2025年政治生日感言格式(五篇)

政治生日感言格式篇一

（一）加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩。

新一届市体育局党组深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真贯彻落实十九届中央纪委三次全会、十二届省纪委三次全会、十四届市纪委四次全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

坚决把纪律和规矩挺在前面，坚定政治方向，提高政治站位，强化政治担当，保持政治定力，主动履行管党治党政治责任，强化对全体干部特别是处以上关键少数干部的教育管理和监督检查，严格执行《纪律处分条例》，开展党章党规党纪教育，增强日常廉政教育针对性和实效性，督促各级领导干部自觉加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，使纪律始终成为带电的高压线。

年内，局属各基层党组织完成了对所辖干部的廉政谈话，实现谈心谈话逐级全覆盖，强化责任担当，提升精气神，切实推动工作延伸到基层、责任落实到基层。

（二）强化理论武装，提升领导班子整体功能。新一届

局党组认真制定并严格执行年度中心组理论学习计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于体育工作的重要论述作为首要政治任务。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对中央规定的8个方面列出专题，结合新形势下体育领域面对的新情况新问题，深入开展交流研讨，切实增强领导班子用党的创新理论指导体育工作实践的能力水平。

及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，学习党内法规，不断加强理论修养，教育引导全局党员干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保中央和省市委决策部署在体育系统全面贯彻落实。

进一步厘清了今后一个时期我市体育事业发展的理念和思路，上下同欲，不负时光，明思路、强载体、聚资源、优环境、破瓶颈，推动全民健身动起来、热起来、火起来、嗨起来；冰雪体育运动成为全国的领头雁；体育产业成为我市经济发展新的增长极，不断推进冰雪体育强市建设。

（三）注重强本固基，扎实推进政治生态建设。新一届局党组持续开展市委巡察和政治生态建设反馈问题整改工作，针对2017年市委对体育局政治生态建设考核在全市排名倒数第一、2018年考核综合评价为一般的现状，以高度的政治自觉、强烈的政治责任、主动的政治担当，直面解决市体育局以往政治生态建设中存在的诸多问题，把修复体育局的政治生态作为市委市政府赋予新班子和全体体育人的基

本职责和使命，统筹规划关于“打好政治生态翻身仗”的整体布局。通过“晒单子、开方子、动刀子、养身子、迈步子”，打好组合拳，扎实推进问题整改，确保市委反馈的5方面12个问题整改落实到位，不断将市体育局政治生态、精神状态、工作质态建设推向新高度。

（四）落实主体责任，深入推进党风廉政建设。市体育局党组深入贯彻落实中央和省、市委全面从严治党决策部署，以落实党风廉政建设责任制为抓手，认真研究部署体育系统党风廉政建设工作，逐级签订责任状，监督各级领导班子成员严格落实“一岗双责”要求。支持局机关纪委履行职责、查办案件，全年共对违纪违规党员干部诫勉谈话3人，批评教育8人，提醒谈话1人，开除公职1人，行政警告1人。扎实开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治和涉黑涉恶涉乱专项整治。在年节等重要时间节点，及时下发廉洁过节通知，提醒各级领导干部强化自律意识，遵守廉洁从政各项规定，全局政治生态建设及党风廉政建设工作取得了明显成效。

（五）坚持正确导向，加强机关干部队伍建设。市体育局党组认真贯彻执行中央和省、市委领导干部选拔任用有关规定，严格标准、严密程序，严肃认真组织干部选任工作。2019年5月，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的选人用人标准，在机关选拔了2名正处级、6名副

处级、3名正科级干部；2019年12月，按照《公务员职务与职级并行规定》，选拔了一级调研员3名、正处级干部3名、副处级干部7名、二级调研员7名、四级主任科员2名，走上机关各级岗位，加强了机关干部梯队建设。

（六）加强警示教育，增强全面从严治党政治自觉。市体育局党组结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党章党规党纪和法律法规作为重要内容，增强教育实效性。以近年来局系统发生的领导干部严重违法违纪问题作为身边的反面教材，召开党组专题会议，对原局党组书记、局长xxx违法违纪案件给体育局系统政治生态造成严重破坏问题进行深刻反思和剖析。从进一步健全完善反腐倡廉体制机制入手，有针对性地开展警示教育，查堵漏洞，不断提高全局党员干部“底线思维”和“红线意识”，筑牢廉洁从政思想防线。

（七）完善制度机制，加强廉政风险防控体系建设。市体育局党组牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，以完善制度机制为抓手，扎紧制度“笼子”，排查廉政风险，加强政治生态建设。组织机关各部门、直属各单位针对招标采购、工程基建、干部任免、资金分配、彩票销售等重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险点，深入开展排查与防控。针对查找出的廉政风险点，根据不同风险等级，制定有针对性、可操作性和有效管用的防控措施。进一步细

化各项经费管理规定，科学规范审批和使用流程，有效堵塞财务管理中的漏洞。通过完善制度机制，努力营造体育系统风清气正、心齐气顺的良好政治生态。

我局按照上级的部署和要求，在加强政治生态建设和落实党风廉政建设责任制工作上取得了一定成绩，但仍存在一些不足，主要体现在以下几个方面：一是思想认识上还有差距。面对体育领域党的建设和党风廉政新情况新问题，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作不够。二是涵养修复体育局政治生态还需做好深入扎实的基础性工作。三是在风险点防控工作中，还存在着个别部门和单位对体育行业廉政风险点重视不足、廉政风险点排查不深入、防控措施不具体、干部队伍纪律建设还需进一步加强等问题。

(一)持续推动全面从严治党。坚决贯彻落实中央和省委、市委关于全面从严治党的决策部署，坚定不移把党的政治建设放在首位，严守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

(二)切实加强领导班子建设。进一步完善发挥局党组核心作用的领导体制和工作机制，坚持科学民主依法决策，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡“三重一大”事项必须由领导班子集体讨论决定；加强民主集中制建设，坚持集体领导和个人分工负责相结合，努力形成班子的整体合力，充分发挥班子的整体作用。领导班子内部以诚相待，自觉维护团结，共同营造心齐气顺风正劲足实干的良好局面。

（三）持续深化政治生态建设。以钉钉子精神抓好市委政治生态建设考核和市委巡察反馈问题整改工作，厚植体育局系统良好政治生态土壤。不折不扣地深入落实好中央八项规定、省委九项规定和市委十项措施，驰而不息纠正“四风”；加强对局系统各级党组织和党员干部执行六项纪律的教育监督管理，突出体育行业廉政作风建设的特点，用制度确保全局上下遵守纪律不走样，为推进全市体育工作步入新天地凝聚正能量。

（四）深入推进党风廉政建设。贯彻落实中央和省、市委党风廉政建设部署，在派驻纪检监察组的监督指导下，深入分析体育部门党风廉政工作形势，持续加大监督执纪问责力度。强化日常监督执纪，用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。继续开展廉政教育，不断提高抵御“四风”和腐败思想侵蚀，为全市体育工作高质量发展提供

坚强政治保证。

政治生日感言格式篇二

本人认真学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及《关于印发〈xx市干部政治素质考察评价办法(试行)〉的通知》(x党组发〔2019〕xx号)精神，聚焦树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”、做到“五个必须”、杜绝“七个有之”等内容，突出在开展反分裂斗争、维护祖国统一、促进民族团结等重大原则问题上的现实表现，对照检查如下：

(一)政治忠诚方面：坚定对党的政治忠诚，就是坚持党和人民的根本立场，在思想上政治上行动上同以党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。

坚持党的领导，是一切工作的生命线，加强党组织建设，是确保法院干警正确的政治方向、坚定的政治立场，更加坚定永远跟党走的决心和信心。

坚定对党政治忠诚，是每个中国共产党员的庄严承诺和义务，在加入党组织、面对着党旗宣誓的时候，已经做出了承诺：志愿加入中国共产党，对党忠诚，永不叛党。

日常工作中要以热情的工作态度，扎实的工作作风，严谨的工作纪律，在自身岗位上尽职尽责，让人民群众在每一件司法案件中都感受到公平正义。

(二)政治定力方面：作为一名党员干部要坚定道路自信，深入改进作风与加强党性修养结合起来，自觉讲诚信、言行一致、心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，在日常工作中热情接待每一位当事人，认真耐心解答每一位当事人的法律疑问，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不得越界。

(三)政治担当方面：作为党员干部要要敢于担当，善于作为。在日常工作中，党员干部要尽职尽责，难题面前敢于负责、出现过失敢于担责，工作中药认真完成院领导及上级领导安排的各项任务，勇于直面矛盾，敢于克难攻坚，工作中善于动脑，主动思考，敢于创新工作方式方法，始终牢记为人民服务的宗旨。

(四)政治能力方面：本人加强理论学习，提高理论思维能力。港元干部要结合实际学，既要学业务知识，也要学政治理论知识，在加强党的科学理论学习中，要做到学、思、用贯通，知、信、行统一，这样才能起到思想锤炼，提升思想修养，坚定理想信念，提高政治能力的作用。

(五)政治自律方面：本人认真学习党的纪律规矩，牢记能做什么、不能做什么、该做什么、不该做什么等政治理论，不断提高自身的纪律修养。通过实实在在的教育、警示、典型案例的学习能遵纪守法，遵守单位的各项规章制度。同时在生活上能够严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对单位负责。在廉洁自律方面，做到清清白白，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。另外能团结同事、理解别人，同事间能相互帮助、相互关心，宽以待人，严以律己。

(六)“负面清单”方面：1.自学学习不够;2.工作能力有待于提高;3.工作不够细心;4.创新意识不强。

其他需要向组织报告的问题：本人无其他需要向组织报告的问题。

(一)从参加工作以来一直在基层工作自认为现有的文化水平足够应对现状，缺乏对学习的主动性和积极性，创新意识不强，较懒散。

(二)宗旨意识和群众观念有待加强，与从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的党的群众路线要求再具体的落实中有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不强。

(三)对自身工作要求不高，安于现状。不愿直视自身存存在的问题。

(四)工作方法过于简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，还需进一步加强理论学习和业务学习，使自己的理论知识更加系统化、全面化，更好的将自己学到的业务知识运用到审判实践中。

(五)工作中一定要善于动脑，解放思想，改变固有的思维模式，借鉴其他单位的先进经验和做法，结合本院实际、实际形势创新工作措施，提升工作质效。

(一)加强业务学习，提高业务水平。认真完成自身各项任务的同时，尽量抽出闲暇时间，积极主动学习政治理论及业务知识。

(二)进一步增强群众观念、公仆意识，在接待当事人时，以高度的职责感、事业心，认真耐心的答复当事人咨询的所有法律问题，同时在日常工作中多向老法官及资深法官请教和探讨办案经验，从中吸取教育，总结经验提高自身的办案能力。

(三)带着高度的责任心，提高监管能力。一方面积极学习理论知识和业务知识，不断充实自己的知识储备，提高工作的能力;另一方面，加强知识运用，努力把所学的知识运用到具体工作中，把自己所管的庭室人员管理好。

综上所述，本人政治素质自评等级为：优秀。

政治生日感言格式篇三

这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

根据认真开好民主生活会有关要求，xx局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：

（一）在思想政治方面

一是加强政治理论学习还有差距。具体表现为:学习不够系统，存在“分散化、碎片化”问题，政治理论功底有待再加强。比如，学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多，其他方面学习少。学习思考深思细悟不够，存在“浅尝、粗泛”问题，政治思想水平有待再提高。比如，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，有选择性学习的倾向:规定篇目学得多，其他学得少;涉及到地方发展的内容学得多，其他学得少;涉及到自己分管工作的内容学得多，其他学得少。

二是强化政治意识还有差距。具体表现为:理论武装不够强、政治站位不够高等。更进一步增强宗旨意识，在服务中锤炼党性。要持之以恒地坚持党的群众路线，以“群众满意”和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点，作为我们干事创业成功的“唯一标准”，要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心做服务，真心实意为人民群众解惑、解忧、解困，让广大人民群众切身感受到党和政府“初心使命”、“责任担当”、“为民情怀”。比如，自己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求，没有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。

三是增强大局意识还有差距。具体表现为:存在“本位主义”、“考虑局部利益过多”等问题。比如，在贯彻执行中央和上级党委决策部署时，有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需要不够妥善的问题。

一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。

没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。

工作中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真用上欠功力。

二是存在孤立零散、实用主义的倾向。

更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义”的现象。

（二）在精神状态方面

一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。

比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。

二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。

在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。

（三）工作作风方面

一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。

对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像”工作做得不够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有盲区。与领导干部关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。

对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。

二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。

纪律监督的“金箍还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”管“不到底”，忙于应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。

（四）为民情怀方面

一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。

对标总书记提出的“lk标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。

二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。

党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。

今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。

服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。

觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。

奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。

班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。

政治生日感言格式篇四

1921年7月23日，中国共产党第一次全国代表大会在上海秘密召开。

30日晚上，在召开最后一次(也即第六次会议)时，因突遭法国巡捕搜查，会议被迫休会。

代表们分批转移到浙江嘉兴南湖，在一艘游船上召开了最后一天的会议。

中共一大宣告了中国共产党正式成立。

那么问题来了：既然中共一大召开的时间是7月23日，为什么党的生日却定在7月1日?

要解开这个谜，必须要了解当时的历史背景。中国共产党在成立后的一段时间里经常处于秘密状态，从事地下斗争，没条件庆祝。时间一长，对于这个秘密召开的会议，参会人员只记得是7月暑假，准确日期就记不清了。

当中共中央第一次决定要庆祝党的生日时，正处于外有日寇入侵，内有反动派封锁的年代，也没有条件去查证一大召开的确切日期。

第一个明确提出7月1日是党的诞生纪念日的中央领导同志是毛泽东。

1938年，毛泽东在《论持久战》一文中提出：“今年七月一日，是中国共产党建立的十七周年纪念日”。

1939年、1940年“七一”前后，中央和一些地方报刊均发表社论或消息庆祝党的生日。

1941年6月30日，中共中央发布《关于中国共产党诞生二十周年抗战四周年纪念指示》中说：

“今年七一是中共产生的二十周年，七七是中国抗日战争的四周年，各抗日根据地应分别召集会议，采取各种办法，举行纪念，并在各种刊物出特刊或特辑。”

这是全党第一次大规模地举行纪念党的生日，也是中央文件中正式规定“七一”是党的诞生纪念日。

后来根据党史专家的考证和新发现的史料，确定党的一大开幕日期是1921年7月23日，但是“七一”这个光辉的日子早已深入民心，所以就没有再做改变。

政治生日感言格式篇五

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“思想政治工作是国有企业的传家宝。国有企业所处的生活环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”落实总书记讲话精神，需要我们认真梳理当前国有企业思想政治工作存在的突出问题，剖析其原因，从而提出有针对性的对策措施，真正把思想政治工作作为“经常性、基础性工作”抓实抓好，为推动国有企业高质量发展、做强做优做大国有资本奠定坚强的思想保证。

国有企业思想政治工作面临的突出问题

思想认识困扰依然存在。

就外部而言，虽然总书记和党中央旗帜鲜明提出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、要始终坚持“两个毫不动摇”等重要论述，但社会上针对国有企业的杂音、噪音依然不少，特别是进入新时期，随着国际国内环境的深刻变化，妖魔化国企、抹黑国企的所谓社会思潮从未间断，“垄断论”“腐败论”“低效论”等奇谈怪论层出不穷，导致一些企业不敢理直气壮地讲党的领导、讲思想政治工作。

就内部而言，一些企业领导人员对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识有所弱化，正如总书记一针见血所指出的，“现在，一些企业对思想政治工作不那么重视了，有的党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作。

”思想认识上的不到位不可避免影响到企业各方抓思想政治工作的主动性和积极性。

职工价值取向更趋多元。

进入新时期，进入新时代，企业职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值取向日趋多元化。

特别是“80”后、“90”后甚至“00”后陆续进入国企工作岗位，与企业老职工相比，这些新生代职工的价值观念和行为方式更加复杂，虽然他们身上蕴含着不少积极向上的因素，但也存在许多消极负面的因素，比如：一些人理想信念淡漠，习惯以自我为中心，不考虑他人的感受，不愿意与别人合作；缺乏工作热情，不愿意干苦脏累紧的工作，拒绝加班加点，又想拿高薪；没有长期的职业规划，把工作当成手段，高兴就干，不高兴就跳槽，甚至待在家里“啃老”，八小时以外除了刷屏无所事事，对企业、社会、家人等缺少应有的责任；自我期许较高，看待问题片面化，事情干成了都是自己的努力，事情干不成都是客观原因和他人的责任等等。

职工价值取向的多元化增加了思想政治工作的难度，目前情况下要做到“一把钥匙开一把锁”，显然属于“心有余而力不足”。

利益格局调整时有变化。

当前，国企改革正在向纵深推进，一系列重大改革举措加快落地。

改革实质上是利益的再分配，不可避免带来利益格局的调整，比如一些企业落实供给侧结构性改革“去产能”任务，必然需要分流转岗一批职工，或者降低职工收入水平；比如在采取职工持股、上市公司持股计划、科技型企业股权分红等中长期激励措施中，如何保障公平公正；再比如深化企业内部三项制度改革，不可避免要触及到“干部能上能下、职工能进能出、收入能增能降”等深层次问题。

就国企内部而言，最重要的利益主体包括出资人、经营层、企业职工，这些主体有着不同的利益诉求，随着个人利益意识、团体利益意识的不断强化，改革的过程也是不同利益主体不断博弈的过程。

随着利益调整和博弈，一些职工对企业的归属感和忠诚度受到很大影响。

此种情况下，思想政治工作仅仅靠着“说服教育”“宣传引导”“解疑释惑”，显然是不够的，维护职工合法权益的工作任务愈发重要和突出。

传统工作方法陷入困境。

面对新时代的迅猛发展，特别是面对网络技术颠覆性发展的浪潮，企业思想政治工作显得有点“跟不上趟”，“老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用”，企业思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应，传统的工作方式方法陷入困境。

有的企业简单沿用过去老一套的说教方式，形式单一，内容死板，甚至搞形式，走过场，不仅效果差，而且容易引起年轻职工的反感。

有的企业思想政治工作不能有效融入生产经营管理实际，与企业和职工的需求脱节，形成“两张皮”。

有的企业只会用传统的手段方法，不善于运用网络信息技术，创新思想政治工作平台和载体。

有的企业虽然也建立了微信群、公众号等，但内容仍然是老一套，不能吸引人，导致微信群“群而不看”、公众号“订而不阅”。

队伍素质要求不断提高。

在全面从严治党的大背景下，党建和思想政治工作任务越来越艰巨、工作要求越来越高、心理压力越来越大，政工工作已经成为“忙、苦、累、急”的岗位，以前那种把政工岗位作为“养老院”“安置所”“中转站”的做法已绝无可能继续下去，敬业精神不强的人很难胜任政工岗位。

同时，思想政治工作是一项政治性、政策性、业务性和程序性都很强的工作，是一项需要静下心来认真学习钻研、不断实践提高才能精通掌握的工作，它对政工干部脚力、眼力、脑力、笔力的要求越来越高。

但在现实中，企业政工干部队伍的现状却呈现出人员老化、结构不优、能力不强、精神欠佳、后继乏人等突出问题。

面对新时代思想政治工作的繁重任务，政工干部队伍的素质需大幅度提高。

加强和改进国企思想政治工作的对策思路

提升政治站位，增强思想政治工作的引领力。

习近平总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。

思想政治工作是实现党的领导的重要途径，思想政治工作开展得好坏，直接关系着党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，影响着党的执政基础，因此，“思想政治工作是一切工作的生命线”这一论断并没过时。

国有企业必须提高政治站位，把思想政治工作作为坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党委领导核心作用的有效抓手，始终把抓思想政治工作的责任记在心底、扛在肩上、抓在手中、做到实处，发挥好思想政治工作的引领作用。

要强化理论武装，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

要强化理想信念教育，引导广大职工增强“四个自信”，强化“四个意识”，做到“两个维护”，拥护基本经济制度，进一步坚定搞好国有企业的信心和决心。

要强化党的理论和路线方针政策教育，把广大职工的思想和行动统一到党的基本理论、基本路线、基本方略上来，统一到党中央重大决策部署上来，统一到做强做优做大国有资本的目标任务上来。

深化主题教育，增强思想政治工作的凝聚力。

主题教育是企业思想政治工作的传统手段和有效载体，在新时代应借鉴吸收近年来党内集中教育的成功经验，进一步深化主题教育，更好地凝聚广大职工。

主题教育应突出形势任务教育，以企业改革发展为主线，摸清职工的思想脉搏，找准企业发展与职工诉求的共鸣点，结合实际设计不同的主题和内容。

形势任务教育可以采取组织学习、集中宣讲、开展讨论、劳动竞赛、典型引路等方法加以推进，重点要讲清楚、论明白企业的形势和任务。

特别要讲清楚国家宏观形势、所属行业市场形势、企业改革发展形势、制约企业发展的难题等，讲清楚企业发展的目标和任务、发展思路和措施、当前的重点工作部署、企业职工应该如何做等；此外，还要讲成绩、多做鼓劲打气的工作，讲愿景、明确共同的前进方向，讲思路、让职工知道干什么怎么干，讲担当、激发广大职工投身企业改革发展的热情和潜力。

善于探索创新，增强思想政治工作的吸引力。

习近平总书记指出：“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。

新时代的企业思想政治工作需要不断探索创新，增强吸引力。

在工作理念上，要坚持把思想政治工作作为国企“传家宝”，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。

在工作内容上，要高度关注职工思想上的热点、认识上的疑点、情绪上的堵点，以及企业改革发展党建工作的重点、阻碍企业改革发展的难点等，结合实际设计和丰富思想政治工作内容。

在工作方式上，要注重发挥职工的主观能动作用，变“一头热”为“两相思”、变“独角戏”为“大合唱”、变“单向灌输”为“双向沟通”，多讲企业自己的故事，多推职工身边的典型，推动职工自我教育和自我提升。

在工作手段上，要善于运用网络信息技术，充分运用互联网、微信、微博、公众号、企业智能办公平台等现代技术平台，提高思想政治工作的到达率和覆盖面。

在工作载体上，要鼓励基层单位结合实际创建特色品牌，同时加强总结推广，通过典型引路实现“以点促面”。

在工作机制上，把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，完善考核评价机制，把“软任务”变成“硬杠杠”。

建设企业文化，增强思想政治工作的感染力。

企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体，企业文化具有导向、辐射、规范、激励、凝聚等功能，建立在价值认同基础上的文化自信和文化力量是企业核心竞争力的组成部分。

企业文化建设已经不是新鲜的话题，但现实中的企业文化建设常常带有形式化倾向，价值理念搞了一堆，形象标识规范统一，制度汇编越来越厚，文化活动也不少见，但企业文化在“内化于心、外化于行”上却收效甚微。

用优秀的企业文化引领企业发展，必须坚持用社会主义核心价值观厚植道德根基，统领文化建设。

要注重挖掘企业深厚的历史文化传统，紧扣企业现实情况和未来的共同愿景，提炼明确企业的核心价值理念，使职工拥有共同的使命追求、理想信念、价值体系、行为方式。

要加强企业文化核心理念的宣贯，推动理念落地，引导职工广泛认同、自觉践行，努力使企业文化成为“从来不需要想起、永远也不会忘记”的内心规范和行为要求。