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总结是一种对过去进行梳理和总结的有效方法。总结是回顾过去、展望未来的桥梁，我想我们需要运用总结的思维方式做出更好的决策。阅读范文可以帮助我们开拓思路，了解总结写作的一些新颖和独特的观点。
福利院规章制度篇一
第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动金世源发展的企业文化，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。
第二条本制度对企业文化发展的内容与实施做出规定，是金世源开展企业文化工作的依据。
第三条本制度一经制定，公司全体员工必须遵照执行，公司员工依照本制度享有相应的权利，同时也必须履行相应的义务。
第二章企业文化管理机构第四条公司企业文化的管理机构包括公司总经理办公会和公司办公室。
第五条公司总经理办公会是公司企业文化管理的最高决策机构，其职责包括：
(5)对公司企业文化的各项重大事项进行决定。
第六条公司办公室是企业文化管理的执行机构，在公司总经理的领导下开展工作，其职责包括：
(5)制订公司对外宣传规范，并监督执行;。
(6)组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究;。
(7)开展公司对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动。
第七条金世源文化理念是指公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。
第八条金世源办公室是公司企业文化理念的执行机构，办公室应充分调研国内外先进文化，总结金世源的经验和特点，研究制订符合金世源发展战略的企业文化核心理念。
第九条办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取员工的意见和建议，提高金世源企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。
第十条公司各部门应为公司办公室的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。
第十一条公司总经理办公会会负责对公司企业文化理念进行审议和确定;总经理办公会审议确定的公司企业文化理念将作为金世源企业文化工作开展的依据。
第十二条金世源企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。
第十三条金世源的企业文化制度系统涵盖下述三个领域：
(3)企业特殊风俗制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、仪礼仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定;在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。
第十四条公司办公室是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司总经理办公会审批生效后，办公室负责推动落实。
福利院规章制度篇二
一、为加强对社会福利院的管理，促进社会福利事业的规范化、专业化建设，更好地为经济和社会发展服务，根据有关政策和法规，结合实际，制定本规范。
二、本规范适用于国家投资兴建，民政部门负责管理的社会福利院。
三、社会福利院规范管理的总体要求：
（一）办院宗旨明确，能够完成当地人民政府安排的“三无”（无家可归、无依无靠、无生活来源）对象及其它特殊困难对象的收养任务。
（二）坚持以人为本，服务至上，与服务对象建立平等、和睦、团结、友爱、互助的新型人际关系。
（三）有科学的质量管理体系，坚持管理规范化、科学化，最大限度地维护和保障服务对象的合法权益。在当地社会福利事业单位中起骨干、示范作用。
（四）建筑设施符合?老年人社会福利机构基本规范?、?儿童社会福利机构基本规范?、?残疾人社会福利机构基本规范?标准要求。
四、有经主管部门批准并正在实施的中、长期发展规划和年底工作计划。
五、行政、医疗、护理、康复、财务、后勤等管理体系健全，有科学、完整的以岗位责任制为中心的各项规章制度及考核方法。
六、实行iso-9001质量管理体系认证。
七、依法履行职责。收养对象入住和离开福利机构手续健全，程序规范。
“三无”对象入住福利院应有个人申请书、居委会意见、街道办事处和区（县）民政局审核意见，市民政局审批意见等相关材料。
弃婴入住福利院应有捡拾人出具的捡拾证明、公安部门出具的捡拾弃婴报案证明、福利机构经办人签名、福利机构负责人接收意见等相关材料。
八、依法开展涉外送养、国内送养和家庭寄养，送养和寄养的各种档案资料完整。
九、收养对象的生活标准高于当地居民平均生活水平。
十、领导班子事业心强，团结务实，廉洁奉公，政绩突出，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，积极组织、参加政治和业务学习。
十一、领导班子文化、专业结构合理。大专以上文化程度的占1/3以上，有卫生技术职称的人员在1名以上。
十二、党、政、工、团、妇等组织健全，民主管理、民主监督制度完善，并正常发挥作用。职工和收养人员对领导班子工作满意率在80%以上。
十三、职工队伍结构合理。行政管理人员和全院职工（包括聘用人员）的比例协调。
工作人员与收养人员的比例要分别达到：工作人员与正常老人的比例为1:5；与生活不能自理老人的比例为：1:3；与健全儿童的比例为1:8；与婴儿、残病儿童的比例为1:3；与精神病人的比例为：1:4。
经主管部门颁发的资格证书（包括有职称的特教教师、医生、炊事员等）的工作人员的比例逐年增加。护理、康复、特教等岗位，要有一定比例的专业技术人员。
十四、职业道德教育制度化。工作人员有良好职业道德，语言规范，仪表端正，举止得体，实行全员挂牌上岗服务。
十五、业务培训制度化。有切实可行的年度培训计划。
生化检查等项业务。能处理轻度外伤。对突发疾病能实施急救。
十七、加强疾病预防、卫生保健和心理指导。每年对服务对象进行一次以上健康检查。建立健全收养对像病例、健康档案。
十八、坚持每日查房制度。对服务对象的常见病、多发病等能及时治疗，做到小病不出福利院，大病及时送医院。杜绝重大传染病的发生。
十九、医务人员要严格药政管理制度，各类药品有专人保管，有药品进出库的制度，并做好记录。禁止使用霉变、过期、失效、淘汰药品。
二十、积极做好儿童计划免疫接种工作，每个儿童持有当地卫生防疫部门发给的计划免疫接种卡。
二十一、对具有手术适应症的残疾儿童及时进行康复手术。
生活护理。
二十二、护理制度健全，严格实行护理、消毒操作规程，认真做好护理值班交接记录。
二十三、实行分类管理、分级护理。尊重服务对象的独特性，实行个案护理。
病人褥疮发生率低于5%。婴儿入院后20天内消灭尿布疹，无护理事故发生。
二十四、有多项功能文体活动室，室外使用总面积不低于80平方米，室内使用面积不少于20平方米，文体活动器械不少于10种，配有电视机及音响设备，有室外园林化活动场地。
二十五、积极有效地开展康复活动。根据不同服务对象的健康状况、兴趣爱好和个性特点，组织实施有益健康的文体活动和锻炼。
二十六、有计划的实施医疗康复，建立康复对象档案，记录康复效果。
十七、年内无食物中毒、火灾、人员走失等人为因素造成的重大责任事故。
二十八、收养人员居室卫生整洁，通风透气，空气新鲜，无蝇、蚊、鼠、虫、异味。
二十九、根据不同服务对象实际需要配备家具和床上用品。有取暖、降温设备，做到配备规范整齐。
三十、成年人单床使用面积不低于4平方米；儿童单床使用面积不低于2平方米。
三十一、有使用方便、防滑、通气、卫生条件良好的'浴室和卫生间。
三十二、院容院貌整洁、安静、优美、舒适，绿化面积占可绿化面积的80％以上。
三十三、收养人员衣着整洁、适时得体，被罩、褥单、枕巾换洗及时、干净。
三十四、建立食堂管理制度，严格执行?食品卫生法?。有当地防疫部门发给的卫生合格证书。
三十五、食堂卫生整洁，排油烟装备齐全，有食品冷藏、保温设备。
三十六、炊事人员按有关规定进行身体检查，持健康合格证上岗。三十七、收养人员饮食实行营养配餐。根据老年人、儿童等不同对象实行分餐，营养搭配合理。符合收养人员营养需要，尊重少数民族饮食习惯。
三十八、配有营养师，有年度收养人员营养情况报告，营养不良率低于5％。
福利院规章制度篇三
积极参加院内的各项活动，自觉遵纪守法，关心集体，爱护公物，做到以院为家。
一、尊重领导，服从管理，搞好团结，友好相处，互相帮助，互相关心，争做文明院民。
二、保持和维护环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要服从院里统一规定。
三、不浪费粮食，节约用电、用水、用钱。
四、不搞封建迷信活动，不赌博，喝酒，不得谩骂顶撞工作人员，讲文明，讲礼貌。
五、外出走亲访友履行请示凳记手续，不经院方同意，私自外出者，出现一切事故，院方概不负责，亲戚签名登记外出，出现意外，院不承担任何责任。
六、积极参加院内力所能及的劳动，自觉锻炼身体，促进身体健康。
福利院规章制度篇四
（一）、坚持执行党的各项路线、方针和政策，严格遵守国家的法律法规。
（二）、强化管理六不准。
（1）、严禁私拉乱接电线、闭路线；
（2）、严禁使用电炉、电茶杯、电热毯、电饭煲、电磁炉、电冰箱、高频率电器；
（3）、严禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾胶瓶、纸块及其杂物存放舍宿；
（4）、严禁使用明火，冷天在宿舍取暖，更不准在宿舍内用一切燃具煮饭、熬药；
（6）、严禁室内存放3斤以上的白酒、多种药酒，更不准酗酒、闹事。
（三）、严格遵守院内的一切制度，不准吵架、打架、斗殴，不许饮酒闹事，不准赌博、违犯法律法规者，按法律程序办理。
（四）、团结友爱，互相关心，互相帮助，互相爱护，做到室内清洁、整齐，室外卫生。
（五）、外出探亲必须请假，说明去向，经院长批准后方可离院，无假外出或野外作业所发生一切不安全事故后果自负。请假外出给他人劳动所造成一切不安全事故发生由雇请人和本人负责。
（六）、院内职工及五保老人来客，必须向院长申报，未经批准一律不准就餐、留宿。
（七）、爱护本院的公共财物及花木，损坏公物照价赔偿。
（八）、服从院长安排管理，无理取闹经教育不改者，退回原村民小组实行分散供养，对触犯法律的报请上级取消五保供养资格。
（九）、共同搞好院内安全，加强防火、防盗管理工作，对消防设施、器材要加以保护，安全小组成员必须掌握消防器材的使用知识和操作。
（十）、以上规定如有违犯者，根据情节轻重，交院民大会讨论并作出处理决定。
1、不准吵骂打架和赌博；
2、不准挑拨是非，制造矛盾；
3、不准酗酒闹事；
4、不准不假外出；
5、不准随地吐痰，乱扔纸屑、果皮；
6、不准损坏公物。
本院工作人员、供养人员、代养人员都应积极参加院内组织的会议学习活动。
1、每半月组织一次时事政治学习和业务工作学习，主要学习党的路线、方针和五保工作政策。
2、每月召开一次院民大会，结合本院当月生活工作情况，通报重大事项和院务管理情况。
3、适时召开院务会，认真研究重大工作，确保敬老院正常运转。
4、组织开展丰富多彩适合老人的文娱活动，严禁赌博及其他不良行为的发生。
1、对不能自理的危重病人，半失能老人，由护工负责护理，打饭、送开热水、吃药、喂饭、洗衣、房间整理等项工作，对住院就医老人，由院长制定院内有能力的五保老人护理。
2、对70周岁以上的老人，和70周岁以下体弱无力的高龄带病，残疾人实行全方位服务。
3、广泛开展现在我为人人，将来人人为我的学习教育，形成相互帮助，共度晚年的良好风尚。
敬老院设立院务管理服务委员会，由五至七人组成，管理委员会成员由敬老院全体人员民主选举产生，管理服务委员会成员中供养人员所占比例不得少于二分之一，每季度召开一次院务管理委员会会议。
管理委员会组长：xxx（院长）。
管理委员会成员：xxx（炊事员）。
xxx（院民、出纳）。
xxx（院民、采购）。
xxx（院民、监督员）。
工作职责。
1、院民管理，文明办院，敬老爱老的办院方针，维护供养对象的合法权益。
2、认真贯彻农村五保供养政策，按照涪民政发（20xx）160号文件规定生活费标准执行，落实责任履行职责，搞好院民日常生活。
3、监督检查敬老院各项制度的执行情况，提出意见或建议。
4、新入院院民签订供养协议书，提供身体健康检查诊断书，有无传染病。
敬老院的土地、房屋、设备和其他财产归敬老院管理使用。
福利院规章制度篇五
为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工基本规章制度，具体实施细则：
1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00;下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日20__年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
对以上违规者，公司将会有所记录。
以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。
福利院规章制度篇六
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围。
适用于公司全体员工。
三、职责。
由行政部执行管理。
四、福利项目。
(一)生日专栏。
在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
(二)生日礼物。
送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
(三)生日贺卡。
公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、logo、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
(四)集体活动。
若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日party，活动内容：
集体聚餐、卡拉ok、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求。
(一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并汇总提交总经理审批。
(二)行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
(三)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日，可提前或推迟)。
2~6月份员工生日会暨迎新会。
(一)生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
(二)生日会上可享受到公司准备的生日蛋糕。
(三)生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份。
(四)生日会上可获得全体员工集体留念照一张。
二、活动内容。
(一)活动主题：公司与你一起成长(意义：增强凝聚力，培养员工忠诚品质;。
体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。)。
(二)活动时间：待定。
(三)活动形式：联欢。
(四)活动地点：待定。
(五)参加人员：公司全体员工。
(六)活动流程：
1、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词。
2、“公司与你一起成长”之幸福惊喜——总经理分发生日礼物及贺卡。
3、“公司与你一起成长”之我的生日感言——员工讲话。
4、“公司与你一起成长”之我的生日秀——表演节目。
5、“公司与你一起成长”之我动故我在——游戏活动时间。
6、“公司与你一起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司与你一起成长”之留影纪念——员工集体摄影留影。
(七)活动具体事宜：
1、“公司与你一起成长”之公司关怀。
本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布过生日同事的名单;介绍到会领导和嘉宾;邀请总经理上台致辞。(此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌。)。
2、“公司与你一起长成”之幸福惊喜。
由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花。
3、“公司与你一起成长”之我的生日感言”
请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
4、“公司与你一起成长”之我的生日秀。
寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌、跳舞、相声。
5、“公司与你一起成长”之我动故我在。
共设置四个游戏，包括抛绣球、小九九、心有灵犀、七拼八凑。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将晚会推向高潮。(小游戏见附件)。
6、“公司与你一起成长”之温情时刻”
点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成长”之留影纪念。
晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念。
8、结束语(背景音乐：《明天会更好》)。
今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光：是恒安公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天!让我们共同祈祷恒安的明天会更好!
三、活动经费及预算。
1、场地布置费用100元(包括汽球、彩带、彩灯)。
2、生日礼品300元(每人为50元左右的精美小礼品)。
3、奖励礼品200元(游戏项目得奖者)。
4、生日蛋糕300元。
5、水果150元。
6、零食、饮料500元。
7、生日贺卡80元、鲜花100。
共计：1730元。
附件：小游戏。
1、抛绣球(背景音乐抛绣球)。
预计时间：20分钟。
准备：提供3个小筐(小筐包装的漂亮一点)，40个气球。
游戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负。此游戏主要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归。
1、小九九。
预计时间：15分钟。
准备：无。
游戏规则：参加人员站成一圈，从其中一个开始说，49，下一个赶紧答36，她再接着说68，下一个回答48，以此类推..谁说错了，就输了，就受罚。(从受罚节目单中抽取节目表演)。
2、心有灵犀。
预计时间：15分钟。
准备：准备一些纸片，上面写好要猜的词语。
游戏规则：每组2名选手参加一人比划一人猜，限时3分钟。比划者可以用肢体语言和口述语言表达的形式来向猜词者传达信息，但是不得说出词语中带有的字。猜不出可以喊过，期间可以过4个，观众不得提醒。
心有灵犀题目有：雨伞、大象、打麻将、螃蟹、大惊失色、秒表、矿泉水、心心相印、眉飞色舞、皮影、星星、占座、摩托车、开车、围裙、小兔子、猫头鹰、羽毛球、遛狗、跳棋、口红、摔倒、喜洋洋、电风扇、恐龙、猕猴桃、水龙头、宫保鸡丁、老虎、垂头丧气、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、刘翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奥特曼、牛魔王、灰太狼、赵本山、周杰伦、皮鞋、郁金香、零食、钢笔、加油站、初恋、鲤鱼、蛋糕、桌子、冰箱、铁路、气球、肯德基、春运、亚运会、外星人、矿工、熊猫、飞机、毛笔、台灯、玛瑙、保安、笔记本、圣诞节、自由女神、苹果、水杯、陶瓷、小学、湿地、微博、老男孩、吉利、麦兜、沃尔沃、牛市、人人网、天坛、旅游、钓鱼岛、围巾、公路、捧腹大笑、会议、中秋节、计算器、空调、猪、哈密瓜、大摇大摆、白板笔、脸盆、体操、湿纸巾、订书机。
4、七拼八凑(背景音乐冰河时代)。
预计时间：10分钟。
准备：三个托盘、矿泉水瓶、杯子、梳子等随身携带的小物品部分可事先准备。游戏规则：将场上人员分成2~3组，每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。
其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。
背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快。
采集物品来自日常的例如：矿泉水、可乐、杯子、梳子、鞋带、眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱。聪明的主持人还可以临时选择一些东西。有的主持选择最后是一根白头发，很多参与者就在组员身上寻找，能好的调动现场的气氛。
注：寻找的东西不一定是摆好的道具，可以是身上随身携带物品。
寿星惩罚游戏：
1、用家乡话说一段对白，越经典的越好，如：
(1)男：对你无情你残酷你无理取闹。
女：那你就不无情!?不残酷!?不无理取闹!?
男：我哪里无情!?哪里残酷!?哪里无理取闹!?
女：你哪里不无情!?哪里不残酷!?哪里不无理取闹!?
男：我就算在怎么无情再怎么残酷再怎么无理取闹也不会比你更无情更残酷更无理取闹。
男：哼我绝对没你无情没你残酷没你无理取闹。
女：好既然你说我无情我残酷我无理取闹我就无情给你看残酷给你看无理取闹给你看。
男：看吧还说你不无情不残酷不无理取闹现在完全展现你无情残酷无理取闹的一面了吧。
(2)《大话西游》。
你应该这么做，我也应该死。曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。你的剑在我的咽喉上割下去吧!不用再犹豫了!如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字：我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是……一万年。
(3)《河东狮吼》。
从现在开始，你只许疼我一个人，要宠我，不能骗我，答应我的每一件事都要做到，对我讲得每一句话都要真心，不许欺负我，骂我，要相信我，别人欺负我，你要在第一时间出来帮我，我开心了，你就要陪着我开心，我不开心了，你就要哄我开心，永远都要觉得我是最漂亮的，梦里也要见到我，在你的心里面只有我，就是这样了。
2、表情“演”院。
3、嘴里含着水，进行对话。
台词;1：呸!我才不爱你呢!
2;你给我煮方便面还给我加俩鸡蛋那叫不爱我?我呸!
1、我煮狗鸡蛋!我呸!
2、给狗煮方面便你还加俩鸡蛋?我呸!
1、我煮狗鸡蛋!呸!
2、你就是对我好承认怎么了?
1、呸!我才不承认呢?
2、我告诉你我就是你的初恋我就是你的最爱我就是离不了的婚!
1、你就是一无赖!
2、谢谢你提醒我还真就是一无赖，我还就赖上你了，我告诉你，这婚你离不了，因为我改主意了，我不同意离婚，你要是再跟我说离婚，我就告诉你别跟我开玩笑了，呸!
福利院规章制度篇七
第一条为规范xx市儿童福利院（下称福利院）与xxxx资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。
第二条本办法适用xxx儿童福利院使用劳务派遣员工的管理。
第三条劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。
第四条公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。福利院是劳务派遣员工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。
第五条福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。
（一）试用的确定。
第六条福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务派遣员工需求表》（附件1）。
第七条人员的招聘。
一、公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、人数、人员基本条件、待遇、招聘完成时间等信息资料。
二、利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。
第八条录用程序。
一、确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认真核实后，确定初录人员。
二、确定初录人员后，由劳务派遣公司将《应聘人员信息表》（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交xxx儿童福利院审核后同意后试用上岗。
三、劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时，由合肥市儿童福利院进行考试或面试。
四、考试或面试按福利院相关规定进行。根据考试或面试的成绩，结合单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。
第九条确定的劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派遣公司。
第十条试用期间的工作由福利院根据本单位工作安排。第十一条试用考核。
试用期满前，福利院应组织考核（考核方式自定），根据考核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综合评定意见。
（二）正式录用。
第十二条根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录用人员名单。
第十三条劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定《劳务派遣服务合同》。
第十四条劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容为单位概况，所属单位职能，员工行为规范，基本管理制度，岗位技能知识等。
第十五条岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重要依据。
第十六条劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、岗位相关管理规范和规章制度。
第十七条定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。
第十八条培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，用人单位和培训人员不需支付任何费用。
考勤管理。
第十九条工作时间。
一、不需连续工作的劳务派遣员工实行标准工时制。工作日每日工作8小时，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00。
二、因工作特殊性，需连续作业的岗位，实行轮班、值班制。工作时间由劳务派遣公司与福利院根据要求制定，按工作实际情况合理安排，但每班总时间原则不超过8小时。
第二十条上下班实行签到（打卡）、请销假制度以及合肥福利院有关上下班规章制度规定，公司现场负责人负责考勤制度的监督，考勤制度作为绩效工资发放的一面重要标准。
第二十一条劳务派遣员工假期种类。
一、劳务派遣人员每月4天假，具体休息时间根据工作情况制定，不安排连休。
二、劳务派遣员工享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）待遇，为有薪假期。如在期间需要加班或值班的按照相关规定发放加班工资。
三、劳务派遣员工连续或一年内累计请病、事假超过30天时，福利院有权拒绝使用。
四、劳务派遣员工需要休假应提前申请，由公司现场负责人和福利院沟通同意后方可安排。
第二十二条劳务派遣员工的绩效考核按照月度工作目标考核和年度综合绩效考核相结合的方式进行。
第二十三条劳务派遣员工绩效考核以月度为单位进行。
第二十四条劳务派遣员工绩效考核指标按照福利院绩效考核办法执行。
第二十五条劳务派遣员工绩效考核结果与其薪酬和续聘直接挂钩。
第二十六条绩效考核分为三个等次，分别为优秀、合格和不合格。考核结果不合格不发绩效工资。劳务派遣员工绩效考核结果三次不合格的，给予解聘处理。
（一）劳务派遣员工薪酬。
第二十七条公司劳务派遣员工岗位现设三类，分别为：医生、康复治疗师、护理员。
第二十八条根据《劳务派遣服务协议》有关条款，劳务派遣员工的薪酬由公司委托公司代发。每月15日发上月工资和绩效等，遇节假日顺延。
第二十九条劳务派遣员工试用期为一个月，医生20xx元、康复治疗师20xx元、护理员1500元，自试用期开始日起按实际工作天数核发（按每月30天计算），试用期不享受各项补贴、福利待遇和绩效工资。
第三十条劳务派遣员工正式录用后薪酬标准根据岗位相应的职级标准执行。医生基本薪酬3400元;康复治疗师基本薪酬3300元;护理员基本薪酬1600元。
第三十一条劳务派遣员工正式录用后薪酬结构组成如下：
福利院规章制度篇八
1.1每年“五一”“十一”“春节”，由公司组织全体员工郊外活动。
1.2每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。
2结婚礼金。
员工本人结婚时，给予结婚礼金300元。
3生育礼金。
员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴150元。
4丧事奠仪。
员工直系亲属（父母、配偶、子女）因故丧亡时，给予丧事奠仪200元。
5年节礼品。
国庆节、春节、劳动节、中秋佳节给予节日礼品。
6生日礼品。
员工本人过生日，当天给予礼物及蛋糕。
7合理化建议奖。
凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被采纳实施者，给予每条建议不低于50元的奖金。
福利院规章制度篇九
(五)业务组经营下列各项事项：
1.关于改善生活事项
2.关于补习教育事项
3.关于康乐事项
4.关于人事服务事项
5.其他有关福利事项
(六)总务组经营下列各项：
1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项
2.关于本社人事管理事项
3.关于本社经费出纳事项
4.关于庶务事项
5.其他不属于业务组的.事项
(七)本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务
(八)本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充
(九)本社举办业务暂定如下：
1.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)
2.图书室(出借代理业务有关书籍等)
3.阅报室(提供书报杂志等)
4.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)
5.其他(办理专案福利补助等)
(十)本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则
(十一)本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。
(十二)本办事细则另订
(十三)本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。
福利院规章制度篇十
一、搞好社会治安工作，加强安全保卫工作，不留不相识人员住宿，防止发生意外，如人为造成的事故，写出书面检查，待岗培训，做好进出人员登记手册。
二、工作人员不允许随便叫外人顶班，如发现这种事情，则停止值班员的工作。
三、工作人员应该协助院长工作，在干好本职工作的同时服从领导分配。干好团下达的各项工作。
四、入住人员和睦相处，互相照顾，互相理解，凡是无故骂人或打人者，罚款100元。造成后果者，根据情节轻重，送交公安部门处理。
五、树立以院为家的思想，对院里的公共设施要爱护，任何人不得擅自将公物送人，或串通外人偷盗，一经发现，则按物价五倍罚款，对破坏公物者，则按物价二倍罚款。
六、凡是挑拨离间，不团结、诬告陷害不服从管理，经教育不改者，上报团有关部门并与其原单位领导联系，解除其住院合同，送回原单位。
七、以上条款院民及员工必须遵守，福利院形成制度化、规范化、有违者按照制度罚款，如表现好则给予表扬。突出表现者则给予奖励，希望共同遵守，为创建合谐社会努力奋斗。
福利院规章制度篇十一
为保证食品卫生，保障职工及服务对象身体健康，根据《食品卫生法》有关规定，制定如下食品卫生管理制度。
一、食堂有卫生部门发的'卫生许可证，炊事员必须有健康证。
二、坚决执行食品卫生法规，严格执行“五四”卫生制度，即：
1、由原料到成品实行“四不”制度：不收、不切、不做、不售腐烂变质食品。验收员不收腐烂变质食物，炊事员不做腐烂变质食物，售饭口不出售腐烂变质食物。
2、炊事员个人卫生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理发，勤换工作服。
3、炊事用具用实行“四过关”：一洗、二刷、三冲、四消毒。
4、对食物存放“四隔离”：生与熟，成品与半成品，食品与杂物、药物，食品与天然冰隔离。
5、对室内外卫生实行“四定”：定人、定时间、定物、定制度。
三、餐厅、操作间、主副食库做到“四无制度”：无蛆、无蝇、无虫、无鼠。
四、服务员工作态度要做到“三个一样”：1.职工与服务对象一样对待。2.领导在不在一样工作。3.平时与检查时间一样卫生。
五、后勤股长岗位职责。
1.负责伙食团的全面工作，做好伙食团物资的采购验收工作。
2.热爱饮食服务工作，组织后勤服务人员进行业务学习，不断提高服务水平，满足服务对象的需求。
3.负责制定厨房工作计划，执行后勤管理规章制度，规范工作行为，加强内部管理。
4.做好炊事员的思想工作，不断提高服务态度，提升服务质量。
5.抓好食品卫生安全工作，切实落实食品卫生、个人卫生和环境卫生各项规章制度。
6.做好食品原材料采购工作，杜绝腐烂、变质和“三无”食品原材料进入食堂。
7.做好后勤股餐具、炊具等设施设备的管理使用。
8.积极抓好伙食质量，开展增收，降低成本，做好水电、燃料、食品等物资的管理工作。
9.内外事务密切配合，严格遵守采购验收签字制度，坚持采购原则。
10.完成领导交办的其他工作。
六、炊事员岗位职责。
1.热爱本职工作，服从领导，听从安排，遵守单位各项规章制度。
2.负责全院人员的饮食供应，遵守职业道德，执行操作规则，听取职工、服务对象意见，提高烹调技术及服务质量，调剂好伙食。
3.文明服务，礼貌待人，对服务对象主动热情，耐心细心，态度和蔼，视服务对象为亲人。
4.严格执行食品卫生规定，努力搞好食品卫生、环境卫生和个人卫生，勤剪指甲、勤洗手、勤洗工作衣，上班时间严禁戴戒指等装饰物品。食堂餐桌、地面，饭后必须及时进行清扫，保持餐桌、餐椅的干净整齐，每周大扫除一次。
5.勤俭节约，爱护公物，搞好安全工作，严禁闲杂人员进入操作间和库房，做好防火、防盗、防毒、防腐、防传染病工作。
6.炊事员做到“五不准”制度：不准穿背心拖鞋上岗；不准在操作间吸烟；不准用工作服擦汗；不准穿工作衣进卫生间；不准随地吐痰。
7.爱护公物，不允许闲杂人员进入伙食团，不私自外借或乱拿伙食团餐具、食品等。厨房各种用品、用具，用后必须及时清洗干净。冰箱（柜）内存放物品要分袋存放，定期清理。
8.严守纪律，按时上下班，按时开饭，若遇考勤人员查岗不在岗的，视为（旷工/早退）。做到服务对象用餐完毕，做好卫生工作后，方能锁门离开。对饭菜的数量、分数要做到一视同仁，按饭彩票标准打饭、打菜。
9.做好外来人员的客餐工作。
10.完成领导交办的其他任务。
七、采购员工作职责。
1.采购人员需严格遵守单位规章制度，采购员由两人或两人以上负责对全院物资、物品的采购工作。
2.做好采购计划，报请领导审批及时采购，并保质保量、按质议价。
3.做好采购物品、物品的验收、入库、入账工作。做到交接清楚，手续完备，帐物相符。
4.完成领导交办的其他工作。
八、蔬菜股长岗位职责。
1.负责全院的蔬菜种植工作，与后勤股长密切配合，有计划的根据季节安排、种植好各类蔬菜，保证后勤股的日常蔬菜供应。
2.做好蔬菜股的安全生产工作，防止种植人员发生意外事故。严禁乱打农药，保证蔬菜的绿色无污染。
3.做好本股的工具发放、回收、修理工作。
4.完成领导交办的其他工作。
福利院规章制度篇十二
第一条为加强与规范全国儿童福利院的基础设施建设，提高工程项目决策和建设管理水平，充分发挥投资效益和社会效益，进一步促进我国儿童福利事业的发展，制定本建设标准。
第二条本建设标准是为儿童福利院建设项目决策服务和合理确定建设水平的全国统一标准，是编制、评估和审批儿童福利院项目建议书、可行性研究报告的依据，也是有关部门审查工程初步设计和督促检查建设全过程的重要依据。
第三条本建设标准适用于儿童福利院的新建工程和改建、扩建工程项目。
第四条儿童福利院建设必须遵循国家经济建设的方针政策，符合《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国收养法》和其他有关法律法规，充分体现以“儿童为本”和儿童利益最大化为准则的建设理念，从我国国情出发，立足当前，兼顾发展，因地制宜，合理确定建设水平。
第五条儿童福利院的建设应满足孤残儿童养护、医疗、康复、教育和职业技能培训等服务工作需要，为多种养育模式提供稳固的依托和载体，做到设施齐全、功能完善、安全卫生、方便管理。
第六条儿童福利院建设应纳入国民经济和社会发展规划，由政府统一安排建设项目投资，其建设用地应纳入城市土地利用总体规划，并按国家有关规定申报、征拨。
第七条儿童福利院建设应充分利用社会公共服务和其他福利、救助设施，实行资源整合与共享，在建设中实行统一规划，一次或分期实施，并体现国家节能减排的要求。
第八条儿童福利院的建设除应符合本建设标准外，尚应符合国家现行有关经济、参数标准和指标及定额的规定。
第二章建设规模及项目构成。
第九条儿童福利院的建设应以辖区内总人口数量为主要依据，兼顾孤残儿童数量和经济发展水平等因素进行规模分类，并以床位数确定建设规模。
第十条儿童福利院的建设规模按辖区内总人口数划分为以下四类：
注1：接近人口数低值的，其建设规模宜采用各类床位数低值；接近人口数高值的，其建设规模宜采用各类床位数高值；中间部分采用插值法确定。
注2：辖区人口规模超过600万的城市，可按实际需要适当增加床位数量；辖区人口规模在100万以下的城市，宜在综合社会福利机构中设立儿童部。
第十一条儿童福利院的建设内容包括房屋建筑、场地、建筑设备和基本装备。
第十二条儿童福利院的房屋建筑包括儿童的生活、医务、康复、教育和技能培训用房，行政办公用房和附属用房。
儿童福利院各类用房构成详见附录一。
第十三条儿童福利院的场地应包括室外活动、绿化、停车、衣物晾晒等场地。
第十四条儿童福利院的建筑设备包括供电、给排水、采暖通风、安保、通讯、消防、网络和无障碍设施等。
福利院规章制度篇十三
明确岗位职责，明确院方工作标准和目标，做到有章可循，有法可依，使各项工作规范化、制度化、科学化，以达到向管理要质量、要效益的目的。
第二条：意义。
通过岗位职责与规章制度的制定与实施，使院方各项工作更加有序、科学、严谨、优质、高效。
第三条：原则。
严格遵守法律、法规及院方的各项规章制度，认真执行iso质量管理体系认证标准，履行质量管理体系，加大考核管理力度，不断改进，提高工作质量，提升服务水平。
第四条：要求。
自觉执行本规定，牢固树立服务意识，坚持以人为本的理念，秉公办事，廉洁自律，恪守职业道德，以高度的责任感，做好各项工作。
第一条院长岗位职责。
1.在市民政局领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策。全面主持福利院工作，发扬民主，集体决策，廉洁勤政。
2.领导制定本院总体发展规划和长、短期工作计划，安排、检查总结工作情况，定期向市民政局汇报工作的落实情况。
3.负责领导、组织、检查儿童的养护、救治、教育、康复、特教等业务工作计划的拟定和贯彻执行情况。根据《收养法》及有关规定，负责弃婴弃童的国内外家庭送（寄）养等业务工作的审定工作。定期深入各部门了解业务情况，并采取有效措施解决发现的问题。
4.抓好“两个文明”建设，加强对干部职工政治思想教育，安排员工的业务培训，不断提高员工的政治、业务素质，定期组织对员工进行考评。组织领导本院工作人员的聘任、奖惩、调动等工作。
5.抓好安全工作，防止事故发生。
6.直接负责重大募捐工作，负责检查财务收入、开支，审查预、决算。
第二条党支部书记职责。
1.在市民政局党组领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，主持党支部日常工作。
2.负责召集支部委员会和支部党员大会，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和中心党支部的决议，研究安排支部工作。
3.了解党员、职工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
4.经常保持与干部职工的密切联系，听取群众意见，参与院重大问题的决策，支持配合行政工作。
5.抓好支委会的学习，按时召开支部生活会，加强团结，充分发挥支委会的集体领导作用。
6.抓好入党积极分子的发展与培养工作。
7.指导支持工会的工作。
8.抓好党风廉政建设工作。
9.负责督促检查精神文明、综合治理、计划生育及环境卫生等工作。
第三条工会主席职责。
1.负责主持工会的全面工作。
2.负责主持召开工会委员会议，讨论工会重大问题。
3.负责组织开展工会活动。
4.负责工会经费的收、管、用和审批工作。
5.协调工会与党组织、行政以及其它部、室的关系。
福利院规章制度篇十四
一、服从院领导分工，热爱本职工作，树立亲情管理，本着一切服务于老人，一切为了老人的的服务理念，更好的为老人服务的思想。
二、自觉遵守院内规章制度，不擅离职守，有事请假，有病请假，须出示有关部门的制度。
三、认真做好院民的日常服务，对病人要按照要求落实护理工作；做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服务。
四、协助院领导及时调解院民中发生的矛盾与纠纷，教育院民以院为家，做院民的贴心人。
五、不得以工作之便，向院民推销或介绍任何产品，一旦发现严肃处理。
六、负责室外的清洁卫生，做到卫生天天打扫，内务日日整理，东西摆放整齐统一，保持院容整洁美观。
七、协助院民搞好个人卫生，经常为院民洗晒衣被，做到勤换洗，不漏洗，不丢失和不发错。以养成良好的卫生习惯，促进院民身心健康。
八、搞好安全保卫工作，夏季要做好防暑降温，冬季要做好防寒保暖，搞好换季衣、被的更换，以及防火、防盗等工作。
福利院规章制度篇十五
一、饮食卫生:餐具坚持每周消毒一次，病号餐具分离消毒保管；砧板要生、熟菜分开；不吃腐烂变质食物，严防食物中毒。
二、房间内不准烧任何食物，保持房间空气新鲜。
三、环境卫生:分片落实到人，天天清扫；每月组织一次全院大扫除，清除杂草杂物；不得在院内乱堆垃圾，厕所及死角安排专人负责清扫。
四、内务卫生:对内务日理一次，确保房间卫生整洁，东西摆放有序；每半月大扫除一次，保持窗明几净。
五、个人卫生:保持勤洗、勤换、勤晒衣物，养成良好卫生习惯。
六、定期开展室内卫生评比活动。对评为清洁的先进院民给予表扬，对被评为不清洁的督促整改，养成良好的卫生习惯。
福利院规章制度篇十六
1.目的：
为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
2.范围。
适用于本公司。
3.职责。
3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4.具体内容及要求。
4.1福利范围。
4.1.1培训提升。
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助。
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品。
公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
4.1.4就餐补助。
公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利。
入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6公费旅游。
公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7健康体检。
公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
4.1.8夏季防暑。
夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9生日礼物。
公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
4.1.10丧事吊唁。
员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
4.2福利范围、数量的调整。
特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
5.附则。
5.1本制度解释权归公司办公室。
5.2本制度自下发之日起执行。
福利院规章制度篇十七
2、适用范围。
本制度适用于公司全体员工。
3、定义及分类。
员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。
3.1法定假期：
元旦：一天。
春节：三天。
妇女节：半天(仅限女性员工)。
国际劳动节：一天。
国庆节：三天。
清明节：一天。
端午节：一天。
中秋节：一天。
备注：以上假期为法定假期，是带薪假期;当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。
3.2年假：
3.2.1员工入职满一年后，可享受年假;。
3.2.2年假期间薪资照发;。
3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。
3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用(即入职满一年后，第二年开始使用并休完)，若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。
3.2.6凡贴合以下情景之一的，不享受当年年假：
(1)员工请事假累计30天以上的;。
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;。
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;。
3.3病假：
3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养能够申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续;;需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。
3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天(含)以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资;超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。
3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。
3.4事假：
3.4.2员工连续请事假不得超过15天(含)，每年请事假不得超过20天(含)。
3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理;。
3.4.4事假按工资100%扣发。
3.5婚假：
3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日。
3.5.2婚假期间薪资照发;。
3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假;。
3.5.4适用于转正员工;。
3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。
3.6丧假：
3.6.1此假为带薪假期;。
3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。
3.6.3定义如下:配偶，子女，父母，岳父母，公婆(3天)。
3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。
3.7产假(此假为带薪假期)：
3.7.1产假(须供给相关证明，如：准生证、计生证、病例等)：
3.7.1.2如员工超过24周岁(第一胎)，可再增加连续15天假期;。
3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，可给假42天。
3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内，员工可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间每一天一小时。
3.8陪护假：
3.8.1此假期为带薪假期;。
3.8.2男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期;。
3.8.3护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。
4、职务代理人管理。
4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。
4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。
4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。
4.4代理人行使代理权，为明确职责，应于签名后加(代)字。
4.5代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。
4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。
4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。
5、假期申请程序及权限。
5.2带薪假期，须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续;。
5.3《请假申请表》由人事行政部留存;。
5.4员工休假结束后，须于回到工作岗位的第一时间办理销假手续。
6、节日补贴。
6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。
6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。
6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。
7、祝贺礼金。
7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。
7.2生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。
8、员工体检。
每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检。
9、五险一金。
公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。
10、高温补贴。
根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度根据政府规定制定并调整。
11、其他福利。
11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。
11.2每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动。
12、附则。
12.1本制度由人事行政部制订、解释、修订。
12.2本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。
福利院规章制度篇十八
第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。
第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。
第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
第六条公司设置的其他福利待遇包括：
一、司龄工资。
二、贺仪（员工生日、生育）。
第二章福利待遇的标准。
第七条司龄工资。
一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的长短进行配比。
二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。
第八条节日费。
一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。
二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。
第九条贺仪：
一、生日慰问金：公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物，以示祝贺；
第三章福利待遇的给付。
第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。
第四章关于福利补贴的实施细则。
第十二条节日费发放。
（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。
（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。
（三）财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。
第十三条贺仪费发放。
（一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。
（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。
（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。
第十四条其他。
综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。
第五章附则。
第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。
第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。
福利院规章制度篇十九
按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助。
职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费。
根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游。
每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费。
每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖。
以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假。
所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。
第八条住院慰问。
员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自20__年x月x日起执行。
福利院规章制度篇二十
经常开展安全卫生知识宣传教育，强化防火、防盗、防毒意识。建立安全卫生责任制度，院长负责，管理服务人员包干负责，院民互相监督。
一、不准擅自更换灯泡或接电，以防造成触电事故；
二、不准吵嘴、打架，以防造成摔伤事故；
三、不准躺在床上吸*，不准在厨房灶后堆放柴草，以防造成火灾事故；
四、不准过量饮酒，以防造成醉酒伤人事故；
五、不准体弱、有病老人单独上街，以防病倒途中或遇车祸；
六、不准吃变质的食物，以防食物中毒。
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