范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
竞聘流程及注意事项篇一
1、经资格审查后符合竞聘条件者，必须由本人撰写竞聘书，竞聘书的至少包括如下内容：
(1)介绍自己的工作经历、个人竞聘优势;
(2)竞聘岗位工作的认识、竞聘部门管理的现状分析及合理化建议;
(3)如果竞聘上后的工作打算、目标和措施。
2、人力资源部组织竞聘演讲会，日期初步定在2月21日。
3、组织竞聘会场：初步确定在三楼会议室。
4、评委的组成
组长：总经理
成员：党委书记、副总经理、总经理助理、人力资源部主任
二、现场竞聘流程
第一步：竞聘者演讲，阐述管理思路;
第二步：竞聘者陈述，阐明竞聘优势;
第三步：竞聘者答辩，回答评委提问;
第四步：评委综合评定。
竞聘采取分项打分、当场量分形式。
三、竞聘工作小组拟定人选
1、工作小组根据考评表排名情况，按照得分高低推荐1～2名报公司研究。
计分办法与评分标准
(一)计分办法
采取百分制计分，其中，演讲占30分;答辩占35分;评委小组综合评定占35分。
(二)评分标准
1、演讲(30分)
(1)熟炼运用井工专业知识和体现较高的管理技能;(15分)
(2)工作思路有创新意识和可操作性;(8分)
(3)演讲内容中心突出，条理清晰;(3分)
(4)体现奉献精神、团队精神和诚信;(3分)
(5)语言表达流利、生动，富有艺术性。(1分)
2、答辩(35分)
(1)紧扣主题，言简意骇;(10分)
(2)观点明确，语言艺术;(10分)
(3)说理清晰，应用准确;(10分)
(4)应变灵活，举止大方;(5分)
3、综合评定(35分)
几点要求
1、竞聘者必须提前10分钟到达会场，否则按弃权处理;
2、竞聘者按照会前抽签顺序，依次上台演讲、答辩;
3、竞聘者着装要整洁、得体、大方，不得穿奇装异服。
4、竞聘现场要保持安静，所有入进现场人员需把手机设置为静音或震动状态。
竞聘会议安排
一、 会议开始(介绍评委会成员、竞聘人员名单、唱、监票人员名单)
二、 会议纪律
1、请与会人员关闭手机、不要大声喧哗、不要随意起动;
2、竞聘过程中，除评委外，与会同志不得向竞聘者提问，不得传递相关信息资料。
三、 会议须知 1、竞聘人员须知
a)竞聘人员集中待命，在接到主持人指令后要尽快进入演讲台，
b)竞聘人员在陈述和答辩过程中要文明礼貌，举止大方。
c)竞聘人员要在规定的时间内进行不间断的陈述，未经同意，不得中途退场。
d)竞聘人员对评委提出的问题回答要简明扼要;不得向评委提出反问。
竞聘流程及注意事项篇二
辩论会流程及注意事项常见辩论赛流程
1、确定辩题(认证分析 要有可辩性 题目严谨 正反方题目必须明确)
2、根据学生文化、思维水平确定评分标准 邀请评委 明确评分标准 同时 选拔活动主持人
3、明确辩论环节：一辩 二辩三辩 四辩依次轮流发言
根据实际情况约定时间(一辩称述观点 2分钟 二辩盘问3分钟 三辩自辩论 5分钟 四辩总结程辞3分钟 交替发言 用完自己的时间将不能再继续发言 )
4、组织辩论组 抽签—— 准备辩论——开始辩论——评委点评
辩论赛程序(简要)
1、 辩论赛开始
2、 宣布辩题
3、 介绍参赛代表队及所持立场
4、 介绍参赛队员
5、 介绍规则评委及点评嘉宾
6、 辩论比赛
7、 规则评委及点评嘉宾退席评议
8、 观众自由提问时间
9、 规则评委入席，点评嘉宾评析发言
10、 宣布比赛结果
11、 辩论赛结束
辩论会人员安排
正方辩手五人分别是：我不告诉你
反方辩手五人分别是：我还是不告诉你
正方智囊团十人
反方智囊团十人
主席一人：杨斯昊
计时员：巴方
红、黄牌提示人：吴雨聪
场内服务人员：季彬、杨振鹏
评委十人，分别学生4人：金初燕、龙昊、曹潇文、邵铂均
家长评委三人
教师评委三人
观众若干人，其中特别看热闹的一人：于头我 ^_^
辩论选手细读部分
辩论赛环节设置目的和处理方法。
一辩依次进行开篇立论阶段(开门见山，直接亮出自己的观点并且解释自己的观点，使得论点充分成立)
二辩依次进行补充立论阶段(二辩对一辩进行补充，并提出对方一辩的漏洞)
三辩依次进行立论反驳阶段(三辩要重点记录对方的漏洞，并在该环节进行反驳，再次明确本组的论点)
自由辩论阶段(问答有目的性的暴露对方漏洞进行攻击，或通过实例奠定本方论点可信性或通过否定对方论点侧面巩固本方论点，全员都要参与。)
四辩依次进行总结陈词阶段(明确对方的漏洞，但不要过多的反驳，此时提出意在提醒评委。重点还是对本组论点的总结性发言。)
辩论赛细则
1、时间提示
自由辩论阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员以一次短促的铃声提醒;用时满时，以钟声终止发言。攻辩小结阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以一次短促的铃声提醒，用时满时，以钟声终止发言。其它阶段，每方队员在用时尚剩30秒时，记时员以一次短促铃声提醒，用时满时，以钟声终止发言。终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、陈词
提倡即兴陈词，引经据典恰当。
3、开篇立论
由于本次比赛辩题大都富于生活化色彩，所以开篇立论无须在理论的层面上过多纠缠。立论要求逻辑清晰，言简意赅。
4、攻辩
(1) 攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
(2) 正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方;辩方由攻方任意指定，不受次数限制。攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。
(3) 攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
(4) 正反方选手战立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一方落座视为完成本方攻辩，对方选手在限时内任意发挥(陈词或继续发问)。
(5) 每一轮攻辩阶段为1分30秒，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。辩方每次回答不得超过20秒。用时满时，以钟声终止发言，若攻辩双方尚未完成提问或回答，不作扣分处理。
(6) 四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时1分30秒。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。
5、自由辩论
这一阶段，正反方辩手自动轮流发言。发言辩手落座为发言结束即为另一方发言开始的记时标志，另一方辩手必须紧接着发言;若有间隙，累积时照常进行。同一方辩手的发言次序不限。如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。
6、观众提问
观众提问阶段正反方的表现算入比赛成绩。观众提出的问题先经2位以上规则评委判定有效后，被提问方才能回答。正反方各回答两个观众提出的问题，双方除四辩外任意辩手作答。一个问题的回答时间为1分钟，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。
7、结辩
辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词;脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。
辩论经验解读
1. 首先拿到论题的时候先去思考对自己有力的方面，顺主线延伸开，切记要扣题，不要跑题。
2. 在想好自己的论点之后，反过来站在对方的角度思考，提出对方论题的观点，然后针对提出的论点进行反驳。
3. 在对手及本组同学发言的时候都要做记录，以便于在以后的发言中引用。重点在抓对方的漏洞。
4. 切忌不要在对方提出论点之后顺着对方思路一直辩解下去，而导致没有时间做自己应该做的阐述。明确自己观点的前提下进行反驳。
5. 论点要用具体的例子来证明，不要仅停留在自己想象中的思路。例子最好是古今中外的都要准备。
6. 引用名人名言是非常好的，既能体现本组队员的素质，又能有力的反击对方。但在记不清该名言出自何处，谁人说出的时候，一定不要乱说，否侧还有可能为本组扣分。
7. 在辩论的时候最好脱稿。上场的时候可带提纲，仅用来提醒。
8. 辩论发言的时候要自信。即便说的是错的也不要紧，要理直气壮的说出来。
9. 辩论赛每一环节都应有时间限制，所以一定要把握好时间。语言上言简意赅，不要因过于冗长而没能明确自己的观点。
10. 辩论要有气势，语言要刚硬，但又要幽默诙谐加上调侃，输一个环节不害怕，怕的是输了气势。
愿我们的共同努力，在第一次尝试辩论会时就感受到辩论的乐趣，并通过辩论会提高我们的认识，丰富我们的知识，锻炼我们的思维，希望我们的辩论会是一场高水平的辩论会，是一场展现久班风采的辩论会，孩儿们!加油喽!
竞聘流程及注意事项篇三
结婚流程注意事项
注：主婚人是指家长，男方的父亲或女方的父亲。
介绍人致词示例
新郎、新娘、证婚人、主婚人、各位来宾：
大家好！今天是先生和小姐缔结良缘，百年好合的大喜日子。作为他们的介绍人，参加这个新婚典礼，我感到非常荣幸。同时，我也感到惭愧，因为我这个介绍人只做了一分钟的介绍工作，就是介绍他们认识，其余的通讯、约会，花前月下的.卿卿我我等等，都是他们自己完成的。
这也难怪，你们看新娘这么端庄秀丽，新郎这么英俊潇洒，又有才干，确实是女貌郎才，天作之合。我衷心祝福他们百年偕老。
注意事项：
介绍人即媒人，也称为红娘。介绍人致词一般要注意语言的感染力，能够调动整个婚宴气氛。
证婚人致词示例
新郎、新娘、主婚人、介绍人、各位嘉宾：
今天吉日良辰，是和合婚缔结百年欢乐的日子。在这大喜的日子里，我祝福新郎新娘新婚愉快，蜜月美好。夫妻互敬和睦相处，互相照顾，白头偕老，美满幸福！并祝各位嘉宾健康快乐！
注意事项：
“证婚人”，一般是请家族中的长辈、单位领导或整个婚宴上威望比较高的人做证婚人，应视具体情况而定，可以在婚宴中临时请。通常是在婚宴开始时，请证婚人做证婚词。
来宾致词示例
新郎、新娘、主婚人、各位来宾：
今天是两家合婚的大喜日子，承蒙主人邀请，能够得以参加盛会，我实在是万分荣幸。在此，我代表全体来宾，祝福新娘新郎新婚愉快，美满幸福。
大家知道，社会的昌盛以个人家庭的幸福为基础，家庭的幸福以美满的婚姻为起点，婚姻是社会的基础。今天先生与小姐结婚，果然是郎才女貌，佳偶天成。我希望他们能够夫唱妇随，互助互谅，创造一个美满幸福家庭，再次祝愿新郎新娘婚姻幸福，白头偕老。
竞聘流程及注意事项篇四
一、 投标流程
1、资格预审文件的制作
根据招标公告要求准备公司相应的资质材料。
准备这些材料的过程中的注意事项：
a． 注意资料提交的时间，争取在规定的时间内完成资料的准备
b． 公司是否有招标公告要求的资质
c． 资质的等级是否满足招标要求
d． 资质是否年检
e． 资质的正副本区别
f． 资料的排版是否按照招标公司要求，有无漏项
g． 资料是否准备齐全
2、投标
2.1领取标书及准备工作
a按照招标公司的时间准时购买招标标书
b认真仔细的查阅标书的商务条款和技术条款，归纳出答疑应该提出的问题、公司应该准备的资料的清单目录，厂家应该准备的清单目录。
c准备招标文件中所要求的公司资质和公司的材料
d提答疑文件（如有）
e按招标文件制作商务文件格式和技术文件格式（技术文件由工程技术部完成），完整、新颖、不漏项。
2.2产品相关事宜
根据招标文件中提供的产品清单、产品品牌、产品技术等，分系统的弄出产品清单、技术参数要求。按系统和不同品牌把准备好的产品清单和技术参数要求发给相应的厂家，进行产品的报备、产品询价、技术方案的收集、产品授权书的开具、产品相关的资料文件的准备、获取厂家的技术支持等。
2.3公司资料、厂家资料、产品报价汇总
进行一段时间的准备之后，投标工作渐渐进入中尾期，将所有应该准备的资料进行汇总，包括公司的资料（放入商务文件格式中）、厂家资料（放入商务文件中或者技术文件中（如需））、产品报价的汇总（按招标文件的具体格式）。
注意事项：
a公司资料见资格预审文件注意事项
b 厂家资料按预先做好的厂家应该准备的清单目录一一核对，看是否准备齐全。 c产品报价的汇总尤为重要，根据项目的情况，选择合适搭配的品牌进行投标，合理的分配价格区域到每一个系统，是投标取胜的必要环节。选定最终的投标产品后，对各个系统的报价进行汇总，得出最终的投标成本。
汇总报价的过程中，一定要注意以下事项：
1. 产品报价汇总表格式是否和招标要求一致
2. 产品清单是否完整
3. 产品的名称、型号、参数价格、品牌是否匹配
4. 产品单项报价是否准确（参考厂家报价，报价注意是否含税、含运费、含调试费等需重视）
5. 同样的产品在不同地点出现的报价是否一致
6. 系统的单价*数量的总和之和是否和最终总计相等（建议用计算器算）
7. 大小写金额是否一致
8. 总金额是否和开标一览表、投标书是否一致
2.4 价格调整（注意事项见2.3.c）
2.5打印、检查盖章、装订、再检查、封标
1、针对电子档的投标文件，核实目录与内容是否相对应资料，对资料的完整性进行最终确认
2、打印、盖章、签字、装订成册（按招标要求打印份数）。
3、再检查标书的完整性、盖章是否漏缺、签字是否漏缺、价格是否统一等。
4、制作封条、封面
5、封标。（注意封面的盖章、签字）
6、赶赴指定投标地点投标。（注意携带好相关证件及授权书等）
竞聘流程及注意事项篇五
面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。
如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。
下面所列举面试过程中的注意事项：
1、不作记录或很少作记录
在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。
特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。
不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。
2.遗漏重要的信息
有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。
实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。
如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。
3.提问无关的问题
当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。
如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。
提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。
4.存有偏见或先入为主
所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。
这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。
比如面试官本身就是一个很看重学历的人，那么在面试开始之前，低学历的应聘者已经先输一分。
这种先入为主的面试，不仅会破坏面试的效果，还会影响公司在应聘者中的形象。
5.提问重复的问题
提问重复的问题往往会出现在初试与复试的衔接中，如果复试的面试官不了解初试的情况，就很容易提出相同的问题。
提问重复的问题首先浪费了大家的时间，不论是对应聘者还是面试官，面试的时间都是非常宝贵的，如果不精力集中在最需要提问的问题上，往往会无法准确地考察出应聘者的真实情况，从而影响了面试的效果。
6.忽略应聘者的工作动机
有的面试官将大量的精力放在考核应聘者的专业知识和专业技能上，而忽视了应聘者的工作动机。
工作动机，简单地说就是指应聘者对组织的适应情况和对工作的主动性。
如果应聘者对所应聘的工作持消极的态度，或者他对工作本身没有任何的兴趣(仅仅是为了获得临时性的保障而工作)，或者从综合素质上讲缺乏沟通和协作能力，那么这一切都会影响到他的工作业绩，更严重的是，这种不太良好的工作作风会传染给其他的同事。
须知：工作能力和工作能动性不同。
前者指应聘者是否具有担当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿意为企业服务。
如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩效表现，以及较高的流失率。
7.做出草率的判断
有些面试官基于自己多年的面试经验，自认为自己有一套很好的看人术，有时只是简单地握握手，或者寒暄几句，就草率地对应聘者做出判断。
有时因为用人需求迫切，从而简化了面试的程序，这些都容易造成用人失误。
要知道，错用一个人要比缺一个人损失大得多。
8.被应聘者的某项特点左右
有时面试官可能会只凭应聘者的某一项优点，而做出整体的判断。
这种光环效应无疑会对面试带来误导。
比如在招聘开发项目组长时，某位应聘者显示出了高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目组长的合适人选。
实际上，作为项目组长而言，最为重要的是团队协调能力和开发管理能力，并非软件开发能力。
上面所列举的是面试过程中常见的8种问题。
实际上，企业在组织面试时可能还会遇到其它一些问题，之所以会出现这样或那样的问题，主要是因为企业对面试的组织过程重视不足。
如何很好地组织面试，是一个重要的话题。
采取有备而来的结构化面试，可以较好地解决这个问题。
小升初面试技巧：面试过程中需要注意的事项【2】
小升初面试，考察孩子的即时表现能力以及平时知识的积累。
具体的面试过程中，孩子该注意哪些?
第一：引导孩子尽量多接触课外知识.
小升初考试其实是对孩子综合能力的考验，它不仅仅包括文化知识上的考核，也包括自然科学，经济文化方面的知识，所以在日常孩子的培养中家长一定要尽量有意识的去帮助孩子开阔视野，让孩子能在各个方面都有所涉猎.这样不仅仅可以帮助孩子应对小升初中的社会科学方面的问题时能赢刃自如，同时也可以帮助学生更好的树立正确的生活态度和崇高的个人理想.
第二：合理安排学生的作息时间.
到了六年级，很多家长就开始为孩子的小升初而焦急，所以就在无形中加大了孩子的学习量和作业量，其实这样做效果并不好，应该尽量合理安排学生的作息时间，做到科学学习，健康生活.
第三：注意培养孩子临场发挥的实际应用能力和社交能力.这一点很重要.好多孩子英语口语很棒，无论什么话题都可以很流利的背诵出曾经背过的一段文字，但是，其实正是这些背诵过的东西会给孩子的临场表现减分，因为太过机械的背诵方式完全无法表现孩子的真实想法，通常给人的感觉就像八股文一样循规蹈矩，完全没了孩子自己的风格，遇到曾经准备过的话题就一词不差的背出来，一旦遇见的是自己没有准备过的就完全乱了方寸.
所以我认为培养学生最好的方法就是在日常生活中积极培养学生思考和认识自己生活的环境和社会的能力，充分发展学生判断问题的能力，对所学知识多用多想，这样才可以在任何情况下都能取胜.
另外学生的社交能力也是很多重点学校考察的项目，与长辈交流很有礼貌，与同学相处很融洽，说话处世得体大方，积极向上乐于助人的学生总是给人印象深刻，往往在印象分上就已经占足了优势.而这些都不是一朝一夕就能培养出来的，都需要家长和老师在日常学习生活中共同培养.
第四：建立学生自信的心理.
自信的人最美丽，同样自信的孩子也最可爱.培养孩子正确的世界观，在生活中经常表扬，或者经常用表扬的话来激励孩子都能够帮助孩子树立自信心，让孩子时刻知道自己是最优秀的，没有什么能难倒自己，这样不但能缓解学生在各种类型的考试中的紧张心理，也能给学生一个学习和认知的动力，帮助学生正常甚至是超常发挥，在即将开始的小升初甚至是将来的中考高考中都能得到让人满意的成绩.
竞聘流程及注意事项篇六
面试流程注意事项
面试并非与主考宫谈话时才开始，基不上，在进入面谈公司后，与总机小姐谈话的一剎那，面试即已展开。因此，掌握进入面谈公司后，每个流程所必须应对的相关礼节要领，自然就成为求职者能否面试成功的重要关键。关于，有下列十项:
1.进入面试公司后，面试活动就展开了。求职者最好在约定面试时间前，提早到达 避免因匆匆忙忙赶到，而让企业主留下负面的印象 当然，迟到绝对是面试时所应避免的大忌。另外，与面试公司 总机人员的应对，有时亦可能成为面试结果决定的参考资料，因此，可对面试公司总机人员做适度的。
2.在等候室等待面试时，应避免无精打采的举止仪态行为在等候室时，求职者应保持仪态的端正，并以平静的心情来等候。最好避免与其它应试者大声谈话或抽烟等易让人产生负面印象的行为产生。
3．应掌握，轻轻地扣门二次，为一般进入面试会场的礼节求职者在进入面试会场前，先轻敲房门，待得到允许后，先说「打扰」等之礼貌话，再行开门入内。
4.进入面试会场后，求职者应正对着房门，将房门轻轻带上求职者背对着房门而顺手关门，对于面试主考官是很失礼的`。因此，为避免让主考官产生负面的印象，求职者最好正面迎向房门，轻轻将房门带上。
5.背对着房门向面试主考官微笑点头问好求职者最好以三十度的鞠躬方式，向面试主考官点头问好，并说明自己的姓名及请多多指教等礼貌话用语。
6.待面试主考官说请坐后，方可就坐在未被面试主考官示意请坐前，就迅速入坐者，易让人产生负面的印象。另外，在入坐时应挺直腰杆，静静地坐下来，切记勿发生作响。
7.入坐后，只坐座椅的前半部，是维持良好坐姿的最佳方法求职者入坐后，应随时维持腰杆挺直的端正坐姿．应避免驼背的坐姿产生。另外．皮包应置于双膝上，切记置于桌上，邻座或背后。
8.在面试的问答过程中，目光视线应时时注视着主考官的眼睛求职者并没有必要一直目不转睛地注视着主考官，但只要认真倾听主考官的谈话，自然地目光视线的焦点就会集中主考官身上。
9.面试结束后，应起立横移至座椅的旁边,并礼貌道谢求职者起立时，应避免让座椅发生作响．而是应该静静地起立。横移至座椅的旁边，并说明谢谢、请多多指教等道谢用语。
10.身体正面迎向主考官,将房门轻轻带上求职者离开面试会场时，应以身体正面迎向主考官，并一面向主考官道别，轻轻将房门带上。切记，勿以身体的背面迎向主考官而离开面试会场。
阅读本文的人还阅读了：
竞聘流程及注意事项篇七
基本资料：
要介绍的家庭成员：新郎父亲母亲 新娘父亲母亲
10：58 典礼开始 注：主持风格要轻松欢快、不煽情
是否有追光灯
音乐响起，主持人开场白，简单介绍到场嘉宾及双方家长;宣布结婚庆典正式开始(时间、地点、人物)音响配合
暗场开始，全场关灯
新郎手持鲜花出场走到花门处，等待新娘出现
新娘在父亲的陪同下进场，新郎在花门向岳父行礼，新郎(或单膝跪地)把鲜花送给新娘，新娘扶起新郎，岳父叮嘱新郎后把新娘的手交到新郎的手中，岳父入席，婚礼进行曲响起，新郎新娘携手走红毯上舞台;(新人要婚礼进行曲)
主持人向来宾简单介绍新人
西式问答(新人回答“我愿意”)
新人相互交换信物(戒指，由伴郎伴娘传递)
新人相互拥吻(要求五秒钟以上)
同饮交杯酒;(不行夫妻对拜礼)
荧光杯塔
烛台(暗场结束)
新人到台下向双方父母敬茶改口，行感恩礼(双方父母给改口红包)并送四位父母每人一份礼物
证婚人上台证婚送祝福(建议不读结婚证，如果要读，请准备好结婚证，只读两人的名字和结婚证前面的一段话：例：某某 某某 结婚申请，符合中华人民共和国婚姻法规定，予以登记，发给此证。)
证婚人：原丰台医院党委书记、常务院长：刘志瑞 先生(新人送给证婚人一份小礼物)
主婚人上台致辞送祝福(尽量脱稿)
主婚人：原丰台区政协副主席、副区长：韩笃生 女士(新人送给证婚人一份小礼物)
家长上台致辞送祝福(两位父亲)
新郎向来宾亲友致辞答谢(脱稿)并行礼鞠躬
新娘抛手捧花(男孩女孩一起抢，抢完后不要走开，上台与新人合影留念)
主持人做结束语，宣布礼成;并和新郎新娘、伴郎伴娘一起举杯，与现场所有来宾一起举杯庆祝
家长;亲友上台与新人合影留念
新人退场换妆
主持人代新人送出祝福礼物(主持人随意与现场来宾互动)
庆典结束，喜宴开始
12：00
新人退场换服装、补妆
吃一些食物
酒店上热菜
12：00-13：30喜宴开始
新人由主桌开始敬酒，伴郎伴娘跟随，第一遍：由主桌开始，新人每到一桌，10个人一起碰杯，不倒酒，不点烟，不剥糖，全场走一遍;第二遍：新人每到一桌，按来宾的年龄 身份进行逐一倒酒、点烟、剥糖(根据宾客喜好进行)，这样不失礼节。新郎的亲友由新娘敬谢，新娘的亲友由新郎敬谢。
摄像师摄影师自由拍摄
新人配合亲友出的节目及游戏(敬酒时可由家长做陪，这样不会有人出过份的游戏来为难新人)
13：30-14：00
婚宴结束，新人恭送亲友宾客
婚庆工作人员工作结束
14：00-14：30
婚庆工程部撤场
新人重点注意事项及物品准备：
1、婚礼前一天晚上要及时跟主持人电话联系，确定婚礼事仪。
2、新人到酒店的时间一定要在10：30分之前。
3、发请帖时请注明来宾时间，让来宾提前到最合适
4、当天如有多对新人在同一家酒店举办婚礼时，请一定要事先与酒店沟通，商量好婚车到酒店的时间及先后顺序
5、如果有特殊的贵需要向大家介绍时，请及时与主持人沟通，为主持人提供一份贵宾名单
6、根据婚宴的人数和桌数，最好每桌安排一个陪客
7、切记不要买带有化学成分的礼花及其它道具用品
8、多准备些红包(签到台放一些，新郎自备一些零散的红包，以备接亲时用)
9、确定好酒店的服务内容，哪些是收费的，哪些是免费的服务;酒店的间响设备如何?是否能连接电脑?有无音频输出线?谁负责放音乐?
10、注意天气，准备物品以备不时之需
11、抽奖的小奖品不宜过贵，最好是能够永远保留的记念品
12、多备几份喜烟喜糖，给酒店的音响师，经理，领班，厨师，摄影师，摄像师，车队等人，给大家一份喜悦
13、不要忘记重要物品：信物 结婚证等
14、请父母准备红包，内装多少钱无所谓，主持人不唱，如果家长需要，要提前跟主持人沟通
15、新郎要准备手绢一块，以备擦汗 擦泪所用
16、提前准备好假酒1-2瓶，仪式结束后，伴郎伴娘准备托盘，放上两个小酒杯，假酒一瓶，喜烟喜糖，火柴，以备敬酒时所用
17、新人早上一定要吃点早餐，因为婚礼当天最忙，还要喝酒
18、请家长尽量正装出席婚礼
祝新人百年好合、永结同心
生命中最美的一瞬似彩虹绚烂
记忆中最深的一刻似美酒香醇
竞聘流程及注意事项篇八
献血流程以及注意事项
1、献血的基本条件有哪些？
年龄：18～55周岁；既往无献血反应，符合健康检查要求的多次献血者主动要求再献，年龄可延长至60周岁。
体重：男≧50千克，女≧45千克。
健康状况良好，近期无疾病史，精神状况良好。
2、献血间隔期是多久？
全血捐献间隔：两次献血间隔为六个月以上，每次献血量为200～400ml。
机采血小板捐献间隔：两次捐献间隔时间不少于2周、不大于24次/年。
机采血小板捐献后与全血捐献间隔：不少于4周。
全血捐献后与机采血小板捐献间隔：不少于3个月。
3、献血对身体有影响吗？
人体内的血液量大约是体重的7%～8%，如体重为60公斤，则血液量约4000～5000ml。人体一次性失血不超过总血量的10%，则可通过身体的自我调节很快恢复，不会引起贫血。献血一次为200～400ml，不会影响身体健康。
4、献血会传染疾病吗？
目前正规血站采血点的采血、检测的耗材全部是一次性密封无菌的耗材，严格执行国家卫生标准进行耗材采购。采血时一人一针一血袋的方式采集，献血者不会被传染疾病。
5、献血前、后应该注意什么？
献血前，您应注意哪些事情呢？
有传染性疾病、重要器官有严重疾病、地方病等不能献血，有感冒、有炎症、或女性月经期前后三天等情况要暂缓献血。
献血前一周不要服药。
饮食清淡，食物应少脂肪，勿空腹献血。献血前一天和当天可按往常的习惯进餐，但以低脂肪为宜，不要吃像油条、牛奶、肉类、脂肪之类的油腻食品，太油腻会影响血液质量，暂不能献血。
献血前一天和当天不能饮酒，尤其是不饮烈性酒。
献血前一晚充足睡眠，不宜做剧烈运动。
必须带好本人真实有效证件（公民身份证）。
保持心态平稳，避免过度的紧张心理引起献血反应。
献血后，您应注意哪些事情呢？
献血的手臂尽量不要提重物，贴在针眼处的输血贴最少保持24小时，以保持针眼清洁。
献血后24小时不能饮酒，4小时内多饮水。
2～3天尽量不要做剧烈运动、重体力劳动及高空作业，避免外伤。
献血后当晚保持充足睡眠，第二天工作和生活照常。
6、一名健康的公民一生可以献多少血？
按照《中华人民共和国献血法》的规定，献血年龄为18～55周岁，两次献血间隔为六个月以上，每次献血量为200～400ml。如果一名18岁符合献血标准的健康人按每六个月献血一次，每次献血400ml计算，一生可献血近30000ml。
竞聘流程及注意事项篇九
内部竞聘流程
x集团竞聘工作流程
第一项 确定竞聘岗位及竞聘条件
（一） 确定竞聘岗位，准备资料
1. 竞聘岗位所属企业介绍；
2. 竞聘岗位职责、任职资格明确；
3. 竞聘岗位考核指标梳理。
（二） 确定竞聘条件（此为基本条件，具体岗位需增加其他条件）
1. 业绩排名在现任同类岗位前30％；
2. 品德高尚，无重大违纪、贪污腐败记录；
3. 所在部门（公司）民意测评成绩80分（含）以上；
4. 年龄45周岁以下；
5. 大专及以上学历，半年以上集团内部工作经历。
第二项 竞聘人选确定
（一） 竞聘人选资格审核
1. 业绩审核（财务部门）；
2. 学历、经历审核（人资部）；
3. 记录审核（总经办）。
（二） 竞聘人选筛选（按每岗位1：2以上，1：5以下确定最终人选）
1. 履历审核；
2. 书面考试；
3. 能力（性格）测试；
4. 领导审批确定最终人选。
第三项 竞聘
（一）竞聘流程
1. 竞聘宣誓；
凡事有范例展示・凡事有参照模板・凡事有解决方案
2. 竞聘演讲；
3. 评委提问；
4. 竞聘者问题回答；
5. 评委打分；
6. 评委点评。
（二）竞聘规则
1. 每个竞聘者总竞聘答辩时间约为30分钟，个人竞聘演讲不得超过8-10
分钟；
2. 在个人陈述时，要求思路清晰，目标明确，表达清楚明了，重点突出，
层次分明，而且不得超过指定时间；
3. 评委在竞聘者陈述完毕后进行提问，每位评委对同一竞聘者的`提问不
超过2个；
4. 竞聘者对评委提出的问题必须当场作答，且在回答时，要言简意赅，
意义明确，每个问题回答时间不超过5分钟；
5. 竞聘者在回答评委问题时，其他竞聘者不得提示或插话，违者将被扣
分。
（三）评分标准
1. 本次竞聘评分主要从三个纬度八个方面进行评分，满分100分。其中
领导气质占20分、竞聘方案占50分、答辩占30分，超时扣3-5分。
2. 领导气质：衣着举止10分、沉着自信10分；
3. 竞聘方案：针对性20分、可行性20分、创新性10分；
4. 答辩：问题理解10分、问题回答10分、思维反应10分；
第四项 竞聘结果确定
竞聘结果根据业绩排名、推荐排名、竞聘评分三项综合后，报董事会批准后执行。
1
竞聘流程及注意事项篇十
还有学校体检和疫苗是和选课和注册相挂钩的，如果没有合格的体检证明和接种证明是无法进行选课的如佛罗里达大学。所以应尽快进行体检和注射疫苗。
选课和注册
一些学校在入学前便要求选课，部分课程由于比较热门，选课时间晚了的话很可能会选不上。所以开通校内邮箱的童鞋们也要经常上自己的邮箱关注学校发来的选课信息。一些学校会分派advisor 帮助选课，并提供选课清单和注意事项。
校内宿舍申请
校内宿舍一般地理位置好，安全，离学校近，各项设施很便利，但相对的价格也要比校外房子价格更贵，房屋种类相对少一些。一般校内宿舍并不好申请， 6、7月份是申请的最热门时间，如果晚于这个时间申请，就很难保证能申请到校内宿舍。想申请校内宿舍小伙伴们，至少要比开学早10-12周的时间申请，并且要提前了解校内住宿的位置，确保能租到最满意的宿舍。每个学校的申请流程也并不相同，新生可以居住时间也不相同，所以要详细阅读学校官方网站，及时向负责校内租房的小米询问申请校内宿舍的要求、时间、价格以及手续等等。
在开学前，以适当的方式把孩子的心理状态调整到学习上来是有必要的，但不要制造过多的.学习压力，给孩子一个宽松的学习气氛则更重要。
语文：为孩子做一个复习预习、课外阅读等表格，要求孩子每天在完成这些任务之后，在表格中做上记号，完成一项勾掉一项。还应该在学习中，逐渐培养孩子自己检查作业的好习惯。
数学：家长还是要从培养孩子的学习习惯入手：一定要让孩子规范书写;需要用直尺的地方，一定要让孩子坚持用尺;数学题目完成后，一定要让孩子自己检查，不要依赖家长。对于那些知识掌握的比较好、并有条件的孩子，家长可以适当让他做一些有针对性的趣味数学题目，提高孩子学习的兴趣。
英语：小学的英语教材以英语听力和会话为主.由于不是学习母语，孩子的听力强化训练显得尤为重要。家长要结合听力磁带，加强孩子英语语音训练，从而让孩子从听懂过渡到会说。
其他学科：比如劳动、美术、音乐、体育课等常常会要求孩子带好配套的学具、舞蹈鞋、乐器、颜料、剪刀、胶水、穿运动服。遗忘是孩子的通病，因此，家长应该要求孩子根据课表，做好课前准备工作，养成良好的习惯。
竞聘流程及注意事项篇十一
(一)面试中，忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。 又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
3.报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
4.本末倒置
例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位面试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
5.不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
(二)面试中，忌不良习惯
面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：
手
这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚
神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背
哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?
眼
或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。
行为动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增 。
[竞聘面试注意事项]
竞聘流程及注意事项篇十二
提起这个话题让我想起了国外的一句名言:一头狮子率领的一群羊 ，可以打败一头羊率领的一群狮子;中国的 俗语也说“人无头不走鸟无头不飞”,“火车跑得快 ，全靠车头带”。
可见 ，厂长对于一个企业来说 ，如同指挥对于乐团、元帅对于军队一样重要。
厂长的一言一行 ，一举一动都关系着企业的前途、职工的命运 ，关系着成百上千家庭的幸福,关系着蓟县社会的稳定。
假如我是厂长 ，我首先要建立一支勤政廉洁、求真务实的干部队伍。
三国时候诸葛孔明曾六出祁山,七擒孟获,为蜀国的建立、稳定立下汗马功劳。
诸葛亮屡建奇功 ，不仅仅因为他有“死而后已”的精神 ，还在于他的七条用人之道：问之以是非而观其志;穷之以辞辨而观其变;咨之以计谋而观其识;告之以难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。
直到今天 ，诸葛氏的选拔人才的办法对于我们的干部队伍建设仍然具有十分重要的借鉴意义。
诸葛亮的七条用人原则 ，归结起来, 就是要求干部要做到：讲求信义 ，明辨是非;有勇有谋 ，廉洁自律。
所以 ，在选拔与培养管理干部时 ，要求他们必须具有良好的群众基储优异的工作成绩 ，同时要有高度的工作热情 ，较强的工作能力 , 还要有踏实肯干、雷厉风行、锐意创新的精神。
做到“内举不必亲 ，外举不必仇” ， 真正把那些德才兼备,工人拥护的人选拔到工作岗位上来。
这样 ，全厂上下 ，心往一处想 ，劲往一处使 ，各项工作定能顺利开展。
假如我是厂长 ，我还要建立一个有技术,懂生产、思想活跃、勇于创新的智囊团。
学习古人那样“礼贤下士” ，在我的周围 ，团结一批敢想敢干、年轻有为的有识之士。
虚心听取他们的意见与建议,使企业的各项政策措施、改革方案、市场预测、项目设计更科学、更合理、更完善 ，不断提高-干部队伍的管理水平与决策能力, 为企业的生存、发展、壮大 ，为各项工作的全面上水平保驾护航。
群众是真正的英雄, “水能载舟亦能覆舟”。
假如我是厂长 ，我更要重视密切联系群众,强化群众意识 ，走群众路线。
建立健全职工代表大会制度,广泛听取群众意见 ，牢固树立公仆意识 ，力争把好事办好、实事办实。
真正做到“一切为了职工 ，为了职工的一切 ，为了一切职工” ，为官一任 ，造福一方 ，为了企业的生存与发展发光发热 ，贡献出自己全部力量。
说到这里 ，也许你会说 ，用不着那么多的假设吧 ，因为活生生的现实容不得丝毫的假设。
但是我要说 ，xx厂的发展关系着你、关系着我、关系着他、关系着我们大家的前途与命运 ，我们每一个人都有责任为xx厂的发展献计献策。
那么就让我用毛泽东同志的一段话结束我的演讲吧：一个人能力有大小 ，但只要有这点精神 ，就是一个高尚的人,一个纯粹的人 ，一个有道德的人 ，一个脱离了低级趣味的人 ，一个有益于人民的人!
我的演讲完了 ，谢谢大家!
竞聘演讲稿写作要点须知【2】
竞聘演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。
事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。
竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。
要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。
一、竞聘演讲辞的特点
1.目标的明确性
一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答“若在其位，如何谋其政”。
要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。
2.内容的竞争性
竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。
竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。
写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。
3.演讲的技巧性
竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。
它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。
当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。
二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：
1.标题
竞聘演讲辞的标题有三种写法。
一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”;一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》;还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。
2.称谓
即对评委或听众的称呼。
一般用“各位评委”“各位听众”即可。
3.正文
(1)开头。
为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。
紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。
开头应写得自然真切，干净利落。
(2)主体。
这是全文的重点和核心。
应围绕以下几个方面展开：
a.介绍个人简历。
可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、
b.摆出竞聘条件。
竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。
竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。
但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。
可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。
竞聘流程及注意事项篇十三
管理人员竞聘流程
一、确认竞聘岗位的信息
1、依据岗位编制及空岗情况，确认竞聘岗位是否可以竞聘
2、竞聘岗位的详细要求
3、安排时间、地点
4、确认报名截止时间
二、制作纳贤榜
1、制作纳贤榜应注意的事项
（1）确定岗位名称
（2）确认薪资(年薪)＋奖金
（3）确认报名截止日期
（4）注明报名方式：书面申请
（5）注明演讲内容及事项要求
2、张贴纳贤榜
三、报名
1、人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的.宣传
2、填写报名申请表
四、资格审查
1、审查部门：人力资源部干部处
2、审查条件、标准
（1）身体健康情况
（2）是否认同公司的文化及理念
（3）心态是否积极
（4）稳定性
（5）各项能力（组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、执行力等）
（6）学历及专业技术
（7）个人简历
（8）其他条件（性别、年龄、婚否、民族等）
3、确认候选人名单：依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单
4、报总经理审批
5、公布候选人名单
6、提前一天抽签，确定竞聘顺序
五、对竞聘前的情况进行打分
包括学历、专业、经验和考核情况，然后是自评和主管、同事、相关部门人员对竞聘者的日常表现进行打分，此项占竞聘结果的60％
六、邀请评委
1、确认评委结构：领导、直接上级主管、相关的业务部门负责人、各行政职能部门负责人、下级等组成
2、依据评委结构，确认评委名单
3、在评委邀请表上请评委签字确认
4、评委一般为单数，总数为7人左右
5、旁听人员一般不超过5人
6、文化记者参与竞聘活动并及时宣传报道
七、竞聘程序
（一）提前20分钟召开评委会议
1、介绍竞聘岗位要求
2、宣布评委纪律
（1）近亲回避
(2)关闭通讯设备
（3）严禁中途离场
（4）评委发言内容保密
（5）公平、公正的评分
3、评分方法：10分制，可带小数点
（二）召集所有候选人入场
1、介绍评委及旁听人员
2、宣布竞聘原则
（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上
（2）遵循公司的用人原则
①公平、公正、公开的选拔人才
②能者上、平者让、庸者下
③任人唯贤
④不论资排辈
