了解是拓宽知识面，提升自我素养的必不可少手段。写总结的时候，我们应该把握好篇幅和层次，避免内容过于零散或者杂乱无章。保持身心健康可以提高工作和学习的效率。
人力资源管理师报名时间篇一
河北人力资源管理师网上报名是在什么时候？想知道的小伙伴看过来，下面由小编为你精心准备了“河北人力资源管理师报名时间2020”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
2、网上报名日期：7月22日-27日
注意!今年人力考试限制专业!不能再跨级报考!
3、报名方式和要求。
全省统一鉴定报名方式为“个人网上报名”方式，考生可直接登陆“河北省职业资格工作网”并勾选意向考区进行网上报名。受疫情影响本次考生报名范围只限在河北省内居住、工作、交纳社会保险人员，外省人员不接收报名(只接收补考人员)，以上人员(必须为本人)健康码为绿码或提供7日内的核酸检测证明才能报名和参加考试。
网上报名人员应准确录入本人信息，上传近期蓝底免冠电子相片(相片必须清晰，大小不超过20k，该电子相片用于准考证和职业资格证书的打印)。
按照《关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发[2019]20号)文件要求，依据《国家职业标准》申报条件，考生须提供以下证明材料：
1.毕业证书。毕业证书原件不再提交，只提供学信网《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》、国外留学生需提交《国外学历学位认证书》(样本见附件4);无电子注册无法查询的，需提交毕业证书原件进行审核。
2.工作经历证明。不需再提交，改为申请人书面承诺。
3.职业资格证书。河北省内核发的证书，晋级人员不再提交原件;外省证书需提交原件，进行核验。
考生必须对提供材料的真实性负责，材料不全或信息不实，将直接影响资格审核结果。涉及造假者将严肃问责，并纳入诚信档案。
1、个人层面：想取得资格证书的人出发点不同，证书发挥的作用不同。
1.为了考证而考证。当下很多人都会进入考证的大军中，不管什么证书都会去报考，因为大家觉得多一个证书就会多一个选择，如果想从事人力资源管理师行业，有证书就等于多了一个筹码，比没有证书的人就会多一个优势。
2.为了工作、为了提升专业知识而考证。这类报考证书的小伙伴，本身就从事人力资源管理师行业，实践经验丰富，为了提升自己就去考证书，本身从事这个行业，再去报考一个证书，也是对自己实力的肯定，去企业面试成功的机率也就更大些。而且对于晋升也是有很大的优势的。
2、企业层面：我们国家企业性质种类很多，不同的企业对人力资源管理重视程度不同，决定了人力资源部门的重要性不同，也决定了人力资源从业人员的价值高低。
现在很多企业对于公司hr部门都是很重视的。所以对于人力资源管理师从业人员，也是有很高的要求的，如果你拥有人力资源管理师证书，还有工作经验。那么你在企业里能够发挥更大的价值。
人力资源管理师报名时间篇二
导语： 2017年吉林人力资源管理师考试报名时间：上半年为3月15日至4月14日,下半年为9月5日至10月10日。以下是详细内容介绍。
为做好2017年全省职业技能鉴定工作,明确工作安排,现就有关事项通知如下:
贯彻落实国家职业资格目录清单制度,切实加强职业资格管理,加快信息化建设步伐,妥善处理职业资格许可和认定事项取消后续工作,做好政策衔接,确保人才队伍稳定。
全国、全省统一鉴定工作由省职业技能鉴定中心(以下简称鉴定中心)组织实施。
日常鉴定工作按分级管理原则组织实施。县级鉴定中心负责本县(市)初级工、中级工鉴定工作;地市级鉴定中心负责本级初级工、中级工和本地区高级工鉴定工作;中省属单位初级工、中级工、高级工和全省技师、高级技师鉴定工作由省鉴定中心负责。扩权县按批准的鉴定权限组织实施鉴定工作。
全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师、心理咨询师、电子商务师、职业指导人员、企业培训师5个职业。全省统一鉴定职业:理财规划师、劳动保障协理员、会展策划师、婚姻家庭咨询师、秘书(涉外秘书)、劳动关系协调员6个职业。
日常鉴定职业:详见附件1。
国家职业资格目录清单发布后,鉴定职业将作调整,具体事宜另行通知。
全国、全省统一鉴定时间:上半年为5月20、21日,下半年为11月18、19日。详见附件2。
日常鉴定时间安排详见附件3。
国务院取消的职业,2016年参加鉴定成绩不合格的考生,可申报一次补考。日常鉴定职业补考统一安排在4月22日;物流师、公共营养师、商务策划师等统一鉴定职业补考安排在5月20日。
(一)报名日期
日常鉴定报名截止日期为定期鉴定日前10个工作日(具体截止日期详见附件3)。各地可结合实际适当延长1-2个工作日。
(二)报名材料
1、考生身份证及复印件1份;
2、学历证书(毕业证、学位证)及复印件1份;
3、近期(六个月内)同版免冠小二寸彩色照片2张;
4、填写《吉林省职业技能鉴定申报表》1份(表样见附件4);
5、申报条件中有工作年限要求的,还需提交相关证明材料;
6、申报条件中要求具有专业技术职称证书或下一等级职业资格证书的,还需提交证书原件及复印件一份。
(三)鉴定机构负责考生信息录入及电子照片采集,并按时上报报名数据,申报补考报名时,还需填报《职业技能鉴定补考人员汇总表》。
(四)院校鉴定机构仅限受理本校学生报名,行业企业鉴定机构仅限受理本行业企业职工报名。
(五)各级鉴定中心应在定期鉴定日安排日常鉴定,如有规模较大的群体,定期鉴定日不能满足需求,可申请增加鉴定场次。
(六)各级鉴定中心要严格审核报名资格,杜绝弄虚作假。
全国、全省统一鉴定考核方案详见附件5。
日常鉴定考核方式为:理论知识科目采取闭卷笔试方式行,初级工、中级工、高级工考试时长为60分钟,技师、高技师考试时长为90分钟;技能操作科目采取实际操作或模拟作考核方式进行,考核时长视工种不同分别确定;技师、高级技师综合评审采取业绩成果评价方式进行(考生需提交书面业绩成果报告)。
(一)各地要加强考务管理,考点应设置在具备条件的场所,考核设备、设施、辅助器材及考位数量须满足鉴定条件和规范管理的要求。
(二)各级鉴定中心应选派具有职业技能鉴定考评人员资质者参加日常鉴定考评,考评人员实行轮换、回避制度。
(三)各级鉴定中心按鉴定权限组织阅卷与考评工作,加强阅卷考评环节的监督管理,提高工作效率,日常鉴定成绩须在考后15个工作日内发布,全国、全省统一鉴定成绩须在考后20个工作日内发布。
(四)单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内考生可申报补考。因职业资格取消或管理方式改革涉及的职业补考事宜另行通知。
(五)已运行国家题库地市级分库的地区,日常鉴定抽题组卷工作自行安排;未运行国家题库地市级分库的地级鉴定中心,按要求汇总本地区鉴定工种向省鉴定中心申请试题。
(六)各地、各有关单位要严格执行国家保密法律法规,切实加强鉴定考试资料的安全管理,完善保密制度,将考试资料传递、分发等各环节的'保密责任落实到人,杜绝泄密事件发生,一旦发现泄密行为,要严肃查处并追究当事人法律责任。
(一)职业资格证书网上查询数据实行一次一报制,各级鉴定中心要按规定逐级上报证书数据。
(二)地市级鉴定中心承担所辖县(市)日常鉴定证书在线打印工作,各地要加强职业资格证书管理,提高证书核发质量和效率,各级鉴定中心要在成绩发布后15个工作日内向考生发放证书。
(三)职业技能鉴定统计数据实行季报制,地市级鉴定中
负责统计本地区(含扩权县)鉴定数据;撰写统计分析报告,并按时向省鉴定中心上报。
鉴定收费标准按《关于调整职业技能培训、鉴定(考核)收费标准的通知》(吉省价收字[2001]24号)规定执行。
(一)国务院取消的职业,对于按“双证书”招生的职业校(技工院校),可在学生毕业前继续为其安排鉴定考试。
(二)各地、各有关单位要加大对基础建设的投入,加强对技能操作考核考点的管理,切实保证职业技能鉴定质量。
(三)各地要通过加强考务管理、严肃考场纪律、实施现场督导和远程视频监控等措施,强化对鉴定各个环节的规范管理,杜绝舞弊行为,确保鉴定考试安全。
(四)全省机关事业单位工人职业技能鉴定工作安排另行通知。省鉴定中心监督举报电话:(0431)80880690,报名咨询电话:(0431)88690718、88690738,定期鉴定日值班电话:(0431)88679995。
人力资源管理师报名时间篇三
人力资源管理师证书是国家统一考试的，人力资源管理师分四个级别，每个级别的名称不同，从低至高。以下是关于2023全国各省人力资源管理师报名时间及入口汇总的相关内容，供大家参考!
地区。
北京。
截止时间：3月5日；4月17日；6月5日；8月13日；10月15日。
授权机构组织。
上海。
上海技师协会。
天津。
4月5日截止。
授权机构组织。
广东。
三四级：1月9日-2月16日；一二三四级：3月15日-5月18日。
广东劳动学会。
浙江。
3月21日-9月15日。
福建。
3月1日-5月6日5月6日上午12:00截止。
福建省职业技能鉴定指导中心。
福建省人才开发中心中国海峡人才网。
山东。
暂未发布。
山东省技能人才评价工作网。
湖北。
湖北华龙职业培训学校。
河北。
暂未发布。
河北人力资源与社会保障厅。
山西。
3月15日截止。
山西职业技能鉴定中心（微信）。
安徽。
暂未发布。
安徽职业技能鉴定中心（微信）。
江苏。
3月6日8:30-4月14日16:30。
江苏省人力资源服务行业协会（微信）。
辽宁。
暂未发布。
辽宁职业资格工作网。
江西。
暂未发布。
江西省人力资源和社会保障厅官网-“技能人才评价”专栏。
吉林。
2月27日截止；3月24日截止；4月26日。
吉林省技能人才评价协会。
黑龙江。
暂未发布。
黑龙江省人民政府。
东北农业大学。
宁夏。
暂未发布。
宁夏职业技术学院。
重庆。
暂未发布。
重庆市职业技能公共实训中心。
四川。
四川人才培育评价服务中心（微信）。
河南。
暂未发布。
河南专项职业技能鉴定中心。
云南。
暂未发布。
云南职业技能鉴定中。
心云南职业技能学习（微信）。
陕西。
陕西勤敏德教育科技有限公司（微信）。
贵州。
暂未公布。
贵州技能人才评价工作网。
海南。
3月20日-4月20日。
海南低碳经济政策与产业技术研究院。
甘肃。
甘肃省技能人才评价工作网。
新疆。
暂未发布。
新疆职业技能等级认证工作网新疆金诚职业技能培训学校。
广西。
暂未发布。
青海。
3月1日开始。
青海技能人才评价工作网。
西藏。
暂未发布。
西藏自治区人事考试中心（微博）。
湖南。
暂未发布。
湖南岗位职业技能鉴定中心。
内蒙古。
暂未发布。
内蒙古职业技能等级认定中心（微信）。
持续更新中，敬请关注！
1.一寸白底数码彩照4张;同底版20kb电子版照片(以身份证号命名);。
2.身份证正反面扫描件;。
3.填写《__省职业技能等级认定个人申报表》并加盖单位公章一式两份;。
4.学历证明扫描件;。
6.加盖单位公章的工作证明。
人力资源管理员：这项工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理和行政事务。负责人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递;记账;承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。
人力资源管理助理：助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件，落实相关制度，在制定相关人力资源管理策略过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣等，社会保险和其他程序。
人力资源师：处理复杂或部分非常规人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域存在的问题提出建设性意见，评价工作成果，听取内外部人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源师：组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，建立良好的合作关系与相关单位沟通。
通过考试获得人力资源管理师证书后，可以以考代评、获得相应级别的职称，享受国家规定的相应职称待遇。
持证者的证书级别越高，所获的对应职称也越高，目前人力资源管理师证书按规定分为三个级别，即：助理人力资源管理师、人力资源管理师，以及高级经济师。
考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，在全国的地级城市都设置有考点。通过考试后，由国家人社部统一颁发合格证书，证书受广大企事业单位的认可，在全国各地通用。
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
人力资源管理师证书是国家统一考试的，分为四个级别，是国家认可的，是值得考的。
人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。
另外，一般薪资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位等，另外人力资源管理师证书是管理人员必备的证书。
人力资源管理师报名时间篇四
人力资源管理师报名时间和报名事项是什么？不知道的考生看过来，下面由小编为你精心准备了“西藏2020人力资源管理师报名时间”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
2020年7月3日至9月30日，登录西藏自治区职业技能鉴定服务一体化云平台进行网上报名(社会化报名-填写资料-提交-退出点击登录-上传照片-等待审核-审核通过-报名成功)，10月9日至15日网上资格审核，逾期报名不予审核受理。
注意事项。
(一)报考企业人力资源管理师的社会考生在网上报名审核通过后，下载打印报名表，由单位人事部门盖章，于10月9日至15日携带本人身份证原件、复印件，提供中国高等教育学生信息网(学信网)个人账号(用于查询学历信息，无账号的可申请注册)，若学信网无相关信息的须提供毕业证、学历证复印件，单位人事部门提供的从事本岗位工作年限证明等相关资料，到自治区职业技能培训鉴定指导中心进行现场确认缴费，未在规定时间内缴费确认者视为主动放弃考试。写报考信息务必真实有效，一旦发现弄虚作假，将按有关规定进行处理。
(二)报考企业人力资源管理师的院校考生网上报名审核成功后，由所在院校委派工作人员到自治区职业技能培训鉴定指导中心进行现场确认缴费并领取考生准考证。
四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
接下来重点解读我省(河南省)人力资源管理师报考细节，外省报考人员可以作为参考，每个省份报考有所不同，具体按照各省份报考要求来定。
人力资源管理师报名时间篇五
人力资源管理师报名时间是什么时候，报名方式又是怎样的？想了解的小伙伴看过来，下面由小编为你精心准备了“2020年北京人力资源管理师报名时间”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
(一)考前时间安排。
3、网上缴费时间：9月28日9:30至9月29日17:00。
(二)报名方式。
考生可登录“北京市职业技能鉴定网上服务平台”线上报名。
(三)报名及资格审查要求。
考生在报考中请根据系统提示，核对、完善个人相关信息。资格审查期间请考生积极配合做好错误信息更正工作。
(四)缴费与发票领取。
考生资格审查通过后方可进行线上缴费，并于考试现场领取发票。
(五)根据北京市个人信用信息系统建设要求，报名参加鉴定的考生将建立个人诚信档案，如果考生在报考期间提供虚假资质材料、存在考试作弊等违规行为的，将被列入个人诚信记录，影响个人信誉。
(六)报名参加企业人力资源管理师职业鉴定的补考考生，成绩合格的将颁发国家职业资格证书(普通版)。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师报名时间篇六
2017年人力资源管理师考试报名时间暂未公布，根据2016年报名时间可预测明年人力资源管理师考试报名时间大概在3月至4月份，具体时间请关注应届毕业生考试网，我们将在第一时间为你更新最新的考试信息!
各省2017年人力资源管理报名时间暂未公布，根据往年考试报名时间预计各省2017年人力资源管理师上半年考试报名时间集中在2017年3月至4月，下半年考试报名时间集中在2017年9月至10月。
答：人力资源管理师考试是全国统考，一年考两次，时间分别是5月份和11月份(上海除外);报名时间分别是3月份和9月份。
1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
1、 连续从事本职业工作6年以上。
2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、 具有硕士研究生及以上学历证书。
1、 连续从事本职业工作13年以上。
2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
人力资源管理师报名时间篇七
人力资源管理师一般什么时候报名，集中在几月份，各地区报名时间都一样吗？不知道的考生看过来，下面由小编为你精心准备了“人力资源管理师报名时间什么时候”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
据了解，2021年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师考试报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3月份左右，部分地区早一些，会在1月份进行报名。
(一)注册登录。报考人员通过电脑访问四川省人力资源和社会保障厅官(http://)首页点击"职业技能鉴定"模块，选择"企业人力资源管理师在线报名"进入报名系统，使用个人真实信息注册账户，按要求准确无误地填写个人信息。再使用注册账号登录报名系统.(二)选择级别、考区、审核机构。登录成功后，报考人员依次选择级别、考区、审核机构。考区即报考人员选择考试的地区，考区选项中没有出现的市(州)不设立考点，可选择就近的考区报名参考。审核机构指报考人员资格初审和缴费的机构。
(三)录入报名信息。个人报考考生根据系统提示录入本人基本信息，上传本人近期电子证件照片(jpg，jepg格式，200kb以下)。
(四)提交报名信息。报考人员填写完报考信息后，报考人员本人须先对承诺书进行确认，再提交报名信息。此操作不可他人代替操作，如考生对个人信息故意漏填、错填、虚报，按承诺书相关规定进行处理。
人力资源管理师证书——21世纪职场新宠hr经理人必备证书;。
2、从事什么方面的工作考这个证更有需求呢?
一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。
人力资源证书是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使hr成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。
人力资源管理师报名时间篇八
人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的`专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师报名时间篇九
人力资源管理师的申报条件是什么，什么时候报名？需要了解的考生看过来，下面由小编为你精心准备了“2020湖南人力资源管理师报名时间通知”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
(一)为落实《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》(人社厅发〔2020〕80号)精神，2020年9月30日以后，不再组织企业人力资源管理师和劳动关系协调员两个职业的国家职业资格鉴定，本次新报名考生和符合补考条件的2019年考生均只能参加今年9月份这一次考试，今后不再组织相关职业的补考和报考。
(二)企业人力资源管理师的申报条件以2019年颁布的国家职业标准为审核依据，各申报机构须严格按照有关要求，规范整理申报材料，认真履行资格初审职责，于2020年8月3至8月15日内，向厅职业技能鉴定中心报送考生相关申报资料，逾期将不予受理。
注意!今年人力考试限制专业!不能再跨级报考!
(三)报名机构录入补考考生信息时，严格按照《关于湖南省2019年11月统一鉴定资格审查的补充通知》(湘人社函〔2019〕14号)执行。
1、制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
2、人力资源成本会计工作。人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。
3、岗位分析和工作设计。对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。
4、人力资源的招聘与选拔。根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。
5、雇佣管理与劳资关系。员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。
