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招商工作的职责(大全9篇)

格式:DOC 上传日期:2024-03-30 23:55:39
招商工作的职责(大全9篇)
    小编:zdfb

总结是一种思考和反思的方式,通过总结,我们可以更好地了解自己的成长和进步。在总结中要突出重点和亮点,让读者容易理解。总结范文是一个学习和参考的工具,通过多读多思多练才能真正写好一篇完美的总结。

招商工作的职责篇一

3、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;。

4、监督执行租赁合同,及时协调经营过程中发生的问题,维持良好的合作关系;。

5、结合商场实际情况,合理规划商业空间布局,不断提升所负责品类商户竞争力;。

6、建立商家品牌档案,进行购物中心业态品牌的调研实施,提交市调方案;。

招商工作的职责篇二

1.根据项目公司制定的整体工作计划,协助制定招商计划和总体任务的分解方案,完成每月招商任务。

2.协助制定各商业项目总体招商策划方案并报上级审议。

3.协助组织编制和优化招商租务相关文本文件通用模板并培训。

4.负责主力店(次主力店)、国际精品、零售、餐饮、娱乐及儿童、服务配套的招商。

5.每周协助召开业务分析会,对本周的工作完成情况进行汇报,及时了解招商工作中出现的不足进行分析并解决。

6.团队建设:协助组织项目相互交流,分享招商经验,提高招商团队整体招商能力。

招商工作的职责篇三

2、负责与代理商洽谈,签订销售合同,并为代理商提供服务;。

3、负责代理商的开发和管理,维持良好的合作关系;。

4、收集辖区市场信息,并及时反馈;。

任职资格。

1、药学、互联网相关专业,优秀者可放宽要求;。

2、有一定人脉资源;。

3、有团队合作精神,具有一定的管理能力;。

4、有从事医药相关行业者优先。

招商工作的职责篇四

1、协助招商经理开展物业项目招商经营工作,积极开展市场调研,积累商家资源,搜索目标客户信息,不断拓展新的商家,不断的优化和升级商家资源。

2、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程,独立完善所负责项目,不断挖掘最优资源。

3、协调、处理商家关系,维护并及时更新商家资料,进行统一管理和安排。

4、定期向招商领导汇报工作情况和商家跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性。

5、具备较强的组织协调及沟通交际能力,具有很强的执行力以及拓展精神以及学习能力。

招商工作的职责篇五

1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

2、负责收发各类传真,信函,邮件等。

3、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。

4、协助部门做好其他的辅助服务工作;

5、做好部门和其他部门的协调工作。

招商工作的职责篇六

4、负责项目推广工作,加强商户对项目的信心,吸引新商户的入驻;。

5、负责搜集商户信息和相关行业信息,建立重点商户档案和商户信息数据库;。

6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;。

7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。

招商工作的职责篇七

1.制定招商部体系目标,工作标准并组织实施。

2.根据项目公司制定的整体工作计划,制定招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务。

3.制定商业项目招商策划方案并报上级审议;指导、监督和考核部门招商人员执行情况。

4.组织编制和优化招商租务相关文本文件通用模板并培训。

5.负责主力店(次主力店)、国际精品、零售、餐饮、娱乐及儿童、服务配套等业态的招商。

6.监督和跟踪问题处理情况指导、监督和考核后续招商工作。

7.每周定期召开业务分析会,对本周的工作完成情况进行汇报,及时了解招商工作中出现的不足进行分析并解决。

8.团队建设:组织各项目相互交流分享招商经验,提高招商团队整体招商能力。

招商工作的职责篇八

1.按照项目总要求制定周计划与总结,完成招商任务;并对招商过程中相关手续如:定金协议、合同、合同附件资料等,进行初步审核。

2.按照项目总要求对组内成员业务指导工作,指导组内成员跟单并协助成交。

3.汇总部门各组同事的客户问题,跟进并检查组内成员的客户的回访、客户档案,并提供解决方案。

4.对已成交客户租金、物业费、租赁保证金回款的催促,整理合同档案资料,保证正常的回款速度。

5.认真关注基层各员工的情绪和心理变化,并及时对其进行有利健康方向引导。

6.应主动协调处理现场遇到的问题,招商部经理有对具体分工安排有异议并向公司汇报的权利。

7.做好商户关系维护,做好商户的定期回访,积极带领团队完成公司相关运营活动的一切配合工作。

文档为doc格式。

招商工作的职责篇九

职责:

1、根据公司发展战略目标,完成长、中、短期招商计划与招商策略的制定;。

2、负责公司业务全国招商工作,完成公司制定年度招商计划;。

4、负责收集市场信息,分析营销竞争环境,关注于维护和提高公司市场竞争力;。

5、策划组织并实施公司重大招商运营活动;。

7、全面负责招商人才团队建设。

岗位要求:

1、市场营销、管理等相关专业专科以上学历;。

3、具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力;。

4、有团队管理经验和用人经验,能独立组建招商团队;。

5、具备极强的抗压性、主动协调性、良好团队管理沟通能力。

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