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2025年行政主管职责描述(精选12篇)
  • 时间:2025-01-03 21:43:40
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行政主管职责描述篇一

一、人员招聘管理:

1、根据企业的战略规划及业务发展目标,制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

2、招聘渠道的拓展与维护。

3、招聘工作的具体实施,招聘过程中的人才测评与人员甄选。

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二,员工绩效管理:

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

4、组织绩效面谈等管理工作。

三,劳动关系管理:

1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理。

2、员工离职与劳动纠纷处理。

3、确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象。

行政主管职责描述篇一
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行政主管职责描述篇二

3.负责公司项目性工作(如办公环境的装修跟进),配合相关方工作,确保顺利进行;。

4.负责采购和管理固定资产,定期检查用品情况并申购,整理报销月度备用金。

5.建立健全内部沟通机制,及时了解员工的思想动态,指导组织公司各项活动,推广、深化企业文化。

行政主管职责描述篇二
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行政主管职责描述篇三

3、填制和分析各类人事统计报表;。

4、负责考勤管理,编制各月薪资明细表。

二、行政方面:

2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;。

3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;。

4、负责公司后勤管理工作,保安、清洁工阿姨的管理;。

5、领导安排的其他工作任务;。

行政主管职责描述篇三
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行政主管职责描述篇四

4、负责公司工资、社保、公积金、个税;。

5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;。

6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目,如年会、拓展、年度体检等;。

7、领导安排的其它工作事项;。

行政主管职责描述篇四
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行政主管职责描述篇五

3、负责公司做好外来人员的接待组织工作,负责总经理办公室日常事务;。

4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施,及时完成各阶段工作报表;。

5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。

行政主管职责描述篇五
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行政主管职责描述篇六

2、根据公司和部门的招聘计划,招募到合适的人才,以及基础岗的面试工作。

3、负责公司社保方面一切事物工作;。

4、负责建立员工关系,打造团队氛围,组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;。

5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);。

6、负责办公用品的采买和管理,检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序,若出现故障/问题,马上能够应急处理妥善解决。

行政主管职责描述篇六
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行政主管职责描述篇七

3、负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;。

4、负责员工福利、五险一金的签订;。

5、负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;。

6、负责组织公司重要年度、半年会议;。

7、负责工商注册、年审、变更等事务;。

8、负责行政人事日常事务的协助;。

9、完成领导交办的其他工作。

行政主管职责描述篇七
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行政主管职责描述篇八

1、负责行政工作,建立文件使用管理办法。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度及方案,推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案管理,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

5、了解社保劳动人力资源,与相关职业介绍单位建立业务关系,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

9、负责公司档案管理工作。

行政主管职责描述篇八
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行政主管职责描述篇九

1、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估,制作考勤等。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

4、负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

5、协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

行政主管职责描述篇九
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行政主管职责描述篇十

协助本部门其他岗位工作,实现本部门年度整体工作目标;。

制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案,并策划实施;。

负责公司的工作分析工作,不断完善公司各岗位工作说明书;。

完成上级交办的其他工作。

行政主管职责描述篇十
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行政主管职责描述篇十一

4、重要事项及时向领导汇报,拿出解决措施并主持实施;。

5、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序,并组织实施;。

6、负责管理好公司厨房工作;。

统筹安排行车计划,监督车辆使用、维修、保养、年审、税费缴纳、车辆过户等工作。

8、负责公司各办公场所的安保、消防、劳动保护及环境建设;。

9、协助上级做好企业文化宣传工作,提高员工凝聚力;。

10、整理、保管好公司合同、档案等文件及公司印章;。

11、管理公司物业管理出租业务,熟悉出租、续租、退租全套流程等;。

12、负责做好领导指派的各项任务;。

行政主管职责描述篇十一
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行政主管职责描述篇十二

3、负责公司人力资源战略的执行;。

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;。

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;。

6、负责人力资源内部的组织管理;。

7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

行政主管职责描述篇十二
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2、根据公司和部门的招聘计划,招募到合适的人才,以及基础岗的面试工作。

3、负责公司社保方面一切事物工作;。

4、负责建立员工关系,打造团队氛围,组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;。

5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);。

6、负责办公用品的采买和管理,检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序,若出现故障/问题,马上能够应急处理妥善解决。

6/12页

行政主管职责描述篇七

3、负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;。

4、负责员工福利、五险一金的签订;。

5、负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;。

6、负责组织公司重要年度、半年会议;。

7、负责工商注册、年审、变更等事务;。

8、负责行政人事日常事务的协助;。

9、完成领导交办的其他工作。

7/12页

行政主管职责描述篇八

1、负责行政工作,建立文件使用管理办法。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度及方案,推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案管理,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

5、了解社保劳动人力资源,与相关职业介绍单位建立业务关系,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

9、负责公司档案管理工作。

8/12页

行政主管职责描述篇九

1、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估,制作考勤等。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

4、负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

5、协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

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行政主管职责描述篇十

协助本部门其他岗位工作,实现本部门年度整体工作目标;。

制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案,并策划实施;。

负责公司的工作分析工作,不断完善公司各岗位工作说明书;。

完成上级交办的其他工作。

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行政主管职责描述篇十一

4、重要事项及时向领导汇报,拿出解决措施并主持实施;。

5、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序,并组织实施;。

6、负责管理好公司厨房工作;。

统筹安排行车计划,监督车辆使用、维修、保养、年审、税费缴纳、车辆过户等工作。

8、负责公司各办公场所的安保、消防、劳动保护及环境建设;。

9、协助上级做好企业文化宣传工作,提高员工凝聚力;。

10、整理、保管好公司合同、档案等文件及公司印章;。

11、管理公司物业管理出租业务,熟悉出租、续租、退租全套流程等;。

12、负责做好领导指派的各项任务;。

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行政主管职责描述篇十二

3、负责公司人力资源战略的执行;。

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;。

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;。

6、负责人力资源内部的组织管理;。

7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

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