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劳资的工作职责 劳资岗位职责篇一
◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。
◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。
◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。
◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。
◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。
◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。
◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。
劳资的工作职责 劳资岗位职责篇二
1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理;
2、考勤管理、工资核算;
3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;
4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作;
5、向部门负责人汇报工作;
6、负责上司交办的其它工作。
劳资的工作职责 劳资岗位职责篇三
1、 负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;
2、 负责员工考勤管理;
3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;
4、负责员工社保、公积金管理工作;
5、负责员工人事档案管理工作;
6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
劳资的工作职责 劳资岗位职责篇四
1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;
2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;
3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、完成上级领导交待的其他工作。
劳资的工作职责 劳资岗位职责篇五
1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;
3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;
4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;
5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;
6、完成领导交代的其他工作。
劳资的工作职责 劳资岗位职责篇六
1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;
2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;
3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
劳资的工作职责 劳资岗位职责篇七
1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
劳资的工作职责 劳资岗位职责篇八
1、负责集团各品牌分店月度工资核算及相关人力报表制作;
2、对接分店人力系统的使用，并对相关问题做及时反馈与跟进;
3、负责员工社保、公积金、个税的进退、缴纳、申报等相关工作;
4、负责集团分店人员入离职资料、每月下发门店表单的登记、整理与归档;
5、负责对接分店日常薪酬等相关工作的沟通;
6、完成或协助小组内安排的其他工作。
