无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
就业指导考试题目 就业指导考试试题及答案篇一
一、填空
1、职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标。
2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现
在 职业兴趣、职业个性 及 职业情况 等。
3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。
4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。
5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证。
6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在 主考官对面 的位子坐下，方便与主考官交流。
7、大学是一个 传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的地方。
8、职业生涯规划的步骤是 自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。
9、大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。
10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称 三方协议。
11、创业团队 是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位 双向选择 ”的就业制度。
13、根据面试对象的多少，面试可分为 单独面试 和 集体面试。
14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和 《申论》 两科。15职业生涯的发展阶段包括： 成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。
16、企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。
17、营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。
18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。
19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历 等。
20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础。
21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值。
12、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 学校招生就业处、通过各级毕业生就业主管部门、网络等新闻媒体 或 亲朋好友 都可。
23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试。
24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 皮鞋 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。
25、兴趣可以分为 直接兴趣、间接兴趣。
26、社会实践 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。
27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、偶然性 和消逝性。
28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名和日期几部分组成。
29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产。
30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报。
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二、单项选择
c
1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。a、入学
b.就业
c.现在 d.积蓄一定实力时
c
2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（）
a.店址 b.产品价格 c.国家政策 d.进货商
a
3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。
a、就业协议书就是劳动合同 b、就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
c、它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议
d、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。b
4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。
a、休闲方便原则b、三色原则c、随意性原则d、清一色原则
a
5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。
a、主动和被动 b、被动和主动 c、主动和主动 d、被动和被动 c
6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（）。
a、选择性问题
b、因果问题 c、直接性问题 d、假设性问题 d
7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（）。
a、直接性问题 b、假设性问题 c、因果问题 d、自由式问题 d
8、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。
a、浓妆 b、艳妆 c、不化妆 d、淡妆
主动和被动
9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。
d
10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘 c.帮助你不用太努力就可以发展自己 予以分配。者没被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（）
a企业看重的是应聘者的专业技能素质
b企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩
c企业重视应聘者的工作经验 d企业重视应聘者的心理素质 a
11、职业首先素质的重点是（）
a．敬业、诚信
b.专业精通
c.身体强健
d.手脚利索
c
12、下列观点不正确的是：（）
a．兴趣可以培养 b.性格可以改变 c.职业目标一成不变 d.能力可以提高 d
13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（）
a.国家扶持政策 b.高校创业教育 c.社会公共服务 d.别人创业是否成功 b
14、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
a、口齿清晰，语言流利 b、滔滔不绝，口若悬河
c、语言含蓄幽默，要有智慧 d、语气平和，语调恰当
c
15、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。
a、先就业后择业 b、到基层去锻炼 c、金钱至上 d、要有竞争意识 d
16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。
a、要突出重点和闪光点 b、要根据不同单位和岗位进行撰写
c、文面要工整、美观 d、每个部分都要详尽论述，越详细越好。b
17、职业生涯规划的重要性是（）。
a．帮助你最终实现自己的美好理想 b.帮助你目标明确地发展自己
d.赚更多的钱
c
18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有３０万个电话，行程达８０万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（）
a.这个警官没必要这么做 b.这个警官的科学文化素质特别高
c.这个警官的职业首先素质特别高 d.这个警官特别有风度和修养
d
19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。
a．习惯和性格影响会人生 b．职业性格影响职业的成败
c．人的命运完全取决于性格好坏 d．个人习惯会对职业生涯有很大影响 c 20、可以凝结创业团队成员的理念的是（）。
a.股权分配 b.国家政策 c.共同愿景 d.团队制度
d
21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（）。
a.股权分配 b.国家政策 c.共同愿景 d.团队制度
d
22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（）。
a、支农 b、扶贫 c、支教 d、支工
d
23、一般而言，创业团队至少需要管理、（）和营销三个方面的人才。
a.创新 b.应用 c.领导 d.技术
b
24、科学合理的（）是指在股东股份分
配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则
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a.利益分配机制 b.股权分配机制 c.人职匹配制度 d.权利分配制度
c
25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（）。
a.平等原则 b.相互支撑原则 c.动态开放原则 d.差异性原则
a
26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（）。
a.内部动力 b.外部动力 c.关键因素 d.重要因素
c
27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（）。a、走姿 b、站姿 c、目光 d、坐姿 a
28、外向型人的主要特征有（）。
a.灵活、开放 b.安全、规律 c.缜密、严谨 d.克制性强
b
29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。
a.稳定 b.合法 c.持续
d.适当 a 30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（）。
a.弥补对手缺陷把握机会 b.在市场夹缝中把握机会
c.跟踪技术创新把握机会 d.着眼于问题把握机会
三、判断
×
1、职业目标一旦确立就不可以改变。（）×
2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（）
√
3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（）
√
4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（）×
5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（）×
6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（）
×
7、创业团队组建以后，只要分工明确就
可以保证团队成员各司其职。（）√
8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（）×
9、找工作一定要找到专业对口的。（）×
10、盈利是创业企业的最终目标。（）×
11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（）
×
12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（）×
13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（）
×
14、创业即创立事业。（）×
15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（）
√
16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（）
×
17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（）
√
18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（）
×
19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（）
× 20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（）
×
21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（）
×
22、职业的目的就是为了赚钱。（）×
23、不是自己感兴趣的工作就不做。（）√
24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（）√
25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（）×
26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（）
×
27、能力是与生俱来的。（）
×
28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。()
√
29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（）
√ 30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（）
×
31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（）
×
32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（）√
33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（）
×
34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（）
√
35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（）
×
36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（）
√
37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（）
×
38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（）
√
39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（）× 40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高 贵气质。（）
√
41、求职简历要突出本人闪光点。（）×
42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（）
×
43、所有创意都是创业机会。（）×
44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（）
√
45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（）
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四、简答
1、大学期间应当学习的内容有哪些？p5（1）学好专业知识。
学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。（2）学习的能力。
社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好，更快的适应环境，与时俱进。（3）人的品德。
人的品德在现实社会中也是非常重要的。学会做人，不单单是要学会自立，自强，自理，自制，自信，自律，自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味的人。（4）学习本领。
学本领也就是通常所说的学会做事。学会做事，不仅是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习。多观察，正确做事、认真做事、用心做事。（5）学会做学问。
只有不断思考，不断学习，不断研究，才会充实自己、丰富知识结构，见多识广、学以致用才能创造更多的机会和成果，才能在某个领域有自己的一席之地。
2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。
1.正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。
2.诚信，即诚实守信。
3.责任是分内应做的事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。
1.良好的学习习惯和学习力。2.良好的思维力和创新能力。3.掌握基础知识与培养理想。4.学会管理时间和规划人生。5.为人处世和交流沟通的能力。6.实践与理论相结合与自我管理的能力。
4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？
具备的素质：心理素质、身体素质和知识素质。
具备的能力：1.创新能力；2.分析决策能力；3.预见能力；4.应变能力； 5.用人能力；6.组织协调能力；7.社交能力；8.激励能力； 9.管理能力；10.领导能力。
5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。1.《学校毕业生登记表》；
2.记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
3.在校期间的一切奖惩材料；
4.毕业离校前的体检表；
5.担任学生干部及尽职情况的有关材料；
6.实习鉴定表；
7.《报到证》存根联（白联）。
6、职业素质的内容有哪些？
身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等。
7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）p102(1)项目选择太盲目
大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。（2）缺乏创业技能
很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏
企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己的人际交往范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。（4）意识上的风险
意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、急于回本的心理等。
（5）团队分歧的风险
现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。
8、对自我需要探索什么？p46
（一）了解个人所追求的生活形态
个人所选择的职业会影响其生活,不同的职业决定个人在什么环境下工作，和什么人共事，以及每天的作息如何，休闲形态如何，家庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。
（二）了解自己的兴趣
无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。
（三）了解自己的能力
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自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。
（四）了解自己的个性
所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。
（五）了解自己的工作价值观
对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。
9、面试前应做哪些准备？
1.充分认识自我； 2.了解招聘单位情况；
3.材料准备； 4.可能提问问题的准备。
10、职业生涯设计的内容与步骤？
内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。
步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。
11、产生创业动机的驱动因素有哪些？
创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。
12、求职简历的基本内容包括哪些？
个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。
五、案例分析
1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才!当然成功也就高很多。
(2)他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，(2)具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种
所以无法落实工作单位。欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？
答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，写信的时候必须要重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改正。再次强调自己想得到这份工作的热情，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。求职者可不要小看这封感谢信，但是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。
2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？
答：
(1)很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的(3)小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。
(4)从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。
3、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？
答: 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面:
(1)具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了开一个网吧的想法，这说明他能干对市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。
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永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。
(3)具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能力是一个创业者应该必备的素质。(4)具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。
就业指导考试题目 就业指导考试试题及答案篇二
河北科技大学《大学生就业指导复习题》
一、名词解释
1.就业 ：所谓就业，就是劳动者与生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。
2.就业指导：也可称为“求职择业指导”、“职业指导” 或“职业辅导”。它有狭义和广义之分。狭义的就业指导是给求职择业的劳动者传递信息，帮助其求职和择业，为其与职业的结合牵线搭桥，广义的就业指导就是为劳动者选择职业、准备就业以及在执业中求发展、求进步等提供知识、经验和技能。
3.职业 ：是连接个人与社会的桥梁，是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、专门类别的社会活动，是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、职责以及一个人的社会地位的一般性表征。
4.生涯：广义上理解，“生”，自然是与一个人的生命相联系；“涯”，则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。
5.职业生涯 ：是指一个人一生中所有与工作相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性的经历历程。
6.职业生涯规划：是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
7.知识：知识包含两层含义：一是通过认识客观世界而获得的各种信息单元；二是包括有助于培养综合能力，尤其是吸取新知识能力的各类信息单元。
8.能力 ：是人们在认识世界和改造世界的过程中所表现出来的各种技能和艺术。
9.素质 ：“又称”能力"、“资质”、“才干”等，是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出来的员工的知识、技能、个性与驱动力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特征。
10.压力 ：所谓压力，是指个体对某一没有足够能力应对的重要情景的情绪与生理紧张反应。
11.压力管理 ：所谓压力管理，可分成两部分：第一是针对压力源造成的问题本身去处理；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面的缓解。
12.职业锚：实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
13.人格 ：人的性格、气质、能力等特征的总合。
14、兴趣 ：指一个积极探索某种职业活动或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，他使人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。
15、能力（与8重复）
16.价值观 ： 是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。
17.决策 ：意思就是作出决定或选择。管理就是决策。是指通过分析、比较，在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。
18.职业素质 ：职业素质（professional quality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。
19.时间管理
20.情商 ：情商（eq）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
21.自我管理 ：从狭义上说，自我管理指工人直接参与各个企业的基本决策。从广义上说，自我管理是整个经济的民主组织形式，由若干级委员会和大会构成。
22.就业政策：是国家在一定的历史条件和历史阶段为促进国民经济的发展和社会的进步，为毕业生创造就业条件，扩大就业机会，维护毕业生和用人单位的合法权益所制定的政策规定和行为准则。
23.就业信息 ：
24.就业协议 ：是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
25.劳动合同 ：又称劳动契约、劳动协议。是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系的协议。是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。
26.创业 ：是指创立基业或创办事业，也就是自主的开拓和创造业绩与成就。
27.创业精神：解放思想，实事求是；积极探索，勇于创新；艰苦奋斗，知难而进；学习外国，自强不息；谦虚谨慎，不骄不躁；同心同德，顾全大局；勤俭节约，清正廉洁；励精图治，无私奉献。
二、简答
1.就业指导的主要内容；
①政策指导②.信息指导③.技术指导④.思想心理指导⑤.关于“走向社会”的指导⑥.创业指导
2.开展大学生就业指导的意义
①.有助于国家对人才资源的合理配置②.有利于促进高校教育体制改革和学科建设的调整③.有利于大学生顺利就业④.有利于提高大学生的综合素质⑤.有利于促进大学毕业生的发展和成长
3.职业生涯规划的原则；
①.择己所爱②择己所长③择世所需④择己所利⑤使己成才
4.合理知识结构的内容；
1.宽厚扎实的基础知识2.广博精深的专业知识3.大容量的新知识储备
5.构建合理知识结构的基本原则；
1.坚持广博与精深的辨证统一2.坚持知识的积累与调整的辨证统一3.坚持理论与实践的辨证统一
6.如何构建合理的知识结构
1.以兴趣为基础，以专业为向导，建立符合自身成长需要的知识结构2.注重积累，博览群书，广博与精深相结合。3.对自身要有科学合理的评价，使知识结构的容量和强度与自己的实际能量相适应。4.注重实践，在实践中检验建立的知识结构是否合理。
7.大学生应具备的能力素质；
1.适应社会能力2.人际交往能力3.组织管理能力4.表达能力5.实践动手能力开拓创新能力7.竞争能力8.决策能力9信息处理能力
8.获得能力的方法和途径；
1.积累知识2.勤于实践3.发展兴趣4超越自我9.择业前对社会现实应有的心理准备
1.“双向选择“的心理准备2.对就业政策导向的心理准备3.对不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备4.面对多重选择陷入两难境地的心理准备5.自己做主的心理准备6.对招聘中存在的种种不合理现象的心理准备7.先就业再择业的心理准备
10.择业前应准备的求职材料
一般应准备三份书面材料：（1）由学校（学生处或教务处）出具的毕业生推荐表，包括学校对该生的评价：品行、特长、体质、学习名次等。（2）成绩单，提供学生在校期间的学习情况。（3）自荐书，学生对自身的评述及求职的意向等。
11.毕业生就业信息收集的渠道
1.通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。2.通过所在学校就业指导和服务机构了解所需信息。3.通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到所需信息。4.通过网络了解所需信息5.通过新闻媒体了解就业信息6.通过书籍、资料了解所需信息。7.从常年性人才市场和毕业生就业市场了解所需信息。8.通过亲朋好友及各种社会关系了解所需信息9.通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解所需信息
12.就业信息内容
1.当年国家与地方各地市各部门针对毕业生就业制定的方针、政策、规定，学校就业指导中心指定的就业工作流程细则。2.了解本校本专业毕业生人数及在社会上的需求情况。3.了解所学专业的行业、企业发展历史、发展现状。4.了解报考公务员的具体规定，了解不同所有制企业与不同上级主管单位具体的就业政策及规定。5.了解西部地区吸引人才的具体政策，了解参军入伍的具体规定，了解各省市选拔基层干部的具体办法。6.报考研究生的所有规定，拟报院校的具体情况，了解出国深造的有关信息。7.了解所能利用的信息渠道、社会关系以及尽可能多的了解与求职择业相关的各种信息。
13.签订就业协议的原则和注意事项
原则：1.主体合法的原则。2.地位平等的原则
注意事项1.弄清用人单位的合法资格2.按规定程序签订协议。3.有关条款内容必须经过具体明确。4.注意与劳动合同法的衔接。5.对协议书的解除条件做事先约定。
14.就业协议与劳动合同的异同点
相同点：1.签订合同的性质一致。2.主体的意思表达一致。法律依据一致。
不同点：1.主体不同2.内容不同3.时间不同4.目的不同5.适用法律不同。
15.就业协议书的签订程序
先由毕业生及学院签署意见后交用人个人单位。用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。学校签字盖章后协议生效。
16.劳动合同的订立原则
1.平等自愿的原则2.协商一致的原则3.遵守法律、行政规定的原则。
17.劳动合同的内容
1．劳动合同期限。2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬。5劳动纪律6劳动合同终止的条件。7违反劳动合同的责任。
18.劳动合同终止的情况
1.劳动合同期限已满2.劳动合同被依法解除3.劳动合同约定的终止条件出现4.劳动合同中劳动者或用人单位一方丧失法律关系的主体资格
19.大学生进行职业决策时应遵循的原则
一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。
二、要考虑到实际情况，并具有可执行性。
三、职业决策必须有可持续发展性
20.创业前应做哪些准备
1.拥有创业精神2.培养创业能力3.编写创业计划
21.创业的一般程序
22.一个完整的就业流程包括哪些内容
1.了解相关的就业政策2.收集处理就业信息3.做好资料及心理准备4.应聘和签约5.派遣与报到
三、论述
1.职业生涯规划的意义
职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长„知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。
第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
2.职业生涯规划的步骤
1.确定志向。2.自我评估。3.职业生涯机会的评估。4.职业的选择。5.职业生涯路线的选择。6.设定职业生涯目标。7.制定行动计划与措施。8.评估与回馈。
3.影响职业生涯规划的因素
进取心与责任心、自信心、自我力量感、自我认识和自我调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。这八个因素是直接影响、制约职业生涯规划的直接因素。
4.影响大学毕业生职业选择的因素
个人偏见、社会环境、舆论氛围、性别差异、教育程度、国别和地区。
5.不受社会欢迎的毕业生类型
一是缺乏主见 求职目标模糊不清。
二是高分低能
三是学无所成四是行为被动 不善思索。
五是以自我为中心
六是缺乏个性，不思进取 学业完成后已成强弩之末，缺乏活力，没有什么发展前途。
七是不合群
八是体弱多病
6.大学生必备的基本职业素质
适应社会能力、人际交往能力、组织管理能力、表达能力、实践动手能力、开拓创新能力、竞争能力、决策能力、信息处理能力。
7.大学生就业过程中常见心理问题及排除
（1）自卑心理
排除方法：
1、必须客观公正的评价自己，看到自己的长处，建立自信心，积极对待人生。
2、为自己订立切合实际的生活目标，不惜从每一件小事做起，勤奋加努力，从成功中不断积累经验。
3、少想事，多做事，积极与人相处，常常进行自我暗示。
（2）羞怯心理
排除方法：
1、要积极与人交往，用意念控制羞怯，注意对自己性格的培养和锻炼。
2、改变身体语言，是排除羞怯心理所必需的。
3、客观评价自己，肯定自己的长处和特点，建立起自信心。
（3）猜疑心理
排除方法：
1、要学会用辩证法全面看问题，不仅要看到事物不好的一面，更要看到好的一面，发展变化的一面。
2、要加强人际间的沟通，宽容待人。
3、培养健康的生活情趣。
（4）自傲心里
排除方法：
1、要用历史唯物主义的观点看问题，正确认识自己和社会的关系。
2、要看到别人的长处，学会虚心向别人请教，并且要不耻下问，放下架子，融入人群，英雄才有用武之地。
（5）嫉妒心理
排除方法：
1、必须不断完善自己，把嫉妒心理消灭在萌芽状态。
2、不强求自己去做那些力所不能及的事情，坦然的对待别人的长处。
3、常常对自己的心理进行测试。
8.求职笔试的方法和技巧
笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。在参加笔试时主要应注意以下几点：
1、克服自卑。
2、有备无患、科学答卷、9.电话求职的方法和技巧
1、电话求职前的准备
（1）电话求职前的心理准备
把电话面试看作是到场面试的一次机会。
表现出你电话面试是到场面试的样子。
你为获得到场面试的邀请，你被淘汰了。
（2）电话求职前的材料准备
最近的简历
用于回答对方可能问及的主要问题的答案
你想提到的要点
一本记有以经安排的各种活动的日历
一本专门记录你与各公司联系事宜的文件夹——你应该把所有的此类联系资料及情况放在文件夹里。
一本记事便笺、一支笔和一台计算器
2、安排好电话面试时间
3、说话时要注意以下几点
（1）尽量展现你声音的魅力
说话时的音量应该大到足以使对方听清楚。
使用正确的语法
使用完整的句子
避免暂停如果你声音的调子比较高，尽量压低一些。
（2）当你接到对方打来的电话时，请按以下建议行事，以便是自己有电话面试走进面试者的办公室。
获得基本的信息
当一名优秀的听众
准备接受挑战
虚心接受批评
对面试者说的话作出反应，同时也让面试者对你说的话作出反应
不要着急
把重要的问题转移到其他场合再谈
促使对方与你见面
向对方致辞谢
记得写一封感谢信
10.网上求职的方法和技巧
1、上网前的准备工作
（1）明确目标（2）掌握必要的网络知识（3）注意积累
2、网上求职的技巧
（1）择时而动（2）多开窗口（3）留意首页（4）关心政策
（5）订阅邮件（6）把握机会（7）友情网站（8）分清主次
11.就业协议争议的主要表现及解决办法
主要表现：
1、毕业生引起就业协议争议的主要表现
（1）毕业生签订协议后，又联系了自认为更理想的就业单位。
（2）毕业生同时与多家用人单位签订协议书
（3）毕业生向用人单位提供不真实的情况，蒙骗了用人单位与其签约。
（4）毕业生签约后出国留学、参军、选拔公务员和考取研究生等原因，造成客观上不能履行协议，一起就业协议争议。
2、用人单位一起就业协议争议的主要表现
（1）用人单位招聘工作人员介绍企业情况片面失实。
（2）用人单位在签订就业协议后，有单方面提出附加协议，因条件苛刻，毕业生不能接受而引起就业协议争议。
（3）用人单位拒绝接收毕业生
（4）用人单位由于违反行政管理机关的有关规定，侵害了毕业生合法权益，导致就业协议争议。
解决办法：
1、毕业生与用人单位协商解决
2、由学校出面或当地省级主管学生就业工作的部门进行调节。
3、对协商解决不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。
12.订立劳动合同的步骤
1.被录用者向录用单位提交录用证明文件包括介绍信、身份证或毕业证书、就业自荐书等
2.录用单位向被录用者介绍劳动合同的内容。3.录用单位和被录用者就录用单位拟就的劳动合同的内容进行协商4.达成一致意见后，签字盖章并办理备案手续。
13.解除劳动合同的主要情形
1.用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同2.用人单位必须提前通知对方的单方解除劳动合同。3用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同。
14.如何实现从学生到职业人的转变
1.尽快进入新角色2.尽快树立新意识3.尽快培养适应社会的行为方式
15.创业者应具备的特征
1.拥有创新精神2.培养创新意识3树立正确的创业观念
16.创业者应具备的素质与能力
1.良好的心理素质2.优秀的品格魅力3.执着的创新能力4.灵活的应变能力5.卓越的领导能力6.敏锐的决策能力
17.大学生创业的意义
a、可以全面提高和磨练大学生面对社会、面对挫折困难、面对商业操作的综合素质与能力；
b、能够大力促进知识成果向生产转换，促进生产力的发展；
c、壮大私营队伍，改善私营经济从业人员的结构；
d、减轻自身及学校、社会、家庭的经济负担。有力缓解就业压力。
18.大学生创业的优势及劣势
优势：a、年轻、思维活跃、想象力丰富、具有强烈的创新意识；b、有较强的专业基础知识；c、有较强的动手操作能力。
劣势：（1）缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和商业网络；（2）缺乏真正有商业前景的创业项目，许多创业点子经不起市场的考验；（3）缺乏商业信用，在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重；（4）喜欢纸上谈兵，创业设想大而无当，市场预测普遍过于乐观；（5）眼高手低，好高骛远，看不起蝇头小利，往往大谈“第一桶金”，不谈赚“第一分钱”；（6）独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感，甚至毕业后有继续依赖父母过日子的想法；（7）心理承受能力差，遇到挫折就放弃，有的学生在前期听到创业艰难，没有尝试就轻易放弃了；（8）整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不利于年轻人的创业。
四、实操
掌握求职信和求职简历的写作方法和技巧；熟悉面试的流程并了解应对对策。
求职信的写作方法与技巧：
1、求职信的写作要求与原则
（1）开头第一句话要引人注目，内容要有闪光点，找准自己与众不同之处，让招聘方无法忽视你的存在。
（2）要根据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩及经历，有具体的数字更好。
（3）有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号。
（4）不断修改与编辑。
（5）知名收信人，最好把求职信直接寄到招聘主管手中。
（6）写明自己的通讯方式。
（7）长度以1000字左右为宜，打印出来后亲笔签名。
求职信八忌：
1、缺乏准备，方向不明。
2、逻辑混乱，条理不清。
3、言过其实，炫耀浮夸。
4、胆小怯懦，缺乏自信。
5、滥用辞句，哗众取宠。
6、语言粗俗，礼节欠缺。
7、东拉西扯，长篇大论。
8、平庸乏味，缺乏创新。
求职简历的写作方法与技巧：
1、写好简历的原则
（1）建立尽可能浓缩在一两页内。
（2）尝试不同的标题和排版方式，保证最强的可读性；少使用大写字母和下划线；相同的层次用相同的符号表示；组织
好材料，使用空格区分不同的项目，增强条理性。
（3）组织材料是要兼顾目的，去掉不重要的细节，要用积极正面的经历描述，着重强调令你自豪的成就。
（4）避免使用禁语、行业专用语和陈词滥调。
（5）在打印简历之前让别人读一遍。
（6）找准自己的长处和特色，做到真实准确。面试的流程：
一、面试的基本程序：
（一）面试的准备阶段
1、制定面试指南：
（1）面试团队的组建；（2）面试准备；（3）面试提问分工和顺序；（4）面试评分技巧；（5）面试评分办法；
2、准备面试问题
（1）确定岗位才能的构成和比重。
1）分析该空缺岗位所需要的才能有哪些；2）分析专业技能与综合能力各占多少比重；3）分析综合能力包括哪些内容，各占多少比重；
4）用图表的方式将面试才能项目以及相应的权重列出。
（2）提出面试问题
3、评估方式确定
（1）确定面试问题的评估方式和标准。及可能提供答案。（2）确定面试评分表。
4、培训面试考官
（二）面试的实施阶段
1、关系建立阶段；
2、导入阶段；
3、核心阶段；通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，基于这些事实做出的基本判断和评价作为录用决策的重要依据。
4、确认阶段：面试考官进一步对核心阶段所获得的住处进行确认。
5、结束阶段：询问应聘者是否还有什么问题要问，在友好的气氛中结束面试。
（三）面试的总结阶段
1、综合面试结果；
（1）综合评价；（2）面试结论；
2、面试结果反馈；即指将面试的评价通知给用人部门，经协商后，做出录用决策，并通知应聘者的过程。
（1）了解双方更具体的要求。（2）关于合同的签订。（3）对未被录用者的信息反馈。
3、面试结果的存档；
（四）面试的评估阶段；
就业指导考试题目 就业指导考试试题及答案篇三
就业指导课考试复习题
一、填空
1、职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标。
2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现
在 职业兴趣、职业个性 及 职业情况 等。
3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。
4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。
5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证。
6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在 主考官对面 的位子坐下，方便与主考官交流。
7、大学是一个 传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的地方。
8、职业生涯规划的步骤是 自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。
9、大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。
10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称 三方协议。
11、创业团队 是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位 双向选择 ”的就业制度。
13、根据面试对象的多少，面试可分为 单独面试 和 集体面试。
14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和 《申论》 两科。
15职业生涯的发展阶段包括： 成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。
16、企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。
17、营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。
18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。
19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历 等。20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础。
21、创业目标是将创业者的努力凝聚起
来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值。
12、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 学校招生就业处、通过各级毕业生就业主管部门、网络等新闻媒体 或 亲朋好友 都可。
23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试。
24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 皮鞋 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。
25、兴趣可以分为 直接兴趣、间接兴趣。
26、社会实践 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。
27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、偶然性 和消逝性。
28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名和日期几部分组成。
29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产。
30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报。
二、单项选择
1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（现在）做起，尽早规划人生。c
2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（国家政策）
3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（就业协议书就是劳动合同）。
4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（三色原则）
5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（主动和被动）位置。
6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（直接性问题）。d
7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（自由式问题）。d、d
8、面试时的妆容应以（淡妆）为宜，以自然真实为度。
9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（主动和被动）位置。
10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（企业重视应聘者的心理素质）
11、职业首先素质的重点是（敬业、诚信）
12、下列观点不正确的是：（职业目标一成不变）
13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（别人创业是否成功）
14、以下关于面试时的语言表达的表述
5舍1单元302室出品
不正确的是（滔滔不绝，口若悬河）。
15、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（金钱至上）。
16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（每个部分都要详尽论述，越详细越好）。
17、职业生涯规划的重要性是（帮助你目标明确地发展自己）。
18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有３０万个电话，行程达８０万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（这个警官的职业首先素质特别高）
19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（个人习惯会对职业生涯有很大影响）。20、可以凝结创业团队成员的理念的是（共同愿景）。
21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（团队制度）。
22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（支工）。
23、一般而言，创业团队至少需要管理、（技术）和营销三个方面的人才。
24、科学合理的（股权分配机制）是指在股东股份分配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则予以分配。
25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（动态开放原则）。
26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（内部动力）。
27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（目光）。
28、外向型人的主要特征有（灵活、开放）。
29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（合法）收入的工作。30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（弥补对手缺陷把握机会）。
三、判断
1、职业目标一旦确立就不可以改变。（×）
2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（×）
3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（√）
4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（√）
5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（×）
6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（×）
7、创业团队组建以后，只要分工明确就可以保证团队成员各司其职。（×）
8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（√）
9、找工作一定要找到专业对口的。（×）
10、盈利是创业企业的最终目标。（×）
11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（×）
12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（×）
13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（×）
14、创业即创立事业。（×）
15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（×）
16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（√）
17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（×）
18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（√）
19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（×）20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（×）
21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（×）
22、职业的目的就是为了赚钱。（×）
23、不是自己感兴趣的工作就不做。（×）
24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（√）
25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（√）
26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（×）
27、能力是与生俱来的。（×）
28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。(×)
29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（√）30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（√）
31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（×）
32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（×）
33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（√）
34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（×）
35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（√）
36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（×）
37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（√）
38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（×）
39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（√）40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高 贵气质。（×）
41、求职简历要突出本人闪光点。（√）
42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（×）
43、所有创意都是创业机会。（×）
44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（×）
45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（√）
四、简答
1、大学期间应当学习的内容有哪些？p5
（1）学好专业知识。学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。（2）学习的能力。社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好，更快的适应环境，与时俱进。（3）人的品德。
人的品德在现实社会中也是非常重要的。学会做人，不单单是要学会自立，自强，自理，自制，自信，自律，自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味的人。
（4）学习本领。
学本领也就是通常所说的学会做事。学会做事，不仅是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习。多观察，正确做事、认真做事、用心做事。
（5）学会做学问。
只有不断思考，不断学习，不断研究，才会充实自己、丰富知识结构，见多识广、学以致用才能创造更多的机会和成果，才能在某个领域有自己的一席之地。
2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。
1.正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。
2.诚信，即诚实守信。3.责任是分内应做的事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。
1.良好的学习习惯和学习力。2.良好的思维力和创新能力。3.掌握基础知识与培养理想。4.学会管理时间和规划人生。5.为人处世和交流沟通的能力。6.实践与理论相结合与自我管理的能力。
4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？
具备的素质：心理素质、身体素质和知识素质。
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具备的能力：1.创新能力；2.分析决策能力；3.预见能力；4.应变能力； 5.用人能力；6.组织协调能力；7.社交能力；8.激励能力；9.管理能力；10.领导能力。
5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。1.《学校毕业生登记表》；
2.记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
3.在校期间的一切奖惩材料；
4.毕业离校前的体检表；
5.担任学生干部及尽职情况的有关材料；
6.实习鉴定表；
7.《报到证》存根联（白联）。
6、职业素质的内容有哪些？
身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等。
7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）p102
(1)项目选择太盲目
大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。
（2）缺乏创业技能
很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏
企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己的人际交往范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。（4）意识上的风险
意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、急于回本的心理等。（5）团队分歧的风险
现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。
8、对自我需要探索什么？p46
（一）了解个人所追求的生活形态
个人所选择的职业会影响其生活,不同的职业决定个人在什么环境下工作，和什么人共事，以及每天的作息如何，休闲形态如何，家庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。
（二）了解自己的兴趣
无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。
（三）了解自己的能力
自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。
（四）了解自己的个性 所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。
（五）了解自己的工作价值观
对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。
9、面试前应做哪些准备？
1.充分认识自我；2.了解招聘单位情况； 3.材料准备； 4.可能提问问题的准备。
10、职业生涯设计的内容与步骤？
内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。
步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。
11、产生创业动机的驱动因素有哪些？
创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。
12、求职简历的基本内容包括哪些？
个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。
五、案例分析
1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？ 答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官
对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，写信的时候必须要重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改正。再次强调自己想得到这份工作的热情，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。求职者可不要小看这封感谢信，但是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。
2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？ 答：(1)很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才!当然成功也就高很多。(2)他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些
了解。导致他在现场看到竞争者过多
时，就失去了信心，所以无法落实工作
单位。(3)小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。(4)从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。
3、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？
答: 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面:
(1)具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发
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了开一个网吧的想法，这说明他能干对
市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。(2)具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。(3)具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能
力是一个创业者应该必备的素质。(4)具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。
就业指导考试题目 就业指导考试试题及答案篇四
就业指导课考试复习题
一、填空
1、职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标。
2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现 在 职业兴趣、职业个性 及 职业情况 等。
3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。
4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。
5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证。
6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在 主考官对面 的位子坐下，方便与主考官交流。
7、大学是一个 传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的地方。
8、职业生涯规划的步骤是 自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。
9、大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。
10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称 三方协议。
11、创业团队 是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位 双向选择 ”的就业制度。
13、根据面试对象的多少，面试可分为 单独面试 和 集体面试。
14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和 《申论》 两科。
15职业生涯的发展阶段包括： 成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。
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16、企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。
17、营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。
18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。
19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历 等。
20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础。
21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值。
12、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 学校招生就业处、通过各级毕业生就业主管部门、网络等新闻媒体 或 亲朋好友 都可。
23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试。
24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 皮鞋 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。
25、兴趣可以分为 直接兴趣、间接兴趣。
26、社会实践 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。
27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、偶然性 和消逝性。
28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名和日期几部分组成。
29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产。
30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报。
二、单项选择
c
1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划通化师范学院第四学生公寓107美男子出品
人生。
a、入学
b.就业
c.现在 d.积蓄一定实力时 c
2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（）
a.店址 b.产品价格 c.国家政策 d.进货商 a
3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。
a、就业协议书就是劳动合同
b、就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 c、它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议
d、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。b
4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。
a、休闲方便原则b、三色原则c、随意性原则d、清一色原则
a
5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。
a、主动和被动 b、被动和主动 c、主动和主动 d、被动和被动 c
6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（）。
a、选择性问题 b、因果问题 c、直接性问题 d、假设性问题 d
7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（）。
a、直接性问题 b、假设性问题 c、因果问题 d、自由式问题 d
8、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。
a、浓妆 b、艳妆 c、不化妆 d、淡妆
主动和被动
9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。
d
10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（）
a企业看重的是应聘者的专业技能素质
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b企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩 c企业重视应聘者的工作经验 d企业重视应聘者的心理素质 a
11、职业首先素质的重点是（）
a．敬业、诚信
b.专业精通
c.身体强健
d.手脚利索 c
12、下列观点不正确的是：（）
a．兴趣可以培养 b.性格可以改变
c.职业目标一成不变 d.能力可以提高
d
13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（）
a.国家扶持政策 b.高校创业教育 c.社会公共服务 d.别人创业是否成功
b
14、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
a、口齿清晰，语言流利 b、滔滔不绝，口若悬河
c、语言含蓄幽默，要有智慧 d、语气平和，语调恰当 c
15、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。
a、先就业后择业 b、到基层去锻炼 c、金钱至上 d、要有竞争意识
d
16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。
a、要突出重点和闪光点 b、要根据不同单位和岗位进行撰写 c、文面要工整、美观 d、每个部分都要详尽论述，越详细越好。b
17、职业生涯规划的重要性是（）。
a．帮助你最终实现自己的美好理想 b.帮助你目标明确地发展自己 c.帮助你不用太努力就可以发展自己 d.赚更多的钱
c
18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有３０万个电话，行程达８０万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（）
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a.这个警官没必要这么做 b.这个警官的科学文化素质特别高 c.这个警官的职业首先素质特别高 d.这个警官特别有风度和修养 d
19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。
a．习惯和性格影响会人生 b．职业性格影响职业的成败 c．人的命运完全取决于性格好坏 d．个人习惯会对职业生涯有很大影响 c 20、可以凝结创业团队成员的理念的是（）。
a.股权分配 b.国家政策 c.共同愿景 d.团队制度 d
21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（）。
a.股权分配 b.国家政策 c.共同愿景 d.团队制度 d
22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（）。
a、支农 b、扶贫 c、支教 d、支工
d
23、一般而言，创业团队至少需要管理、（）和营销三个方面的人才。a.创新 b.应用 c.领导 d.技术
b
24、科学合理的（）是指在股东股份分配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则予以分配。
a.利益分配机制 b.股权分配机制 c.人职匹配制度 d.权利分配制度 c
25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（）。
a.平等原则 b.相互支撑原则 c.动态开放原则 d.差异性原则 a
26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（）。
a.内部动力 b.外部动力 c.关键因素 d.重要因素 c
27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（）。
a、走姿 b、站姿 c、目光 d、坐姿 a
28、外向型人的主要特征有（）。
a.灵活、开放 b.安全、规律 c.缜密、严谨 d.克制性强 b
29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。
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a.稳定 b.合法 c.持续 d.适当
a 30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（）。
a.弥补对手缺陷把握机会 b.在市场夹缝中把握机会 c.跟踪技术创新把握机会 d.着眼于问题把握机会
三、判断
×
1、职业目标一旦确立就不可以改变。（）
×
2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（）
√
3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（）√
4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（）×
5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（）×
6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（）
×
7、创业团队组建以后，只要分工明确就可以保证团队成员各司其职。（）√
8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（）×
9、找工作一定要找到专业对口的。（）×
10、盈利是创业企业的最终目标。（）
×
11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（）
×
12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（）
×
13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（）
×
14、创业即创立事业。（）
×
15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（）
√
16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（）
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×
17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（）
√
18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（）
×
19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（）
× 20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（）
×
21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（）×
22、职业的目的就是为了赚钱。（）×
23、不是自己感兴趣的工作就不做。（）
√
24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（）√
25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（）
×
26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（）×
27、能力是与生俱来的。（）
×
28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。()√
29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（）
√ 30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（）
×
31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（）×
32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（）√
33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（）
×
34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（）
√
35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（）
×
36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作通化师范学院第四学生公寓107美男子出品
用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（）
√
37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（）×
38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（）
√
39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（）× 40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高 贵气质。（）
√
41、求职简历要突出本人闪光点。（）
×
42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（）×
43、所有创意都是创业机会。（）
×
44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（）
√
45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（）
四、简答
1、大学期间应当学习的内容有哪些？p5（1）学好专业知识。
学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。（2）学习的能力。
社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好，更快的适应环境，与时俱进。（3）人的品德。
人的品德在现实社会中也是非常重要的。学会做人，不单单是要学会自立，自强，自理，自制，自信，自律，自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味的人。（4）学习本领。
学本领也就是通常所说的学会做事。学会做事，不仅是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习。多观察，正确做事、认真做事、用心做事。
（5）学会做学问。
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只有不断思考，不断学习，不断研究，才会充实自己、丰富知识结构，见多识广、学以致用才能创造更多的机会和成果，才能在某个领域有自己的一席之地。
2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。
1.正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。2.诚信，即诚实守信。
3.责任是分内应做的事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。1.良好的学习习惯和学习力。2.良好的思维力和创新能力。3.掌握基础知识与培养理想。4.学会管理时间和规划人生。5.为人处世和交流沟通的能力。6.实践与理论相结合与自我管理的能力。
4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？
具备的素质：心理素质、身体素质和知识素质。
具备的能力：1.创新能力；2.分析决策能力；3.预见能力；4.应变能力； 5.用人能力；6.组织协调能力；7.社交能力；8.激励能力； 9.管理能力；10.领导能力。
5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。1.《学校毕业生登记表》；
2.记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
3.在校期间的一切奖惩材料；
4.毕业离校前的体检表；
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5.担任学生干部及尽职情况的有关材料； 6.实习鉴定表；
7.《报到证》存根联（白联）。
6、职业素质的内容有哪些？
身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等。
7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）p102(1)项目选择太盲目
大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。（2）缺乏创业技能
很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏
企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己的人际交往范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。（4）意识上的风险
意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、急于回本的心理等。（5）团队分歧的风险
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现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。
8、对自我需要探索什么？p46
（一）了解个人所追求的生活形态
个人所选择的职业会影响其生活,不同的职业决定个人在什么环境下工作，和什么人共事，以及每天的作息如何，休闲形态如何，家庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。
（二）了解自己的兴趣
无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。
（三）了解自己的能力
自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。
（四）了解自己的个性
所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。
（五）了解自己的工作价值观
对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。
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9、面试前应做哪些准备？
1.充分认识自我； 2.了解招聘单位情况； 3.材料准备； 4.可能提问问题的准备。
10、职业生涯设计的内容与步骤？
内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。
步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。
11、产生创业动机的驱动因素有哪些？
创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。
12、求职简历的基本内容包括哪些？
个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。
五、案例分析
1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？
答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，写信的时候必须要重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个通化师范学院第四学生公寓107美男子出品
岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改正。再次强调自己想得到这份工作的热情，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。求职者可不要小看这封感谢信，但是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。
2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？
答：
(1)很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才!当然成功也就高很多。
(2)他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，所以无法落实工作单位。(3)小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。(4)从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。
3、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有通化师范学院第四学生公寓107美男子出品
了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？
答: 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面:(1)具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了开一个网吧的想法，这说明他能干对市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。
(2)具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。
(3)具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能力是一个创业者应该必备的素质。
(4)具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。
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就业指导考试题目 就业指导考试试题及答案篇五
09级《就业指导课》考试复习题
1、毕业生就业有哪些程序？
⑴招生与就业办免费发放就业协议书和广州华商职业学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份)。
⑵各系部审核签署意见后加盖各系部行政公章，最后到招生与就业办审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院招生就业办公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生就业办，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学院转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
2、毕业生暂缓就业择业期限有何规定？
普通高校毕业生暂缓就业择业期限为2年。
2012届毕业生择业期限为2012年7月1日至2014年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学院招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）
3、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？
⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
4、择业期内档案、户口由谁保管？
⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院、派出所办理户口关系转移手续，未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续。
⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由广东省就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保管。
⑷按规定所有未落实就业单位的毕业生应在2年内将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。
5、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？
（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业《报到证》签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生就业办提出申请报告，填写《广州华商职业学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表》，并办理就业《报到证》有关手续。
（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》到当地人事局（教育局）毕业生就业办公室办理派遣手续。
（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地人事局（教育局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。
6、报到证有什么用？
（1）到接收单位报到的凭证；
（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；
（4）干部身份证明；
（5）人才服务机构存档的证明。
7、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？
违约程序是：
（1）、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。
（2）、将申请交至就业办。
（3）、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到招生就业办办理有关手续。
（4）、回就业办领取新协议书。
8、毕业生离校时应取得哪些材料？
毕业生离校时取得以下材料：
毕业证、学位证：教务处发放；
报到证：学校招生就业办发放；
户口迁移证：学院办公室发放；
组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；
档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。
9、在北京找到了工作但不解决户口，请问可以把户口留校一年吗？怎么办理？如果在广州找到了接收单位，但接受单位不愿签就业协议，户口可以迁入广州吗？怎么办理？
在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；二是申请将档案、户口迁回生源所。如果在广州找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入广州，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。
10、在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案的问题，那档案怎么办？是回原籍吗？
可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才市场的人事代理机构，但这样一般需支付一笔费用，或者申请回原籍，无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。
11、哪些毕业生需要办理人事代理？
毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。
12、如何办理人事代理手续？
全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理。办理人事代理手续：
⑴毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，交付规定的代理服务费。
⑵凭《人事代理合同书》到学校招生与就业指导处办理广东省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。
⑶凭《人事代理合同书》、介绍信、毕业证书到广东省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》。⑷凭就业《报到证》办理户口迁转手续。
⑸到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：就业《报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。
13、影响择业的因素有哪些？
答案要点：
1.自身因素：
人生观和价值观；受教育程度； 心身条件；个性特征；性别；年龄和阅历
2.客观因素
家庭因素 ； 学校因素 ；社会因素
14、大学生就业市场具有哪些特点。
答案要点：
①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性。
15、怎样认知自我？
答案要点：
（1）通过与别人的比较来认识自己；
（2）通过自我比较来认识自己；
（3）通过分析他人对自己的评价来认识自我；
（4）通过内省来认识自我；
（5）通过自己的活动表现和成果来认识自我；
（6）通过专家咨询或者测评来认识自我；
16、职业测评有什么特点？
1、间接性:职业测评是间接测量，而不是直接测量。这一特点是由职业测评对象——人的素质的特点决定的。
2、相对性:职业测评是人对人的测评，由于测评工具的局限和作为测评对象的人的素质是抽象模糊的，测评结果既反映被测者素质的基本状态，但与被测者真实素质都有一定程度的偏离。
3、客观性:测评从编制到实施，从计分到分数的解释都必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、计分过程、解释系统都相同。这样经过科学程序进行标准化后的测评有着良好的客观性。
17、如何做到有效沟通？
答案要点：
1）沟通前的准备工作
确定沟通的形式；确定沟通的时间；确定沟通的地点；确定沟通的内容；考虑对方的想法
2）有效沟通技巧
听、说、问
18、简单分析当前大学生就业形势？
答案要点：
一、面临挑战：
从国家整体就业形势看，大学生面临就业挑战
1、下岗职工人数进一步增加；
2、随着行政部门和事业单位人事制度改革的深入，机构精简、干部分流，政府机关引入毕业生的人数少；
3、新增劳动年龄人口进入高峰；
4、农村剩余劳动力继续增加
（二)从高校毕业生数量看，大学毕业生面临就业挑战
（三）从企业吸纳劳动力的能力看，大学生面临就业挑战
二、面临机遇：
1、党和政府高度重视，为毕业生顺利就业提供了政治保障；
2、高校普遍加强了对学生的就业指导服务工作，增强了毕业生的求职择业能力；
3、我国经济持续稳定快速增长为毕业生就业创造了很好的机遇；
4、信息网络化时代的到来，进一步方便了毕业生和用人单位的双向选择
19、如何赢得面试的机会？
答案要点：
（一）、正确认识自我，确立明确清晰的求职目标，是赢得面试机会的首要前提条件
1、认识自己的知识结构；
2．认识自己的能力结构；
3、认识自己的个性倾向和心理特征 ；
4、全面评价自己，确立求职目标
（二）、充分发挥自己的主观能动性是赢得面试机会的必要前提条件
1、主动出击，积极努力，在偶然的机会中寻求必然的成功
2、勇于竞争，大胆行动，培养把握机遇的能力，主动创造面试机会
3、不要以种种借口搪塞自己、消极被动，要振奋精神、乐观向上
（三）、客观了解用人单位是赢得面试机会的重要前提条件
1、了解用人单位的基本状况
2、了解用人单位基本情况的途径
20、职业选择的标准有哪些？
答案要点：
1、工资收入水平；
2、个人兴趣与爱好；
3、单位的地理位置；
4、单位性质；
5、就业单位的发展前景；
6、深造的条件和机会；
7、发展机会
（二）、在现今形势下，大学生应该具备怎样的择业观念？
答案要点：
1.积极主动择业观念 ；2.发展就是就业灵魂的择业观念 ；3.先就业后择业观念 ；4.面向基层择业的观念；
5.专业相近、脱离专业择业的观念；6.大众化择业的观念 ；7.自主创业的观念；8.灵活就业的观念
21、大学生与职业人有什么区别？
答案要点：
1.目的不同（取得好成绩与完成好工作的差别）
2.技能不同（记忆力、分析解决问题的能力与需要的技能更多）
3.方法不同（个人与团体）
22、团队合作的原则有哪些？
答案要点：
1.双方都能够阐明各自所担心的问题；2.积极并愿意解决问题。3.共同研究解决问题的方案；4.对事不对人，不揭短，不指责。
5.达成双赢的目的，大家都获益最
23、大学生可以通过哪些渠道获得就业信息？
答案要点：
1.学校的毕业生就业指导部门 ；2.新闻媒体；3.参加毕业生就业市场和各类人才招聘会；4.利用人才服务网站或直接进入目标单位的网站5.充分利用人际网络
24、简述大学生就业市场的特点？
答案要点：
①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性
25、简要谈谈你对传销的看法？
所谓传销,是指生产企业不通过店铺销售,而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式.为保护消费者合法权益,促进公平竞争,维护市场经济秩序和社会稳定,国务院于1998年发出关于禁止传销经营活动的通知:1,传销经营活动不符合现阶段国情,已造成严重危害.2,自通知发布之日起,禁止任何形成的传销活动.3,加大执法力度,严厉查禁各种传销和变相传销行为.一般人对传销危害的认识还是局限于影响家庭成员感情,造成经济损失,给当地社会带来不稳定因素等,实际上, 传销有着更深层次的危害:
1、在经济学层面上,传销以欺骗为直接手段,出售人与人之间的信任资源.参与者一旦发现自己被骗,解脱的方式就是发展下线,骗别人.一个庞大的骗子网络建立起来.假如传销无限制发展下去,社会上人与人的信任资源将无限流失,终究会动摇市场经济赖以发展的基础.2、在社会学意义上,瓦解社会基本单元--家庭,动摇社会稳定的基础.传销活动参与者多有相同的经历,就是被亲戚朋友以介绍工作为名,骗到外省市.参与人员中,多是弱势群体.最后结果往往许多人妻离子散,家破人亡,有的因“洗脑”过分投入,精神接近崩溃边缘.3、心理学意义上,突破了道德和法制约束,危害人的思想信念基础.传销的“洗脑”,让人不以欺骗为辱,反以为荣.传销培训出了不受道德约束的成员,即便组织被取缔,不再从事传销,已经没有正常人做不道德事时的内疚感,变得极端自私,惟利是图.这样的社会成员如果达到一定规模,社会控制体系将面临崩溃的危险.26、假设现在学院招生就业办要在学生中聘用一名助理，你准备去应聘。请根据你自己的具体情况，写一份简历。要求符合简历的基本要求，能够凸显自己的优势和特点。
27、对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和 证照类的各项行政事业性收费。
28、对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
29、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。
30、就业报到证时间通常为 6月底至7月上旬，故学生毕业离校时有可能不能随带，由学校给予寄发，因此各毕业生必须认真填写详细通讯地址（要求能自己亲自收阅）。学校将以挂号信形式寄发或转交给毕业生。
31、毕业生应妥善保管好本人的户口迁移证，谨防被盗或遗失，毕业时已落实单位的毕业生要根据户口迁移证上注示的有效期及时到报到单位的所在地派出所 办理户口迁入手续。
32、未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地人才交流中心办妥人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。
33、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
34、一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。
35、什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯?
答：职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
36、何谓毕业生就业调配部门？
答：毕业生就业调配部门也称就业管理部门，是指负责毕业生就业的工作部门。国家教育部就业指导中心、各省教育厅学生处（也叫毕业生就业办公室），地方上非师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县人事局干部录用调配科或人才交流中心，师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县教育局人事科。
37、就业协议与应聘协议的区别？
答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；
（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地
38、a同学在求职的过程中，不慎将报到证丢失，他该怎么办?
答：报到证补办：第一步，填写《广东省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》；第二步，到校大学生就业指导服务中心审核盖章；第三步，携带本人身份证、毕业证书及《广东省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》到省高校毕业生就业指导服务中心办理补办手续。
39、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？
答：
（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。
毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到广东省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。
