在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
参加招聘会的注意事项篇一
参加招聘会的注意事项篇二
参加招聘会的注意事项
每年都要举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔 波在各个场子中，口干舌燥地面对数百家单位，投了很多简历，精疲力尽而收效 各异的经历。
1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系 方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，用人 单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多 手杂保管不当丢失证件，造成很大的损失。
3、充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所 有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的 公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的 效率。
4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人 形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍 一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系 的。
5、参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的 条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工 作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
6、会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉 双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人 单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位 又一次深刻的认识。
这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。应聘礼仪 应聘礼仪 面试礼仪
●见面的礼仪
（1）必要的自我介绍 准时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后 以饱满的精神出现在主试面前。面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。自我介 绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：“我叫×××，很高 兴能够有机会到贵公司参加面试。”
（2）接受对方名片 假如对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，有不懂的字可以 请教，然后将名片拿在手中。在谈话中，再从口袋里重新取出名片来看，会让人感到 不够诚意，进而给对方不良的印象。最后告辞前，一定要记住把名片放入自己上衣兜 里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。
●入座的礼仪
不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。很多办公环境将企业经理室、办公室负责人的位置安排在面对门口，背朝窗户的地方。这样的位置安排，容易给拜访者造成一定的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一 走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。要想改变这种情况，求职 者应当有意识地使自己位于避免直接背对门口的位置。侧一侧身或者把座位稍稍偏离 正向位，就可以做到。在面试中，坐的姿态非常重要。如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张；如果你稳稳当当地坐在座位上，将双 掌伸开，并随便自在地放在大腿上，你就会给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。
●交谈中的礼仪
（1）诚恳热情。把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。
（2）落落大方。要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。碰到一时答不出的 问题可以用两句话缓冲一下：“这个问题我过去没怎么思考过。从刚才的情况看，我 认为„„”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。要是还找不出答案，就先 说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是 问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响 大局。
（3）谨慎多思 回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不 说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。
●聆听的礼仪
（1）专注有礼。当主考人向你提问或介绍情况时，应该注视对方以表示专注倾
听，可以通过直视的双 眼，赞许的点头，表示你在认真地倾听他所提供的更多的信息。
（2）有所反应。要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾听。如果巧 妙地插入一两句话，效果则更好，如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没 错”等。
（3）有所收获。聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。一个优秀的聆听者应当善于通过主考 官的谈话捕捉信息。
（4）有所判断。求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细 细咀嚼品味，以便正确判断他的真正意图。
●告别的常规与礼仪
（1）再次强调你对应聘该项工作的热情，并感谢对方抽时间与你进行交谈。
（2）表示与主考官们的交谈使你获益匪浅，并希望今后能有机会再次得到对方进一 步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。
（3）记住了解结果的途径和时间。告别时可以主动与考官们握手，但要注意一般握手的基本礼节。一般来说，握手告别 要讲究先后的顺序，握手的先后顺序是根据握手人双方所处的社会地位、身份、性别 和条件来确定的，其基本原则是：上级在先，长辈在先，女士在先。握手通常以三五秒钟为宜，并且要注意把握好力度，要双目注视对方，面带笑容，不 可目光四顾，心不在焉，同时应配以适当的敬语，如“再见”、“再会”、“谢谢” 等。
（4）面试后寄上一封感谢信。信中再次感谢对方抽出时间来接待你，并对该单位表 示一番敬意，重申自己对所谈的工作很感兴趣，并简要地陈述自己能够胜任该项工作
参加招聘会的注意事项篇三
参加招聘会注意事项
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，在实时浏览职位说明之后还可进一步了解企业的人才需求信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。不过，要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的岗位，也不是一件易事。为提高求职成功率，应注意以下事项：
1．进入招聘会场不宜太晚。辽宁人才市场举办的招聘会一般在8时用人单位签到，8时开始求职人员入场。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握参会单位的情况。会场人员较多时注意保持良好的精神面貌，充满自信，相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
2．不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求自己，要适当地“包装”自己。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
4．与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势及能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
5．对自己有意向的公司，应注意听招聘单位向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
6．切记不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
7．切记不要与举牌招聘者洽谈，更不能投递个人简历。在非招聘展位举牌招聘的用工单位，均未在人才市场办理相关的招聘手续，有些是因虚假招聘被人才市场拒之门外，有些甚至是没有营业执照的黑户。求职者应增强自我保护意识，别让举牌招聘者忽悠、伤害您。
8．毕业生尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白和弱势，回避是明知之举。
9．有工作经验的求职者尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争到较好的职位。在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，不要因能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至一副非我莫属的样子，这是求职大忌。
10．会后两三天内及时与用人单位联系，不能一味地被动等待。也可及时登陆人才市场网站，了解参会企业后续招聘情况及补充发布的招聘信息。
参加招聘会的注意事项篇四
就业指导之一：
参加招聘会时的注意事项
如何寻找适合自身条件的用人单位？如何通过人才中介机构的相关功能获得必要的服务？这是每一个求职者有意或无意都会遇到的问题。在市场意识日益强化的今天，中介本身就是市场行为的一种具体体现。那么，用哪一种方式、寻找哪一家人才机构方能使自己找到理想的人生站点呢？
据不完全统计，80％以上的求职者在进入人才市场求职前，并未对即将面临的服务机构和所选择服务方式有详细了解，这就相当程度妨碍了他们寻找工作或再就业的效率，成功率也相应很低，同时也使一些不法机构得以赚取不义之财。所以进入人才市场一定要把握求职的钥匙——选择适当的服务方式。
人才交流会
人才交流会是许多用人单位和求职个人择才求职的首选方式，例如全市性应届毕业生双向选择洽谈会，进场招聘的用人单位均达80-100家,参会人数也常达数千之众，这类交流会因管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，因此求职者绝不应错过。
定期人才集市
时间地点固定的定期人才交流会──人才集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许多求职者的青睐。
登记查询
这也是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句“人已招聘完毕”。
各人才机构的服务手段差异也十分明显，有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后，直接与应聘个人联系。有的则根据企业委托，组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后，会认真负责地为委托者提供相应服务，而另一些中介机构则在收取求职者的钱后即音讯皆无，或仅提供一些无用信息。但高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。在此特别提醒求职者，从口袋中向外掏钱，尤其是数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度，万不可轻信其言。人才招聘信息
人才招聘信息是求职者始终关注的焦点，怎样去伪存真，从中选择适合自己的信息是每个求职者必须掌握的基本要领。
网上求职
随着信息社会的到来，互联网络已深入到社会的每个角落，网上求职已成为国内一些大城市人才市场运作的方式之一。公众多媒体信息网为求职者开设网上求职栏目，很快，人才将能通过internet在一个更广阔的空间找到自已的位置。
单位选择。从经验中我们知道，内企和外企在招聘会上的表现差异较大，从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。像那些布展敷衍资料散乱翘着二郎腿不正眼面对应聘者，很早就撤离，张总李工旁若无人地聊家长里短的单位，或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。因此，在没有与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，是决定取舍的关键因素之一，可据此省略不必要或无意义的接触。
浏览顺序。有的人一进会场就一头扎在某一展台前寒喧短长，却不知道整个招聘会到会单位整体情况，后来才发现时间不够了。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：
(一)参加招聘会要得到以下收获：
1.了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
3.学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
4.学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
(二)招聘会上投递简历时：
1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
2.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
4.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。
5.招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。
参加招聘会的注意事项篇五
大学生参加招聘会的注意事项<<招聘会最大的优势是 优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业 优势是 和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接 进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显 缺点也很明显，招聘 缺点也很明显 会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻 找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项： 参加招聘会要得到以下收获：(一)参加招聘会要得到以下收获： 1.了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求 对职位的要求，避免片面理解。对职位的要求 2.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上 积极主动沟通，积极主动沟通 朋友。3.学习职场“老人”的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。多看、多学、多记 多看 4.学习招聘人员的行业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出 礼仪和表现更加突出。礼仪和表现更加突出<<招聘会上如何 如何投递简历(二)招聘会上如何投递简历 1.寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白 或弱势，回避是明知之举。回避是明知之举。回避是明知之举 2.不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，就走。就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得 体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你 当招聘人员表露出一定的兴趣时，当招聘人员表露出一定的兴趣时 的简历。的简历。3.参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料 准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也 准备足够的简历等求职材料 不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。4.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试 相当于面试，所以无论从态度、着装还是言 态度、相当于面试 态度 谈举止，都要以面试的标准来要求。目送那些 谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送 目送 他感兴趣的人，以进一步观察 进一步观察<
这些应聘者的真实面貌。进一步观察<<
（三）双选会后毕业生如何求职 双 高校举办的就业双选会往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，对于大学生来讲，走出 会场还不是放松休息的时侯，会后的总结和调整才是最重要的事情。<<首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。毕业生应对学校就业部门提供的信息和 首先，自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别 及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对 所面临的就业形势和竞争态势作出评估。其次。对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模经营状况、其次。企业文化、岗位需求、待遇发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作 好下一步应聘准备。再次。主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进 再次 行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在 2--3 天之 内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一 般情况下，招聘者会认为。能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自 信的，因此也更加值得重视。最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职 最后 路上，既不能悲观失望丧失信心，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎 接新的挑战。大学生就业签约怎样维权 眼下，正是毕业生就业签约的时候，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理 方面的专业人士有以下几点提示：
1、毕业生档案一定要有着落 毕业生档案一定要有着落 毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单 位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不 能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。
2、社会保险应问清办细 社会保险应问清办细 很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位 均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业 单位，就需要向用人单位提出社<
社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；<<用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇 员以个人名义参保，毕业生应主动参加。
3、询问有没有特殊体质要求 询问有没有特殊体质要求 常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造 成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人 员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规 定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。
4、违约金等事宜需讲明 违约金等事宜需讲明 工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等 问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争 议的判定依据。用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如 用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并听取他 们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可 直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。<<<
