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镇组织工作要点通用篇一
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2022年组织工作的总体要求是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻全区组织部长会议和区委八届十二次***部署精神，坚持以党的政治建设为统领，把党史学习教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，聚焦“三年打基础，五年争优先”目标，深入实施“五强一创”工程，从强政治、强基础、强保障、强活力、强责任五个方面协同发力，全力创建自治区级先进基层党组织，为实现第二个百年目标提供坚强组织保证。
1.深学笃用***新时代中国特色社会主义思想和党的*********精神。实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，制定《x区2022年学习计划方案》，将***新时代中国特色社会主义思想三十讲、*********最新重要讲话和关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神纳入“两学一做”“三会一课”和理论组中心学习内容。组织好领导干部党的*********精神集中轮训，组建x区初心讲师团，定期开展“x区初心讲堂”宣讲活动，切实推动广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。探索党建工作新途径，制定《x区互联网+学习制度》，充分运用学习强国等平台载体，在自主研学上明确内容和时限，做到有据可依；在集体学习上明确人员和要求，定期开展“互联网+党建”视频会议，实现组织生活制度高效落实。建立领导干部轮讲制度，制定《x区领导干部上讲台年度计划》，采取下单定题和自主选题相结合的方式，定期组织机关、村（居）领导干部上讲台、讲党课，促进党课制度化、规范化、长效化。
2.巩固“党史学习教育”成果。制定《x区“党史学习教育”教育考评制度》《x区“党史学习教育”主题教育考评标准》，实施自我剖析、谈心谈话、民主测评、绩效考核、分析评估“五步”考评法，明确时间表、细化任务书，强化绩效奖惩。制定出台《x区联建、联学、联做、联查、联改“五联”方案》，探索实施村（居）交叉考核和督导考核连带责任机制，有效压实责任，促进村。
当前隐藏内容免费查看（居）主题教育良性互动。在学习教育方面，把个人自学同“两学一做”“三会一课”和理论中心组学习结合起来，排出计划表、挂出任务图，列出专题学、联系实际学、融会贯通学，在学懂弄通做实上狠下功夫。在调查研究方面，制定《x区领导班子定期调研制度》，推进“外出访学+蹲点调研”的学研模式，采取深入现场、直接倾听、座谈讨论、定期分析、现场办公等多种途经，及时发现问题，建立问题台账，按时销号整改。在检视问题方面，制定《x区“开门纳谏”活动方案》，通过接受群众来信、开辟媒体留言专栏和微信公众号留言板等多种渠道，广开言路听取意见建议，认真自我检视、自我剖析。在整改问题方面，结合前期整改情况以及近期调研情况，定期开展整改落实情况“回头看”行动，梳理进展落实情况，找准存在问题，明确深化整改整治的具体措施。对基本完成的，继续抓好巩固提高；对尚未完成的，明确责任、跟踪推进；对效果不理想、群众不满意的，“回炉”“补课”，限期整改。
3.促进党建与中心工作紧密结合。制定《x区党员进镇街实施方案》，抓实辖区党员到村（居）报到、设岗定责、志愿服务等工作。聚焦工作薄弱点和不会为、不善为等突出问题，有针对性的举办污染防治、棚改征收、安全生产等专题培训班，强化专业知识、专业能力培训，做到党建与重点工作的有机配合，把党建工作渗透于业务工作的各个环节，以加强理论武装来促进机关干部敢于担当奋发作为，切实提升领导干部执行力和治理能力。
4.全力打造党建引领网格治理的x区样本。以“党建引领、一网治理、全域协同、智慧驱动”为主线，全面提升社会治理体系和治理能力现代化水平。在体制机制方面，制定《x区党建引领网格精细化治理实施方案》，按常住300-500户或1000人为单位划分网格，商务楼宇、各类园区、商圈市场、学校、医院等划为专属网格。打造x区网格管理服务中心，试点建设x网格管理服务分中心，研究制定《x区党建引领网格管理职责清单》《x区党建引领网格管理考核办法》《x区党建引领网格管理处置规范》等配套制度，强化闭环管理。完善网格党组织设置，采取“村（居）党组织—自然村（小区）党支部—网格党小组”的方式，选优配强网格党组织带头人，从严落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，切实履行工作职责。在人员配置方面，全面实施“一长两员”工作机制，网格长由社区专职工作人员担任，配备2名专兼职网格员。进一步将综治、公安、市场监管、计生、民政、司法等执法力量下沉至网格，打造上下联动、高效运转的治理体系。依托新时代文明实践所建设，广泛发动辖区物业企业、党员、人大代表、政协委员、“五老”人员等志愿者参与网格化管理，联合开展党员联户工作，建立民情档案、定期进行民情分析。制定《x区党员积分奖励制度》《x区社企交叉任职实施方案》《x区志愿者晋升工作办法》，推行基层党组织和党员分类积分兑换、社企联动服务治理、志愿者逐级晋升机制，有效激发工作动力。在服务群众方面，深入开展“三解三促”（了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变）专项行动，开展公职人员村（居）“德行考核”，加强农村党员联户“五权五责”（方针政策知情权、村级大事审议权、村务党务监督权、民主选举参与权、积极分子推荐权，组织决定执行责任、政策法规宣传责任、矛盾纠纷化解责任、村民致富帮带责任、班子团结维护责任），擦亮党员联户工作金字招牌。全面推行以“党员编组，定岗位、定责任、定奖惩”为主要内容的“一编三定”党员村（居）服务机制。大力支持培育公益性、服务性、互助性社会组织发展，年内打造3至5家社会服务组织，提供专业化和个性化服务。精准把握群众需求动态，精心策划一批贴近百姓、贴近生活的志愿服务项目，采取“一对一”“多对一”或“群众点单—中心派单—志愿者接单—群众评单”等服务模式，为群众提供有针对性的服务。积极开展“示范微网格”“最美微网格长”评选活动，不断提升品牌影响力。
5.扎实开展最强党支部建设。按照区委即将出台的最强党支部建设标准，配套出台《x区最强党支部建设标准》《x区最强党支部评价制度》，对照“五个最强”要求，建立组织评定、党员评议、群众评判、社会评价“四评”工作机制，按照“集中打造一批、优化规范一批”的工作思路，集中打造机关、红山郡社区、八里铺社区、万达社区、宝山路社区、大板南路社区、金泽园社区、小房村党支部，优化规范学苑社区、城郊村、八里铺村、贾营子村、西南地村、新地村、工农村、大三家村下设党支部，逐步提高支部建设水平，确保2020年底50%以上党支部达到自治区标准。开展发展党员专项检查，制定《x区发展党员检查方案》，重点清理“空壳”党支部、“僵尸企业”党组织，整顿“大支部”“小党委”，集中排查整顿“带病入党”、违规入党、长年不发展党员等问题。制定《x区软弱涣散党组织整顿方案》，坚持“两抓”方针，即合力抓，“驻点式”帮扶全参与，安排领导班子成员与软弱涣散基层党组织联助结对，带领工作组全程驻点帮扶；重点抓，“精准式”整治全渗透，坚持党工委帮助整顿与提高党组织解决自身问题的能力相结合的原则，坚持深入调研、分类施策，确保到2020年底软弱涣散党支部全部“清零”。
6.选齐配优干部队伍。严格执行民主集中制和党的组织生活制度，制定《x区换届选举实施方案》《x区村（居）党组织书记、主任“一肩挑”实施方案》，提前谋划村（居）“两委”换届选举，全面推行村、社区党组织书记、主任“一肩挑”，针对班子不够健全、带头人能力欠缺、工作主动性不强等情形，采取“撤、换、育、派”等方式调整充实党组织书记，强班子、带队伍，对常年由机关干部担任党组织书记的社区，采取培养吸收人才入党、鼓励能人返乡等手段选育政治过硬的后备人才，注重从高校毕业生、复转军人、返乡创业人员等优秀党员中培养村（社区）党组织书记，下大力气解决社区党组织书记“人难选、无人选”的问题。实施“一村（社区）班子一名大学生计划”，制定《x区大学生培养计划方案》，深入开展“雏燕工程”，实施村（社区）干部在职学历教育，建立培养档案，实行动态管理，通过“周学习、月活动、季考核、年评比”的培养方式，加强后期的跟踪培养和考察大力发展年轻党员，培育和吸收村（居）后备人才加入党组织，鼓励有能力的后备人才通过选举进入村（居）“两委”班子，确保到2020年底每个村至少储备3名45周岁以下的后备人才，各村（居）班子中至少有1名大专以上学历干部。
7.提档升级党群服务中心。落实好全市加强党群服务中心建设的《意见》，按照“五个三”要求完善党群服务中心建设，制定《x区党群服务站建设方案》，探索在金泽园小区、亚兴国际公馆、翰林华府建立党群服务站，科学选址、优化布局，构建疏密得当、上下联通的党群服务中心体系。进一步深化党群服务中心功能建设，结合党建引领网格精细化管理，整合民政、妇联等人员力量，推进服务窗口下移，规范服务流程，全面推行“一站式”服务、“一门式”办理。
8.推动党的组织和工作覆盖提质增效。扩大“两新”组织覆盖面，针对辖区小微单位覆盖难、新领域新业态覆盖有空白点等问题，制定《x区“两新”组织建设方案》，全面摸排辖区非公有制经济组织、社会组织、流动人口聚集地等，建立专项台账。进一步提高覆盖率方式，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，做到应建尽建、能建快建。按照“大企设支部、小企设小组”的思路，成立2-3联合党组织，派驻党建指导员，落实党建专项经费，实行全面兜底管理，彻底消除党建“盲区”和“空白点”。推行“三微”（微组织、微服务、微课堂）组织生活新模式，努力推动非公企业党组织实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”，力求实现党建与经济发展的互动双赢，助推街域经济发展。
9.深入开展全领域融合党建标准体系建设。抓实党建融合示范点创建，制定《x区党建融合示范试点实施方案》，以“党建+基层治理”为主线，按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，深化升级红山郡社区和万达双创基地，打造红山郡红色风景线和万达商圈红色片区，在活动场所建设、工作经费、党员教育等方面予以倾斜支持和重点指导。对不能正常运行的党建联合体和作用发挥一般的成员党组织进行集中清理。围绕“一点一特色、一点一品牌”的目标创新设计特色鲜明、务实管用的党建活动载体，充分挖掘示范点的潜力和优势，真正使示范点做到有形可塑、有貌可观、有经可学，抓点带面，逐步推动其他社区全面发展。
10.打造党组织领导乡村治理体系。抓好***关于加强和改进乡村治理《指导意见》的贯彻落实。深化党组织领导自治实践，指导各村建立完善“四议两公开”制度，全面落实“四议两公开”。全面践行新时代“枫桥经验”，探索建立矛盾化解协调中心，制定《x区矛盾化解联动制度》，完善党建引领人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”工作模式，构建矛盾纠纷、村、派出所三级联调机制，协调综治、司法、公安、法院等部门力量，实行定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限“四定”调处机制，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。深化党组织领导德治实践，完善村规民约，制定《x区农村党员干部先锋模范奖励制度》，深入开展党员走访农户、承诺践诺德等活动，带动党员参与农村治理。
11.提升乡村党组织服务能力。深入开展“整乡推进、整县提升”示范村创建行动，按照自治区创建标准，配套出台《x区示范村创建实施方案》，力争打造1个示范村。深入实施发展壮大村集体经济四年行动，制定《x区发展壮大村集体经济四年行动方案》，用好各方面扶持政策，以强化基层党建工作为主轴，以发展精品果蔬市场、加工制作等项目为支撑，促进集体经济持续较快增长，力争2020年底村集体经济年收入全部达到10万元以上。
12.推动“党建+产业”联合体融合发展。充分发挥党建联合体在政策支持、资源整合、服务打包方面优势，制定《x区党建+产业联合体融合发展方案》，将辖区企业、合作社、社会化服务组织与农经、民政等相关部门有机联合，做到党建联合体与产业联合体互联互助互补互通，协力抓好基层党建、生态环保、产业发展、公共服务等重大事务，不断拓展为民服务新渠道，构建起党建引领全方位全产业全过程的社会化服务体系。
13.改进工作作风。突出政治监督重点，严格落实领导干部重大事项请示报告制度，开展领导干部个人有关事项报告专项整治。强化日常性督查、加大惩处力度，重点解决村（居）干部“走读”问题。深入开展民情大走访活动，通过接地气、察民情、促反思、改作风，从“等、要、靠”走向主动作为，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，全面提振村（居）干部干事创业的精气神。
14.抓好教育培训。加强理想信念教育和党性教育，制定《x区村（居）领导干部轮训制度》，建立培训登记管理、效果评估、年度通报体系，结合领导干部上讲台，重点围绕党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等方面定期开展专题培训，持续提升村（居）领导班子特别是“一把手”政治能力。结合发展需求，制定《x区年度培训计划》，通过创新培训思路、优选培训内容、拓展培训形式等措施，积极推行“体验式”“案例式”“参与式”“调研式”培训方式，充分激发村（居）干部干事创业活力。将课堂教育与实践考察相结合，年内组织村（居）干部到外地培训考察，学习先进经验，进一步开阔视野，努力打造一支想干事、真干事、能干事的“升级版”村（居）干部队伍。
15.完善激励机制。认真执行上级关于关心关爱干部具体举措，落实待遇保障、休假等制度。制定《x区谈心谈话年度计划》，进一步健全村（居）干部谈心谈话机制，研判分析村（居）干部的思想状态，及时进行疏导教育。严格落实“三个区分开来”要求，严肃查处诬告陷害干部等行为，为担当者担当、为负责者负责。健全村（居）干部关怀机制，计划年内组织一次村（居）干部健康体检，树立正确导向，让村（居）干部服务有动力、干事有盼头。
镇组织工作要点通用篇二
伴随着三月的结束，四月又给了我们一个新的开始，经过一个月的工作总结，我们找到了很多的缺点与不足，同时也获得了很多的宝贵经验，这就为我们团委秘书部四月的.工作计划打下了良好的基础，具体工作计划如下：。
2安排团委干事空课时间去导办值班，做好老师身边的助手。
3整理团委各项团活材料，内容、档案。
4继续强化、细化常规管理工作。
二工作安排：
1做好每次的会议记录。
2整理寒假社会实践活动小结；
4清明期间，组织同学扫墓，缅怀革命烈士。
5协助老师做好团委日常工作，做好团委学生干部的管理，评定工作。
6团委成员互相了解。刚刚换届选举，团委成员们彼此还不熟悉，我觉得应该给大家一个互相熟悉的平台。让成员们深入些了解彼此，对以后活动与工作的开展也有一定的帮助。
全面提高我院团委人员、青少年学生的自身素质，加强学生的道德修养。
以上是我部的工作计划，我们会努力按要求完成任务，请老师和同学们监督。
镇组织工作要点通用篇三
20___年的组织工作，切实按照镇党委和区委组织部的统一部署和要求，认真落实，扎实工作，积极创新，年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下：
一、认真谋划工作计划，明确全年工作任务。
今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《镇20___年组织工作要点》，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。
二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。
年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。
加强了干部教育培训。3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参加了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的`能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。
为全面贯彻党的十七届二中、三中全会精神，教育引导广大党员深刻领会、认真实践“三个代表”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇共产党员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动，强化党员意识，增强党性观念，发挥先锋模范作用。
积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。
三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。
今年以来，继续围绕“巩固基础，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。
认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象，进行重点扶持建设，按照创建工作目标的要求，制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。
根据《中国共产党章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。
四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。
从年初到现在，我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，严格把好党员入口关，认真做好党员发展工作。年初，根据全镇的实际，制订了较合理的党员发展计划，并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。一年来，共接收党员**名，转正党员**名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。
五、注重检查督促，落实各项具体要求。
立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整改；对影响较大、问题比较严重的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。
六、积极做好老干部工作。
根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关心培养下一代的示范和教育作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织积极配合，解决离退休干部的待遇问题。
镇组织工作要点通用篇四
2021年全区组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立“五大发展理念”，以落实全面从严治党要求为主线，以创建“服务组工、创新组工、务实组工”为目标，坚持问题导向和目标导向，切实做好搞教育、提素质，选干部、配班子，抓基层、打基础，建机制、聚人才工作，为x“十四五”开好局起好步、打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。
一、统筹安排部署，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
1.明确目标任务。把思想建设放在首位，教育引导党员尊崇党章、遵守党章，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，促使党员为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。
2.精心组织实施。认真开展党员组织关系集中排查，摸清基层党组织现状、党员队伍基本情况，通过召开党员、干部和群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的意见建议，为开展学习教育做好思想动员和组织准备。制定详细的“两学”方案，明确时间表、路线图、责任人，做到有专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。坚持分层分类指导和领导带头、以上率下，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，推动经常性教育从“关键少数”向全体党员延伸。
3.创新教育载体。结合纪念建党100周年，组织宣讲党章党规、宣讲习近平总书记系列重要讲话精神，通过评学习效果、评组织纪律观念、评先锋作用发挥，树立各条战线的好党员、好干部;充分利用x党建、qq群、组工微信平台等新兴网络媒体，强化党章党规和总书记系列重要讲话学习;坚持区分层次、分类指导，针对不同领域、不同行业党员特点，在内容安排、举措载体等方面提出具体要求，分别在机关、社区、“两新”组织和流动党员中开展不同形式的活动，发挥党员自身作用，增强学习教育实效。
二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作。
4.扎实开展习近平总书记系列重要讲话精神和--精神教育培训。坚持把习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化日常培训，做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。持续抓好党的十九大和十九届三中、四中和五中全会精神的教育培训。积极做好县处级和科级领导干部的调训工作，结合区情实际和干部队伍建设的需要，分类开展各项专题培训，坚持把“五大发展理念”作为重要内容纳入培训班教学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。
5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培训。抓好《干部教育培训工作条例》的贯彻落实，充分利用辖区教育培训资源加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的教育培训，引导各级领导干部守住党规党纪底线，自觉规范言行。着眼于推动落实区“十四五”经济社会发展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力和水平。
三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设。
6.做好区领导班子换届工作。按照中央和省、市委的统一部署，统筹做好换届工作。严格落实“九个严禁”“九个一律”的纪律要求，强化警示教育，加强全程监督，确保换届工作风清气正。
7.改进创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实《干部任用条例》和省委、市委关于改进干部选拔任用工作的意见，采用多种形式推荐干部，将平时推荐与考察推荐结合起来，作为干部选拔任用的重要参考。探索、完善考评机制，使干部考察工作更加科学化、系统化，既看任上的实绩、又看留下的基础，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部，针对不同类型领导班子专业化需求，适才适位选配干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实绩档案制度，在重点工作、重大项目中对干部进行跟踪纪实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进领导干部能上能下的落实，加大问责追究和不适宜担任现职调整的力度，着力解决不作为、乱作为的问题，继续推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
四、主动履行职责，落实从严管理监督干部要求。
8.加强领导干部日常管理监督。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组织部审核登记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按10%的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核”要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对审计发现问题的对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监督职能。
五、夯实基层基础，统筹推进基层党组织建设。
9.健全党的组织建设制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，促进制度体系更加科学完善。在“基层四项基础制度”示范点建设的基础上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。
10.深化社区服务型党组织建设。落实“河洛党建计划”要求，以服务群众为主要任务，以群众满意为根本标准，全面深化基层服务型党组织建设“3+1”工作法，在机关、社区、“两新”组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色鲜明、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织“三个基础”，完善督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”，进一步深化“一征三议两公开”工作法，健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意;二是健全区域化党建机制。开展“红旗社区”创建活动，充分发挥“三联四共”工作法的效用，通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的“三抓三覆盖”，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资源，完善激励评价机制，扩大同驻共建内容，切实发挥基层党组织的领导核心作用，全面提升社区“大党委”工作合力;三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、考核考党建、用人看党建”工作导向，将党组织书记“联述联评联考”和目标管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任“三个清单”，层层传导工作压力。继续将社区工作经费、人员经费、阵地建设费用纳入财政预算，按照“三室两栏”的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区“三务”公开栏、党建宣传栏，提升社区党建阵地规范化、标准化建设;四是创新服务模式。按照“一社区一项目一品牌”工作思路，对社区服务载体进行项目化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式服务”工作法，对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的服务。
11.持续提升“两新”组织党建水平。以开展“两新”组织党建年活动为载体，深入推进“两新”组织“党旗引航”工程，实施以“三建、三抓、三创”为主要内容的“三三”工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才(骨干)培养成党员、把党员培养成人才(骨干)，党组织为党员(人才、骨干)服务、党员(人才、骨干)为党旗增辉为主要内容的“两找两培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园区党建品牌，形成重点突破和典型示范带动效应。建立统一领导、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。
12.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目标，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式”工作法，扎实开展第八批市级后进社区和区级软弱涣散党组织整顿工作;加强对党员现代远程教育站点建设的监督管理和考核力度，进一步提升远程教育站点设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点100%畅通;强化机关系统党建，加强机关服务型党组织建设，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题实践活动，实现干部下沉、服务下沉、资源下沉;以全国社区服务与管理创新试验区建设为契机，在全区建立党建信息平台，完善社区党组织服务体系，强化对基层党组织和党员的绩效考核。
13.强化党员队伍教育服务管理。建立“重点培训+普遍培训”机制，组织对社区党务干部、“两新”党组织书记和入党积极分子进行培训;通过实施“一图三表五制度”(一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度)办法，提高党员发展质量;开展党员组织关系集中排查，规范党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党组织失去联系的党员作出妥善处理;深化在职党员进社区“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，建立在职党员反馈评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有效;通过建立一人一证、一人一档、一年一评的“三个一”模式，进一步强化流动党员服务管理。
六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力。
14.增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，全面衔接市委河洛英才引才规划，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策服务体系;完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探索建立人才工作目标考核机制，将考核结果纳入领导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增强“一把手”抓第一资源的意识，努力在全区形成大众创业、万众创新的氛围和导向。
15.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。
16.优化人才环境。建立和完善人才创业管理服务体系，按照《x区支持引进人才(团队)创新创业实施办法(试行)》要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，为区委、区政府科学决策建言献策，努力开创人才引领创新、驱动发展的良好局面。
七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任。
17.把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“项目化推进、网格化管理、精细化服务、一体化发展、科学化提升”的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制，把督促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。
18.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。
19.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改;对问题频发、造成不良影响的，追究领导责任，予以组织处理。
八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍。
20.建设学习型组工干部队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强对组工干部政治素质和专业能力的教育培训力度。大兴调查研究之风，采取专题调研、蹲点调研等方式，推动组工干部深入一线，增强发现问题、分析问题、解决问题的能力。组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息宣传工作水平。
21.建设效能型组工干部队伍。持续深入抓好专题教育问题整改落实，引导广大组工干部自觉践行“安、专、迷”精神，进一步提高专业化水平和工作效能。加强部机关内部制度建设，重点建立工作安排周清周结、主要任务督办通报等制度，加大执行力度，确保机关规范高效运转。运用“互联网+”等现代信息技术手段，提高组织工作专业化、科学化水平。22.建设和谐型组工干部队伍。坚持从严治部，加强思想引导和行为规范，促进组工干部自觉做到公道正派、敢于担当、清正廉洁。组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，进一步增强部机关凝聚力，营造忠诚守正、务实创新、担当奉献、敬业乐群的部风环境。统筹抓好机关党建、档案管理、信访维稳、文明创建、综合治理、目标考核等工作，积极争先创优，进一步树立组织部门良好形象。
镇组织工作要点通用篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年，全县组织工作总体要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻党的十九大和***二中、三中、四中***精神，认真落实***和省市组织工作会议部署，紧扣县委“xxxxx”中心工作，以新时代党的建设总要求和新时代组织工作路线为遵循，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，着力提升基层党组织政治功能和组织力，着力加强组工干部自身建设，为坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。
一、聚焦“忠诚”，着力加强党的政治和思想建设。
制定并落实《关于深入实施铸鬼补钙工程的意见》，列为各级党委（党组）理论学习中心组学习的必学首项内容，坚定不移把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要根本政治任务，把党的政治建设摆在首位，始终做到用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑、指导实践、推动工作，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走，着力提高党员干部政治觉悟、政治能力，把忠诚和看齐刻进心坎里、流淌在血液里、写在岗位上、融入事业中，帮助党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，更加牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加严守政治纪律和政治规矩，更加在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党***保持高度一致，坚决把党***决策部署和省市县委工作安排不折不扣落实到位。
巩固拓展主题教育成果，建立和落实不忘初心、牢记使命的制度，把不忘初心牢记使命作为党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，在党员干部本职工作岗位上、急难险重的任务中和党、国家、人民需要的时候践行初心和使命，在坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战中向党和人民交上一份满意的答卷。
运用******接续部署开展的党的群众实践教育活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，这四场学习教育的成功经验，纵深推进和强化党员干部的忠诚教育，用先进典型、身边楷模耳濡目染、日积月累的熏陶浸润，把忠诚植根于高度理性认同、情感认同中，修为党员干部对党忠诚的坚强品质，彰显做到“两个维护”定力和能力。拟于上半年和下半年以县委党校为主阵地，分批次举办党员干部忠诚教育轮训班。
二、聚焦“干净”，着力加强干部监督工作。
严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和干部选拔任用工作有关事项报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”、履行用人职责离任检查等制度，把有效监督融入选人用人各环节。落实干部人事档案工作规定，从严管理干部档案。加强拟任人选任前监督，落实“凡提四必”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核。落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施。扎实开展“带病提拔”倒查，建立干部“带病提拔”自启动机制，坚持“一案双查”，强化追责问责。做好“xxxxx”举报查核工作，坚决查处违规违纪用人问题。
切实履行督促巡视巡察整改的监督责任，及时跟进处理巡视巡察发现有关问题。加大对巡视巡察发现的不担当、不作为干部的问责和组织调整力度，体现能上能下。
研究制定深化政治管理、组织管理、履职管理的具体意见，探索加强政治管理、政治监督的有效途径，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。加大提醒函询诫勉力度，探索建立函询回复采信制度。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，探索开展党组织主要负责人个人有关事项在党内一定范围公开。积极稳妥做好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作。推进经济责任审计党政同审和全覆盖。严格领导干部出国（境）管理。落实管理监督责任，把履行干部管理监督情况作为述责述廉、基层党建述职评议考核、干部考察等重要内容。
三、聚焦“担当”，着力推进组织工作治理体系和能力现代化。
面对特殊时期，特别是战“疫”紧要关头，全县组织系统特别是县委组织部要坚决贯彻落实******关于打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战重要指示精神和党***决策部署，积极主动履职、有效发挥作用，作出具体安排。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动各级领导班子、领导干部按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求，危难时刻挺身而出、英勇奋斗，把疫情防控斗争的各项部署落细落实落到位。主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，靠前指挥，全面深入具体地了解掌握疫情防控真实情况，亲自部署、亲自协调、亲自抓落实。要把党的强大政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为疫情防控工作优势，推动乡镇街道、村社区党组织落实属地责任，推动机关企事业单位党组织守土尽责，推动医疗卫生战线党组织更加坚定勇敢地站在抗击疫情最前线，组织动员广大党员践行初心使命、强化责任担当，做到哪里有疫情、有群众，哪里就有党组织坚强有力的领导，哪里就有党员的先锋模范作用。要把形式主义、官僚主义作为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的大敌，坚决防止高高在上，浮在表面，空喊口号；坚决防止以会议落实会议，以文件落实文件，简单把工作往下推，不解决实际问题；坚决防止盲目乐观、推诿扯皮、管理混乱，贻误防控时机，切实把******重要指示精神、和党***决策部署落和省市县委工作要求到实处。
一要注重源头培养，强化信仰信念。把实施铸鬼补钙工程作为一项重要措施，用好红色教育基地、身边典型等鲜活教材，引导党员干部坚定理想信仰信念，严守纪律规矩。二要注重跟踪培养，强化专业能力。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地补短板、强弱项，提高党员干部的专业化素养。三要注重全程培养，强化实践锻炼。采用轮岗、交流、挂职等方式，让选派干部到一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。
要强化日常考核，精准实施“三案”管理，全方位、多渠道、立体化考察了解干部。要强化分类考核，对主要领导干部、班子成员和不同岗位的领导干部，要有不同的考核要求，特别要注重在脱贫攻坚、疫情防控等重大考验中，精准识别考核干部，树立正确导向，长期坚持。要强化近距离考核干部，注重由工作圈向生活圈、社交圈拓展，对干部政治、能力、作风等进行全面体检。坚持相关部门协调联动，比如干部酒驾、赌博、违规经商、打架斗殴等情况，公安、工商等部门要及时向组织部门通报情况。
要坚持以德为先，把政治标准和政治品德作为硬杠，不过关，能耐再大也不能用。要坚持任人唯贤，树牢“为事业选干部、凭业绩用干部”的鲜明导向，真正把各领域各战线的优秀人才选拔上来。要坚持人岗相宜、人事相宜，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，真正把合适的人放在合适的岗位上。
坚持好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱的原则，必须做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一要管好思想。关注干部的言行动态，关爱干部的心理健康，对思想性、苗头性、倾向性问题及时疏导、及时提醒、及时解决，防止小问题拖成大毛病。特别是对于受到处分的干部，要定期“回访”，关注思想动态，强化思想教育，使其放下包袱。二要管住工作。增强精品意识，弘扬“工匠”精神，引导各级干部把该干的事干好，多出“精品”、不出“次品”、杜绝出“废品”。三要管严作风。重点关注权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的干部作风问题，特别是要管住管好“一把手”，紧盯关键人、关键处、关键事、关键时的作风问题，抓早抓小、防微杜渐，让每一位党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前，必须依法依纪依规从政为民，坚守好人民公仆本色。
全面落实***和省市县委激励干部新时代新担当新作为的意见，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党员干部，及时大胆用起来；对不作为的党员干部，坚决果断调整下去。县委要旗帜鲜明地为党员干部撑腰鼓劲，对乱猜测、乱议论、乱编造、乱诬告的人和事，要严肃查处、从严问责。
四、聚焦“引领”，着力提升基层党组织政治功能和组织力。
制定出台并落实《关于实施基。
当前隐藏内容免费查看层组织责任落实规范化、支部建设和党员教育管理标准化、工作亮点特色化“三化”工程的意见》，重点加强各领域基层党组织规范化建设，优化基层党组织设置，加强党员评星定级管理，着力解决基层党组织设置不规范、党员教育管理不规范、基层党建标准不规范等突出问题，使党在基层的组织覆盖和工作覆盖更加有效，政治引领更加突出，党支部建设更加规范，党员教育管理更加精准，基层党组织保障更加有力。
制定出台并落实《关于实施强化基层组织领导力、组织力、凝聚力、动员力“四强”工程的意见》，构建党组织对各类基层组织全面领导的体制机制，营造共建共治共享社会治理格局，健全抓基层党建工作机制，着力解决基层党组织领导体制不健全、党组织带头人队伍建设滞后等突出问题，使基层党组织体制机制更加科学，党组织的领导核心作用更加坚强，基层党建与基层治理结合更加紧密，党组织书记队伍建设更加系统，党员先锋模范作用发挥更加充分。
制定出台并落实《关于实施组织优化、制度优化、队伍优化、活动优化、保障优化“五优”工程的意见》，全面完成软弱涣散基层党组织整顿工作，认真开展基层党组织创优评定，完善各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，总结推广先进典型经验，树立基层党建品牌，着力解决先进典型示范作用不明显、党建质量整体不高等突出问题，使全市基层党组织的政治建设更加成熟，体制机制更加完善，队伍结构更加优化，基层基础保障更加有力，基层党建引领基层社会治理更加坚实，党在基层的执政根基更加牢固。
五、聚焦“汇才”，着力做好党管人才工作，
实施“xxx精英计划”升级版，刚性引进高层次人才x人，遴选资助领军型创新创业团队和领军人才项目x个，新增国家和省“千人计划”“万人计划”专家x名以上、省领军型创新创业团队x个以上。深入实施“xxx籍人才归雁计划”，新招引名校大学生x名以上，持续加大院士专家工作站、博士后工作站等建设力度，新设立省级博士后工作站x家以上，新建市级院士专家工作站x家左右，特聘专家x人以上。
积极培养“知名x商”，分层分类开展企业经营管理人才培训，深化完善“新生代企业家领航计划”，培训经营管理人才x万人次以上。启动实施“xxx本土高层次人才特殊支持计划”。强化部门人才工作项目化管理机制，制定实施xxx文化教育卫生领军人才引进计划，统筹推进各领域人才培训培养，做大做强人才基本盘。大力培养集聚“xxx工匠”，实施金蓝领高技能人才引进培养工程，推进百家重点企业技能人才自主评价、百场技能大赛比武、千名技能人才专项招引行动，新增高技能人才x人以上。
出台《关于高水平打造人才生态最优县的若干意见》，全力助推xxx科技城建设，规划建设人工智能、地理信息等专业园区，推动园区争创国家级留创园、省级产业园。高水平建设人才创新平台，推动加大青年引育力度，探索与北京大学、青华大学等合作共建各类创新载体。深化人才创业企业上市培育工程，打造“xxx精英计划”上市挂牌企业板块。深化人才领域“最多跑一次”改革，探索设立人才基金，继续推进“服务绿卡”扩面升级，加快推动人力资源服务产业园高质量建设。建立人才工作与基层党建“双述双评”制度，完善人才工作目标责任制考核指标体系。加强对人才的政治引领和政治吸纳，组织开展“爱国、奋斗”精神教育。继续深化职称评审改革，完善人才荣誉制度，打造人才主题公园、人才大道，加强首批创新创业杰出人才和重才爱才单位宣传。
六、聚焦“过硬”，着力强化组工干部队伍自身建设。
高标准推进组织部门建立健全践行初心和使命的常态常效化机制，引导组工干部牢固树立并自觉践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，不断锤炼对党忠诚的政治品格。大力弘扬组织部门优良传统，带头倡导******人价值观，深入开展向先进典型学习活动，严守政治纪律政治规矩，把对党忠诚融入组工文化的精神内核。紧扣组织工作职责使命，找准改革创新、服务大局切入点和着力点，明确任务清单、问题清单、责任清单，推动组工干部对标对表、自我加压、阳光成长。
大力弘扬“安专迷”精神，加强组织工作专业知识、专业能力、专业作风、专业精神培养，引导组工干部争当“活字典”“政策通”“业务精”。健全组工干部日常培养机制，举办组工干部专题培训班，推动组工干部钻研政策、精通业务。大兴调查研究之风，深化“组工干部下基层”活动，精准开展组织工作课题研究，深化党的建设制度改革。健全完善组工干部实践锻炼制度，加强组工干部轮岗交流和多岗位锻炼，有计划地选派组工干部到基层一线、急难险重岗位压担磨炼。
坚持从严治部、从严带队，严把组工干部入口关、提拔使用关、对外交流关，践行公道正派基本要求，严守组工干部行为规范，深化部机关岗位风险防范管理，坚决防止“灯下黑”。加强党风廉政建设，健全全覆盖的清廉责任网，严抓部机关党支部建设。大力推进组工干部家教家风家规建设，以好家风涵养好作风。健全完善组织工作督查机制，确保***和省市委的决策部署要求在组织系统落地生根。
全方位拓展组织工作宣传阵地，有效发挥“xxx组工”微信公众号，“xxx组织工作网”等载体优势，传播组工好声音，凝聚党建正能量。健全完善组织工作联系群众机制，广泛征求对组织部门和组织工作的意见建议，自觉接受社会公众监督评议，进一步提高组织工作透明度。落实“既要政治过硬、又要本领高强”要求，以提高每项工作“优质品率、一级品率”为目标，以工作本领提升行动为抓手，持之以恒建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。
镇组织工作要点通用篇六
20组织工作要点年全街道组织工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和市、区两级党建工作会议精神，紧紧围绕区委提出的“实施赶超战略，实现跨越发展”的目标，按照“整体推进，重点突破，提高水平，争创一流”的思路，突出加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设，积极培养选拔典型，充分利用典型带动，以点带面，努力开创全街道组织工作的新局面，为建设富强美丽的新银雀提供坚强的组织保证。一、进一步抓好干部培训，加强领导班子和干部队伍建设1、制订完善的学习制度，全面提升街道领导班子的整体素质。通过开展领导班子成员集中教育整顿和年度内各项专题学习活动，把我们街道领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实、开拓创新、干事创业、群众满意和拥护的领导集体，使每个班子成员都树立起正确的人生观、价值观，真正能够担负起全街道改革、发展、稳定的重任。2、加大集中培训学习力度，进一步激发机关干部的工作热情。机关干部队伍是贯彻执行党工委、办事处决策的主力军，是街道领导班子与村居干部群众沟通的主要桥梁，因此搞好机关干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的最根本保证，年度内将通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关效能。把机关干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调、坚决贯彻党工委、办事处决策、领导和群众都满意的统一整体。3、建立培训考核机制，着力提高社区、村干部工作的整体水平。年度内，建立完善的培训考核机制，全面提高村居基层干部的执法水平和贯彻街道党工委、办事处决策的能力，增强他们“为官一任，造福一方”的真本领。4、学习总结老干部管理经验，努力做好老干部工作。老干部是我们工作经验的知识宝库，是我们经济发展的巨大财富，他们的今天就是我们的明天，善待他们就是善待我们自己。因此在新形势下，我们一定要学习总结老干部管理的新经验，落实好老干部的政治待遇，切实解决好“两费”问题，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障机制。二、以“升级进档”工作为总抓手，全面做好基层党组织的建设工作1、深入开展升级进档管理工作，不断提升村级组织建设的整体水平。进一步健全完善升级进档管理工作的监督机制、考核机制、奖励机制和利益机制。突出抓好后进村居的集中整顿和先进村居的示范带动。年内将对职业化会计进行综合考核。对协调不力、作用发挥不好的重新进行调整；对业务不强、不能胜任的给予解聘；对缺职的进行公开招考。加大监管力度，不断提高村级财务管理工作水平。对班子战斗力不强，两委班子成员配合不够和谐的单位，加大教育力度，促其理顺关系，落实责任，进一步增强班子的凝聚力、向心力、战斗力，争取年底使所有基层党组织建设工作都能进档或升级。2、扎实开展“三级联创”活动，增强争先创优意识。区委4月份将对首批“五个好”村级党组织和群众满意站所进行命名表彰，我们要抓住这一契机，通过自查考核，查漏补缺，增强争先创优的意识，进一步提高基层党组织建设工作的水平，同时全面把握、共同推进，按照活动要求努力争创区、市两级表彰命名的“五个好”街道党工委。3、大力推进“百村帮扶整治”工程，使后进村尽快脱掉落后帽子。一是积极配合区帮扶组对后进村的帮扶工作，认真总结经验，在第一年的基础上，继续加大帮扶力度，尽可能地增加集体收入；二是扎实开展好“双强共扶”活动，促进“百村帮扶整治”工程的深入开展。协调东苗庄、前岗头、陆王庄、西苗庄四个强社区对小姜村、城前村、枣沟头镇的东风村和东河南村四个弱村的帮扶工作，以强带弱共同发展。4、积极探索新思路，努力提高社区党建工作的新水平。结合社区实际，走出去学习，坐下来研究，积极探索社区党建的新思路，大胆改革，敢于创新，调整充实社区工作人员，增加社区服务项目，提高社区服务质量。进一步加强对在职党员、流动党员和直管党员的管理力度，充分发挥社区党组织的.作用，全面推进社区党建工作。5、以创建“五个好”企业党组织活动为载体，认真抓好企业党建工作。对己建立党组织的企业，进一步搞好规范化、制度化建设，努力争创市委表彰命名的“五个好”企业党组织。对未建立党组织的企业，要加大培养的力度，积极引导他们尽快成立党组织，不断提高企业党组织的建设水平。三、以开展“保持党员先进性教育活动”为载体，进一步提高党员队伍素质1、切实加强和完善党员的教育管理工作。按照上级党委的部署要求，有计划、有步骤地开展“保持共产党员先进性教育”活动，积极探索党员教育管理工作的新办法、新途径，认真做好民主评议党员工作，加大对不合格党员的处置力度，保持党员队伍的先进性。2、认真做好发展党员和后备干部的培养工作，继续按照“五制”管理的要求发展党员，注重在民营企业带头人、优秀青年致富能手和社区、村的先进分子中发展党员。按照社区(村)书记、主任一职一备的要求，加大后备干部的培养力度，解决社区(村)干部后继乏人的问题。3、积极搞好村居党员干部现代远程教育的党员电教工作。逐步建立远程教育管理机构，配齐配强管理操作人员，搞好业务培训，筹集资金，重点抓好终端接收站点建设，年内社区(村)接收站点达到全街道行政村的60%，建立健全管理和使用制度，充分发挥远程教育网络作用。四、加大宣传力度，全力培养和发展典型，充分发挥典型的带动作用充分利用电视台、报纸、杂志等各种媒体宣传各项工作的经验、做法，在实践中注重培养和发现典型，以点带面，逐步推广，全面铺开，全面推进各项工作整体水平上台阶。
镇组织工作要点通用篇七
xx-xx年全镇组织工作紧紧围绕“建设和谐美好xx”目标，力求在领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设上实现新的突破，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、开展学习实践科学发展观活动，充分发挥科学理论在又好又快发展中的引领作用
1、推动思想解放，强化坚持科学发展的工作理念。把理论学习放在首位，把学习理论和解放思想结合起来，有针对性地采取多种形式，引导党员干部加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，使党员干部的思想和行动更加符合科学发展观要求。
2、突出实践特色，解决影响科学发展的突出问题。把开展学习实践活动与推动工作相结合，着力破解与科学发展观不相适应的各种突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，使学习实践活动取得实实在在的效果。
3、贯彻群众路线，提高人民群众对学习实践活动的满意度。把群众路线贯穿学习实践活动全过程，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，整改落实接受群众监督，实际成效交给群众评判，使学习实践活动真正得到群众的认可和支持。
二、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高党员干部引领科学发展的能力和水平
1、切实加强领导班子思想政治建设。进一步深化“和谐班子”创建活动，不断增强班子整体功能。
2、调优配强村级班子。进一步优化班子的知识、专业和年龄结构，加强对年轻干部、女干部的培养选拔，优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部。
3、加强后备干部队伍建设。认真抓好后备干部的调整补充、培养管理和实践锻炼工作。选调村级后备干部参与全镇中心工作，接受教育、经受磨炼，为全镇培养一批村党组织书记后备人才。
三、深化干部人事制度改革，建立符合科学发展观要求的.选人用人机制
1、抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。按照《干部任用条例》的规定选用干部，严格执行干部选拔任用工作全程记实制度和“一报告两评议”制度。
2、推进干部人事制度改革创新。积极探索推荐职位预告、民主推荐结果在一定范围内公开、票决、拟提拔干部向党委承诺表态和空缺职位公推公选等制度，提高-干部选拔工作的透明度、公信度和群众对干部选任工作的满意度。
3、不断加强干部考评工作。按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善镇村干部考核和评价机制。
四、实施新一轮-大规模干部培训，全面提高各级干部践行科学发展观的整体素质
1、抓好重点对象的培训，办好重点班次。突出抓好村党组织书记和后备干部的教育培训，年内重点办好党校大专班、青年干部培训班、新农村建设带头人科学发展能力培训班等主体班次，推荐和鼓励优秀干部(人才)进高校进行学习培训或继续教育。
2、改进培训方式，提高培训效果。探索运用自主式、互动式、体验式、研讨式教学方法，增强培训的针对性和实效性。
3、加强制度建设，提升干部培训规范化水平。执行党政领导“3+2”读书学习制度，建好培训电子档案，建立干部培训学时学分考核制度，加大干部述学、考学、评学力度。实施干部任前法律、党廉知识考查制度。
五、做好人才工作，充分发挥各类人才在推进科学发展中的优势和作用
1、不断完善人才工作机制。充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，健全人才工作网络，建立人才工作重大项目申报、重要情况通报和信息报送制度，完善人才工作目标责任制考核体系，实现人才工作各环节有效衔接、各部门信息充分共享、各单位资源优势互补。
2、扎实抓好各类人才的培育和引进。围绕做大我镇钨钼、阀门、建材、化工四大产业板块发展的需要，引进一批急需的高层次创新创业人才，确保完成全年人才引进计划。
3、突出加强农村实用人才队伍建设。建立镇、村农村实用人才培养和服务网络，实施“双向培养”工程，大力开展农村实用人才、返乡农民工创业技能培训和社会工作人才专业培训，提升现有农村人才实用整体素质。
六、加强基层组织建设，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力
1、下大力气建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍。加大从优秀企业经营管理人员、农民经纪人中选拔村党组织书记的力度，鼓励机关事业单位人员、“退二线”干部、退休干部、企业退休人员到村任职;逐步取消村党组织书记任职的地域、年龄、学历等限制，以能力和实绩作为任用与否的主要依据;继续实施村党组织书记履职承诺制度、述职述廉制度，建立双重民主评议制度和不合格村党组织书记调整制度。
2、进一步整合党组织建设资源，着力构建统筹发展的基层党建新格局。推进村级综合服务中心建设，严格执行村级综合服务中心建设制度，充分发挥中心的作用;继续开展村企党组织结对共建新农村活动和国企民企党组织统筹共建活动，努力提高共建实效性。
3、继续探索基层党组织新的设置和活动方式，增强党组织的生机活力。按照“示范”的要求，切实加强村级党委建设;抓好分支部(党小组)的规范化管理，指导分支部(党小组)根据个性特点开展活动;重视农民专业合作组织党组织的组建，加强合作组织中党员的专业技能培训，积极发展专业合作组织中的成员加入党组织。
4、继续深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的作用。全面开展“创建先进基层党组织，争做农村优秀党员、干部”为主要内容的创先争优活动;建立经常性整顿软弱涣散村党组织工作机制，年内在选择1-2个后进村进行整顿;继续深化“双创一建”和“双学”活动，大力建设产业发展领头群体式的村干部队伍，推进“一村一品”建设;围绕“应对金融危机，促进企业发展”这一主题，抓好非公企业党组织“三率”建设。
七、加强党员教育管理工作，不断巩固共产党员先进性建设长效机制
1、实施“五大工程”，抓好党员队伍建设。围绕作用发挥和权利保障，组织实施好“党员素质提升工程”、“先锋工程”、“党员权利保障工程”、“党员关爱工程”和“源头活水工程”等“五大工程”，深化“一岗双责三服务”、党员义工服务等活动，拓宽党员服务群众的渠道。
2、加大管理力度，提升党员先进形象。按要求抓好党员发展工作。充分发挥党员服务中心的整体功能。建立党员党性定期分析制度，全面推行“党内党员评议、党外群众测评，党员自我定格、党组织审核确定”的民主评议新模式。进一步深化“党员素质报告单”和“党员服务承诺单”制度，加强和改进流动党员管理。
3、围绕“一村一品”，抓好现代远程教育。充分发挥现代远程教育的功能，开展远程教育助推“一村一品”活动。探索“远程教育+项目(合作经济组织+协会+基地)+农户”等学用形式，把远程教育建在产业链和党群致富共富群体上。
镇组织工作要点通用篇八
1.切实加强村集体经济建设。加大村级集体经济扶持力度，20扶持3个村集体经济项目。分别为南沟村、小山村、草庙子村。
2.发挥典型的示范带动作用，年末，全镇打造2个村级活动场所综合利用试点（村卫生所、创业服务站）；打造1个村“三委”规范“四议两公开一监督”决策试点。
3.开展村党组织分类定级工作。认真贯彻落实中组部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》精神，按照“先进”、“一般”、“后进”三个等级，对村党建工作进行科学评估、分类晋级、整体提升。力争用1年左右的时间使全镇村党组织全部达到一般以上档次，先进村党组织达到建制村总数的30%以上。全镇农村基层党组织民意调查的满意度达到85%以上，农村党员的满意度达到80%以上。
4.健全完善村干部任期岗位目标责任制。全面推行“一定三诺两评”（定岗位职责；承诺、践诺、述诺；民主测评、上级党委考评）管理办法和“勤廉双述”民主评议制度，每年由镇党委对村党组织书记进行专项考核，把考评结果与村干部选拔、任用、奖惩、报酬挂钩。
5.不断完善“一定三有”机制。对实绩突出、群众公认的优秀村党组织书记优先提拔使用；积极推荐优秀乡村党组织书记担任党代表、人大代表和政协委员。
6.切实抓好村党组织后备干部队伍。全面实现村级后备干部由镇党委管理，加强培养锻炼，拓宽使用渠道。一是采取“两推一考”（党员群众推荐、村党组织推荐、乡镇党委考核）的方式，建立后备干部队伍，为村后备干部建立电子档案，全年举办2期后备干部培训班。二是镇党委成员与村党组织书记后备干部结成帮扶对子，实行重点培养。三是每年对村党组织书记后备干部进行考核，依据考核结果，及时进行调整补充，确保村党组织书记“一职两备”、村干部“一职一备”。
7.全力扩大村级组织覆盖面。一是培树农民专业合作社典型，发挥典型合作社的引领带动作用。
8.加强农村党员发展工作。加大在农村优秀青年中发展党员力度，每村每年至少新发展1名30岁以下、文化程度较高、有致富项目的`农民党员，逐步改善农村党员的年龄、文化结构和致富能力。每村至少要保证有3名重点发展对象。对每村的一般积极分子、重点积极分子、拟发展对象建立电子档案。
9.进一步加强“项目支书”力度。力争到末，村党组织书记家庭年收入全部达到5万元以上，收入超过10万元的达到80%以上。其中500万元以上的至少1名，50万元以上的10名。
10.继续完成“领头雁”计划。鼓励村党组织书记通过扩大项目规模，吸纳更多农民就业。支持村党组织书记领办创办各类新型经济组织，扩大带富增收覆盖面。引导村党组织书记带动村干部和党员，共同扶持广大农户开发致富项目。力争到2014年末，80%以上的村党组织书记能够直接带动或支持帮扶本村80%以上的农户创办1个以上致富项目，年收入超过3万元，成为“项目农户”。
11.精神文明建设。
开展志愿服务活动。开展讲文明树新风、文明交通、法律援助、科普宣传、环境保护等系列志愿服务活动，拓展志愿服务领域。
开展文明村、文明户评选活动。开展以“文明在身边”，“文明从我做起”为主题的文明村，文明户评选活动。对文明典型进行宣传，营造和谐文明的乡村生活氛围。并用文明提示语的方式时刻警醒群众，学文明，爱文明，做文明人。
落实关工委工作。制定工作方案、明确分工。开展以加强未成年人思想道德建设为主要内容的教育活动，正确引导未成年人树立正确的人生观，价值观。以党委为中心设立关心下一代委员会，()有专人负责、定期活动。大力开展以扶贫助学活动，为贫困生捐资助学。
开展文明行业创建活动。以开展文明行业、文明单位、文明窗口创建活动为载体，加强社会公德、职业道德教育，积极推进行业作风建设。
落实理论学习工作。加强机关党员干部思想政治教育，全面提高机关干部队伍素质。坚持集中学习与自学相结合的学习形式，坚持学习记录和调研制度，坚持学习考勤和学习成果通报制度。各党支部通过民主生活会，座谈会，七一党的生日活动等相互交流学习成果，学习经验，通过学习进一步提高党员的先锋模范作用。
12.新农村建设。
培育新农民。充分利用现有资源，以专业合作社、行业协会为依托，通过新农村人才资源开发和农村劳动力转移培训，开展科学种植养殖、农产品加工、农村劳动力转移等形式多样的技能培训，培育有文化、懂技术、会经营、守法纪的新型农民。
繁荣乡村文化。充分发挥文化站、文化大院、农家书屋等农村文化阵地作用，利用农闲、节日、集日，开展综合文化活动、文艺演出和特色文化活动，丰富群众日常文化生活。支持和鼓励农民自办文化，如农民运动会、民间艺术展演等活动。
13.加强财务制度建设。进一步完善财务制度建设，加强财务监管，加大总部经济力度。
镇组织工作要点通用篇九
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2022年全市组织工作总的要求是:坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和***历次全会精神，认真贯彻落实全国、全省组织部长会议和省第十一次党代会、市第六次党代会、市“奋进新征程推动新跨越”三年行动动员会精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党，围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，守正创新，忠诚履职，踔厉奋发，以组织工作高质量保障经济社会发展高质量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
当前隐藏内容免费查看把政治建设贯穿组织工作的全过程、全领域、各环节，不断巩固拓展党史学习教育成果，强化思想政治引领，营造喜迎党的二十大的良好氛围，以学习贯彻党的******、党的二十大以及省、市党代会、市“奋进新征程推动新跨越”三年行动动员会精神为重点，围绕xx“四个定位”发展目标举办专题培训班，年内建设50个党员干部培训现场教学点，扎实开展“万名党员进党校”培训，持续深化农村“领头雁”培养工程，实现党员干,部100%培训目标，教育引导全市广大党员干部忠诚拥护，“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
按照建立全覆盖、无盲区、结构严密、功能完善的组织体系目标，推进基层党建高质量发展五年行动计划和基层党建“十大行动”，大力实施基层党建“示范引领、全域提升”行动，强化基层党建区域统筹，推动差异化发展；形成引领全域、辐射全域、带动全域的“六圈三带”全域党建格局。深入实施凝心铸魂、骨干培养、强基固本、引智聚才、乡村善治、组织引领“六大工程”,抓好片区党建联盟建设。健全党建引领基层治理政策体系，探索以党的建设为引领、以服务民生为宗旨、以网格化管理为载体的基层治理服务模式,加快形成系统集成高效协同、共治善治的基层治理格局。提升“两新”组织党建服务发展水平，培育关键行业领域党建品牌，持续推进快递物流、电商平台等新业态新就业群体党建提质增效。
鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，改进考察识别干部方式，建立“七个一批”优秀干部库和“四个一批”问题干部库，为选人用人提供高质量决策参考。建立干部学习培训、交流轮岗、挂职锻炼、跟踪培养一体化链条式育人机制。深入实施“干部专业化能力提升计划”“新时代基层干部主题培训行动计划”，抓好“珠源大讲堂”干部教育培训工作，加大干部交流挂职、轮岗交流力度。改进干部考核评价机制，实行精细化、差异化考核。制定实施《关于推动领导干部能上能下若干措施》，持续加强从严管理监督。
扎实推进分类改革，稳妥有序推进综合行政执法体制改革和全面规范参照单位有关工作，推动公务员工作全面主动融入干部“选育管用”大循环。探索建立机关——国有企事业——机关公务员交叉培养机制，推动公务员“上下左右”流动起来。全面推行平时考核，探索推进专项考核，推进公务员年度考核优秀比例与综合考核评价等次挂钩做法由市直单位向县(市、区)延伸扩面，规范开展公务员日常管理，优化日常业务办理机制，规范重难点业务办理流程。
筹备召开市委人才工作会议，全面压实各级各部门“一把手”抓“第一资源”政治责任。聚焦“精英人才”“塔尖人才”，制定出台引才办法，力争引进一批产业、教育、医疗高端人才；探索开展“企业聚才”“集中引才”“珠源百人高校行”等行动，积极开展人才培养、智力服务、项目合作。支持xx科技等行业领军企业牵头组建创新联合体，让创新人才不断流向园区、流向企业。围绕全市乡村振兴总体部署，扎实开展“万名人才兴万村”行动。
强化政治机关意识，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格遵守组工干部“十必须十不准”，扎实开展“强素质、优作风、提效能”专项行动，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识和“出则精品、干则一流”的争先意识，用好项目工作法、典型引路法、一线工作法，增强服务中心的主动性和系统谋划的科学性，推动常规性工作不断取得突破，规范性工作不断增强实效，特色性工作不断凸显亮点。
镇组织工作要点通用篇十
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年全区组织工作的总体要求是：以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和***二中、三中、四中***精神，以全面从严治党为主线，以加强思想理论建设、深入改进作风、推进基层组织和党员队伍建设、大力实施人才工程、深化干部人事制度改革为重点，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保障。
一、突出思想理论教育，提高党员干部的思想政治素质。
紧紧围绕区委中心工作，组织各级党组织和广大党员干部学习好、贯彻好十九大和***二中、三中、四中***和************系列讲话精神，不断将学习培训引向深入。把坚定理想信念、依法治国、依规治党作为必修课，严明政治纪律、增强法治意识和规矩意识，抓实抓好基层党组织书记、党员、入党积极分子的培训培养。
根据上级培训要求，依托xx的教育资源，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级干部的学习培训，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、维护社会稳定、解决民生问题的能力。创新干部教育方式方法，邀请知名专家集中授课、继续开展“流动课堂”活动，提高培训质量。加强干部实践锻炼，抽调优秀干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到招商引资、项目建设等中心工作、重点工作中经受锻炼，到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。
二、巩固拓展教育实践活动成果，持续深入推进作风建设。
持续深入抓好整改落实，开展“回头看”和专项整治，对整改落实工作和巩固拓展活动成果情况开展专项检查，总结运用好教育活动经验，指导各项工作开展。
按照“务实管用、于法周延、于事简便、精准有效”的原则，进一步加强作风制度的建设与执行。把作风建设作为平时考核、年度考核、任前考察、基层组织建设考核的重要内容，形成作风建设抓常、抓细、抓长的有效机制，实现作风教育常态化、制度建设常态化、监督检查常态化。
推动学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章制度化和具体化。严格贯彻落实民主集中制，强化对民主集中制执行情况的监督检查。建立和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，指导下级民主生活会、参加双重组织生活，用好批评和自我批评武器，提高民主生活会质量。
三、坚持党要管党，落实管党治党责任。
健全完善区委、办事处党工委和社区党组织“三级”责任以及区委常委、办事处党工委书记、机关党组织书记、社区党组织书记、专职党务干部“五岗”职责，层层签定目标责任书，明确抓党建的责任清单，坚持把抓好党建作为最大政绩、作为基本职责，切实履行好“第一责任人”的责任，推动班子成员认真执行“一岗双责”、落实好分管领域党建工作的责任。
把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，进一步形成基层党建工作的约束机制和动力机制，推动管党治党责任真正落实到位。
运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任，并予以组织处理。
四、深入推进基层党建工作创新，全面加强基层党组织建设。
作为全省基层四项基础制度和机制建设示范城区，按照省委、市委的安排部署，重点做好民主科学决策、便民服务工作制度机制建设，建立健全区、街道、社区三级便民服务中心（站），推行一站式服务，确保让群众找到门、见到人、少跑腿、办成事；实行两途径受理，对群众日常需求的服务事项进行集中受理，对群众普遍关注、需要较长时间办理的事项纳入民生问题台账管理；实行双报告制度，把落实党建工作制度情况作为各级党组织书记履行党建责任制的重要内容，同时向上级党组织和本级党建责任制述职考评会议报告；实行双评议制度，对落实党建工作制度情况进行上级党组织考评和本级党员群众满意度测评，通过“四抓四促”（抓试点促带动、抓统筹促运行、抓督查促落实、抓考评促提升），健全完善民主科学决策、便民服务工作制度，把基层党组织各项事务纳入制度化、法制化轨道，发挥制度机制的保障作用，推动基层党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。
一是推行社区“大党委”体制，整合资源强合力。按照“三抓三创新”工作思路（通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织设置、共驻共建模式、服务管理载体创新），推行“三联四共”工作机制，通过创新“党组织联建、党员联管、服务联抓”方式，推动社区“事务共商、资源共享、建设共管、成效共评”，努力形成条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的区域化党建新格局。二是实行党建项目化管理，创新载体暖民心。按照“一社区一项目一品牌”的工作思路，以支部认领项目、党员认领岗位为主要形式，对社区服务型党组织建设进行项目化管理，在用好传统载体搞好经常性服务的同时，着力打造一批群众认可’特色鲜明的社区服务品牌。三是加强“三支队伍”建设，优化服务聚人才。以社区“两委”干部为龙头、以党员为骨干、以志愿者为主体，着力打造服务意识强、服务能力强的社区服务队伍，通过“两委”引领、党员带头、党群互动、人才支撑，努力形成干部带领党员、党员服务群众、群众共建社区、人人奉献、人人参与的生动局面。四是健全完善保障机制，夯实基础促落实。以共同参与组织机制、民主管理监督机制、基本建设保障机制、服务群众长效机制、党建责任落实机制为主要内容构建社区党建工作保障机制，为提升社区党组织的凝聚力、战斗力、创造力提供基本保障。
按照“培育亮点、树立典型、示范引领、全面提升”的理念，开展“‘两新’组织党建提升年”活动，推行以“三个跟进、三方联动、三支队伍、三个平台”为主要内容的“四三”工作法，探索区域化管理、网格化管理、动态化管理的有效形式，推动“两新”组织党建由集中抓向常态抓，由有形覆盖向有效覆盖转变。
以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目标，建立以“区级领导分包联系、区直部门定向联系、第一书记定点联系、先进社区结对联系、帮抓班子、帮建制度、帮抓基础、帮促稳定”为主要内容的“四联四帮”机制，推行“动态式管理、公开式承诺、开放式评价”三式工作法，扎实开展第七批市级后进社区和区级软弱涣散党组织整顿工作。
通过实施基础达标工程、素质提升工程、管理强化工程，切实做好党员发展教育和管理工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严格按照党员发展细则，坚持做到推荐制、公示制、预审制、票决制，提高发展党员质量；围绕提高党员综合素质，采取个人自学、集中培训和集体学习等多种形式，强化对党员的教育培训，使党员学习教育常态化、规范化；围绕“咋服务、服务啥、服务好”，探索建立“三步骤、四模式、五评议”的工作法，有效破解在职党员进社区服务的难题。做好《流动党员证》发放和使用，对流动党员实行“一证两表”、“三明一评”管理的同时，探索建立流动党员“一方隶属、多重管理”模式。抓好党员民主评议，稳妥慎重做好不合格党员处置工作。
按照市委统一部署，充分发扬民主，实行“两推一选”，扎实做好城市社区党组织换届选举工作，并有计划、有步骤地对社区党组织书记开展普遍轮训；进一步深化“四议两公开”工作法，编制《流程图》，细化民主决策内容，突出建制度、重程序、严督查、促落实，畅通党员群众参与村级管理渠道，提升村改居社区民主自治水平；继续做好大学生村干部的培养和使用工作；加强对党员现代远程教育站点建设的监督管理和站点管理员的培训考核力度，做到一级抓一级，层层抓落实。
当前隐藏内容免费查看，努力把党员干部现代远程教育打造成加强基层组织建设的新阵地，提高党员素质的新课堂，服务人民群众的新途径；以转变作风、提升效能、强化管理、狠抓服务为着眼点，广泛开展岗位练兵、技能比武和“党员示范岗”评选等活动，切实把基层党组织的工作重心转到“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”上来，使机关党的建设始终走在全区基层党建工作的前头，在推进我区开放招商、服务企业、优化环境等重点任务中当先锋、作表率。
五、深化干部人事制度改革，努力建设高素质执政骨干队伍。
坚持党管干部原则，贯彻“好干部”标准，树立“四优先、四注重和五不用”的正确用人导向，不断完善干部选任机制，激发干部队伍活力。加强思想政治建设，开展谈心谈话活动，强化政治纪律和政治规矩，达到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求。抓好制度建设，完善议事规则和决策程序，严明干部选拔任用政治纪律、工作纪律，注重从全区中心工作、重点工作以及急难险重任务中识别、选用干部，选优配强“一把手”队伍，重视后备人才培养管理，激发干部队伍活力。统筹抓好省市选调生、新招录公务员和女干部、少数民族干部、党外干部工作。
以区委目标管理为统揽，研究制定干部平时考评工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。建立和完善干部推荐实名制、全委会研究干部票决制和重点岗位锻炼培养干部制度。完善民主推荐、民主测评的方法和程序，提高干部工作民主质量。加强干部“德”的考核考察，把考察了解干部品德的触角延伸到考察对象的家庭中、朋友中，扩大对其工作圈、社交圈、生活圈的了解，确保干部选准用好。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。
探索完善监督措施。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，在严格执行规定程序的前提下，研究建立干部成长全过程的监督管理体系。建立健全组织部门与执纪执法机关联席会议和信息沟通制度，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。扎实做好***、省委巡视组反馈意见的整改落实工作。继续深入开展超职数配备干部和“带病提拔”专项整治工作。着力做好干部人事档案专项审核工作，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。继续发挥“12380”的作用，完善电话、网络、信访、短信“四位一体”综合举报受理平台。
六、统筹推进人才队伍建设，着力提升人才工作水平。
探索“区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会力量广泛参与”工作机制发挥作用的有效途径，实施以“抓机制、强化责任落实，抓整合、优化资源配置，抓创新、强化项目推进，抓服务、优化发展环境”为主要内容的“四抓两强两优”工作法，努力形成上下纵向联动、横向平衡发展的工作局面，着力提升人才工作整体水平。
依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。突出业绩导向，注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强社会工作人才的职业化、专业化队伍建设。
建立和完善人才创业管理服务体系，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，营造尊重科学、尊重知识、尊重劳动、尊重人才的良好社会氛围。
七、保持优良作风形象，努力打造服务型组织部门。
坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，扩大群众的民主参与程度，引导组工干部主动适应新常态、增强规矩意识，以铁的纪律保证组织部门风清气正，树立组工干部的良好形象；创新工作方法，用好新兴媒体，引导组工干部主动思考研究新情况、新问题、新对策，改进提升组织工作服务中心、服务大局的能力水平；定期举办组工干部培训班，发扬组工干部“安、专、迷”精神，争做“业务通”、“活字典”，不断提高综合素质；结合组织工作项目化管理、季度工作会和综合考评等制度，把各项工作任务分解细化，定出目标要求、推进措施、完成时限和考核标准，提升工作能力和水平。22.提高部机关工作水平。打造“开放组工”，加大党建网建设力度，让广大党员群众更多地了解组织工作，增强工作透明度。进一步改进文风会风，精简会议文件，推进服务型、节约型机关建设。增强效率意识，树牢服务理念，做到“区委有部署、组织部门第一时间有响应，中心任务有需要、组织部门第一时间有行动”。坚持问计于民、问智于民，从基层干部群众中寻求破解难题、提高效能的办法和途径；严格落实工作失误责任追究制度，不断提高工作效率。结合新形势、新任务对组织工作提出的新要求，以事实为依据，通过创新宣传形式，精选宣传内容，不断加强和改进组工宣传工作。做好涉组涉干舆情应对引导工作，加强组织系统信息化建设、重点工作督查督办和信访工作。
镇组织工作要点通用篇十一
2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，是地方领导班子集中换届之年。2021年全市组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会以及全国、全省组织部长会议精神，认真落实省委×届×次、×次全会和市委×届×次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。
一、以两个维护为重点，坚持把党的政治建设摆在首位。
着眼于提高政治能力，教育引导广大党员干部把“四个意识”“四个自信”“两个维护”的要求落实和体现到行动上，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。着眼于领导班子的政治建设，常态化开展领导班子和领导干部的政治素质考核考察，建立常态长效问题整改督查机制，推动各级领导班子不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。着眼于健全维护党的集中统一领导的组织制度，确保党的全面领导一贯到底、落到实处。
围绕“为什么学”，教育引导广大党员干部学深悟透、融会贯通，从中找准方向、找出思路、找到方法，真正把党的xx精神贯彻好、落实好。围绕“学什么”，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这条主题主线学，不断提高理论素养、政治素养、精神境界以及解决实际问题的能力。围绕“怎么学”，创新载体方法，坚持把个人自学和组织培训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨结合起来。用好用活××先锋手机app、××先锋夜校和“党课开讲啦”等线上载体，充分发挥各级党校主阵地作用展开培训。结合建党100周年，开展党员教育“五个一百”提升行动。
继续深入实施《××市加强党的组织体系建设提升组织力三年行动计划（2020-2022）》，推动党的工作有效覆盖社会各类群体。创新工作方式和载体，接续提升抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴组织化程度，整合发挥驻村扶贫工作队和乡村振兴工作队“两支队伍”作用，持续加大抓党建促乡村振兴示范点培育力度。抓实村级集体经济“消薄强村”行动，高质量抓好项目的规划和实施。加快构建党组织领导下的基层治理体系，加快“××市党建引领市域治理智慧平台”建设和运用，推动“多网合一”。深化“红色物业”建设，健全完善以居民小区党组织为核心的多方议事协调机制，提升小区治理水平。全覆盖培训新任村（社区）“两委”成员，结合推行村级组织大岗位制，持续推进社区工作者队伍职业化专业化建设。优化已建成的110个党群服务中心基本功能，优化提升服务水平和功能。加快推进“智慧党建”三年行动计划，推动“智慧党建”充分融入中心工作。
按照党中央和省委、市委的统一部署，全力做好“七一勋章”和全国、全省优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的提名推荐工作，组织开展好市级“两优一先”评选表彰工作。广泛开展走访慰问活动。深入开展党史学习教育，激励全市各级党组织和广大党员不忘初心、牢记使命，把“我为群众办实事”，作为党史学习教育的重要内容，弘扬党的优良传统，积极为群众排忧解难。系统研究总结××党的建设、组织建设的发展历程和基层经验，推动全市党员干部自觉运用党的宝贵经验，指导推进全面从严治党新实践。
强化党对换届工作的统一领导，各级党委要主导好政策制定、人事安排、大会选举等各环节工作，做到全过程领导和把关。加强综合分析研判，要对乡镇领导班子进行全覆盖分析研判，确保按时完成乡镇党委换届选举工作。精准科学选配，强化政治素质把关，优先使用忠诚干净担当、经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的优秀干部，选出组织放心、群众信任的好干部。严明换届纪律，全过程从严监督，坚决查处换届中的违规违纪行为。
树立正确用人导向，聚焦×ד十四五”发展规划和事业需要选人用人，建立健全专业化干部信息库，注重从“两区一高地”“千百亿产业”建设等一线识别选用干部。加强干部专业化建设，依托各级党校、××市域治理干部学院等平台，系统化、板块化、精准化开展专业型干部教育培训。要加强干部监督管理，完善政治素质考察档案和“负面清单”，执行好政治鉴定和廉政鉴定“双鉴定”，坚决把“两面人”挡在门外。严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，切实把干部监督管理抓在日常、抓在经常。要进一步激励干部担当作为，坚持开展市管领导班子和领导干部承诺践诺，深入贯彻落实××市受处理处分干部教育管理使用办法，进一步细化“三个区分开来”相关要求，加大关心关爱基层一线干部力度。
提升公务员履职能力，将理论武装与教育培训结合起来，让公务员在重点任务和复杂矛盾聚集的岗位上学习历练，提升其驾驭复杂局面、解决实际问题、开展群众工作的履职水平。加强公务员平时考核工作，不断提高公务员日常管理科学化水平。要加强职务职级管理，平稳有序开展公务员职级晋升及备案工作，强化职级的正向激励和持续激励作用。持续深化公务员分类改革，抓紧推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理。做好源头把控，科学精准做好公务员和选调生招录工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道，改进和规范公开遴选工作，进一步完善基层一线公务员培养选拔机制。
持续深化人才发展体制机制改革，编制实施好我市中长期人才发展规划，形成具有区域竞争力、更加开放有效的人才政策体系。精准开展人才“引育储”工作，聚焦全市“十四五”规划开展好高层次人才引进、培养支持以及储备计划，有效打造区域性人才集聚新高地。抓好人才培养，加大“高精尖缺”人才和基础研究人才培养支持力度，培养好各层次各类别人才。建立更为灵活的人才管理机制，深化“百名专家扶百村”行动，做好市委联系专家、青年企业家等人才群体的管理和使用，鼓励引导人才到艰苦边远地区和基层一线创新创业，为全市打造“两区一高地”提供人才支持。
坚持“五个建部”，全面加强政治思想、组织作风、能力纪律建设，以党的政治建设为统领，抓好党的xx精神等政治理论学习，率先做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。持续抓好“专业化、专门化、精细化”建设，推动组工干部不断提高把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新等能力，使思想和行动紧跟党中央和省委要求、紧跟时代潮流、紧跟事业发展需要。高质量完成省委组织部部史部风整理“五个一”工作，传承红色基因，走好“两个维护”第一方阵。持之以恒正风肃纪，从严治部、从严律己、从严带队伍，坚持抓早抓小抓预防，引导组工干部做到心有所守、身有所循、行有所止，切实树立忠诚干净担当良好形象。
镇组织工作要点通用篇十二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年全区组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以全面从严治党为主线，以加强思想理论建设、深入改进作风、推进基层组织和党员队伍建设、大力实施人才工程、深化干部人事制度改革为重点，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，为xx全面决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，实现高质量跨越式发展提供坚强的组织保障。
一、突出思想理论教育，提高党员干部的思想政治素质。
1.强化理论武装和法治教育。紧紧围绕区委中心工作，组织各级党组织和广大党员干部学习好、贯彻好十九大和十九届二中、三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，不断将学习培训引向深入。把坚定理想信念、依法治国、依规治党作为必修课，严明政治纪律、增强法治意识和规矩意识，抓实抓好基层党组织书记、党员、入党积极分子的培训培养。
2.加强和改进干部教育培训。根据上级培训要求，依托xx的教育资源，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级干部的学习培训，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、维护社会稳定、解决民生问题的能力。创新干部教育方式方法，邀请知名专家集中授课、继续开展“流动课堂”活动，提高培训质量。加强干部实践锻炼，抽调优秀干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到招商引资、项目建设等中心工作、重点工作中经受锻炼，到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。
二、巩固拓展教育实践活动成果，持续深入推进作风建设。
3.巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动成果。认真贯彻省委《关于推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的指导意见》，持续深入抓好学查改做，开展“回头看”和专项整治，对整改落实工作和巩固拓展教育成果情况开展专项检查，总结运用好教育经验，指导各项工作开展。
4.健全和落实改进作风常态化制度。按照“务实管用、于法周延、于事简便、精准有效”的原则，进一步加强作风制度的建设与执行。把作风建设作为平时考核、年度考核、任前考察、基层组织建设考核的重要内容，形成作风建设抓常、抓细、抓长的有效机制，实现作风教育常态化、制度建设常态化、监督检查常态化。
5.严肃党内政治生活。推动学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章制度化和具体化。严格贯彻落实民主集中制，强化对民主集中制执行情况的监督检查。建立和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，指导下级民主生活会、参加双重组织生活，用好批评和自我批评武器，提高民主生活会质量。
三、坚持党要管党，落实管党治党责任。
6.把抓好党建作为最大的政绩。建立“三级五岗”党建责任制，健全完善区委、办事处党工委和社区党组织责任以及区委常委、办事处党工委书记、机关党组织书记、社区党组织书记、专职党务干部“五岗”职责，层层签定目标责任书。
7.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，进一步形成基层党建工作的约束机制和动力机制，推动管党治党责任真正落实到位。
对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任，并予以组织处理。
四、深入推进基层党建工作创新，全面加强基层党组织建设。
实行双评议制度，对落实党建工作制度情况进行上级党组织考评和本级党员群众满意度测评），通过“四抓四促”（抓试点促带动、抓统筹促运行、抓督查促落实、抓考评促提升），健全完善民主科学决策、便民服务工作制度，把基层党组织各项事务纳入制度化、法制化轨道，发挥制度机制的保障作用，推动基层党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。
10.深入推进社区服务型党组织建设。一是推行社区“大党委”体制，整合资源强合力。按照“三抓三创新”工作思路（通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织设置、共驻共建模式、服务管理载体创新），推行“三联四共”工作机制，通过创新“党组织联建、党员联管、服务联抓”方式，推动社区不事务共商、资源共享、建设共管、成效共评，努力形成条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的区域化党建新格局。二是实行党建项目化管理，创新载体暖民心。按照“一社区一项目一品牌”的工作思路，以支部认领项目、党员认领岗位为主要形式，对社区服务型党组织建设进行项目化管理，在用好传统载体搞好经常性服务的同时，着力打造一批群众认可、特色鲜明的社区服务品牌。三是加强“三支队伍”建设，优化服务聚人才。以社区“两委”干部为龙头、以党员为骨干、以志愿者为主体，着力打造服务意识强、服务能力强的社区服务队伍，通过“两委”引领、党员带头、党群互动、人才支撑，努力形成干部带领党员、党员服务群众、群众共建社区、人人奉献、人人参与的生动局面。四是健全完善保障机制，夯实基础促落实。以共同参与组织机制、民主管理监督机制、基本建设保障机制、服务群众长效机制、党建责任落实机制为主要内容构建社区党建工作保障机制，为提升社区党组织的凝聚力、战斗力、创造力提供基本保障。
11.持续提升“两新”组织党建工作水平。按照“培育亮点、树立典型、示范引领、全面提升”的理念，开展“‘两新’组织党建提升年”活动，推行以“三个跟进、三方联动、三支队伍、三个平台”为主要内容的“四三”工作法，探索区域化管理、网格化管理、动态化管理的有效形式，推动“两新”组织党建由集中抓向常态抓，由有形覆盖向有效覆盖转变。
12.扎实开展后进社区整顿工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目标，建立以“区级领导分包联系、区直部门定向联系、第一书记定点联系、先进社区结对联系，帮抓班子、帮建制度、帮抓基础、帮促稳定”为主要内容的“四联四帮”机制，推行“动态式管理、公开式承诺、开放式评价”三式工作法，扎实开展第七批市级后进社区和区级软弱涣散党组织整顿工作。
围绕“咋服务、服务啥、服务好”，探索建立“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，有效破解在职党员进社区服务的难题。做好《流动党员证》发放和使用，对流动党员实行“一证两表”、“三明一评”管理的同时，探索建立流动党员“一方隶属、多重管理”模式。抓好党员民主评议，稳妥慎重做好不合格党员处置工作。
继续做好大学生村干部的培养和使用工作；
以转变作风、提升效能、强化管理、狠抓服务为着眼点，广泛开展岗位练兵、技能比武和“党员示范岗”评选等活动，切实把基层党组织的工作重心转到“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”上来，使机关党的建设始终走在全区基层党建工作的前头，在推进我区开放招商、服务企业、优化环境等重点任务中当先锋、作表率。
五、深化干部人事制度改革，努力建设高素质执政骨干队伍。
15.加强领导班子和干部队伍建设。坚持党管干部原则，贯彻“好干部”标准，树立“四优先、四注重和五不用”的正确用人导向，不断完善干部选任机制，激发干部队伍活力。加强思想政治建设，开展谈心谈话活动，强化政治纪律和政治规矩，达到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求。抓好制度建设，完善议事规则和决策程序，严明干部选拔任用政治纪律、工作纪律，注重从全区中心工作、重点工作以及急难险重任务中识别、选用干部，选优配强“一把手”队伍，重视后备人才培养管理，激发干部队伍活力。统筹抓好省市选调生、新招录公务员和女干部、少数民族干部、党外干部工作。
16.进一步深化干部人事制度改革。以区委目标管理为统揽，研究制定干部平时考评工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。建立和完善干部推荐实名制、全委会研究干部票决制和重点岗位锻炼培养干部制度。完善民主推荐、民主测评的方法和程序，提高干部工作民主质量。加强干部“德”的考核考察，把考察了解干部品德的触角延伸到考察对象的家庭中、朋友中，扩大对其工作圈、社交圈、生活圈的了解，确保干部选准用好。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。
17.健全干部监督管理长效机制。探索完善监督措施。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，在严格执行规定程序的前提下，研究建立干部成长全过程的监督管理体系。建立健全组织部门与执纪执法机关联席会议和信息沟通制度，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。扎实做好中央、省委巡视组反馈意见的整改落实工作。继续深入开展超职数配备干部和“带病提拔”专项整治工作。着力做好干部人事档案专项审核工作，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。继续发挥“12380”的作用，完善电话、信访、微信、短信、邮件“五位一体”综合举报受理平台。
六、统筹推进人才队伍建设，着力提升人才工作水平。
18.创新工作推进机制。探索“区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会力量广泛参与”工作机制发挥作用的有效途径，实施以“抓机制、强化责任落实，抓整合、优化资源配置，抓创新、强化项目推进，抓服务、优化发展环境”为主要内容的“四抓两强两优”工作法，努力形成上下纵向联动、横向平衡发展的工作局面，着力提升人才工作整体水平。
19.抓好人才培养使用。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。突出业绩导向，注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强社会工作人才的职业化、专业化队伍建设。
20.持续优化服务环境。建立和完善人才创业管理服务体系，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，营造尊重科学、尊重知识、尊重劳动、尊重人才的良好社会氛围。
七、贯彻作风建设要求，努力打造服务型组织部门。
结合组织工作项目化管理、季度工作会和综合考评等制度，把各项工作任务分解细化，定出目标要求、推进措施、完成时限和考核标准，提升工作能力和水平。
严格落实工作失误责任追究制度，不断提高工作效率。结合新形势、新任务对组织工作提出的新要求，以事实为依据，通过创新宣传形式，精选宣传内容，不断加强和改进组工宣传工作。做好涉组涉干舆情应对引导工作，加强组织系统信息化建设、重点工作督查督办和信访工作。
镇组织工作要点通用篇十三
工作重点是对下一阶段工作的简明安排,主要用于领导机关向下属单位下达工作任务。本质上，它属于商务文件中的计划范畴，是应用写作中的一种语言。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
今年，芙蓉社区党支部在镇党委的领导下，科学发展观为指导，认真学习贯彻党的__大、__届三中全会、系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的基本原则和方针政策，充分发挥社区党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，树立党在社会各基层中的良好形象影响力，达到形成一股凝心力到深入群众，宣传群众，组织群众，永葆党的先进性目的。
1、宣传、贯彻执行党各项方针政策，深入学习贯彻落实党的__大精神，落实镇党委提出的加强党建工作的各项任务。
2、健全党组织网络，重视加强班子的思想建设、组织建设和作风建设。党支部和支部成员进一步树立全局观，团结协作，加强党组织凝聚力与战斗力。本着民主协商原则，充分发挥党组织的堡垒作用，带领好班子成员处理好社区各项事务。
1、以学习贯彻党的__大和系列重要讲话精神为主线，结合时事政治，加强对党员队伍的思想政治教育。提高党员的党性修养和理论水平。
2、开展形式多样、内容丰富的党员活动。并把每月的第一个星期五定为党员教育日，通过远程教育的形式，对基层党员干部进行理想信念教育。
3、组织支部党员参观沙家浜革命教育基地，带领党员回顾红色历史，缅怀革命先烈，接受革命教育，坚定理想信念。
5、做好党费收缴工作。进一步规范党费的收缴和管理工作，对收到的支部党员党费做好统计，及时上缴，定期向支部党员通报党费收缴情况。
6、关心困难党员。定期对年老、体弱和生活有困难的党员上门进行慰问，排忧解难。
7、做好组织发展工作。充分吸收优秀群众加入到党支部中，做好新形势下党员发展工作，把通过考查的积极分子发展为党员，充实基层党员干部队伍，使我党永保活力。
8、抓好共建工作。在完善社区警务室的基础上，进一步与共建单位芙蓉派出所进行互动沟通，社区治安联合防、党建工作联合做，增强社区居民安全防范意识，创新社区管理模式，打造平安社区，深入实践党的群众路线活动。
1、坚持集体领导的原则，重大事情集体讨论决定，充分发扬民主。发挥集体的作用和智慧。
2、健全“三会一课”制，定期召开支委会、支部会和小组会。党课每季度一次，全年不少于四次。
3、健全党员联系户，发挥党员的骨干作用，让党支部党员配合居民组长完善网格化管理工作。
4、做好党员的民主评议制度。以党支部为单位，加强对党支部党员的监督，组织一次民主评议党员活动，对不合格党员落实责任人，做好帮教工作。
5、定期召开组织生活会。按程序开展好党支部组织生活会，以交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评为主要内容，，每半年召开一次。
6、支部委员定期向支部汇报情况，支部一年一次向党员大会汇报一年的工作情况，并向镇党委呈报工作情况。
1、牢固树立“两手抓”，两手都要硬的思想。做到年初有计划，年中有落实，年终有总结。
2、以创文明社区为载体，全体党员积极参加，献计献策，形式多样。改善社区环境，实现社区安定，营造一个温馨、和谐的社区家园。
3、加强宣传力度，充分利用居民学校、道德讲堂，开展公民道德教育，学习身边的楷模。
4、利用社区资源，开展多层次的群众性文化娱乐活动，丰富社区文化，举办一次家庭演唱会，组织一次健身舞表演。
5、加强对青少年的教育，开展两个假期青少年教育活动。并进行科普宣传活动。对社区内的吸毒青年进行帮教，树立他们对生活的信心。
6、以“为民、便民、利民为宗旨，开展党员志愿者工作，每月组织一次党员志愿活动，发扬共产党员的无私奉献精神。带领支部党员更多地为群众办实事，办好事，巩固党支部在群众中的地位。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县城发展稳定的大局，紧密结合社区建设的实际，以服务居民群众为重点，健全制,强化功能,不断提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐社区。
二、目标任务。
社区党的建设要努力实现“五个好”的目标要求。
(1)领导班子好。领导班子及其成员能够认真贯彻执行党的路线方针政策，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。
(2)党员干部队伍好。社区工作者能够发挥骨干带头作用，共产党员能够发挥先锋模范作用。
(3)工作机制好。社区党组织工作制度健全、运行规范，社区党建工作协调机制完善。
(4)工作业绩好。社区各项工作协调发展，民政事务、综合治理、计划生育、环境卫生、文化娱乐工作成绩再新台阶。
(5)群众反映好。社区群众和辖区单位社区党组织的工作满意，社区党组织得到社区群众的拥护。围绕这一总体目标，今年着重做好四个方面的工作。
(一)切实加强社区领导班子、干部队伍建设。
建立健全和落实支部抓社区的领导责任制。一是支部必须加强对社区工作的领导和指导;二是要明确规定领导班子成员分工，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决社区工作中存在的突出问题;三是要明确职责分工，和做好各项工作的相互协调，工作人员的相互协作。通过加强社区队伍的建设，打造一支思想素质高、业务能力、团结协作精神强、有奉献精神的社区干部队伍。
(二)扎实有效地抓好社区党员的教育管理。
严格党的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养，做好从居民中发展党员的工作，至少发展4名党员。
(三)进一步建立健全社区党建工作机制。
1、社区建立党建工作联席会议制度。社区党建工作联席会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，协调社区内各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、等共驻共建活动。
2、健全党组织工作运行机制。进一步明确社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立社区党组织领导、社区负责、社会协同、居民参与的工作机制，发挥好社区党组织在社区建设中的领导核心作用。
3、健全社区居民自治机制。建立健全社区居民代表会议制度，完善社区居民自治组织，实现居民群众自我管理、自我教育、自我服务。
(四)不断强化社区服务功能。
1、健全完善社区服务体系。首先把解决就业问题作为一项重要民心工程来抓，
2、浓厚社区文化氛围。展示社区居民热爱生活、追求美好理想的内心世界，又成为党联系群众、凝聚群众的重要桥梁和纽带。
3、全面推进社区各项事业。
三、重点工作。
(一)关注民生，落实党的惠民政策。社区居干要细致了解民情，对特困户经常关心，并上门慰问，开展民主评议并及时向外公示，接受居民的监督。
(二)城镇低保做到了动态管理下的应保尽保。社区通过各种渠道来宣传国家的城市居民低保政策，建有固定的低保政策宣传栏，宣传低保政策，及时掌握低保对象的信息。
(三)全面铺开城镇居民医保工作。将惠民政策惠及千家万户和每一位居民。
(四)进一步推进与“共产党员示范岗”结对共建。根据县委组织部有关文件精神，结对“岗村结对互助，共建和谐社会”。
(五)全面实施殡改工作，力争火化率达到100%。认真落实殡改工作，做好政策宣传，通过居民小组及党小组长进行宣传发动，取得社区居民的认同，顺利开展殡改工作。
(六)维护社会稳定，抓好综合治理工作，打造“平安社区”。把综治工作摆上重要的议事日程，纳入社区文明建设的总体规划，落实治安管理责任制。加强队伍建设，加大矛盾纠纷排查处理力度，抓好社区调解规范化建设。社区调解工作及时到位，对社区调解组织进行充实、完善、规范和整顿。
(七)开展优质服务，抓好计生服务工作。加大计生工作的宣传力度，计生工作稳步前进。定期对流动人口进行清查，免费为育龄人群提供药具、孕检流动人口持证率，组织婚前知识讲座及孕产期知识讲座。
四、保障措施。
(一)加强组织领导，落实工作责任。党建工作列入重要议事日程，切实做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位。听取工作进展情况汇报，研究解决存在的问题，各方密切配合，形成共建合力。
(二)深入宣传，营造氛围。加大对社区党建工作的宣传力度，积极营造“党建”的浓厚氛围。
(三)以各种活动为载体，促进社区和谐发展。组织广大居民参与各种有益身心健康的活动，加强精神文明建设;继续发扬社区文化资源优势，引导的社区居民参与社区文化建设。
(四)开展社区教育，提高社区居民的素质。利用社区打造的高标准的宣传文化墙，及时宣传好党和国家的方针政策，继续办好“市民学校”、市民文明单位等，不断丰富群众文化生活，为居民提供丰富的精神食粮。
(五)及时总结经验，促进工作创新。认真研究社区党建工作面临的新情况新问题，积极探索新形势下社区党建工作的规律，不断增强工作的主动性和预见性。
总之，__年__社区党建工作按照镇党委工作部署，结合我社区的工作实际，在党建工作上注重建组织、强队伍、担责任，为广大居民办实事、做服务、作贡献，推动社区党建工作再上新台阶而不懈努力。
2021年全区组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立“五大发展理念”，以落实全面从严治党要求为主线，以创建“服务组工、创新组工、务实组工”为目标，坚持问题导向和目标导向，切实做好搞教育、提素质，选干部、配班子，抓基层、打基础，建机制、聚人才工作，为x“十四五”开好局起好步、打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。
一、统筹安排部署，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
1.明确目标任务。把思想建设放在首位，教育引导党员尊崇党章、遵守党章，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，促使党员为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。
2.精心组织实施。认真开展党员组织关系集中排查，摸清基层党组织现状、党员队伍基本情况，通过召开党员、干部和群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的意见建议，为开展学习教育做好思想动员和组织准备。制定详细的“两学”方案，明确时间表、路线图、责任人，做到有专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。坚持分层分类指导和领导带头、以上率下，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，推动经常性教育从“关键少数”向全体党员延伸。
3.创新教育载体。结合纪念建党100周年，组织宣讲党章党规、宣讲习近平总书记系列重要讲话精神，通过评学习效果、评组织纪律观念、评先锋作用发挥，树立各条战线的好党员、好干部;充分利用x党建、qq群、组工微信平台等新兴网络媒体，强化党章党规和总书记系列重要讲话学习;坚持区分层次、分类指导，针对不同领域、不同行业党员特点，在内容安排、举措载体等方面提出具体要求，分别在机关、社区、“两新”组织和流动党员中开展不同形式的活动，发挥党员自身作用，增强学习教育实效。
二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作。
4.扎实开展习近平总书记系列重要讲话精神和--精神教育培训。坚持把习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化日常培训，做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。持续抓好党的十九大和十九届三中、四中和五中全会精神的教育培训。积极做好县处级和科级领导干部的调训工作，结合区情实际和干部队伍建设的需要，分类开展各项专题培训，坚持把“五大发展理念”作为重要内容纳入培训班教学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。
5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培训。抓好《干部教育培训工作条例》的贯彻落实，充分利用辖区教育培训资源加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的教育培训，引导各级领导干部守住党规党纪底线，自觉规范言行。着眼于推动落实区“十四五”经济社会发展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力和水平。
三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设。
6.做好区领导班子换届工作。按照中央和省、市委的统一部署，统筹做好换届工作。严格落实“九个严禁”“九个一律”的纪律要求，强化警示教育，加强全程监督，确保换届工作风清气正。
7.改进创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实《干部任用条例》和省委、市委关于改进干部选拔任用工作的意见，采用多种形式推荐干部，将平时推荐与考察推荐结合起来，作为干部选拔任用的重要参考。探索、完善考评机制，使干部考察工作更加科学化、系统化，既看任上的实绩、又看留下的基础，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部，针对不同类型领导班子专业化需求，适才适位选配干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实绩档案制度，在重点工作、重大项目中对干部进行跟踪纪实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进领导干部能上能下的落实，加大问责追究和不适宜担任现职调整的力度，着力解决不作为、乱作为的问题，继续推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
四、主动履行职责，落实从严管理监督干部要求。
8.加强领导干部日常管理监督。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组织部审核登记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按10%的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核”要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对审计发现问题的对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监督职能。
五、夯实基层基础，统筹推进基层党组织建设。
9.健全党的组织建设制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，促进制度体系更加科学完善。在“基层四项基础制度”示范点建设的基础上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。
10.深化社区服务型党组织建设。落实“河洛党建计划”要求，以服务群众为主要任务，以群众满意为根本标准，全面深化基层服务型党组织建设“3+1”工作法，在机关、社区、“两新”组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色鲜明、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织“三个基础”，完善督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”，进一步深化“一征三议两公开”工作法，健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意;二是健全区域化党建机制。开展“红旗社区”创建活动，充分发挥“三联四共”工作法的效用，通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的“三抓三覆盖”，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资源，完善激励评价机制，扩大同驻共建内容，切实发挥基层党组织的领导核心作用，全面提升社区“大党委”工作合力;三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、考核考党建、用人看党建”工作导向，将党组织书记“联述联评联考”和目标管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任“三个清单”，层层传导工作压力。继续将社区工作经费、人员经费、阵地建设费用纳入财政预算，按照“三室两栏”的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区“三务”公开栏、党建宣传栏，提升社区党建阵地规范化、标准化建设;四是创新服务模式。按照“一社区一项目一品牌”工作思路，对社区服务载体进行项目化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式服务”工作法，对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的服务。
11.持续提升“两新”组织党建水平。以开展“两新”组织党建年活动为载体，深入推进“两新”组织“党旗引航”工程，实施以“三建、三抓、三创”为主要内容的“三三”工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才(骨干)培养成党员、把党员培养成人才(骨干)，党组织为党员(人才、骨干)服务、党员(人才、骨干)为党旗增辉为主要内容的“两找两培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园区党建品牌，形成重点突破和典型示范带动效应。建立统一领导、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。
12.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目标，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式”工作法，扎实开展第八批市级后进社区和区级软弱涣散党组织整顿工作;加强对党员现代远程教育站点建设的监督管理和考核力度，进一步提升远程教育站点设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点100%畅通;强化机关系统党建，加强机关服务型党组织建设，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题实践活动，实现干部下沉、服务下沉、资源下沉;以全国社区服务与管理创新试验区建设为契机，在全区建立党建信息平台，完善社区党组织服务体系，强化对基层党组织和党员的绩效考核。
13.强化党员队伍教育服务管理。建立“重点培训+普遍培训”机制，组织对社区党务干部、“两新”党组织书记和入党积极分子进行培训;通过实施“一图三表五制度”(一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度)办法，提高党员发展质量;开展党员组织关系集中排查，规范党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党组织失去联系的党员作出妥善处理;深化在职党员进社区“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，建立在职党员反馈评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有效;通过建立一人一证、一人一档、一年一评的“三个一”模式，进一步强化流动党员服务管理。
六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力。
14.增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，全面衔接市委河洛英才引才规划，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策服务体系;完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探索建立人才工作目标考核机制，将考核结果纳入领导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增强“一把手”抓第一资源的意识，努力在全区形成大众创业、万众创新的氛围和导向。
15.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。
16.优化人才环境。建立和完善人才创业管理服务体系，按照《x区支持引进人才(团队)创新创业实施办法(试行)》要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，为区委、区政府科学决策建言献策，努力开创人才引领创新、驱动发展的良好局面。
七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任。
17.把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“项目化推进、网格化管理、精细化服务、一体化发展、科学化提升”的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制，把督促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。
18.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。
19.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改;对问题频发、造成不良影响的，追究领导责任，予以组织处理。
八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍。
20.建设学习型组工干部队伍。围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强对组工干部政治素质和专业能力的教育培训力度。大兴调查研究之风，采取专题调研、蹲点调研等方式，推动组工干部深入一线，增强发现问题、分析问题、解决问题的能力。组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息宣传工作水平。
21.建设效能型组工干部队伍。持续深入抓好专题教育问题整改落实，引导广大组工干部自觉践行“安、专、迷”精神，进一步提高专业化水平和工作效能。加强部机关内部制度建设，重点建立工作安排周清周结、主要任务督办通报等制度，加大执行力度，确保机关规范高效运转。运用“互联网+”等现代信息技术手段，提高组织工作专业化、科学化水平。22.建设和谐型组工干部队伍。坚持从严治部，加强思想引导和行为规范，促进组工干部自觉做到公道正派、敢于担当、清正廉洁。组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，进一步增强部机关凝聚力，营造忠诚守正、务实创新、担当奉献、敬业乐群的部风环境。统筹抓好机关党建、档案管理、信访维稳、文明创建、综合治理、目标考核等工作，积极争先创优，进一步树立组织部门良好形象。
20__年福临铺社区党支部坚持以党的__大和镇党委、政府工作会议精神为指针，以科学发展观为指导。进一步改进和加强党的执政建设能力，求真务实、开拓创新、与时俱进，全面加强基层组织建设，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党员先锋模范作用。认真按照上级文件精神要求，努力完成上级部门交办的各项工作任务。制定工作计划如下：
一、指导思想。
以党的__大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕镇党委、政府“十二五”发展目标，深入开展“党的群众路线教育实践”活动，为民务实清廉，切实抓好党的建设和我社区经济社会发展。
二、主要工作计划措施。
1、加强党建工作，优化党组织，发挥领导核心和战斗堡垒作用。
(1)是完善“三会一课”制度，健全组织生活，借助党员现代远程教育网络加强党员的思想教育理论和政策学习，提高党员的政治素质和理论政策水平。
(2)是做好组织、建设、计生、综合治理、信访维稳工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，促进社会主义和谐社会建设。
(3)是认真做好入党申请人、积极分子、发展对象的培养、教育、考察、发展各环节工作，有计划、分步骤地把骨干积极分子逐步吸收到党内来，给党员队伍注入新的力量。
(4)进一步完善农村基层治理工作，加强学习培训，提高议事会成员的综合能力;切实发挥议事会成员的“决策、议事、监督”作用，规范、深化“三务”公开。
(5)是抓好社区组织活动场所建设及加强制度建设，加强两委各项制度建设，树立对外良好形象，不断完善社区农家书屋、娱乐活动室、会议室等场所的功能，充分发挥其提高群众科学文化素质和思想道德素质的作用，加强基层组织建设。
2、在改善民生和创新管理中加强社会建设的全面推进和落实。
(1)深化大下访、大接访工作，加强党群关系的联系，解决和落实居民关心的热难点问题，及时了解和掌握社区居民的动态情况。
(2)继续落实党内关怀机制，继续联系帮扶特困党员家庭，从思想、精神、物质上进行帮扶，鼓励他们克服困难，改善生活。认真落实年龄在60岁以上老党员、特困党员、困难户、80岁以上老人的春节慰问，帮助解决生活中的困(学校党风建设工作计划)难。
(3)做好我社区公共服务的项目落实和社会管理工作。充分发挥群众参与，民主决策、监督、检查、评议的原则，确保项目的落实实施和专款专用，发挥资金的使用效益。
(4)切实落实好城乡环境综合整治和绿色村庄的建设工作，有效改善农户居住环境，提升群众宜居感、舒适感、美化感。
(5)切实抓好综治维稳工作，落实好群众信访工作，做到早发现、早报告、早控制、早解决。及时化解和妥善处理各类社会矛盾。
(6)全方位落实富民惠民政策，抓好医疗、养老、卫生、教育等各项政策性补助的全面落实，全方位增加农户收入。
(7)组织巡逻，要做好安排人员管理和规范，真正发挥维护群众生产和生活安全的作用。
(8)建立健全面对自然灾害的能力，对群众对宣传做好安全生产等方面的应对措施。
3、继续落实上级党委统一布署，结合工作实际，认真开展各项党建活动。
(1)是加强党支部宣传工作，把深入学习贯彻__大精神和深入党的群众路线教育实践活动结合起来，保持党的先进性和纯洁性。
(2)是进一步加强党风廉政建设。认真开展多种形式的警示教育，筑牢思想防线。
(3)按照上级工作部署，风清气正抓好20__年支部及居委会的工作。
(4)是积极开展学习活动,构建学习型党组织。
在新的一年里，我们将坚决按照上级党委的要求，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓进取的精神风貌，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，使每一个党员都能在各自的岗位上充分发挥其先锋模范作用，为我社区建成“幸福人家?和谐社区”作出巨大贡献。
镇组织工作要点通用篇十四
北京市昌平区组织工作要点20昌平区组织工作的指导思想和总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，按照市委组织工作会议精神和区第二次党代会的部署，积极适应完善社会主义市场经济体制要求，紧紧围绕全区经济社会发展大局，以加强党的执政能力建设为主线，以思想政治建设为重点，继续把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，全面加强领导班子和干部队伍建设；以推进“两个系统、四个机制”建设为主要内容，进一步深化干部人事制度改革；以坚持党管人才原则为指导，加快实施全区人才发展战略；以保持党的先进性为目标，大力加强党员队伍和基层党组织建设，解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新，狠抓落实，努力开创全区组织工作新局面，为昌平基本实现现代化和建设“三个首选之区”目标提供更加坚强有力的组织保证和人才支持。
一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，加强领导班子思想政治建设。
1．进一步深化“三个代表”重要思想的学习贯彻。坚持用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部。组织领导班子、领导干部和广大共产党员继续认真学习贯彻十六大精神、江泽民一系列重要著作和《“三个代表”重要思想学习纲要》，学习胡锦涛“七一”等一系列重要讲话和十六届三中全会等一系列重要会议精神，围绕昌平基本实现现代化目标和全面推进“三个首选之区”建设的重大现实问题，真正在深化认识、把握灵魂、武装头脑、指导实践和推动工作上取得新进展。坚持和完善脱产培训、中心组学习和在职自学等各项理论学习制度。采取多种方式加强对处级领导干部理论学习的考试考核。抓好基层党员、干部的理论学习，宣传推广一批学习贯彻“三个代表”重要思想的先进典型。
2．积极探索处级领导班子思想政治建设的有效途径。充分运用抗击非典斗争的经验和启示，通过全面的考察，认真分析领导班子和领导干部思想政治现状，研究制定并认真贯彻落实加强处级领导班子思想政治建设的意见。大力加强处级党政领导班子思想政治建设，使领导班子能够始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大、十六届三中全会精神和胡锦涛重要讲话精神，树立科学的发展观、正确的政绩观、人才观、群众观，始终保持朝气蓬勃、求真务实、开拓创新的精神状态。进一步明确党委、党组职能及履行职能方式，切实抓好党委、党组建设。
3．认真贯彻执行民主集中制。加强对领导干部特别是党政“一把手”的民主集中制教育，增强贯彻执行民主集中制的主动性和自觉性，提高思想境界和党性修养，熟悉和掌握党内政治生活的基本准则，正确处理好坚持集体领导与个人分工负责的关系。建立健全并严格执行民主集中制的各项规定，并抓好相关配套制度的落实，进一步规范党委会的职责范围、议事规则和决策程序。加强对领导班子民主生活会的指导和督查，研究探索提高民主生活会质量的具体措施。贯彻落实党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度。进一步健全党建工作责任制。
4、加强作风建设，提高执政能力。要继续把全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，作为领导班子建设的主要任务，不断解决宗旨观念、大局意识、敬业精神、真抓实干、密切联系群众等作风建设中的突出问题。通过考察考核以及调整任用等方式，不断提高领导班子和领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。
二、适应完善社会主义市场经济体制的要求，加快干部人事制度改革步伐。
5．明确干部人事制度改革的总体要求。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，紧紧围绕全区经济社会发展的目标任务，以科学化、民主化和制度化为目标，加快干部人事管理从职务管理为主向职务管理与职责管理相统一，以职责管理为中心的管理方式转变，保证干部特别是党政领导干部对党和人民事业的政治忠诚，保证领导职位和领导人才的配置效率，保证干部选拔任用的社会公正，促进全区经济社会的全面、协调和可持续发展。
6．围绕推进“两个系统、四个机制”建设，加大干部人事制度改革力度。今年和以后一个时期，全区深化干部人事制度改革特别是党政领导干部管理制度改革的主要内容，就是按照市委组织部的统一要求和部署，建立和完善“两个系统、四个机制”。即建立完善干部工作管理信息系统、建立完善干部管理决策系统、建立完善干部发现选择机制、建立完善领导干部职数优化配置机制、建立完善干部考核评价机制、建立完善干部监督激励机制。今年的工作重点要在干部工作管理信息系统和干部考核评价机制上有所突破。
7．抓好各项改革措施的贯彻落实。加大对《干部任用条例》的学习、宣传和贯彻的力度。对贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》的情况进行检查，总结经验，解决问题。进一步落实民主推荐、民主测评和民主评议以及任前公示制、任职试用期制、公开选拔、竞争上岗、经济责任审计、干部交流、诫勉谈话、不胜任现职领导干部的认定标准和调整办法、事业单位的聘任制和岗位管理等制度，并结合新的实践不断改进和完善。同时，要逐步推进干部考察预告、差额考察、正职干部全委会票决制等制度。做好经济管理部门、商业管理部门的机构改革工作，研究探索建立国有资产管理机制。
三、完善结构、优化功能，增强领导班子和干部队伍活力。
8．优化班子结构，增强整体功能。通过对处级领导班子的全面考察考核，认真分析领导班子现状和干部队伍中存在的问题，从领导班子的'职责和职能出发，以完善专业结构、优化整体功能为重点，有计划地充实一批实践“三个代表”重要思想、掌握先进的科学技术和管理知识、创新能力强的各类专业人才进入各级领导班子。加强分析，摸清底数，有针对性地做好培养选拔少数民族干部、党外干部和妇女干部工作。严格执行领导干部到龄退休制度。
9．加大年轻干部培养选拔和实践锻炼力度。加强对年轻干部的教育、管理和监督，引导他们正确对待权力、地位和自身利益，抵得住诱惑，经得住考验。重视优秀干部的培养选拔工作，切实把那些思想政治素质好、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部充实到领导班子中去。采取有效措施，加强年轻干部的培养锻炼，有计划地安排年轻干部到农村、到基层任职或到发达地区挂职。注意在关键时刻和重点工作中培养、发现优秀年轻干部。加强对选调大学生的跟踪和培养，继续做好选调应届优秀大学毕业生到基层锻炼工作。
10．切实加强后备干部工作。紧密结合昌平社会经济发展实际和人才需求情况，抓好处级后备干部人才信息库建设，建立后备干部动态管理机制。严格选拔程序，加大民主推荐力度，加强对后备干部的培养、使用和管理，使后备干部队伍的整体结构进一步合理，整体素质进一步提高。
11．认真做好新形势下的老干部工作。从政治上关心老干部，充分发挥老干部在三个文明建设中的作用。完善离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，切实解决好老干部的实际困难。
四、坚持党管人才原则，开创昌平人才工作新局面。
12、认真学习贯彻人才工作会议精神。采取多种形式，认真学习全国、北京市人才工作会议精神，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和北京市的实施意见。研究制定昌平区关于加强人才工作的实施措施。筹备召开全区人才工作会议，对当前及今后一个时期全区人才工作进行部署。加大人才工作宣传力度，切实提高各级领导干部对做好新形势下人才工作重要性的认识，牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力营造“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围。
13、加强高层次人才队伍建设。认真执行《北京市专业技术人员继续教育规定》，以提高学习能力、实践能力、创新能力为目标，采取积极措施加强人才培养。继续实施“北京市昌平区高层次人才培养工程”，继续推动“昌平区人才奖励及科技骨干基金使用”工作，积极探索符合各类人才成长规律的多样化培养形式，采取境内外培训考察、实践锻炼等多种方式，重点培养高层次人才、高技能人才和紧缺人才。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，重点引进高新技术、金融、贸易、管理等方面的高级人才和紧缺人才。设立“昌平区杰出人才奖”和“昌平区青年科技骨干人才奖”，开展评选表彰工作。加强农村实用专业技术人才队伍建设。
14、优化人才发展环境。进一步加强人才软环境建设，梳理、完善现有人才政策法规，研究制定新的人才政策。加强舆论宣传，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的工作环境和社会氛围。组织和动员社会力量，不断加大对人才工作的投入力度。大力推进机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系建设，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，促进人才合理流动。积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加强人才工作的信息化建设。继续做好政工职称评定工作。
15、加强对人才工作的领导。成立昌平区人才工作协调小组及其办事机构，加强对全区人才工作的协调和宏观指导，明确职责，完善职能，整合力量，形成区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门各司其职、社会力量广泛参与密切配合的人才工作新格局。把人才工作纳入党政领导班子工作目标责任制，结合《北京市昌平区-人才资源开发规划》，按照昌平区《关于进一步加强人才工作实施意见》，制定各单位人才发展计划，定期进行考核。充分发挥在昌高校多的优势，采取多种形式吸引人才在昌创业或服务，实现人才资源共享。建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的工作机制，形成符合党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才特点的各具特色的管理制度，促进“三支人才队伍”共同发展，努力优化广纳群贤、人尽其才的体制环境。重视和加强非公有制经济组织和其他社会组织人才工作。
五、抓好大规模培训，切实提高领导干部领导能力和执政水平。
16、切实把大规模培训干部工作落到实处。认真贯彻落实区委《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的实施意见》。年计划举办17期各种类型的培训班和10期新知识讲座。其中举办处级党政正职领导干部培训班、研讨班三期；新任职领导干部培训班一期；处级领导干部进修班三期；中青年干部培训班一期；优秀专业技术人员政治理论培训班一期；领导干部境外培训班一期；研究生学历班一期；农村基层干部培训班三期。计划培训区级、处级领导干部560人；培训中青年干部、优秀专业技术干部100人；培训农村基层干部600人。同时，加强对各工委、各镇培训工作的指导，调动各单位培训干部的积极性，保证大规模培训干部工作的落实。
17、加强管理，创新制度。严格执行调训制度，量化调训指标，严肃调训纪律，确保各级干部按时参加培训。进一步完善培训与使用相结合的措施。健全干部教育培训通报制度，定期对落实干部教育培训任务和干部个人参加培训的情况进行通报。制定领导干部学习培训学时学分考核管理办法，推行《领导干部学习培训手册》。继续推动区委党校等培训机构的教学改革和管理。加强培训资源的整合与利用，加大开放办学、合作办学的力度，广泛采用现代培训理念和方法，提高培训质量和效益。完善并严格执行各项学习管理制度，健全干部管理部门与干部培训部门的有效沟通机制。研究建立培训效果评估体系。
六、围绕中心、服务大局，全面提高基层党组织建设水平。
18、认真做好农村“两委”换届工作，提高农村基层干部队伍素质。从本届开始，农村党支部和村委会换届选举工作同步进行，党支部先于村委会换届。党支部换届统一采取“两推一选”的方式进行，由党员和群众分别推荐，然后在党内进行选举。要把坚持党的领导与充分尊重群众意愿结合起来，要严格党支部委员和党支部书记资格条件，选拔群众拥护、年纪较轻、文化水平较高、有工作能力的党员担任支部书记。在村委会换届选举中要坚持党的领导，充分发扬民主，严格选举程序，进一步推进农村基层民主政治建设，健全村民广泛参与、依法规范、关系协调、实效突出的村党组织领导下的村民自治机制。支部成员人选要与村委会换届时的人选统筹考虑，提倡两委班子成员、特别是党支部书记和村委会主任通过合法程序交叉任职。通过换届和对新任职的党支部书记、村委会主任进行集中培训，进一步改善和优化村级班子成员结构，提高农村干部队伍素质。
19．推进“两个创新”，提高党组织领导农村改革发展稳定工作水平。进一步深化农村经济组织、经济制度创新和农村基层党组织建设创新。以培育和发展农民专业合作组织、构建社会化服务体系、推进农村集体经济产权制度改革为载体，不断提高农村基层党组织领导改革的能力和水平，丰富基层党组织实现、维护和发展农民根本利益的内容、方式和方法。在全区范围内培育和树立一批“两个创新”的典型。认真贯彻落实中央、市委关于深入开展“三级联创”活动的实施意见，扎实有效开展“五个好”镇党委、“五个好”村党支部创建活动。进一步巩固和发展“三个代表”重要思想学习教育活动成果，健全和完善农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。
20．进一步深化、完善社区党建工作新格局。建立完善社区党建与社区发展相适应，与社区文明相衔接，与社区自治相配套的工作机制，开展“五个好”社区党组织创建活动。要以党建为龙头，在抓好社区党组织组建工作的基础上，进一步明确社区党建责任，创新党组织活动形式和工作载体，努力形成资源共享、优势互补、共驻共建的社区党建工作新格局，充分发挥党组织的领导核心和组织协调作用。拓展和丰富街道、社区党组织服务群众的途径和方法，强化党领导下的城市基层民主政治建设，创造政治文明建设的新鲜经验，形成良好的社区主体组织的互动机制。
21．加强非公经济组织党的建设工作。继续抓好在非公有制经济组织中壮大党的力量和建立党的组织的工作。健全和完善非公经济组织党建工作的领导体制和责任体系。加强对非公经济组织党务工作者的培训，提高其理论水平和实际工作能力，加大典型的培育和宣传力度，在全区营造非公经济党建工作的良好氛围。健全向非公经济组织选派党建工作指导员、联系员制度。强化属地管理，切实形成非公经济组织党建与社区党建、农村党建的互动机制。积极开展社会团体、社会中介组织党的建设工作。
22．进一步加强机关和事业单位的党建工作。进一步创新机关党建工作格局，着力提高机关党建工作的整体水平。加强和改进事业单位党的建设工作。总结、宣传和推广党政机关、事业单位党建工作的先进经验。
23、不断完善党建带团建机制。坚持健全和完善党建带团建工作机制，进一步落实各项制度，把团的建设纳入党的建设整体格局之中，同规划、同推进、同考核。
七、以保持共产党员先进性为目标，扎实推动党员教育管理工作。
24．认真开展保持共产党员先进性教育活动。加强对党员的理想信念教育、宗旨意识教育和组织纪律教育，引导广大共产党员在平凡的工作岗位上践行“三个代表”重要思想。积极探索让广大党员“长期受教育、永葆先进性”的党员教育管理新机制。结合我区党员队伍实际，摸清党员教育管理工作和基层党建状况，明确要解决的主要问题，研究制定加强和改进党员教育管理工作的具体措施。要充分发挥党员在改革、发展、稳定中的先锋模范作用，特别是在党支部和村委会换届中，要加强对党员的教育，充分发挥党员的作用，为开展保持党员先进性教育活动打好组织基础。做好民主评议党员和严肃处置不合格党员工作。按照中央、市区委的要求，研究制定在全区开展保持共产党员先进性教育活动的实施意见，并认真抓好落实工作。
25．不断创新党员教育管理工作。继续推进和深化农村和社区的无职务党员设岗定责工作，进一步丰富无职务党员设岗定责工作的内容和发挥作用的方式。加强对党员教育管理工作中出现的新情况、新问题的研究。加强党员队伍建设，努力使广大党员成为学习的模范、劳动的模范、创新的模范、贡献的模范，成为各方面的专门人才。做好农村党员干部远程教育试点工作，搞好党员电化教育工作。
26．进一步做好新时期发展党员工作。贯彻落实全市发展党员工作指导性意见。在基层党组织中继续实行发展党员公示制度。注重从各类优秀人员中发展党员，把更多的优秀人才聚集到党的各级组织中来。以在生产、工作一线和青年、高知识群体中发展党员工作为重点，继续做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作。加大在新兴行业和非公经济组织、社会中介组织、流动人员中发展党员工作力度。
27、在防治禽流感工作中，充分发挥基层党组织和共产党员作用。基层党组织和广大共产党员要认真落实中组部通知精神，从贯彻“三个代表”重要思想、促进经济发展、维护社会稳定、保障广大人民群众的健康和安全的高度，充分认识做好防治禽流感工作的重要性、紧迫性和艰巨性。基层党组织要认真做好组织群众、宣传群众、凝聚人心、鼓舞斗志等工作，成为团结和带领群众战胜疫情、夺取胜利的坚强战斗堡垒。广大共产党员要牢记全心全意为人民服务的宗旨，在防治禽流感工作中充分发挥先锋模范作用，坚决打赢这场高致病性禽流感防治工作的阻击战。
八、巩固扩大“公道正派”形象教育活动成果，切实加强组织部门自身建设。
28.深化和拓展集中学习教育活动，贯彻落实北京组工干部行为规范。落实市委组织部部署，继续抓好以“公道正派”为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动，将学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》纳入其中。今年上半年和下半年各安排一次集中学习讨论，开展一次“回头看”活动，继续解决妨碍公道正派的突出问题。进一步拓展活动成果，把活动中总结出的好经验、好做法，把整改过程中制定的好措施、好方案以制度的形式巩固下来，长期坚持，常抓不懈。认真执行“北京市组工干部行为规范”，使公道正派扎根于组工干部的思想观念之中，成为组工干部的自觉行动。继续落实《组织人事干部行为规范》，使组工干部了解规范，遵守规范，运用规范，不断展示组工干部新形象。结合学习教育，开展学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《组织人事干部行为规范》知识竞赛活动。
29．加强能力建设，提高专业水平。强化组织人事干部职业培训，提升组织人事管理干部队伍的专业化水平，提高职业化程度。认真抓好组工干部思想政治工作、领导科学、人力资源以及公共管理等方面知识的教育培训，确保每年有三分之一的组工干部参加各类培训。研究制定切实可行的计划，加大组工干部竞争上岗、交流轮岗的工作力度，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、能力全面、工作出色的高素质的组工干部队伍。
30．强化基础工作，形成长效机制。坚持走制度创新的路子，建立健全以规范组工干部选调任用、学习培训、考核评价和退出机制等为主要内容的组织人事管理制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范组工干部行为为主要内容的监督约束制度。坚持以人为本，认真解决组工干部生活、学习、成长中的实际问题，真正把“三个留人”落到实处。
各单位组织部门和组工干部要进一步加强理论学习、强化“四个意识”，努力提高思想理论素质。认真学习贯彻十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神。进一步强化政治意识，为贯彻落实中央精神和市区委重大决策部署打牢坚实的思想政治基础；强化改革意识，为加快推进干部人事制度改革和组织工作创新提供强大精神动力；强化效率意识，为建设完善的社会主义市场经济体制和昌平改革发展稳定的各项事业提供高效的干部人才支持；强化服务意识，为组织工作围绕中心、服务大局提供有力组织保证，全面提高组工干部自身素质，不断增强改革创新的责任感和紧迫感。
镇组织工作要点通用篇十五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年，全x组织工作总体要求是：坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻党的十九大和***二中、三中、四中***精神，认真落实***和省市组织工作会议部署，紧扣x委“x”中心工作，以新时代党的建设总要求和新时代组织工作路线为遵循，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，着力提升基层党组织政治功能和组织力，着力加强组工干部自身建设，为坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。
一、聚焦“忠诚”，着力加强党的政治和思想建设。
制定并落实《x》，列为各级党委（党组）理论学习中心组学习的必学首项内容，坚定不移把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想作为首要根本政治任务，把党的政治建设摆在首位，始终做到用******新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑、指导实践、推动工作，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走，着力提高党员干部政治觉悟、政治能力，把忠诚和看齐刻进心坎里、流淌在血液里、写在岗位上、融入事业中，帮助党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，更加牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加严守政治纪律和政治规矩，更加在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以******同志为核心的党***保持高度一致，坚决把党***决策部署和省市x委工作安排不折不扣落实到位。
巩固拓展主题教育成果，建立和落实不忘初心、牢记使命的制度，把不忘初心牢记使命作为党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，在党员干部本职工作岗位上、急难险重的任务中和党、国家、人民需要的时候践行初心和使命，在坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战中向党和人民交上一份满意的答卷。
运用******接续部署开展的党的群众实践教育活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，这四场学习教育的成功经验，纵深推进和强化党员干部的忠诚教育，用先进典型、身边楷模耳濡目染、日积月累的熏陶浸润，把忠诚植根于高度理性认同、情感认同中，修为党员干部对党忠诚的坚强品质，彰显做到“两个维护”定力和能力。拟于上半年和下半年以x委党校为主阵地，分批次举办党员干部忠诚教育轮训班。
二、聚焦“干净”，着力加强干部监督工作。
严格执行《x》和干部选拔任用工作有关事项报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”、履行用人职责离任检查等制度，把有效监督融入选人用人各环节。落实干部人事档案工作规定，从严管理干部档案。加强拟任人选任前监督，落实“凡提四必”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核。落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施。扎实开展“带病提拔”倒查，建立干部“带病提拔”自启动机制，坚持“一案双查”，强化追责问责。做好“x”举报查核工作，坚决查处违规违纪用人问题。
切实履行督促巡视巡察整改的监督责任，及时跟进处理巡视巡察发现有关问题。加大对巡视巡察发现的不担当、不作为干部的问责和组织调整力度，体现能上能下。
研究制定深化政治管理、组织管理、履职管理的具体意见，探索加强政治管理、政治监督的有效途径，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。加大提醒函询诫勉力度，探索建立函询回复采信制度。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，探索开展党组织主要负责人个人有关事项在党内一定范围公开。积极稳妥做好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作。推进经济责任审计党政同审和全覆盖。严格领导干部出国（境）管理。落实管理监督责任，把履行干部管理监督情况作为述责述廉、基层党建述职评议考核、干部考察等重要内容。
三、聚焦“担当”，着力推进组织工作治理体系和能力现代。
化
面对特殊时期，特别是战“疫”紧要关头，全x组织系统特别是x委组织部要坚决贯彻落实******关于打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战重要指示精神和党***决策部署，积极主动履职、有效发挥作用，作出具体安排。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动各级领导班子、领导干部按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求，危难时刻挺身而出、英勇奋斗，把疫情防控斗争的各项部署落细落实落到位。主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，靠前指挥，全面深入具体地了解掌握疫情防控真实情况，亲自部署、亲自协调、亲自抓落实。要把党的强大政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为疫情防控工作优势，推动乡镇街道、村社区党组织落实属地责任，推动机关企事业单位党组织守土尽责，推动医疗卫生战线党组织更加坚定勇敢地站在抗击疫情最前线，组织动员广大党员践行初心使命、强化责任担当，做到哪里有疫情、有群众，哪里就有党组织坚强有力的领导，哪里就有党员的先锋模范作用。要把形式主义、官僚主义作为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的大敌，坚决防止高高在上，浮在表面，空喊口号；坚决防止以会议落实会议，以文件落实文件，简单把工作往下推，不解决实际问题；坚决防止盲目乐观、推诿扯皮、管理混乱，贻误防控时机，切实把******重要指示精神、和党***决策部署落和省市x委工作要求到实处。
注重源头培养，强化信仰信念。把实施铸鬼补钙工程作为一项重要措施，用好红色教育基地、身边典型等鲜活教材，引导党员干部坚定理想信仰信念，严守纪律规矩。注重跟踪培养，强化专业能力。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地补短板、强弱项，提高党员干部的专业化素养。注重全程培养，强化实践锻炼。采用轮岗、交流、挂职等方式，让选派干部到一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。
要强化日常考核，精准实施“三案”管理，全方位、多渠道、立体化考察了解干部。要强化分类考核，对主要领导干部、班子成员和不同岗位的领导干部，要有不同的考核要求，特别要注重在脱贫攻坚、疫情防控等重大考验中，精准识别考核干部，树立正确导向，长期坚持。要强化近距离考核干部，注重由工作圈向生活圈、社交圈拓展，对干部政治、能力、作风等进行全面体检。坚持相关部门协调联动，比如干部酒驾、赌博、违规经商、打架斗殴等情况，公安、工商等部门要及时向组织部门通报情况。
要坚持以德为先，把政治标准和政治品德作为硬杠，不过关，能耐再大也不能用。要坚持任人唯贤，树牢“为事业选干部、凭业绩用干部”的鲜明导向，真正把各领域各战线的优秀人才选拔上来。要坚持人岗相宜、人事相宜，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，真正把合适的人放在合适的岗位上。
坚持好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱的原则，必须做到真管真严、敢管敢严、长管长严。管好思想。关注干部的言行动态，关爱干部的心理健康，对思想性、苗头性、倾向性问题及时疏导、及时提醒、及时解决，防止小问题拖成大毛病。特别是对于受到处分的干部，要定期“回访”，关注思想动态，强化思想教育，使其放下包袱。管住工作。增强精品意识，弘扬“工匠”精神，引导各级干部把该干的事干好，多出“精品”、不出“次品”、杜绝出“废品”。管严作风。重点关注权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的干部作风问题，特别是要管住管好“一把手”，紧盯关键人、关键处、关键事、关键时的作风问题，抓早抓小、防微杜渐，让每一位党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前，必须依法依纪依规从政为民，坚守好人民公仆本色。
全面落实***和省市委激励干部新时代新担当新作为的意见，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党员干部，及时大胆用起来；对不作为的党员干部，坚决果断调整下去。x委要旗帜鲜明地为党员干部撑腰鼓劲，对乱猜测、乱议论、乱编造、乱诬告的人和事。
当前隐藏内容免费查看，要严肃查处、从严问责。
四、聚焦“引领”，着力提升基层党组织政治功能和组织力。
制定出台并落实《x》，重点加强各领域基层党组织规范化建设，优化基层党组织设置，加强党员评星定级管理，着力解决基层党组织设置不规范、党员教育管理不规范、基层党建标准不规范等突出问题，使党在基层的组织覆盖和工作覆盖更加有效，政治引领更加突出，党支部建设更加规范，党员教育管理更加精准，基层党组织保障更加有力。
制定出台并落实《x》，构建党组织对各类基层组织全面领导的体制机制，营造共建共治共享社会治理格局，健全抓基层党建工作机制，着力解决基层党组织领导体制不健全、党组织带头人队伍建设滞后等突出问题，使基层党组织体制机制更加科学，党组织的领导核心作用更加坚强，基层党建与基层治理结合更加紧密，党组织书记队伍建设更加系统，党员先锋模范作用发挥更加充分。
制定出台并落实《x》，全面完成软弱涣散基层党组织整顿工作，认真开展基层党组织创优评定，完善各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，总结推广先进典型经验，树立基层党建品牌，着力解决先进典型示范作用不明显、党建质量整体不高等突出问题，使全市基层党组织的政治建设更加成熟，体制机制更加完善，队伍结构更加优化，基层基础保障更加有力，基层党建引领基层社会治理更加坚实，党在基层的执政根基更加牢固。
五、聚焦“汇才”，着力做好党管人才工作。
实施“x精英计划”升级版，刚性引进高层次人才x人，遴选资助领军型创新创业团队和领军人才项目x个，新增国家和省“千人计划”“万人计划”专家x名以上、省领军型创新创业团队x个以上。深入实施“x籍人才归雁计划”，新招引名校大学生x名以上，持续加大院士专家工作站、博士后工作站等建设力度，新设立省级博士后工作站x家以上，新建市级院士专家工作站x家左右，特聘专家x人以上。
分层分类开展企业经营管理人才培训，深化完善“新生代企业家领航计划”，培训经营管理人才x万人次以上。启动实施“x本土高层次人才特殊支持计划”。强化部门人才工作项目化管理机制，制定实施x文化教育卫生领军人才引进计划，统筹推进各领域人才培训培养，做大做强人才基本盘。大力培养集聚“x工匠”，实施金蓝领高技能人才引进培养工程，推进百家重点企业技能人才自主评价、百场技能大赛比武、千名技能人才专项招引行动，新增高技能人才x人以上。
出台《x》，全力助推x科技城建设，规划建设人工智能、地理信息等专业园区，推动园区争创国家级留创园、省级产业园。高水平建设人才创新平台，推动加大青年引育力度，探索与x大学、x大学等合作共建各类创新载体。深化人才创业企业上市培育工程，打造“x精英计划”上市挂牌企业板块。深化人才领域“最多跑一次”改革，探索设立人才基金，继续推进“服务绿卡”扩面升级，加快推动人力资源服务产业园高质量建设。建立人才工作与基层党建“双述双评”制度，完善人才工作目标责任制考核指标体系。加强对人才的政治引领和政治吸纳，组织开展“爱国、奋斗”精神教育。继续深化职称评审改革，完善人才荣誉制度，打造人才主题公园、人才大道，加强首批创新创业杰出人才和重才爱才单位宣传。
六、聚焦“过硬”，着力强化组工干部队伍自身建设。
高标准推进组织部门建立健全践行初心和使命的常态常效化机制，引导组工干部牢固树立并自觉践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，不断锤炼对党忠诚的政治品格。大力弘扬组织部门优良传统，带头倡导******人价值观，深入开展向先进典型学习活动，严守政治纪律政治规矩，把对党忠诚融入组工文化的精神内核。紧扣组织工作职责使命，找准改革创新、服务大局切入点和着力点，明确任务清单、问题清单、责任清单，推动组工干部对标对表、自我加压、阳光成长。
大力弘扬“x”精神，加强组织工作专业知识、专业能力、专业作风、专业精神培养，引导组工干部争当“活字典”“政策通”“业务精”。健全组工干部日常培养机制，举办组工干部专题培训班，推动组工干部钻研政策、精通业务。大兴调查研究之风，深化“组工干部下基层”活动，精准开展组织工作课题研究，深化党的建设制度改革。健全完善组工干部实践锻炼制度，加强组工干部轮岗交流和多岗位锻炼，有计划地选派组工干部到基层一线、急难险重岗位压担磨炼。
坚持从严治部、从严带队，严把组工干部入口关、提拔使用关、对外交流关，践行公道正派基本要求，严守组工干部行为规范，深化部机关岗位风险防范管理，坚决防止“灯下黑”。加强党风廉政建设，健全全覆盖的清廉责任网，严抓部机关党支部建设。大力推进组工干部家教家风家规建设，以好家风涵养好作风。健全完善组织工作督查机制，确保***和省市委的决策部署要求在组织系统落地生根。
全方位拓展组织工作宣传阵地，有效发挥“x组工”微信公众号，“x组织工作网”等载体优势，传播组工好声音，凝聚党建正能量。健全完善组织工作联系群众机制，广泛征求对组织部门和组织工作的意见建议，自觉接受社会公众监督评议，进一步提高组织工作透明度。落实“既要政治过硬、又要本领高强”要求，以提高每项工作“优质品率、一级品率”为目标，以工作本领提升行动为抓手，持之以恒建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。
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