总结是一种整合思维的过程，能够帮助我们将零散的信息和经验整理成有价值的成果。总结应该具备反思的能力，帮助我们认清自己的优势和不足，进一步完善自我。通过阅读总结范文，我们可以了解到不同领域的总结方式和技巧。
劳动管理规章制度篇一
全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁-看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。
如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。脱岗参照迟到、早退处罚。如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款5―10元。
内补齐请假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。（病、事、婚、丧假按医院原规定执行）。
全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科室的统一安排。如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50―100元。如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次罚款10―50元。如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。
劳动管理规章制度篇二
(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;。
(4)、被依法追究刑事责任的;。
(5)、被劳动教养的;。
(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;。
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;。
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;。
(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。
(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;。
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
(1)、公司录用员工所支付的费用;。
(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;。
(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
第27条有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;。
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;。
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;。
(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;。
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
文档为doc格式。
劳动管理规章制度篇三
第一条为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。
第二条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第三条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第六条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。行政部是劳动纪律管理的管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。
第七条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第八条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第九条职工在工作时间应当做到:。
(一)不妨碍正常的组织、指挥；
(二)不迟到、不早退、不旷工；
(三)不睡岗、不串岗、不脱岗；
(四)不酒后上岗；
(五)不做与工作无关的事；
(六)不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；
(七)不聚众赌博；
(八)不利用工作之便谋取私利；
(九)不起哄滋事；
(十)不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论；
(十一)不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
第十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。
(一)上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；
(二)工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；
(三)工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；
(四)醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；
(五)无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；
(七)因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；
(九)随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；
(十)浪费公物或公物私用，经查证属实的；
(十二)因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；
(十三)其他与上述情形相似的。
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚:。
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的；
(四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
(五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；
(六)有其他违法乱纪行为的；
(七)犯有其他严重错误的。
(八)职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十二条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。
(一)被依法追究刑事责任的；
(四)工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；
(六)酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；
(七)违反公司的.保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；
(八)明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；
(九)为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；
(十一)其他与上述情形相似，情节恶劣的。
第十三条处分的目的:严明纪律，规范管理。
第十四条处分的原则:依据事实，惩责相当。
第十五条对职工的行政处分分为:行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。
第十六条处分条件。
(一)不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的；
(二)消极怠工，无故不参加学习、工作等；
(三)经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的；
(四)弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；
(五)违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；
(六)打架斗殴或者聚众闹事的。
(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的；
(八)违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的；
(九)违反公司保密规定，造成失密或者泄密的；
(十)工作失职，造成公司财物丢失的；
(十一)盗窃、诈骗公私财物的；
(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的；
(十三)其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职(级)或开除处分。
第十七条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。
第十八条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第十九条实施处分的程序。
(一)由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；
(二)召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与；
(三)根据会议决定，由行政部实施处分。
第二十条处分决定宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第二十十条考勤管理:公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。
第二十二条考勤奖惩:公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励200元。
第二十三条请假管理:公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100元工资。
第二十四条公司实行国家统一的法定节假日。
第二十五条具体实施办法参照'考勤管理制度'。
第二十六条罚款以现金的形式当场缴纳。所有罚款将作为员工活动经费，经营运总监审批后使用。
第二十七条各部门领导负有维护纪律的直接责任。行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。
第二十八各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。
第二十九条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。
第三十条本规定修改及解释权归广东融英财富管理有限公司。
劳动管理规章制度篇四
1.项目经理是本项目安全生产的'第一责任人，对本项目的安全生产全面负责。
2.认真执行安全生产方面的规范、规程和标准;。
4.制定和实施安全技术措施;。
5.经常进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业;。
6.对职工进行安全技术和安全纪律教育;。
7.发生伤亡事故要及时上报并认真分析事故原因，提出和实施改进措施;。
8.做好本项目工程的劳动保护工作，保障操作人员的劳动保护用品及防护措施。
劳动管理规章制度篇五
第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止劳动关。
系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订。
劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授。
权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
(3)严重违反公司依法制定的工作制度的；
(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳。
动合同：
(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第11条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第13条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4)公司被依法宣告破产的；
(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。
第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司。
如下损失：
1、甲方为其支付的培训费；
2、对生产，经营等造成的直接经济损失；
3、本合同所约定的其他赔偿费用。
第三节工作时间与休息休假。
第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。
第16条公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。
第17条其他休息休假按照国家规定执行。
第四节工资福利。
职工基本工资不低于本市最低工资标准。
安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
公司以现金形式按月足额支付职工工资。
因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从。
职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。
第22条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
(2)扣除依法赔偿给公司的费用；
(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；
第五节社会保险。
第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤。
保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
第六节劳动纪律。
第24条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；
(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；
(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其离职手续。
第七节附则。
第25条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动。
法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第26条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第27条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第28条本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。
第29条本制度自年月日生效。
公司。
劳动管理规章制度篇六
第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章招聘录用。
第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。第六条应聘员工必须同时具备以下条件：
（4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。
第七条企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。
第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同经员工本人签字、法定代表人或法定代表人授权的人签字、公司盖章，双方各执一份。
第十条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为不超过六个月；试用期包在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。
第十一条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。
第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30天以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前30天书面通知员工。
第十四条员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人2原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十五条企业与员工协商一致可以解除劳动合同。由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；有员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。
第十六条有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业规章制度的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
第十九条企业实行标准工时制度，每周休息1天，每天8小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工试行不定时或综合计算工时制。员工正常上下班时间为白天上午：7:00~11:00下午：313:00~17:00晚上上半夜：19:00~23:00下半夜：1:00~5:00第二十条企业根据生产经营需要，与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。
第二十一条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。
第二十二条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进行工时统计，与员工核对并签字确认。
第二十三条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。
第二十四条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。
第二十五条员工在法定工作时间内依法参加《江苏省工资支付条例》规定社会活动的，参加企业或企业工会组织或批准的各项文体活动、社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
第二十八条企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资（包括基础工资、岗位津贴、技术补贴）、计件考核工资、加班工资、奖金等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或集体合同约定（或单价协议）为准。基本工资，指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的4报酬。
第二十九条员工基本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。
第三十条企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。第三十一条企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在5个工作日内一次性结清。
第三十二条安排员工加班的，企业按国家规定支付加班工资。第三十三条员工因工作任务加班的，企业应尽量安排员工补休，补休的企业不支付加班费。
第三十四条企业员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人基本工资的80%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准。
第三十五条因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额不超过员工基本工资的20%后，发放的工资不低当地最低工资标准。
第三十六条有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：
（1）员工应当缴纳的个人所得税；
（2）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（3）扣除依法赔偿给企业的费用；
（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第三十七条非员工原因造成停工、停业、歇业时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或合同约定的工资标准支付工资；停工、停业、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低生活费标准支付工资，员工提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资。
第七章社会保险。
第三十八条企业按照规定，参加有关社会保险。费用依法由企业和个人分担。
第三十九条企业不断改善和提高员工的食宿条件和各项福利待遇。第八章劳动安全卫生。
第四十条企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。
第四十一条企业实行安全生产负责制，部门主管对本部门的安全问题负责，总经理对企业的安全问题负总责。
第四十二条企业要加强安全生产教育培训，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第四十三条企业要认真落实安全监控体系，建立健全各项安全生产规章制度及操作规程，定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。
第四十四条员工应严格遵守安全卫生制度，操作规程和作业规范，服从管理，不得违章作业，确保本人及他人的安全与健康。
第四十五条对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。
第四十六条员工发生伤亡事故，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应责任。
第四十七条企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。
第四十八条企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。
第四十九条为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。
第五十二条商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业7依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第五十三条本企业商业秘密包括但不限于下列范围：技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第五十四条企业将记载有保密信息的文件资料等实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。第五十五条员工对企业的商业秘密，负有保密义务。除了履行职务的需要之外，不得使用企业的商业秘密，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式将所知悉的企业商业秘密泄露给他人或利用企业的商业秘密谋求个人利益。
第五十八条为增强员工责任心，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职等。
第五十九条。
有下列情形的，予以奖励。
8（2）生产工作中，为企业节约能源、降低成本、优化环境等作出较大贡献的；
（3）消除事故隐患或抢救重大灾害，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；
（6）业务成绩卓越或在销售与顾客服务上有特殊成效的；
（7）代表企业参加各种社会活动、文体比赛为企业赢得荣誉或对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。
（8）具有其它特殊功绩，成为企业表率的。
第六十条为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。具体内容按企业制定《员工违规违纪处罚条例》执行。
第六十一条员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门（办公室）申辩事实与理由，由人力资源部门（办公室）牵头，组织申诉人及所在部门等进行调处。
第十二章劳动争议。
第六十二条企业建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表等组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第六十三条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提9起诉讼。
第十三章附则。
第六十四条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第六十五条本规章制度与集体合同（工资集体协商协议）有抵触的，以集体合同（工资集体协商协议）为准。
第六十六条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第六十七条本规章制度已由员工代表大会讨论和审议通过，并张榜公布。本企业向每位员工发放《企业劳动管理规章制度手册》，以此作为已向员工公示的证明。
第六十八条本规章制度自2016年10月1日起生效。
劳动管理规章制度篇七
一、为了认真贯彻落实国家的安全生产方针，加强职工的劳动防护工作，确保职工的安全和健康，特制订本制度，本制度规定了劳动防护用品管理、发放、审批等内容。
二、各类劳动防护用品是保证职工在生产过程中的安全健康的一种辅助措施，应与生活福利待遇严格区别开来，绝不能互相混淆。
三、防护用品发放标准由公司领导研究审定。
四、公司应建立劳动防护用品领用登记台帐，凡发给职工个人的防护用品均应进行登记，并经常检查其使用情况。
五、发给职工的劳动防护用品要用于工作时间内。
六、发给职工的劳动个人防护用品应正确使用，妥善保管，不得转卖。
七、发给仓库的公用劳动防护用品，应指定专人管理，任何人不得变相占为己有，不得丢失损坏，如有丢失查清责任折价赔偿。
八、调出职工应在离公司前办清手续，交回应交的劳动防护用品，否则按使用期长短折价扣款。
九、煤矿应按照劳动防护的'要求，按规定时间发放劳动防护用品，不得随意缩减或拖延。
十、从事保管员、押运员、司机岗位工作的应发放防静电工作服、鞋等劳动防护用品。
十一、保管员、押运员、司机岗位操作工一律禁止穿戴化纤衣料上岗。
十二、仓库主任或安全员应定期不定期检查劳动防护用品的使用情况。
劳动管理规章制度篇八
第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第二条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，供给劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与供给劳动有关的情景；公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情景，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作资料；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的职责。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不一样岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，能够续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司供给特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或供给出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约职责。
第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密职责。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的必须期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在必须的期限内给予员工本人20%―40%的工资收入作为的经济补偿。
第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约职责。公司将以违约金的方式追究违约职责。违反服务期约定的，违约金根据公司所供给特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致能够书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十四条（合同中止）由于客观情景发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在必须时光内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
第十五条（合同解除）。
1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情景发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也能够因员工过失（不贴合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情景下，劳动合同能够终止。
第十七条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；
3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客观情景发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十九条（补偿标准）。
1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的`员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
第二十条（法律职责）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿职责；违反劳动合同的，应当承担相应的职责，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿职责。
第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，经过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时光，并送达本人。
3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
4、顺延。劳动合同届满时，贴合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司能够延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情景进行书面记载。
5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时光。
第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情景，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1、劳动合同基本情景台帐（总帐）；
2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；
4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情景）；
5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时光）；
6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。
第二十五条（其他）。
1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本制度自20xx年xx月xx日起执行。
劳动管理规章制度篇九
1.认真贯彻执行国家有关安全生产的政策、法令、规定指示并监督检查。
2.负责组织本科和各级安全员进行安全技术、劳动卫生、劳动保护法规学习。
3.负责制定本企业安全生产的长远计划。
4.组织制定、修改、审查安全生产技术操作规程和其他安全管理制度。
5.参加重大伤亡事故的'调查处理和医务劳动鉴定工作。
6.参加新建、改建、扩建、大修理工程，新产品项目的“三同时”工作。
7.在安全管理上不断探索新方法，逐步推广，应用现代化管理方法和手段。
8.对企业中存在的重大隐患负责逐级上报，对一切违章、违法行为有权越级向上级反映。
9.对企业存在的安全生产问题，定期召开会议分析研究，制定政策。
10.参加企业各种类型的安全生产检查，并对存在的安全隐患负责督促整改。
