的马上又去换工作来重复以前的过错。如果你的问题只是出于知识技能或者其他可以改变的因素，那么就不要迟疑，自我充电是最有效的改变手段。如果你的问题是内在个性一些很难改变的因素，那么就不要继续以前的错误选择，还是需要根据自身的实际状况来选择自己吻合的发展平台，到实际的工作岗位上作出成绩，才能重拾信心。
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人才测试：知己知彼的途径测试：你是哪一类上班族潜意识测试你三年之后的状态。
定位规划书篇五
高端会计人才缺乏，普通会计人才过独木桥。
会计专业是大学中大众化的专业，全国数百所高校中几乎每个学校设有会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。
但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。
此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。
适合加坚持。
本科学的是临床医学，辛辛苦苦学了五年，毕业了却不想当医生，于是转行学会计。没有任何会计基础，一切从零开始。我是在看了一个日本作家的着作后决定学会计，忘记了书的名字，但核心是讲作为一个成功的管理者必须精通财务知识。同时也觉得会计是个相对稳定的工作，进可向高层管理发展，退可专攻财务，对于不喜欢动荡、漂泊的女孩子来说也是个不错的选择。于是狠下决心，要学就学到最好，决不能半途而废。
1、不断增强计算机应用能力，特别是excel、word的应用。
2、全面学习会计本科课程，尽快拿下会计从业资格证、助理会计师资格证。
3、从事财务相关工作，同时不断提高英语口语的应用能力。
4、拿下注册会计师资格证，充实财务、税务、法律知识。
5、工作中积累经验，提高管理方面能力。
6、外企的财务总监。
更多。
定位规划书篇六
实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数，根据相关部门的`调研数据显示，当前90后员工离职率达到了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业不足半年便迅速“闪辞”，对于这类群体，许多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前一定要做好职业规划，在跳槽时也需谨慎，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。
然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本原因。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。
为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术能力，也不忘学子们的职素培养，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。
定位规划书篇七
随着经济的不断发展，城市建设和社会改革也在不断推进。为了实现城市的可持续发展，科学规划和精准定位显得非常重要。本文作者在城市规划领域工作多年，通过实践，总结出一些心得体会，分析了科学规划和精准定位的重要性以及实现它们的关键因素。
科学规划是城市建设、社会发展的重要组成部分。它可以保障城市发展的方向与规模，也可以优化城市空间，提高城市的生态功能和人居环境。科学规划将经济、社会、地理等多方面的因素综合考虑，定制适合地方需求的发展路线和发展计划。一个缺乏规划的城市，不仅难以控制城市化进程，产生诸多问题，也难以实现城市的可持续发展。因此，科学规划是城市建设和社会发展中最重要的环节之一。
第三段：精准定位的重要性。
精准定位可以更好地实现科学规划。通过科学的研究和数据分析，我们可以获取城市的各种合理的数据，通过多个方面分析，了解城市发展的优越性和不足之处，进而确定城市发展方向和战略。精准定位不仅让城市规划更加科学化，同时也可以为城市前进指明明确的方向。因此，精准定位也是城市建设最为重要的一个过程。
虽然科学规划和精准定位的重要性得到广泛的认可，但要实现它们并不容易。为了更好地实现科学规划和精准定位，我们需要注意以下几个关键因素。
首先，要充分了解当地情况和人文地理环境，包括地理位置、气候条件、资源开发程度以及城市人口、政策等信息，并根据信息调整和制定相应的规划方案。
其次，要加强科学技术的支撑。可以通过地理信息、空间科学、物理模拟等专业技术手段，对城市进行深入分析，保证科学规划和精准定位的质量和准确性。
最后，需要加强宣传和推广。将科学规划和精准定位的理念普及推广到更多的人群，增加其在社会中的影响力，促进城市规划和发展。
第五段：总结。
综上所述，科学规划和精准定位是城市建设和社会发展的重要组成部分，可以帮助城市规划更加科学和合理，进而为城市的可持续发展奠定基础。而实现这两个目标的关键在于深入分析当地情况、加强科学技术支撑和推广科学规划和精准定位的理念。我们期待着未来，随着科技的不断发展，城市规划和发展会变得越来越科学化，也会更好地为人们的生活贡献力量。
定位规划书篇八
在一个变化无常的世界里，不可能会有一成不变的事物，包括职业目标。一切都在运动中变化，而我们却在这一变化过程中很容易迷失了自己。人生在世，最紧要的不是我们现在所处的位置，而是我们未来要去的方向。因此，我们要去努力发现自己最正确的发展方向，这种方向不一定是最佳的，但却一定是最适合我们的，最能够实现自身价值的方向。人是职业的人，我们应沿着怎样的职业轨迹成长才能实现自我的人生价值呢？大家不妨来一同看一下 “立体育人教育体系——人生坐标系”：
在我们每个人的人生坐标中，我们把所从事的行业领域的发展方向，定为 x轴。因为人是存在社会属性的，人生的整体规划离不开个人所从事行业的影响，故而我们将这一因素也引入到“立体育人教育体系——人生坐标系”中来。
如果我们在西方炒股， 20世纪60年代炒钢铁，70年代炒化纤，80年代炒网络，90年代炒微电子，那么新世纪呢？有人说炒生物科技，有人说炒航空技术……众说纷纭，时代是不断发展的，社会是逐渐进步的，整个社会的发展都有其行业发展的轨迹，这便是我们将要研究的要素之一。
俗语道： “女怕嫁错郎，男怕入错行。”在职海中择业，与我们在股市中选股一样，宁愿选择朝阳产业中的绩劣企业，也不要选择夕阳产业中的绩优企业。至于如何区分朝阳产业与夕阳产业，我们将在后面的篇章予以详谈。
宇宙间最大的力量如果是惯性，那么，生命中最大的力量就应当是习惯力了，而每个人的性格又是决定习惯力的最主要因素。性格决定命运，性格也同样决定职场的成败，而学历与家庭背景已不是最主要的决定因素了。因此，我们将每个人的性格这一重要因素引入 “立体育人教育体系——人生坐标系”中也是适当的。
千人千面，只有相似的性格，却没有完全相同的性格。不管你的性格如何，都有你自己的`特点和优势、劣势。所以，我们应该充分挖掘自己独特的个性，去走我们独特的人生路。只有这样才不至于一味盲目的从众，人家考研究生，你也一定要考；人家考律师，你也一定要考；人家进政府机关，你砸破脑袋也一定要进 ……人云亦云，随波逐流，最终会找不到自己的人生定位，而被时代淘汰。因此，我们将性格成长的方向设定为y轴。
在图中，第一、四象限为人们的右半脑所控制；二、三象限为人们的左半脑所控制。处于一、二象限控制下的毕业生，其性格特征偏于 “外向”，而处于三、四象限的毕业生，其性格特征则偏于“内向”。
我们每个人的性格并无好坏之分，不同的性格特点都会找到与其相适合的职业。前面所提到的***，是一位难得的营销人才，性格上显然有趋于外向的一面；而很多歌迷喜欢的台湾歌手罗大佑，其融入灵魂深处的才情，自然是只有性格上呈现出受右半脑掌控的人才能做到 ……凡此种种，不一一列举，将在后面的篇章予以详解。
在这个日益提倡 “学习型组织”的“学习型社会”，职业的发展离不开“学习型个人”的存在。我们每位初入社会的大学生的成长都离不开智商与情商、逻辑思维与形象思维、理性思维与感性思维，以及静态思维与动态思维等全面均衡的立体发展。既然每个人都是立体的，那么我们的人生坐标系自然也应该是立体的。我们每个人都是可以全方位立体塑造的，那么在我们的人生坐标系中，与x轴、y轴相交错的第三维空间坐标轴即z轴，便是我们的“塑造轴”。
“立体育人教育体系”不仅包括对大学生职业生涯的规划，而且也涉及了教育领域中的数、理、化、史、地、政、生、语、外以及经济领域中的行政、营销、管理等各学科，它将是你成为全方位立体的“学习型个人”的有效学习方法。
定位规划书篇九
相信很多应届生都是这样的：毕业之前，对于工作都是满怀憧憬，但是真正踏入社会，就开始茫然失措，该找什么样的工作?该如何下手?笔者根据自己的经验，总结了一些小想法，希望能给刚找工作的学弟学妹们一些帮助。
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任的婚姻，如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉的岗位，那是对自己极其不负责任的做法。
如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
去面试时，你的仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定的，但怎么装扮自己，主动权完全在自己。去大公司上班，化点淡妆是有必要的。
记得和老总一起去招人时，发现女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮过了头，舌头上都打了好些的小洞洞，穿着嘻哈服饰。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要装着淑女样，给你来句“嗯”“啊”“这个嘛”。这些在面试时都是比较忌讳的。
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
有些刚出来找工作的学弟学妹总是会听人说，人力部门的'经理都比较无聊，总问些根本就是废话的问题。这是一个很不正确的认识。几乎没有一家正规单位会有闲工夫和你拉家常。他们所问的问题，自然是有目的的。
对方问你问题时，最好如实回答。记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。
当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是基于个人发展而制定的关于未来想要的生活状态和工作状态的计划。简单来说，就是将来你的工作能给你带来怎么样的生活状态。
虽然听取前辈意见很重要，但是很多应届生还是会走入一些误区，如下;
大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。
有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。
有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢?难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人?摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放offer呢?即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。
不管你将参加什么样的面试，你的职业规化都不应该只停留在一个阶段，职业规划是一个长远的目标，你可以分成一个一个的小目标去实现，但是一定不能停滞不前。
定位规划书篇十
如何找准自己的职业定位并做好职业规划?今天我们就来聊聊职业规划的定位。
一.职业定位的思路应该是地域---行业----企业----职位。
仅供参考，个人整合，没有想过误人子弟，建议辩证思考.
观点一。
关于职业定位的方法,其实网上很多文章都有说,我认为最好的思路就是：
地域-----行业-----企业-----职业。
(ps:这是我之前从一位前辈的空间里的文章里的观点,很受用，在此借用)。
按照这个思路，我想举个例子来表达一个精确的职业定位，比方说，小明决定了毕业之后要留在广州，进入fmcg行业，进入宝洁(中国)总部marketing部门，做管理培训生.
这样的定位就是很具体的，并且从这点看，小明是很有勇气很有理想的.
下面，我会针对以上四个要素,提出我的一些看法：
一，确定自己的工作地域要和家里人商量.
考虑工作城市的时候，除了考虑工作城市的经济水平和政策优势之外，希望大家也要考虑一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男儿女儿志在四方是好事，但是要让家里人放心，不能只顾自己的意愿.
二,确定自己想进的行业要充分考虑发展前景.
俗语说,男人最怕入错行,其实女生同样伤不起.
考虑行业的发展前景，行业发展前景的主要影响因素就是政策和市场.
我建议大家多去了解一下国家政策和近年的行业报告.
因为在中国，政策决定经济走向,行业报告代表了市场状况.
你要开始关注这些行业.
关注一个行业，可通过媒体信息去了解相关信息.
比方说你关注房地产业，你可以了解到现在房地产行业在调整，有可能重新洗牌，房产税也在准备扩大试点范围，最近的市场反应还不错，广州等一线城市的交易量有上升.
你也应该要阅读一些行内名人的博客，例如房地产，我们可以看看去叶檀的新浪博客.
关注一个行业，也可了解一下从业人员的生存状态.
我们可以去关心一下师兄师姐的生活状态，我们可以通过论坛里面的帖子去看看别人的吐槽.
关注一段时间，相信你渐渐会有一些自己的理解，这些理解能帮助你判断一个行业是不是适合你自己.
三，选择你想去的企业要考虑企业水平和自己条件的匹配程度。
我相信很多人都向往一份世界500强高薪体面的工作，我希望大家不要迷恋500强，想想看，凤姐也是500强(家乐福)的员工，，所以.
我们可以看得更广一点.
很多不是500强的企业，在行业内的实力也是不错的，所以可以多去了解一下这些企业，不要只盯着那些牛企.
虽然，我们都希望毕业能够去一家顶级名企工作，但是竞争是很激烈的，我们也需要考虑自己的条件是否能够匹配这份工作.
林夕写给王菲的给自己的情书里有一句歌词，“仰望到太高，贬低的只有自己”，个中含义异曲同工.
非常建议大家去看看自己心仪企业对应届生的要求，去百度搜索“xx企业校园招聘”就会看到，从现在开始评估一下自己现在能不能符合这些要求，在未来的时间里，缺什么补什么.
比方说，银行需要通过4级考试，那么你想进银行，你要考过4级.
在和一些师弟师妹的交流中，我一般都会去了解他们大学期间的经历，结合他们想去的企业，让他们对自己现在的能力做一个评估，方便他们在接下来的时间里不断提高自己.
企业对外宣讲时总是说他们只选择最适合的人才，不论专业学校，但是这个社会还是有门槛的，所以要做好失败的准备.
四，选择你的职业要具体企业内的某一个职位.
和师弟师妹的沟通中，我很欣慰地看到了很多人都有了自己的想法，尽管有些想法不够具体，但是有想法永远比没想法好嘛，^^.
有人告诉我他想进入宝洁，但是当我问及他想什么部门的时候，他反问我宝洁有什么部门.
为了让大家可以更清晰地去定位自己，我希望大家把目标具体到某一个职位.
校园招聘中，企业提供给应届生的职位有很多类型，销售，财务，人力资源，而在这些类别里面也有不同的职位，从现在开始去了解这些职位，把自己的目标明确好.
对于不同类型的工作要求的能力也会有不同，我建议大家可以做一些职业测评和性格测试，在网上搜索有很多，比较权威的有mbit的职业测评，九型人格性格测试，大家可以去做一做，了解一下自己.
我也建议大家通过实习去了解一下不同的职位，尽管有不少实习都是打杂，但是我们还是可以通过观察和沟通去了解企业内部不同的分工各自的职责是什么.
总之，我建议把自己的目标定位在企业内的某一个职位，这样做可以方便我们更有意识地提高自己的能力，去积累相关的知识.
同时要提醒大家，不要只盯着某家企业的某个职位，非此不去，这样很危险的，一开始还是要广撒网，有offer保底了可以挑着去面试.
观点二。
我相信通过观点一的思路，大家可以掌握到一些职业定位的方法，这样在求职的时候，我们会有自己明确的目标，但是我们都不能保证自己能够达到预期目标.
所以接下来我想分享另一个观点，职业定位需要不断调整.
首先，我们需要不断调整自己的心态.
对于心仪的企业，或许我们会在网申的阶段就挂掉，或许我们会进入笔试面试再挂，或许我们会拿到offer，这一整个历程，其实不单单是在考验我们的能力，也考验我们的心态.
尤其是失败的时候，更考验我们的逆商.
我建议大家在求职失败的时候，少一点去悲观吐槽，花多一点时间去看其他企业的招聘信息.
因为消极的行为只会让我们更消极，要走出失败，要让自己看到新的希望.
或许我们一直都被教育如何去获得成功，但是很少有人教我们怎么在跌倒的时候，怎么有尊严地爬起来，然而能够在失败面前及时爬起来本身就是一种巨大的成功.
我相信有积极的心态，很多事情绝对没有你想得那么坏.
此处不留爷，只有留爷处嘛，对不对?要积极一点.
其次，我们需要不断调整自己的求职目标.
求职的过程，除了大牛和空降兵，我相信大部分人的经历都不是一帆风顺的，所以我们要不断调整自己的求职目标.
我建议大家把心仪的企业排一个序，分成不同级别的目标，时刻调整自己的求职目标.
要事先做好求职目标的管理，因为在求职的过程中，一切都是未知数.
这样的做法就像保险，让未知的挫折变得好接受些.
并且这样的做法可以帮助我们尽快把注意力从失败中离开，把注意力放在下一级别的目标.
另外，我希望大家把目标定高一点.
求其上，得其中，求其中，得其下.
有句话说得好，人不逼一下自己，你永远不知道自己有多优秀.
所以，目标远大绝对不是不自量力，而是力争上游.
