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《致加西亚的信》读书心得500字篇一
读了这本书，我们不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务，我们不但要有自信心，还要能够准确的进行自我评价，及时的控制调整自己的情绪波动，随时准备迎接工作汇总的挑战。
在本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的`接受命令说明他很自信，在完成这件事的过程中，在艰难险阻面前他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面，大而言之，就是诚信，而自信和诚信是每个人应该具备的品质，自信并不是对于未来事态的一种盲目的乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力！
“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地。等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文《只加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信！
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《致加西亚的信》读书心得500字篇二
《致加西亚的信》是阿尔伯特哈伯德在1__年前写的关于“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”等内容的书，1__年来该书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。”，以上是该书的导语，真有这么好吗?现在出版商为了吸引人的眼球，许多书的导语写的很精美、很抓人，但书的内容却不是很精彩，影响阅读情绪。这本书则不同，我读了几页之后，便放不下了…。
该书讲了一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。阿瑟瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。
读完《致加西亚的信》使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但好像就发生在今天，就发生在我们身边，我感到要成就事业,做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，同样也是个人的需要。对于每一个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。
现在不少有“才华与能力”的人，整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来?我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自己很有能力，应该被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走,他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受美好生活。联想到档案的编研工作,我看到很多关于档案信息资源开发的文章,不少文章长篇大论，在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇罗列,人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象,档案编研工作需要的是踏踏实实的忠诚与敬业的精神,需要的是一种全身心的投入状态,编研项目一经立项，就要千方百计地克服困难，全心全意地去完成档案文化产品的开发任务。
罗文中尉身上所表现出来的，是一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质，这种主动性与忠诚，无论现在还是将来，将永远值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种对工作的忠诚与敬业的理念，我希望自己和我的同事们都能成为把信及时送到的人，特别是在应对世界性金融危机中，我们要为经济社会建设送好档案服务这封信。
《致加西亚的信》读书心得500字篇三
读完了《致加西亚的信》，我被主子公罗文的精神感动了，故事很简洁，101多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经验各种困难最终把信平安送给加西亚，完成了上级交给的任务。
他在送信过程中呈现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去学习思索。
主子公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，马上采纳行动，一心一意地去完成任务把信送给加西亚。作为一名公司员工，忠诚敬业才是我们应当具有的良好心态，更是一种人生看法。我们应当踊跃的`酷爱生活、热爱工作，对事情谨慎对事业忠诚。踊跃主动的去做，对工作怀有一颗责任心，这也是我始终坚持的。我们每个人都要有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推诿、埋怨。《致加西亚的信》里有一句话：假如你为一个人工作，以上帝的名义，为他干。假如他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作-赞扬他、感谢他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起，忠诚敬业的人才会更上进，面对困难，不是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导支配的每一项工作。还有一句话，让我记忆深刻，只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思索，工作是件欢乐的事，工作与欢乐肯定密不行分，此时此刻我们公司采纳钉钉考勤，拍照签到。就是这样一个简洁的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每天都很欢乐。欢乐的投入到工作中，我们可以通过工作提升实力，可以通过工作获得经历，更可以通过工作获得欢乐。你对于工作投入的热忱越大，信念就越大，工作的效率也就越大。当拥有工作热忱时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。假如我们能像作者所说的那样，带着热忱工作，我们就不会觉得乏味枯燥。
或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为典范，会深刻反思该如何鼓励自己，如何变更心态去迎接新的挑战，会对自己有信念，会对工作有责任心和上进心，会坚信一切困难都会迎刃而解，会怀着一颗感恩的心，精彩的完成每一项任务。
《致加西亚的信》读书心得500字篇四
一项几乎不行能完成的任务，一句简洁的承诺，罗文中尉不假思索地承受使命，冒着生命危急把信送给了加西亚将军，读罢《致加西亚的信》我不禁掩卷深思，我深深的被主子翁那颗坚毅而英勇的心所折服。
胜利总是眷恋那些有着坚决信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去101年后，胜利仍旧离不开坚毅的人格品质。坚毅源于忠诚，忠诚源于信念，假如不是对美国总统所给予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，始终忠于职守。假如一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的总经理，假如能将国家的利益放在心中，就是国家总统，假如能将世界的利益放在心中，就是上帝。不同的时代，共同的音符，在格林豪泰的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不行完成的任务呢?然而，又有多少任务是因为我们没有坚决的使命感而失败的呢?答案不言而喻，工作没有贵贱，岗位不分凹凸，一切听从支配、一切忠于使命，才能缔造出更大的自我价值，进而为公司的开展开拓更广袤的前景。
胜利总是留给那些有打算的人，罗文中尉从一起先不知道任务的内容到不假思索的承受和圆满完成任务，他表现得既机灵英勇又镇静冷静。试问，在面对一项等同于生死选择的任务时有多少人能做到迎难而上呢?当罗文并没有问加西亚在哪里，就干脆承受任务时，我坚信他早已把个人生死放在一边，做好打算面对最严峻的生死挑战，不难想象假如罗文中尉要想推脱送信那会有许多个理由可以说出口，但是他一句都没说。心底无私者天地宽，只有在任务面前放弃个人的私心杂念考虑，专注于任务的解决方案本身，才可以获得踊跃乐观的工作激情。在格林豪泰有这样一句格言世上没有白吃的午餐，没有白干的活，正是罗文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动的胜利。
没有一颗英勇的心你将无法到达胜利的此岸。他们随时都可能把我当作一个间谍长，一旦被发觉就意味着死亡。面对咆哮的大海，我在想，胜利恒久不是一次航行在罗文中尉经验的长达20天的长途跋涉，敌人的威逼、大自然的折难一个接着一个，是退缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的志气，这时候想是没有用的，要想胜利就必需英勇的行动，罗文中尉正是这样做的。假如在工作中怀着英勇的心，我们就能迎难而上，勇挑重担，当我们每一个员工都能与英勇的心为伴，那我们的团队就会是犹如橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的凝合力了。
英勇的心也是睿智的心，英勇的行为不退缩更不冒进。加西亚将军就在巴亚莫，我急于与加西亚将军取得联系，于是建议夜行，但是我的建议没有被接受。罗文中尉在即将见到加西亚将军的关键时刻也没有让冒进取代睿智，他知道送信行动须要团队的统一协调而不是个人英雄主义的行为。相识了这时的'罗文，我们就不难理解为什么有那么多的失败者倒在了曾经触手可及的胜利面前。英勇的心不乏睿智，睿智源于内心的自省，或许英勇的面对自己才是英勇的心的起点。
101年来，《致加西亚的信》一书在全世界广为流传，书中的敬业、忠诚、勤奋的理念鼓励着众多读者。我们在探究胜利的路上可能会遇上太多不行预见的磨难，而我能给你的除了祝愿还有一颗英勇的心，挚友。
《致加西亚的信》读书心得500字篇五
有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才觉察自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经历，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的'，而麦金莱的举重假设轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所表达的精神落实到我们的本职工作中，原那么做事，本色做人。
《致加西亚的信》读书心得500字篇六
一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
《致加西亚的信》读书心得500字篇七
《致加西亚的信》这本书，是关于在1899年美国同西班牙之间因爆发殖民战争，美国急需送信予西班牙反抗军首领加西亚将军，以求共击西班牙军队，而述说送信人送信的故事。
加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道他确切的地点，因而无法送信给他。可是，有人举荐了送信人，一个年轻的中尉安德鲁·罗文给麦金莱。麦金莱总统亲手把一封写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信后，没有问：“他在哪里?”最终，罗文按期将信送给了加西亚将军，并因此被美国授予杰出军人勋章。
我曾是一名军人，军人以服从命令为天职，我相信此故事的合理性和真实性。安德鲁·罗文能被总统直接授命，这本身就是一种中尉军人的荣誉；罗文之所以能被总统直接授命，重要的是其在平时完成任务中，已表现出优于他人的素质；罗文之所以能被总统直接授命，关键是推荐者慧眼识才，相信其具有完成任务的能力和意志品质。
罗文给我印象最深的就是服从，啥也不说！著名的美国西点军校提出了这样一个观点：只有具有服从品质的人，才会在接受命令后，充分发挥自己的主观能动性，想方设法完成任务，即使完成不了，也能勇于承担责任，而不是找各种借口来推脱责任。事实恰恰如此！罗文应该知道送信过程有可能牺牲生命，但他为服从命令将生死置之度外。
罗文在整个送信过程中，有许多意想不到的偶然发生。但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神，最终使他化险为夷。他忠诚、敬业不仅给自己带来成功，也为一切想成功人士提供了教材。
从选定罗文执行任务到罗文完成任务看，无不是因他服从而被起用，因他服从而使信送达。我们向罗文学习的是“无论针么时候都应该主动、积极地去完成领导交给的任务。不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，领导要的是结果，不是解释原因。”有的人可能会说：“不是领导的所有指令都是正确的，领导也会犯错误。”的确如此，任何人都可能犯错误。但是，一个高效的组织一定要有良好的服从观念，一个优秀的职员也应该有较强地服从意识。如果下属不能无条件地服从领导的命令，疑心领导决策差错，想着改变、放弃，这样职员执行力差，能力提高就慢，这样的人组成的团队不会是优秀团队。反之，则可能产生强大的执行能力，能力获得激发，取得巨大的成功。
从罗文的服从，我想起中国古代文臣蔺相如，蔺相如也是被人举荐的。蔺相如先在秦宫战胜了残暴的秦王，完璧归赵，不辱使命，后又在渑池迫使秦王为赵王击缶，维护赵国尊严。服从使其产生了无边的智慧和无尽的勇气，服从使蔺相如成就了智勇双全的一代名相，万古流芳！先人已逝，精神长存!现实中，我们每一个人不可能都作出光彩照后入的成绩，但只要爱岗位，努力提高素质，把集体利益放在第一位，做到服从，就应该是一个高尚的人。我愿做这样一个高尚的人，立足本职岗位，天天锻造自己。
一要在学习中开发智慧。学习丰富知识，知识迸发智慧。面对新形势、新任务、新要求，把学习放在第一位，加快知识更新，学用结合，学以致用。做到对上服务领导，当好领导的参谋和助手，对下服务好职工，解疑释惑，真正成为职工的贴心人。要通过学习，拓展自己的眼光，做到识大体、颇大局、站得高、看得远，不断增强工作的预见性、适应性、主动性和创造性。
二要在实践中强化能力。实践的过程，既是发现问题、解决矛盾的过程，也是探索真理、不断创新、不断提高的过程。要追求卓越，精益求精；要围绕生产经营这个中心，把思想政治工作“融入中心服务大局”；要积极创建互相关心，互相爱护，互相帮助，团结和谐的工作环境；要在工作中树立实干、苦干的良好形象；要通过自己的岗位工作，使职工群众感到满意，领导感到放心。
我想，人们追求的价值观不完全相同，但可以引导。我艳羡高尚，崇尚荣誉，把“忠诚和敬业的名声当作人生最大的财富”，也希望在我们公司里所有职工工作中都能忠诚、敬业！毕竟我们所从事的事业是集体的事业，需要大家同心同德并在不断克服困难中前进。
谁想提高自己的能力，谁想修炼自己的意志品质，谁想我们赖以维持生计的大船破浪前进，就请读一读《致加西亚的信》这本书吧！读后你会有意想不到的收获。
《致加西亚的信》读书心得500字篇八
人，都渴望成功。也许《把信送给加西亚》这篇作品可以让我们离成功近些，再近些。
1898年，新兴的帝国美国为了对外扩张，决定向没落的帝国西班牙开战。战争从4月22日开始，到12月10日结束，美国赢得了完全的胜利，抢占了古巴、波多黎各、关岛和菲律宾这些西班牙的原属地。
100多年前，战争情报以纸质为媒体，由信使传送。在美西战争的古巴战场，有一封“致加西亚的信”，是美国总统要求联系西班牙反抗军首领加西亚将军，谋求双方协调作战，配合攻击西班牙军队的文件。一个叫罗文的人被推荐担任信使，在炮火横飞、险象环生的战场，他徒步穿越3个星期后，找到了加西亚，完成了使命。
这是书籍《致加西亚的信》中的主要内容，作品只是100多年前阿尔伯特·哈伯雷的补白之作，没想到激励了一代又一代的有志之士。这个故事所传达的理念影响力之大是不可想象的，该书被翻译成几乎所有的文字。在发现了该书的价值之后，日本天皇曾下令，每一位政府官员、士兵甚至平民都人手一册。美国西点军校长期以此书作为讲授自立和主动性课程的教材；美国总统布什在任州长时，曾在这本小硬皮书里签名，把它赠送给所有的部属。而许多跨国大公司要求所有员工人手一册的情况更是不胜枚举。该书也是19世纪发行量最大的书籍，在20xx年被美国《哈德森年鉴》和《出版商周刊》评为有史以来世界最畅销书第6名，各种版本累计销售量近8亿册。
读完《给加西亚的信》，感慨良多。简而言之，这本书是教我们要用积极的态度去面对工作和生活.从罗文的行为中，我们看到了强烈的使命感。依靠这种使命感，罗文不讲任何条件，度过了重重难关，圆满完成了任务。也许正是以千万个这样有使命感的`人为代表组成了美国，让美国得以迅速成长壮大，成为一支新兴的进步的力量，能够摧枯拉朽地战胜没有生命力的落后势力。同时，实现了人们心中的“美国梦”。
现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，认为领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面。不只浪费了机会，时间，更是放弃了自己。这样的人将永远活在贫穷和精神的萎靡当中。我们应该抛开任何借口，把身心投入到工作中，尽职尽责。对于工作不该推诿拖拉，而是尽自己最大的能力干净利落完成任务，要有高度的责任感，要以主人翁的姿态奉献自己。“对上级的托付，立即采取行动，全心全意去执行任务。”
罗文正是通过他那不畏艰难的使命感，完成了把信送给加西亚的任务。马云也说，凝聚公司员工不能仅仅依靠财务和人事管理，而是必须借助统一的价值观和使命感。每个角落都需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、不畏艰难坚决完成任务的人。这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的不畏艰难精神应该作为我们每个人自身的敬业标准。在工作过程中我们必然会遇到各种困难，不要被困难吓到，绝不放弃，永不屈服，咬定目标，勇敢而谨慎地完成任务。
今天，我们没有必要冒着生命危险传递信件了，情报专家斯诺登的行为告诉我们，先进的技术不仅让通信成为举手之劳，甚至可以轻而易举地获得远远超过所需要的信息。但是，对待工作的使命感不能丢弃，而是应该永远保持下去，它是工作取得成功的基础和前提。如果把自己的工作当作自己的使命，工作中就会变被动到主动，工作就不会是任务，工作中遇到的困难就不会那么可怕，在使命感的驱动下，我们会自觉地脚踏实地，专注于目标，一往无前战胜困难获得成功，同时还会收获到相伴而来的满足感和成就感。反之，对工作没有热情，消极应付，工作必将成为负担。一个人不能消除内心深处的消极和惰性，就注定他永远不能“把信送到加西亚手里”。
读完作品，闭卷长思“这本书太可怕了，它把一切都说了”（布什）。它为了指明了工作的方向，希望我能把书中强调的精神落实到自己的工作中，“有志者，事竟成“。发挥自己的主观能动性，加强自己的使命感，用心追求目标，就一定能成功。
《致加西亚的信》读书心得500字篇九
如果你读过《致加西亚的信》这本书，相信你会和我有同感：故事情节太简单了，没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。如果一定要详细点，那就是：19世纪美西战争中，美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。但是没人知道他具体在什么地方。这个重要的'艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。罗文去完成。罗文，不讲究任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，成功把信交给加西亚。
可是读完之后仔细想了想，我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。
罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里?”“我有什么支持/危险?”“我完成任务了有什么奖励回报?”……之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。
在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，才能推动工作的发展。试想，如果我们没有了责任感和敬业精神，比如教师，他的学生学完一个学期之后回到家，名字不会写;1，2，3，……不会算;a，b，c……不会读;one，two，three…不会说;作为老师，今天想上课就上课，不想上课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧!我们学校还能坚持办下去吗?我们的孩子还有明天吗?很显然，答案是否定的。
