当前位置:网站首页 >> 文档 >> 2023年人力资源工作职责及权限(14篇)

2023年人力资源工作职责及权限(14篇)

格式:DOC 上传日期:2023-02-11 10:37:51
2023年人力资源工作职责及权限(14篇)
    小编:zdfb

范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

2023年人力资源工作职责及权限(14篇)

人力资源工作职责及权限篇一

2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

6、领导交办的其他工作。

人力资源工作职责及权限篇二

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,公司文化宣传.

人力资源工作职责及权限篇三

1、根据公司的发展规划,负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;

3、负责每月工资核算,公司福利发放及执行;

4、建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

5、建立、管理员工档案,负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

6、负责员工劳动关系的管理,员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

7、行政事务总统筹工作;

8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源工作职责及权限篇四

1.人员入职流程管理及办理;

2.劳动合同签订、社保办理;

3.薪资计算;

4.公积金的增加与减少;

5.辅助制度的建立与执行;

6.其它协助和临时性工作;

人力资源工作职责及权限篇五

工作职责:

1. 根据公司人力资源管理策略和制度,确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实,为分公司业务发展提供支持;

2. 结合分公司业务发展进度,按照公司组织机构设置及预算管理要求,负责组织机构管理工作,配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作,提高组织效能

3. 按照公司招聘制度,选择和拓展招聘渠道,优化招聘工作流程,开展招聘工作,进一步优化分公司团队结构,提高人员招聘效率和质量;

4. 依据公司绩效考核体系和管理要求,开展年度绩效考核工作,通过考核工具的有效使用,提升员工工作绩效;

5. 按照公司高级管理人员管理工作要求,配合分公司总经办完成高管任命工作,确保相关材料的报送符合监管规定

6. 依据公司培训体系,制定并执行分公司人才培训发展计划,组织实施培训课程,促进员工的个人发展,实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

7. 配合分公司管理层,建立和完善分公司员工沟通机制,妥善协调、处理劳资关系,合理管控劳动关系风险;

8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化,组织开展各类员工活动,提高公司凝聚力,促进员工对企业文化的了解和有效执行。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.五年以上工作经验,两年以上保险行业工作经验,具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力,具备全局观和主观能动性,认真细致,责任心强,思想活跃,具备团队合作精神。

4.个性外向,谦逊,细致,具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源工作职责及权限篇六

1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;

2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;

4.培训课程的开发;

5.负责公司绩效考核的修订、完善;

6.负责职工的教育、培训工作;

7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

人力资源工作职责及权限篇七

1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;

2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;

3、协助建立完善培训体系,按培训计划开展各级各类培训,并实时跟进;

4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;

5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;

6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。

人力资源工作职责及权限篇八

1、根据公司发展战略及人力资源配置计划,组织、实施招聘工作;

2、员工入、离、转、调手续的办理;

3、员工活动的丰富和组建;

4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;

5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

6、协助上级其他的工作事项。

人力资源工作职责及权限篇九

1、负责入员工入职前所有材料的准备,入职后人事材料的存档;

2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

3、负责离职手续的跟进;

4、负责招聘前端和后端的工作;

5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

6、结合部门的临时性需求,协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源工作职责及权限篇十

岗位职责:

1. 适应公司发展的不同时期需要,主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

4. 完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,组织实施各类员工的绩效考核工作;

5. 组织公司企业文化活动建设,营造符合企业文化的工作环境和氛围;

6. 负责员工关系管理:签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险,确保稳定有序;

7. 编制并完善培训计划,实施相关培训项目;

8. 执行日常行政和办公室管理工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

3. 专业知识扎实,熟悉劳动法规政策,具备娴熟的员工关系处理技巧;

4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源工作职责及权限篇十一

1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

4、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划,制定并完善公司员工培训办法,提出年度、季度培训计划并组织实施,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

6、制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

7、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;工作细致,能够为公司提供有效的后勤保障;

8、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

人力资源工作职责及权限篇十二

1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

2、员工档案管理,入离职转调手续办理。

3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织 。

4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源工作职责及权限篇十三

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

人力资源工作职责及权限篇十四

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况,制定相应的招聘计划;

2、根据岗位需求,不断完善岗位职责体系,发布招聘信息,负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈,及时发现问题并解决问题;

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

6、根据阶段性的需求,安排阶段提升的培训课程;

7、每月末进行该月度绩效考评工作,并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:2.99元 10元
微信扫码支付
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:6.66元 10元
微信扫码支付
联系客服