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人力资源主管主要职责(精选13篇)

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人力资源主管主要职责(精选13篇)
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总结是一个机会,一个机会去审视自己,发现自己的潜力和不足。如何培养创新思维,不断适应社会发展的需求?下面是一些优秀的作品范文,希望能给大家提供一些灵感和指导。

人力资源主管主要职责篇一

人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。以下是本站小编整理的人力资源主管的主要工作职责。

1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位。

说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者。

简历。

安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。

3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。

6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。

7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强,有良好的职业素养。

4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。

依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;。

招聘、录用、员工培训等行政工作;。

绩效考核行政工作;。

薪金设计与管理行政工作;。

员工激励行政工作。

岗位要求:

1.有较强的责任心和学习能力;。

2.有一定的组织能力和沟通能力;。

3.能熟练掌握办公软件;。

4.有外企工作经验优先;。

职责。

1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;。

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;。

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。

岗位要求。

1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;。

2、熟悉劳动法律法规;。

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;。

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。

人力资源主管主要职责篇二

1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行,对执行结果有追踪,跟进,遇到困难,及时与直接上级做沟通。

2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理,会用visio软件。

3.维护招聘网站,筛选。

简历。

电话邀约面试做好邀约数据统计。

4.门店员工考勤、休假数据统计,出现异常情况,及时与门店管理层沟通,协助门店处理异常情况。

5.员工社保公积金的缴纳,更新,年收入的申报,门店综合工时申请。

6.做好新员工培训的计划和落实。

7.绩效评估制度的实施和执行。

9.人事相关资产的管理及员工活动的组织。

10.维护公司钉钉软件。

【职责】。

2.负责制定年度招聘计划、培训计划,并组织实施;。

3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;。

4.根据公司用人规定,负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;。

5.完成上级领导交办的其他工作。

【任职要求】。

1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,持有中级及以上专业技术职务;。

3.工作认真、负责,善于处理流程性事务,具备独立工作、创新能力;。

4.根据公司项目部所在分布,工作地点范围以福建省省内为主。

1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;。

3.负责公司招聘、面试及录用工作,确保满足总部及各项目人力需求;。

5.完善绩效考核管理体系,提出激励计划和实施具体方案;。

6.负责公司社保公积金的协调办理;。

7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;。

8.健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;。

9.负责公司企业文化建设与推广,增强员工的凝聚力与创造力;。

人力资源主管主要职责篇三

职责:

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;。

2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;。

3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;。

5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;。

6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;。

7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;。

任职要求:。

1、人力资源管理或文秘专业相关专业大专以上学历;。

2、年龄:25至35岁;。

3、hr科班出身,会薪酬体系设计,懂得人事评价管理,懂得社保。

4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管主要职责篇四

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;。

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。

岗位要求。

1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;。

2、熟悉劳动法律法规;。

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;。

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。

人力资源主管主要职责篇五

岗位职责:

根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括:

3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。

4)完善公司的人事管理制度。

岗位要求:

1.本科学历,人力资源或相关专业;。

2.两年及以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各大模块;。

3.熟悉国家劳动法律法规,国家福利、社保等相关政策;。

4.具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力,具备较强的组织、协调能力,性格外向、活泼。

人力资源主管主要职责篇六

1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。

3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。

6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。

7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强,有良好的职业素养。

4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。

人力资源主管主要职责篇七

4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;。

5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;。

6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实,并参与公司人事的决策;。

7.受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;。

8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;。

9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;。

10.负责本部门费用的控制;。

11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管主要职责篇八

3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;。

4.根据公司用人规定,负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;。

5.完成上级领导交办的其他工作。

【任职要求】。

1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,持有中级及以上专业技术职务;。

3.工作认真、负责,善于处理流程性事务,具备独立工作、创新能力;。

4.根据公司项目部所在分布,工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管主要职责篇九

3、通过组织诊断调整,优化组织和人才,持续关注核心人才的匹配度;。

4、主导hr政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;。

5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;。

6、分析相关资料,进行分公司人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源主管主要职责篇十

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;。

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格。

2、两年以上人力资源工作经验;。

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源主管主要职责篇十一

1.负责公司相关岗位招聘事项。

2.负责入离职办理,转正手续,新人培训。

3.负责社保、公积金缴纳。

4.负责维护公司氛围,定期组织企业文化相关活动。

5.负责建立和维护绩效考核方案,并实施、跟进。

6.负责建立相关政府部门关系。

7.负责员工考勤核算。

8.负责管理人力资源各项档案,并建立人力资源相关文档。

9.上级临时交代的任务。

人力资源主管主要职责篇十二

职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;。

2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;。

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;。

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力资源主管主要职责篇十三

3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;。

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;。

5.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;。

6.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;。

7.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;。

8.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;。

9.负责企业的各种活动以及会议工作;。

10.完成领导交给的其他工作。

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