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培训会议讲话稿篇一
同志们：
这次全省干部教育培训工作会议就要结束了。省委对这次会议十分重视，省委会专门传达学习了全国干部教育培训工作会议精神，并研究了贯彻意见。今天上午，省委副书记王明方，省委、常务副省长孙志刚出席会议，王明方副书记作了重要讲话，7位同志作了很好的交流发言，介绍了本地区本部门干部教育培训工作的做法和经验。今天下午，与会同志围绕贯彻落实全国干部教育培训工作会议和王明方副书记讲话精神，就积极推进干部教育改革创新，更好地为推进科学发展和干部健康成长服务，进行了认真讨论。大家还对《关于20xx—20xx年安徽省大规模培训干部工作的实施意见》、《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》两个文件稿提出了很好的修改意见。
大家一致认为，王明方副书记的讲话，深刻阐述了新形势下加强干部教育培训工作的重要性和紧迫性，对贯彻党的xx大提出的继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，以改革创新精神做好干部教育培训工作，作出了全面部署。讲话认真贯彻党的xx大和全国干部教育培训工作会议要求，贯穿改革创新精神，符合我省干部教育培训工作实际，我们一定要深刻学习领会，认真贯彻落实。
学习讨论中，大家紧密结合干部教育培训工作实际，认真分析面临的形势，畅谈贯彻落实会议精神打算，普遍感到收获很大。一是进一步认清了形势，深化了认识。通过学习讨论，大家对形势任务的新变化给干部教育培训工作带来的新机遇、新挑战有了更清醒的认识，对干部教育培训工作面临的新情况、新问题有了更准确的把握，进一步增强了做好新形势下干部教育培训工作的责任感、使命感和紧迫感。二是进一步总结了工作，交流了经验。讨论中，大家结合各自实际，回顾总结了工作情况，交流了经验和体会，提出了本地本部门贯彻落实会议精神的初步打算，同时也提出了许多好的建议。大家表示，要相互学习借鉴，取长补短，努力提高干部教育培训工作水平。三是进一步理清了思路，明确了任务。大家感到，通过学习全国干部教育培训工作会议精神，听取王明方副书记的重要讲话，深化了对中央和省委关于干部教育培训工作部署和要求的理解，新一轮大规模培训干部工作的目标和任务更加明确，干部教育培训工作为推进科学发展、加速安徽崛起服务，为干部健康成长服务的思路更加清晰。四是进一步振奋了精神，坚定了信心。省委会专门听取全国干部教育培训工作会议情况汇报并研究贯彻意见，王明方副书记在这次会上作重要讲话，充分体现了省委对干部教育培训工作的高度重视，大家倍受鼓舞，表示决不辜负省委的期望，强化责任，振奋精神，把会议提出的各项任务和要求落到实处，在新的历史起点上实现干部教育培训事业新发展。
下面，我就贯彻落实这次会议精神，做好当前和今后一个时期我省的干部教育培训工作，讲三点意见。
一、深刻领会和准确把握中央和省委对干部教育培训工作提出的新思想新要求。
7月中旬在北京召开的全国干部教育培训工作会议，深入贯彻党的xx大精神和全国组织工作会议精神，对站在新的历史起点上进一步开创干部教育培训工作新局面作出全面部署。这次会议对做好当前和今后一个时期我省干部教育培训工作作出全面部署、提出明确要求。我们要深入学习领会全国干部教育培训工作会议和这次会议精神，真正把思想统一到中央和省委的要求部署上来，更加主动、更加自觉、更加富有成效地做好干部教育培训工作。
一是深刻领会和准确把握干部教育培训工作的重大意义。我们要从用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、推进科学发展、加速安徽崛起和加强干部队伍建设等方面，进一步深化对新形势下加强干部教育培训工作重大意义的认识，始终坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，作为干部培养和成长过程中的前端性重要环节，进一步增强做好干部教育培训工作的责任感和使命感。
二是深刻领会和准确把握干部教育培训工作的指导思想。干部教育培训工作必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，既要切实把科学发展观的要求体现到干部教育培训工作的各个方面，转化为具体的工作措施加以贯彻落实，使干部教育培训工作更加符合科学发展观的要求，又要把学习科学发展观作为干部培训工作的重中之重来抓，切实加强科学发展观的教育培训，帮助广大干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内容、精神实质和根本要求。
三是深刻领会和准确把握干部教育培训工作的基本经验。全国干部教育培训工作会议系统总结了改革开放30年来干部教育培训工作四个方面的经验，这些宝贵经验，既是对干部教育培训工作的实践总结，也是新形势下做好干部教育培训工作必须遵循的基本要求，我们一定要认真学习领会，全面贯彻落实，并在实践中不断丰富和发展。
四是深刻领会和准确把握干部教育培训工作的战略任务。中央和省委都明确提出“四个着力、一个切实”的战略任务，就是要着力提高领导和推动科学发展的本领，着力提高科学执政、民主执政、依法执政的本领，着力提高推动事业发展的开拓创新本领，着力提高履行岗位职责的本领，切实做到为民、务实、清廉。我们要紧紧围绕这一战略任务，继续解放思想、坚持改革创新，更加扎实工作，努力开创干部教育培训工作新局面。
五是深刻领会和准确把握干部教育培训的主要内容。干部教育培训的内容主要包括理论教育、知识教育、党性教育三个主要方面。其中，理论教育是根本，知识教育是基础，党性教育是关键。我们要切实把握三个方面内容的有机联系，切实抓好这三个方面的教育，全面提高干部素质，使干部树立坚定的理想信念、掌握过硬的业务本领、坚持优良的思想作风。
六是深刻领会和准确把握干部教育培训的总体格局。干部教育培训要适应全面提高干部队伍素质的需要，必须进一步拓宽教育培训途径，把脱产培训、中心组学习和在职自学有机结合，把主渠道与其他干部教育培训机构有机结合起来。我们要按照大教育、大培训的要求，全面统筹组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学等方式，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的干部教育培训机构体系，建立更加开放、更有活力的干部培训格局。
七是深刻领会和准确把握加强干部教育培训学风建设的基本要求。要充分认识学风问题是关系到党的兴衰和事业成败的重大政治问题，坚持不懈地把学风建设贯穿于干部教育培训工作的全过程，从抓教育入手，抓学习做起，既重视解决思想认识和思想方法问题，又重视解决培训内容、培训方式、培训管理、培训机构等方面存在的不适应问题，力求教育培训取得实实在在的成效。
八是深刻领会和准确把握加强干部教育培训队伍建设的主要措施。我们要把加强干部教育培训队伍建设作为一项常抓不懈的工作，把关心爱护和严格要求有机结合起来，通过进修学习、岗位培养、挂职锻炼等方式不断提高他们的政治素质、理论水平和业务能力，通过完善相关制度、机制，增强他们的工作积极性、主动性和创造性。
二、以改革创新精神落实好干部教育培训的各项任务。
贯彻好全国、全省干部教育培训工作会议精神，全面扎实推动新一轮大规模培训干部工作，关键是抓好落实。这里，我就贯彻落实中央和省委的部署要求，以改革创新精神落实好干部教育培训的各项任务，再着重强调几点。
第一，坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员干部。一要以中国特色社会主义理论体系为中心内容，不断完善马克思主义基本理论培训课程，抓好用马克思主义中国化最新成果武装干部这个根本，提高广大干部尤其是年轻干部的理论素养。各级党校、行政学院和干部院校要根据各自的功能定位和办学优势，把党的xx大确立的重大理论观点、重大战略思想，特别是科学发展观，作为政治理论培训的重点内容，开发具有特色的培训课程，使中国特色社会主义理论体系更加系统地进入教材、更加生动地进入课堂、更加有效地进入千部头脑。要紧密结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，切实进行科学发展观的教育培训，在真正解决思想问题、提高培训效果上下功夫。二要以提高领导科学发展能力为重点，不断更新现代知识培训课程。要认真研究如何把科学发展的要求转化为干部履行岗位职责所必需的核心素质和能力，开发与工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化相适应的培训课程，重点抓好城市规划、环境保护、自主创新、危机处理、金融机制、民主法治、社会管理、传媒运用、国际政治等方面知识和能力的培训。当前，要针对经济形势下出现的新情况新问题，采取多种形式，开展专题培训，教育引导广大党员干部特别是各级领导干部进一步坚定信心，以良好的精神状态，积极主动地投入到应对挑战的工作之中。三要围绕干部履职和成长的个性化、差异化需求，不断开发特色课堂，为干部自主选学、菜单式选课创造条件。要鼓励和支持干部对学习的追求，在学习时间、内容、方法、途径上为干部提供更多的选择，激励干部树立终身学习的理念，做学习型干部。
第二，统筹抓好各级各类干部的教育培训。一要抓好党政干部教育培训。要突出抓好党政正职领导干部特别是新任“一把手”的教育培训，着力开阔他们领导各项事业科学发展的视野、思路和胸襟，切实提高他们的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、危机管理等方面的能力。省委每年举办一期市厅级党政主要领导干部专题研讨班。完成中央组织部下达的对省辖市、县(市、区)党政主要领导干部脱产培训的调学任务，力争在5年内将全省市、县(市、区)党政主要领导干部培训一遍。要加大对后备干部教育培训力度，突出理论武装、实践锻炼、党性修养，帮助后备干部树立高尚的人生追求，提高科学发展、为民谋利、艰苦奋斗、廉洁自律的意识和本领。省委组织部每年安排200名左右市厅级党政后备干部参加省委党校、行政学院主体班次的培训，3年内将市厅级后备干部培训一遍。按照建设社会主义新农村、促进城市社区和谐发展、围绕企事业单位的改革发展稳定，采取脱产培训、轮岗培训、在职自学、远程教育、网络培训等措施，加大基层千部的教育培训。进一步加强对政法干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培训力度。二要抓好企业经营管理人员教育培训。按照增强重要骨干企业领导人员科学发展意识和能力的要求，突出抓好企业领导人员战略规划、资本运营、风险控制、社会责任、企业文化建设等方面的培训。每年安排60名左右省属国有重要骨干企业领导班子成员参加脱产培训。三要抓好专业技术人员教育培训。要按照实施科教兴皖和人才强省战略的要求，有计划地分领域、分类别、分层次对专业技术人员开展教育培训，重点抓好我省经济社会发展急需的高层次、高技能专业技术人员的教育培训。大力开展继续教育工作，加强对先进制造、信息技术、生物科技、新材料、环境保护、防灾减灾、现代能源、现代农业、现代服务等领域创新型专业技术人才的培训。四要适度开展有针对性的境外培训。按照以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效的方针，围绕转变经济发展方式、发展现代农业、建设生态文明、加强社会管理等专题，安排重要岗位、关键岗位和具有较大发展潜力的领导干部到境外名牌大学、著名企业、研究机构和专业培训机构参加学习培训。要完善境外培训渠道、规范境外培训工作程序、严明境外培训纪律，切实增强境外培训的针对性和实效性。
第三，切实提高干部教育培训工作的质量和效益。一要坚持按需培训，加强需求调研。干部教育主管部门和培训机构要牢固树立按需培训的理念，通过建立干部培训需求调研制度，进一步加强教育对象需求情况调研，努力做到我们的事业需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么，切实增强干部教育培训的针对性、实效性。当前和今后一个时期，要加强对党的事业新发展和党面临的新挑战对领导干部素质尤其是思想政治素质的新要求，科学发展对不同类别、不同岗位干部素质能力的不同要求，干部全面成长的个性化、差异化学习要求等3个方面培训需求的调研和预测。二要突出培训特点、重点和系统性，不断完善干部培训机构的教学布局。干部教育培训机构要按照各自的侧重点，着眼于新形势新任务的需要，对现有的教学布局、教材格局进行充实和调整。各级党校、行政学院和干部院校要围绕党的xx大确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，结合实际继续丰富和完善各自的教学布局。要根据各自功能定位和发展方向，围绕学员最想学到的知识、最想知道的情况、最想解决的问题，完善课程设计，努力形成内容丰富、特色鲜明、质量较高的课程体系。积极探索建立以学员为主体、以教师为主导的教学模式，实现教师与学员之间、学员与学员之间的互动，做到教学相长、学学相长。三要进一步深化教学改革。改进培训计划生成方式，建立干部教育培训机构与干部教育培训管理部门、干部所在单位的培训计划协商会商机制，重要班次的培训计划要征询党委会意见。改革班次设置方式，实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变，由一般性轮训为主向专题培训为主转变，由中长期学制为主向短期学制为主转变。创新培训方式和手段，从课堂系统讲授式教学为主转向研究式、案例式、体验式教学为主，进一步增强教学的吸引力和感染力。大力推广网络培训、远程教育和在线学习，提高培训的覆盖面和资源利用。探索建立符合干部教育培训特点的师资考核评价体系和职称评审办法，充分调动教师的积极性和创造性。四要推进干部自主选学。要把推进我省各项事业发展对干部的要求与干部的学习需求结合起来，既保证组织调训，又扩大自主选学。要逐步增加干部自主选学的比重。对政策法规、业务知识、文化素养和专业技能类培训，可由干部自主选择培训机构、培训内容、培训方式、培训时间;政治理论培训，也可给干部提供一定的选择空间。干部教育培训管理部门和培训机构要定期发布培训信息，为干部提供选学菜单，逐步做到制度化、规范化。
第四，着力构建充满生机与活力的开放式大培训格局。一要充分发挥党校、行政学院干部教育培训的主渠道、主阵地作用。各级党校、行政学院要进一步解放思想，坚持特色立校、质量兴校、品牌强校，充分挖掘资源潜力，不断增强创新能力，提高培训质量和效益，增创竞争优势。积极发挥社会主义学院在党外干部教育培训中的作用。部门和行业的培训机构要按照各自职责，围绕本部门、本行业的工作需要开展教育培训。要优化党校、行政学院的布局结构，整合资源，走集约发展道路。二要建立开放的培训体系，统筹利用各种优质培训资源。建立教育培训机构准入制度，科学制定准入标准，把高等院校、科研院所、社会培训机构等优质培训资源纳入教育培训体系，适度利用境外优质培训资源开展合作培训，构建分工明确、布局合理、优势互补、相互促进的大教育、大培训的干部教育培训格局。三要引入有序竞争机制，激发办学活力。探索建立竞争择优机制，积极探索建立干部教育培训项目管理制度，采取招投标等方式，通过竞争择优确定承办机构，引导优质资源向干部教育培训领域流动。进一步培育和规范干部教育培训市场，加强监督和管理，形成公平参与、有序竞争的选择机制，引导培训机构以质量求发展。四要全面建立完善科学有效的考核评估机制。加强和改进对学员的考核，把干部参加培训期间的表现、学习成绩、党性锻炼等情况，评出等次，记入培训档案，并作为干部任职晋升的重要依据。要加强和改进教学评估，由学员对培训项目、课程设置、教学效果、教学管理等进行测评，作为教学考评的重要依据。要加强和改进对干部教育培训机构的质量评估，研究制定对市、县两级干部教育培训机构教学质量进行评估的办法，力争5年内完成第一轮评估，并把评估结果作为干部培训项目竞争择优的重要依据。
第五，不断加强干部教育培训学风建设。一要坚持理论联系实际的优良作风。干部要带着问题参训，联系实际研讨，进行理论思考，不断提高运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，力戒学用脱节、言行不一。教师要针对改革发展稳定的实际问题教学，加强对国情、省情的调研，努力从理论和实际的结合上回答学员提出的问题，力戒照本宣科。二要发扬厉行节约的优良传统。各级培训机构都要厉行节约、勤俭办学，学校建设主要应在教学、科研、管理等软件建设上下功夫。党校学员要自觉遵守学校的各项规章制度和培训要求，培训期间要住学员宿舍、吃学员食堂、守学员纪律，把主要精力用在学习上，严于律己，不要因忙于应酬而影响学习，更不准用公款请吃请玩。三要坚持从严治校、从严治学。要强化学员管理，引导学员静下心来读书，认真研究和思考问题，使参加培训真正成为学员工作和成长的“加油站”。要强化教学管理，坚持研究无禁区、讲台有纪律，引导教师坚持党性，严谨治学、以德施教，真正做到学为人师、行为世范，使干部教育和党的路线方针始终保持一致。要完善各项规章制度，严格校规校纪，既为学员提供优质服务，创造良好的学习条件，又敢抓敢管，对违反校规校纪的行为严肃处理，营造良好的学习秩序和氛围。干部教育培训管理部门要建立学风建设督促检查制度，把学风情况纳入干部培训考核评价体系，作为培训机构资质认证的重要条件，作为衡量干部作风好坏的重要标准，推动学风建设不断取得新成效，用良好的学风、校风和师风确保新一轮大规模培训干部工作的顺利进行。
三、充分发挥组织部门在干部教育培训工作中的职能作用。
加强干部教育培训、提高干部队伍素质，是一项事关全局的系统工程。各级党委组织部门要切实履行牵头抓总、综合协调的职责，加强对大规模培训干部工作和干部教育培训改革创新的指导，努力为基层和广大干部服务，不断提高工作的科学化、制度化、规范化水平。
一是要转变职能定位，加强宏观指导。各级党委组织部门作为干部教育培训的主管部门，要从具体事务和直接办班中解脱出来，由办培训向管培训转变，由管微观向管宏观转变，由管具体事务向管方向、管政策转变，更好地统筹协调干部教育培训事业的科学发展。要在抓好直接组织的重点班次、示范班次的基础上，把更多的精力放到加强调查研究、发现解决问题、加强工作指导上来，切实加强整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范。要针对不同层次和不同类别干部的特点，根据不同时期的工作任务，及时提出指导性意见。要切实增强服务意识，改进管理方式，及时掌握各地各部门在实际工作中的困难和问题，主动为各地各部门及干部教育培训机构提供支持和帮助，努力在政策指导、信息沟通、协调服务上下功夫，做到在服务中加强管理，在管理中体现服务。
二是要理顺工作关系，完善工作机制。按照职责和分工，理顺主管部门与其他管理部门、主管部门与培训机构、地方与部门之间的关系。充分发挥干部教育培训工作领导小组或联席会议的作用，调动各方面支持和参与干部教育培训工作的积极性。干部教育培训机构要充分发挥在大规模培训干部中的作用，做好教育培训改革创新的实践者和探索者。干部所在单位要按照干部管理权限，积极组织实施本单位干部教育培训工作，明确学习要求，提供相应保障，积极推动干部在职学习，创建学习型组织，落实全面培训的要求。要把干部教育培训与干部选拔任用、管理监督有机结合起来，更好地解决培训和使用、管理相脱节的问题。
三是要强化自身学习，增强工作本领。干部教育培训工作者要自觉加强学习，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑、指导工作，深刻领会中央和省委关于干部教育培训工作的方针政策和工作部署，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。要广泛学习各方面的知识，不断完善知识结构，提高综合素质，更好地履行岗位职责。要勇于实践，敢于创造，善于总结，不断提高谋划设计、组织实施、统筹协调等方面的能力，切实增强做好干部教育培训工作的本领。
同志们，当前我省正处于改革发展、加快崛起的关键阶段。面对新形势新要求，干部教育工作使命光荣、任务艰巨、责任重大。我们一定要增强做好干部教育培训工作的使命感、责任感和紧迫感，按照中央和省委的安排部署，振奋精神，开拓进取，扎实工作，推动我省干部教育培训工作再上一个新台阶，为推进科学发展、加速安徽崛起提供坚强的人才保证和智力支持。
培训会议讲话稿篇二
同志们：
根据市纪委常委会研究，今天举办这次培训班，对派驻机构干部和机关干部集中进行一次业务知识培训。4月19日，市委召开了市纪委、监察局派驻机构统一管理工作会议，雷建国书记作了重要讲话，印发了市委、市政府《实施意见》，公布了各派驻机构领导班子成员，这标志着我市派驻机构统一管理工作已经全面实施、正式运转。随后，4月20日--23日，赴泰安、临沂、滨州三市进行了考察学习。今天是培训班开班仪式，同时也是对大家到派驻机构工作的欢迎仪式。今后，我们大家就是一家人了，在此，我代表市纪委常委会，对同志们加入市纪委、监察局队伍，表示最热烈的欢迎和祝贺!对这次培训，市委、市纪委主要领导十分关注，提出了很高的要求，希望大家要认真对待，集中精力，认真学习，加强研讨，深入思考，共同努力把培训班办好，力争取得最佳效果。下面，我讲以下三点意见。
一、充分认清形势任务，切实提高开展派驻机构工作的责任感和紧迫感。
派驻机构实行统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是一项全新的工作。对此，市委、市政府高度重视，市直部门广泛关注，人民群众寄予期望。各派驻机构全体干部要按照市委、市政府要求，统一思想，明确任务，扎实工作，以统一管理为契机，不断开创市直党风廉政建设和反腐败工作新局面。
一方面，要进一步明确当前反腐倡廉工作的形势和任务。当前，全市反腐倡廉工作任务非常繁重。年初召开的中央纪委、省纪委、市纪委全会，对今年的反腐倡廉工作作出了全面部署。这些工作任务涉及面宽，千头万绪。就我市情况而言，近年来，虽然反腐倡廉工作取得了明显成效，得到了市委、市政府的充分肯定和广大干部群众的普遍认可，但是，形势仍然不容乐观，面临的问题还很多。今年，我们要在全市组织开展“高效服务、高效落实年”活动，深入优化发展环境，推进便民服务体系建设;要扎实推进反腐倡廉教育、制度、监督、纠风、改革、惩处等方面工作，积极构建具有德州特色的惩治和预防腐败体系;要大力加强作风建设，为全市经济社会又好又快发展提供有力作风保障。所以说，我们身上的担子很重、压力很大。派驻机构统一管理后，各派驻纪检组、监察室将代表市纪委、监察局对市直部门单位进行监督检查，是市纪委、监察局工作的延伸，担负着承上启下的重要职责。大家要切实增强责任感和紧迫感，围绕中心、服务大局，以积极稳妥的态度来推动工作，以改革创新的思路来研究工作，以扎实有效的措施来落实工作，为打造区域经济文化高地提供坚强有力保障。
另一方面，要充分认识派驻机构开展工作面临的机遇和挑战。在当前全国进行机构改革、实行大部制的情况下，对纪检监察派驻机构实行统一管理并在干部职级配备等方面给予这么大的支持力度，充分体现了中央和省、市委对反腐倡廉建设的重视程度，体现了实行统一管理的重大意义。自滨州和潍坊两个试点市完成派驻机构统一管理至今，全省17个市已全部完成派驻机构改革。从其他市看，工作开展情况不均衡，效果差异较大。有的市派驻机构统管后工作开展得有声有色，所监督检查部门的党风廉政建设和反腐败工作有了明显进展，收到了良好的效果。从上周到泰安、临沂、滨州进行学习考察的情况看，这三个市派驻机构统一管理工作取得的成绩令人振奋，也给了我们很大的信心。但有的市统管工作开展情况并不理想，各派驻机构逐渐发展成为市级纪检监察机关与市直部门单位之间的“二传手”，对市直部门和单位的监督检查流于形式，仅限于发发文件、下下通知，没有很好地推动所监督检查部门的反腐倡廉建设，没有达到对派驻机构实行统一管理的预期目标。目前，我市对实行派驻统一管理已有一个好的《实施意见》，并具备了良好基础。下一步，关键是如何汲取外市开展统一管理工作的经验教训，化挑战为机遇，抓住工作主动权，掀开工作新篇章，开创工作新局面。这是摆在当前各纪检组、监察室面前一项现实而紧迫的课题。良好的开局是成功的一半。各派驻机构只有在认真学习借鉴外地成功经验的基础之上，从一开始就要做到高起点定位，高标准要求，积极探索，勇于实践，强化措施，积极作为，才能推动派驻机构各项工作不断取得新的成效。
二、积极理顺各方关系，促进派驻机构工作科学有序运行。
派驻机构统一管理是在研究反腐倡廉新情况、新变化的基础上，为适应新形势、新任务需要而实行的一项重大改革，目的是对所监督检查部门单位的党风廉政建设和反腐败工作进一步强化。实行统一管理后，派驻机构的监督检查任务更加繁重，责任更加重大。大家要尽快适应“三个转变”，即适应由在原先的部门单位到派驻机构的工作环境转变，由班子成员到监督者的工作角色转变，由双重管理体制到统一管理体制下的工作方式转变，正确把握派驻机构的定位，理顺好各方之间的关系，确保各项工作顺利开展。概括起来，正确处理好以下“四大关系”：
(一)处理好派驻机构与市纪委常委会的关系。大家要明确认识到，市纪委、监察局与各派驻机构之间是领导与被领导的关系。各派驻纪检组、监察室作为市纪委、监察局的派驻机构，代表市纪委、监察局履行党的纪律检查和行政监察两项职能，自然而然地接受市纪委、监察局的领导，各项工作的开展必须在市纪委常委会的领导下进行。因此，各派驻机构要自觉服从领导、接受领导，做到多请示、勤汇报、常沟通，始终与市纪委常委会保持组织上、思想上、工作上的紧密联系。同时，市纪委常委会要加强对派驻机构的领导。坚持重大问题由市纪委主要领导同志亲自抓，协管领导处理日常工作;业务工作由分管书记、常委各负其责的领导机制。目前，派驻机构已成为市纪委、监察局不可或缺的重要组成部分。在这里，向大家明确的是，市纪委常委会将全力支持派驻机构积极开展工作，全面履行职责。派驻机构要在市纪委、监察局的领导下，在自身职责范围内，放开手脚，大胆工作，勇于探索，不断把市直反腐倡廉工作推向深入。
(二)处理好派驻机构与机关各室的关系。实行统一管理后，机关各业务室与各派驻机构之间是业务指导关系。机关各室与派驻机构之间要多加强工作联系和沟通，按照“减少交叉、避免推诿、提高效率、促进工作”的原则，尽快建立健全业务工作联系制度，做到合理分工，密切配合，互为补充，形成纪检监察工作的整体合力。一方面，对派驻机构而言，要增强配合意识。在具体开展工作中，委局机关和派驻机构是一体的，不分彼此，没有内外之分。市纪委、监察局组织的对市直执法检查、纠风治乱、专项检查、查办案件、专题调研等重点工作，各派驻机构要按照统一安排、主动靠上，全力以赴配合机关各室开展工作。对市直部门的反腐倡廉工作，各派驻机构应该更熟悉情况，更有发言权，要积极向机关各室提供信息，出谋划策，共同完成好工作任务。对其他常规性工作，各派驻机构要按照市纪委全会部署主动搞好监督检查。另一方面，对机关各室而言，要增强指导意识。机关各室要充分发挥各自职能，对全市反腐倡廉建设和派驻机构工作搞好总体协调和业务指导。在开展各项业务工作时，要认真听取派驻机构的意见，广泛了解有关工作情况，互通有无，整合资源，推动工作。要切实搞好对派驻机构的有关服务，急派驻机构所急，想派驻机构所想，为派驻机构热情服务，做到在指导中体现服务，在服务中有效指导。要注重开展调查研究，对派驻机构工作中好的经验和做法，要帮助总结、推广;对他们工作中的困难和薄弱环节，要给予帮助和指导。
(三)处理好派驻机构与所监督检查部门单位的关系。统一管理后，派驻机构与各市直部门单位是监督和被监督的关系。各派驻机构要按照“尊重、协助、监督、服务”的基本原则，对所监督检查部门做到在尊重理解中监督，在沟通协调中监督，在参与服务中监督，切实做到“有位不失位、到位不越位、在位不错位”。尊重：就是要充分尊重部门单位党政领导班子对反腐倡廉建设的全面领导地位。部门单位领导班子对本部门本单位反腐倡廉建设负全面领导责任，是履行党风廉政建设和反腐败工作职责的责任主体。派驻机构加强对部门单位党风廉政建设的监督检查，并不是代替部门单位的职责职权，要协调好、处理好与监督部门领导班子的关系，把握好工作尺度，讲究方式方法，积极稳妥地开展工作。要支持部门单位认真执行党风廉政建设责任制，督促其抓好职责范围内的反腐倡廉工作，充分调动起他们抓好本部门本单位反腐倡廉工作的主动性、积极性。协助：就是要积极协助部门单位组织协调党风廉政建设和反腐败工作，及时解决存在的问题和薄弱环节。要及时将中央、省、市反腐倡廉建设方面的方针、政策传达给所监督部门。要加强与部门单位领导班子特别是主要负责同志的联系，对一些重要情况、重大问题，要及时与主要负责同志沟通。对所监督部门单位领导班子及其成员存在的问题，要帮助剖析问题产生的原因，制定有效措施，提出改正建议。要通过全力协助，让所监督检查部门认识到，派驻机构不是给部门单位“挑刺”，而是在支持和帮助他们开展反腐倡廉工作。监督：就是要充分发挥监督职能，认真履行监督职责，切实加强对驻在部门领导班子和领导干部的监督。派驻机构是履行党风廉政建设和反腐败工作职责的监督主体，必须要坚决履好监督检查的职责，不能在监督上失之于软、失之于宽。要敢于监督，及时反映所监督检查部门领导班子及其成员的严重违纪问题，果断处理属于职权范围内的问题，严格执纪，敢于碰硬。要积极参与所监督检查部门重要决策的酝酿、讨论，力争做到决策前知情、决策中参与、决策后检查。要善于监督，积极创新工作理念，努力改进方式方法，不断提高监督的及时性、针对性和实效性。要借鉴外市经验，建立监督检查职能告知表、重要事项知情表、重大活动参与表、重点问题监督表、重要问题提醒表等制度措施，真正将部门单位纳入我们的有力监督之下。特别是既要积极又要稳妥，一步一个脚印，绝不能蛮干，绝不能搞花架子，绝不能做表面文章。服务：就是要树立中心意识和大局意识，围绕部门中心工作开展反腐倡廉工作，以反腐倡廉工作的成效促进部门单位中心工作的开展，避免出现反腐倡廉工作和中心工作相脱节的状况，力争达到两加强、两促进。要注意听取部门单位对派驻机构工作的意见和建议，积极支持部门单位开展工作，把支持寓于监督之中，通过监督更好地体现对部门单位的支持，促进市直部门单位各项工作深入开展。市纪委确定，各派驻机构要利用5、6两个月时间，完成与所监督部门的对接、调研和有关制度制定。这是搞好与所监督部门的沟通的重要一步，要做好充分的思想准备。对这项工作，市纪委、监察局将统一做出安排部署。
(四)处理好派驻机构内部的关系。一个优秀的团队，是事业成功的基础。各派驻纪检组、监察室的同志们来自于不同的部门单位，因为一个共同的目标走到了一起，组成了一个新的团队、新的集体。今后工作的开展，要靠同志们齐心协力、共同努力。一要坚持民主集中。各派驻机构要把集体领导和分工负责有机统一起来，组长、副组长之间要多通气、多沟通、多交流。组长要总揽全局，加强组织协调，注意调动同志们的积极性。副组长要积极为组长当好参谋助手，认真做好分工负责的工作。在业务工作分工上，不要搞切块，坚持与上级分工的统一性。二要有效整合力量。派驻机构的同志们来自不同部门、不同岗位，可以说各有所长，各有优势，因此，要注意发挥好每名同志的作用，合理分工，发挥专长，为他们提供舞台、创造条件，真正做到人尽其才、才尽其用。三要讲团结促和谐。以后大家朝夕相处，这是难得的缘分。大家经历、能力、性格有所不同，要自觉做到相互体谅、相互包容，同舟共济、合力谋事。人到无求品自高，派驻机构领导干部多，这是开展工作的有利条件，大家要有高境界，把心思放在事业上，把劲头使到工作上，做到不争排名、不比资历、不发牢骚、不求功利“四不”，共同营造一个团结和谐、奋发有为的氛围。现在是组建初期，工作条件和各方面的服务保障有一个不断完善的过程，希望大家发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，自觉克服困难，一开始就展现出派驻机构干部的良好精神风貌，积极主动地完成各项任务，以出色的工作赢得市委、市政府和市直部门单位广大干部群众的认可。同时，各派驻机构之间也要不断加强联系和交流，相互学习，共同提高。虽然各派驻纪检组、监察室所监督检查的部门单位业务不同、职能不同，但是加强党风廉政建设和反腐败工作的根本目的一致，方式方法相近，取得的经验、做法可以相互学习交流。今后，委局机关将通过组织召开座谈会、情况汇报会、现场观摩会等形式，总结推广派驻机构的好经验、好做法，从而推动整体工作开展。
三、切实加强自身建设，着力建设高素质的派驻纪检监察干部队伍。
市委对派驻机构的干部配备高度重视，各位组长都是从市纪委、市直部门正县级干部和县市区任职时间较长、工作出色、适合做纪检监察工作的副县级领导干部中选任的，副组长、科长也都是从市直各部门各单位工作成绩优秀、业绩突出的干部中选拔的。大家政治素质高、工作能力强，经验丰富、作风过硬。现在把大家放到这样一个具有开创性的新岗位上，市委、市政府寄予了很高期望。作为一名派驻机构纪检监察干部，地位重要，身份特殊。同志们要以优秀纪检监察干部王瑛同志为榜样，坚持原则、公道正派、敬业奉献、心系群众，争做党的忠诚卫士、争当群众的贴心人，努力打造政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的坚强集体，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
首先，加强学习，不断提高素质能力。纪检监察工作，政治性、政策性和专业性很强，特别是联系不同的部门，涉及经济社会发展的各个方面，没有一定的政策理论水平和专业知识，就难以胜任本职工作。新的工作岗位和环境，要求既要熟悉常规的纪检监察业务知识，又要熟悉部门单位及所属系统的业务知识，努力成为行家里手，只有这样，在参与重大决策时才会有发言权，在履行职能时才会有主动权。应该说，大家素质都很高、能力都很强，但是，在反腐倡廉工作形势不断发展变化的情况下，我们纪检监察干部也确实存在一些思路不宽、方式不新等不适应、不符合的方面，导致工作打不开局面，任务落不到实处。大家要把学习作为提高自身素质的有效途径，贯穿于工作全过程，在学中干，在干中学，学以致用，用以促学，做到谋划工作有思路，研究工作有见地，推动工作有办法。这次集中学习培训，专门邀请了省纪委的领导和专家给大家讲课，机会难得，非常宝贵。为此，我们安排机关干部一同参加这次培训，大家要珍惜机会、珍惜时间，集中精力抓好这一周的学习。要严格遵守学习培训纪律，不准迟到旷课，不准上课期间接听手机、互相交谈和随意走动，有事必须事先请假，共同维持一个良好的学习培训环境。
其次，严履职责，着力树立优良作风。在反腐倡廉工作不断向纵深发展的形势下，我们对待工作的态度如何，职责履行得如何，影响自身、关系大局。大家要以高度的政治责任感、强烈的事业心和奋发有为的精神状态，扎实工作、高效做事，勤勤恳恳地干好本职工作。一要树立职责意识。我们纪检监察机关是维护党纪政纪的职能机关，特别是我们派驻机构所监督检查的一些部门单位的工作开展，关乎改革发展稳定大局，涉及到群众的切身利益，使命神圣、责任重大，既然组织把我们放在这个位置上，就要负起这个责任，担起这个义务。要积极履职尽责，主动开展工作，狠抓工作落实，绝不能有丝毫的懈怠，否则就对不起纪检监察干部这个身份。二要树立争先意识。坚持高标准、严要求，项项工作创一流、出精品，工作不仅要经得住组织的检验，同时要经得住群众的评判;不仅要经得住当时检验，同时要经得住历史检验。我们市纪委、监察局的工作，紧紧围绕中心、服务大局，取得了有目共睹的成效，有些工作在中央纪委、省纪委都有位次。我相信，派驻机构的同志加入后，一定能创造更多工作业绩。三要树立效率意识。市纪委、监察局作为“两高”活动的牵头组织机关，作风必须实打实，容不得半点虚假，来不得半点飘浮，要以身作则，先行一步，带头提效率，率先抓落实，始终带着满腔热情和激情投入工作，凡事讲实绩、求高效，大力倡导马上就办、雷厉风行的作风，大力倡导重实干、重落实的作风，真正把功夫用到察实情、出实招、求实效、创实绩上，以纪检监察干部特有的攻坚破难精神和扎实过硬作风，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
第三，严于律己，始终做到清廉自守。打铁先得自身硬。纪检监察干部是监督者，同时也是被监督者。只有一身正气、作风过硬，才能赢得被监督部门单位的信赖和支持。一是自我要求要严。我们派驻机构的同志，是抓反腐倡廉的人、执纪执法的人、监督检查别人的人，人们往往会对我们高看一眼，但绝不能自恃监督别人就高人一等，放松对自我的要求。相反，作为抓反腐倡廉的人更要清正廉洁，作为执纪执法的人更要遵纪守法，作为检查别人的人更要经得起检查，作为监督别人的人更要自觉接受监督。二是法纪意识要强。要时刻做到模范遵守法律和党内法规，严守《全市纪检监察干部“十严禁”》、《全市纪检监察办案人员“十不准”》和《山东省纪检监察机关工作日午间禁酒制度》。现在是派驻机构初建时期，各派驻纪检组、监察室领导干部要从一开始就管住自己、管好自己，慎始、慎微、慎独，尤其要做到以下“五不准”：不准接受所监督检查部门影响工作的宴请和娱乐活动，不准在所监督检查部门报销各种费用，不准接受影响执行公务的馈赠，不准利用职权、职务上的影响为自己和他人谋取不正当利益，不准在工作日中午饮酒。三是自身形象要好。要做到一日三省，进行自我检查、自我纠偏、自我净化，有益国家书常读、无益身心事莫为，加强自身修养，砥砺道德情操，培养良好情趣。对权力要常怀审慎之心，对名利要常怀淡泊之心，对法纪要常怀敬畏之心，以更高的标准、更严的纪律，切实绷紧廉政这根“弦”，不越底线、不闯红线，经受住腐蚀与反腐蚀的严峻考验。
同志们，这次学习培训对大家来说是一个新的起点、新的征程。希望大家以此为契机，在今后的工作中加强学习，扎实工作，锐意进取，开拓创新，以新的形象、新的作风、新的作为，努力推动我市反腐倡廉建设跃上一个新的台阶。
培训会议讲话稿篇三
各位学员：
按照新录用公务员初任培训要求，大家经过半个月的紧张而充实的学习培训，经严格考核、考试合格，今天顺利结业了。在此，我代表市人事局向各位学员表示热烈祝贺和亲切慰问!
此次培训，准备充分，组织严密，管理规范，课程设置合理，内容详实丰富，教学效果很好，体现了公务员培训教育本着实用、立足实际、务求实效的原则。在培训中，大家严格自律，认真学习、深入思考、积极探讨、广泛交流，使大家对省情市情有了准确的把握，对市委重大发展战略有了深刻的理解，在岗位知识业务技能上有了充实提高，在职业道德修养上有了新的升华，特别是在学习实践科学发展观、增强贯彻市委重大发展战略的自觉性，明晰市委工作目标、任务及要求，了解当前经济热点、我市项目建设重点、旅游经济等后发优势及*产业布局，了解公务员的权利、义务及职业规范，学习掌握机关公文写作与处理、信访与群众工作方法、开展党风廉政建设与警示教育等方面，大家收获大、感受深，使大家在身份转变、角色转变、岗位转变的同时，实现了知识的更新、能力的提高、素养的增强，为走向新的工作岗位，更好地履职尽责奠定了坚实的基础，从而更加坚定了把自己培养成为一名合格的优秀公务员的信心和决心。
在大家培训期间，我赴北京参加了市委组织的80多名45岁以下中青年领导干部为期一个月的北大进修班学习。海纳百川、有容乃大;潜移默化、耳濡目染。一月来，通过听取40多位全国一流的著名学者、教授、专家、官员、企业家等的精彩授课和北大、清华及校外六堂大型高端讲座，感受北大民主、科学、平等、和谐、思想自由、兼容并包的理念和氛围。下面，我结合在北大学习的所思、所感、所悟、所获，讲三点意见，与大家交流共勉。
一、树立终身学习理念。
学习是一个老生常谈的话题，也是一个永无止境的事情。一位先哲说过，这个世界上唯一不变的就是变化，当今社会，新情况、新问题层出不穷，新技术、新信息无处不在，即使是学富五车、才高八斗的人也有无知的领域，唯有不断学习，才能适应新形势，应对新挑战。市委大手笔、高起点培养人才，体现了市委罕见的大气魄、大胆略。
古人云：士三日不读书，便言之无味，而且可憎。“活到老，学到老，还有三分没学到”，“书到用时方恨少，事非经过不知难”，“聪明在于学习，天才在于积累”。机遇只偏爱有准备的头脑。“感受知识的危机，养成学习的习惯，培养学习的情趣!”市委仲彬书记在临行前的动员讲话，时刻警醒着、激励着我们每一个前往北大学习的领导干部。一个月收获主要体现在：一是深深感到了知识的危机和本领的恐慌。在*自认为还是一个爱学习、爱思考的人，但在北大“谈笑皆鸿儒，往来无白丁”的浓厚学习氛围中，才深深感到自己知识的不足，本领的恐慌!学习的危机感显著增强，知识恐慌感空前加大。原来在*听得最多自己也满以为是的一句话就是“*虽然地处边远，但人们的思想观念并不落后”。“学然后知不足”。网络时代、信息时代、科技时代，*的差距其实很多很大，主要表现在思想观念的差距。由于视野狭窄，坐井观天，固步自封，满足现状，接受的许多都是低档次的、肤浅的信息，在北大真正体会了知识的殿堂、思想的宝库、观念的前沿、创新的课堂!*的适应和融入还远远不够，想问题、干事情，很多还是在凭经验、靠感觉、依传统、按定式，与社会的快速进步和发展差距较大。睁眼看世界，10大科技前沿已扑面而来。不可想象21世界会发展成什么样，只有想不到、没有做不到。北京天津两座特大城市之间，相距上百公里，但时速达350公里的高速列车动车组将两者之间的时空界限定格为仅仅28分钟。武汉至广州之间也已开通运行时速达380公里的高速列车，上千公里的距离仅需4小时，比原来缩短时间达7小时以上。美国已研制出时速达八千公里的飞机，是超音速的很多倍。可以想象，随着经济社会的发展，若干年之后，*到成都若也实现这样的速度，只分别需要40分钟和3分钟。现在说起来或许很多人认为是天方夜谭，痴人说梦，但终究有一天，会变成活生生的现实。地球村已经一天天变得越来越近。我们还老是用传统的思维来想问题，就将被时代远远地抛下。再看奥运会前要求北京的出租车司机会基本外语对话，我们却连普通话都还未说标准。美国50年代就已开始推行办公自动化，我们现在却都还远未做到。二是学习习惯初步养成。在这里每天都有学不完的东西，除了知名教授、专家授课之外，北大、清华在每个晚上及节假日、星期天等，都有各个院系、各种组织开展的各种高端讲座，内容涉及政治、经济、社会、文化及当前国际国内各类敏感热点问题。大家如饥似渴，只恨时间太少和没有分身术。这里是信息的海洋，图书馆、大讲堂、阅览室、互联网、广告栏、阶梯教室、三角地带……到处都是知识、时时都有信息。回到寝室每天都有最新的不同报纸：周一《经济观察》、周二《二十一世纪经济报道》、周三《环球时报》、周四《北京青年报》、周五《南方周末》、周六《新京报》、周日《北京晚报》，让人从多角度、多领域、多层次、高品位地接受各种信息、知识和观念。每天从早到晚遨游在知识和信息的海洋，从没有再想到打牌、喝茶、聊天，学习习惯初步养成。同时购买了《在北大听讲座》全套书籍等共三十余本，准备带回今年落实。三是学习情趣正在形成。自参工以来多年已没有这样集中式、轰炸式学习，加之学习课程安排得太紧太满，总体感觉是这一个月来太苦太累。这说明学习还没有完全变成一件轻松、快乐、高兴之事。借着这次惯性，返回后继续坚持学习的习惯，持之以恒，养成自然，变“要我学”，为“我要学”，使学习真正变成一种轻松、快乐、高兴之事，从而培养品位、锤炼情操、提高修养，达到一种更高境界!
人的一生必须坚持终身学习的理念。学什么?学理论、学业务、学法律、学科技、学政策等等，开卷有益，博学多才。怎么学?自学、向书本学、向同事学、向网络学、向实践学、向人民群众学，甘当小学生。注意两点，持之以恒，贵要坚持;勤于实践，学以致用。我的人生体会是：人与人智商差别并不大，但为什么会有不同的成功?一是学习上的差距;二是勤奋敬业的差距;三是开拓创新的差距;四是严于律己的差距。
在座的各位学员都是经过层层选拔、公开考录的年轻公务员，你们的成功，只能说明你们过去很优秀，你们要一直保持优秀，就必须不断学习，坚持向实践学、向书本学、向领导学、向周围的同事学习。每天进步一点点，长此以往，就会取得成功。在工作生活中，我们要时时注意身旁的事务，随时随地专心学习，处处在意积累经验，把自己的工作、自己的部门当作一所不断学习的学校，努力钻研、刻苦磨炼，做一个善于思考和总结的有心人。只有感受到知识的危机，养成了学习的习惯，培养出学习的情趣，才能丰富平凡人生，创造新的辉煌，成就心中梦想。
二、坚定建设*信心。
一个地方经济社会的发展，怎样抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面是关键的关键。运用辩证法来深刻理解、准确把握市委的重大发展战略。“构建大交通，争取大政策，培育大产业，促进大和谐”。这个决策抓住了*最要害中的要害，牵住了*发展的牛鼻子。受之以鱼，不如授之以渔。市委的英明决策就在于，我们要到了捕鱼的这张网——大政策。近年来市委以罕见的大气魄，大胆略，大打政治牌、领袖牌、老区牌，像延安、井岗山那样争取大政策。胡对王瑛的肯定，温总理的专门批示，领袖子女联合上书等就是争取成功的最好体现，这个成效远比一时的成千上万的资金更起作用。有了大政策这个纲，纲举目张，利用大政策，就能争取大项目，培育大产业，实现大发展，构建大和谐。*人的“出路”在路，“六路”建设将使*发生翻天覆地的变化，实现世世代代人的梦想!乐巴铁路今年9月底通行，广巴高速年底形成通车能力，巴南高速、巴汉高速、巴达高速、巴达铁路今年开工，南巴汉铁路、*机场列入规则，这就是在*的“非常6+2”交通大会战。这场重大战役集中在今、明两年开局，重点在五年内完成，这就是“大政策”取得重大成功的最好体现。无论是七大出川大通道(s101成都至南江陕西界)，还是“五大经济环线”川东北环线(成都遂宁——南充——广安——达州——*——广元——绵阳——成都)。这都无异于给*插上了腾空飞翔的最有力翅膀!可以想象，三、五年之后，*成形了川东北交通枢纽的金三角地带，随着人流、物流、信息流、资金流的大量涌入，*也必将成为精英荟萃，豪杰聚集的人才高地，也必将成为新的投资热土和新的经济增长带。认清形势，把握机遇，肩负使命，勇敢挑战，*的建设与发展，为我们年轻同志施展才华、实现理想提供了广阔的大舞台。
三、做一名什么样的公务员。
第一要爱岗敬业，做一名称职合格的公务员。爱学习，我们每个公务员爱岗敬业是必不可少的，无论在基层还是县级部门，你在哪个岗位、具体是什么职责，就从你做起，从小事做起。热爱是最好的老师，你要从你的岗位上做起，必须爱岗敬业，你才能当一名优秀的公务员，大家要明白“机遇是给有准备的人”;第二要勇于探索，做一名开拓创新的公务员。再过5年、20xx年、20xx年大家会产生差异。同样的工作，不同的人、不同的部门来抓，有不同的结果，有不同的效果，大家要勇于探索，创新是民族的灵魂，也是社会发展的动力;第三要锤炼品格，做一个公道正派的公务员。我们每个人要修炼自己的品格、品行，无论你是哪个岗位，都要做到这几点。去年李仲彬书记在全市团代会上提出青年人要有五气，即朝气、锐气、才气、正气、和气。公务员要有公道之心，对事要公、对人要公，对老百姓更要公正。中央提出选人用人要德才兼备，以德为先。要做一名公道正派的公务员，必须要有开拓的胸怀，要谦虚谨慎，现在社会的矛盾有很多，对老百姓客气一点、低调一点，工作不要情绪化，要理性、低调处事，决不能让社会的不满在你们的岗位上、你们的身上爆发;第四要忠于职守，做一名人民信赖的公务员。认认真真的履职尽责，人民才能信任你;第五要践行宗旨，做一名人民满意的公务员。我们手中的职责和权利是人民给予我们的。希望大家以良好的状态、饱满的精神、昂扬的斗志，心往一处想，劲往一处使，形成一个舆论导向，集中一切优势力量，万众一心抓交通，打好“六路建设”交通大会战。在新的岗位不断开拓进取、务实创新、爱岗敬业、勤政廉洁，像王瑛同志那样做一个合格的优秀公务员，做一名朴实、吃苦、感恩的*人。人事编制部门一定不断优化人才发展环境，做到人尽其才，才尽其用，让优秀的人才脱颖而出，为加强公务员队伍建设，为市委实施四大战略、推进五个突破、打好老区建设发展翻身仗，实现我市经济社会发展新跨越提供坚实的智力支持和人才保障。
再过二十年，我们来相会，举杯赞英雄，光荣属于谁?不言而誉，属于在座各位。今天从这里起步，今天从这里出发，相信你们每一个人都有一个光辉灿烂的美好明天。祝愿各位身体健康，家庭幸福，开心快乐，工作顺利!
培训会议讲话稿篇四
同志们：
为了推动我市社会粮食流通统计工作的进一步发展，全面提高我市统计人员的业务素质和实际操作能力，迎接国家、省局的统计执法、检查工作，根据国家、省局有关要求，结合我市粮食统计工作的实际，市局决定对全市重点粮油企业的统计人员进行一次比较系统的培训。下面，我讲三个问题。
一、充分认识搞好粮食流通统计工作的重要性、必要性。
(一)开展粮食流通统计是粮食经营企业应尽的义务。《粮食流通管理条例》第二十三条规定：所有从事粮食收购、销售、储存、加工的粮食经营者以及饲料、工业用粮企业，应当建立粮食经营台账，并向所在地的县级人民政府粮食行政管理部门报送粮食购进、销售、储存等基本数据和有关情况;粮食经营者保留粮食经营台账的期限不得少于3年。同时《条例》赋予了各级粮食行政管理部门加强社会粮食流通统计工作的责任和监督检查的权力。
(二)粮食流通统计是开展粮食宏观调控的重要依据。各级政府开展粮食宏观决策的主要依据就是粮食生产、购、销、存、价格等基本数据，只有准确、全面、及时掌握了有关数据和情况，才能正确分析判断粮食市场整体形势，才能及时准确的制定粮食政策，才能保障我国粮食安全和市场稳定。
(三)开展粮食流通统计是争取国家支持、维护地方利益的重要依据。粮油统计工作不仅为各级政府开展粮食宏观决策提供依据，有着重要的社会效益，同时也直接或者间接创造了经济效益。目前我国的粮食直补、良种补贴、粮油生产大市的奖励资金都与粮食统计工作密切相关，我市获得国家良种补贴、粮食直补、农资综合补贴资金5亿多元，获得产粮、产油大县奖励资金1.9亿多元，依据之一就是近三年的粮油商品量、收购量，粮食统计工作功不可没。
二、肯定成绩，正视问题。
(一)我市全社会粮食流通统计工作取得可喜的成绩。
年以前，各级粮食局粮食统计工作只负责国有粮食企业的流通数据统计。按照《粮食流通管理条例》的要求，从20xx年起各级粮食行政管理部门按照在地原则负责辖区内国有、民营、个体等各类粮食经营者的粮油流通数据的统计。我市从20xx年以来，在市、县(市、区)两级粮食局的共同努力下，在各地各类粮油经营者的大力配合下，我市社会粮食流通统计工作取得了长足进展。
一是多渠道粮油经营企业粮油统计工作逐步发展。截止年月全市办理《粮食收购资格许可证》的经营者671家，不定期开展统计报表的企业有300家，报表率46.7%，除81家国有粮食企业外，有219家多渠道企业向当地粮食行政管理部门报送有关数据。
二是宜城市、南漳县等部分县市粮食局开展粮食流通统计的企业数量、进入统计的粮油数量基本达到了80%的要求。
三是我市的粮食流通统计、价格监测和开展的各项统计调查工作，在开展粮食调控、制定粮食政策方面发挥了积极作用，受到省粮食局、市政府的充分肯定，多次被省粮食局授予统计先进单位。
(二)必须认识到我市社会粮食流通工作的不足和问题。
1、领导重视不够。目前部分单位领导对统计工作没有引起足够重视，片面认为统计工作是一项辅助性工作，不能直接创造经济效益;个别单位领导平时对统计工作不闻不问，对统计工作中存在的问题不研究、不解决，统计任务不落实，造成统计工作长期基本处于瘫痪状态;部分社会粮油经营企业没有树立开展统计工作的意识，脑子里只考虑企业利益，不考虑社会责任和义务。
2、统计力量薄弱。由于机构改革，我市部分县市统计力量有所削弱，多数统计人员属于兼职，没有足够的精力开展统计工作、保证统计质量;近几年我市每年要调整更换部分统计人员，这部分统计人员由于没有进行必要的统计知识培训，不懂得基本的报表要求，很多统计业务工作出现了严重失误。
3、统计经费无保障。由于地方财政困难，目前没有一个县(市、区)粮食局按政策争取到了统计专项经费，而且国家、省每年拨付到县(市、区)粮食局的专项统计调查经费也没有拨付到粮食局，有的即使拨付到粮食局但是也没有使用到专项统计调查工作上，造成专项调查工作无法开展，全靠摸脑袋编造调查数据。
4、报表质量亟待提高。部分县市由于统计人员不固定、责任心不强等原因，加上县市区粮食局领导没有严格审核就上报市局，造成错报、漏报、不准确、不及时、计量错误等现象经常发生，严重影响了市局汇总，影响了统计数据的采用价值。
5、社会统计进展缓慢。目前，我市已经办理收购资格许可证的企业、个人近千家，但是目前开展粮食统计报表的企业只有300家，占应报率的46%;我市每年全社会粮食商品量在50亿斤以上，除国有企业收购量在20亿斤左右外，30多亿斤属于社会多渠道企业收购，但是实际由多渠道企业反映的报表数量不到10亿斤，社会多渠道收购数据没有全面反映上来，为此，市政府、省局要求我们加强全社会粮油统计工作，市局也每年多次督促各县(市、区)注意加强社会粮油流通数据的统计工作。
6、收购进度周报不规范。夏秋两季收购期间，按规定每个企业必须开展粮油收购进度周报，但是从目前我们掌握的情况看，包括在座的各位，我市绝大多数企业并没有按要求开展这项工作，即使少数企业开展了进度报表，但也存在粮油收购进度不实、企业实行代购、代销即够即销的粮油没有计入粮食收购进度、粮油收购进度与粮油统计月报数据脱节等问题。
三、采取得力措施，推动我市全社会粮食流通统计工作。
(一)落实“六固定”要求。
1、即固定有关调查对象，建立调查档案，保证统计资料连续性，提高统计数据质量;。
6、固定统计设备，原则所有统计硬件设施，必须做到专人专机，保证统计工作效率及统计资料的完整性。
(二)切实改善统计工作的条件，提高统计人员的政治经济待遇。国家发改委、国家粮食局、国家统计局《关于切实加强粮食统计工作的通知》国粮调〔20xx〕19号)明确要求：各级粮食行政管理部门和粮食企业要为统计人员开展工作提供必要的条件。一是要在统计信息化建设方面加大投入，全面推进省、市、县三级粮食行政管理部门统计信息网络建设和应用系统开发，提高统计工作的效率和水平。二是要吸收和组织统计人员参与本部门、本单位有关政策、计划的讨论，参加相关问题的会议，发挥统计服务和监督作用。三是要解决经批准的统计调查和日常统计工作所需的经费。
(三)提高统计人员业务素质。根据国家发改委、国家粮食局、国家统计局《关于切实加强粮食统计工作的通知》(国粮调〔20xx〕19号)要求，全市粮食行政管理部门和粮食企业要加强对统计人员的专业培训，组织专业学习。统计人员在上岗前必须参加有关部门组织的上岗培训，并取得上岗资格证书。有关单位应根据需要设置统计专业职务岗位，做好统计人员专业技术职务的考试、评定和聘任工作。对在统计工作中做出突出成绩和贡献的统计人员或者集体，由本单位或报上级单位给予表彰或奖励。
(四)加强社会粮食统计工作。我市作为粮食流通大市，全社会粮食流通量较大，只有抓好非国有粮食经营企业流通统计业务指导才能切实提高我市粮食流通统计质量。各县(市、区)粮食行政管理部门一是要按照统计报表企业和社会粮食流通量要达到80%的要求，全面统计辖区非国有粮食经营企业数量及年经营量;二是每年对辖区非国有粮食经营企业统计人员进行业务培训;三是对辖区粮食经纪人进行详细摸底调查，建立诚信经营档案，规范管理;四是建立各类粮食经营主体统计档案，严格按照《省粮食流通统计制度》对辖区内所有符合上报粮食统计报表的企业进行分类管理，建立详细经营档案，重点抓好大型非国有企业统计工作;五是每半年对辖区内各类粮食经营主体进行一次全面检查，对不上报统计报表的企业根据国务院《粮食流通管理条例》和《省粮食流通管理办法》依法查处。同时，各地要重点加强最低价粮食委托(延伸)企业、油脂临时储备收购、地方油菜籽补贴收购企业等各类政策性粮食指定收购企业，市级以上产业化龙头企业的粮食流通统计工作，今后将把平时统计工作的开展情况作为取得政策性粮油收购资格的主要依据。
(五)加强对统计工作的领导。各县(市、区)粮食局，各粮油经营企业，要充分认识坚持开展粮食统计工作的重要性和必要性，充分认识企业开展统计工作的责任和义务。各县(市、区)粮食局要把粮食流通统计工作纳入重要日常工作范围，明确分管领导、明确统计人员、明确考核办法。市局坚持实行“粮食统计报表百分考核制”，年底对全市粮食统计工作的开展情况进行全面考核评比，并予以通报表彰，将统计工作的开展情况作为评选先进县(市、区)粮食局的重要依据。各县(市、区)粮食局要将各类粮食经营者的统计工作开展情况纳入考核评比范围，加强对社会多渠道企业粮食统计工作的服务、指导、检查、考核工作。全市各类粮油经营企业的领导，要像抓企业经济效益一样重视粮食统计工作，坚持定期向当地粮食局报送进度周报、统计月报、价格信息，积极配合地方粮食局开展有关统计专项调查、检查工作，推动我市全社会粮油统计工作走上持久、正常的轨道。
最后祝大家学习愉快，预祝全市重点粮油企业统计培训班圆满结束!
培训会议讲话稿篇五
同志们：
按照全省统一安排部署，我市保持共产党员先进性教育活动已正式启动。为了保证先进性教育活动深入扎实、健康有序地开展，市委决定向参加第一批先进性教育活动的20个县区、73个市直单位和15个中省属单位派出12个督导组。今天，市委召开先进性教育活动督导组培训会议，主要目的是为了使大家对先进性教育活动的重要性和紧迫性有更深刻的认识，准确理解政策，牢牢把握工作重点，掌握科学有效的工作方法，从而保证先进性教育活动取得实效。下面，我代表市委先进性教育活动领导小组讲三点意见。
一、提高思想认识，增强责任意识。
党的先进性是党的生命所系、力量所在，事关党的执政地位的巩固。深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央深入研究新时期的形势、任务以及党员队伍状况，审时度势、深思熟虑作出的重大决策，是提高党的执政能力的一项基础性工作。这次先进性教育活动是改革开放以来在全党开展的人数最多、规模最大的一次集中教育活动。我市有30多万党员，参加第一批教育活动的党员近4.4万名。如何在较短的时间内，高标准、高质量、圆满完成先进性教育任务，是对我们组织领导能力、创新落实能力的严峻考验。当前，随着形势的发展，党员队伍状况、党员的思想观念和生活方式都发生了很大变化，对党的先进性提出了新的更高要求;同时，全面建设小康社会的伟大实践和我市实现跨越式发展的宏伟工程，对党员先进性也提出了新的更高要求。面对新形势和我市跨越式发展的新任务，全市各级党组织和党员队伍总体上是适应的，是有战斗力的，但是也存在着许多不相适应、不相符合的问题。特别是县级党政机关和市直部门、事业单位，有些不适应和不符合的问题还比较突出。第一批开展先进性教育的对象，既是党的路线方针政策的执行者，也是地方经济社会发展的决策者，保持这部分党员干部的先进性，事关张家口的兴衰大业，事关人民的根本利益。同时，这批单位涉及市、县两级党政机关，领导干部多，党员比例大，教育对象的文化层次和政策水平也比较高。因此，第一批先进性教育是整个先进性教育的重中之重，第一批先进性教育的成效决定着整个先进性教育的成效。搞得好，不仅可以积累好的经验，对第二、第三批的先进性教育活动产生示范作用，还有利于党政机关腾出手来集中精力抓好后两批的教育活动，更为重要的是能够为全市先进性教育活动的纵深开展和实现跨越式发展的宏大目标打下良好的组织基础、思想基础、工作基础和群众基础。
按照党性强、作风好、熟悉党务工作的条件要求，市委精心挑选了36名同志组成12个督导组。督导组组长全部由政策理论水平较高、工作经验丰富的处级干部担任，这是市委对大家政治上的信任和工作上的肯定。希望大家一定要保持清醒的头脑，要看到教育活动的艰巨性，认识到肩负的重要责任，以高度的自觉性投入到工作中去，扎实开展工作，认真帮助活动单位开展好教育，真正收到“党员受教育、群众得实惠、组织增活力、经济快发展”的实效，不辜负市委对大家的殷切厚望。
二、认真履行职责，精心督促指导。
市委督导组在市委先进性教育活动领导小组的领导下，全程参与、督导各县区和市直各单位教育活动的开展。主要职责有四项：一是了解掌握先进性教育活动的进展情况，向所去县区和单位提出意见和建议;二是总结和推广先进性教育活动的经验，用典型指导工作;三是及时发现先进性教育活动中存在的问题，并督促解决;四是及时向市委先进性教育活动领导小组反馈情况，当好参谋。在具体工作中，要注意把握以下几点。
第一，要紧紧依靠当地党组织开展工作。这次全省先进性教育活动，是在市委的统一领导下，按照党组织隶属关系组织实施的。各县区各单位的先进性教育活动，在各级党组织领导下进行，但督导组也负有重要责任。督导组要在市委先进性教育活动领导小组的领导下，紧紧依靠所去县区和单位党组织开展工作，做到既认真负责地做好工作，又不包办代替。要敢于坚持原则，该说话时要说话、该表态时要表态，该提醒的要提醒、该管的事要管，协助派驻县区或单位党组织做好工作，把好关。要注意工作方式，多与派驻县区或单位党组织沟通，尤其是督导组组长和党委(党组)书记、主管这项工作的同志，要在思想上达成共识、工作上形成合力。各督导组要加强与所去县区和单位先进性教育活动办公室的联系，多出点子多帮助，共同研究解决工作中的各种问题，把教育活动组织好、指导好、开展好。
第二，要把调查研究作为开展督导工作的基本方法。搞好先进性教育活动，加强党的先进性建设，是新的历史条件下党的建设面临的新的重大课题，随着这项活动的逐步展开和深化，必然会遇到一些新情况、新问题。只有开展深入的调查研究，才能更好地了解情况、掌握政策，有的放矢地加以指导。为此，督导组同志要经常深入基层，尽可能多地接触党员、干部和群众，广泛听取各方面意见，了解掌握第一手资料。要适应不同层次、不同类型党员和群众的实际情况，采取灵活多样的方式方法，多渠道、多途径收集各种信息。要及时发现教育活动中存在的问题，与所去地方和单位的同志共同分析产生问题的原因，研究解决的办法，并督促指导他们尽快解决，从而使督导的过程成为及时发现问题和解决问题的过程。
第三，要全面准确地理解执行有关政策。这次先进性教育活动涉及面广、政策性强、影响深远，要确保活动健康发展、不走过场、不出偏差，必须牢牢把握中央和省、市委关于开展活动的总体要求，全面准确地理解和执行有关政策。可以想见，这么大规模的活动开展起来以后，各地各单位可能会提出一些具体的问题。对此，督导组的同志头脑一定要非常清醒。要在认真学习文件，深刻理解、全面掌握中央和省、市委各项政策和要求的基础上，充分发挥把关作用，使教育活动沿着健康的轨道发展。这次教育的一个很重要的原则就是坚持以正面教育、自我教育为主，不搞人人过关，不搞群众运动，在实际操作中，要防止两种错误倾向：一是防止搞派性;二是防止好人主义和形式主义，放松要求，降低标准，得过且过。对这两种倾向，各督导组从一开始就要引起高度重视，注意掌握动态，搞好督察和指导。要指导各地处理好对党员干部严格要求与保护支持的关系，对那些在工作中坚持原则、敢抓敢管的党员干部，要注意保护，不能挫伤他们的积极性，要注意全面客观准确地分析评价党员，注意区分一时一事的表现和长期一贯的表现，注意区分主观因素、客观因素和历史因素，不能以偏概全，不能采取以票取人或末尾淘汰等简单化的做法。这次活动不搞一个单独的组织处理阶段，对确需进行组织处理的党员，要严格把握政策界限，严格按党内条规办事。
第四，要创新督导工作的方式方法。过去我们在党内开展的一些教育活动，积累了不少行之有效的经验和做法。这次集中教育活动与以往相比，教育对象有新的特点，教育活动有新的要求。同时，各地各单位情况不同，特点各异，中央和省、市委的工作部署不可以涵盖所有的情况。大家下去后，要紧密结合所去县区和单位的实际，切实增强创新意识，创造性地做好督导工作。工作中要做到“三个结合”：一是继承与创新相结合。既学习借鉴过去开展集中教育活动的好做法好经验，又根据现实社会生活、党内生活、党员队伍自身的发展变化，针对这次活动的特点，用与时俱进的精神，不断研究新情况，解决新问题，提出新方法，创造新经验。二是贯彻上级精神与各县区各单位实际相结合。要认真贯彻执行中央和省、市委关于开展先进性教育活动的部署和要求，不折不扣地完成好“规定动作”。同时又要大胆探索行之有效的方式方法，丰富活动内容，做好“自选动作”。三是发挥督导组指导把关作用与尊重群众的首创精神相结合。要增强思想敏锐性，善于捕捉活动中的亮点，深入挖掘和完善新鲜做法，及时总结和推广成功经验，充分发挥先进典型的示范带动作用，推动整个教育活动深入扎实开展。
第五，要注意把握督导工作的重点。督导组既要全面掌握情况，全程参与活动，又要在教育活动的重点环节上加强指导、严格把关。一是要认真审核所去县区和单位教育活动的实施方案。督导组下去后，要对教育活动的实施方案、主要负责同志在动员会上的讲话稿进行审核，看中央精神和省、市委要求是否得到有效贯彻，需要解决的问题是否找准，领导带头的措施是否落实，各项保证措施是否到位。需要说明的是，县区委要制定领导班子参加活动的专门方案，也可以在总体方案中专门对县区委成员参加活动提出措施和要求。实施方案和领导班子成员参加教育活动方案经督导组审核后，报市委先进性教育办公室备案。二是要督促各县区各单位领导班子成员带头参加教育活动。领导干部能否带头参加、当好表率，对搞好先进性教育活动有着十分重要的示范和导向作用。督导组要督促党员领导干部以普通身份参加所在党支部的活动，又以党员领导干部身份参加所在领导班子的活动，做到亲自给党员讲党课或做专题报告，带头参加学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施。三是要切实加大对分析评议这个关键阶段的督导力度。要坚持高标准、严要求，督促所去县区和单位认真抓好自我剖析、征求群众意见、开展谈心活动、召开民主生活会等具体工作，使党员看到自己在发挥先锋模范作用上的差距，找准存在的问题和原因，为整改提高奠定良好的基础。
第六，要加强与市委先进性教育办公室指导组的联系。各督导组对所去地方和单位工作进展情况、活动中的经验做法、存在的问题，以及督导组的工作情况、对全市教育活动的建议等，及时向市委先进性教育办公室反馈。对各县区各单位请示的问题，督导组可以根据有关文件精神认真研究后给予答复，不好把握、拿不准的，要向市委先进教育办公室请示。
三、加强自身建设，树立良好形象。
必须始终高度重视督导组的自身建设，建设一支政治坚定、作风严谨、工作扎实的督导工作队伍。每一名督导组成员都要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，把开展督导工作的过程作为接受教育的过程、联系群众的过程、锻炼提高的过程，要在认真履行督导职责、扎实开展督导工作中体现出共产党员的先进性。这里，就加强督导组自身建设提几点要求。
一是要切实加强学习。学习是开展工作的前提，是提高水平的基础。督导组的同志包括督导组组长，虽然有着比较丰富的领导经验和党务工作经验，但开展先进性教育是一项全新的工作，还需要一个熟悉和适应的过程，这次培训给大家提供了一个很好的学习机会，但时间有限，还不能完全满足工作的需要，而且随着教育活动的不断深入，还会遇到许多新情况、新问题。所以，督导组必须把加强学习作为一项紧迫的任务，并贯穿于督导工作的始终。培训结束后，大家要边工作边学习，继续认真学习好中央和省、市委有关文件，学习好中央和省、市委领导同志的重要讲话，学习好《保持共产党员先进性教育读本》，要力求学得更深一些，更透一些，真正吃透精神实质，准确掌握各项要求，取得指导工作的主动权。要虚心向进驻单位的党组织学习，向群众学习，向实践学习，切实在督导组内部形成一种勤奋学习、善于思考、不断提高的浓厚氛围。
二是要形成工作合力。督导组要顾大局、讲团结、互相关心、互相帮助、取长补短、形成合力。要注意经常交流思想，及时沟通情况，重要问题坚持集体研究决定，运用好集体的智慧和力量。督导组成员要尊重组长的领导，遇事要多向组长请教;组长要关心爱护年轻同志，对他们多指导、多支持、多帮助。要建立健全督导组内部的学习制度，工作汇报制度、定期研究工作制度和请销假制度，规范工作程序，规范每个成员的行为。培训会后，各督导组要根据各自情况，研究制定工作计划，把本组负责督导的每个单位，每个阶段的工作都提前谋划好、安排好，做到有条不紊、忙而不乱。
三是要严格遵守纪律。纪律严明，才能带出过硬的队伍，才能无往而不胜。督导组要顺利完成市委赋予的督导任务，必须有严格的组织纪律作保证。工作中，大家要严格遵守政治纪律和工作纪律，严格按照中央和省、市委的要求办事，按照有关规定开展工作、反馈情况、答复问题。要模范地执行廉洁自律的有关规定，不接受超标准接待，不接受影响公务的宴请，不收受礼品，不参加高消费活动。市委先进性教育办公室要制定督导工作守则，希望各组严格遵照执行。督导组组长要切实负起责任，市委先进性教育办公室要加强检查，对督导组成员做到严格要求、严格管理、严格监督。
四是要提倡奉献精神。中央20号文件对在新的历史条件下共产党员如何保持先进性作了明确阐述，强调要“立足岗位、无私奉献”。作为先进性教育活动督导组的同志，要带头体现共产党员的先进性，发扬不怕吃苦、连续作战、无私奉献精神，认真开展督导工作，圆满完成督导任务。大家要把参与督导先进性教育活动的过程，作为自己躬身实践“三个代表”重要思想的过程，作为自己保持和体现共产党员先进性的过程，认真负责，扎实工作，任劳任怨，无私奉献，在每一项具体的督导工作中体现先进性，通过每一项具体的实践锻炼增强自身的先进性。
同志们，对这次保持共产党先进性教育活动，中央和省、市委非常重视，要求很高;人民群众非常关注，寄予厚望。督导组肩负的任务艰巨而光荣。我相信，只要大家牢记使命、恪尽职守、同舟共济、扎实工作，就一定圆满完成先进性教育活动督导任务，向市委交出一份满意的答卷。
培训会议讲话稿篇六
(一)落实“六固定”要求。
1、即固定有关调查对象，建立调查档案，保证统计资料连续性，提高统计数据质量;。
6、固定统计设备，原则所有统计硬件设施，必须做到专人专机，保证统计工作效率及统计资料的完整性。
(二)切实改善统计工作的条件，提高统计人员的政治经济待遇。国家发改委、国家粮食局、国家统计局《关于切实加强粮食统计工作的通知》国粮调〔20xx〕19号)明确要求：各级粮食行政管理部门和粮食企业要为统计人员开展工作提供必要的条件。一是要在统计信息化建设方面加大投入，全面推进省、市、县三级粮食行政管理部门统计信息网络建设和应用系统开发，提高统计工作的效率和水平。二是要吸收和组织统计人员参与本部门、本单位有关政策、计划的讨论，参加相关问题的会议，发挥统计服务和监督作用。三是要解决经批准的统计调查和日常统计工作所需的经费。
(三)提高统计人员业务素质。根据国家发改委、国家粮食局、国家统计局《关于切实加强粮食统计工作的通知》(国粮调〔20xx〕19号)要求，全市粮食行政管理部门和粮食企业要加强对统计人员的专业培训，组织专业学习。统计人员在上岗前必须参加有关部门组织的上岗培训，并取得上岗资格证书。有关单位应根据需要设置统计专业职务岗位，做好统计人员专业技术职务的考试、评定和聘任工作。对在统计工作中做出突出成绩和贡献的统计人员或者集体，由本单位或报上级单位给予表彰或奖励。
(四)加强社会粮食统计工作。我市作为粮食流通大市，全社会粮食流通量较大，只有抓好非国有粮食经营企业流通统计业务指导才能切实提高我市粮食流通统计质量。各县(市、区)粮食行政管理部门一是要按照统计报表企业和社会粮食流通量要达到80%的要求，全面统计辖区非国有粮食经营企业数量及年经营量;二是每年对辖区非国有粮食经营企业统计人员进行业务培训;三是对辖区粮食经纪人进行详细摸底调查，建立诚信经营档案，规范管理;四是建立各类粮食经营主体统计档案，严格按照《省粮食流通统计制度》对辖区内所有符合上报粮食统计报表的企业进行分类管理，建立详细经营档案，重点抓好大型非国有企业统计工作;五是每半年对辖区内各类粮食经营主体进行一次全面检查，对不上报统计报表的企业根据国务院《粮食流通管理条例》和《省粮食流通管理办法》依法查处。同时，各地要重点加强最低价粮食委托(延伸)企业、油脂临时储备收购、地方油菜籽补贴收购企业等各类政策性粮食指定收购企业，市级以上产业化龙头企业的粮食流通统计工作，今后将把平时统计工作的开展情况作为取得政策性粮油收购资格的主要依据。
(五)加强对统计工作的领导。各县(市、区)粮食局，各粮油经营企业，要充分认识坚持开展粮食统计工作的重要性和必要性，充分认识企业开展统计工作的责任和义务。各县(市、区)粮食局要把粮食流通统计工作纳入重要日常工作范围，明确分管领导、明确统计人员、明确考核办法。市局坚持实行“粮食统计报表百分考核制”，年底对全市粮食统计工作的开展情况进行全面考核评比，并予以通报表彰，将统计工作的开展情况作为评选先进县(市、区)粮食局的重要依据。各县(市、区)粮食局要将各类粮食经营者的统计工作开展情况纳入考核评比范围，加强对社会多渠道企业粮食统计工作的服务、指导、检查、考核工作。全市各类粮油经营企业的领导，要像抓企业经济效益一样重视粮食统计工作，坚持定期向当地粮食局报送进度周报、统计月报、价格信息，积极配合地方粮食局开展有关统计专项调查、检查工作，推动我市全社会粮油统计工作走上持久、正常的轨道。
最后祝大家学习愉快，预祝全市重点粮油企业统计培训班圆满结束!
同志们：
这次全省部门服务业统计工作会议，是在全面落实省委、省政府关于“敲开核桃、一业一策”推动服务业转型升级的重大决策部署之际，召开的一次重要会议。会议的主要任务是：总结20xx年全省部门服务业统计工作情况，通报20xx年部门服务业统计工作先进单位和先进个人考核结果，部署20xx年各项工作任务，培训全省服务业统计报表制度等相关业务，审核20xx年部门服务业统计年报数据，更好地推动服务业统计工作的开展。下面，根据会议安排，我讲几点意见，供大家参考。
一、积极作为，20xx年我省服务业发展取得了新成效。
20xx年，面对复杂多变的经济形势，全省上下认真贯彻落实党的、xx届三中、四中全会精神，按照国家和省委、省政府关于加快服务业发展的一系列决策部署，加强组织领导，强化政策措施，推进转型升级，促进了全省服务业平稳发展。
(一)服务业实现平稳增长。20xx年，全省服务业实现增加值25840亿元，同比增长8.9%，高于gdp增速0.2个百分点，高于全国0.7个百分点。服务业增加值占gdp的比重达到43.5%，比上年同期提高1.5个百分点。服务业对gdp增长的贡献率为38.3%，拉动全省经济增长3.3个百分点。
(二)服务业投资保持平稳增长。20xx年，全省服务业完成固定资产投资19606.2亿元，同比增长8.8%，服务业完成投资占全省固定资产投资比重为47.1%。
(三)现代服务业发展加快。20xx年，金融业实现增加值2692.55亿元，同比增长10.9%，占gdp比重比上年同期提高0.2个百分点;旅游业实现旅游消费总额6192.5亿元，同比增长14.5%;全省完成软件业务收入3100.3亿元，同比增长30.4%;承接离岸服务外包。
合同。
执行金额55亿美元，增长39.2%。
(四)服务业税收贡献加大。20xx年，全省服务业实现税收3897.8亿元，同比增长8.7%。服务业税收占全省税收总收入的比重达到45.6%，比上年同期提高1.2个百分点。其中，服务业实现地税收入2156亿元，同比增长9%，占全省地税总收入的比重达到60.3%。
今年一季度，全省服务业运行总体平稳，服务业增加值保持较快增速，占比不断提升，投资继续保持稳定增长，发展的质量效益不断提高。一是，服务业增加值增速提高，占比提升。全省服务业实现增加值6128.6亿元，同比增长8.6%，高于全国增速0.7个百分点;服务业增加值占全省生产总值的比重达到47.4%，比去年同期提高1.9个百分点。二是，服务业投资稳定增长。全省服务业完成固定资产投资3110.9亿元，同比增长8.6%，服务业完成投资占全省固定资产投资比重为46.5%。三是，服务业重点行业运行平稳。全省社会消费品零售总额达到6473.3亿元，同比增长10.8%。实现旅游消费总额1159.7亿元，同比增长11.2%。服务外包保持高速增长，全省登记承接离岸服务外包执行金额10.2亿美元，同比增长13.4%。3月末，全省金融机构本外币贷款余额55604.2亿元，比年初增加1924.4亿元，同比多增5168.3亿元。
可以说，20xx年，是全省推动服务业加快发展成效显著的一年。这些成绩的取得，是省委、省政府正确领导的结果，也是各有关部门、单位和企业共同努力、狠抓落实的结果，对于去年全省的服务业工作，省委、省政府领导给予了充分肯定。在此，我代表省服务业办公室向大家表示衷心的感谢!也希望在今后的工作中能与大家团结协作，相互支持，共同为完成省委、省政府实现服务业转型发展的战略目标作出新的积极贡献。
二、充分认识，加强部门服务业统计工作意义重大。
近年来，省政府十分重视服务业统计工作，先后出台了《关于进一步加强部门服务业统计工作的通知》(鲁政办发〔20xx〕23号)、《关于加强基层基础统计工作的意见》(鲁政办发〔2〕65号)和《关于贯彻国办发〔20xx〕60号文件进一步加强和完善部门统计工作的实施意见》(鲁政办发〔20xx〕20号)等一系列文件。省发改、财政、统计等部门把改善和加强服务业统计作为一项重要工作来抓，确保了各项指标数据能够客观准确地反映我省服务业发展的实绩。省直各相关部门，进一步强化部门统计责任，加大工作力度，在完善统计工作方面进行了许多有益的探索。过去的一年，在大家的共同努力下，我省服务业统计工作的质量不断提高，提供的各项数据，为全省科学编制中长期规划，确定重点行业及优化经济结构起到了很好的指导作用，为促进全省服务业加快发展做出了重要贡献。但是，也要看到，对绝大多数行业主管部门来说，还存在着工作力量相对薄弱、制度不够完善、核算方法机制不健全等问题，还需要我们不断努力加以改进。因此，各部门还必须从省委、省政府关于全面推进全省服务业转型升级决策部署的要求出发，进一步充分认识开展好部门服务业统计工作的重要意义，促进部门服务业统计工作顺利开展。
第一，加强服务业统计工作，是贯彻执行省委、省政府重大决策部署的具体实际行动。服务业是现代产业体系的重要组成部分，只有推动服务业加快转型发展，才能进一步强化集约发展能力，推进节能减排，才能推动全省产业结构的转型升级。20xx年，省政府出台了《关于加快服务业发展的若干意见》(鲁政发〔20xx〕25号)文件，明确了今后一个时期我省服务业发展的思路重点，提出了一系列保障措施，其中有一条，就是要进一步完善服务业统计制度。意见明确指出，要健全完善全面反映我省服务业发展水平的统计指标体系和统计制度，大力推进服务业全行业统计。这就要求，我们服务业各行业主管部门，必须把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，进一步完善对服务业重点行业、新兴产业的统计，建立行业统计和运行监测分析季报、年报制度，促进统计信息的交流与资源共享，提高统计数据的时效性和准确性，对服务业发展及时作出客观准确地评价，为省委、省政府提供准确可靠的决策依据。
第二，加强部门服务业统计工作，是监测行业发展，促进重点行业转型发展的必然要求。服务业涉及行业众多，面向国民经济的各个部门，为生产、流通、消费等各个环节提供服务，涉及到所有社会群体和人民群众，惠及千家万户，对于促进三次产业融合发展，带动城乡共同繁荣，提升全省经济整体质量具有十分重要的意义。今年，省委、省政府作出了“敲开核桃、一业一策”全面推动服务业转型升级的重大决策部署，确定对家政、会展、金融、文化、旅游、软件信息、物流、养老、科技、教育培训、体育、医疗、批零餐饮、房地产、法律咨询、会计审计、知识产权等17个重点行业和领域实施转型升级，这些行业和领域是今后我省服务业发展的重点产业，也是服务业统计工作的重点。但是，从实际工作中遇到的种种情况看，由于服务业行业众多、经济成分复杂、经营业态多样、单位变动频繁等原因，再加上受统计管理体制、统计人员、统计口径等因素限制，部门统计还无法完全准确地反映行业发展现状。省委、省政府对今后一段时期全省服务业发展目标和任务提出了明确的要求。从省统计局根据部门提供的行业数据测算情况来看，各部门担负的行业发展责任比较重大，需要采取切实可行的措施，进一步加强和完善部门统计工作，切实把行业发展情况通过实实在在的数据体现出来。
第三，加强部门服务业统计工作，是行业主管部门的一项重要职责，有助于实现行业科学管理。从部门职责来看，各部门都有负责统计本行业发展情况，制定行业发展规划，实行行业监管的职能。此外，省统计局制定的《山东省服务业统计报表制度》，对各部门的统计职责、统计范围和统计内容等作了详细界定，为部门开展统计工作提供了法律依据和技术指导。开展部门服务业统计，是行业主管部门的一项重要职责，是新形势下加强行业管理的必然要求。各部门应从本部门、本行业入手，加强和改进统计方法，及时了解全行业发展情况，为制定行业发展规划，完善配套政策措施，实现行业科学管理，争取主动性。
三、加大措施，切实做好部门服务业统计工作。
推动服务业加快发展，是各部门需要共同努力完成的重要任务，而统计工作是其中的一项重要基础性工作，这项工作责任大，任务繁重。各部门作为行业的主管部门，职责是否落实，决定着各部门、各行业的数据是否能够真实反映服务业发展实际。因此，各部门要根据职责分工，加大措施，各负其责，认真实施服务业统计调查制度，着力解决工作中存在的突出问题，确保服务业统计工作水平整体上能够有一个大的提高。为此，对下一步的统计工作，我再强调几点。
一是加强组织领导，充实统计工作力量。各部门要根据省政府办公厅《关于贯彻国办发〔20xx〕60号文件进一步加强完善部门统计工作的实施意见》(鲁政办发〔20xx〕20号)、《关于进一步加强部门服务业统计工作的通知》(鲁政办发〔20xx〕23号)和《关于加快服务业发展的若干意见》(鲁政发〔20xx〕25号)文件的要求，切实加强对所辖行业的服务业统计工作的组织领导，协调推进所辖服务业行业统计工作。省委、省政府主要领导多次强调服务业统计工作的重要性，指出这项工作责任重大，要有人抓，要有人干，通过扎实的工作，全面真实地反映全省各行业服务业发展实际。因此，各部门要进一步解放思想，提高认识，加大力度，切实把部门服务业统计工作摆到重要位置，建立健全工作机制和工作制度，选调业务水平高、责任心强的同志从事部门统计工作，明确本部门专、兼职统计人员和统计负责人，为搞好部门服务业统计工作提供保障。
三是加强联系沟通，提高核算基础数据的质量。部门服务业行业数据是省统计局进行增加值核算的基础，各部门在做好行业数据统计的同时，要加强与省统计局的联系与沟通。目前，国家已建立了全国统一的国民经济核算制度和数据质量评估体系，服务业增加值核算与评估的基础资料主要来源于各相关部委。因此，各行业主管部门应根据自身业务特点，进一步明确部门统计调查各环节、各岗位的质量标准和技术规范，构建覆盖全面、基础扎实、程序规范、责任明确的数据质量控制体系，积极做好行业数据的审核与评估，切实增强主要数据之间的协调性、匹配性、支撑性。同时，要确保上报上级主管部门的数据与上报省统计局的数据一致，全面提高全省服务业增加值核算的基础数据质量。
四是加强调查研究，为领导决策提供科学依据。各部门、各单位，要建立健全行业数据统计调查制度，制定科学的调查方法，确保统计数据的全面性、准确性、时效性。要深入实际调查研究，强化对调查数据的分析评估，及时了解行业发展动态，根据数据变动情况，分析促进发展的优势和阻碍发展的因素，关注统计数据与经济发展趋势匹配情况，为领导决策提供科学依据，充分发挥好参谋和助手的作用。
五是落实目标任务，强化部门服务业统计考核。为顺利完成服务业发展年度目标，我们每年都给省有关部门分解下达服务业发展指标和任务，请各有关单位要进一步强化责任，抓好工作落实，确保顺利完成全年的任务目标。今年，根据服务业发展新的形势和变化需要，我们对《山东省服务业发展绩效考核办法》进行了修改完善，现已经省政府常务会议审议通过，将于近期以省政府办公厅名义印发。新的考核办法对不符合现代服务业发展特点趋势的指标体系进行了调整，完善了考核方式，强化了奖惩措施，充分发挥考核的评价、导向和激励作用，既看实实在在的业绩，也看分析研究、参谋建议工作，特别是明确将服务业统计工作纳入部门考核项目，以推动这项工作科学化、规范化，上水平、上台阶。
同志们，推进服务业加快转型升级是一项艰巨的战略任务，这需要我们各部门创新思路，更新观念，更需要我们统计工作者的团结协作和扎实工作，切实把服务业发展成果用实实在在的数据反映出来。让我们在省委、省政府的正确领导下，抓住机遇，积极作为，努力开创我省服务业统计工作的新局面，为实现我省服务业的加快转型发展做出应有的贡献!
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培训会议讲话稿篇七
同志们：
首先，对参加本次会议的各市财政局领导以及承担财政基层培训工作的各有关单位负责同志表示热烈的欢迎!刚才，德义校长传达了全国会议精神，部领导在全国会上对我省三年来的财政基层培训工作成效给予了充分肯定，并指明了努力的方向，希望大家把全国会议精神贯彻落实好，将财政部提出的各项措施落到实处。下面，我结合三年来的工作情况，谈几点意见。
一、抓机遇、勇开拓，全省财政基层培训工作取得明显成效。
自全省开展财政基层培训工作以来，各级财政部门根据财政部《关于开展农村财会人员财政支农政策培训工作的通知》和《关于开展乡镇财政干部培训工作的通知》精神，按照财政部总校的部署，科学谋划，精心组织，狠抓落实，讲求实效，扎实做好农村财会人员财政支农政策培训工作和乡镇财政干部培训工作，取得了明显成效。三年来，共培训农村财会人员292334人次，培训面实现了全覆盖，培训规模位列全国之首，各地在工作中始终坚持创新，狠抓培训质量，多项创新经验和培训效果得到了财政部总校的肯定，并被推广至全国，每年被财政部总校授予“全国农村财会人员财政支农政策培训工作先进单位”。两年来，共培训乡镇财政干部6877人次，被财政部总校授予20xx年基层财政干部培训工作组织奖”。通过培训，我省基层财政干部和农村财会人员的政策水平和业务素质显著提高，保证了各项财政政策贯彻落实到位，村级财务管理迈入了规范化的轨道，农村党风廉政建设得到了加强与推进，受到了社会各界和参训学员的广泛好评。
回顾几年来全省财政基层培训工作，我的体会是：
(一)领导重视，基层培训工作高效运行。
根据不断变化的培训形势，各级财政部门调整、完善了各自培训工作领导机构，加强对基层培训工作的指导和协调。进一步强化了统一领导、分级负责、权责明确、协调配合的管理体制，下大力气统筹协调各部门分工协作、组织管理基层培训工作，各地根据实际情况搭建的培训组织架构，较好地贯彻了部领导提出“用大气、大度、包容的态度，做到相互理解、相互支持、共搭平台、共享资源，共同完成部党组交给的艰巨任务”的要求。
在组织领导方面，我感受各市县是比较到位的。比如，为进一步提高培训的针对性和实效性，各级财政部门开展了形式多样的调研活动，了解、掌握了基层培训工作开展情况、基层培训单位对培训工作的改进意见以及广大农民群众对于培训内容方面的需求，有针对性地调整、布署培训工作。学习借鉴了兄弟省、市的先进经验，为我省更好的开展基层培训工作奠定了基础。加强了各地之间的交流与沟通，促进了全省培训工作整体水平的提升。例如，保定、廊坊等市组织有关人员赴省内其他市或省外进行了考察，均取得了较好的效果。承德市财政局主管局长多次带领分校同志到农村进行调研，根据调研掌握的情况，认真制定了全市20xx年培训计划等。邢台市财政局成立督导小组深入各县，一方面督导培训工作开展，一方面发现培训工作中的问题及时解决。
(二)培训基础工作完备，基层培训管理水平有效提升。
要长期、有效开展基层培训工作，必须通过建立和完善培训管理制度作为保证。我省积极参加财政部组织召开的各类会议，与财政部和其他兄弟省、市交流管理经验，大力推广使用农村财会人员财政支农政策培训管理系统，通过与财政部和其他兄弟省、市的积极沟通与探讨，我省各地结合本地区实际情况，进一步健全了培训工作管理制度、办法和培训实施方案等，修订了培训班的各类规章制度，分门别类地建立并完善了培训档案。制度的建立和完善，为深入开展培训工作提供了重要的制度保障。例如，石家庄市财政局为严格培训程序，规范培训流程，制定实行了以“一表、一账、一总结、一考核”为主要内容的“四个一”制度，严把培训质量关。唐山市、邯郸市、衡水市等财政局建立健全了档案资料，有效加强了培训管理。
(三)培训保障有力，基层培训质量提高。
我省非常注重加强专兼职教师队伍和师资库建设。为进一步提高全省师资教学水平，保证培训质量，省厅创新了培训模式，尝试了以“教学演示”等形式为主的师资培训班，互相学习，教学相长，切实提高了我省师资队伍专业水平和综合素质。同时充实、完善了省级师资库，目前，我省各级师资库建设日趋完善，师资储备丰富，已实现教师资源的共享。各地也举办了内容丰富、形式多样的师资培训班，承德市财政局进一步加强了师资库建设，统一调配师资到各地进行授课。张家口市财政局开展了师资选拔赛活动，筛选出授课质量较好的师资充实到师资库中。保定市财政局组织各县(市、区)进行教学研讨，促进各地师资间的经验交流，进一步提高本市师资整体教学水平。石家庄市财政局开展以“送师资、送服务”为主要内容的下乡服务活动，受到基层同志们的欢迎。
各地紧密联系工作实际，充分考虑学员年龄跨度、文化素质跨度、专业水平跨度等因素，注意教学内容的实用性、教学难度的渐进性等方面的有机结合，编写、完善了适合本地教学的教材，不断丰富、充实培训内容。邢台市财政局编印了《财政支农政策手册》19000余本，免费发放到各县(市、区)培训人员手中，该手册采用问答的形式对各项支农政策进行了解读，简明易懂、方便查阅，深受欢迎。邯郸市财政局搜集整理近年来所有涉农补贴及加强乡镇财政资金监管、乡镇财政规范化建设的相关文件，编辑整理成《邯郸市乡镇财政政策业务知识汇编》印发全市乡镇财政干部学习。沧州黄骅市财政局与检察院联合组织培训，通过实际案例警示教育，增强基层财政干部的廉政意识。
我省各地均比较重视培训工作，为培训工作的顺利开展提供了经费保障和人员支持，省级财政20xx年安排了1020万元资金用于基层培训工作，其中930万元用于农村财会人员财政支农政策培训工作，90万元用于乡镇财政所长培训工作，并及时将中央农村财会人员财政支农政策培训补助经费拨付到位，同时，健全了专项经费使用管理办法，确保专款专用;廊坊市财政局安排了120万元，有力支持了培训工作的开展;秦皇岛市、张家口市财政局分别投入了94万元、67万元用于培训工作，确保了培训工作的顺利开展。但是，仍有部分地区因为一些原因未将培训经费列入财政预算，或提供的经费不足。
(四)宣传措施到位，基层培训工作影响广泛。
理解和把握基层培训工作的重要意义，能增强工作的主动性和自觉性;了解和掌握正确有效的工作方法和经验，能提高工作效率。各地为更好地宣传培训工作，扩大社会影响，与报刊等平面媒体进行合作，宣传报道财政支农政策培训工作的重要意义。《中国会计报》、《张家口日报》等开设专栏，对张家口市的基层培训工作进行了追踪报道。沧州市财政局制作了支农政策宣传台历，免费发放给参训学员，参训学员不仅得到了实惠，还直观地看到、掌握了财政支农政策。
此外，还充分挖掘现代传媒优势，利用电视台、电台、广播站、网络等进行大力宣传，使老百姓在茶余饭后随时能够收听、收看到财政支农政策以及财政基层培训工作的成效，提高全社会对财政基层培训工作的重视。邢台市威县财政局将各项支农政策分别制作成专题片，专题片以电影形式，模拟操作支农政策运用实例，直观地为大家解读支农政策的操作流程等，通过“送电影下乡”活动播放，浅显易懂，形式活泼，深受大家欢迎，宣传效果非常明显。
(五)培训形式创新，基层培训效果显著。
创新培训机制以后，如何提高培训质量是关键。我省各级财政部门把分类培训作为重要抓手来提高基层培训工作质量，紧紧围绕“质量”这个中心，结合实际，积极创新培训内容及方法，根据培训对象、培训内容的不同，按岗位、分层次、分类型开展形式多样的培训工作。承德市宽城满族自治县依托县委党校率先挂牌成立了“农村财会人员财政支农政策培训基地”。“基地”的建立及其成熟的软、硬件设施，为当地开展基层培训工作创造了诸多有利因素，不但节约了培训成本，提高了工作效率，且创造了良好的社会效益。沧州市青县财政局为进一步提高培训的实用性，积极探索适合农村基层人员培训的授课新模式，邀请当地农村致富带头人就如何利用支农惠农政策争取资金发展当地经济等为学员进行了介绍，通过推广实践经验，将教学理论与实践有机结合在一起，满足了学员的迫切需求，进一步提高了培训实效。廊坊市财政局采取教师和学员之间“教”、“学”、“练”、“讨论”、“解答”、“现场处理”相结合的培训方式，在培训中安排农村财会人员现场模拟记账流程，通过实际操作，加深学员知识记忆，提高培训效果。秦皇岛市、张家口市、衡水市、沧州市等财政局因地制宜，在集中培训模式的基础上，提倡“服务基层、方便学员、送教下基层”的分类培训模式，组织优秀师资深入基层为学员授课，深受学员好评。唐山市财政局大力实施分类培训，根据培训对象、培训内容的不同，开展了分类别、分层次、分岗位的多层次培训。
二、存在的不足。
(一)对培训工作重要性认识有待进一步提升。
同志们的责任意识、服务意识、奉献精神和工作能力，直接决定着财政基层培训工作的质量和效率，直接影响着党和政府在广大人民群众中的形象。几年来，我省一直在大力推进财政基层培训工作，人们对于财政“两基建设”非常重视，不过，通过调研发现，有的同志对于“两基建设”中的重要内容财政基层培训工作认识不足。中央组织部《关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》，强调要抓好基层干部教育培训，要多渠道、全覆盖地开展基层培训工作，将基层干部教育培训工作提升到一个新的历史高度，可以说，当前基层培训工作面临着难得的发展机遇。各级财政部门要深化对基层培训工作重要性的认识，组织各地研讨、交流，认真贯彻落实文件精神，进一步统一思想，积极行动，围绕财政中心工作和“双基”建设，进一步加大基层培训工作力度，以满足新形势新任务的需要。
(二)资金保障有待进一步加强。
虽然各地对于培训工作非常重视，给予了大力的支持，但是目前各地对财政基层培训工作的资金投入情况并不是很理想，还是有部分地方没有将培训经费列入预算，或者资金投入太少，或者经费渠道不畅通，这极大地制约了培训工作的发展。为确保我省财政基层培训工作顺利开展，各地要将培训经费列入同级财政预算，不断加大各级财政的经费投入力度，满足基层培训需要，提高资金使用效益，确保资金使用安全、规范、有效。
(三)培训基础工作有待进一步完善。
随着财政改革的不断深化，“两基”建设任务日益繁重，培训对象整体素质不高且流动性较大等客观因素决定了基层培训不能毕其功于一役，而是一项长期的任务，加强培训基础工作建设，为培训工作的长久健康发展提供强有力的保障成为了当务之急。我们要从加强辅助教材建设、提升培训管理水平、完善各项规章制度，健全考核评价办法等方面入手，加大培训基础工作建设投入力度，保证培训质量。
(四)培训针对性、实效性有待进一步加强。
目前国家出台了大量新的支农惠农政策，财政涉农支出大幅增长，涉农资金种类多、管理环节多，加强财政涉农资金管理，必须充分发挥基层财政部门特别是乡镇财政了解基层情况的优势，强化基层财政在涉农资金审核、使用监管方面的职责，积极实施就地、就近监管，提高乡镇财政管理水平。谢旭人部长强调：加强“两基”建设，重点在基础，关键在基层。下一阶段开展基层培训工作，应以服务“两基”建设为中心，结合本地加强“两基”建设工作要求和学员岗位职责，确定培训内容和时间，实施分类培训，“缺什么，补什么”，切实提高培训的针对性、实效性，把所学知识转化为服务“两基”建设的能力。
三、抓关键、谋长远，全省财政基层培训工作要有新成效。
(一)进一步提高培训效果。
我们在不断总结成功经验的基础上，大胆创新，勇于进取，戒骄戒躁，齐心协力，培训工作取得了骄人的成绩，许多创新性做法得到了肯定，并在全国推广。今后，要进一步发扬开拓创新精神，在推进培训工作的过程中，将创新意识贯穿于观念、内容、手段、机制等培训工作的方方面面、各个环节，不断创新、完善培训的内容、方式方法，提高培训的针对性和实效性，保障培训的可持续发展。
2、加大辅助教材体系建设力度。
财政支农政策涉及面广，内容丰富，而且时效性强，随时处于调整和新增的变化之中。因此，编写好一套具有较高权威性，较强时效性，适合当地教学实际的支农政策培训辅助教材，是做好培训的一项基础性工作，我们要将加强辅助教材体系建设作为财政基层培训工作的一项基础性工作和经常性工作抓紧、抓好、抓实。广泛征求基层在教材使用过程中的意见，结合当地实际情况，多编写出一些具有地方特色的实用辅助教材。
3、加强师资队伍建设。
农村财会人员在文化基础、专业水平、接受能力等方面与城镇会计持证人员存在一定的差距，如何才能做到让农村财会人员对培训内容听得懂、记得住、用得上，是培训工作能否取得实效的重要环节，其中，师资的教学水平是关键。因此，我们要进一步提高对师资队伍建设重要性的认识，多方面、多渠道加强师资队伍建设，不断充实、完善我省师资库，丰富、优化师资培训形式，选派政策水平高，业务素质强，教学方法灵活的老师承担培训任务，教学中坚持理论联系实际，开展体验式教学。
(二)着力构建培训工作长效机制。
1、充分认识构建基层培训工作长效机制的重要性。
构建长效机制意义十分重大，无论从当前讲还是长远看，都非常值得我们认真研究。从长远看，构建培训工作的长效机制，一是社会主义新农村建设的需要;二是城乡统筹发展，实现小康社会的形式所迫;三是财政推进精细化、科学化管理的要求。从近期看，构建培训工作的长效机制，一是加强干部队伍建设，全面提升基层干部素质的需要;二是服务“三农”，服务“两基”，做好财政工作的需要;三是反腐倡廉，加强基层党风廉政建设的需要。近年来，国家和我省大规模的资金投入，如何保证财政资金产生效益不被侵占，切实使农民群众真正得到实惠，乡镇财政干部和农村财会人员的作用举足轻重。如果没有一个科学的培训机制，没有一支合格的农村财会人员和基层财政干部队伍，党的好政策就难以得到有效地贯彻落实。因此，构建培训工作长效机制，意义重大，影响深远。
2、构建财政基层培训工作长效机制的主要目标和任务。
一是理顺管理关系，完善管理机制。随着“两基”培训工作的不断深入，本着有利于培训工作可持续发展的原则，各级财政部门要将培训工作摆上重要议事日程，切实担负起责任，要加强调查研究和沟通协调，积极整合利用各方面优质培训资源，形成基层培训工作合力。要明确职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的基层培训工作格局。
二是不断增强培训内生动力，形成运行机制。要加强制度建设，建立一套完整的培训工作制度体系，包括培训政策规定、培训规划目标、培训内容设置、培训组织管理等内容。要丰富培训内容，坚持以解决实际问题为导向，紧密结合财政工作实际，针对财政支农惠农政策的贯彻落实、基层财政资金监管和农村财务管理与会计核算薄弱环节，以全面提升农村财会人员和基层财政干部的政策水平、业务能力和综合素质为目标设计培训内容。要创新培训方式。坚持以质量为导向，不断提高基层培训的针对性和时效性，增强培训的吸引力和感染力，积极探索具有时代特点、符合基层干部实际的教育培训新形式、新方法。
三是措施得力，形成保障机制。要加强宣传交流，基层培训涉及多部门、多岗位、多层次，健全的通讯、通畅的信息交流是做好培训工作的重要保障。各级财政部门要利用多种渠道，借助各种媒体，大力做好宣传，为培训工作的深入开展创造良好的舆论氛围。要深化教学研究，通过有目标、有组织、有计划的教学研究活动，主动探索开展基层培训的规律、方法和内容，增强培训工作的前瞻性、针对性和时效性，构建起培训理念、教学理论转化为教学实践的桥梁，及时破解培训中遇到的问题，促进先进培训经验的提炼和传播，提高教师队伍的理论素养和实践能力，为培训质量的稳步提高提供持续、有力的保障。
(三)加强自身队伍建设。
在培训中我们深深体会到，要做好财政基层培训工作，必须具备一支熟悉和懂得财政支农政策和财会专业知识的专业人才队伍。面对大规模培训的新形势，培训工作的优劣，在一定程度上取决于教育培训管理人员的综合素质和工作水平。“打铁先得自身硬”，作为培训工作的组织者和服务者，培训管理人员必须具备较高的政治、业务、理论水平和组织能力，只有这样才能够提供权威、全面、正确的政策解读和培训内容，才能够高标准、高质量的完成农村财会人员培训纵向到底，横向到边，整体推进的培训工作任务。
回顾全省财政基层培训工作，在深入贯彻财政部有关文件精神的基础上，通过精心规划、扎实工作、努力创新，逐渐形成了一套适合河北特色的财政基层培训模式，也取得了一定的成绩，但距财政部的要求，还有一定的差距。今后，各级财政部门一定要抓住机遇，发扬优良传统，积极开拓进取，紧密围绕财政中心工作，扎扎实实地做好财政基层培训工作，加强财政“两基”建设，为进一步提高财政干部、财会人员队伍素质，为促进各项财政政策在基层的贯彻落实做出更大的贡献。
培训会议讲话稿篇八
同志们：
农业普查是国家掌握国情国力最重要的调查方法，是政府进行宏观决策和社会管理最基础的信息渠道。自国务院下发开展第二次全国农业普查通知以来，在县委、县政府以及县农业普查领导小组的统一领导和组织下，我乡农业普查领导小组及相关部门，按照县委、县政府的统一部署，团结协作，密切配合，做了大量深入细致、扎实有效的工作，取得了阶段性成效。今天，在普查准备工作进入最后冲刺阶段的关键时刻，乡农业普查领导小组召开全乡业务培训工作会议，会议开得非常及时，意义十分重大。借此机会，我讲三点意见：
第二次全国农业普查，是在党的xx届五中全会提出建设社会主义新农村的大背景下进行的一项大规模国情国力调查。这次普查不仅仅是一次农业产业普查，更是一次囊括“三农”问题的全面调查，涵盖了农业、农村、农民问题的各个方面。作为一个发展不平衡的农业乡，在“三农”问题方面具有很强的代表性和典型性，搞好这次普查对促进我乡“三农”问题的解决，推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。
(一)认真开展农业普查，是准确把握国情国力的系统工程。我国是一个农业大国，是一个农业大县，是一个农业乡，这是最基本的国情县情乡情，也是我们谋划一切发展的基本立足点。自1996年开展第一次全国农业普查以来，我乡农村经济社会发生了很多的变化，农民非农趋势更加明显，外出流动更为普遍，从事农业的群体进一步复杂化，不仅有农民在从事农业生产经营活动，也有城里人到农村从事农业生产经营等等。因此，开展新一轮农业普查，既是准确掌握国情国力的迫切需要，更是全面把握县情乡情的现实需要。
(二)认真开展农业普查，是扎实推进社会主义新农村建设的基础性工作。党的xx届五中全会提出建设社会主义新农村的重大历史任务，赋予了农村经济社会发展的全新内涵。而现有的常规统计报表和抽样调查，难以满足全面监测社会主义新农村建设进程的需要。这次农业普查的内容就是在研究了社会主义新农村建设需要的基础上确立的。搞好这次农业普查，最根本的目的就是要充分了解和掌握农村现状的基本数据，发现新农村建设中存在的困难和问题。可以说，这次农业普查是扎实稳步建设社会主义新农村，全面推进农村经济社会发展的一项重要的基础性工作。
(三)认真开开展农业普查，是建立健全标准统计体系的战略性举措。开展农业普查，是世界各国的通行惯例，是国家基本统计调查制度的主要方式。我国于1996年成功地进行了首次全国农业普查，成为了世界农业普查大家庭中的一员。这次农业普查方案的设计中，国家就充分参考了联合国粮农组织《x年世界农业普查方案》，在立足中国国情的基础上，广泛采用国际通行的统计标准、统计方法和统计指标，以便于与国际接轨。认真开展这次农业普查，不仅能进一步完善农村统计调查体系，规范农村统计调查工作，构建新的农村统计调查平台，同时将为我们加强农业国际间合作与交流开辟新的途径。
所以说，这次农业普查是一次重要的、繁杂的、涉及全局的重要工作，是一个规模庞大的社会系统工程，任务极为艰巨。一是普查规模宏大。这次农业普查将从我乡8个村民委6578个农户按照全国统一的时间、统一的调查项目、统一的填写方法，进行全面填表登记，普查规模大，工作量更大。二是普查内容广泛。此次普查并不仅仅局限于农业领域，而是涵盖了农村、农业、农民的基本信息，与第一次农业普查相比范围有了进一步拓展。特别是根据建设社会主义新农村的需要，增加了许多新的调查事项。三是工作条件艰苦。我乡地域面积396.88平方公里，农村群众居住分散，调查对象点多面广，交通、通讯不便，农业普查人员需要爬山涉水进村入户进行调查，工作非常辛苦。四是普查对象配合难度较大。当前，我乡农村年轻力壮、有一定文化素质的农民已外出务工，留守农民中大多数为文盲半文盲的老年人，由于受到自身素质的限制，对农业普查的意义和统计指标的含义理解困难，不同程度的思想顾虑和极其分散的外出务工人员，增加了调查工作的难度。加之众多农户对平时的生产经营、家庭收支和其他有关情况没有形式文字记载，大多需要凭记忆填写普查表，难以确保数据的质量。总之，作为一个边远山区的农业乡，开展农业普查，不仅意义重大、影响深远，而且任务繁重、工作艰巨。大家作为普查工作的具体实施者和实际操作者，肩上承担着重大的历史责任，工作的好与坏，质量的高与低，数据的真与伪，直接影响着党和国家的正确决策和人民群众的根本利益。因此，要求每一名普查指导员、普查员，要义不容辞地承担起历史赋予的神圣使命和职责，本着对党和人民高度负责的精神，认认真真、兢兢业业、踏踏实实地做好农业普查工作，不负众望，不辱使命，确保各项普查数据真实可靠，按时优质地完成农业普查任务。
乡党委、政府对这次农业普查工作十分重视。乡人民政府与x年9月份召开了全乡农业普查工作会议，组建了机构，签订了目标责任书，全乡各级各部门本着“统一领导、分工协作、分级负责、共同参与”的工作思路和原则，按照省、州、县的统一部署和安排，精心组织、扎实开展并整体推进了农业普查前期各项准备工作。应该说，全县农业普查的前期工作进展顺利，成效显著。一是普查机构、人员和经费的落实工作取得新进展。我乡成立了普查领导小组和办公室，抽调了相关人员具体办公，全乡共抽调12名普查指导员和134名普查员，负责普查业务的具体实施;在财力较为紧张的情况下，乡政府积极筹措了0.5万元作为前期工作启动经费，保证了工作的正常开展。二是宣传动员工作扎实有效，广大干部群众对做好农业普查工作的作用和意义有了深刻的认识和理解。三是认真组织开展了农业普查专项督查，各项准备工作得到了全面落实。四是精心筹备了全乡农业普查业务培训工作，农业普查前期工作取得的这些阶段性成果，为普查准备工作的全面展开和深入推进奠定了扎实基础，创造了有利条件。特别是在农业普查前期工作中，全乡普查工作人员，以普查为己任，团结协作，开拓进取，为普查工作付出了辛勤的劳动，作出了艰苦的努力，许多工作走在了全县的前列，取得了很好的成绩，乡党委、政府对大家的工作是满意的。希望大家继续发扬连续作战、勇于胜利的精神，紧紧围绕普查工作目标任务，坚持依靠法制、依靠科学、依靠群众的工作思路，查清农村、农业和农民基本情况，确保普查结果真实可信，再接再厉做好普查各项工作任务，争取更加优异的成绩，为全面建设小康社会、推进社会主义新农村作出积极的贡献。
