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最新劳资员岗位职责说明书(9篇)

格式:DOC 上传日期:2023-01-13 07:07:07
最新劳资员岗位职责说明书(9篇)
    小编:zdfb

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

劳资员岗位职责说明书篇一

2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况,及时为领导提供决策资料和合理化建议;

3、负责办理职员和工勤人员的聘用;

4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;

5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;

6、责职工人事档案的管理,统计、上报人事劳资有关报表;

7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;

8、负责承办工作人员内退、退休的审批,负责机关离退休人员的服务管理工作;

9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责说明书篇二

1、认真贯彻执行上级有关劳资,干部管理的方针、政策。

2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

3、建立健全各项基础资料,掌握全校教职工基本情况。

4、负责职工工资造册,资金测算分配汇总,职工考勤审核。

5、负责职工的工资调整,晋级测算,填表造册工作。

6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假,退休等手续。

7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

9、负责家属工的用工计划,考勤上报及考核解聘工作。

10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责说明书篇三

1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

4、办理员工外调政审、体检工作。

5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员岗位职责说明书篇四

1、要认真贯彻党的教育方针、政策,执行上级党委及教育行政部门的决议、指示,努力按教育规律办学,全面完成教育教学任务。

2、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行情况,认真总结学期学年工作,并提出改进学校工作的意见和措施。

3、主持校务会议或行政会议。领导各有关责任人检查组织落实情况。

4、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点,引导教职工坚持正确的教育原则、方法,按教育规律办事,充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。

5、领导教学工作,要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学习情况,提出教学改革实验要求和教学研究项目,全面提高教学质量。

6、领导体育卫生工作,认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生,保护和增进学生的健康。

7、积极创造条件,妥善安排学生的劳动技术教育,艺术教育,培养学生的劳动观点、习惯、技能和艺术修养、艺术能力。

8、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。

9、坚持勤俭办学的方针,努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查,引导后勤人员树立为教学服务,为师生员工服务的思想,管理好学校的校舍、设备和经费,做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

10、建立健全学校各项规章制度,认真检查执行情况,保证学校正常秩序。组织和完善学校文书、档案、图书资料工作,充分发挥信息在学校管理、教育、教学和科研中的作用。

11、按照国家办学标准,推进学校教育现代化办学进程。

为了协助分管校长全面贯彻党的教育方针,促进学生德、智、体全面发展。学校校长与教导主任特签如下责任状

1、主持教导处工作,协助分管校长全面贯彻党的教育方针,促进学生德、智、体全面发展。

2、制定、实施学校教学工作计划,严格按照部颁教学计划和课程标准,组织安排教学工作,面向全体学生,全面提高教学质量。

3、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材,认真备课,上好每一节课程。

4、深入课堂听课,分析研究学生学习质量,组织教师观摩教学和总结推广教学经验,帮助教师改进教学方法,发现培养教学骨干。

5、组织成绩考核与考试,指导教师做好教学质量的分析研究。组织教学论文的评选、推荐工作。

6、有计划地做好教师的业务考核,建立教师培训制度,组织教师学习教育理论和训练基本功活动。

7、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案,并指导其实验过程。

8、负责全校课程安排。

9、协助校长管理体卫艺工作,组织指导“第二课堂”活动。

1、加强总务工作人员的思想政治工作,教育后勤人员树立为教学服务的思想,主动热情地搞好后勤工作。

2、严格执行各项财务制度,遵守财经纪律,协助校长把好财务关,有重大经济支出,要请示汇报。

3、统一管理全校预算内外经费,组织有关人员准确地编报预算、决算表,负责审核各种财务报表,在经费分配和使用时,要正确处理好使用与节约、服务与监督的关系,做到增收、节支勤俭持校,及时向校长提出合理使用经费的建议和意见。

4、统筹安排学校的校舍、场地、器材,做到合理利用。搞好学校基建与校宿、桌凳、办公、生活用品的添置、维修和保护,保证物质设备的供用。不断改善办学条件,创建良好教学环境。

5、协助校长搞好勤工俭学工作。

6、关心教职工生活,做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。

7、与政教处、教导处配合抓好卫生保健、订购课本、安全保卫及学校重大活动等工作。

8、按时完成校长委派的其它工作。

1、遵循党的教育方针和队章要求,按照儿童年龄特点,开展丰富多彩、健康向上的活动。

2、健全少先队组织机构,制定少先队工作计划,实施《中国少年先锋队纲要》,审批中队活动计划,总结少先队工作,健全管理少先队工作档案。

3、指导中队辅导员开展工作.经常了解各中队工作情况,组织学习、研究,交流经验,提高辅导员工作能力。

4、培养、训练少先队干部,指导其独立自主地开展活动。

5、做好儿童队前教育、发展队员、评优表彰等工作。

6、负责大中队旗手,宣传报道等组织训练工作。

7、主持学校每周一升旗仪式及日常升挂国旗的组织管理工作。

8、负责搞好中队值周、红领巾监督岗、红领巾广播站以及校园“四项”评比检查的组织领导。

9、积极主动地与校外辅导员联系,争取社会教育。安排组织少先队假期活动和社会公益活动。

10、协助音美教师搞好学校文艺队的组织训练、文艺活动。配合政教处、教导处组织“第二课堂”活动及重大节日的庆祝活动。

11、完成上级部门、校长委派的其它任务。

l、教师要忠诚党的教育事业,贯彻党的教育方针,自觉执行各项法规文件,模范遵守学校的各项规章制度。

2、对学生全面实施素质教育,充分发挥教师在教学工作中的主导作用,努力提高教育教学质量,工作在双向选择的'基础上要顾全大局,服从调配,认真完成学期工作任务。

3、认真学习和贯彻落实学科教学大纲,明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位,切实做到双基(基础知识,基本技能)双力(智力、能力)双育(德育,智育)等教学任务的落实。严肃学风,指导学法,力争创出本人的教学特色。

4、认真贯彻教学常规,以教学常规为依据,精心备课,备教一致,上好每一节课,在教学工作中贯彻因材施教,分层指导的原则,加强教学工作的针对性和实效性。

5、认真批改作业,做好考试命题,阅卷,评分,试卷分析工作按时,按要求及时上交有关报表。

6、教师要热爱学生严格要求学生,在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率,为人师表。

7、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况,配合班主任工作,协助班主任抓好班集体建设,主动参加教学教研组会议和学生家长会。

8、努力学习教育教学理论,不断提高思想水平和业务水平,按时有准备地参加各级各类教育教学活动;积极引进教学改革实验尤其教学改革;全面推进信息技术和学科整合,大胆创新,不断提高教育教学水平;积极及时总结教育教学经验。

9、积极参加教育教学科研活动,以科研促教研以教研促教学,不断完善,提高自己。

10、高级教师要加强自身修养,重视信息的获取,不断总结经验,主动关心,帮助青年教师,在教学科研工作中发挥积极作用。

11、青年教师要巩固专业思想,热爱教育事业,努力学习,勤奋工作,积极参加教研活动,成为教育教学工作的骨干。

12、中青年教师必须积极提高教学基本功,认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动,每学期完成教学论文或经验总结一篇。

劳资员岗位职责说明书篇五

1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、监督办理员工的入职和离职手续。

3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5、负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

6、办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。

7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

9、协助举办新员工入职培训,在岗培训等。

10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责说明书篇六

1、负责人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

3、具体负责办理用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

4、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

5、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

7、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责说明书篇七

1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责说明书篇八

1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

2、负责薪资核算,社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

5、解答有关社保、劳资等的质疑,协调员工关系,调解劳资纠纷;

6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责说明书篇九

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、 核发工作证、工号牌卡。

(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。

(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。

(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。

(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

(10)、负责人事综合报表的统计工作。

(11)、完成处长交办的其它工作。

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