每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
如何选择一个好的外部培训师篇一
1）索要不同体验拓展的信息；
2）考察体验机构的信誉与客户满意度；
3）考察体验机构的培训设施；
首先，应索要不同拓展机构的信息。这些信息应该包括拓展课程简介、拓展机构简介、收费情况等。具体包括该拓展机构的.课程种类及水平如何；有多少人参加过该公司的拓展培训；他们对于服务像你这样的公司，或在你所选择的课程方面有何独特的经验；他们的课程能否最终改变你公司员工的表现；有没有制定详细的时间表，包括何时准备培训、是否翻译了培训材料？何时参与评审；体验项目的时间安排及课后总结的时间是否充裕，等等。
然后，考察拓展机构的信誉。最好的办法是去了解已接受过该拓展机构服务的公司的评价，判断该拓展机构是否能提供你需要的服务。最好选择专业的户外拓展机构，他们是培训行业的正规部队，有和大批类型各异的企业打交道的经验，了解企业的实际需要，他们会把注意力放在实用的技巧和诀窍上，所以他们的课程往往能使学员在很短时间内得到实际的帮助。
但是，你也要注意一些培训可能给你带来的风险：
1）费用。应该有这样的概念：在每小时基础上，企业户外拓展培训将比员工内部培训耗费更多费用。
2）同行业企业往往和你的企业有相似的培训需要，培训顾问可能因为为你的竞争对手服务，而使你公司的内部机密遭受风险。
3）培训顾问。尤其是来自不同文化背景的培训顾问，可能完全不理解你的企业文化，一旦培训顾问的培训思想和你企业的经营理念发生冲突，此次培训可能失败。
因此，在选择拓展培训公司的时候，不要采取在一棵上吊死的办法，至少要对多家你认为较合适的拓展机构进行对比，但是呢，又不能太多，不然我们会眼花缭乱，不知道该如何抉择。此外，与拓展机构有决策权的人保持联系也很重要，否则，你可能会浪费很多时间。
再次，考察拓展机构的培训设施。由于拓展运动的一部分课程要求学员在空中完成，比如说攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员们的安全，拓展公司应使用—流的专业器材作为保护装备，主要包括登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。
所有器材的标淮至少应遵循uiaa(国际登山联合会标准)或ce(欧洲标准)中的一个；绳索和头盔要求必须有uiaa认证，并严格遵守器材的检查和更新制度。培训设施的考察还包括培训地点、住宿、交通等一切影响培训效果的方方面面。
户外拓展中有部分项目为水上项目和高空项目。在进行水上项目时，学员都必须穿有救生衣：在进行高空项目时，学员都必须系上安全带。所有安全装备都应该使用经国际质量检测组织认证的专业救生装备或专业登山装备，以保证学员在使用中的安全。例如，在高空项目中，学员所使用的保护绳和安全带至少要能承受2吨左右的冲坠力。
最后，考察拓展机构的培训导师。在企业开展户外拓展时，最重要的是对培训导师的选择，尤其在团队力量的培训中，有经验的培训导师极为重要，甚至起着决定性的作用。
考察培训导师的时候，应先考察他的能力。培训导师应具有各种危险程度所需要的冒险技巧，同时具有很好的解说能力、引导技巧和专业技能。总的来说，就是要了解培训导师的教育背景、语言水平、工作经历和培训经验。
资深的户外拓展培训师应该长期从事人力资源开发及培训技术的研究与实践，具有丰富的中外企业管理及培训经验，以及教育学、管理学、心理学素养，同时还精通指导各类户外活动。
培训师具备的户外专业技能：1）水上救生员资格；2）红十字紧急救护员资格；3）野外活动、救生指导资格；4）登山保护员资格。
励进拓展培训中心友情提醒，企业户外拓展培训是一项日益普及的培训方式，其优点在于运用个人及团队的个体或团体能力，面对挑战，由此产生极大的行为改变，这些改变将与日后的工作紧密联系。所以，和所有的其他培训技术一样，户外拓展能否成功主要取决于良好的计划和精心的实施过程。
如何选择一个好的外部培训师篇二
有些培训机构没有任何的要求就能让你入学，并保证毕业后有很好的就业机会。那是一种对学生不负责的说法，也就意味这这样的游戏机构是不专业，不正规的。一些老牌的游戏培训学校，在你入学前都有一些入学要求和测试。有的学校还会对一些美术基础不错但是软件基础不行的学生开设免费软件培训课程，经过三周的软件课程让学员自行意识到是否合适从事游戏美术设计行业。
合作的游戏公司的品牌、实力、规模也都能反映出这家游戏培训学校的.实力。当然也不能被表面上的一些数据给迷惑了，可以直接找到他们的就业部门的老师，详细了解以前学员的就业公司、职业岗位和薪资待遇等，从这里就可以反映出一个学校的毕业服务态度以及综合就业能力等，最保险的办法就是直接打电话或发邮件去广告上所说的定向合作游戏公司询问有没有这个人或职业岗位。
个人建议去一些由顶级游戏公司就职人员担任讲师的培训机构，这样可以将时下最流行的游戏培训技法和教程最直接的教授于你。西安完美空间游戏设计学校建议：要想就业无忧，就必须掌握先进的专业知识，只有这样才能不会被社会淘汰。那么作为一个学校怎样体现出它的与时俱进呢？对，那就是课程。西安完美空间的课程进度和课本内容都是自主研发的，结合8年的实战经验，每年都是不同的先进完善内容，我们的课程仍然在不断更新升级，不断迎合市场需求，现在完美空间的ve6.0课程全面升级，更有利于学习。
每个招聘主管都会去看你的学历和经历，那么对于一个刚刚毕业的学生，他哪来的经验啊？这一点让多少应届毕业生苦恼。西安完美的学员，一出校门就相当于拥有1到2年左右的工作经验，在相对的基础比较直上更能拿到非常可观的薪酬，据对以往学员的不定期回访中了解到，西安完美空间的学员月薪过万的很多。同时西安完美空间跟众多高校合作，让学生在校还可以自己考取专科或本科学历证书。学员一毕业就可以领取国-家-信-息工程紧急人才技能证书。技能加学历让就业更加轻松。
如何选择一个好的外部培训师篇三
很多企业在参加拓展培训的时候不知道自己选的培训师是不是符合自己的要求，那么终究怎么挑选一个好的拓宽训练师?什么样的训练师才算合格呢?下面是明阳天下拓展公司给我们分享的。
1.训练师学历应为大学本科以上。因为训练职业本身本身的特色。训练师常识更新的速度尤为杰出。因而要具有适当高的学习才干。
3.需求训练师应具有必定的交流才干和讲演窍门;
5.对训练师的自己本质需求：正真诚笃、赋有责任心及敬业精神、赋有团队精神、具有客户效劳导向理念、较强的交流才干、具有根本的商业运作理念等。
对新员工训练，训练师有必要担任中层职务;如果是对中高层领导团队训练，则主带训练师有必要担任公司股东级以上职务，这样才干保证训练师在职业生涯上给学员以正确的辅导。
谋出路或以贱价抢夺商场份额。
商场仍然在完善中，新的拓宽公司仍是如春笋般涌起，可是，不变的是这么一个真理，咱们把录音机从菲利浦换成索尼，照样能享用，可是，咱们换一盘磁带，或许，就会觉得口味的不一样、感受的异常!
其次，拓展训练不同于其它有形的产品，有其特性所在：
拓展培训的实施是在选择后发生的，不利于选择;
拓展培训是无形的，看不到，摸不着;
拓展培训的效果是隐性的，并且有着后延性和持续性;
拓展培训的收益是无法具体衡量评估的;
第八、安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际认证的拓展培训器材装备，这一点在高空项目上最明显，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁都是有规范的，象右图这种操作就存在极大的安全隐患。
如何选择一个好的外部培训师篇四
1．内衣品牌背后的公司总部实力考察
公司的实力对于内衣加盟品牌来说是一个有力的保障。公司的出货能力、工作效率、机器设备等一系列的因素都影响到该内衣品牌后日在市场上面对快速更新的时尚潮流的反应能力。好的'公司，势必能够为内衣品牌提供一个有力的支持。
2．内衣品牌公司提供货源质量
产品是内衣经营过程中的核心竞争力。只有保证了产品的货源问题，经营过程中才能避免一系列的烦恼。因此，注重内衣品牌公司的货源质量是非常有必要的。这就需要内衣品牌加盟者对于内衣的面料有一个大概的了解。
3．内衣品牌公司更新产品是否适应市场
内衣是一个更新极为快速的消费品类。考察一个公司产品更新的能力，也就是考察日后你加盟该内衣品牌后，该内衣加盟品牌的赢利能力。
如何选择一个好的外部培训师篇五
在生活及学习中，我们很容易便陷入多选一的窘境，在关乎自身利益的抉择上，尤其让我们头疼。以嵌入式培训为例，很多人都在网上投出“嵌入式培训机构排名如何”、“嵌入式培训机构哪家最好”的疑问时，总是会得到各种不同答案。其实，嵌入式培训机构是没有绝对的排名的，我们在抉择时，需综合考虑培训机构各方面的因素。
一家培训机构的综合实力如何，往往是由其办学经验，师资力量，教学模式等因素综合而成的。据市场调查所知，南宁达内培训机构具备了10年的实训经验，育10 万余it专业人才，有国内外实训专家团队做强力的后盾，而且独创tts学习保障系统，所以像这样的it培训机构，在嵌入式教学方面做的也是很专业的。
大多数人参加嵌入式培训最直接的目的就是找份有高薪水的好工作，因此，他们会最在意学校的教学成果。
具有效数据统计，南宁80%的培训机构都打着包就业的旗帜，而真正达到了100%就业率的机构少之又少。其中据业内资深人士透露，南宁达内做到了98%的专业就业率，南宁达内嵌入式培训班毕业学员的平均月薪是4500元，最高月薪是30万，而且从达内毕业的学员都很受社会的欢迎。
如何选择一个好的外部培训师篇六
巧妇难为无米之炊。教师再优秀，假如每天仅仅是教几个绕口令、读几首唐诗、说几段小相声，开始时孩子在性格、吐字等方面会有进步，但久而久之就会陷入瓶颈，很难上升一个档次了。只有把基本功训练、表演、朗诵、主持、演讲这些课程由浅入深地设置好，让学员在不同的阶段学到不同的知识，取得不同的进步，始终处于口才的上升期，才是合理、科学、终身受益的。反之，假如学了一年半载甚至更长时间，还是处于绕口令、唐诗、相声的水平，那就是课程设置或者教师水平出现问题了。
对于口才教育来说，仅仅是封闭在教室里上课，初期会在吐字发音、表演能力等方面有一定进步，但学习一段时间或学到一定程度后就容易陷入瓶颈，难以提升了。只有让学生们走上舞台、走向社会，多参加各种演出、比赛和丰富多彩的社会实践活动，才能让学生找到不足、增加自信、规范台风、开阔视野、提升品位、更上层楼。所以，选择口才培训机构时，是否为孩子提供展示平台和实践机会，也是致关重要的。
孩子有没有进步、成长了多少，老师专业不专业、稳定不稳定、教的好不好、责任心强不强，学生家长最清楚。久而久之，就形成一种口碑传播开来。当然，因为学员的基础不同、性格各异、努力程度也不一样，即便是同一个班次、同一个老师执教，也不可能保证每个学生都取得完全一样的成绩，不可能赢得所有学生和家长的认可与赞许。所以，多询问，多了解，多比较，再做出相对理性的判定。
如何选择一个好的外部培训师篇七
看学校选学校，不是看面积大不大，路段好不好，而是要看内在的软件硬件条件，要选准选好学习室内设计的好学校，以后才能有好的事业发展和理想的工资待遇，才能对自己负责任！
第一，看学校就业情况。看之前的学哥学姐的就业的地方在哪里，现在从事的什么职位。如果该学校没有毕业学员，那要慎重考虑了。因为你无法清楚的看到自己之后的就业情况，而对于学校来言，最重要的就是师资和就业了。
第二，看就业待遇情况。我们看好室内装饰行业，想成为一名优秀的室内设计师，就是因为我们看好室内设计师的职业发展和理想的`待遇。好的学校自然会和高端企业合作，待遇自然高。
第三，看证书含金量。国务院明文规定，中国室内装饰协会是我国室内装饰行业的归口管理和自律组织，中国室内装饰协会颁发的国家注册室内设计师资格证书是行业中最权威的认证，选择有国家注册室内设计师培训和考试资格的学校尤为关键。
第四，看学校成立时间。时间长短代表了一个学校的资历。刚成立3年内的学校最好不要选择，其经验不足和管理不完善对学员的学习会带来负面影响。
第五，看学校师资力量。就是学校老师的毕业院校，行业背景，以及之前的设计经验等等，因为只有老师有一桶水，才能给学生一碗水。
第六，看学校行业背景.室内设计师的职业是一个行业属性非常鲜明的职业，如果学校没有建筑行业背景，啥专业都开设，这种学校最好不要选择。
如何选择一个好的外部培训师篇八
当谈到拓展培训时，很多人反馈这样一个问题：我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，百度上一查到处都是，大家说得都很好，都说自己是最专业的，单纯从培训方案和电话沟通上根本看不出太大的区别，那么我们应该如何选择一家好的拓展训练公司呢。
首先，选择拓展培训时应遵循这样一个原则：拓展培训的品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵其实便宜，品质差的拓展培训看似便宜其实贵，因为一次无效的拓展培训造成的损失远比直接支付的拓展培训费用要高得多。自从2017年拓展训练被人众人教育引入中国已经20个年头，在这20年里在拓展培训届被认可的几大品牌有，明阳天下，山外山，众基等都是被人们所认可的。由于这一行的入门较低，很多拓展教练做上一两年就可以成立一家公司，而整个公司就是一两个人。根本无实力品质而言。
第一、公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建设自己的专属拓展培训基地，拓展培训公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该拓展培训公司有没有在拓展训练行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边拓展培训公司就消失了，肯定不是最好的选择。
第二、拓展培训经验。拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。
第三、最擅长做什么。每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。
第四、营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。 第五、所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。
第六、看训前和训后的工作。有专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，不知道拓展培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。
第七、拓展教练员的专业水平。拓展训练虽然不是以讲师为中心，但讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的教练员。
第八、安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际认证的拓展培训器材装备，这一点在高空项目上最明显，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁都是有规范的，象右图这种操作就存在极大的安全隐患。
1、确定企业拓展培训的需求和目的
越来越多的拓展培训公司给企业带来了很大的选择余地和参考，但选择不当所带来的消极后果也往往让企业难以承受，于是很多企业往往是慎重再慎重，挑选再挑选。其实这个看起来很复杂的问题最简单有效的解决方法，就是建立一个明确的标准：确定你们企业开展户外拓展活动的需求和目的。
在做培训之前，拓展培训公司会向企业散发类似于《培训需求总体分析》之类的问卷，必要时还会提供面对面的访谈调查，然后根据调查结果分析企业的现状、培训发展需求、受训者组成、企业文化、培训背景、培训绩效考核标准及特殊培训要求，以及以往的培训效果等综合条件来进行需求分析。
拓展培训公司的培训导师（或项目小组）将与企业一起，在“需求分析”的基础上设计培训计划，以确保所设计的培训课程与培训目标相一致，同时与企业的战略目标也相一致。
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如何选择一个好的外部培训师篇九
一是合法性。这个合法性更准确说地应该必须具备的是一种实力或资格、资质。
二是注册资本和总投资。一个现货交易市场的注册资本越大，总投资越多，说明市场的实力越雄厚。
三是单一市场还是综合性市场。单一市场是指该现货市场只一种交易品种；综合性市场是指该市场有多个交易品种。具体来说，单一的市场周期性长，单调可选择性差，受各种因素的影响很大，故有时好做，有时不好做，不好做的时候都没得其他任何选择。再选择其他市场时又要浪费时间、人力和财力。而综合性市场就不一样，综合性市场优点在于有多个品种可供选择。综合性市场的品种跨度越大，可供选择的余地就越多，也就更容易更好做。
四是现货交易市场是否有交收仓库。交收仓库也是一个市场实力的标志，有交收仓库也就说明该现货市场有现货交割的能力，现货交割在交易市场发展中的作用至关重要，关系到交易过程是否公平公正，交易结果是否被投资者所接受，也是市场发展健康成熟与否的体现。
五是有较深的背景。这是指企业的后台，也可以是直接领导部门。从平台的层次高低，可以初步判断平台的规范度，比如国家级平台其规范化程度将远远高于地方性平台。
六是现货交易市场的风雨历程。一个现货交易市场从成立到营业再到发展，运作的时间越长，相对该市场经历的风雨就越多。现在大宗商品现货交易市场的周期一般为三年，经历过三年的风雨历程才能相对出现一些大的问题，当然一个老牌的大宗商品现货交易市场基本上所有的问题都会经帀过，处置问题和排除风险就相比较能力要强。
七是交易量越大，资金越多，参与者越多，相对说明该市场行情好很活跃，也越好做。
八是出入金方利，交易成本适易。目前的大宗商品现货交易市场资金出入基本上都是第三方监管，资金安全上有保障。交易成本相对市场门槛较低，不须很多资金就可以进行投资交易，并且手续费比较适度。
