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2025年学生会招新工作总结800字(优秀16篇)
  • 时间:2025-01-06 20:09:31
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2025年学生会招新工作总结800字(优秀16篇)

格式:DOC 上传日期:2025-01-06 20:09:31
2025年学生会招新工作总结800字(优秀16篇)
    小编:三颗葱潘潘

通过总结,我们可以发现自己在工作或学习中的盲点和不足,及时调整并提高自己的表现。在写总结之前,我们需要先回顾所要总结的时间段。总结范文的收集不仅仅是为了各位展示,更重要的是为了让大家从中学到一些有益的东西。

学生会招新工作总结800字篇一

1、本届学生会与往届较有不同,充分做到了广而告之的工作。在纳新前期,由副主席、各副部长组成的院学生会宣传小组进入到了大一新生军训处进行宣传。主要目的有两个:

(1)代表全院学生对辛苦军训的大一新生进行问候;

(2)代表院学生会全体成员宣传院学生会,希望大一新生能对其进行了解,并积极参与随后的纳新大会。

2、与此同时,院学生会也与广播站进行了沟通,取得了一致。让广播站帮助学生会开展宣传工作。希望大一新生通过广播站这个宣传平台,能及时、有效地了解院学生会新动向。

3、此外,在9.23(周五)和9。26(周一)中午、下午,院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新咨询处,方便大一新生领取纳新表格和了解学生会各部门职责。

4、为了大一新生能更好更快的融入大学这个集体,院学生会文体部特别策划、举办了“篮球联谊赛”。在展现学生会人文关怀的同时,更加宣传了院学生会,让其在大一新生心中留下了深刻的印象,为后来的纳新工作做好了铺垫。

9.26纳新前期宣传工作结束之后,9。27下午6:00,在204教室召开了“xx——xx届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例,本着公平、公正的原则开展,基本分为初赛、复赛两个赛程。

1、初赛(9月x日6:00)

为了彰显院学生会的正规与正式,副主席特别为此次大会请到了原院学生会副主席宋xx、原院学生外联部副部长王xx、铁齿铜牙社社长何xx、学生代表赵xx、许xx与各部副部长一起但任大会的评委。

参加初赛的新生采取自愿的方式逐一上讲台进行3分钟自由演讲,演讲结束后,接受各评委的提问。提问的目的有两个:

(1)对于性格内向,上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会,使他们找到自信。

(2)对于那些本来有能力,较有自信的人,评委会以打比方的形式对其否定,然后提问,从而考验他们的心理素质。

初赛总赛程共3个小时,虽然大会纪律不是很理想,但也从侧面反映出院学生会的号召力和影响力。

2、复赛(9月xx日12:30)

复赛人员与初赛基本一致,由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛采取笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部长拟定,各部门依据其性质、职能不同,拟定的试题也不同。

赛后,各副部长根据各参赛人员笔试情况,讨论并决定最终入选人员。9月xx日,学习宣传部讲学生会干事名单以光荣榜的形式张贴在饭堂门前,表示祝贺和鼓励。

本次纳新虽然有计划、有目的的进行并结束了,但赛前、赛后,同学们的积极性有所减弱。所以,各副部长在赛后利用休息时间,与同学们进行了沟通、交流。充分发挥了院学生会积极主动性,主动服务学生、解决学生问题的职能。

总体来看,本次纳新工作还是圆满的结束了。正式因为院学生会各干部相互配合和大一新生的积极参与,本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中,院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会互相学习,互相配合,积极、主动为全院学生服务。

学生会招新工作总结800字篇二

随着新学期的开始,我院又迎来了一批充满青春气息的新生。

伴随着新生的来临与对我院的熟悉,为了更多同学们能多多参见学院的活动,锻炼能力。为了让同学们在学院里能学到更多的知识,更为学生会工作更好的开展,我系进行了学生会招新工作,也就在前段时间,招新工作圆满成功的落下帷幕。

为了能使新生更多的了解学生会,能够积极参与学生会招新的纳新,会计学系学生会扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,学生会的主席团及各部门负责人利用课余时间下到各个寝室,不辞劳苦、耐心的讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。使得学生会各成员宣传力度能够到位。

本次招新工作受到新生的积极响应,报名现场异常火爆。

在面试过程中,同学们充分展现自我。首先由他们自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张、时而舒缓、神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。截止招聘结束,各部门经过层层筛选,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入了进入学生会的名单。

希望通过这次招新能够为了学生会输送新的人才,提高学生会的工作能力,帮助学生会的工作开展的更顺利。这次招新因准备充分安排得体,各方面紧紧有条各部门配合默契老师也给予了很大的帮助,因此招新工作得以圆满成功。

学生会招新工作总结800字篇三

伴随着新生的来临与对校园的熟悉,为了同学们能多多参加学校的活动、锻炼能力,更为了分团委和学生会更好地开展工作,同时保证为我院分团委和学生会不断注入新鲜血液,为我院培养新一届服务广大同学的学生干部,我院进行了学生会和分团委的招新工作。

由于我们这届学生干部是在十一长假之后新上任的,招新工作来得较急,我们的工作经验也相对不足,所以在做这项工作期间有很多需要改进的地方。所幸有团委老师们的关心支持和新老干部的配合,职师院第24届学生会和17届分团委的招新工作于不久前圆满完成。

为保证招新工作顺利进行,能将我院能力好、学习好、有服务精神的同学吸纳进来,结合本院今年新生数量大量减少的实际,我们将工作分为四个阶段进行:

一、讨论筹备阶段。

1、召集学生会和分团委所有部长讨论,把大概的流程和每个部门欲招人数等事项初步确定下来并落实具体工作。如:办公室负责打印、分发并回收报名表。

2、借教室。从来没借过教室,没想到这看似简单的事情办起来却着实不易。听说长假期间学校的教务系统出现故障,近期借教室并不容易,何况是一次性借8个教室。从校网上打印了官方的借教室的条子,经过院办,教务处,教管处层层盖章签字,终于在9号中午借到了周五晚上五教二楼的8个教室。

二、宣传阶段。

学生会和分团委在周三晚上分两批进行下班宣传。由于电艺1101班的同学外出写生,学生会的一名副主席和纪保部部长没能出席,其中纪保部由其副部代表。两个队伍在一个小时之内走访三个新生班,各部长充分说明了各自部门的性质和特色,同学们兴趣盎然,保持了很高的积极性,取得了较好的宣传效果。唯一不足的地方可能是因为这届新生人数太少,大家的宣传比较心急。

三、面试阶段。

截止面试前一天,我们共收到报名表118份,另外有支教队报名表41份。经过事先准备,周五晚上七点,各部门面试陆续开展,总体来说,整个过程很顺利,但有两个小插曲导致面试当晚小有波折。

1、教育1201班被临时通知晚上去二教上课,我们只能单独将该班同学延迟到当晚九点(五教九点半就会关门)。

2、当干部们提早40分钟到指定教室布置工作时,发现有一个教室已被校教师资格面试点霸占(虽然我们已提早在门板上注明出借),交涉过后,他们用一个大教室与我们交换,不想该大教室已有别院借走。所以分团委少了一个候场室,辛苦了分团委的同学!在此向大家说声对不起!

四、调剂收尾阶段。

由于我院新生男女比例严重失调,加之各部门的报名人数普遍不平衡,学生会和分团委各干部在第二天上午及时开了个会。经过大家的友好协商和各方面的考虑,各部门招新结果如下:

学生会:

分团委:

办公室8人,学习部7人,组织部9人,实践部9人,职规部12人,宣传部11人。

这一张张新鲜的面孔让我们欣喜,但又有些忧虑。因为接下来的任务并不轻松,我们首先需要思考的是如何带领他们提高自身技能,激发他们的工作热情和积极性,在接下来的一学年有所获,有所成长。

总的来说这次招新还是很成功的,整体上进展有序,所有成员都十分努力地工作,充分体现了各部门之间的协调能力及整个院学生会和分团委的团结合作精神!此外,大一的学生们也展示了很好的精神面貌。而存在的问题说明我们还需要进一步地吸取经验、总结提高。细节决定成败,思想决定高度,态度决定事情的结果。

在此,希望我们学生会和分团委的干部和干事都以此为鉴,让我们在以后的工作中多一点交流,多一点办事积极性,多一点肯干、实干精神。更希望这次招新能够为院团委和学生会输送新的人才,提高我们的工作能力,祝我们职师院能够更上一层楼!

学生会招新工作总结800字篇四

随着新学期的开始,体育系又迎来了一批充满青春气息的新生。为了同学们能更多的参加学校以及系的活动,为了提高学生的综合能力,让我系团委、学生会工作更好的开展。系团委、学生会在十月x日举行了面向10级学生的招新,经过一个星期的工作,招新圆满地完成。

下面就此次招新活动的整个过程做出问题分析和评价,共有以下几个方面。

(一)招新准备及宣传阶段:

1.在本次招新工作正式开始之前,系团委书记黄大志老师及学生会主席团负责人一起召开了招新前的工作会议,会议确定了小组负责人,并指定了各部门的相关工作内容,经讨论决定:招新(交表)时间为10月x日到17日,地点:四教教学楼,相应的宣传工作由各部门指定负责人完成。

2.根据我系的实际情况以及各部门的调节,选定了适合时间到10级新生宿舍进行招新前的宣传工作。

3.宣传工作中,各部门都去了1-2个负责人。为了同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程,提高同学们加入学生会的积极性,负责人都认真,仔细的回答了新生的疑问。

(二)招新报名阶段:

时间:10月x日到14日晚,之前的各个招新准备工作的顺利开展,为面试阶段奠基了一个良好的基础,新生们根据自己的爱好,特长选择他们所想竞选的部门,希望能在团委学生会在招新中以“公平,公正,公开”的原则下进到各部门认真做事,努力工作,来提供他们为人处事能力,提高他们的综合能力。

(三)招新面试阶段

1.面试时间在10月15号晚上20:30~22:30。地点:四教4a103教室。

2.团委、学生会同一时间面试,人员的裁定由各部门指定负责人和评委的综合测评决定。

3.根据各部门报名人数,由主席团与各部门讨论决定调节是否进行第二志愿的面试。

(四)招新存在问题和不足:

前期工作不足处:

1.在纪律性方面,各部门指定负责人在开宣传集合会议时,出现迟到或不到现象,各部门负责人积极性有待加强。

2.在宣传工作上策划不够完善,以至报名人员分配出现不协调现象。

3.招新小组负责人在招新工作过程中对报名时出现的问题没能及时反映,导致招新结束后各部门助理人员分配不均。

4.总体讲,招新工作前期工作表现差,导致招新工作脱离原计划轨迹。

招新现场问题:

1.由于各方面原因,招新现场具体地点发生冲突,导致招新现场临时的变动和招新时间的推迟进行。

2.由于负责人在主持招新工作前没有做好主持会议的详细规划,安排和准备工作,导致在开主持招新当中犯下错误。

3.学生会干部的座位没有安排好,影响我系团体形象。

4.由于没有预备方案,导致招新过程中出现问题没有很迅速的改变计划。

(五)工作改进建议:

1.希望各部门承接每个活动开始策划之前,要统一筹划详细安排工作,实行责任制个人制,确保每个环节顺利进行,充分提高每个部门学生干部的工作效率。

2.望在每个活动开始准备工作之前,各个部门能相互支持,相互配合,主动分担任务。

3.随着体育系的不断发展壮大,学生数量的不断增多,希望每个活动团委学会加大对宣传力度的重视。

4.以后若有评分机制,统一做好评判标准,打印好后统一发放,做好公平、正、公开的工作。

5.在做出相应活动的计划后,要做个预备方案,以防止天气、场地等一些因素响活动。

到此为止,10级招新工作已经全部完成,体育系团委学生会全体成员怀着美好的,期待着下一个机遇和挑战,为共创体育系团委学生会辉煌而努力。

学生会招新工作总结800字篇五

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,让我们好好写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢?下面是小编为大家整理的学生会招新工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

随着新学期的开始,我系又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉,为了同学们能多多参加学校的活动,锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多,更为了团总支学生分会工作更好的开展,同时保证我系团总支学生分会不断有新鲜血液流入,为团总支学生分会培养新一届服务广大的学生干部。我们进行了团总支学生分会的招新工作,在我系书记袁老师及其他领导的关心和的指导下,招新工作在9月x日圆满落下了帷幕。

为保证招新工作顺利进行,切实能将能力好,学习好,有服务精神的同学吸纳进来,我们结合实际,将招新工作分为三个阶段进行。

第一阶段——宣传阶段。团总支委学生分会本着“服务广大学生”的原则,加强了宣传力度,要求每个学生干部深入学生宿舍,各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程,并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可,这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。

第二阶段——统计。宣传到位之后,我们接受了的同学们踊跃的报名,然后就开始了分类统计工作,报名人数比去年大量增加,充分的表现出学生们对团委学生会表现出的热情,以及锻炼自我服务同学的激情,同时也显示出了我们前期工作的到位。我们部门在这个环节做出了很大的贡献,部长与我们相互协调,有效率有质量的完成了这项任务,得到了大家及老师的认可。

第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则,评委是系书记、辅导员及各部门的部长。面试过程分两轮,初试和复试。分两天进行,第一天是自我介绍、评委提问两个环节。紧张的面试开始了,最开始大家还是有点紧张的,毕竟刚升入大学,对大学的一切都还有点陌生,后来的面试过程也是很有秩序的,整个过程有文明有纪律,有水平,各位同学也是大显其才,充分展现。经过各部门井井有条,精细分配,统一协作,默契配合,我们初步选出了一部分人进入复试。第二天面试我们团总支学生分会实行我们创新方案,请同学进行分组讨论,这样可以考察同学们的团队协作能力,此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。讨论之后再去单独找自己意向的部门的部长谈话,谈话的时候部长就自己部门的特征对面试同学的进行深一步的了解,看是否适合本部门工作,如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。这样各个部门之间相互推荐相互配合,提高了效率,本着“人尽其才,因才用人”的原则进行了进一步的筛选,审核。很出色的完成了这次面试,确定了通过复试的名单。

本着更加公平的原则,团委学生会这次的.创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段,这样可以充分了解各个同学的工作情况。

在招新过程中我部还是发现了一些问题:

(1)招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视,导致给整体工作带来了不便;

(2)招新后期个别部门执行力不强,办事效率不高,影响了面试进展;

(3)面试过程偶尔有些混乱。

存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结,吸取经验,得到启发。面对问题,我们要很好的去分析和总结,在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败,思想决定高度,态度决定事情的结果,在此,我希望所有干部都以此为鉴,希望在我们以后的工作中多一点交流,多一点办事积极性,多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的,工作整体上进展有序、有条不紊,所有成员都十分努力地在工作,这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神,向大一的学生们展示了很好的精神面貌。

希望通过这次招新,能够为团总支学生分会输送新的人才,提高团总支学生分会的工作能力,系部能够更上一层楼!

学生会招新工作总结800字篇六

11月份,我系展开了第九届学生会纳新工作,在系领导、老师的指导下和学生会干部的共同努力下,学生会纳新工作圆满结束。

纳新工作坚持“公平、公正、公开”为基本原则,以选拔思想端正、能力突出的学生干事为主要目的。从纳新工作量和时间安排上,可以看出系领导对纳新工作的重视,此次纳新模式仍沿用第六届学生会纳新时采取的公务员考制,对新生进行提交申请书、笔试、面试三个阶段的考查。

为了使大一的同学们对各部有个总体直观的印象,积极地参与到纳新工作中去,学生会加大了宣传力度,对各部分别进行板块宣传。同学们可以根据自己的优势向适合自己的部门投递自荐书,紧接着我系在多媒体教室组织笔试测试,试题新颖有针对性,给同学们创作了一个施展文采和用文字表达本站思想的机会。经过学生会各部间的协调,统一对试卷进行了评分并选拔出相对优秀的人员进行面试。

一、提交申请书。

同学们每人用规定纸张根据要求来写一份申请,凭申请参加学生会的第一轮筛选,通过的进入第二部分。

二、笔试。

此次采取笔试的形式考核各参加学生,赛后,各副部长根据各参赛人员笔试情况,讨论并决定参加面试的学生。即使笔试通过,但并不代表就高枕无忧,还有下一轮的筛选。

三、面试。

通过前两轮的学生采取被叫的方式逐一上讲台进行自由演讲,演讲结束后,接受各评委的提问。提问的目的有两个:(1)对于性格内向,上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会,使他们找到自信。(2)对于那些本来有能力,较有自信的人,更能很好的展示出他们的光彩。

在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的经历,还即兴陈述自己对学生会以及秘书部的看法,新生确实是充满活力,拥有自己的主见和对事物独到的看法。

此次纳新活动,整体观之,较为成功,颇有可圈可点之处:

1.较为完备的策划。

2.正确的统筹领导。

3.较高的出勤率和参与率。

4.考虑充分的细节。

5.较高的工作效率。

不过活动中仍有一些不足需要改进。比如,新生面试过程中纪律较差,有“开小会”的现象使得现场闹哄哄的,影响发言者的情绪,导致有些同学不能发挥出自己的正常水平。今后应该端正态度,以身作则。

总体来说此次纳新工作完成的还是比较顺利的,学生会各个主席、部长以身作则,做到了一切为同学们出发,为新生服务的原则,为新生树立了一个好的榜样。在此,向为此次纳新工作显出辛勤劳动的领导、老师、同学表示衷心的感谢。_年纳新工作圆满完成。

学生会招新工作总结800字篇七

1、召集学生会和分团委所有部长讨论,把大概的流程和每个部门欲招人数等事项初步确定下来并落实具体工作。如:办公室负责打印、分发并回收报名表。

2、借教室。从来没借过教室,没想到这看似简单的事情办起来却着实不易。听说长假期间学校的教务系统出现故障,近期借教室并不容易,何况是一次性借8个教室。从校网上打印了官方的借教室的条子,经过院办,教务处,教管处层层盖章签字,终于在9号中午借到了周五晚上五教二楼的8个教室。

学生会和分团委在周三晚上分两批进行下班宣传。由于电艺1101班的同学外出写生,学生会的一名副主席和纪保部部长没能出席,其中纪保部由其副部代表。两个队伍在一个小时之内走访三个新生班,各部长充分说明了各自部门的性质和特色,同学们兴趣盎然,保持了很高的积极性,取得了较好的宣传效果。唯一不足的地方可能是因为这届新生人数太少,大家的宣传比较心急。

截止面试前一天,我们共收到报名表118份,另外有支教队报名表41份。经过事先准备,周五晚上七点,各部门面试陆续开展,总体来说,整个过程很顺利,但有两个小插曲导致面试当晚小有波折。

1、教育1201班被临时通知晚上去二教上课,我们只能单独将该班同学延迟到当晚九点(五教九点半就会关门)。

2、当干部们提早40分钟到指定教室布置工作时,发现有一个教室已被校教师资格面试点霸占(虽然我们已提早在门板上注明出借),交涉过后,他们用一个大教室与我们交换,不想该大教室已有别院借走。所以分团委少了一个候场室,辛苦了分团委的同学!在此向大家说声对不起!

由于我院新生男女比例严重失调,加之各部门的报名人数普遍不平衡,学生会和分团委各干部在第二天上午及时开了个会。经过大家的友好协商和各方面的考虑,各部门招新结果如下:

学生会:

分团委:

办公室8人,学习部7人,组织部9人,实践部9人,职规部12人,宣传部11人

这一张张新鲜的面孔让我们欣喜,但又有些忧虑。因为接下来的任务并不轻松,我们首先需要思考的是如何带领他们提高自身技能,激发他们的工作热情和积极性,在接下来的一学年有所获,有所成长。

总的来说这次招新还是很成功的,整体上进展有序,所有成员都十分努力地工作,充分体现了各部门之间的协调能力及整个院学生会和分团委的团结合作精神!此外,大一的学生们也展示了很好的精神面貌。 而存在的问题说明我们还需要进一步地吸取经验、总结提高。细节决定成败,思想决定高度,态度决定事情的结果。

在此,希望我们学生会和分团委的干部和干事都以此为鉴,让我们在以后的工作中多一点交流,多一点办事积极性,多一点肯干、实干精神。更希望这次招新能够为院团委和学生会输送新的人才,提高我们的工作能力,祝我们职师院能够更上一层楼!

学生会招新工作总结800字篇八

伴随着新学期的开始,我们又迎来了一批充满青春活力的至善新生。为了给同学们提供更多交流沟通的机会,锻炼能力;也为了给学生会注入新的活力,更好的开展下阶段的工作,我们至善学院学生会进行了招新工作。也就在前段时间,招新工作圆满地落下了帷幕。

至善学院的招新工作不同于其他学院学生会,我们主要是通过网络信息平台进行招募。招新通知在学院网页上公布以后,受到同学们的积极响应,大家纷纷投稿积极报名。09级至善生有三分之一以上的同学参加了报名,10级强化班学生几乎每个人都递交了申请表。同学们热情积极,为招新工作拉开了序幕。

招新宣传工作,主要是由学生会新闻宣传部负责。在部长的带领下,宣传海报设计制作的相当不错。部门简介的海报,向同学们详细介绍了学生会各个部门的职能工作,使同学们对至善学生会整体工作要务以及自己所填的志愿部门都有了深入的了解,以便他们提前做好面试准备。宣传海报色彩明丽,个性独特,凸显了学生会的青春活力,吸引了参赛报名者的眼球。

学生会各个部门经过精心的准备于9月21日晚在图书馆8楼至善学院对参与报名的同学进行了面试。面试现场气氛热烈,各个部门都采用了互动回答的形式,面试风格不尽相同。给参加面试的同学提供了足够的空间来展示自我。整个面试气氛紧张而又和谐,同学们都积极表现,各显才能,言语中流露出无限的热情和憧憬。经过一番龙争虎斗式的角逐,各部门负责人通过各位同学的自我介绍,对待工作的态度,个人的现场表现以及提问和回答问题的情况进行了严格筛选,最终确定了入选名单。

招新工作已经结束近半个月,据各部门部长和副部反映,各部门新进干事工作表现相当不错,整体情况令人满意。但办公室作为此次招新工作的主要负责部门,我们的工作还存在许多不足:

首先,招新前期工作准备不足,缺少计划性和统筹安排。在学生会副部级以上会议讨论招新工作时,我作为办公室主要负责人,并没有针对性地提出招新中可能存在的问题,以供大家共同讨论解决。我本人第一次负责学生会活动,缺少工作经验,对招新活动的细节问题考虑的不够全面,也没有详尽的活动策划,以确保招新工作的有序进行。此外,我在工作中统筹安排不够得当。虽然在招新前我部门工作成员人数较少,但是并没有很好的利用有限资源,部门内部工作管理模式有待完善。

第二,招新现场过于混乱,面试形式有待创新完善。由于报名人数众多,招新现场设备及服务工作人员有限,面试当天招新现场签到处和等候区秩序过于混乱。面试按照报名顺序进行而不是按照签到顺序,这在一定程度上对一些早到的同学来说是不公平的。等候区同学交流讨论声音太大,缺少相关的工作人员来维护秩序。在等候区,我们给参加面试的同学提供了面试流程资料,以便他们提前做好面试准备,但是这种面试形式过于严肃而缺少新意。

最后,招新后续工作不够全面完善。面试结束后,由于时间紧迫,入围名单的筛选过程过于草率,没有经过部门之间的沟通讨论和进一步审核。另外,公布结果时,我们只短信通知了入围的同学,对于落选同学并没有信息通知以及必要的关怀和安慰。

至善学生会的招新面试工作已经全面结束了。各个部门在会议中都发表了对此次招新活动的一些意见和看法。我们办公室也针对此次工作开展了讨论,每位成员都表达了自己对此次招新活动的一些想法,并认真地作了总结。招新工作中我们办公室遇到了很多问题,我们看到了不足,也认识到了今后努力的方向。我们会以此为出发点,总结经验教训,不断完善。

学生会招新工作总结800字篇九

新学期开始,学生会又要忙碌起招新工作。今天本站小编给大家为您整理了学生会九月招新工作总结,希望对大家有所帮助。

在举国欢庆奥运会成功举办的气氛中,我们的新学期开始了。新的挑战、新的角色当然还有新的面孔。在这样全新的环境中,首都师范大学学生会的招新工作拉开了帷幕。

9月4日中午,北一区食堂门口无疑成了首师大人气最高的场所。首都师范大学学生会十个部门的第一场招新宣传活动就在这里举行。各个部门用宣传海报、传单等方式让新生了解学生会。虽然烈日炎炎,但所有部门展板前都是人头攒动。受了新生热情地感染,负责招新宣传的学生会部长、副部长和干事也都精神饱满,兴致盎然,耐心细致的为每一位来咨询的同学解答问题。9月5日在北一区和校本部都安排了招新宣传,极大地方便了08级新生,使他们能够更全面、更具体地了解学生会。

经过两天的招新宣传,首都师范大学吸引了大批新生。9月6日是周六,仍有很多同学早早聚集在学生活动中心门前等待初试,当中不仅有刚刚进校的新生,也有很多07、06级同学,他们都对校会工作充满热情。下午1点,初试正式开始。面试现场气氛严肃,而门外候场却是一片欢声笑语。由于等待的时间通常都比较长,各部门都安排了老干事在场外维持秩序,和来面试的学弟学妹聊天,缓解他们紧张的心情。主席团为每个部门都准备了水,提供给候场的“考生”,每个部门也都根据自己的情况准备了糖、纸巾、花露水等。

第一轮初试过后,各部门都在第一时间通知了参加复试的同学,考官们也都积极准备。因为初试着重考察被面试者的热情、态度、责任心等基本素质,复试则就更专业的方向提问。经过近一个星期的努力,08级学生会干事终于最终敲定。各部门在发去祝贺短信的同时也没有忘记对没有进入校会的同学给予鼓励。

经过这次招新,首都师范大学学生会拥有了大批的生力军、吸收了更多新鲜的血液,我们相信有了我们大家的共同努力,我们的明天一定会更美好!

时间如白驹过隙,不知不觉中在新的学期里就过了一个月。新学期,新希望,新气象,院团委宣传部在团委老师的关怀下,在团委主任的细心指导下,圆满完了迎新、纪念九一八事件宣传,招新等工作。下面,我就对这个月宣传部的工作作以下几点总结:

一、夯实基础建设,做好本职工作。

宣传部例会是组织成员、加强成员沟通的基础,更是我们团委开展宣传工作的桥梁。自本学期开学起,宣传部依惯例于周一中午12:50在1200召开工作会议,对部门工作作出近期总结及规划,确保宣传工作顺利开展开来。在招新过程中、在纪念九一八活动中、在值班安排中,服从团委领导的安排、积极配合团委领导下达的任务,协调其他两个部门开展工作,覆行好团学干部的职责。并于每周五晚9:00打扫了对办公室卫生。

星报是院团委宣传部的重中之重,不可有半点马虎,针对过去一学期我们在《星报》的排版中所出现的过失作了反思,希望能在本学期对《星报》审稿、排版、打印、发放,加强管理,提高我们《星报》内容的质量和全程的办事效率。首先,在开学来,我们宣传部做了一期关了上学期“我院第二届团、学代表会议精神”为内容的星报专刊(《星报》第85期),以此来迎接我们的10届新同学入校。其次,我们并积极规划第86期《星报》排版工作,于9月16号至9月20号收稿,于九月二十五号审稿,把握每一个星报重要环节,狠抓《星报》的整个排版工作。

海报、通知一直以来都是我院团委宣传工作开展最通用的方式,也是宣传部的重要工作之一。本月,宣传部出海报通知的情况是:海报七张,关于新学期,新气象一张、关于欢迎我院10届新生入校一张、关于院团委招新工作一张,关于纪念九一八事件两张、关于中秋的海报一张、关于国庆61周年一张;通知一张:关于团委招新工作结果通知一张。

二、加强队伍建设,壮大团学宣传力量。

新学期,为了使我院团委工作更好的开展,我院团委九月十五日开展了院团委10届招新工作,并圆满的取得了成功。

本次院团委10届招新工作由团委书记贺晓春老师督导招新工作,院团委办公室各部门互相合作组织筹备。办公室具体落实了招新工作各步流程,解决具体问题,使本次招新工作可以顺利进行。宣传部积极参与,认真选拔,为团委宣传部选拔更优秀的人才。为了使院团委招新的顺利进行,我们做了很多相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新展板,以及广播台的广播,使同学们更深地了解院团委和加入院团委的具体流程,提高了同学们加入院团委宣传部的积极性。本次招新工作,新生们的积极响应,报名现场非常火爆,我部成员更和其他部门同学默契配合,统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。

面试环节中,由于宣传部部长有课,不能到场,所以宣传部抽两位副部长和两名干事一起参加。对参加面试的同学进行提问,目的是对每个同学进行深入了解,深度测试其个人的应变能力和办事能力,从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平,公正,公开”为原则,选拔了一批思想端正,能力突出的学生作为团委宣传部的后备力量,最终确定各部门试用干事名单。通过这次招新,为宣传部注入了一批新的血液,提高了的工作效率,使院团委宣传部能更好的为同学服务。

三、加强部门精神文化建设。

四、健全管理制度,促进团委宣传工作稳定开展。

健全的制度能规范部门成员行为,是管理好部门成员的依据。院团委宣传部是学院团委的重要部门,不仅要管理好部门内务,还要协调好全院各系团委宣传部,工作范围广,事务繁多,随着部门的成长和工作环境的改变,管理制度的完善是必须。本月,宣传部不仅依惯例对各系部会议、工作开展进行了考核、排名,宣传部副部长吴优也再次完善部门制度,并制定了新成员在考核期的考核制度,推进了宣传部内务的细化,加强了宣传部的管理。

在团委宣传部的工作开展中、团委宣传部队伍的成长中,大家鼎力配合、和谐相处,从一个个活动里,一件件事情上,我们也学到了很多,它给我们多少次的感动、惊喜和教育,活跃的思维,坚定了我们的梦想,充实了我们的生活,相信在接下来的工作中,我们会做得更好!

迎新,作为我院学生会新学期开真个第一份学生工作,且关系到之后招新工作的有效开展,其重要性可见一斑。总体来说,从最初的策划开端至各项相关工作的发展都较为顺利,不浮现大的失误。

店家从新制作,新生接待车的写真贴少印一张而需另选店家重做等。固然这些小失误对本次活动没有产生致命影响,但都袒露了实行者在对待被调配到的任务时细心的缺乏,渴望在今后的工作中引起重视。

此外,宣扬上的另一个失策处是挂条幅的机遇没有及时控制。因不能占据优势的地理位置,而不得不将原来应挂在三号楼的。

对联。

条幅改挂在二号楼。诚然在客观上,这跟条幅内容迟迟未定而制造成型较晚有关。

九月八号和九号是我院学生会负责新生登记最主要的两天。学生会对现场的工作进行了较为细致的安排,工作人员实行换班制,保障了相关岗位上服务新生的工作的持续发展。本次迎新工作,我院学生会有多少个翻新的闪光点。其一,为了方便新生家长在西门文体馆入学手续的办理和北门七号楼前的。

军训。

前准备的登记,学生会支配了一处“行李寄存处”,常设保留新生的行李以减轻其包袱。且在保存进程中基本没有呈现失误。其二,我们租用了恐龙园的旅行观光车作为咱们学院的新生接送车,用以接送新生和家长往返于西门和北门两处需要办理手续与登记的地方。此外,在引领新生进行校园半日游中,接送车也起到了重要的作用。以其便利快捷的方式和热忱的服务立场受到新生及家长的一致好评。其三,穿梭在宿舍楼间的党员爱心服务车和头戴小红帽的志愿者忙碌的背影也成了本次迎新活动中一道亮丽的风景线。咱们从超市租用的十辆手推车免去了新生及家长来回搬运行李的负重和麻烦。

其余的,如安排引导人员为新生和其家长供应咨询服务,指引他们于相关地点办理手续的服务、发放对防盗和保险的宣传单等温馨提示则更不在话下。

另外,学生会在工作过程中随机应变的才干得到了加强,这在本次迎新活动中充分体现。如原本没能想到的候车点的部署及党员爱心车的标识都在忙碌中得到了有效的安排和制作。

当然,活动中也出现了一些不必要的失误和麻烦。如最初早该准备的新生登记表直到活动当天筹备登记时才去打印,险些慌手慌脚。爱心服务车的管理也比较疏松,对车的安全问题始终胆战心惊。对活动流程的重要把握之外还需细节的全方位考虑。

至于开头工作,各物归其位,尚无损失,工作职员认真负责,做的较好。

整体上,本次迎新工作基本顺利实现初定的盘算。形式上有出新,工作跟服务态度值得认可,细节上尤待改进。望明年的迎新工作可能做的更为出色!

学生会招新工作总结800字篇十

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。我们该怎么去写总结呢?以下是小编收集整理的学生会招新工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。

新学期,为了使我院学生会工作更好的.开展,院学生会于xx月xx日开展了学生会招新工作,并圆满的取得了成功。

现将本次招新工作总结如下:

一.本次学生会招新工作由学生会指导教师xxxx督导招新工作,学生会各个部门互相合作组织筹备。

二.办公室具体落实招新工作各步流程,解决具体问题,使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与,认真选拔,为学生会选拔更优秀的人才。

三.为了使学生会招新的顺利进行,我们做了很多相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新展板,以及广播台的广播,使同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程,提高了同学们加入学生会的积极性。

四.本次招新工作,新生们的积极响应,报名现场非常火爆,全天报名人数达到200余人。学生会各部门默契配合,统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。

五.面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问,目的是对每个同学进行深入了解,深度测试其个人的应变能力和办事能力,从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平,公正,公开”为原则,选拔思想端正,能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选,最终确定各部门试用干事名单。

通过这次招新,能够为学生会输送新的人才,提高学生会的工作效率,使学生会更好的为同学服务。

xxxx级学生会成立一个月将至,期间,学生会正常运作,学生会各部成员按时到学生会办公室值班(晚7:00——9、:00),并认真做好值班记录,部员们表现积极,履行着学生会成员的责任和义务。在甲流第二次高峰期,学生会成员率先冲到第一线,到校东、南门进行值班,为学院安检工作设立了安全防线。

学生会招新工作总结800字篇十一

随着新生的来临与对校园的熟悉,为了同学们能多多参加学校的活动,锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多,更为了经贸系学生会工作更好的开展,我系于9月26日进行了系学生会招新工作。

为了能使新生更多地了解系学生会,能够积极参与系学生会招新的竞选,我们系学生会扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,系学生会的成员利用课余时间在南饭堂进行招新报名活动。系学生会各成员为了宣传力度能够到位,他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,另外还有很多人当场报名参加本次招新。

在10月11日至12日的面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,偶尔让他们展现下才艺,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采,展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。秉着公正、公开、公平的评选原则,我们系学生会的面试顺利落幕。

希望通过这次招新,能够为系学生会输送新的人才,提高学生会的工作能力,使系学生会能够更上一层楼!

学生会招新工作总结800字篇十二

在整个招新的过程中,学生会提前制定了详细的计划与安排,制表、印表、报名、宣传、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位,他们不辞幸劳去到每一个班里做宣传工作,耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向,希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前,我系学生会各成员由主席带领,提前布置面试会场,做好准备工作。面试过程中,同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲,我们公正、公开、公平的评选,几轮面试之后,最终确定了各部门委员的名单。

学生会招新工作总结800字篇十三

11月份,我系展开了第九届学生会纳新工作,在系领导、老师的指导下和学生会干部的共同努力下,学生会纳新工作圆满结束。

纳新工作坚持“公平、公正、公开”为基本原则,以选拔思想端正、能力突出的学生干事为主要目的。从纳新工作量和时间安排上,可以看出系领导对纳新工作的重视,此次纳新模式仍沿用第六届学生会纳新时采取的公务员考制,对新生进行提交申请书、笔试、面试三个阶段的考查。

为了使大一的同学们对各部有个总体直观的印象,积极地参与到纳新工作中去,学生会加大了宣传力度,对各部分别进行板块宣传。同学们可以根据自己的优势向适合自己的部门投递自荐书,紧接着我系在多媒体教室组织笔试测试,试题新颖有针对性,给同学们创作了一个施展文采和用文字表达本站思想的机会。经过学生会各部间的协调,统一对试卷进行了评分并选拔出相对优秀的人员进行面试。

一、提交申请书。

同学们每人用规定纸张根据要求来写一份申请,凭申请参加学生会的第一轮筛选,通过的进入第二部分。

二、笔试。

此次采取笔试的形式考核各参加学生,赛后,各副部长根据各参赛人员笔试情况,讨论并决定参加面试的学生。即使笔试通过,但并不代表就高枕无忧,还有下一轮的筛选。

三、面试。

通过前两轮的学生采取被叫的方式逐一上讲台进行自由演讲,演讲结束后,接受各评委的提问。提问的目的有两个:(1)对于性格内向,上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会,使他们找到自信。(2)对于那些本来有能力,较有自信的人,更能很好的展示出他们的光彩。

在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的经历,还即兴陈述自己对学生会以及秘书部的看法,新生确实是充满活力,拥有自己的主见和对事物独到的看法。

此次纳新活动,整体观之,较为成功,颇有可圈可点之处:

1.较为完备的策划。

2.正确的统筹领导。

3.较高的出勤率和参与率。

4.考虑充分的细节。

5.较高的工作效率。

不过活动中仍有一些不足需要改进。比如,新生面试过程中纪律较差,有“开小会”的现象使得现场闹哄哄的,影响发言者的情绪,导致有些同学不能发挥出自己的正常水平。今后应该端正态度,以身作则。

总体来说此次纳新工作完成的还是比较顺利的,学生会各个主席、部长以身作则,做到了一切为同学们出发,为新生服务的原则,为新生树立了一个好的榜样。在此,向为此次纳新工作显出辛勤劳动的领导、老师、同学表示衷心的感谢。xx年纳新工作圆满完成。

学生会招新工作总结800字篇十四

随着新学期的开始,我校又迎来了一批充满青春气息的新生。

伴随着新生的来临与对校园的熟悉,为了同学们能多多参加学校的活动,锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多,更为了学生会工作更好的开展,我校进行了第十一届学生会招新工作,也就在前段时候,招新工作圆满成功地落下了帷幕。

能使新生更多地了解学生会,能够积极参与学生会招新的竞选,我们学生会扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位,他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。

本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,另外还有很多人当场报名参加本次招新。

在第一轮面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。

紧接着进入了第二轮面试,这次学生会准备更加充分得体,各方紧紧有条,各部门精细分配,统一协作,配合默契,进行了更一轮激烈的“战斗”,在此次复试中,学生会成员提出各异的问题,偶尔让他们展现下才艺,此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。

截止9月28日,各部门均通过多轮面试,层层筛选,最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部,收到的报名表达50张之多,经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录取了7人,体育部从35人中录取了5人,文娱部从30人中录取了5人,学宣部从25人录取了4人,安全部从26人录取了2人。

被录取的同学将成为学生会的“试用干事”,并接受一个月(10月8号~11月8号)的考察,届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作,争取正式成为学生会中的一员。

希望通过这次招新,能够为了学生会输送新的人才,提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼!!!

学生会招新工作总结800字篇十五

随着秋季开学,又有一批小鲜肉进入了校园,我们学生会也开始新一届的招新工作了。今天本站小编给大家为您整理了学生会招新工作总结,希望对大家有所帮助。

金秋十月,经过土木工程系学生会的辛勤工作,截止到20xx年x月x日,土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:。

一、招新流程。

本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点,其中本部12人,中兴35人。

本部(招募增补委员):报名——第一次面试——第二次面试(补录)。

(一)招新报名。

时间:20xx年x月x日-20xx年x月x日。

报名人数:82人。

(二)第一次面试。

时间:20xx年x月x日下午16:00—18:00。

地点:西教203。

通过人数:7人。

(三)第二次面试。

时间:20xx年x月x日晚上19:00—21:00。

地点:西教104。

通过人数:5人。

本部面试结果:共录取12人。其中秘书部1人,组织部2人,外联部1人,纪检部2人,生活部1人,文艺部1人,宣传部2人,体育部1人,学习科技部1人。

中兴校区:报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试。

(一)招新报名。

时间:20xx年x月x日-20xx年x月x日。

报名人数:324人。

(二)第一轮面试。

时间:20xx年x月x日晚19:00—22:30。

地点:13栋105;14栋301;14栋201.

通过人数:116人。

(三)第二轮面试。

时间:20xx年x月x日19::30—22:30。

地点:15栋101;14栋201.

通过人数:62人。

(四)第三轮面试。

时间:20xx年x月x日19:30—22:30。

地点:15栋101.

通过人数:35人。

中兴校区面试结果:共录取35人。其中主席1人,副主席3人,秘书部2人,组织部4人,外联部4人,纪检部4人,生活部3人,文艺部4人,宣传部3人,体育部4人,学习科技部3人。

二、招新情况。

在整个招新的过程中,学生会提前制定了详细的计划与安排,制表、印表、报名、宣传、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位,他们不辞辛劳去到每一个班里做宣传工作,耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向,希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前,我系学生会各成员由主席带领,提前布置面试会场,做好准备工作。面试过程中,同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先。

自我介绍。

紧接着是我们进行了不同的面试提问同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲我们公正、公开、公平的评选几轮面试之后最终确定了各部门委员的名单。

三、对干事的考核。

本部经过讨论,决定让经过面试的人接受为期一个月的考核,在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作,让其充分了解学生会的组织结构和工作方式,也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择,以便确定我部干事最终人选。

首先,在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义,要端正态度,统一思想,提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事,因为它关系到学生会的前途命运,发展壮大。活动伊始,我们就强调各部要高度负责,认真落实。切实为学生会纳入有活力,最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一,是本次活动圆满完成的思想保证。其次,针对报名情况失衡情况,面试时充分考虑其综合实力,保留人才,合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。

五、工作中存在的问题。

在本次活动中,我们虽然能按照预期计划顺利开展,取得了一定的成果,但是也还是存在许多不足和缺点:

(一)任务分配不明确。

在做面试的前期工作时,由于各委员分工较不明确,工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到,导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。

(二)报名情况的失衡。

由于第一轮面试的人数较多,而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中,报名人数填多的部门淘汰率较高,没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调,为后期工作打好基础。

(三)招新方式不够创新。

创新招新我们还未尝试过,形式时代在进步,同学们的思想也在进步,但我们的招新形式还是沿用以前的方式,希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织,而是组织正规而又不失亲切活力的团体。

基于对之前工作的总结,从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷,所以我们要克服缺点,总结经验,尽量避免在以后的工作中再有同样的错误,认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时,我们也要继续发扬我们的优势,继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神,争取再创佳绩,用我们的微薄之力为学院增光添彩。

11月份,我系展开了第九届学生会纳新工作,在系领导、老师的指导下和学生会干部的共同努力下,学生会纳新工作圆满结束。

纳新工作坚持“公平、公正、公开”为基本原则,以选拔思想端正、能力突出的学生干事为主要目的。从纳新工作量和时间安排上,可以看出系领导对纳新工作的重视,此次纳新模式仍沿用第六届学生会纳新时采取的公务员考制,对新生进行提交。

申请书。

笔试面试三个阶段的考查。

为了使大一的同学们对各部有个总体直观的印象,积极地参与到纳新工作中去,学生会加大了宣传力度,对各部分别进行板块宣传。同学们可以根据自己的优势向适合自己的部门投递自荐书,紧接着我系在多媒体教室组织笔试测试,试题新颖有针对性,给同学们创作了一个施展文采和用文字表达本站思想的机会。经过学生会各部间的协调,统一对试卷进行了评分并选拔出相对优秀的人员进行面试。

一、提交申请书。

同学们每人用规定纸张根据要求来写一份申请,凭申请参加学生会的第一轮筛选,通过的进入第二部分。

二、笔试。

此次采取笔试的形式考核各参加学生,赛后,各副部长根据各参赛人员笔试情况,讨论并决定参加面试的学生。即使笔试通过,但并不代表就高枕无忧,还有下一轮的筛选。

三、面试。

通过前两轮的学生采取被叫的方式逐一上讲台进行自由演讲,演讲结束后,接受各评委的提问。提问的目的有两个:(1)对于性格内向,上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会,使他们找到自信。(2)对于那些本来有能力,较有自信的人,更能很好的展示出他们的光彩。

在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的经历,还即兴陈述自己对学生会以及秘书部的看法,新生确实是充满活力,拥有自己的主见和对事物独到的看法。

此次纳新活动,整体观之,较为成功,颇有可圈可点之处:

1.较为完备的策划。

2.正确的统筹领导。

3.较高的出勤率和参与率。

4.考虑充分的细节。

5.较高的工作效率。

不过活动中仍有一些不足需要改进。比如,新生面试过程中纪律较差,有“开小会”的现象使得现场闹哄哄的,影响发言者的情绪,导致有些同学不能发挥出自己的正常水平。今后应该端正态度,以身作则。

总体来说此次纳新工作完成的还是比较顺利的,学生会各个主席、部长以身作则,做到了一切为同学们出发,为新生服务的原则,为新生树立了一个好的榜样。在此,向为此次纳新工作显出辛勤劳动的领导、老师、同学表示衷心的感谢。xx年纳新工作圆满完成。

一.招新计划及比例。

a.初试:

第一志愿26人,第二志愿9人,应到35人,实到33人。其中非艺术生占22人,录取进入复试11人;艺术生占11人,录取进入复试8人。进入复试的19人中,女生11人,男生8人。

b.复试:

参加复试的一共有19人,录取了14人,其中艺术生5人,非艺生9人。

二.面试考查方式及录取原则。

a.初试:

对每一位参加面试的新生从外貌形象,语言表达,心理素质三个方面进行打分,并写出。

评语。

及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作,所以比较重视新生的口才及反应速度。另外,踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。

b.复试:

复试设计了三个环节:集体做活动策划,分组讨论策划,信息委员会议情景模拟。在这三个环节中,我们主要注意观察新生的组织能力,团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。

三.招新问题设置以及侧重点。

招新面试题目主要有以下几个方面:

a.初试:

1.自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。

2.自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。

3.信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。

4.学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题,比较有针对性。

5.学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。

6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何处理。

7.与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。

8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的关注程度,细心程度。

9.设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表达能力。

b.复试:

1.引导他们做一个活动策划,看他们在集体做策划时的表现,考察他们的想法和主动性。

2.策划之后,每组选一名同学作为代表,将书本组的策划观点。考察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们是否能选出合适的,口才好的人来当代表。

3.信息委员会议情景模拟,给他们制造会议中可能出现的状况,根据他们策划中的漏洞提一些问题,考查新生的解决实际问题的能力,应变能力以及口才。

4.游戏环节,考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲,以及是否有组织者的出现。

5.让他们写出在今天复试中认识的人的名字,看他们记住了几个。

人,考查他们在平时收集信息的能力。

四.面试优点总结。

a.初试:

1.准备比较充分,问题设置比较合理。

2.部员之间配合融洽,面试进行的紧张有序,大家配合比较好,没有出现同时发问的现象。

3.面试气氛把握的比较有分寸,既不过于紧张,也没过于宽松。

4.主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生,避免了人才流失。

b.复试:

1.复试气氛把握得很好,尤其是最后的游戏环节,让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。

2.在不知新生做策划的时候能够有效地引导,并对每个人做出评价和记录,让我们的复试结果有据可寻。

3.设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力,还让他们熟悉了信息部的工作。

五.面试缺点总结。

a.初试:

1.面试开始时去的比较晚,导致在等待教室本部门无人负责,有些混乱。

2.在面试教室外面等待面试的新生不是很安静,秩序有待提高。

3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好,出现时间有点不够用的现象。

4.面试时不够灵活,几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持局面,既让场内气氛紧张有浪费时间。

b.

1.复试:在让新生做策划之前,没有跟他们说清楚是信息部组织的这次活动还是全学生会来共同组织,导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。

2.在情景模拟时,本部人员没有注意到时间问题,提出的状况太频繁,拖延了下一组进行此环节。

学生会招新工作总结800字篇十六

基于对招新工作的总结,从中我们认识到工作中存在的不足和缺陷,所以我们要克服缺点,总结经验,尽量避免在以后的工作中再出现同样的错误,做到用心谨慎的完成学生会中的各项任务。同时,我们也要发扬吃苦耐劳的工作精神,用我们微薄之力为艺术工程学院增光添彩。

高度,态度决定事情的结果,在此,我希望所以学生会的干部和干事都以此为荐,希望在我们以后的工作中多一点交流,多一点办事积极性,多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的,工作整体上进展有序,所有成员都很努力地在工作,这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整体学生会的团结合作精神,向大一的新生展示了很好的精神面貌。希望通过这次招新,能够培养更多人才,提高学生会工作能力。让学院更上一层楼。

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为了确保我们的努力取得实效,就不得不需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢?方案应该怎么制定呢?以下就
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写?以下是小编为大家收集的优
为了确保我们的努力取得实效,就不得不需要事先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编给大家介绍的方案
时间总是不经意间流逝,总结让我们记住成长的足迹。不要过多引用他人观点和言论,要注重表达个人的思考和观点。想要深入研究这个领域,可以查阅以下提供的相关文献。做最好
通过演讲稿,演讲者可以充分发挥自己的表达能力,展现自己对主题的独特见解。在撰写演讲稿时,可以通过举例等方式让观众更好地理解演讲内容。这些经典的演讲稿例子将帮助你
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大
一个成功的方案需要明确的目标、清晰的步骤以及有效的执行计划。在方案编写中,要注重逻辑性和条理性,确保各个步骤有机衔接。在参考这些方案范文时,我们应该根据自身的实
演讲稿可以帮助演讲者掌握演讲的主题和重点,让观众更加明确地了解他们要传达的信息。如何处理潜在的问题和质疑,保持自己的观点和论证的坚定性?演讲稿需要充分的准备和练
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?以下是我给大家收集整理的方案策划范文
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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我整理了一些优秀
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优
制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。我们该怎么拟定计划呢?那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才
演讲稿要求内容充实,条理清楚,重点突出。在社会发展不断提速的今天,演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高。我们想要好好写一篇演讲稿,可是却无从下手吗?下面我给大
为了保障事情或工作顺利、圆满进行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?以下是我给大家收集整
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在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们
演讲稿的语言应该简洁明了、有逻辑性和说服力,同时要注意声音和语调的运用。撰写演讲稿时,可以多次修改和完善,寻求他人的意见和建议,提升稿件质量;这些范文可以帮助我
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面我给大家整
演讲稿可以通过使用幽默、反问、比喻等修辞手法来增强表达的效果。在写演讲稿时,要注意语言简练、条理清晰,避免长篇累牍、赘言冗词。这是一个关于领导力的演讲稿范文,希
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我们在一些事情上受到启发后,可以通过写心得感悟的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么你知道心得感悟如何写吗?下面小编给大
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阅读能够培养人们的观察力和思考能力。人生就像一面镜子,我们能够看到的只是自己的投射,与他人友好相处很重要。以下是小编搜集的一些总结样例,供大家参考借鉴。活动公众
确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候,我们需要为领导提供多种工作方案。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编精心整理的方案策划范文,
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