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政治定力方面存在的问题剖析 政治定力不足的原因七篇(模板)

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政治定力方面存在的问题剖析 政治定力不足的原因七篇(模板)
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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

政治定力方面存在的问题和不足和改进政治定力方面存在问题和表现篇一

当下的政治生态到底存在哪些问题?十八大之后,邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态,应根治十大“常见病”。在他看来,净化政治生态,先得找到政治生态受污染的根源,以便对症下药。

一是“不跑不送,原地不动”的潜规则。“不跑不送,原地不动;只跑不送,暂缓使用;又跑又送,提拔重用”,已成为一些地方干部升迁的潜规则,民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场。

二是“拼搏不如拼爹”的特权现象。现在“官二代”现象比较突出,有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍,有的另辟蹊径通过“党外路线”安排子女进班子。

三是“能力不如关系”的关系学。大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”,形成各种各样的利益团体。有关系走遍天下,无关系寸步难行。这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则,必然导致权钱交易、人身依附。

四是“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营。琢磨领导,了解他的喜怒哀乐,投其所好;琢磨对手,掌握他的弱点软肋,攻其不备;琢磨派系,打听谁是谁的人,谁听谁的话,四处讨好,八面玲珑;琢磨自己,无视缺点,放大优点,心生浮躁,盲目攀比,“两年不提拔、心里有想法,三年不挪动、就想去活动”,甚至提拔的位子还没坐热,便又想着上台阶。

五是“干的不如看的”的论资排辈。有些干部不求有功但求无过,习惯于当看客、评论员,对干事的说三道四、品头论足,甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”,仕途顺利。

六是“做事不如作秀”的形式主义。有的地方“打造典型”,把所谓的“农业示范园”、“农民别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到公路边,以期上级领导“一目了然”,却往往因为“布景”、“道具”穿帮,或“群众演员”配合不当,弄巧成拙,丑态百出。

七是“摆平就是水平”的伪稳定。基层干部中流传这样的顺口溜:“稳定就是搞定,摆平就是水平,没事就是本事,妥协就是和谐”,一些同志把它作为领导学说的真谛。

八是“多栽花少栽刺”的好人主义。由于存在片面“以票取人”问题,一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学,把“圆滑”视为成熟,把“世故”当成稳重,滋长庸俗的坏风气。

九是“劣币驱逐良币”的逆淘汰。邱炜煌认为,经济学上“劣币驱逐良币”的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位,有的同志坚持原则,嫉恶如仇,成为我行我素者的绊脚石,往往明枪易躲,暗箭难防,正所谓“你和我过不去,我就让你出局”。

十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保护主义。一些地方只怕“出事”不怕犯事,势必助长违法犯罪的侥幸心理,导致攻守同盟的抱团现象,产生有案不查的地方保护主义,形成滋长腐败的“政治生态”。

政治定力方面存在的问题和不足和改进政治定力方面存在问题和表现篇二

批评与自我批评中党味不足、辣味不浓,使“一把手”权力得不到有效制衡和监督,其他班子成员得过且过;仍有极个别党员领导干部在行使运用权力中以权谋私,进行权权交易、权钱交易,大搞利益输送。

2、纪律规矩意识较弱。

一是还存在不讲政治个例。极个别党员干部不能真正与党中央保持高度一致,对涉及党的方针政策随意发表评论,口无遮拦,毫无顾忌,甚至对上级决策部署阳奉阴违,搞上有政策下有对策。

二是还存在不守规矩怪圈。拉小山头,搞小圈子,致使“老乡圈”、“同学圈”、“玩乐圈”等各种利益“圈子”客观存在。

三是还存在不要原则的操作。特别是在经济利益突出的项目建设、工程发包及重大资金使用上依然存在着不讲制度讲关系,不讲程序讲运作,不讲公平讲摆平的诸多不正常现象。

3、选人用人透明度不高。受前些年政治生态诟病的影响,一到干部选用和提拔时,干部群众依然认为,所谓民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场、掩人耳目罢了。

虽然十八大以来,中央对买官卖官问题进行了专项整治,提出让卖官者身败名裂,让买官者“赔了夫人又折兵”,但要彻底消除“潜规则”带给干部群众的伤害还需要一定的时间。

4、作风建设仍需加强。当前,部分党员干部在作风建设上还存在一些问题。如高高在上,脱离群众;欺上瞒下,弄虚作假;急功近利,好大喜功;重权轻责,胡乱作为;心浮气躁,慵懒散漫,不思进取;安于现状,得过且过;贪图享乐,挥霍浪费。

这些问题具体表现为,对上吹吹拍拍、曲意奉承,对下官气十足、颐指气使;干事创业“玩空手道”、“练假把式”等等。

5、担当精神需要激励。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先,遇到矛盾和问题,上推下卸、左躲右闪,能推则推。

有的八面玲珑、四处讨好,当“两面人、老好人”,把“不表态”当法宝,把“打哈哈”当护身符。有的在驻村帮扶上沉不下去,在督导检查上走马观花,在民主生活上只放礼花,在落实执行上敷衍塞责等。

政治定力方面存在的问题和不足和改进政治定力方面存在问题和表现篇三

根据上级相关部署要求,本人深入系统地学习了***法治思想、***总书记关于新时代政法工作重要论述和对政法工作的重要讲话、指示批示精神,学习了上级关于政法队伍教育整顿的会议精神和指示精神,通过政治教育、党史教育、警示教育、英模教育,进一步增强了政治自觉,筑牢了忠诚根基。现在我结合我个人的思想和工作实际,对本人“政治忠诚”进行认真剖析,深刻剖析自身存在的问题,深刻查找差距和不足,明确整改措施和努力方向。

(一)在政治信仰和政治立场方面。一是存在党性锻炼不够经常。由于平时业务工作较忙,对党的政治理论学习不够深入彻底,总是以忙没有时间作为借口而疏于对政治理论的学习。对我党面临的“四大考验”的长期性、复杂性认识不够全面,对抵制本位主义、部门利益束缚的教育引导不够,存在“各人自扫门前雪”的本位主义思想。二是落实总体国家安全观不够彻底。注重了反恐防暴工作,对反邪教、反渗透斗争的关注力度不够,协调社会各方同步推进落实国家安全人民防线的措施还不完善,全市仍有多名涉邪教人员没有实现解脱,化解邪教群体存量仍然没有达到相关工作要求。

(二)在政治意识和政治能力方面。一是政绩观仍有偏差。在处理信访问题上仍然有“搞定就是稳定”的思维,对涉x等重点群体上存在“有法不依、以言代法、执法不严”现象,有时存在不按程序、法律法规解决问题。二是协调联动机制不完善。对重点信访人员稳控措施办法和对非法**、缠访、闹访者的有效处置办法探索不到位,部门、乡镇快速联动机制还不全面,一些遗留历史问题压到基层,问题久拖不决。三是“久久为功”落实不到位。在工作抓落实中,“踏石留印、抓铁有痕”的力度不够,中央、省环保督察反馈问题整改落实不够全面,对基层信访积案化解的支持力度不够,这反映出持续用力的韧劲不够,思想上有所松懈。

(三)在遵守政治纪律和政治规矩方面。一是整治“两面人”主动性不强。作为党的领导干部,个人认为只要身正为范了,对党组织讲真话、讲实话,不当“两面人”,干部就效仿了,单位风气就好了;认为“两面人”不在自己工作圈子内,不够重视。二是党内政治生活战斗力不强。虽然定期参加了双重组织生活,但带头执行“三会一课”还停留在纸上,缺乏持续学习的热情和兴趣,方法单一,多以学讲话、学文件等方式,组织生活成效低、流于形式。三是干部监管力度不强。对本单位、本系统的干部监督管理失之于宽、失之于软,信任多于管理和监督,关心多于教育和指导,对少数违规违纪现象没有动真碰硬,不能旗帜鲜明地予以处理,存在当“好好先生”的现象。这些问题说明我在执行政治纪律、政治规矩方面还不够严格。

(四)在意识形态方面。一是对意识形态领域斗争的复杂性认识不够全面,对我市建成并启用的xx长安网简单交由第三方公司负责维护,持续督导检查不到位,导致网页出现xxxxx、xxxxxx。二是在党言党做得不够。讲好新时代“政法故事”的能力水平有待提高,政法宣传舆论工作特色亮点不多,还没有形成全国、全省具有较大影响力的“xx品牌”。三是理论学习不够系统。中心组存在以会代学现象,现用现学、急用急学,方法比较单一,学习实效打了折扣。这些问题反映出我对***总书记系列重要指示理解还不全面、落实还不彻底。

(五)在党员作用发挥方面。一是对政法队伍管理要求不严。在政法队伍教育整顿中重教育轻督导,政法干警中仍有违法违纪现象,纵深推进全面从严治党的意识还不坚固。二是对整治形式主义的长期性认识不足。针对执法办案的特殊性,存在过于强调痕迹管理、证据意识的问题,给基层减负举措不多,成效还不够明显。三是民主集中制原则落实不全面。在研究具体工作中,主要同分管负责同志和业务部门研究讨论,听取其他同志的意见不够充分,反映出存在官僚主义的倾向。

聚焦初心使命和政法队伍教育整顿目标任务,对照党章党规要求,对照先进典型事例,深刻从思想、政治、作风、能力、廉政等方面反思剖析,产生问题的根源在于以下三个方面。

(一)党性修养不够深入。自身长期在党委部门工作,对党的理论政策学习较多,但忙着钻研各项业务工作,对党的理论方针政策学深悟透不够,满足于浅尝辄止,缺乏持之以恒学习党的理论方针政策的激情,忽略党性修养再提升,对***新时代中国特色社会主义思想的学懂弄通做实还存在较大差距。

(二)理想信念不够坚定。自身政治理想坚定,对中国特色社会主义的道路、理论、制度、文化充满自信,但对于把***新时代中国特色社会主义思想同市情、基层实际相结合,做好“上下结合”“内外结合”“前后结合”三篇文章缺乏统筹谋划,运用新时代思想指导工作实际程度不深、针对性不够,在加强政治建设上的思想自觉和行动自觉还有差距。

政治定力方面存在的问题和不足和改进政治定力方面存在问题和表现篇四

随着社会主义市场经济的不断发展,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变,使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下,各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈。对此,我们要认真加以研究,并提出有针对性的解决办法。

(一)思想政治工作存在表面化现象,与科学发展观要求和现代机关管理不适应。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系,但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外,很少开展深入细致的思想政治工作,思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。一是对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓经济工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”。四是和谐机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。

(二)方式方法滞后,与新形势和新任务要求不适应。思想政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平,没有随着社会的发展而发展,教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。一是缺少有效的载体。少数同志创新意识不强,做思想政治工作缺乏新思路、新观点,方式方法单一,内容不鲜活,没有找到思想政治工作的切入点。二是习惯充当“传话筒”。有的单位在开展思想政治工作时,只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上,上头说啥我说啥,能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同志不注意研究接受者的特点,不注意运用现代的科学技术手段,思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教,教育缺乏针对性,干部职工参与学习的积极性不高,教育效果不明显。

(三)缺乏渗透力和感召力,与干部职工的思想实际和现实要求不适应。近年来,一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动,但往往出现“上头热,中间温,下层在应付”的局面。思想政治工作犹如“沙滩流水不到头”,真正深入到干部职工中去的不多,干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。一是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查研究,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,疏导的少;管理的多,教育的少;检查的多,帮助的少;应付的多,主动的少,没有达到应有的效果。二是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工“立足岗位,建功立业”的奉献精神,如何调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上,思路不宽,办法不多,抓手不新。三是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心,仅仅停留在嘘寒问暖上,或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下,没有真正与大家真诚地交流,许多问题日积月累淤积在干部职工的心里,长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难,工作不深入,责任不到位,导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。

(一)要突出“教育引导法”,强化思想政治工作的导向力

理论是行动的先导。思想政治工作的根本任务和最终目标是培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。因此,要把理论教育作为思想政治工作的主动力,用科学的理论武装干部职工的头脑,提高其政治思想素养。一是制定科学的工作计划。思想政治工作没有科学的计划,只能是“东一榔头西一棒棰”,疲于应付。科学的计划性体现为事前的前瞻性、周密性,事中的应急性、机动性,事后的回顾、总结。思想政治工作计划的制定,必须是在服从服务于党委政府的工作大局的前提下,根据单位职能特点和各个阶段的任务要求,分别作出具体规划,分步骤实施。首先要通过事前的调查研究,试点分析,科学预测,制定切实可行的工作方案,然后作出实事求是的周密部署和具体安排。对于实施过程中出现的新情况新问题要有应急措施,对意外变动要灵活机动处理。二是规范学习流程。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式,组织干部职工系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,深入学习当地党委政府的有关工作部署,并结合单位职能特点,组织开展集体主义教育、履职教育和法制教育等等,把思想和行动统一到党委政府的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到各项工作上来,维护好改革发展稳定的大局,为推动经济社会发展提供精神动力和思想保证。三是加强典型示范。榜样的力量是无穷的。从一定的意义上讲,用身边的先进典型教育干部职工,比说理教育更能服人。要积极开展“学先进、树典型”活动,倡导学习身边的人、身边的事,挖掘让干部职工摸得着、看得到,容易感受的先进人物和先进事迹,引起广大干部职工的共鸣,使整个单位爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓,从而达到“拨亮一盏灯,照亮一大片”的效果。

(二)要实施“关爱感召法”,加大思想政治工作的向心力

干部职工的思想问题,往往与实际问题交织在一起。做好新时期机关思想政治工作,不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上,必须关心爱护干部职工,主动为他们办实事、解困难,并做好耐心细致的说服教育工作。一是注重“关心爱护”。思想政治工作要坚持实打实,力戒空对空,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,为干部职工送去关心和爱护。同时要注意处理好教育引导与关心爱护的关系。一方面,只讲奉献、牺牲,不为干部职工解决实际问题,那样只会滑向唯心论,思想政治工作必然陷于软弱无力的境地。另一方面,如果过份地强调关心爱护,不注重正确的引导,必然会陷于无原则的状况。而且,不是干部职工的所有愿望和个人困难组织上都能解决掉。这种情况下,还是要采取耐心说服教育的办法,引导大家正确对待困难和问题。二是坚持“情理交融”。所谓“情”,就是在做干部职工的思想工作时,要真诚以待,开诚公布,以心换心,沟通情感。所谓“理”,就是要充分说理,把道理讲深讲透。批评缺点,要避免简单片面,力求完整准确。既要毫不隐晦地批评缺点、错误,引导其自省、自警,又要发现其优点和长处,给予表扬和褒奖,鼓励其发扬光大。这样才能使受教育者心情舒畅,心服口服,收到“真诚所至,金石为开”的效果。三是贯彻“疏堵结合”。既要用先进的理论和思想作疏导,又要有严明的纪律和制度加以约束。要将制度的刚性与思想政治工作的柔性有机结合起来,才能保障思想政治工作落到实处,收到实效。如果过份地强调制度,偏废了思想政治工作,就会陷于缺乏人情味的境况,干部职工就容易产生思想疙瘩;如果过分地强调思想政治工作,偏废了制度,整个单位就会陷于无政府主义状态。

(三)要采取“活动熏陶法”,增强思想政治工作的感染力

思想政治工作是一项有血有肉的工作,必须采取灵活多样的形式来开展,充分运用现代科技手段,给思想政治工作增加新的元素,做到寓教于乐、寓学于乐、寓理于乐。一是深入开展主题实践活动。要结合形势任务和单位的职能特点,组织开展一系列的主题实践活动,帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、事业观,教育引导干部职工坚定政治立场,明辨大是大非,模范践行社会主义荣辱观,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。二是广泛开展丰富多彩的文化活动。要针对新时期机关干部职工对文化需求多样化的特点,经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余活动,丰富干部职工的文化生活,提高文化品位,又可让大家在自娱自乐之中,开拓视野,增长知识,陶冶情操,升华思想理念。

政治定力方面存在的问题和不足和改进政治定力方面存在问题和表现篇五

当下的政治生态到底存在哪些问题?十八大之后,邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态,应根治十大“常见病”。在他看来,净化政治生态,先得找到政治生态受污染的根源,以便对症下药。

一是“不跑不送,原地不动”的潜规则。“不跑不送,原地不动;只跑不送,暂缓使用;又跑又送,提拔重用”,已成为一些地方干部升迁的潜规则,民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场。

二是“拼搏不如拼爹”的特权现象。现在“官二代”现象比较突出,有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍,有的另辟蹊径通过“党外路线”安排子女进班子。

三是“能力不如关系”的关系学。大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”,形成各种各样的利益团体。有关系走遍天下,无关系寸步难行。这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则,必然导致权钱交易、人身依附。

四是“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营。琢磨领导,了解他的喜怒哀乐,投其所好;琢磨对手,掌握他的弱点软肋,攻其不备;琢磨派系,打听谁是谁的人,谁听谁的话,四处讨好,八面玲珑;琢磨自己,无视缺点,放大优点,心生浮躁,盲目攀比,“两年不提拔、心里有想法,三年不挪动、就想去活动”,甚至提拔的位子还没坐热,便又想着上台阶。

五是“干的不如看的”的论资排辈。有些干部不求有功但求无过,习惯于当看客、评论员,对干事的说三道四、品头论足,甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”,仕途顺利。

六是“做事不如作秀”的形式主义。有的地方“打造典型”,把所谓的“农业示范园”、“农民别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到公路边,以期上级领导“一目了然”,却往往因为“布景”、“道具”穿帮,或“群众演员”配合不当,弄巧成拙,丑态百出。

七是“摆平就是水平”的伪稳定。基层干部中流传这样的顺口溜:“稳定就是搞定,摆平就是水平,没事就是本事,妥协就是和谐”,一些同志把它作为领导学说的真谛。

八是“多栽花少栽刺”的好人主义。由于存在片面“以票取人”问题,一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学,把“圆滑”视为成熟,把“世故”当成稳重,滋长庸俗的坏风气。

九是“劣币驱逐良币”的逆淘汰。邱炜煌认为,经济学上“劣币驱逐良币”的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位,有的同志坚持原则,嫉恶如仇,成为我行我素者的绊脚石,往往明枪易躲,暗箭难防,正所谓“你和我过不去,我就让你出局”。

十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保护主义。一些地方只怕“出事”不怕犯事,势必助长违法犯罪的侥幸心理,导致攻守同盟的抱团现象,产生有案不查的地方保护主义,形成滋长腐败的“政治生态”。

政治定力方面存在的问题和不足和改进政治定力方面存在问题和表现篇六

一、加强学习,提高认识

党风廉政建设和反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事,廉洁奉公、执政为民是各级领导干都必各的品质,也是党和人民对党员领导干部最基本的要求,我局组织全体干部学习,认真写学习笔记,写心得体会文章,通过学习,使党员干部更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧道性,认识到廉洁从政,必须从我做起,从一点一滴的事情做起,不能仅仅停留在文件上、口头上。

二、遵守纪律,廉洁从政

进一步增强纪律观念,严格遵守党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律,加强党性修养,增强了自律意识,自觉觉遵守了《摩政准则》和康洁从政的各项规定,坚决地做到了在思想上治上、行动上与党中夹保持高度一致,保证政令畅通。坚决纠正有令不行.有禁不止,以权谋私,不给好处不办事,给了好处乱办事等不正之风。

三,勤政踏实,敬业工作

进一步提高贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平,提高推动科学发展。促进社会和谐的能力和水平,提高依法行政、依法办事的能力和水平,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点,切实加强勤政建设。不断高了工作效率和服务水平,在抓好落实上下功夫,在务求实效上下功夫。

四、整改措施及下步打算

一是对政治理论,特别是廉洁从政的知识理论,党员干部要坚持做到勤学、精学、终身学,做到自党加强学习,接受教育,不断进步。二是切实加强理论学习,提高攻治素质。正确处工作和世习的关系,努力摆脱繁杂事务,挤出更多的时间学习,以适应新形势的要求,重应本职工作的需要。三是要进一步转变作风,彻底杜绝那种对基层人民群众“门难进,脸难看,事准办”的机关老爷作风,深入基层群众,了解基层群众的苦中,多为基群众办好事,实事。

政治定力方面存在的问题和不足和改进政治定力方面存在问题和表现篇七

根据区局开展“守纪律、讲规矩”活动的总体部署,及学校“守纪律,讲规矩”学习教育活动的计划安排,我对照纪律规矩要求,深刻的进行了自我剖析,自我反思。结合教育教学工作,认真地进行了对照检查,作出深刻剖析。

1、政治观念淡薄,理论难以驾驭实践教育教学工作。

平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,但是思想信念上重视不够,学习目的不够明确,应用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑做得不够,没有培养自己从政治的本文角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。

存在问题的根源:对政治理论学习还不够,对世界观、人生观、价值观的理解还不够;学习的时候没有深入。有时对待学生不能始终保持热情的态度,为学生服务的公仆意识淡化,不能设身处地地理解家长的心情。

2、工作勇气不够、工作方式有待提高。

在从事的教育教学工作中,遇到工作重大任务时不敢闯、不敢试、不敢为人先。开拓创新的意识还欠缺。

存在问题的根源:在具体的教学中工作中,遇事不能统筹规划。

工作方式有待转变。对工作的积极性和主动性不够,总觉得工作不用

3、太动脑筋,工作的积极性还不够强,主动意识还不够,工作中创新意思不够,有点墨守陈规。有时候思想有懒惰情绪,认为只要干好自己的本职工作就行了,其它的与自己无关。在教学中,不能及时汲取和

采纳新的教学方法,掌握新的教学理念,缺乏对教学新思想的学习和钻研,也缺乏对教材的钻研。备课欠于懒于思考教学方法,疏于练习教学基本功,由于缺乏对教育理念、教育方法和教学规律的深入研究,教学方法不够创新。在教研方面热情不高,态度消极。

4、工作效率不高。在信息化办公的今天,自己的工作效率不是很高。原因是对日常一些办公软件还不太熟悉。

上述剖析的问题存在是表面的,但问题的实质上是深层次的,有客观因素,更主要的是主观原因。通过这次“守纪律讲规矩”学习教育活动,使自己深认识到:

1、要全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,认真学习党的十八大精神,扎扎实实地投入到“守纪律讲规矩”学习教育活动中去,严格要求自己。

作为一名教师,应该积极学习新的教育思想,将新的教育理念与工作积极结合起来,同时要切实加强教育法律法规的学习,牢固树立依法从教的观念,严格遵守“中小学教师职业道德规范”,以良好的师德形象和优异的教学成绩来展现共产党员的先进性。

2、不断加强自身政治理论、业务知识的学习,做到“活到老,学到老”,用知识来不断的武装自己。

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演讲稿的内容应该围绕主题展开,逻辑清晰,条理分明。演讲稿的开头应该吸引听众的注意力,引起他们的兴趣和共鸣。以下是一些成功的演讲者在实际演讲中使用的经典演讲稿。爱
阅读是提高语文素养的重要途径,它可以拓宽人们的视野与思维。如何写一篇令人信服的演讲总结?总结是对个人成长和发展的一种必要方式,以下是一些总结范文,希望能帮助大家
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下
合同是一种约束力强的文件,必须认真起草和履行。如何充分保护自身权益,并追求合同的公平性和平衡性?以下是一些常见的合同范本,供大家参考。请注意,合同的具体内容应根
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此,让我们写一份总结
我们在一些事情上受到启发后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一
通过总结,我们能够对自己的成长轨迹有一个清晰的认识,为今后的发展做好规划。在写总结时,要注意突出重点,避免内容过多而模糊不清。接下来,小编将为大家分享一些优秀的
制定计划是培养自律和时间管理能力的有效方法。要制定一个较为完美的计划,我们首先需要明确自己的目标和期望,以及达成这些目标所需的时间和资源。以下是一些优秀的计划案
“报告”使用范围很广,按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以
在工作中,报告常常被用于向上级领导、团队成员或合作伙伴汇报工作进展情况。适当的使用图表、图像和表格等可视化工具,能够更好地展示数据和结果。许多范文都包含了对问题
在总结的过程中,我们需要保持客观、公正,真实地反映事实并且提出合理的建议。阅读名家作品可以学习其优秀的写作技巧和精彩的表达方式。这些总结范文都来自于实际的工作和
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注
老师是我们心目中的楷模,他们的教诲让我们受益终生。总结的内容应该紧密围绕主题展开,不要过多涉及与主题无关的内容。总结是一种能够帮助我们提升自己并改进的有效途径。
“报告”使用范围很广,按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?
当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,
一个好的方案应该能够有效地解决问题并实现预期目标。方案的可行性和可操作性是一个好的方案所必须具备的特点。以下是一些方案设计的经典案例,供大家参考。幼儿园运动会活
总结是对过去一段时间内自己成长和进步的记录和证明。写总结时,可以借鉴一些常用的总结模板和框架,如SWOT分析、五W一H法等。阅读这些总结范文,或许能帮助我们更好
总结是对过去所做所学的一个回顾,它能够帮助我们发现不足并寻找改进的方法。总结中可以适当引用他人观点和经验,进行对比与借鉴。在下面的内容中,我们将为大家介绍一些写
我们得到了一些心得体会以后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的心
在现在社会,报告的用途越来越大,要注意报告在写作时具有一定的格式。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗?下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!社
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。方案的格式和要求是什
通过总结,我们可以将零散的信息整理出来,形成有条理、有逻辑的知识体系。一个完美的总结应该具备客观性、准确性和逻辑性,能够真实地反映个人的成长和收获。通过阅读这些
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以
总结是一种自我反省和自我调整的方式,可以帮助我们提高自身的能力和素质。可以参考一些优秀的总结范文,吸取别人的经验和教训。这些总结范文从不同的角度出发,涵盖了各个
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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。老人八十大寿
随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编
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通过制定计划,我们可以更好地组织和管理我们的任务。在制定计划时,要考虑到外部环境的变化和不确定性因素。- 计划可以让我们更好地组织和管理自己的学习,提高学习效果
总结的目的是让我们更好地认识自己,找到自身的优点和不足。如何写好一篇议论文是许多人感兴趣的问题,下面给出几点参考意见。以下是科学界对于环境保护的研究成果和建议,
读后感是对读完一本书或者文章后的感受和思考的总结。在写读后感时,可以适度地加入自己的理解和感受,但不宜过多与个人经历无关的内容。总结是在一段时间内对学习和工作生
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,让我们一起来学习写计划吧。什么样的计划才是有效的呢?下面是小编整理的个人今后的计划范文,欢迎阅读分享
光阴的迅速,一眨眼就过去了,很快就要开展新的工作了,来为今后的学习制定一份计划。那关于计划格式是怎样的呢?而个人计划又该怎么写呢?以下我给大家整理了一些优质的计
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来
从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?下面是小编帮大家整理的优秀心得体会
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总结不仅可以帮助我们反思自己的行为和决策,还可以帮助我们总结经验,为将来的工作和学习做好准备。如何高效学习,提高学习效果是许多学生和家长关注的问题。在总结写作方
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在当下社会,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。写报告的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大
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随着社会一步步向前发展,报告不再是罕见的东西,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?下面我给大家整理了一些优秀的报告范文,
当我们备受启迪时,常常可以将它们写成一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心
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随着个人素质的提升,报告使用的频率越来越高,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。报告书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇报告呢?下面是小编为大家整理的报告范
随着个人素质的提升,报告使用的频率越来越高,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么,报告到底怎么写才合适呢?下面是小编为大家整理的报告范文,仅供参考,大家一
报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。报告对于我们的帮助很大,所以
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是我
报告应该根据受众和目的进行针对性的撰写和呈现。最后,我们应当进行编辑和校对,确保报告的正确性和完整性。针对具体的报告写作需求,可以选择相应的范文进行参考和借鉴。
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范
通过总结,我们可以发现问题、找到解决问题的方法,并且在以后的学习和工作中避免犯同样的错误。在写总结时,我们需要注意清晰准确地表达自己的观点和思考。以下是一些总结
社会发展离不开传统文化的积淀和传承,怎样平衡传统文化与现代教育的关系是一个值得思考的问题。使用简练明了的语言和表达方式,使总结易于理解和领会。在这里,我们精选了
写报告时要注意使用正确的格式和排版,以增加阅读的舒适度和专业性。在报告结尾部分,概括重要观点和结论,为读者提供明确的总结。每个人的写作风格和思维方式都不尽相同,
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合理的计划可以减少压力和焦虑感,使我们更好地应对挑战和困难。在制定计划时要考虑到可能出现的变数和难点,做到有备无患。一个完美的计划不仅需要理论的支持,更需要我们
心得体会是对自己在学习、工作、生活等方面的经验和感悟进行总结和归纳。写心得体会时,要注重自我反思和思考,尽可能从多个角度思考问题,以获得更全面的认识。让我们一起
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报告的撰写过程需要进行充分的实证研究和数据分析,确保信息的准确性和可靠性。在撰写报告时,要注意语句通顺、段落衔接,以增加可读性。以下是小编为大家收集的报告范文,
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随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家整理的合同范本,仅供参
我们常常会面临一些让我们感到困惑的情形。在写作总结时要注意用词精准,用事实和观点来支撑自己的表达。大家可以通过阅读范文,了解总结的基本要素和结构,提高自己的总结
“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎
通过制定计划,我们可以更好地预测和应对可能遇到的问题和挑战。在计划中,我们可以留出适当的余地,以应对突发情况和变化。以下是一些常见的计划错误和挑战,希望能给大家
总结能让我们更好地认识自己的优点和潜力,并找到进一步提升的机会。在总结中,可以提及自己取得的成功经验和教训。总结了过去几个月的工作,我很自豪地看到自己的成果和进
总结可以帮助我们发现自己的潜力与机会,为未来的发展开辟更广阔的空间。在写总结之前,我们可以回顾过去的经历,梳理思路,确定要总结的内容。我们来看看以下范文,或许能
往日的痕迹在脑海中浮现,是时候总结一下了。在总结结尾时,可以用简洁有力的语言来强调主要观点和启示。以下是小编为大家准备的一些总结示范,希望对大家有所启发。安全责
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要写好演讲稿,首先必须要了解听众对象,了解他们的心理、愿望和要求是什么,使演讲有针对性,能解决实际问题。好的演讲稿对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇演讲稿
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总结不仅可以加深对知识的理解,还可以激发我们的创造力和创新能力。在写总结时,应尽量避免主观评价,而是以客观事实和数据为依据。选取了一些成功人士的总结范文,希望可
总结是我们在工作和学习中不可或缺的一部分,它能够帮助我们总结经验教训,提高效率和成果。可以请他人帮助审阅和修改总结,以保证语言表达的准确性和流畅性。在这里,我们
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学会接受失败和挫折是人生中必须具备的品质,它能够让我们从失败中吸取教训并不断成长。总结应该遵循简洁明了、条理清晰的原则,展现出观点的连贯性。在写总结时,不妨看一
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总结可以帮助我们更好地规划未来的学习和工作目标,使我们的努力更有针对性和效果性。如何学会将不易察觉的变化转化为可观察的进步,是每个人都需要思考的问题。下面是几篇
在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢?下面我给大家整理了一些优秀的合同范文,希望能够帮助到大家,我们
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