总结是对过去某一阶段学习和工作的总结和回顾，可以促使我们更好地理解自身的成长轨迹。写总结时，我们需要注意总结的客观性和准确性，不偏不倚地进行总结。小编特意整理了一份总结范文集，希望对大家的写作和总结有所帮助。
大学协会工作总结简短篇一
此次纳新活动具有以下特点：
1.成员的多民族性。
本次纳新活动共招纳新成员32名，其中少数民族成员有11名，占纳新总数的1/3，截止目前心理协会共有成员43名，其中有来自蒙古族、回族、土族等9个民族的15名少数民族成员，占成员总数的34.9%，这样的'多民族成分让大学生心理协会更具民族特色，更具地域特色，能够更好的更全面的为青海民族大学这所民族院校的心理健康知识的传播，提供多方面多角度的思考。
2.涵盖范围的多专业性。
此次纳新工作中，招收的新成员来自数学学院、外国语学院、化生院等9个院系，使心理协会成员的分布院系增多，涵盖范围扩大，使心理协会具有了广泛的院系基础，影响力、号召力进一步增强，为今后开展形式多样的、具有心理特色的校园文化活动，宣传、普及心理健康知识等活动的成功开展打下了坚实的基础。
3.活动计划的可操作性。
本次纳新活动之前，心理协会纳新筹委会进行了详尽的调查了解，制定出了预见性强，操作性强，考虑缜密的纳新计划，并报大学生心理健康指导与服务中心批准，得到了心理中心老师的称赞，并在人力资源，经费，纳新场地等方面给予了强有力的支持。
4.老成员们的团结性。
在纳新活动过程当中，心理协会的原有成员表现出来了极大的工作热情和忘我的工作精神，挂横幅、贴海报、借桌椅等等，不畏辛劳，甘愿奉献的工作品质让心理协会的凝聚力，向心力大大增强，成员之间更加团结互助，相互之间有了更多的了解与接触，培养出了更多的工作默契。
当然在工作当中也出现了一些失误，比如由于粗心造成报名表格的缺乏，由于下雨使得报名工作一度停滞等等，但是我们相信只要大家一心努力，团结一致，时刻以“呵护心灵，珍爱健康，乐观自信，奋发图强”的社团宗旨为指导思想，就一定能克服各种各样的艰难困苦，使大学生心理协会的发展程度再上一个台阶，更好的为青海民族大学学子乃至于所有的青海省大学生服务。
大学协会工作总结简短篇二
在院团委及针推学院分团委、学工办领导老师的关怀支持下，在学院推拿学科的专业指导下，协会全体代教和会员的共同努力下，大学生推拿协会在20xx—20xx年度上半学年的工作得以顺利开展，各项活动取得更大的成功。现将本学期本协会的工作报告如下：
十一长假之前，协会为招收xx级新会员进行了大量准备工作。编辑部编辑出版了会刊《推协学报》一期、打印了《招新通知》。推协会长在向针推学院xx级新生对协会进行了宣传，并分发招新通知和会刊。随后协会在社联建议的统一时间进行全院范围的招新，共招收新会员针推学院会员214人，包含xx级本科、针英、专升本各班同学；非针推学院会员80人。
9月25日，协会进行了新一届的代教竞聘选拔。在几十个参选者中选出12人，加上xx级原有的代教，共有代教二十人。代教囊括针推08、09专升本各班的推拿手法与理论兼优的精英，组成一支高质量的代教队伍。
9月23日，协会在a441教室对xx级新干事进行选拔。协会各部门根据新形势新需要，在众多的竞选者中选拔出本部门适用的人才，为协会的发展补充了新鲜血液。
上半学年：
10月15日，协会工作人员和代教组在做了大量准备工作之后，在申请下来的教室（a525、a529）开展了本学期对xx级针推学院新会员的第一次推拿知识教学后动。代教尽心教授，会员学习热情高涨，活动现场气氛热烈，教学成果显著。针推学院xx级辅导员张欢欢老师亲临课室，代表学工办给与协会莫大支持，十分感谢！
在针推学院领导的关心支持下，协会得以使用针推学院实训室，使会员的推拿手法训练更充分，实践能力得到更大提高。每周四晚上7：00—8：00在a525、a529两教室进行中医推拿理论教学。晚上8：00—9：30在实验室进行手法培训。
由于教室有限以及代教安排等问题，非针推学院会员活动在每周二晚上进行。
下半学年：
活动时间与上半学年基本一样，活动内容为全身推拿保健操作。
上半学年：
对于xx级会员，已经有一定的推拿基础，但需要锻炼推拿医师所需要的指力、臂力、腰腿力量，特开展中医传统功法班，教授八段锦、少林内功、易筋经等传统功法。功法班每周日晚上在排球场开课。后期由于天气原因改到每周二9：20在教学楼二楼大厅进行。
下半学年：
对xx级会员进行推拿练功，内容为八段锦、易筋经等。时间为每天早上7：30—8：10。
（一）九九重阳节——关爱老人健康，谱写和谐篇章大型义诊活动
本协会在9月底开始策划以九九重阳节——关爱老人健康，谱写和谐篇章为主题的大型义诊活动。策划之初就得到院系领导大力支持，为四进社区活动之一。协会联合陈正雷拳法协会、针系学生会实践部共同举办。活动在郑州范围内联系好6个老人院，分别是金水区福康养老院、金水区中心敬老院本院及二分院、南山幸福园、管城区老年活动中心、五里堡村敬老院。邀请推拿教研室老师陈红亮、郭现辉到现场作专业指导及现场诊疗。
10月25号9：00义诊活动同时在6个老人院举行。
活动内容包括：
1、中医诊疗
由老师确定治疗方案之后，由有临床经验的会员进行专业操作。老师不到的活动点，由代教诊断确定治疗方案。
2、健康咨询与疾病预防
疾病预防：进行老年人健康咨询，宣传日常保健知识;
3、中医传统养生功法教授
在五里堡村敬老院的会员根据老年人身体状况的差异，选择具有针对疾病性质的传统功法进行演示。如八段锦展示等。
4、对老人开展心理关爱活动，给老人们送上节日的温暖。
以谈心等方式给老年人送上节日的问候，了解他们的`生活情况，丰富其精神生活。活动共100多位人员参加，引起社会强烈反响。义诊活动达到激发大学生尤其是我们医学生的社会责任感的目的，且通过这次活动能使更多的人关注老人健康，呼吁更多爱心之士加入社会公益活动中来，为建设和谐社会做出我们微薄的贡献。
（二）中医中药中国行河南站启动仪式暨郑州活动现场推拿手法展示及群众体验活动
本协会于10月13日接到学院关于10月24号在绿城广场开展中医中药中国行河南站启动仪式暨郑州活动现场推拿手法展示及群众体验活动的通知。在院系老师的指导下，协会人员进行积极准备。协会参加活动人员进行了半个月的培训。统一手法。10月24日，协会选派出来的20个优秀代教及优秀会员，由针推学院09及辅导员张欢欢老师及三附院推拿医师王金淼带领下来到现场河南中医学院针灸推拿学院第三附属医院在中医中药中国行河南站启动仪式暨郑州市活动现场进行了中医推拿手法展示及群众体验活动。活动过程中，大家向现场的群众展示了娴熟的推拿手法，并让他们体验了推拿手法的作用。代教们当场运用推拿手法给群众们缓解了病症，消除了疲劳，受到群众们一致好评。
在活动中途，卫生部副部长、国家中医药管理局局长王国强到义诊区巡查，看见手法展示组正在让群众体验手法，便停了下来。王局长在推拿协会代教组长匡怡同学的展区了解展示情况。王局长看了匡怡的手法，赞赏地表示手法不错，然后关切地询问了匡怡在读院校专业年级，匡怡激动地回答：我是河南中医学院针灸推拿学院大四学生！王局长点点头，接着问了体验手法的群众感觉如何，群众表示中医推拿很神奇，无需针不需药就能解决病痛，而且经济实惠。王局长勉励在场的青年推拿专业学生及推拿医师学好中医推拿，学精中医，为广大人民的健康服务！在场的学生、医师都表示不负局长所望，立志成为中医大师！
推拿手法展示及群众体验活动从8：30开始到将近12：00结束，共有近120名群众参与了体验，使更多的人了解推拿，并肯定推拿疗法的治疗，达到宣传中医、宣传推拿、提高推拿疗法在群众心中的地位的效果。
（三）运动会义诊
xx年针推学院秋季运动会期间，本协会共选出16名会员、6名代教参与义诊工作。
11月8日，运动会开始。协会从学院澡堂借了一张按摩床，以便不时之需。
9：00运动会第一个项目开始。接着就有一位严重抽筋运动员被送到医疗大本营。整个运动会意外情况比往常运功会都要多。再出现大腿严重拉伤的运动员后，协会会长代表医疗队写了提醒通知叫广播站广播，提醒广大运动员做好运动前的热身准备。
运动会共接诊严重抽筋两例，晕厥1例，严重呕吐1例，严重拉伤十多例，普通抽筋拉伤5例，普通推拿服务30多人。
xx年学院春季运动会期间，协会派出医疗队30人次，为运动员做必要的医疗工作。
（四）贾岗四进社区活动
本协会和实践部、阳光志愿者协会、中国功夫协会联合举办的四进社区活动之走进贾岗，在上学年开始筹备，下学年已经开始活动，得到当地群众的一致好评。
（五）其他义诊实践
本协会除了推拿手法教学外，主要组织义诊实践活动，提高会员的实践能力，学以致用为人民服务。金庄是协会的长期实践基地，本学期周末在条件允许的情况下都会组织会员进行义诊。
会员不懂就问，以此提高推拿诊治水平，并为当地群众缓解病痛出点薄力。
本届管理人员接手之初，就积极的联系学科老师，介绍协会近年来的发展情况。推拿学科教研室的老师们对协会的工作都表示大力支持。
其中王华兰老师（学院推拿科学术带头人、教授、硕士研究生导师、主任医师）对协会工作的一些不足之处提出了批评和指正，指出协会的工作要按照教学规律来进行，注重基础，打好前期基础很重要。
陈红亮老师指出，协会的课程要重视推拿手法的操作，注意事项，并要注意结合临床。
郭现辉老师指出，推拿练功要注重实效，要练出中医特色，尤其要有河南中医的特色。
王光安老师表示，现在会员要注重训练，不能停留在理论层面。
推协的工作在不断地完善，而协会要有一本统一的教材或讲义是历届推协人的愿望。此教材是推协历届代教在专业指导老师的指导下，总结归纳教学实践经验而成的心血，现得以印刷发放到所有会员手上，不得不说这是协会一件大事！这是协会在发展过程中逐渐完善、逐渐壮大的表现，也是推协人在成长的体现！
在教材编写过程中，推协的所有代教以及工作人员不辞劳苦，翻阅资料，翻查历届代教教案、讲义，认真总结、认真核对，认真归纳，取其精华，舍弃不当，最后成稿。编写工作历时四个多月。工作量虽然不大，但繁琐细碎，需要耐心细致打稿校对，在此我们代表会员们向所有参与此工作的人员表示感谢！
本教材成稿后得到学院推拿学科教研室王华兰老师、郭现辉老师、陈红亮老师、王单一老师等老师的审阅并提出了宝贵的意见。另外，气功学路世才老师也提出了期望。 此教材编写于仓促之际，并受水平所限，难免有错漏不足之处。今后将收集意见予与改进，更好地完善协会的课程。
为响应学院的号召，增强我校中医药文化氛围，提高我校学生临床实践技能，加强学生间的学习与交流。针推学院及大学生推拿协会特在本届社团活动月举行中医推拿基础知识大赛，作为展示本学院及本协会特色的活动之一。
通过本次活动充分调动推拿协会会员的积极性，使其认识到其自身推拿技能存在的不足，以敦促其提高中医推拿技能。同时让全院其他专业学生了解推拿技能，并借此机会对中医推拿有一个初步的了解，以达到传承推拿技术，发扬中医精神的目的。
大赛在宣传之初就引起广大同学关注，报名人数达500多人囊括河南中医学院新校区各院系、各专业、各年级、各班的参赛者，成为中医学院影响力最大的大赛之一。
1、活动时间：定于12月1—3号报名，初赛10号晚，决赛12早上
2、活动地点：在推协活动教室以及针推实训室。
3、参赛方式：
采取自愿报名，最后根据报名人员分组，分专业组和业余组。专业组分低年级组（针推学院08、xx级学生及推协非针推学院会员）和高年级组（针推学院07级及以上针本、针英及08、xx级针推专升本学生）。其余报名者均为业余组。
比赛开始：
初赛
a、首先进行笔试赛，在协会活动教室以及申请到的教室（514、518、517、521、525、259、533、537）进行，按座位号对号入座。
b、笔试赛完结束之后，立即到实训室进入手法手法赛环节。
此每组轮筛选出18—20名优秀选手进入复赛。
决赛：
邀请专业老师亲临现场当评委，所有参赛者按评委的要求进行推拿操作。高年级参赛者要对所给病例进行现场分析、辨证、并在模特身上进行中医推拿治疗。（结束后，由老师对所有选手逐一点评，以达到认识不足、接近临床的目的。）
由评委打分，最后各组有69名胜出，分获一二三等奖。
12月26日，协会在大赛结束之后，组织获奖人员到三附院推拿科进行见习，以达到接触临床，接近临床，提高兴趣，增加见识的目的。陈红亮老师和王光安老师在门诊跟大家讲授了推拿学习与治疗的内容，参加人员大有收获。
上半学年出版一期一新生宣传学报，下学年出版一期协会工作总结学报。
益暖中华――谷歌杯中国大学生公益创意大赛，协会组建的团队参赛的项目急救他人，保健你我，进入全国决赛（中医学院只有两个项目进入决赛）。我们本着关爱生命，关爱健康的原则，开展急救他人，保健你我为主题的公益活动，以期给人们一个科学的健康的指导。团队邀请三附院中医养生康复专业路世才教授、急诊科副主任医师何延忠老师、针推学院王光安老师（医学博士）、张欢欢老师(医学硕士)做专业指导。
20xx年11月18日，代教组和优秀会员参与，跟随社联工作人员到财经学院参加河南省郑州市高校社团文艺汇演，本协会传统功法表演获得演出类三等奖。
20xx年4月26日，协会优秀代教和优秀会员代表学院参加航院的传统文化节交流活动。协会的会员在广场上的义诊深受欢迎，在教室的讲座座无虚席。
由校团委指导，参加郑州市助老工程志愿者社团活动，发挥大学生的公益之心。
本学年的工作基本结束，各项活动都顺利开展，十分感谢各位领导、老师的关心与支持，感谢学生会和社联、兄弟社团以及所有朋友的支持和帮助。协会的工作人员付出了很大的精力，很辛苦，同时也有很大收获。希望老师们和广大同学朋友们一如既往地支持本协会的工作。
大学协会工作总结简短篇三
一号学生公寓东侧。
这是协会第一次正式亮相，大家都希望能做到最好！
我们提前几天就开始安排相关事宜，谁去采购、谁去布置、谁去接待等。准备的物品也很多：像什么喷绘海报、红地毯、音箱、电钢琴、传单、现场赠送的小饰品等一应俱全。不仅如此，我们还找来主持、歌手助阵！现场很是热闹。
11月14日。
教职工活动中心。
悦舞之夜，用音乐传递快乐，用活力点燃青春！
为了这两个小时的舞会，我们自己凑钱买了音响设备，光是图片里垂下的画册，我们就粘了整整一天。我们这样做就是为了给同学们提供一个良好的环境，办一场与众不同的“派对”。
晚7：30正式开始。
7：30—8：30嘻哈音乐。
8：30—9：00实力唱将演绎“经典情歌”
9：00—9：20揭开“魔术”的秘密。
9：20—10：00电子音乐。
结束。
舞会刚开始时，在场的同学们都有些羞涩，不敢在众人面前展示自己。当音乐响起，我们的工作人员就和大家一起互动，把全场的热情都激发了出来。八点三十分，歌手马隆一口气唱了十多首经典情歌，把大家又带进了一个时空交替的世界，引得阵阵掌声。九点的魔术时间，是舞会的一大特色。揭示魔术的奥秘，很多同学积极参与，甚至希望协会今后能举办类似的培训，让大家更好的接触魔术。九点半的电子音乐环节，我们请来了二位电吉他高手。把一些民歌改编成摇滚风格，引得大家笑声不断。这次舞会总得来说办的挺成功的，上座率还可以（很多晚会都在那天举办，如文学晚会等，所以上座率已经不错了），但是也暴露出了不少问题。如：人事调度不明确；节目安排不紧凑；饮品略显单一等。在同学们的回馈中，这些还是可以谅解的。我们会继续努力，把舞会越办越好！
大学协会工作总结简短篇四
在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的积极配合下，在校社联的热切关注下，大学生就业协会秉承“推荐英才，服务社会”的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作态度和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，出色地完成所有工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成绩喜人荣获“20xx年度校级优秀社团”、在湘潭市第五届模拟招聘会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加出色地继承、发扬。
本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩：
为加强学校与各学院就业服务部之间交流，08—09年度共举行会议四场；为促进就业工作意见的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况；为加强协会与校社联的交流，协会由专门负责人参加校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参加协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。
协会常规主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期举行的常规活动。
本学期共举行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培养”：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。第二场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力量”的活动，团队训练贯穿于三个游戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的讨论会。增强了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、善于思辨的作风提供了良好的`氛围，为本学期全体成员参加的湘潭市第三届大学生求职大赛暨湖南科技的大学第五届模拟招聘会做准备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的讨论会，帮助成员正确地认识自我、协助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、积极献策、协调气氛、果断决策的主人翁意识让人欣慰。
1、创建“一帮一”式内部成员培训模式“一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、交流、策划、驾驭能力的一种综合锻炼，是对参与者的业务能力和综合素质的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素质也得到不小的提高。
2、在继承优良传统的同时敢于创新。
如在湖南科技大学第二届就业知识竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明了我们敢于创新、敢于启用低年级有能力的学生，且又一次在实践互动中锻炼了成员的沟通能力和团队合作能力。为协会“开拓创新”的工作方向提供了典范。
为使宣传形式更规范化，本学期制作固定的宣传海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣传的效果。
1、通过网络宣传这个渠道，扩大活动及协会的影响力。协会在校内网上注册“湖南科大就协”的账号，在网上及时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、招聘消息、招聘须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校内网需要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关老师洽谈，准备另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。
2、到目前为止，20xx年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业知识竞赛的新闻稿点击率为815，由熊文提供的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科大学子传授融入社会的“独门秘笈”》点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在xx以上。
3、充分发动各学院的力量，每次大型活动都采取各学院同时宣传的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣传效果。就业知识竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。
大学协会工作总结简短篇五
大学生就业创业促进论坛协会，简称就业论坛，大学生就业创业促进论坛协会工作总结。隶属陇南师范高等专科学校团委领导，与招生就业处建立了长期的合作关系。本协会以提高本会会员就业能力，转变全校学生就业观念为宗旨。
在去年08届主要会员根据校团委部署，在认真及时完成日常工作的基础之上，策划了大学生模拟招聘会，但由于特殊原因，没有进行。但人事、财务等方面均通过社团联合会审核，被评为20xx-20xx年度三星级社团，工作总结《大学生就业创业促进论坛协会工作总结》。
20xx年6月13日我们社团举行了xx—xx年度换届大会，经过民主讨论和选举，产生了新一届主要干部。
20xx年度开学，新一届干部秉承时刻为会员着想的理念，在学校学生处申请到了2个勤工助学名额，并详细部署了以后的各项工作。
总结我们去年的工作，我们还做得不够，在以后的工作中我们将配合新一届干部把大学生就业创业促进论坛协会发展为我校具有一定影响力的优秀学生社团。
我们坚信，在校团委的正确领导下，在招生就业处的指导和协助下，在全校师生的支持下，在各位会员的努力下，就业论坛协会将以更新的`面貌、以更强的优势和更具特色的学生社团形象展现在广大师生面前。
大学协会工作总结简短篇六
从聚点创业社开始到现在，快一年的时间，这一年我们用心走过。现在回忆这个社团的种种，一切都是那么的清晰。聚点就像一个小孩一样，因为对这个世界一无所知，所以他无畏的在向前走着，横冲直撞，凭着自己的激情和冲动在走着。一群人带着这个小孩在成长，看着他一点一滴的在走向成熟。当有一天要把这个小孩交给别人的时候心里有一种不舍和担心。我们担心这个小孩能否适应另一种环境，我们担心他会不会健康的成长，我们期望这个小孩能健康快乐的成长。
从刚开始的160人到后来的十几个人，坚持到最后的也就那么几个，聚点依然没有逃离人员流失的噩梦。大一我在社团的时候写过《打造知音者的天堂-论社团发展》，那个时候在青鸟戏剧社，青年志愿者还有聚点的前身职业规划与发展协会，每个社团到最后都只剩那么几个人，当时在现代学院看了他们紫香槐话剧社的一场演出，真的是被深深地刺激了，一群人为了社团的发展，为了一场话剧能够顺利的演出，没有学校的支持，他们自己集资只为他们的梦想能够实现，当时看完那场精彩的话剧演出之后，我当时心里想了好多，同样是社团，他们学校的氛围还比较死板，我们学校相对好一些，没有过多的限制，但是我们的社团却又有这么大的差距，当我们死气沉沉的在维系着一个半死不活的社团的时候人家却办的那样有声有色。回学校之后我就开始搜集资料，结合自己在三个社团的经历加上在网上搜索了一些资料写了那篇文章，但是没有运用到实践当中，理论终归是理论，运用到现实当中就不是那么简单。到自己干社团的时候还是那样，虽然我们很用心，但是结果还是那样，人员流失相当严重，反思人员流失，我觉得最大的问题就是社团的人没有经过选拔，交钱就可以进入，轻易得来得东西，一般都不会去珍惜。社团没有学生会那么正式，社团就像民营企业一样，没有权威没有地位，没有一个可以束缚的体系，缺乏一个完整的管理体系。来去自由，认为他们是交了钱来享受。
由于学校的不够重视，社团本身机制的不合理，社团负责人选拔标准的不统一，社团一直是一个比较分散的组织，没有凝聚在一起，各自为政，社团负责人之间缺乏沟通，社团之间缺乏互动，社团也没有和学生会形成紧密的联系，各方面原因的汇集导致社团的发展一直很缓慢，有活力的社团也就那么几个。一直想以社团的名义办一个《社团发展高峰论坛》借着这个机会让各个社团负责人好好阐述一下对于社团发展的见解，加深各个社团之间的了解，邀请院学生还有各系学生会参加，让学生会帮助社团更好的开展活动，社团的许多活动都要依靠学生会的支持和帮助，所以加强学生会和社团的关系势在必行。由于这学期我们社团工作安排比较紧密一些，没有时间来开展这个活动，一直是我心中的一个遗憾，希望下一届能把个会议办起来，一届一届的办，合作共赢才是社团发展的趋势。
总结这学期聚点的工作，有以下几个失误。
1，第一学期没有制定一个合理的规划，不知道社团该向哪方面发展，就是凭借突然间的一个想法去做，这样就会加大工作量，导致各个部门分工不明确。
2，在会员进入的时候只注重数没有注重量，让他们自由选择部门，因为人多，没有经过筛选就直接进入部门，这样加入社团的人就不会珍惜这个职位，想来就来想走就走，没有一点纪律。
大学协会工作总结简短篇七
回顾本年度的工作，我们弦鸣小提琴协会开展了许多活动，增强了凝聚力，扩大了影响力，使会员增长了琴技，身心都得到了陶冶。如新一轮的招新和演出者的选拔，每周坚持固定训练，网络传播途径的构建。协会蓬勃发展，开拓创新，收获颇丰。以下是对各活动的具体总结：
本学期开学伊始，为扩大小提琴协会规模，增强实力，我们进行了新一轮的招新和优秀演奏者的选拔。通过小提琴基本知识考察和对音乐的热爱，我们邀请其加入了协会。此外，在和非本科生（如研究生、博士生、本校毕业生等）的交流互动中，挖掘了不少水平较高的会员作为演出者。参与本学校及外校演出。
我们会在每周有至少三次的固定室内练琴时间。此外，除每周五，周六周日的固定训练，我们还会在中午及晚上有室外练琴时间。
数字化社会的发展，网络已成为大众化的传播工具，这就对小提琴协会网络信息传播平台的建立提出了要求。
通过舞会的主办向全校推广关于小提琴及西方音乐知识，增进大学生对小提琴艺术的了解，丰富课余生活，提高音乐欣赏素质。提高音乐欣赏素质。提高大学生音乐艺术品位。扩大河北大学“弦鸣小提琴协会”在河北大学乃至所有驻保高校的影响，为小提琴爱好者提供一个展示自己才华的舞台。
传承音乐经典，传递自信快乐，展现自我风采，奏响旋律，放飞青春。
为了增强河北大学弦鸣小提琴协会的影响力，我们协会经常参加各社团组织的各种活动及演出，并参与部分外事演出（商演）。
大学协会工作总结简短篇八
第二部分：存在的问题、不足以及初步应对策略.第三部分：下一学期的工作规划（草案）。
第一部分：本学期开展的各项活动梗概。
2、十月十日是世界精神卫生日，为提高我校师生心理健康意识，增强心理保健能力，提升幸福指数，我校大学生心理协会特以此纪念日为契机，开展心理健康教育活动。并为此开展了辩论赛。
3、十一月的第四个星期四是西方传统节日感恩节。感恩节虽为外国节日，但拥有一颗感恩的心是每个人都应该的，懂得感恩是中华民族的传统美德。感恩节来临之际，大学生心理协会在校园内开展“学会感恩与爱同行”的感恩节系列活动。通过感恩教育活动，让同学们用眼睛去看，用耳朵去听，用心灵去感受，从而在自己的心中培植一种感恩的情感，无论对待父母或者老师，朋友或者对手，快乐或者悲伤，都能以一颗感恩的心去面对。
4、十二月十八日我们在图文报告厅举办了感恩祝福——献给最敬爱的人》活动。活动中，我们心协成员表演了手语操《感恩的心》现场的老师同学和我们一起做。还有感恩情景剧表演；心协年度工作汇报；并对优秀心协辅导员、优秀心协、心协干部进行颁奖；还有感恩宣誓、倡议活动；最后是感恩小礼品派送！
第二部分：存在的问题、不足以及初步应对策略。
存在问题：
初步应对策略：
1、协会内部在一些节假日安排一些内部交流活动。
3、社团会长应多和常州大学城六大高校心协负责人交流工作经验。
第三部分：下一学期的工作规划（草案）。
在下个学期，我们心协将迎来5月心理活动月，在5月里的重大事件将有：心理趣味运动会、社团换届选举。顺利完成这两项事件将成为我们下学期社团工作的重心。本工作规划（草案），也旨在调动会长助理，办好活动；锻炼助理队伍；平稳换届。
具体安排：
1、各个部门首先总结本学期的工作，并在例会上发言。
2、各个部门完成一份部门的工作规划。
3、各部门部长要有意识的培养助理的工作能力、沟通交流能。
力以及责任心。
20xx年12月6日。
大学协会工作总结简短篇九
一年来，我们排球协会一直本着“寻找我的排球好友”在校内进行各项大大小小的活动，努力地让更多的人认识排球，喜欢排球。
本年度在社联社团招新时间段内，排球协会共招收新会员104人，其中新招纳干事22名。
在招新的前期准备以及过程中，出现分工不均衡的状况，有部分部长以各种理由推脱工作安排，导致其余人员工作负担过重的现象出现。在此，也希望下一届的会长团及干部吸取教训，认真强调纪律问题，严格要求自身以及身为干部层的其他人员。
在本年度，排球协会共参加或举办的较大型活动共有第五届“2+2”男女混合排球赛、华南农业大学第三届院际排球赛、排球协会第二届会员内部赛、华农-白云学院高校友谊赛、华农-华师高校友谊赛、志愿服务集市——华农大征程项目、郎平欢送会暨排球交流会、华南农业大学第六届三球争霸。
1、华南农业大学第三届院际排球赛(后简称“院际赛”)。
在院际赛中，我们协会协同校学生会体育部的成员一起策划、编制赛程，并组织安排协会的成员担任裁判与计分人员等工作人员的工作，其中关于华农珠江学院的首次参赛曾引发队员焦虑与不解，但校团委方面对这次比赛的合法性做出的证实。在赛程安排方面，尽量避免在中午休息时间举行，期间曾经引发部分考研学生的不满，但经过双方的相互理解很快得到解决。院际赛的比赛过程进行较为顺利，比赛分为小组赛和八强赛，历时4天激烈的比赛，产生出男女队的冠军，获得男队前八名的分别是：珠江学院，动科，水利，信息软件，生科，林学，人文，工程。女子组前八名分别是：经管，公管，珠江学院，生科，林学，资环，外国语，艺术学院。
2、第五届“2+2”男女混合排球赛。
在此次比赛中，共有21支队伍，共计100多人报名参加，今天不得不提的就是主动请求加入的珠江学院队伍，秉承“锻炼身体，以球会友，团结上进，丰富校园生活”的宗旨，我们积极主动得安排整个比赛流程，培养同学们坚忍不拔的意志以及团队合作的意识，加深男生跟女生之间纯洁的友谊，最终比赛取相当不错，获奖的有，第一名：蘑菇队，第二名：珠江学院队，第三名：英雄联盟队。
3、排球协会第二届会员内部赛。
社联社团是属于会员的，那么必然要有会员专属的比赛。本次会员内部赛由于是在第二学期举办的会员参与积极度受到严重的冲击，希望下学年能把这个活动放在第一学期，作为会员大会后的第一个比赛，体现我们协会对会员的重视。同时，我再次强调每周的例行活动必须发挥作用，不能只是走走形势，要发挥排协技术部的培训作用，这是会员加入协会的初衷，远离这个理念，会员也就离协会远去了。
4、华农-白云学院高校友谊赛、华农-华师高校友谊赛。
关于高校友谊赛，其重要性是不可忽视的。协会作为校内排球精英的聚集之处，举办或参与有质量的高校友谊赛是必不可少的。一方面，可以提高我们内部的竞技水平，也是高校排协之间相互交流和共同进步的平台。另一方面，也是为了避免校队成员与排协会员实力相差太多，避免让协会给人一种“不专业”的印象。关于我一直提倡的“会员-院队-校队”三个层次的发展，希望下届会长团要正确认识和把握,要做到适应会员们不同层次的需求。
5、志愿服务集市——华农大征程项目。
征程项目是一个由广州市民政局、华南农业大学共同组织与实施，以增城市中新镇35个行政村为基地来开展社会服务的工作项目。那天过去的人有：泽波(会长)，文浩(技术部干事)，燕红(秘书部干事)还有钰瑶(会员)，活动内容主要是跟队过去征程那边摆摊，普及排球知识，教农村里的小孩子打排球，项目组提供一定的奖品支持，引用项目组林老师的一句话“这可能是排球协会第一次主动出击吧!”，确实，在中新村摆摊期间，我感觉的了农村对社团活动的新鲜感与需要，让我真实地体会到推广排球是我们排球爱好者不可推脱的使命。
6.郎平欢送会暨排球交流会。
郎导在恒大执教短短3年期间，带领恒大闯决赛，成功问鼎全国女排联赛乃至于亚俱杯联赛冠军，这样的辉煌不是轻易成就的。3月28号，在郎导刚带领恒大夺取亚俱杯冠军，即将赴国家队当教练的这次会议里，她教会我们很多关于排球的经验。当然，恒大青少年排球队也很热情的与我们的会员合影留念，郎导也热情洋溢得为我们协会的会旗签名留念。希望大家以后不管是看到会旗，还是看到会旗上的签名，都能想起我们一起对排球的热情，并坚持下去。
7.华南农业大学第六届三球争霸。
在时隔一年后重新举办这个比赛，我感觉三球的规模与水平大不如从前。做为会长，我在本次比赛并没有付出太多，主要是想给即将留任的会长部长干事们一个考验，虽然比赛不是十分成功，但重要的是，我们都在比赛中得到了锻炼，享受比赛最重要。希望有了这次经验，明天的活动大家能分好工，一起把活动带上去。
上学年有三个活动被迫取消了，第一个是“2+2”男女混合排球赛，第二个是三球争霸赛(与足球协会、篮球协会共同举办)，还有一个是会员内部赛。这学期在详细的时间规划下，得以继续举办实在不容易，但付出的代价是第八届四人排球赛不能如期举行。时间总是残酷地紧迫，希望下届会长团更好地规划一整年的活动流程，特别是院际排球赛要提前2个月跟体育部确定好时间。
除此以外，我们协会还有较为固定的例行活动时间。
为了让更多喜欢排球的同学有更多打排球的机会，也为了照顾到一些喜欢排球但基础不大好的会员，我们协会在第一学期的时候都会每周抽出两到三天比较多会员有空的下午，轮流安排干部干事对他们进行训练和帮助。
另外，除去接近期末的一个月，每周的周日下午我们协会都会组织会员在跃进南排球场或者五山排球场进行例行活动，让各位喜欢排球的同学在锻炼与玩乐的同时认识更多同样喜欢排球的人。
但是，在例行活动中，随着时间的推移，参与的人数越来越少，我们曾多次针对此问题进行过讨论，寻求解决方案，但始终没有取得较好的效果，对此，我们商量，要牢牢吸取本学年的教训，在下一年度的招新结束之后就对会员更为细致的关注，听取会员的需求，同时采取更多样化的活动来吸引会员的参加，如在刚入会趁着学生还比较热情积极，多组织一些团体户外活动，先让彼此熟悉起来，这样在以后的活动中就不会出现像今年很多会员反映的说“去到没有一个认识的人不好意思去打”或者“没人一起去就不想去了”的情况情况。
在xx年6月16日，我们协会将进行了新一轮的换届，选举产生了新的会长团成员，秘书部成员，财务部成员，组织部成员，宣传部成员，技术部成员，会员部成员以及外联部成员。
希望下一届的排协干部层人员能够吸取上一年的工作教训，加以改正，继续努力，将排球协会越办越好!
大学协会工作总结简短篇十
20xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我院学生就业工作认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在就业处、大学生就业协会和学校各职能部门的关心指导下，紧紧围绕学生就业工作，以“推荐英才、服务社会”为宗旨，为大一大二同学进行职业规划的梳理、就业知识的普及，为大三同学进行就业形式的分析，为大四同学进行全方位就业指导、招聘信息的发布及就业信息的整理。全方位提高学生规划意识和就业意识。一年来，在认真完成了学校布置的各项工作的同时注重工作创新，积极探索就业工作的新途径，为加强学生管理、营造良好就业意识作出了积极贡献。
1、基本就业情况：我院20xx届本科毕业生总人数为472人。截止至20xx年9月1日止，我院已就业人数(含继续深造)为448人，占总人数的94.92%。其中机械制造设计及其自动化专业已就业193人，占专业总人数的99.48%;材料成型及控制工程专业已就业86人，占专业人数的96.63%;金属材料工程专业已就业46人，占专业人数的95.83%;测控技术与仪器专业已就业77人，占专业人数的95.06%;工业设计专业已就业46人，占专业人数76.67%。
2、毕业生就业的总体流向：在448人就业人数(含继续深造)中，签约就业293人，占62.08%;灵活就业92人，占19.49%;继续深造59人，占12.50%;出国深造或工作3人，占0.64%;基层就业1人，占0.21%。
3、毕业生就业地区流向：我院签约就业和灵活就业共385人，其中湖南省流向人数95人，占24.68%;广东省流向人数121人，占31.43%;浙江省32人，占8.31%;其它流向人数97人，占25.19%。
1)全面开展，职业生涯规划书的撰写，来全方位了解自我。并同时进行职业生涯规划大赛的开展。并在校级举办的职业生涯规划大赛中：获二等奖一名，三等奖一名。在比赛结束后得到了老师及同学很好的评价。而在往届获奖得主中，已有一直在为自己梦想追逐的创业者。这为大一大二的学生而言树立了一个很好的榜样。
2)开展寒暑假实践活动。为达到职业生涯规划的目的，为更好地充实度过假期。社会实践的开展是至关重要的。同样也是将刚入大学的新生来说，这是个认识大学的一个新生阶段。通过这个活动可更好地帮助同学了解当前社会的就业环境以及就业压力。
3)优秀毕业生报告会的开展。作为如何度过大学四年的方向标，优秀毕业生们从“就业、考研、入党、大学规划、公务员、”等方面结合自身特点，给大一大二同学做好了榜样，同时也提前了解到了就业及考研等相关问题。
4)考研就业经验交流会的开展。为更好的延续优秀毕业生的后续效果，更好地让同学零距离接触优秀毕业生及优秀就业者。更好地深入对大学及专业的了解。考研就业经验交流会显得尤为重要。各专业在开展过程中，学弟学妹们踊跃的向学长学姐们问及专业方面的考研及就业问题。让他们更深入的了解了未来的就业形势。
1)开展就业指导工作，给毕业生提供就业形势分析。认清就业形势。并通过班主任及辅导员谈话进行就业辅助及心理安抚工作。
2)通过院学工网、就业服务群、就业负责人群、飞信、就业信息栏、机电工程学院就业系统等多方位多角度对招聘信息及招聘动态进行及时更新。通过以qq为载体的机电工程学院就业系统，及时更新汇总毕业生基本问题。以说说形式发布与就业考研的相关信息。将就业深入到人们生活中。从而更好地提高就业工作的开展。
3)两个月班级就业负责人，对就业人数及考研人数进行汇总。就业负责人对班级就业形势进行及时的动态报告。
4)进行就业及考研意向摸底，及时了解学生就业动态。
一个高就业率的就业单位。需要有一个始终以“服务社会、推荐英才”为宗旨的团队，来进行与就业相关工作的全面开展。然而团队建设工作首当其冲。
1)组织开展毕业生就业指导工作。
2)通过多渠道对招聘信息进行及时更新。
3)进行就业及考研意向摸底、就业协议书的汇总编辑。
4)评选优秀毕业生。
5)统计求职补贴相关情况。
6)开展寒假实践、职业生涯规划大赛等规划活动。
7)开展优秀毕业生报告会、考研就业经验交流会等活动。
8)核对毕业生成绩单、整理毕业生档案。
9)整理证书及报到证相关文件、并发放三证。
10)在院学工办进行值班，作为毕业生与辅导员的桥梁。值班过程与指导老师进行直接交流，了解相关动态。
11)就业协会的改革与调整。
12)学院学校，相关招聘会的布置与开展。
13)就业先进单位年度评优材料的搜集与汇总。
1)对新成员进行礼仪、办公软件、硬件设施使用、海报等。
多方面的培训，来提高团队的综合素质。
2)组织农家乐、篮球赛、自习、寻宝大赛等活动来提高团队凝聚力及团队合作协调能力。
3)综合以往就业协会建设中的.优点及问题，为更好的建设团队。建立《就业协会培养方案(草纲)》来更好地规范化管理，来提高团队的综合影响力和“品牌”效果。
4)组织开展一周一次的例会，并对例会制度进行调整：将协会例会及部门例会相结合进行。
由于工作的性质，就业协会的换届相对团委学生会而言，相对比较晚。然而换届是一重大问题所在。整个换届过程中缺乏相对客观性，大多以主观因素在换届。希望在后期的换届过程中，能有老师的参与。
在整个协会开展相关活动的过程中，对委员重新定义以及培养方案是以往所没有的，也是此次就业协会改革期间的一项重大的举措。在整个培养过程中，委员方面学到了很多知识，从中收获了不少。在培养中、礼仪培训落实的很好。但在整个培养方案过程中存在以下几点问题所在：缺少对副部的培养、培养方案太过理想化点子太多但是无法都实现、办公软件培训没有进行审核就进行培训，导致培训效果不佳。培养方案的制定还需一到两年的时间去完善与改进。
需要制作一张签到表，通过这个平台让双方都有数，同时签到表也是对值班人员的一种考勤方式。
优秀毕业生的评选和求职补贴是往年下半年所没有做过的事情，然而做法也同往年不同，在这方面我们还需向团委组织部学习，在评奖评优这块进行交流。
优秀毕业生报告会由于场地问题，并没有按预期的计划进行。虽然策划者能很好的处理突发事件，通过视屏的录制，团活的形式进行观看。得到了很好的反响。但时间及场地的失策，是这次优秀毕业生报告会的不足之处。值得深思。
1、礼仪培训。礼仪培训是就业协会一直未存在的，礼仪对于当今社会变显得更加重要。同样作为面试与工作中的常见问题，礼仪将显得尤为重要。
2、《就业协会培养方案》的设立。一个团队是否具有延续性，规范化的组织建设是必要的，这为就业协会品牌形象奠定了基础。
3、“机电工程学院就业系统”的建立。这个以qq为载体的系统，通过发布日志和说说将就业知识平民化、日常化。并且为寻找校友奠定基础。
4、设计了“机电工程学院就业协会”会标，这将为就业协会品牌形象的推广与建设奠定基础。
回顾过去，取得的成绩令人欣慰，但我们也还存在一些问题和不足，主要体现在创造性工作还有待于加强、我们的工作还没有完全发挥成效，有待我们在今后的工作中不断总结、吸取教训、改进完善。我们将坚定方向、抓住机遇，以全新的姿态和崭新的面貌，团结一致、积极进取，进一步发挥学生工作优势，努力形成机电学院的自身特色，开创我院就业工作的新局面。
1、深化《就业协会培养方案(草纲)》，将就业工作规范化，树立就业团队工作品牌形象。提高团队创新能力的培养。
2、推广《大学生礼仪》，作为就业品牌形象推广的网络“问卷星”。针对性的进行与就业相关工作的问卷调查。
4、将社会实践活动落实到实处，在寒假实践报告中选出5-8位优秀代表，开展实践活动交流会，共享生活和工作经验。
5、进一步将精细化工作与日常工作结合起来，细化考核细则，将过程考核具体细化并及时公布结果，促进工作开展。
5、开展“机电工程学院就业协会成立10周年”主题活动，这将是就业协会品牌形象推广的一重要的举措及分水岭。.
6、深入细化毕业生电子离校工作，通过这个平台建立团队细心化程度。
7、完善就业协会冲裁制工作体制，注入新鲜血液。提高就业工作战斗力。
以上是机电工程学院就业协会20xx年度的工作总结，希望在接下来的工作中，再接再厉，解决工作中所存在的问题，完善就业协会体制，提升就业协会整体形象。为此，我们以“推荐英才，服务社会”为宗旨而不屑努力。
