“个人的充实与全面素质的提升”，这是我们每个人都应该一直努力追求的目标。总结要有个性和特色，可以通过引用经典案例、适当使用幽默或讽刺的语言等方式来增加文章的亮点。下面是一些关于提升个人素质和综合能力的范文，供大家参考学习。
行政助理岗位职责说明书篇一
在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的行政人事助理的岗位职责说明书，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行。
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行。
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的.管理工作，包括清点、维护、登记等。
20、其他突发事件的处理。
1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实。
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客。
3、卫生值日安排并落实检查奖惩。
4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）。
5、管理积分制度的落实执行。
6、请假制度的执行。
7、公司博客管理与维护。
8、展厅及总经理办公室客户接待工作。
9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务。
10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理。
12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理。
13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络。
14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
行政助理岗位职责说明书篇二
部门名称。
行政部。
撰写日期
2022年3月30日。
职位目标。
为门诊正常运营做服务，配合各部门工作，
一、行政工作。
1.负责文件打印工作：每日及时更新疫情流调，及时配合各部门所需要的文件打印。
2.做好各项会议的会议记录，及时告知。
3.招聘：管理boss网站，配合店内做人员储备工作。
4.考勤工作：每月在14日之前向财务提交上月完整考勤文件（包括打卡记录以及餐补请假记录）。
5.翻译：配合全顾问的日常谈话。
6.后勤工作：店内物品的维修联系。
7.配合其他部门的一些突发工作。
二、财务工作。
1.采购：各部门所需物品采购，2.报销：员工外出办业务差旅费以及餐饮费的报销。
3.管理备用金：做好日记账，定期和财务对账。
三、
需要外出的工作。
1.偶尔外出配合处理卫生局或者其他政府单位下达的指令。
2.或者需要去批发市场采购的话需要外出。
行政助理岗位职责说明书篇三
1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实;。
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客;。
3、卫生值日安排并落实检查奖惩;。
4、公司企业文化培训及考核(晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等);。
5、管理积分制度的落实执行;。
6、请假制度的执行;。
7、公司博客管理与维护;。
8、展厅及总经理办公室客户接待工作;。
9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务;。
10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理;。
12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理;。
13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络;。
14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
行政助理岗位职责说明书篇四
3、负责快递的收发、传递，并月结对账;。
4、负责公司清洁用品、办公用品的采购、管理、发放;。
5、负责会议室管理、电话会议预定，办公室清洁卫生管理及文件资料归类存档保管;。
6、负责员工的考勤统计，休假管理;。
7、企业文化宣传及员工活动组织，如年会、体检、旅游、员工福利等各类活动;。
9、其他日常行政事务，以及领导交办的其他工作;。
行政助理岗位职责说明书篇五
1.1、负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报营销副总;。
1.2、负责跟进目标计划的实施;。
1.3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档;。
1.4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;。
1.5、负责日常车辆使用的审批;。
1.6、合理编排公司出货计划，安排车次，以降低运输成本;。
1.7、负责组织成品出货，报营销副总签字放行;。
2、信息与情报管理。
2、1、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略;。
2、2、负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施;。
2、3、负责制订竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施;。
2、4、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合;。
3、绩效管理。
3.1、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施;。
3.2、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平;。
3.3、负责按计划完成每月货款回笼;。
3.5、负责监控营销项目的。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。
2、员工入职手续办理，员工。
劳动合同。
的签订、续签与管理;。
3、公司内部员工档案的建立与管理;。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。
6、负责考勤及工资绩效的核算;。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。
20、其他突发事件的处理。
一、在办公室主任领导下，协助办公室主任做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作。
二、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作。
三、负责联系协调、内外联络工作。
四、公司后勤管理工作，包括：水电暖、通讯网络、安保消防、员工生活等日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
五、公司环境卫生管理以及办公室值班管理。
六、车辆调配、油料管理和车辆维修的联系协调。
七、完成公司领导和办公室主任交办和其它工作。
1、协助行政经理(番禺行政经理)完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
3、各项规章制度监督与执行。
4、参与公司绩效管理、考勤等工作。
5、奖惩办法的执行。
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
8、负责公司快件及传真的收发及传递。
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
14、协助行政主管(番禺行政主管)做好公司各部门之间的协调工作。
行政助理岗位职责说明书篇六
每个岗位有每个岗位的职责，下面小编为大家搜集的一篇“人事行政助理。
说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、考勤等事务工作。
(2)办理全体员工奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作。
(3)办理职工请假、休假、探亲及各类假期手续事务并做好管理工作。
(4)负责编制各部门员工的花名册。
(5)按时做好月报、季报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(6)协助人力资源经理完成公司人事行政事务管理。
(1)负责联系公司外的一些单位和企业，为公司的发展举办的相关活动并努力与这些公司保持长期合作关系。
(2)了解员工们对公司生活的意见和建议并及时向有上级反映，不断加大公司特色活动的开展力度。
(3)负责公司的外事工作，与政府各职能管理部门保持联系，做好对外协调工作并争取在工作中得到相应支持。
(4)负责与各媒体和企业间的联系与合作的任务。
(5)协助与社会各种商家媒体的联络，做连接社会与公司的纽带。
(6)协助其他部门做好对外联系、协调工作。
(7)完成公司和有关领导交办的对外的其他工作。
行政助理岗位职责说明书篇七
不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;。
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;。
3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理;。
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;。
7、组织公司各种活动的策划;。
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会和晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。
1、记载员工出勤情况;。
2、记载工作时间和加班时间;。
3、考核计算扣假工资和加班工资等;。
4、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表;。
5、阅读和分析各类信息，制定。
工作计划。
做好时间分配;。
6、协助审核、修订行政管理。
规章制度。
执行日常行政工作;。
7、传达通知、分发文件;。
8、安排公司各种会务和组织员工各种活动;。
9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈;。
10、对公司各种文件和档案进行整理、归档;。
12、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等;。
13、负责平时员工福利的采购工作，比如日常的水果、中秋的月饼、公司年货、生日礼品、节日礼品，等等。
行政助理岗位职责说明书篇八
一：
不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;。
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;。
3、对一般文件的起草和行政人事文的管理;。
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;。
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;。
7、组织公司各种活动的策划;。
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
1.接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13.社会保险的投保、申领。
14.统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作.
1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)。
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)。
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)。
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)。
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)。
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工。
劳动合同。
/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务。
一、执行办公用品的采购、发放、管理。
1、新员工入职时，由部门经理根据办公用品实际需要，提出申请，向行政文员签字领取。其余时间，员工急需领取办公用品，必须签字，并写清楚领用时间、项目、数量等。
2、员工离职时，部门经理应认真清点其办公用品，并到行政部填写移交清单并签字。
3、行政文员每月对办公用品进行一次盘点，办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购，特殊物品采购由部门主管、副总同意后另行购买。
二、信件的收发、文件资料打、复印，传真管理。
1、公司所有打印、复印文档工作及信件、报刊收发管理工作由行政文员统一负责。收到信件资料由行政文员及时通知或递送给收件人。对投递错误的信件，退回或转移。发件时，由发件人填写好资料，再由行政文员执行发送。
2、行政文员妥善保管外部提供的文件资料打印、复印或快递的结账单据，并负责核对单据数量、金额，便于财务结算。
3、员工不得利用公司机器打印或传真与工作无关的文件，行政文员有权监管教育。
三、执行印制名片的联系、校稿与管理。
1、公司名片格式统一化，由公司行政文员依据企业形象规划并联系印刷业务。
2、需做名片的员工，先填写名片印制申请单，经部门经理签字后交由行政文员负责办理。
3、名片印制前需校稿，确认名片职务、部门是否相符，姓名、联系办法等需确认无误。自确认名片内容起，一周内，行政文员将做好的名片发放给名片印制申请者。
四、执行固定资产及低值易耗品的管理。
1、负责对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体员工。使用者离开本公司时，公司资产收归行政部管理。对需要报废的资产进行报废登记处理。
2、行政文员根据盘点状况，制作《公司固定资产使用情况登记表》，发给公司相关负责人。
3、行政文员负责对打印机、传真机等其它办公设备、设施的保养维护和联系维修工作。
五、执行书籍、文件、资料的规范管理。
1、公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。
2、公司员工借书、领取文件资料时，必须签字登记。应注明“日期、姓名、编号、项目名称、数量、归还日期、备注”等。
3、员工借书的限期不超过一个月，行政文员应提醒催还。员工离开公司时，应归还所领文件、资料给行政文员。书籍、资料被归还时，行政文员应备注说明归还日期。
六、执行公司证照、年检及员工社保卡的申办。
1、公司变更或申请办理分支机构，先准备办理营业执照相关资料，然后到工商局领取营业执照登记申请表;营业执照申办完毕后，持营业执照原件及公司法人代表身份证复印件办理组织机构代码证;组织机构代码证办理完毕后，准备相关资料办理税务登记证。
2、公司年检一般从三月份开始，至六月底结束。可登录“深圳市工商行政物价管理局”网站，了解当年度办理年检的需要的资料，先进行网上申请，再交实物资料到工商局办年检。
3、需办理社保卡的员工，先提交“劳动保障局数码照片回执”，行政部打印“制证清单”后，行政文员到社保局四楼交钱办理。后凭社保局回执领取社保卡。
七、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票等。
1、根据饮用水的饮用情况，及时负责公司饮用水的订送。确认送水桶数、空桶回收数量。
2、公司负责人或其它部门根据实际需要，提出订餐、订会议厅、订票、订房申请时，行政文员予以代办，结款方式根据实际情况而定。
3、订餐、订会议厅、订票、订房工作需一定的提前量(订票一般提前2～3天知会行政文员，订餐、订房一般提前1～2天，订会议厅一般提前10～20天)。
八、来访者接待、会议活动、员工考勤统计管理。
1、负责公司来访客户的礼貌接待与服务。
2、公司会议，由行政文员统一发出通知。如需投影设备，会前应做好会场布置及设备调试。会议所述内容由行政文员记录、整理存档。会后，行政文员负责清理会场、查收设备。协助客服部，负责做好课程活动前，宣传资料、横幅、食品、水杯等相关物品的准备。
3、每月需制作考勤签到表。负责员工每月病假、事假、加班、迟到等考勤的管理与统计。
九、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。
1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。
2、规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。
3、有任何工作困惑，可通过邮件或面谈的方式提出，记住：透明沟通，工作畅通。
一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作。
行政助理岗位职责说明书篇九
3、负责协助上级采购劳防物品、福利物品、办公用品等，并完成合同和付款流程;。
4、负责集团领导和来访客人的接待、前台电话接听、名片印刷、快递杂志派发等;。
5、负责办公室照明、卫生、绿植以及公共区域办公环境管理，以及办公设备的维护;。
6、负责员工月度考勤的统计和员工生日会的组织;。
7、完成领导安排的其他相关工作。
行政助理岗位职责说明书篇十
3、负责办公设备的日常管理及维护，负责办公用品、耗材的采买，登记入库;。
4、办公基础设施、环境和秩序的维护;。
5、协助会议接待与相关服务工作，公司活动组织及执行;。
6、考勤统计，固定资产采购及财务报销工作;。
7、配合各部门进行日常行政事务的落地执行;。
8、上级交待的日常事务的处理。
