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群规章制度篇一
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。
17.做好员工保险、福利工作。
18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20.其他需要配合完成的工作。
(一)考勤管理制度
2.员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。
3.员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。
4.迟到：上班时间开始后未到岗者。
5.早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开,未请假者计旷工。
6.旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工;以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。
7.病假：提前以口头或书面形式通知行政部,病假结束后需到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明。
9.违反劳动纪律规定：
(1)迟到、早退：
旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资;旷工超过三天者解除劳动合同人事部规章制度人事部规章制度。
(3)婚假
凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。
(4)丧假
员工真系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申请三天有薪假。
(5)分娩假
凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可享受国家规定的带薪产假。
(二)物资用品采购及使用管理制度
1.本制度所指物资用品包括：
(1)公司固定资产及低值易耗品;
(2)办公用品、电脑耗材等用品用具;
(3)其他用品(另行规定)。
2.采购程序：
(1)每月26日各部门上报下月所需办公用品、电脑耗材、工具用品等到行政部，由行政部汇总编制《采购预算表》一式两份。
(2)行政部经理根据实际需要进行审核签字，并报总经理签字批准。
(4)行政部按计划安排实施采购。
(5)由行政部对采购物品进行登记，填写《办公用品采购统计表》。
(6)如需进行应急采购，可先报行政部，由行政部报总经理审批进行采购，采购后按正常登记手续进行登记。
(三)物品领用管理制度
1.物品类别
(1)办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、直尺等公司出资购买的办公用品。
(2)公用物品：包括各类碳粉、硒鼓、打印纸、其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。
2.领用原则
(1)办公用品：本人根据工作需要，填写《办公用品领用表》，到行政部领取。
(2)公用物品：本着合理使用杜绝浪费的原则，互相监督，物品属自然磨损者，则以旧换新;凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进行抽查盘点。
(四)清洁卫生管理制度
1.本公司清洁范围包括：办公区域内所有角落。
2.本公司清洁卫生由各部门所有人员轮流打扫，详见《值日轮流表》。
3.值日人员须按如下标准进行清扫：
(1)地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，整洁通透。
(2)桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色。
(3)椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐。
(4)玻璃窗、窗台：光洁锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净。
(5)打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢。
(6)公司盆景、花木植物由行政部统一管理，值日人员对其进行垃圾清扫、去杂物处理。
4.个人卫生执行以下标准：
(1)自己办公区域卫生，整理文件，清倒个人垃圾，保持办公桌整洁;
(2)定期擦拭及保养自己使用的电脑，保持其清洁及正常的使用;
(4)其他需个人注意的卫生事项。
5.卫生惩罚制度：
个人办公区域卫生由个人负责，包括工作台、纸篓、书架、电脑、个人办公用品等。其他公共区域由值日人员负责。
(五)档案的分类及管理制度
1.市场部档案：
(1)投资资料：包含文件、图纸、，市场人员使用投资资料需进行登记，并将原件存档，复印件下发给相关人员每次下发时都要在《文件收发登记表》上进行登记，，投资资料由内勤发送，并将回复文件及时存档，以保投资文件的完整性。
(2)日常工作档案：包括市场人员跟踪项目登记表、客户考察通知单、项目总结、合同概况表、分公司宣传品发放统计表、客户档案及竞争对手调查表、业务费及佣金提取表等，由项目内勤分类存档，便于随时查阅。
(3)市场部部会议纪要及其他需要存档的文件。
2.项目部档案：
(1)定额：按照项目名称分别存档，每次下发时都要在《文件收发登记表》上进行登记，并将相对应电子版文件进行存档。
(2)施工图：由设计人员将施工图交给技术部内勤存档，并在《施工项目图纸登记表》上进行登记。
(3)技术部会议纪要及其他需要存档的文件。
3.工程部档案：
(1)工程施工过程资料：包括与甲方联系函、工程洽商、变更等相关资料，按项目分类进行存档，填写《文件收发登记表》。
(2)报验资料：按工程进行存档。
(3)结算资料：包括工程结算资料、劳务结算资料及材料结算资料，分别填写《工程结算统计表》、《劳务结算统计表》、《材料结算统计表》，并随时更新。
(4)工程部会议纪要及其他需要存档的文件。
4.行政人事部档案：
(1)分公司相关行政制度、员工档案。
(2)集团公司下发的相关文件、制度等。
(3)合同文件，由行政部负责将各类合同进行存档。需借阅合同者，在具体保管合同的部门签字登记后方可借阅。凡与合同无关，因工作需要借阅合同者，除在具体保管合同的部门履行签字手续外，还须出具书面借条，写明借阅原因，借阅期限，经部门经理和行政部经理批准后方可借阅。
(4)其他需要存档的文件。
5.财务部档案：
(1)会计凭证类。包括原始凭证、记账凭证、汇总凭证、其他会计凭证。账簿。
(2)财务报告类。包括月度、年度财务报告、其他财务报告，报告中要有会计报表、附表、附注及必要的文字说明。
(3)公司经营合同：包括代销合同、联营合同、经销合同、租赁合同。
(4)其他类。包括银行存款余额调节表、银行对账单、已使用完的各种票据存根、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册及其他在会计核算工作中直接形成的对国家和社会及各核算单位具有保存价值的会计核算资料。
(六)保密制度：
1.凡技术人员或工作涉及到公司机密的人员在入、离职时必须签订《保密协议》，保证不泄露公司的机密资料。
2.各部门文件及档案按类别、按级别、按时间的先后顺序进行归类管理，分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。一般档案各部门经理均有权查阅;保密档案各部门经理如要查阅的，必须由行政部经理签字才能查阅;绝密档案一般不准任何人查阅(注：副总、总经理除外)，如有特殊情况需要查阅的部门经理，必须要总经理签字同意，且必须在行政部所指定的地点进行查阅，公司档案不准任何人带出公司。
3.除本部门工作人员外，未经许可，任何人不得私自进入其他办公场所，未经许可，不得使用其它部门人员电脑，不得查看u盘、光盘及软盘中的文件资料，更不能翻阅、抄录其他部门资料。
4.在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应及时销毁，不得乱丢乱放。
5.负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到“不该说的话不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。
6.公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。
7.财务人员应妥善保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露给予任何人。
8.合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特别注意保密原则，各种资料应妥善保存，更不能泄露给其他人。
9.凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。
10.员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人互相打听、攀比。
11.员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业秘密或资料。
以上内容属于公司内部管理制度，解释权归本公司行政部。
群规章制度篇二
一、上班必须按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。(黑色袜男员工)
二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。
三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。
四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水。
五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
六、工作服要整洁，无油渍、无皱痕。
七、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味的食品，不能吃酒精含量过高的事物，饮料。
八、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。
九、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。
十、凡违反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。
群规章制度篇三
1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。
4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、 分类及适用范围
1. 行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩：约束全员行为)
2. 管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩：保障各类管理制度运行)
3. 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖：业绩好或为企业发展有贡献)
三、 奖惩原则
1. 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2. 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3. 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4. 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5. 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、 奖惩项目设置(一)
1. 行政类：
行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2. 经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
经济处罚：罚款等。
3. 专项奖励类：
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
五、奖惩项目设置(二)
1. 累计奖惩：
惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
2. 功过相抵：
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。
群规章制度篇四
;规章制度（ 本校管理规章制度 ）
一、行政管理制度 ? (一)会议制度 1、校长办公会议：
原则上每周五上午召开，由校长主持，正、副校长（校长助理）和各处室主任、副主任参加，办公室主任列席并记录。
⑴研究内容：
①传达上级指示、文件和重要会议精神以及重要工作部署；
③研究制定年度、学校工作计划或学校长远规划；
④讨论研究学校一个时期的重要工作部署及工作措施意见；
⑥讨论由各副 校长或处室提出、需要校长办公会议集体讨论的事项等。
⑦有关学校的人事任免、录用、聘任、考核、调配、教职工的奖惩、培训、挂职锻炼及后备干部的选拔培养。
⑧财务收支及三万元以上的基建、维修、设备购置、图书采购等项目的立项与支出。
⑨学校的办学决策及教学、管理、人事制度的改革事宜。
⑩教职工福利及分配制度的有关事宜。
⑾其它需要研究的重要事项。
⑵议事准则：
①坚持集体领导与个人分工相结合的制度。凡属学校领导班子议事范围内的问题，分管人员必须提交集体讨论，不能由个别人或少数人作出决定。
②重大问题要充分酝酿、讨论 ，然后进行表决。少数成员意见分歧较大，提出问题较尖锐的，应暂缓决定，会后充分调查，并征求有关人员意见后再作决定。
③坚持少数服从多数，个人服从组织的原有 则，决定重大问题必须要有 2 ／3 以上的成员到会才能决议。
④经决议的事项在执行过程中，如发现有原则问题需改变原决定的，必须经党政班子复议。
⑤经校长办公会议决定的重要事项，需要时可在全校教职工或适当范围内公开。
2、校务会议：
原则上每一至二周召开一次，星期一下午召开，由校长或副校长主持，正、副校长、代管校级行政工作的党委成员、各行政处室正、副主任及学科组长参加 ，主要传达上级指示、会议和文件精神，各处室小结和布置学校阶段性工作，讨论、研究学校阶段性有关教学、教育管理及其它工作等。
3、教职工代表大会 教职工代表大会每年召开一次，每届任期三年至五年。
度的制定；
参与学校有关职工生活福利的重大事项的讨论、评议、监督学校各级行政领导的工作作风，参加评议全校教职工的年终考核，代表教职工向领导提出意见和建议。
4、全校性教务工作会议 由分管教学的副校长和教务处长主持，召集有关处室或教研组长参加，开 每周召开 1 次。
会议内容：落实学校的决定和决议，落实学期、学年工作计划和教学管理制度，讨论落实各学科建设规划，实施性教学计划，教学进程表，课程表的实施，进行全校性的教学质量检查，落实有关教学的各项工作。
5、教职工大会 全校教职工会议原则上两周召开一次，主要内容为传达上级精神、政治学习、法律法规学习、专业知识学习，部署有关工作等。
的基本情况，热点和难点、工作计划 、总结以及老干部普遍关心的其它问题。
? （二）接待制度 1 、接待工作由办公室负责安排。
2 、对口平级单位来访者由对口职能 处室 接待，员 陪餐人员 1 －2 人，分管副校长参加，餐费每过 人每餐原则上不超过 30 元，不派车接送。
3、、接待上级部门领导，校长参加，有关分管副校长参加，相关职能 处 室派一名科长参加，过 餐费每人每餐原则上不超过 50 元，确需派车接送的，须请示校长同意。
?4 、接待省有关部门领导或省级工作组，由校办公室负责，校长、副校长、校中层干部参加汇报工作，陪餐由校长、副校长、办公室主任及相关 处室 科长参加，餐费每人每天 原则上不过 超过 100 元。
反馈，对涉及举报、监督、申诉以及反映本人情况等方面的内容，做到保守秘密。
2 、积极推行校务公开。办公室负责制订校务公开实施方案，公开内容由各职能部门按方案要求提供，经校领导批准，通过教职工大会、校务会、公开栏等途径进行公开，由办公室负。
责收集群众意见，及时做好反馈及整改工作。
??3 、办公室建立“日常信访工作记录本”，。
登记日常群众信访有关内容、答复、落实情况。
? （四）公章管理规定 1 、办公室为学校公章管理职能处室，党办为学校党委公章管理处室，其它处室的公章由各处室管理。
2 、设立公章专管员及兼管员各 1 人，办公室指定专人负责学校和党委印章的保管、使用，各处室的公章应定人专管。除专管员及兼管员外，其它人员不得擅自使用公章。
3 、对公章的使用实行分类管理。
①对办公室核稿、校领导签发、以学校名义颁发的文件、制度、总结、计划等，打字员打印后公章专管员可直接盖章。
②对日常的一般事务，如办理 边境证、身份证、一般性的证明等，由办公室负责人签名后盖章。
③对学校教职工出国离境（含港、澳、台）的审 批盖章须经学校领导签名同意后方可盖章。
④对有关 处室 按规定办理的调资、评定职称、干部职工任免、调动、离退休、奖惩、毕业生分配、军转干部安排、招工招干以及办理有关证件须经学校主要领导或分管领导签名同意后方可盖章。
⑤凡以学校党委名义签发的文件或决议须经学校党委书记或副书记签发同意后方可使用学校党委的印章。
4 、设立用章申请登记表。使用公章者，须将用章情况按要求填写好，以便索查。
? （五）督促检查工作规定
为了保证党的路线、方针、政策以及上级机关、领导的指示和决策能够迅速贯彻落实，促进领导决策的科学化和民主化 ，改进机关作风，提高办事效率和工作效果，特制定本制度。
1、督促检查工作原则 ⑴领导指办原则：列入督查的事项，一般都由领导作出批示，交有关部门协助领导进行督查。
⑵分级负责原则：督查工作涉及到哪一级，就由哪一级负责，一级抓一级，层层抓落实。
⑶实事求是原则：督查工作不能停留在催办，要实事求是深入实际了解情况，注重实效。
⑷相互协调原则：督查工作既要分级负责，又要相互协调，共同把各项督查工作做好。
⑸讲求实效原则：督查工作要讲求时间观念，按时按质完成领导交办的督查工作。
2、督促检查工作的程序 ⑴立项：根据领 导的批示确定督查项目、内容、目的、单位。
⑵通知：把查处的问题和领导的批示告知负责。
查办的单位，要求在规定的时限内予以处理。
⑶催办：凡是立项的事情都要加强催办，一直催至有查处结果。
⑷回报：将督办的结果交回交办部门，并及时反馈给交办的领导。
⑸归档：督办结束后，将办理过程中的领导批示、督办材料归档。
3、督促检查的主要内容 ⑴督促检查上级领导交办的工作
⑵督促检查本级领导指定或交办的工作
⑷党委会议、校长办公会议确定事项的办理情况；
⑸领导批示交办事项的办理情况。
⑵新闻单位对本单位的批评和建议的办理情况；
⑷本单位领导临时交办的其他事项的处理情况；
⑸重要的来信来访。
⑵对督查的事项，各个环节对下一个环节负有催办 的责任；
办公室负责对各科（室）催办，各科（室）负责对直接承办人员催办；
承办人员（拟稿人）负责对其承办事项的最后落实情况催办。
6、完成督促检查事项的时限和要求 ⑴校领导批示或办公室批注交各 处室 办理的上级来文，承办单位在接到批示（批注）后，在 一般要在 5 －10 天或规定的期限内办理完毕。急件要随到随办。
当天团转给有关部门办理，校领导已签发的文件，从编号、打字、核对、印刷、装订、发出、在 一般应在3 至5。
天内完成，但急件应即到即办。
⑶各部门 负责催办的工作，除有明确的时间规在 定外，一般应在 5 至 至 10 天催办一次，急件应随时催办。
7、做好督促检查事项的回报工作 凡上级部门或学校交办的事项，承办单位要按照要求及时做好回报工作。并督促下级部门做好回报工作。回报工作可视要求和情况，采用文件或电话的形式进行。
8、做好归档工作 督促检查事项后，承办单位要把有关材料及时整理归档以便查阅。
9、建立督促检查网络 建立督查小组，由学校办公室安排人员兼职负责，各处室 要指定人员负责日常文件的催办回报、整理归档工作。
积压、不拖延、不推诿、做好上级交办事项（文件）的部门和个人，要给予通报表扬；
对马虎草率、超过期限、推诿不办造成交办事项（文件）不符合要求、耽误工作以至造成不良影响的要给予通报批评，严重者追究有关人员责任。
? （六）教职工坐班及值班制度 坐班制度：
1 、行政后勤工作人员
行政职能处室人员（含临工），图书馆工作人员实行 常规坐班制度。
2 、教学人员
全校教师坐班。
3 、坐班人员必须坚守工作岗位，坐班时间不得随意离开学校；
到其他处室、场所必须在办公室留下去向 ，以便有事联系。
4 、坐班时间：上午 7 ：30 －11 ：25 ，下午 午 1 ：30 －5 ：10。
。
5 、按坐班时间，非特殊原因迟到或早退30 分钟以上者，按旷工论处。
值班制度：
1 、行政管理人员值班
①负责维护维护秩序，承担处理突发事件和应急事物的处理，并将情况准确地报告有关领导。
。
②督促、检查校园卫生和安全保卫情况。
③在双休日和节假日，及时准确地做好紧急、重要文电的处理工作。
④督促、检查学生执行纪律情况和督查班主任值班制度 。
⑤值班实行签到坐班制，值班人员应遵守值班制度，午 节假日值班时间为上午 7 ：00 时 时--12 ：30 时，下午 12 ：00 时--6 ：00 时。平时行政值班除按正 常上班时间值班外，应加强中午和晚上的重点巡查，并做好值班记录。
⑥办理学校领导交办的其他事务。
⑵值班人员守则
①值班人员应具备良好的政治、业务素质，树立良好的服务意识。对重要的或难以把握的问题，应及时向值班领导报告，经请示后再作处理。
②值班时间，必须按照工作程序办事，做到有登记、有报告、有落实、有反馈。
③遵守值班制度，坚守值班岗位，做好交接班工作，不得擅自 离岗。对一些尚未处理完毕的事项需详细讲明处理情况，以便接班员继续处理。
2、学生宿舍管理员值班制度 ⑴管理员工作职责 管理员的工作是负责学生出入登记管理，管理学生的日常行为，检查学生宿舍纪律，维护公物水电，纠正学生违纪现象，查处学生违纪行为，营造良好的生活环境，创造一流的宿舍管理。
及做与值班不相关的事。岗位地点设在大门，管理员应守好大门，有效控制宿舍纪律。
行 ②管理员实行 24 小时轮流工作岗位制。当班管理员应在交班前填写好 值班日志，按时前 交班，接班管理员应提前 10 。
分钟到岗位接班。
③管理员在值班时应穿着整洁，文明上岗，严格执勤和管理。
④管理员在对学生进行管理或接待来访人员时，语言要和蔼、举止要文明、态度要热情。
⑤管理员应对当班时间内宿舍楼的情况如实填写，对管理过程中发现的学生违纪情况，应提出自己的处理意见，并及时报告学生科。
⑶管理员工作范围及要求 ①人员出入管理：
a 、正常时间出入管理（非上课时间）：.本宿舍楼学生出入，检查是否按学校规范着装校服。
宿舍楼的学生，必须持有班主任的证明方可放行，同时在进出宿舍时分别签上时间，否则一律禁止进出。
②学生着装管理要求：进出宿舍楼的学生必须按学校要求规范着装校服。
③学生宿舍楼卫生及公物管理要求：管理员有责任管理好宿舍卫生和楼道卫生，维护宿舍楼公物设备。对不卫生现象，管理员有责任令所在范围的宿舍舍长限时清洁。对破坏公物行为，有权制止，并上报总务处、德育处。
④学生宿舍楼的纪律管理要求：管理员要督促学生晚上按时关灯休息，并在关灯后禁止学生吵闹喧哗。学生在宿舍楼出现违纪情况管理员必须及时制止，发生重大违纪事件时 ，管理员除要及时制止外并要上报有关部门。
1、车辆的调度
①学校车辆由办公室统一调配调度，司机依据办公室调度出车，不得私自出车或擅自将车辆交由他人驾驶。
②本校车辆主要保障校领导及各 处室 的公务使用并为全校服务。
③有关领导和 处室 需使用车辆时，应提前二天告诉办公室，说明前往地点，往返时间，以便。
做好安排，由办公室按先后、急缓进行调度。
④校领导、处室 主要负责人外出参加会议，原则上安排车辆接送，副科以下干部、职工出差原则 上不派车。
⑤上级来人，除处级以上干部可派车接送外，其他人员须经批准后方能派车接送（市区内用车除外）。如有特殊情况（如邀请专家讲课等）要派车接送的，应经校主管领导同意。
⑥本校干部、职工因病需用车到市区医院诊治的，由办公室安排。另外，到市政府办事，如乘公交车，车票经批准后可报销。
⑦凡执行任务时司机一律随车，车锁匙禁止转交他人（除司机病假、探亲等特殊情况，经领。
导批准外），造成交通事故，后果一切自负。
⑧个人因特殊情况需用公车，应先告知办公室，经分管办公室的领导或办公室负责人批准后出车，费用由用车人负责。私人 用车造成车辆损坏、丢失的一切损失除单位投保保险公司赔偿外，其余按车辆实价不足部分由用车人负责。
⑨车辆执行任务时超出市区范围，需由用车 处室 填写出车卡，经办公室批准后出车。司机按办公室调度。未经调度出车视作私自用车（按第⑧条办理）。
2、车辆的维修 在 ①车辆需维修时，金额在 1000 元以内的，预先填写《车辆维修申请表》，由办公室核准后报分管领导审批，1000 元以上的由办公室核准、财务科审核、校长审批。未经审批，一律不得擅自前往维修厂维修。
②车辆须到学校指定的汽车修配厂维修，维修在 金额在 1000 元以上者，原则上应有 两人一同前往汽配厂维修。
示校领导同意后方能维修，并于事后补办有关审批手续。
3、车辆保管 ①司机要做好所管车辆的保管工作。除出差外，晚上车辆必须入库，不得在外过夜。如因保管不力导致车辆遗失，则根据其情节追究有关人员责任。
②车辆的保养实行司机负责制。司机要对车辆做到勤保养、勤检查，始终保持车辆的整洁、安全。车辆所需办理的一切手续，如年审、养路费、上牌等，各司机要及时办理，如因错过时机所造成的处罚，由司机个人负责。每年由保险公司 奖励的行车安全奖金，奖给司机本人。司机必须遵守交通规则，如因违反交通规则被罚款，由个人负担。
4、其它 ①车辆的油料必须到办公室指定的加油站加油，出差在外加油的必须说明出发地和目的地，随车领导或出车人签字，并经办公室管理车辆的负责人及财务科审核后，交校长审批后方可报销。
? ②车辆保险的购买。购买车辆保险必须到办公室指定的保险公司办理有关手续。每部车的保险额由办公室报方案呈分管领导审定。
? （八）保密工作制度 1 、必须遵照“保守党的秘密，慎之又慎”的原则，做到不该说的话不说，不该看的机密绝对不看，不在不利于 保密的场合谈论机密，不在私人通信中泄露机密。
2 、学校保密资料由办公室保密员统一保管，借阅保密资料，须经校领导批准方可办理借阅手续，并在规定的时间、地点阅完后退还。
3 、保密员要严格按照保密法的规定和要求，及时做好文件的收集、登记、分类、传阅和保管工作，对违反保密规定要求的，有权拒绝办理。
? （九）文秘工作制度 1、文书管理
①文书档案由专人保管，管理人员要严格执行《机关档案工作条例》、《保密法》，杜绝泄密事件。
②凡上级机关的来文来件，均由专人拆封，统一编号，登记后及时送校领导签批，组织阅办，做好催办及 文件回收工作。
③凡以学校名义发文发函，主办部门应按《国家行政机关公文处理办法》的要求起草发文（函）稿，经学校办公室核稿，送主管校领导审批后交打字室打印。公文打印格式要符合“国家行政机关公文格式”要求。公文打出清样后，送写稿人校对，经办公室领导审核无误后方可打印。公文加盖公章后由办公室文书管理人员按要求及时分送到相关部门。各处室下发公文由主办部门负责。
④学校发文发函由学校办公室统一编号、登文 记，领导签批的发文 2 份与打印稿原件 2 份存档，同时相应建立电脑文库管理，系统收存有关公文材料。
保留价值的文件要登记造册，按规定权限呈报批准后销毁。
⑥借阅文件要办理登记手续。借阅密级文件要求在档案室进行。
2、收发管理 ①全校公函信件收发由办公室收发人员统一管理。
②收发人员每天及时前往收发室提取文件、报刊、信件并及时进行分类，送往有关处室。
③以学校名义发送的材料由收发人员进行递送或寄发。
④凡由各处室自行邮寄的公函信件，挂号信函及包裹的寄发，应写明邮寄理由，凭附有经手人与处室负责人签名、办公室主任签名的发票，才能按审批权限报主管校长或校长签 字报销。
①“三密”文件不得抄录，防止泄密。
②一般传阅文件于送阅当天阅后送还办公室，需阅办文件停留时间不得超过三天，长期反复要查阅的文件可向办公室申请复印。
③文件夹文件，不得随意抽出或转移夹本。
? ④因公外出不能及时阅文者，可以补阅。
? ⑤阅文者阅文后，应在“阅文签名”上签名并注明日期。主管部门应提出处理意见。办公室应负责及时传送有限期的文件，确保阅办者能按期阅办。
? （十）档案管理制度 1、档案管理制度 学校档案是反 映我校的发展和历史真实面貌的珍贵资料，是我校的宝贵财富，也是编研、评估等可靠依据和重要参考资料，全体教职工都有保护档案的义务，任何处室或个人不得将档案视为私有。
⑴各处室的归档资料应按《档案法》的要求进行分类整理、立卷归档，整理后移交档案室集中统一管理。
⑵各处室的兼职档案员负责本处室的文件资料、凭证、报表等的收集、整理、立卷归档、移交保管。
⑶遵循档案形成规律和特点，便于管理和利用为原则，档案室负责对档案进行分类、编号和排列。
⑷学校档案管理纳入自动化现代系统，设专用库房，统一管理。
⑸库房内应保持清洁、整齐、美观。
⑹接收档案手续完备、齐全，整理及时，档案管理人员调动工作时，对管理档案要进行清点，履行交接手续。
⑺必须爱护档案，认真做好防潮、防光、防尘、防火、防霉、防高温、防虫害等措施，确保档案的安全。
⑻档案案卷和资料的查阅、借出，必须进行登记、核销。
⑼非档案工作人员，未经允许严禁进入库房。
⑽严格贯彻执行党和国家颁布的《档案法》及有关档案管理制度，按章办事。
⑾档案室应在每年末对档案的入库、移出、库存量、利用等情况进行统计，并按有关规定和要求向上级主管部门报送本校档案工作基本情况统计报表。
2、档案借阅制度 ⑴借阅档案材料者先要填写《借阅档案登记表》，并有义务反馈档案利用效果情况。
⑵外单位或个人需要查阅本校档案，须持合法的有关证明，说明查阅目的和范围后，方给提供查阅和复制。
⑶借出的档案没有按时归还的，要及时催退，归还时要进行清点和检查，发现损失或缺损的，要及时报告有关领导查处。
⑷查阅和借出的档案材料严禁涂改、抽换、折御、折叠、圈点、划线和污损，轻者要进行批评教育，重者要追究责任。
⑸港澳台同胞、外国机构或个人要求来涵协助查阅档案的，根据目的和范围，方给提供利用，但同时须报有关校领导。
⑹档案案卷 和资料原则上不对外借出，因特殊情况必须借出，须经有关领导批准。
⑺复印、摘抄档案材料，应与原件核对无误才予以盖章。
⑻对重要的、珍贵的档案和资料，一律不得提供原件使用，如特殊情况，须经有关校领导批准。
⑼查阅档案的人员应严格遵守保密规定，按批准查阅目的和范围进行查阅，未经同意不得随意翻阅、摘抄、复印其他档案材料。
3、档案鉴定销毁制度 ⑴档案鉴定的依据和标准，根据国家有关主管部门规定制定的各类档案的保管期限，永久：50 年以上；
长期：16 －50 年；
短期：15年以下。
⑵档案鉴定工作在主管校长领导下，由档案室与 有关的职能部门负责人组成鉴定小组，负责对保管期限和保管期限已满的档案进行鉴定。
⑶鉴定小组经过鉴定对失去保存价值的档案提出意见，登记建册，报主管档案工作的校领导批准后方可销毁。未经鉴定和审批，任何部门和个人不得销毁任何档案。
⑷销毁档案时，必须有两人以上在指定地点进行监销，档案销毁后，监销人员需在销毁清册上签字，并将监销情况向领导报告。
? （十一）人事任免制度 1、中层领导的聘任 （ （1 ）中层领导干部的聘用必须在定员、定编、定岗的基础上，根据学校教学行政管理工作需要，按照公开、择优的原则予以聘用。
（ （2 ）中 层领导干部聘用条件，必须坚持四项基本原则、坚持改革开放，执行党的路线方针政策；
要思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；
要具备与工作岗位相应的学历、资历和工作能力；
身体健康，年富力强。
（ （3 ）中层领导干部聘用必须按下列程序进行：
①公布聘用岗位、条件、聘期；
②实行民主推荐或公开招聘；
③经组织考录或考试；
④经校党政领导班子集体讨论，确定聘用人选并公布结果；
。
⑥履行聘用手续，签订聘用合同，颁发聘书。
（ （4 ）中层领导干部聘用合同必须在双方自愿、协商 一致的前提下明确双方的权利、义务、聘期，受聘人的工作岗位、职责、要求、工资、保险福利待遇和辞聘、解聘、续聘及终止聘用合同等内容。
（ （5 ）中层领导干部受聘期间享受与聘任职务同等的政治待遇，享受与委任职务同等的由学校发给的补贴。
（ （6 ）中层领导干部受聘期间实行任期目标责任制的考核制。主要考核德、能、勤、绩，并将考核结果记入个人人事档案，作为续聘、解聘、增资、奖惩的依据。
（ （7 ）中层领导干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇，学校将按照其新安排工作岗位同等人员的待遇予以重新确定。
（ （1978 ）104 号文件规定办理退休手续，并享受有关文件规定的工资、福利待遇。
2、一般干部职工的聘任 ⑴一般干部职工的聘任应按需设岗，以岗定人，按岗聘任，明确岗位职责、任务，充分发挥受聘者积极性和创造性，加强培养，不断提高受聘者思想认识和工作能力。
⑵新进教师一律要求大学本科以上，特殊行政岗位需进人，学历须在大专以上文化水平，调进需中专（高中）以上学历。受聘者须身体健康，能坚持正常工作。
⑶受聘者应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义和党的路线 、方针、政策，遵守宪法和法律，有良好的职业道德，能为人师表，具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识，能全面地、熟练地履行现职务职责，积极承担工作任务，为建设卫校做出应有贡献。
须履行合同规定的权利、义务，任何一方不得擅自变更合同。单位法人变更后，原合同仍有效，由新单位法人继续履行。聘用合同采取书面的形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。
⑸受聘者连续工龄满十年以上，且距法定退休年龄十年以内可订立无固定期限的聘用合同。
⑹单位出资培训的受聘人员，培训后必须在单位服务五年，服务期未满的，受聘者解除减 合同，应按每年递减 20% 的培训费和培训期间的基本工资向聘用单位支付培训违约金。
⑺受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，单位可解除聘用合同，按在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿，最多不过 超过 12 个月。
⑻受聘人员要自觉接受单位年度考核、考查，考核结果作续聘、解聘以及职务升降、工资待遇和奖惩的依据。
前 ⑼受聘人员解除聘用合同，应提前 30 天 天以书 面形式通知学校，否则按违法违规处理。前 学校解除聘用合同应提前 30 天以书面形式通。
知当事人。以上均按管理权限上报办理手续。
? （十二）关于我校人员录用、调配规定 为建立科学规范的人事录用、调配机制，深化人事制度改革，不断提高我校教职人员的整体素质，特制定本规定。
1、人事录用、调配原则 ⑴党管人才、德才兼备的原则；
⑶择优录用、依法办事的原则；
⑵遵纪守法，品德端正，具有认真为教育工作服务的精神；
⑶ 具备与岗位相适应的学历、学位、资历、资格；
⑷年龄符合录用调配要求，身体健康。
3、行政管理人员的录用与调配 ⑴上级组织直管干部的录用与调配。
因工作需要，上级组织对直管的学校有关干部可以直接配备，对此类上级组织直管并直接配备的行政管理干部，本校服从上级组织安排并予接收。
⑵其他行政管理人员的录用与调配。
①要按照所需岗位要求，在确定岗位名称、专业、人数及与之相适应的学历、资历、资格条件后，通过自愿报名，资格审查，笔试、面试、演讲答辩、组织考察，体格检查，经领导班子集体研究决定，公布录用名单等程序，公开考录 行政管理人员。
②考试采用笔试和面试方式进行，主要测试应试者的公共基础知识、专业基础知识及其他适应岗位要求的业务素质和工作能力。
③对笔试、面试和演讲答辩合格者，人事部门要根据岗位具体要求对应试者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并形成书面材料上报校领导班子。
④根据岗位要求及应试者的考试成绩、考察结果、健康状况，由校领导班子集体研究确定拟录用人员，并进行公示。
⑤新录用的行政管理人员试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消其录用资格；
合格者予以正式聘用。
⑥在录用行政管理人 员中，对违反考录纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消录用工作人员资格，调离考录工作岗位或给予适当的行政处分。对违反录用考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格或录用资格的处罚。
4、教学人员的录用与调配 ⑴新录用教学人员及其他专业技术人员实行聘用制。要按照所需岗位要求，在确定岗位名称、专业、人数及与之相适应的学历、学位、资历、资格、年龄条件后，通过网上招聘、人才交流中心招聘或应届大学毕业生中招聘等途径招聘高素质人才。
资 格、身份证及其他相关资料原件，人事部门负责验证。人事部门与用人处室领导要对招聘人员进行笔试、面试和考察，对拟聘用教师由教务处负责组织试讲课，提出建议，交校领导班子集体讨论研究决定后予以公示。
⑶受聘人员要与学校签订聘用协议，明确双方的权利和义务、受聘人员的职责、聘期、待遇、续聘、解聘等事项，由校长发给聘书。人事部门要把相关工作通知用人处室。
5、工勤人员的录用与调配 ⑴新录用工勤人员实行考录制。要按照所需岗位要求，在确定岗位名称、专业、人数及与之相适应的学历、资历、年龄条件后，通过自愿报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体格检查、校领导班子集体研究决定、公示录用名单等程序，公开考录工勤人员。
⑵首次参加工勤人员考录者，年龄原则上在 在 45 周岁以下，有相应工种的上岗证件，专业对口，否则不准报考。
⑶考录工勤人员，在同等条件下，优先录用本校教职工子女或临时工。
⑷新录用的工勤人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消其录用资格；
合格者予以正式聘用。
⑸在处室内或处室之间调整行政工勤人员的工种，必须由本人提出申请，主管处室领导以书面形式说明调整理由，确定新工种，并报人事科。根据工作需要，由人事科提交校领导班子集体讨论 研究决定后，方可办理行政工勤人员的工种调整。
6、临时工的录用与管理 ⑴凡处室使用临时工，用工单位必须根据工作的需要，制定用工计划，并提出用工申请，由人事科提出初步意见，再提交校领导班子讨论研究同意，方可办理用工手续。
⑵用工处室对使用的临时工负责考察、面试工作，并将考察面试情况以书面形式报人事部门。人事部门负责政审、验证，验证主要包括身份证、毕业证、健康证、计生证、上岗证等。
⑶人事部门政审验证后，将用工单位意见，政审情况，一并提交校领导班子讨论决定。
由人事部门负责办理临时工聘用协议，明确双方权利和义务及 临时工的工种与待遇。由用工单位领导签署意见后，聘用协议方可生效。
⑷用工处室负责临时工的平时管理和考核。如临时工不能完成工作任务或表现不好，由用工单位提出解聘意见，交人事科并报分管校领导批准后办理解聘手续。
⑸个人要求解聘的临时工，必须由本人提前一个月提出申请，经用工单位领导同意并报人事科及分管校领导批准后，方可办理解聘手续。
? （十三）挂靠人员管理暂行规定 1 ．对人员挂靠实行严格控制，凡人员挂靠学校，必须由本人提出申请，经校领导班子研究同意后，方可办理挂靠手续。
2 ．挂靠人员要与学校签订挂靠协议，挂靠期 间每年要向学校缴交一定管理费，凡逾期30 天不交者由学校发函催缴，并每天收取 2%滞纳金。
3 ．挂靠人员必须遵守计划生育政策及国家各种法律法规，如有违反，则按有关规定处理。
4 ．挂靠人员每年要定期或不定期到学校。
汇报思想、工作和生活情况及参加年度考核。
5 ．挂靠人员一切费用，由本人负担，不享受学校在职人员的工资福利待遇。
6 ．挂靠人员是共产党员、共青团员的，必须参加组织生活，并按期交纳党、团费。
提下，完成学业，取得相应专业毕业证书、学位证书者，学校将对学费分不同类型给予适当报销。
2 、学费报销具体规定如下：
3 、学习回校后，最少为学校服务五年方可要求调动，否则原已报销的学费按每服务一减 年递减 20% 计算，余额部分返还学校。
1、教师上岗执教的基本条件与要求 ⑴拥护党的路线方针政策，思想上进。
⑵忠诚党的教育事业 ，有较强的工作责任感。
⑶具有大学本科毕业以上学历，并取得中等职业学校教师资格（实验技术人员应取得中等职业学校实习指导教师资格）。
⑷专业对口。
⑸身心健康。
2、对新录教师的上岗要求 ⑴今后，新任教师上岗一律按有关法律法规和政策规定执行。
⑵招录应届毕业生均要大学本科以上学历，研究生以上学历者应占有一定比例。
①必须获得中等职业学校教师资格。? ②专业必须对口。
③在外聘或招录相应教师不足的前提下，经校领导班子讨论研究同意。
⑷对搞假 学历欺骗组织者，根据有关规定予以严肃处理。
? （十六）专业技术人员评审、聘任暂行规定 为严格执行上级职改部门关于专业技术资格初次认定、考试评审、核定和聘任等文件精神，特制定本暂行规定。
1、实施范围：
在职专业技术人员。
2、申报专业技术资格评审、考试和核定人员的条件：
（ （1 ）凡申报专业技术资格评审的人员必须严格按照上级职改部门下发的有关评审文件的规定，进行评审条件的审核，符合申报条件的给予申报。
（ （2 ）凡参加全国性专业技术资格考试的人员，必须严格按照考试部门的报考条件进行资格审核，符合条件的准予报考。
资格并受聘担任了专业技术职务人员），需从事专业技术工作半年以上；
因工作变动转换了满 专业技术职务系列，须在现专业技术工作满 1年后；
按现岗位申报比转换系列前高一档次的专业技术资格的，须在现专业技术岗位工作满2 年以上。资历可按变动专业技术工作前后实。
际从事相应档次专业技术工作年限累加计算。
3、继续教育
（ （1 ）专业技术人员每年参加继续教育脱产于 学习的时间累计不少于15 天（6。
学时为一天）。
（ （2 ）申报评审专业技术资格、资格核定换证、大中专院校毕 业生初次资格认定人员和取得全国专业技术资格证书人员在受聘时，均需通过国家级或省级计算机考核，并取得合格证书。
（ （1 ）取得专业技术资格的人员，根据工作需要，在具备受聘必备条件的情况下，填写《专业技术职务聘任呈报表》，经校领导同意聘任后，办理聘任上报手续并兑现聘任职务工资及相关待遇。
（ （2 ）专业技术人员由于工作调动，在新岗位试用期内可保留原职务工资，调入后变更职务系 列或工作专业的，应按拟新聘职务的管理办法和任职条件重新考核，评审任职资格，根据工作需要聘任适当职务，并按新聘职务兑现工资。
（ （3 ）做好受聘人员的聘期考核工作，任期一年要进行年度考核，聘任期满应进行期满考核，考核结果记入本人的考绩档案，作为续聘、低聘、解聘或晋升的依据。在聘期内或聘期满，经严格考核不能履行岗位职责，不能完成岗位任期目标的人员，应解除聘约，按本人条件和工作需要另行聘任适当职务，享受新任职务工资待遇。
聘担任专业技术职务 人员的工资，一律从聘任之下月起，按有关工资的规定和标准计发。
一、教师、行政干部外出进行专业或相关专业学习、培训及进修，必须由各行政处室或教研组根据专业教学的需要，拟定本处室或教研组学期或学年教师学习、培训、进修计划，报教务处或有关处室统筹、审核，由主管副校长审定，最后由校长批准。
二、参加全国、全省专业学科校际活动会议，原则上两 年一次；
学科、教研组派人参加会议，原则上由各行政处室或教研组统筹，省。
外派一人，省内派两人参加，学会负责人除外。
学校公章。凡未经学校审阅，以个人名义投稿者，学校不予以负责（包括参加会议的一切费用等）；
以第一作者身份参加学术会议的，仅限论文被大会录用为大会宣读的。
四、凡教研组教师或行政处室人员外出参加学习、培训、进修及参加学术会议，必须符合以上三项规定，以书面形式提出申请，报教务处或其它相应处室批示意见后，再上报主管副校长审定，最后 送校长批准。
五、教职工外出参加学习、培训、进修及参加学术会议费用报销规定：
1 1 、各种学术论文发表的出版费不予以报销。
2 2 、教师进行学历教育、继续教育费用按学校有关规定报销。
3 3 、参加上级管理部门组织的全国校际会或全省校际会的给予全额报销。
4 4 、因学校新设专业、课程需要，按计划。
派出学习、进修、培训的费用给予全额报销。
销 销 100 ％，高级职称或行政科长，报销总费用的 的 80 ％；
中级职称或行政副科长，报销总费用的 70 ％；
其它专业技术人员报销 总费用的60 ％。
? （十九）请、销假制度
????1、法定年节假日和部分公民放假的节日及纪念日 ⑴法定年节假日是指国务院规定的全体公民放假的节日（新年、春节、劳动节、国庆节）。
⑵部分公民放假的节日是指国务院规定的部分公民放假的节日及纪念日（妇女节、青年节）。
2、婚假、丧假 （ （1 ）婚假
为 婚假为 5 天。符合晚婚规定（女年满 23 周岁，满 男年满 25 周岁）的可增加婚假 10 天。
（ （2 ）丧假
为 丧假（一般应是直系亲属）为 5 天，外地职工可酌情给予路程假；
岳父母或公婆死亡，经单予 位领导批准，也可给予 5 天的丧假。
婚假、丧假期间 的公休假日和法定年节假日不作为计算假期的天数。休假期间，工资、福利待遇和奖金照发。
3、产假（看护假）、节育假、哺乳假 （ （1 ）产假
为 女职工产假为 90 天，其中产前休 15 天；
难产加 （凭医院证明）可增加 30 天；
晚育增加 15天；
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假 假 15 天；
按规定在 3 个月内办理《独生子女加 优待证》者，女方增加 35 天的产假，男方享受 受 10 天的看护假，否则，已休的产假和看护假作事假处理。
（ （2 ）节育假
息 者休息 21 天；
④怀孕不满 4 个月流产者，应予 根据医疗部门的意见，给予15 至30 天的产假；
孕 怀孕 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。
产假（看护假）、节育假时间包括公休假和法定年节假，休假期间，工资、福利待遇、生活补贴和考勤奖金照发。
（ （3 ）哺乳假
女职工产假期满，如有实际困难，经本人申请，儿 领导批准，可适当给予哺乳假至婴儿 1 。
周岁。
符合计划生育规定的女职工哺乳假期间，工资的 按本人基本工资的 75 ％发给。
（ （4 ）、探亲假、出境探亲
①探亲假
满 工作满 1 年（已转正定级）的正式职工，与父母或配偶两地分居确属不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
假 未婚职工每年给探亲假 1 次，假期 20 。
天。
假 已婚职工每年给探亲假 1 次，假期为 30天。分居两地的双职工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方则不能再享受探望配偶的待遇。
每 已婚职工探望父母，每 4 年给假 1 次，假为 期为 20 天；
如夫妻双方均为独生子女，且父每 母及岳父母（公婆）均居住在外地，可在每 4年 年 1 次探父母的假期中选择探父母或岳父母（公婆）。
探亲假时间包括公休假日和法定年节假日。探亲假期间，工资、福利待遇和奖金照发。对无故超假者，按旷工处理。
学校教职工，应在寒暑假期间探亲。
②出境探亲
教职工因私事出国（境）探亲，探望父母、过 配偶的，出境不得超过 3 个月，出国不得超过过 半年；
探望兄弟姐妹的，出境不得超过 1 个月，过 出国不得超过 3 个月。假期从离开工作岗位之日起计算。
学校教职工应在当年的寒暑假期间出国（境）探亲，如时间不够，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。
发 个月起，工资照发，福利待遇扣发 50 ％；
超过 过 3 个月的，从第 第 4 个月起，工资照发，福利过 待遇不发；
超过 6 个月的，停发工资，并按有关规定处理, 出国出境规定若与上级政策相悖时 时, 与上级政策为准。
（ （5 ）寒暑假
共 根据教学工作安排，每年寒暑假共 10 周，假 其中寒假 4 周，暑假 6 周。
（ （6 ）事假
职工处理私事，应尽量利用公休假日、法定年节假日和寒暑假。确实需要占用工作时间的，由本人申请，经领导批准可请事假。事假1 次连续不得超过 10 天，1 年累计不得超过15 天。
（ （7 ）病假
职工病假，需持医疗单位证明，经领导批准，可给予病假。
因公负伤需要治疗休息的，按有关规定办理。休息期间，工资、福利待 遇照发。
（ （8 ）请假审批手续
探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育假、哺乳假由本人提出书面休假申请，经处室负责人签署意见后送分管校领导审批，然后交人事科办理。
①教职工请事假、病假一天以内的由本人提出书面申请，处室负责人审批（教学人员由科组负责人审批）；
2 天以上（含 2 天）的经处室（科组）负责人签署意见后送分管校领导假 审批，然后交人事科办理。病假 2 天以上应出具医院病假单或疾病证明。因病请假休养、就地治疗或外出治疗，校领导应告知办公室，并向主管单位领导报告；
处室负责人应报告校领导；
副科以下干部、职工应报告处室负 责人，过 超过 5 天的还应报告分管校领导。
假 ②各处室负责人休（请）假 1-3 天，应报过 分管校领导审批，超过 3 天应报校长审批。副校长请假由校长批准，校长请假应报主管单位领导批准。
③教职工不遵守休（请）假规定，未办理休（请）假审批手续而擅离工作岗位或无故超假，一律作旷工处理。
? （9 ）因事假、休假、病假、外出返回学校后均应履行销假手续，向准假领导销假。
㈠考核原则：
考核必须遵循实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
㈡考核范围：
在职教职工。
㈢考核办法：采取上级对下级，逐级考核的办法进行。
㈣考核内容：
⒈考德：主要考核实践“三个代表”重要思想、遵纪守法、思想品德、职业道德和社会伦理道德。
⒉考能：主要考核政策法规知识、业务能力、技术水平、管理水平、工作效率和口头文字表达能力及组织协调能力。
⒊考勤：主要考核出勤情况、工作态度、事业心及工作积极性。
⒋考绩：主要考核工作实绩，即工作数 量、工作质量、工作效率和效益。
考核情况...
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(一)总 则?
本章程规定本公司_营业部门(以下简称部门)的机构、权限、运作及处理等等相关事项。
(二)部门的业务范围?
(三)部门的所在地及称呼?
部门设于全国的各主要都市，在称呼时各冠上该市名称。?
(四)重要事项的决定?
(五)规章的制定、修改与废止?
本规章的制定、修改与废止皆经由董事会决定。施行细则则由总公司营业部长决定。
二、机 构
(六)部门的机构?
部门设经理、经理之下设业务及事务二科，管辖区域内设营业所。?
(七)营业所的设置、废止?
(八)管理者?
(九)特别回收科的设置?
部门可依情况需要，设置特别回收科。?
(十)营业部的组织?
(十一)经理的职务范围?
经理所负责的职务范围如下：?
1.企划、指示营业方法。?
2.经常调查、听取营业情况的发展以决定营业方针。?
3.听取部内及营业所的业务报告，并随时监视业务实况。?
4.裁决部内的人事。?
5.举行业务上的磋商会议。?
6.排除业务上的困难。
群规章制度篇六
a、个人卫生
一、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。
二、工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。
三、大、小便后要洗净、擦干。
b、区域卫生
一、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。
二、桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必须消毒。
三、工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致，托盘、水壶要干净、无污渍。
四、不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰。要随手捡拾地面杂物，讲究公共卫生。
五、门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
六、卫生间要保持干净、整洁、无异味，卫生工具摆放整齐。
七、各班组卫生分片包干到人，每天派人轮流值班，保持卫生清洁。每周六搞大扫除。
八、违反以上规定者，视情节轻重罚5——20元。
劳动纪律
一、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。
二、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5—20元。
三、遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。违者一次罚款5—20元。
四、客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语(送客至门口)，违者一次罚款5—20元。
五、不准与客人争吵，要记住客人永远是对的，不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由本人承担。视情节轻重罚款20—200元。
六、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。一经发现，罚款20—200元并后果自负。
七、如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班(包括上洗手间)，领班安排人员顶岗后，才能离开。否则所造成的后果由本人承担，并罚款20元/每次。
八、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚1—5元。
群规章制度篇七
1、目的：确保危险废物的合理、规范有效的管理。
2、根据相关法律法规的要求，生产过程中所排放的危险废物，必须送至危险废物专用储存点。并由专人管理危险废物的入、出库登记台账。
危险废物管理人员：xxx
3、危险废物储存点不得放置其它物品，应配备相关的消防器材及危险废物标示。
4、应保持储存点场地的清洁，危险废物堆放整洁。
1、建立危险废物台账的依据
2、建立台账的意义和目的
建立危险废物台账，如实记载产生危险废物的种类、数量、利用、贮存、处置、流向等信息，是危险废物管理计划制定的基础性内容，是危险废物申报登记制度的基础，是生产单位管理危险废物的重要依据。
提高危险废物管理水平以及危险废物申报登记数据的准确性。
3、建立危险废物台账的要求
跟踪记录危险废物在生产单位内部运转的整个流程。与生产记录相结合，建立危险废物台账。
1、为及时掌握环保事故，加强环境监督管理，特制定本制度。
2、环保事故分为速报和处理结果报告二类。
速报从发现环保事故，一小时以内上报；处理结果报告在事故处理完后立即上报。
3、速报可通过电话、传真、派人直接报告等形式报告市环保局危险废物规章制度百科。处理结果报告采用书面报告。
4、速报的内容包括：环保事故发生时间、地点、污染源、主要污染物质、经济损失数额、人员受害情况等初步情况。
5、处理结果报告在速报的基础上，报告有关确切数据、事故发生的原因、过程及采取的应急措施、处理事故的措施、过程和结果，事故潜在或间接的危害、社会影响、处理后的遗留问题、参加处理工作的有关部门和工作内容、出具有关危害与损失的证明文件等详细情况。
1、贯彻执行国家、上级有关部门及
公司安全生产、环境保护工作的方针、法律、法规、政策和制度，负责本单位的安全（环保）监督、管理工作。
2、组织制定、修订并完善本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程、各项环境保护制度，编制安全（环保）技术措施计划，并监督检查执行情况。
3、参加本单位建设项目的安全（环保）“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。
4、深入现场对各种直接作业环节进行监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业，检查各项安全管理制度的执行情况。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
5、负责对环境保护方针、政策、规定和技术知识的宣传教育，检查监督执行情况，搞好环境保护，实现文明生产。
