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笔记是学习中不可或缺的一环，总结笔记有助于加深学习的印象。为了写一篇较为完美的总结，我们需要全面地回顾和分析所要总结的内容。一位行业专家总结了自己多年的研究成果和心得，与大家分享。
岗位调动通知书篇一
各市卫生局:。
1月19日，亳州市利辛县一名儿童因重症手足口病医治无效死亡，这给我们手足口病防控工作敲响了警钟。春节期间，是人群高度聚集、快速流动的时候，容易发生手足口病等冬春季传染病的传播和流行。因此做好相关的健康教育工作，告诉群众各种防范知识十分重要。为此，现就做好春节期间预防手足口病等冬春季传染病健康教育宣传工作提出如下要求:。
一、健康教育是防范手足口病的最好的疫苗。各地要高度重视手足口病等冬春季传染病的健康教育宣传工作，结合开展冬春季节爱国卫生运动，教育群众要“干干净净迎新年，健健康康度佳节”，防止春节期间出现手足口病的传播。
二、各地要通过各种宣传手段，集中开展手足口病等冬春季传染病相关防范知识的宣传，可以通过壁报、黑板报、告示屏、宣传栏、明白纸等途径，宣传相关的知识。鉴于节日期间大多数群众会聚集在家中看电视，各市要和当地新闻宣传部门联系，通过在电视上插播滚动字幕的方式，传播相关健康教育知识，告诉群众防范措施，减少手足口病的传播。
三、各地可以通过春节期间卫生下乡、卫生赶集等渠道，集中开展相关知识宣传;努力营造讲卫生、讲科学、讲健康的氛围，帮助群众特别是农民群众建立科学的生活方式，减少疾病的发生。
四、各地可以按照当地群众的习惯，采用群众喜闻乐见的形式，生动活泼地开展健康教育。省疾控中心专家推荐如下冬春季防病口诀，供各地在开展健康教育时参考:。
为积极防治冬春季传染病，卫生专家提醒广大群众:。
1、洗净手、喝开水、吃熟食、勤通风、晒衣被、保健康;。
2、病初起、快就医、及时治、莫麻痹;。
3、常锻炼、强身体、衣适量、莫着凉。
安徽省卫生厅。
20xx年1月24日。
岗位调动通知书篇二
姓名部门：原任职务：相关说明到新岗位报到时间：批示调出部门意见年月日副董事长意见调任职务：编号部门：
调入部门意见。
本人意见。
本人同意变更劳动合同，对工作内容、岗位作上述变更，同意薪酬按新岗位标准，并将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
签名：
xxxxxxx有限公司。
岗位调动通知书篇三
姓名：部门：原任职务：相关说明：到新岗位报到时间：批示：调出部门意见：年月日副董事长意见：调任职务：编号：部门：
调入部门意见。
本人意见。
本人同意变更劳动合同，对工作内容、岗位作上述变更，同意薪酬按新岗位标准，并将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
签名：
xx有限公司。
岗位调动通知书篇四
各县(市、区)住房和城乡建设局，各施工、监理企业：
目前已进入夏季且正值我市建筑施工高峰期，持续的高温酷暑天气给建筑施工安全生产工作带来诸多不利影响。为加强建筑工程施工现场安全生产管理工作，确保防暑降温工作各项措施落实到位，保障一线作业人员人身安全和健康，现将今年防暑降温有关事项通知如下：
一、关注天气变化，做好部署安排。
各施工单位项目部负责人应坚持每日收听、收看天气预报，有条件的可定制天气预报手机短信，并根据天气的情况做到早安排、早部署、早落实，使工作措施到位、任务到人。
二、认真落实措施，做好防暑降温工作。
各施工企业应认真编制和严格落实防范高温天气的各项措施，同时各监理企业须加强对该项工作落实情况的监督，及时将未落实防暑降温工作的工地情况报当地住建局安监机构。
1、当天气预报发布高温黄色预警信号(24小时内最高气温将接近或达到35℃或已达到35℃以上)时，应注意施工现场防暑降温，避免工人长时间户外或者高温条件下作业，同时加强防暑降温保健知识的宣传。
2、当天气预报发布高温橙色预警信号(24小时内最高气温将要升至37℃以上)时，中午11：00～15：00时段为防止工人因高温疲倦乏力、劳累过度等导致意外事故发生应避免户外施工作业，平时应多组织现场作业人员进行中暑急救知识培训，并应在施工现场供应足够的茶水、绿豆汤等防暑降温饮料及配备急救器材和药品，对露天作业集中和固定的场所应搭设歇凉棚防止热辐射并经常洒水降温，对生活、办公区还应注意防范因用电量过高和电线、变压器等电力设备负载过大而引发火灾。
3、当天气预报发布高温红色预警信号(24小时内最高气温将要升到39℃以上)时，应特别注意防火并停止一切户外露天作业。
三、加强监督，定期组织检查。
1、各县(市、区)住建局应高度重视夏季一线人员防暑降温工作，定期组织人员对各施工现场防暑降温等工作进行专项检查，检查内容包括天气预报记录、防暑降温药品和用品及急救器材、药品等。
2、我局将定期组织人员对市辖工程施工现场的防暑降温工作进行专项检查，对不重视此项工作的企业，进行通报批评，因工作不落实造成安全生产事故的，按有关规定追究相关企业及人员的责任。
清远市住房和城乡建设局。
20xx年7月10日。
岗位调动通知书篇五
先生/小姐：
经本公司研究，决定调动你到本公司(部门)任(岗位)一职，岗位试用期从年x月x日至年x月x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：
基本工资元/月，提成工资x元/月，岗位工资x元/月，伙食补贴x元/天(指工作时间)，住房补贴x元/月，交通补贴x元/月(指工作时间)，通讯补贴元/月。
请持本通知书于年x月x日到(部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。
xx有限公司。
岗位调动通知书篇六
由于工作需要，公司有时会对员工进行岗位调动，下面本站小编给大家带来岗位调动。
通知书。
范文，供大家参考!
经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至。
部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。
请凭此单到新部门报道。
行政人事部。
同志。
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。
有限公司。
职工代表(签名)：
日期：年月日
姓名部门：原任职务：相关说明到新岗位报到时间：批示调出部门意见年月日副董事长意见调任职务：编号部门：
调入部门意见。
本人意见。
本人同意变更。
劳动合同。
对工作内容、岗位作上述变更同意薪酬按新岗位标准并将按时赴新岗位工作认真完成新工作岗位上的任务。
签名：
xxxxxxx有限公司。
岗位调动通知书篇七
由于员工表现优秀，会被调往更高的岗位进行工作，调动时公司人事就会发出员工岗位调动。
通知书。
同志。
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。
有限公司。
职工代表(签名)：
日期：年月日
*部门：
经公司领导研究决定，自________年_____月_____日起将原___________部门职位________员工__________内部调动到______________部门任____________________职位。薪资：________________________。
特此通知!
原部门负责人签字：
人力资源部经理签字：
总经理签字：
注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。
现部门负责人签字：
员工签字。
经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。
请凭此单到新部门报道。
行政人事部。
岗位调动通知书篇八
根据《中华人民共和国公路法》的有关规定和河南省人民政府《关于加强超限运输车辆行驶公路管理的通告》精神，本着“堵住源头、合理布局”的原则，本篇文章来自资料管理下载。经省政府同意在我省主要干线公路设置超限运输监控室，对超限运输车辆行驶公路实施监控管理。经研究，现将超限运输车辆管理收费标准及有关问题通知如下：
一、超限运输监控室收费标准。
1.装车费10/吨。
2.卸车费5元/吨。
3.货物保管费用10元/天、吨。
4.超限车辆检测费20元/次。(每车单程不得重复收费，不超限不得收费)。
二、为规范统一收费，各监控室要严格执行以上规定的收费标准，在各站设立醒目收费监督牌，自觉接受社会监督。原各市、地制定的收费标准统一律停止执行。
三、各收费单位收费前应及时到当地物价部门申领《收费许可证》，并统一使用国家规定的票据。
四、本通知自一九九九年六月二十日执行。
201x年x月xx日。
岗位调动通知书篇九
公司所属各项目部，施工队：
新春佳节即将来临，为共度一个欢乐、吉祥、和睦、安全的春节，经公司领导决定，现将有关春节放假日期公布如下：
放假日期：20xx年2月10日—2月24日，2月25日正式开始上班。
为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，做好保护施工人员身体健康和生命安全，防止和减少各类安全事故的发生，确保安全生产，有序推进各项建设工作的开展。经公司领导决定，要求各项目部，施工队在春节期间提前落实有关防范措施，做好施工现场的值班，防护工作。
第一：各项目部，施工队在放假期间必须安排工作人员在办公室，施工现场值班，要以人为本，高度警惕，确保人员安全。
第二：在放假期间，除突发情况严禁施工队人员在施工现场操作。
第三：各项目部，施工队在放假期间，做好各项准备工作，重点做好施工现场设施的各项防范措施，同时提前做好抢险物资器械和抢险队伍的部署落实工作，做好突发抢修的各项准备工作。
第四：在值班期间要认真报送值班信息。各项目部，施工队要按规定的时间、方式和程序做到重大紧急情况“应报必报”。同时加强分析研判，对各种重大紧急情况要认真核实，确保信息真实、准确。要时刻绷紧安全、稳定这两根弦，发现不稳定的苗头要及时报告。
第五：各项目部，施工队负责人要利用放假时间，对施工人员进行安全生产教育培训。
第六：严肃值班工作纪律。各项目部，施工队负责人要加强对值班工作的检查，不得对值班电话进行呼叫转移，对值班人员脱岗、离岗，或不认真履行职责的，要及时批评纠正。公司办公室将随时抽查，发现临时人员、保安人员值班，值班人员脱岗、离岗，迟报、漏报、瞒报、虚报、错报重大紧急信息，紧急公务未及时处理，以及违反值班工作纪律的其它情形，将按有关规定严肃处理。
最后，祝公司全体员工春节快乐！
公司春节值班小组电话：电话：
电话：
电力承装有限公司。
岗位调动通知书篇十
姓名部门：原任职务：相关说明到新岗位报到时间：批示调出部门意见年月日副董事长意见调任职务：编号部门：
调入部门意见。
本人意见。
本人同意变更劳动合同，对工作内容、岗位作上述变更，同意薪酬按新岗位标准，并将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
签名：
有限公司。
岗位调动通知书篇十一
xx同事：
您好！公司通过对你的近期观察和工作分析，并考虑到公司的部门需要和你的工作能力，经讨论，公司认为你比较适合在 部门 岗位工作，请你在收到本通知后一周内办完原部门工作移交以及移交手续，前往新部门任职！
人力资源部负责人（签名）：
日期： 年 月 日
全体员工： 同事已于 年 月 日由 岗位调至 岗位。
特此公告！
岗位调动通知书篇十二
同志：
您好!公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由原来的.岗位调至岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
调出单位(部门)经理意见：
调入单位(部门)经理意见：
人事行政部经理意见:。
分管副总经理意见：
总经理意见：
岗位调动通知书篇十三
中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位：
为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，依据《20xx年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件要求，就20xx年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下：
一、考核目的。
通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业的改革与发展。
二、考核对象。
本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施。
三、组织领导。
成立20xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。
四、考核内容。
教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。
五、考核等次。
教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5)，酌情考虑教辅和其他专业技术人员。
六、考核时间安排与办法。
1.20xx年12月6日前，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置20xx年度绩效考核工作。
2、教务处、研究生处和教师教学发展中心在20xx年12月12日之前将教师个人的本科工作量、研究生工作量和培训学分，以书面和电子文档形式汇总至中乒院、各二级学院。
3、12月12日前，中乒院、各二级学院结合工作实际，在充分讨论的基础上，确定绩效考核的具体内容、标准和操作细则，并将方案上报人事处。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度个人工作总结，填写《年度绩效考核登记表》(见附件2和附件3)。并在所在部门进行述职，中乒院、各二级学院、部门考核工作小组进行考核评议，确定考核等次。中乒院、各二级学院、部门汇总本单位所有教职工的年度绩效考核情况，并填写《20xx年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》(见附件4)，与教职工《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处。
4.20xx年1月5日前，人事处汇总全校绩效考核情况，报学校绩效考核工作组审定。
5.20xx年1月10日前，学校考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校园网上公示，有不同意见者可向所在部门或人事处反映。
七、工作要求。
中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作，广泛宣传动员、精心组织实施，严格按照规定的时间、要求和程序进行。
特此通知。
20xx年12月7日。
