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劳资员管理岗位职责 人力资源部劳资岗位职责篇一
2、社保、公积金类日常业务操作;
2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;
3、社保月报明细核对及制作;
4、社保报销材料收取及提交;
5、公积金业务相关材料收取及办理;
6、考勤统计及薪资核算;
7、人力资源部其它辅助工作
劳资员管理岗位职责 人力资源部劳资岗位职责篇二
1、负责集团各品牌分店月度工资核算及相关人力报表制作;
2、对接分店人力系统的使用，并对相关问题做及时反馈与跟进;
3、负责员工社保、公积金、个税的进退、缴纳、申报等相关工作;
4、负责集团分店人员入离职资料、每月下发门店表单的登记、整理与归档;
5、负责对接分店日常薪酬等相关工作的沟通;
6、完成或协助小组内安排的其他工作。
劳资员管理岗位职责 人力资源部劳资岗位职责篇三
1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;
2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;
3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;
4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;
5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;
6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;
7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;
8、人力资源相关的其他工作;
劳资员管理岗位职责 人力资源部劳资岗位职责篇四
1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;
2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
劳资员管理岗位职责 人力资源部劳资岗位职责篇五
1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;
2、配合企业文化工作;
3、年终评优;
4、iso评审;
5、组织职业资格考试申报、职称评定;
6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;
7、 完成公司安排的其他任务。
劳资员管理岗位职责 人力资源部劳资岗位职责篇六
1、 负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;
2、 负责员工考勤管理;
3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;
4、负责员工社保、公积金管理工作;
5、负责员工人事档案管理工作;
6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
劳资员管理岗位职责 人力资源部劳资岗位职责篇七
1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;
3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;
4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;
5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;
6、完成领导交代的其他工作。
劳资员管理岗位职责 人力资源部劳资岗位职责篇八
1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
