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方案的成功实施离不开团队合作和沟通协调。最终选择最佳的方案需要综合考虑各种因素，并与相关人员进行充分的协商和沟通。这些范文展示了方案的详细步骤和实施方法。
幼儿教师招聘方案篇一
为了进一步优化幼儿教师队伍，更好的发展我街道幼儿教育事业，经街道党工委、办事处研究决定，通过面向社会公开考试、择优录取招聘幼儿教师6名。
1.拥护党的基本路线，热爱幼儿教育专业，关心爱护幼儿，具有良好的教育专业知识和技能，品德良好，为人师表，忠于职责。
2.报考人员具有全日制幼师专业中专以上学历；具有全日制师范类或非师范类艺术专业大专以上学历（非师范类艺术专业人员需持有教师资格证）。
3.报考人员年龄在25周岁以下（1985年8月1日以后出生）。
4.街道社区居民（含父母户籍在街道的子女）。
（一）报名。
报名时间：年8月11日－12日（上午8：00—11：00，下午：2:00—4：30）。
报名地点：街道教委办。
报名有关要求：报名时必须如实填写《街道年幼儿园教师公开招聘报名登记表》，并提供相关资料（个人简历、身份证、户口薄、学历证书、教师资格证及近期同版免冠一寸照片3张）原件及复印件,如户口不在本街道，需带父母户口簿和派出所出具的能证明其关系的证明，所提供材料不全或无法辨认的不予承认。
（二）资格审查。
由街道纪工委、组织科、教委办等部门组成审查小组，对报名者提供的材料进行审查，经资格审查合格的人员，于年8月13日下午2:00——5：00点到教委办领取参加考试的准考证。
（三）考试。
考试时间：年8月17日（星期二）。
考试项目：
1.笔试（50分）。
绘画（20分）：现场统一命题，绘画方式不限，绘画工具自备（统一提供8k画纸）,时间为40分钟。
写作（30分）：现场统一命题，时间为60分钟。
2.基本功考试(50分)。
键盘（15分）：自备一曲弹奏，时间3分钟。
唱歌（10分）：自备歌曲一首，唱法不限，无伴奏演唱，时间3分钟。
朗诵（10分）：抽签朗诵，时间2分钟。
（四）成绩计算及录用。
1.按照笔试成绩、基本功考核成绩各占50%计算成绩。
由街道幼儿园教师公开招聘领导小组组织考察政审，对成绩前6名人员统一组织体检。通过体检的人员，按总成绩排序确定正式录用名单。
由于体检不合格等原因造成的缺额，根据总排名成绩按程序递补。
2、考试成绩公布时间为年8月18日；拟录用公示时间为年8月23日—29日；录用时间为年8月30日。
（五）其它说明。
1.本次招聘报名人数若不足9人，则根据报名人数与录用人数按1.5：1的比例录用。
2.参考人员参加考试需带本人身份证及准考证，证件缺少者不得入场。
3.被录用者试用期一年，试用期月工资800元。试用期满一年，经统一考核合格后，由街道聘任为农村幼儿教师。
1．领导小组办公室要对这次招聘幼儿教师工作进行广泛宣传，认真做好组织发动工作，鼓励符合条件的毕业生踊跃报名参加招聘。要以高度负责的态度严格掌握报考条件和标准，认真做好审查工作。
2．严肃组织纪律。对在此次活动过程中违反规定、弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为将按有关规定严肃处理。
幼儿教师招聘方案篇二
2017年元月11日上午8:30准时在园面试。
1、面试时间及内容。
8:30-----8:40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。8:40-----9:40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测（统一命题《我心目中的幼儿园》）。
讲：即兴。
演讲。
满分15分，3分钟内完成。
弹：用钢琴演奏一首乐曲（边弹边唱）。满分15分，3分钟内完成。跳：自选乐曲伴舞。满分15分，3分钟内完成。
2、特长展示：除钢琴外，个人的其他特长展示。满分10分。
3、现场答辩满分20分，5分钟内完成。
自荐材料一份（含学习、工作简历、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书、计算机等级证书、书法等级证书、荣誉证书等原件、复印件）。
招录坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。
锦华幼儿园。
2017年元月10日。
现场答辩：
1、你为应聘这一职业，做了哪些准备？
2、你认为自己最大的缺点是什么？
3、为什么要选择教师这个行业？
4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错？
5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色？
6、幼儿教师面对调皮的孩子如何教育？
7、怎样成为孩子们喜欢的老师？
幼儿教师招聘方案篇三
一、招聘对象：
在职幼儿教师、应往届学前教育专业毕业生。
二、时间和地点：
20xx年元月11日上午8:30准时在园面试。
三、面试程序。
1、面试时间及内容。
8:30——-8:40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。8:40——-9:40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测（统一命题《我心目中的幼儿园》）。
讲：即兴演讲。满分15分，3分钟内完成。
弹：用钢琴演奏一首乐曲（边弹边唱）。满分15分，3分钟内完成。跳：自选乐曲伴舞。满分15分，3分钟内完成。
2、特长展示：除钢琴外，个人的其他特长展示。满分10分。
3、现场答辩满分20分，5分钟内完成。
四、报名材料：
自荐材料一份（含学习、工作简历、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书、计算机等级证书、书法等级证书、荣誉证书等原件、复印件）。
五、招录纪律：
招录坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。
现场答辩：
1、你为应聘这一职业，做了哪些准备？
2、你认为自己最大的缺点是什么？
3、为什么要选择教师这个行业？
4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错？
5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色？
6、幼儿教师面对调皮的孩子如何教育？
7、怎样成为孩子们喜欢的老师？
幼儿教师招聘方案篇四
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）的程序和要求，经县委、县政府同意，市人社部门核准，决定面向社会公开招聘教师40名（中学教师12名、幼儿园教师28名）。现制订如下简章：
一、招考范围、对象。
全国普通大中专院校应、往届毕业生；
经开封市政府同意选派的高等院校委培毕业生；
参加我市“大学生村干部”计划、在农村任职2年以上（截止到207月31日）的大学生村干部和参加我市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生。
二、报考的`资格条件。
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、遵守宪法和法律；
2、热爱教育事业；
3、具有良好的品行；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、报考中学教师岗位的应具备本科及以上学历；
8、报考幼儿园教师岗位的应具备中专及以上学历；
9、具备招聘岗位所要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、受党纪、政纪处分期未满的；
3、因犯错误正在接受审查的；
4、违反国家计划生育政策的；
5、其它不符合报考资格条件的。
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幼儿教师招聘方案篇五
一、幼儿教师聘任条件：
聘任基本条件：
（一）思想政治素质：
遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。
（二）幼儿园临聘教师学历要求：
1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。
2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。
3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。
4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。
（三）幼儿园临聘教师身体条件：教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。
(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：
幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。
二、聘任的选备条件：
临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：
1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；
2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；
3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；
4、实习期间承担过镇级及以上公开课；
5、毕业后有教育教学经验的；
7、取得大专以上学历且专业对口；
8、取得计算机考核省三级以上合格证书；
9、取得心理健康教育合格证书。
三、幼儿教师聘用程序：
1、教师本人申请聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。
2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。
3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。
4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在20xx年9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。
四、具体考试办法：
1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组：
组长：唐华。
副组长：吴亮祥。
组员：蒙蓉何丽。
2、临聘教师进行专业知识考试（笔试）；
3、通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；
4、考试时间：
笔试20xx年8月25日上午9：00——10:30。
面试：20xx年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）；
5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。
五、幼儿教师的考核：
1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。
2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。
3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。
4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。
六、幼儿教师的工资福利待遇：
1、幼儿教师的'年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。
2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。
3、幼儿教师的培训：
幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。
4、幼儿教师的其他待遇：
幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。
幼儿教师招聘方案篇六
为了认真贯彻落实国务院《关于当前学前教育的若干意见》，切实加强我县幼儿教师队伍建设，提高办园水平，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘幼儿教师，为确保招聘工作顺利完成，特制定工作方案。
一、招聘原则。
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的`原则，采用公开考试的方法进行。
二、招聘对象及条件。
（一）招聘对象。
1、全日制学前教育二本以上，往届毕业生应具有教师资格证。
2、全日制二本以上艺术类毕业生，往届毕业生应具有教师资格证。
3、全日制师范类专科以上学历，专业为学前教育、幼儿教育（音乐、舞蹈、声乐、器乐）、美术教育、音乐教育，具有教师资格证的应往届毕业生。
4、全日制幼儿师范学校毕业，具有幼儿教师资格证的应往届毕业生。
5、职业幼师毕业，具有幼儿教师资格证的应往届毕业生。
（二）招聘条件。
1、热爱幼儿教育事业，具有良好的思想品德，较高的师德修养，自愿从事幼儿教育事业。
2、身体健康，五官端正。
3、年龄要求在32周岁以下，1980年1月1日以后出生。
4、遵纪守法，无违法违纪行为。
三、招聘名额。
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幼儿教师招聘方案篇七
学校招聘是指为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该学校任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。下面小编给大家带来招聘幼儿教师方案5篇，希望大家喜欢!
福建幼儿师范高等专科学校系福建省教育厅直属的全日制高等专科师范类公办学校，因工作需要，2022年我校拟向社会公开招聘附属幼儿园专任教师4名，根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》的规定，制定具体方案如下：
一、基本条件。
2.热爱幼教事业，具备良好的职业道德;。
3.身心健康，符合福建省教师资格申请人员体检标准;。
4.持有普通话测试等级二级乙等及以上证书;。
5.持有教师从业资格证书;。
7.取得境外学历学位证书报名者应取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书,认证书等各项资格认定截止时间为2022年7月31日。
二、招聘岗位及要求。
三、信息发布。
此招聘信息在福建省人力资源和社会保障厅网站、福建省教育厅网站、福建幼儿师范高等专科学校网站、福建省教育考试院网站上公开发布。
四、报名及资格审查。
根据《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师补充工作的若干措施》(闽教规〔2022〕3号)、《关于做好2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(闽教师〔2022〕8号)文件要求，本次招聘报名采取网上报名的方式，应聘人员接受网上的资格初审。考生应于3月25日8:00至3月31日17:30通过福建省教育考试院网站进行报名。
报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性、有效性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。
五、考试。
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。实际应聘人数与岗位拟聘人数比例达3:1(含3:1)方可开考，不达3:1的，按闽人发〔2006〕11号文件规定执行。笔试、面试、综合成绩总分均为100分。
(一)笔试。
1.笔试形式：参加福建省教育考试院组织的教师招聘笔试。笔试成绩原始总分为150分，折算为百分制。
2.笔试科目：幼儿教育综合知识、幼儿教育。
3.笔试时间：4月30日，具体以福建省教育考试院公布的时间为准。
4.笔试成绩查询：5月20日前公布成绩，具体以福建省教育考试院公布的时间为准，考生可查询笔试成绩。我校向社会公布笔试成绩。
(二)面试。
1.学校根据笔试成绩从高分到低分，以拟招聘岗位人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定)。面试分为技能展示和教学展示两部分，面试成绩总分为100分。若实际参加面试人数等于或少于岗位拟招聘人数，面试合格线为70分。
2.面试时间拟定6月上旬，面试时间地点另行通知，请密切关注我校网站。
(三)综合成绩。
考生综合成绩按笔试成绩(百分制折算后)占40%、面试成绩占60%的比例折合计算。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选，面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。
(四)资格复审。
1.进入面试人员应提交的材料。
(1)身份证原件、复印件;。
(2)《福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘笔试报名登记表》原件、复印件;。
(4)教师从业资格证书原件、复印件;。
(5)普通话测试等级二级乙等及以上证书原件、复印件;。
(6)已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的材料(或与单位解除劳动合同、聘用合同关系的材料)，若暂时无法提交的，经我校人事处同意后最迟可延至考核前提交。
2.资格复审的相关要求。
(1)2022届毕业生与岗位要求相符的相关证件和材料的原件，经我校人事处同意后最迟延至考核前提交，报考者应对提交的材料真实、有效性负责，如不符合岗位条件和要求的，一经核实，取消聘用资格。
(2)通过资格复审后的面试人选名单将在面试前在福建幼儿师范高等专科学校网站公告。报考者因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求从而产生的空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。
(3)资格复审时间、面试时间、地点及所有参考人员成绩将在福建幼儿师范高等专科学校网站另行通知，请密切关注。如考生逾期不参加资格复审或面试，视为自动放弃面试资格。
六、考试注意事项。
1.笔试：
考生按照省教育考试院组织的教师招聘笔试防疫要求执行。
2.面试：
(1)及时关注我校网站，了解防疫期间考试要求。
取得面试资格的考生，请保持通讯设备畅通，并及时关注我校网站“人才招聘”中有关面试事项的通知，下载打印《疫情防控书》(届时见面试通知)，并如实填写。同时，通过闽政通app申领“八闽健康码”。
(2)做好防疫准备。
考生所持“八闽健康码”须为绿码、同时旅居史符合防疫要求，经现场测量体温正常者方可进入考点。面试前14天内在居住地有被隔离或曾被隔离且未做过核酸检测的考生，共同居住家庭成员中有以上情况的考生，面试前14天工作(实习)岗位属于医疗机构医务人员、公共场所服务人员、口岸检疫排查人员的考生，有国(境)外旅居史、国内疫情中、高风险地区旅居史，以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供面试前48小时新冠病毒核酸检测阴性证明。具体以面试前发布的公告或通知为准。
(3)做好安全，不隐瞒不谎报。
自觉承担防疫责任，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，取消其面试资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。
七、考核与体检。
1.考核：面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选。
2.体检：参加体检人员需携带本人身份证、准考证，根据我校安排到指定医院按现行《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》规定的标准集中体检。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考核体检不合格的或自动放弃的，按综合成绩从高分至低分依次递补。
八、公示。
考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福建省人力资源和社会保障厅网站进行7个工作日的公示。一般情况下自报名截止之日起至公示拟聘人选在60个工作日内完成。
九、聘用和待遇。
拟聘人选经公示不影响聘用的，按有关规定办理聘用核准手续，签订聘用合同。聘用人员纳入事业专业技术岗位编制，按国家规定享受学校同类在职人员工资福利待遇。新聘用人员试用期一年，自报到之日起算。
十、其他事项。
1.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响公开招聘工作。违者取消考试和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。
2.资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，将取消应聘者考试和聘用资格，问题严重的要追究相关责任。
3.本次公开招聘工作信息将在福建幼儿师范高等专科学校网站公布，请及时浏览，并注意保持通讯畅通。
4.应聘者参加考试往返交通费及食宿等费用自理。
十一、联系方式。
学校地址：福州市仓山区长安路89号。
学校邮编：350007。
十二、监督。
本次招聘工作在省教育厅管理下，会同我校共同组织。省纪委监委驻省教育厅纪检监察组对招聘工作进行全程监督。
福建幼儿师范高等专科学校。
一、指导思想：
为全面推进我区幼儿园人事制度改革，拓宽选人用人渠道，调整和优化我区幼儿教师结构，更好地适应我区幼儿教育事业的发展，本着好中选优，宁缺毋滥的原则，坚持公开、公平、公正，采取竞争上岗、择优录用的办法，现面向社会诚招聘一部分合同制幼儿教师。
应、往届毕业生和在职幼儿教师均可，共3名。
三、招聘条件：
1.应、往届师范类毕业生须符合学前教育专业毕业、大专以上学历的条件;。
2.在职教师需具备以下条件：
(1)大专以上学历，幼儿一级教师，具备幼儿教师资格。
(2)年龄在30周岁以下(含30周岁)。
3.在职优秀教师招聘优惠条件。
(1)获得县(区)级骨干教师或县(区)级评课一等奖以上，年龄在35岁以下，身体状况良好，有较强的敬业精神者报名参加考核，在两轮考核总成绩的基础上加十分。
(2)获得地市级骨干教师以上称号或在基本功竞赛中获得市级一等奖以上，评课获得省一等奖以上，身体状况良好，有较强的敬业精神者，年龄在40岁以下，体检合格后可直接录取。(基本功竞赛和评课须是教育行政部门或教研部门组织的)。
注：以上招聘者除应届师范类毕业生外，其余应聘者必须具备相应的教师资格。
四、招聘办法：
1.公开报名。
报名者对照上述招聘条件准备个人资历情况材料，在规定时间内向润州区教育局组宣科提交，并缴纳报名费。报名后由教育部门对照条件和择优原则进行考核。
2.考试考核。
分两个阶段进行：
第一阶段是技能考核：内容主要包括：普通话水平、幼儿美术、舞蹈、自弹自唱。
第二阶段是课堂教学能力考核(备课、说课)：着重考察应聘者理解、把握教材及设计活动的能力。
五、择优录用：
技能考核占总成绩的40%，备课、说课占总成绩的60%(其中备课占总成绩的30%，说课占总成绩的30%)以上两个阶段按比例测算分数后相加为总成绩，按总成绩从高分到低分择优录取。
达到录用分数线的考生必须参加体格检查，合格后录用为我区合同制教师，如有不合格的，该名额取消，依次从后面名次中递补。
六、报名时间、地点。
1.时间：2009年12月14日--2010年1月15日。
2.镇江市润州区教育局组宣科(镇江市电力路30号)。
3.具体考试时间在润州教育信息网()公布，敬请关注。
4.解释权属润州区教育局。
注：外地考生可通过邮递方式报名，具体办法是将个人资料通过邮局寄至“镇江市润州区教育局组宣科(镇江市电力路30号)邮编212002”，经审核通过后，我局将以电话方式通知报名考生缴纳报名费，报名考生通过邮局将报名费汇至我局，经确认后，即视为正式报名(报名费发票在领取准考证时发给考生)。
镇江市润州区教育局。
一、指导思想。
贯彻国家及省市关于事业单位用人制度改革政策，解决中小学、幼儿教师短缺问题，提高教师队伍整体素质，推进全县教育事业健康发展。
二、遵循原则。
1、坚持公开选拔(公开招聘名额、公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果)、公平竞争、公正录用的原则。
2、坚持德才兼备、全面考核的原则。
3、坚持按程序操作，分科目积分排队，择优聘用的原则。
4、宁缺毋滥的原则。经专家评议如果合格人数不足招聘人数，录取合格人数，以保证质量。
三、招聘科目及名额。
具体科目及名额为：语文35名，数学25名，英语15名，政治3名，历史4名，物理5名，化学2名，音乐20名，体育11名，美术11名，信息技术4名，学前教育20名。
四、招聘条件。
1、思想政治素质好。热爱社会主义祖国，拥护党的领导，品行端正，遵纪守法，在校学习或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分。热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，自愿到农村中小学校、县直幼儿园任教，服从组织安排。
2、学历及报考要求。
(1)硕士毕业生和第一批全日制普通高校本科毕业生，分文理两大类，自愿选定报考科目。
(2)第二批全日制普通高校师范教育专业本科毕业生，按所学专业报考。
(3)第二批全日制普通高校非师范教育专业本科毕业生，按取得的《教师资格证》上的对应学科报考(高中教师资格可以向下融通初中教师资格，下同)。
(4)第三批全日制普通高校师范教育专业本科毕业生，按所学专业报考。
(5)全日制普通高校师范教育专业(含学前教育)专科毕业生，按所学专业报考。
(6)全日制普通高校专科及以上毕业，鼓励报考音乐、体育、美术，但所学专业必须与报考科目相同或相近。有竹笛、二胡、中胡、琵琶、古筝、扬琴、打击乐、小提琴、大提琴等器乐特长的，条件可以适当放宽。
(7)全日制普通中等幼儿师范学校毕业，只能报考学前教育。
(8)2001年、2002年朔州师范毕业的中师定向生，自愿选定报考科目。
3、户籍。
(1)二本及二本以上学校毕业生不受户籍限制.
(2)三本、专科学校毕业生和幼儿师范中专毕业生以及中师定向生，必须是应县户籍。
4、年龄。
(1)专科及以上毕业生年龄在30周岁以下(1982年6月30日以后出生)。
(2)幼儿师范中专毕业生年龄在25周岁以下(1987年6月30日以后出生)。
(3)朔州师范毕业的中师定向生不受年龄限制。
5、身体健康，五官端正，无缺陷。
1、报名。
凡符合招聘条件和报考要求者，均可在规定时间内到指定地点报名，过期不予补报。
报名时间：2012年7月31日至8月4日18时。
报名手续：凡报名者必须持本人二代居民身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证、就业报到证、户口簿六种证件的原件和一份复印件，收一寸近期正面免冠彩照一张并提供从《中国高等教育学生信息网》获取的12位数字学历查询码。
尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生，可先提交学生证和所在学校学籍管理部门出具的学历、学位证明。在公示拟招聘人员名单前，必须提交毕业证书、学位证书原件和复印件。资格审查不合格的应聘人员，取消其考试资格。
2、考试。
招聘教师的考试包括笔试和面试两部分。
(1)笔试(100分)。
笔试以闭卷方式进行。笔试的主要内容为所报学科知识、教育理论、教育法规、中小学教师道德规范等。考试时间为120分钟。考试采取统一命题、制卷、阅卷的办法，参照高考考务管理要求组织考试，考试时凭准考证、二代居民身份证并通过人像识别验证后入场。笔试合格成绩为60分及以上。
(2)面试(100分)。
面试形式为讲课。面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分依次确定。参加面试的人数与招聘人数的比例为1.5：1。面试主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。讲课内容由应聘者根据自己报考的学科抽签确定，每人讲课20分钟，备课60分钟，讲课顺序随机签名确定。
(3)附加分。
a.2001年、2002年朔州师范毕业的中师定向生报考，在笔试成绩中加5分。
b.本县内村官报考的按照朔州市委组织部朔组[2008]109号文件规定在笔试成绩中加5分。
c.以上两类人员，只有在笔试成绩合格的前提下，才能享受附加分。
3、确定聘用人选。
(1)根据考试总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%，各类成绩四舍五入，保留小数点后两位)，按学科招聘名额1：1从高分到低分拟定初聘人选;总成绩出现末位并列名次时，优先录用面试成绩高者，如面试成绩也相同，再优先录用学历高者。经县招聘教师领导组审核，确定拟聘人选，向社会公示七个工作日。公示无异议的由县教育局组织进行上岗前培训，培训合格者，办理试岗聘用手续，并由县教育局统一安排。
(2)试岗教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消其聘用资格。
(3)试岗期间的工资待遇：按每人每月945元发给，并列入县财政预算。
(4)招聘教师的试岗期限为：一本及以上学历的一年，二本学历的两年，三本、专科和中专学历的三年。试岗期满考核合格者，由教育、人事、编办等部门办理人事编制手续，工龄从试岗之日算起。考核不合格者予以辞退。
六、纪律要求。
1、报考人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的一经查实，即取消其报考资格。
2、如在笔试、面试中找人_，弄虚作假的，一经查实，即取消其报考和应聘资格。
3、招聘工作要严格按照本方案所规定的方法步骤进行，如工作人员徇私舞弊、把关不严、办事不公、违规违纪，要追究有关领导和直接责任人的责任。
七、组织领导。
为了确保招聘教师工作公开、公平、公正进行，决定成立应县招聘中小学教师领导组。具体组成人员如下：
组长：边润文(县政府县长)。
副组长：高世亮(县委常委、组织部部长)。
赵丽萍(县政府副县长)。
成员：王东风(县纪委副书记、监察局长)。
杨永忠(县政府办主任)。
王胜(县教育局局长)。
方会文(县编办主任)。
刘惠民(县人社局局长)。
郭胜利(县财政局局长)。
郑力波(县教育局副局长)。
领导组下设办公室，办公室设在教育局，办公室主任由王胜兼任。办公室负责报名、笔试、面试等具体业务工作。
一、招聘单位及数量。
甘南县幼儿教育中心，30名幼儿教师。
二、招聘条件。
(三)学历要求：
2、师范类全日制统招专科(含专科)以上学历非在职(非机关、事业单位编制内)应往届毕业生，具有教师资格证，专业不限。
下列人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;。
2、在近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;。
3、特岗教师服务期未满的人员不允许报名;。
4、有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
三、报考比例要求。
招聘岗位数与报考人数之比不低于1:3。达不到1：3比例的减少相应岗位数。
四、招考办法及程序。
(一)发布招聘信息。
2012年8月1日--8月15日，在甘南电视台和甘南县政府网等新闻媒体上发布招聘信息。
(二)报名时间及资格审查。
报名时间：2012年8月16日上午8点—8月18日下午4点。采取现场报名的方式，报名时需携带本人身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件各一张，2寸彩色照片4张。如属于“项目生”需提供相关证明材料。报名地点在甘南县人社局，联系电话：0452—5623308、5634826、13796304899。
资格审查：由县人社局、教育局抽调人员组成资格审查组，负责对报名应聘人员进行资格审查。审查合格后填写《报名登记表》。报名人员需交考务费200.00元。
核发准考证：8月21日。经资格审查组核实完报名人员资质后，对符合考试条件人员发放准考证。
(三)考试。
2、考试内容：幼儿教育专业主要知识、教材教法、幼儿教育学、心理学、简笔画、看图编故事等。
加分政策：依据黑政发[2009]30号文件规定，“项目生”(“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生)服务期满考核合格的，属于服务期满后3年内的，笔试加10分;服务期满被评为优秀等次的可再相应增加2分。此加分政策只适用于服务黑龙江省项目生。
1、成绩合计：考试成绩总分200分。考试成绩、政策加分之和为录取总成绩，从高分到低分排列名次，依名次从高到低聘用。
2、若在录取名额内最后一个名次出现并列，如有项目生则项目生优先聘用，如无项目生则加试笔试，具体事宜另行通知。
(五)体检。
由县人社局和教育局共同负责组织对拟聘任人员进行体检。根据考试结果，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。如有体检不合格的，一律取消聘用资格，按照成绩高低依次等额递补，进入相应程序。
(六)考核。
由县教育局负责组织考核。重点考核现实表现、道德品质等方面的情况，考核主要通过谈话，走访街道办事处、当地派出所，查看本人档案等方法。考核结果报县公开招聘工作领导小组办公室审定。
有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对共产党和社会主义制度不满者;。
3、存在其他不适合从事教育工作的问题。
招聘工作领导小组依据考试、考核和体检结果，提出拟聘人选，并进行公示，公示期为7天。公示期满后，无异议的予以聘用。
五、聘后待遇和要求。
1、毕业生被聘后，与用人单位签定聘用合同。
2、毕业生办理聘用手续时(公示期满)必须由本人提供毕业证、教师资格证、身份证、档案由县人社部门和教育部门进行资格复审，上述条件缺一不可，否则取消聘用资格，后果自负。取消聘用资格的按照成绩高低依次等额递补。毕业生被聘后，必须自被聘之日起在甘南县服务不低于5年。
六、招聘纪律。
严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用，并按照有关法律和规定严肃处理;对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止、纠正，并按规定追究相关人员的责任。
七、组织领导。
为加强对招聘工作的组织领导，成立甘南县公开招聘工作领导小组，负责此次招聘教师工作的组织实施。
组长：李韬放县委副书记、县政府县长。
副组长：尹德录县委常委、县政府副县长。
刘春峰县政府副县长。
成员：徐树林县人社局党委书记、局长。
李厥海县教育局党委书记、局长。
刘晓华县纪检委副书记、监察局局长。
王志峰县编办主任。
卢勇县人社局副局长。
王继峰县教育局副书记。
徐百君县人事仲裁办主任、考录股股长。
贾金华县教育局人事股股长。
县公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在县人社局。负责此次招聘教师工作的具体事宜。整个招聘工作由监察局全程监督。
主任：卢勇(兼)。
副主任：王继峰(兼)。
成员：人社局、教育局工作人员组成。
此方案考录程序由人社局负责解释，用人条件及岗位设置由教育局负责解释。
甘南县公开招聘工作领导小组。
一、学校及幼儿园简介。
厦门大学嘉庚学院创办于2003年，是经国家教育部批准成立，面向全国招生并纳入国家统招计划的全日制本科综合性独立学院。建校以来，学校始终秉承“止于至善”的校训，坚持“以学生为中心”的核心办学理念，既博采众长，又大胆创新，综合办学实力位居全国同类高校前列。现已开设涵盖理、工、文、经、管、法等学科的52个本科专业，在校本科生18700人(其中90%以上的学生高考分数超过当地本二线)，在校硕士研究生48人(与厦门大学联合培养)。
学校坐落于地处厦门湾南岸的厦门大学漳州校区，与厦门大学本部隔海相望。校园依山面海，空气清新，环境优美;校内装备有一流的现代化教学设施，拥有藏书超过150万册的“五”图书馆，并设有水上音乐广场、高尔夫球练习场、棒球场等特色文体场馆。
学校根据发展需要，创办了厦门大学嘉庚学院幼儿园，并计划将其办成一所高起点、高质量的幼儿园。嘉庚学院幼儿园拥有一流的硬件设施，在管理方面也得到了拥有丰富办学经验和优质办学资源的厦门大学幼儿园的鼎力支持。嘉庚学院幼儿园于2014年秋季首次招生，已开设4个年级、7个班级。
二、招聘岗位和应聘条件。
应聘条件：
1.师范院校学前教育或幼儿教育专业全日制大专及以上学历，学历高者优先考虑。一般情况下年龄不超过35周岁，条件特别优秀者年龄可以放宽至不超过40周岁。
2.持有幼儿教师资格证，具有2年以上正规幼儿园教学工作经验。热爱幼教工作，具有较强的执教能力，在幼儿教学工作岗位上曾被评为优秀教师或获得过教学技能竞赛较好名次者优先考虑。
3.具有良好的沟通能力和组织协调能力，性格开朗，有艺术、体育或环境创设能力等特长者优先考虑。
4.具备较强的计算机应用能力，熟练掌握电子邮件和微软办公软件应用。
5.品行端正，身体健康，认同“敬业、合作、务实、创新”的理念，具有较强的学习能力和抗压能力。
6.愿意以学校所在地(漳州招商局经济技术开发区)为主要居住地(至少工作日居住)。
三、待遇说明。
本科生转正后每月应付工资不低于4700元(大专生为4300元)，每年另外提供节假日等津贴4000余元;每学期发放一次绩效奖金，在考核合格的情况下，单次奖金数额不低于4500元。
四、应聘办法。
符合条件的应聘者请通过电子邮件(hr@)，以附件形式(附件总大小不得超过8m，音、视频附件可以使用“超大附件功能”)提交如下申请材料，并请将邮件标题统一写为“毕业学校-姓名-学历-应聘岗位”：
1.点击此处下载并填写行政岗位申请表，可另附个人简历等相关材料。
2.不超过一页篇幅的自荐信，并在右上角附上个人近期彩色证件照。
3.证件、资料类附件的电子档、扫描件或照片(请将每个图片文件的大小调整为不超过500k，所有图片放在一个压缩包内)：
(1)身份证(非中国大陆地区居民可提供护照等身份证件);。
(2)学历及学位证书(留学归国人员还需提供教育部出具的学历认证文件);。
(3)其他可证明个人资历、能力的材料。
无法通过电子邮件邮寄的个人作品集等应聘材料请通过ems或顺丰快递寄至：福建省招商局漳州经济技术开发区厦门大学漳州校区嘉庚学院人力资源部，邮编363105。
厦门大学嘉庚学院人力资源部。
幼儿教师招聘方案篇八
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，决定从应往届优秀毕业生中面向社会招聘50名高中教师，面向本区子女招聘50名(初中20名,小学30名)中小学偏远山区教师。现将有关事项公告如下：
一、公开招聘计划。
拟招聘高中教师50名，其中数学6名，语文7名，英语6名，物理7名，化学5名，生物6名，政治3名，历史4名，地理6名，初中教师20名，小学教师30名。
二、报名与资格审查。
(一)报名条件。
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，热爱教育事业。
2、身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；
3、年龄在30岁以下(1978年1月1日后出生)；
4、仪表端庄无明显缺陷，普通话流畅。
5、小学教师岗位须具备全日制普通中专及以上学历毕业生；初中教师岗位须具备：全日制普通高校专科及以上学历毕业生。小学和初中教师须同时具备以下条件：2009年以前毕业（含2009年，但不要求就业报到证）未就业且《就业报到证》经上级部门派遣到南郊的南郊子女。即上学前属城镇户口的要求其父母有一方在南郊区工作且工作年限在三年以上。上学前属南郊农村户口的，要求其父母有一方目前仍在南郊服务，且落户时间必须在三年以上（即在2005年元月以前落户），上述毕业生必须已在南郊区人才交流中心报到登记。
高中教师须具有全日制师范类普通高等院校本科及以上学历，系2009年应届毕业生和未就业往届毕业生。硕士及以上学位研究生可不受师范类专业限制。
6、政审。
报名者均需出具所在单位、街道或村党组织的政审材料。凡下列情况之一不得报考：
(1)受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受审查的。
(2)受到刑事处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的。
(3)参加反动组织、非法宗教活动；
(4)近3年来，在公务员、专业技术人员招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的；
(5)其他不符合报考条件的。
(二)报名办法。
1、本次招聘采取现场报名、照相方式。
2、报名时间：自招聘公告发布之日起至2009年元月6日止。
3、报名地点：政府后二楼会议室。
4、报名时须携带证件、材料：
报考中小学教师须提供以下材料：
本人身份证、户口所在地或现服务处所出具的有无违法违纪的证明(密封)。另外，2009年毕业生还须提供由所在学校教务部门盖章的报名推荐表1份及能如期毕业的证明、校保卫科出具的在校期间无违法违纪证明和考生父母户口原件或父母工作单位介绍信；往届毕业生须提供就业报到证、毕业证、考生父母户口原件或父母工作单位介绍信，验证后留存本人就业报到证、考生父母户口复印件或父母工作单位介绍信。
报考高中教师须提供以下材料：
本人身份证，近期同一底片一寸免冠彩照2张，应届毕业生还需提供学生证，及所在学校教务部门盖章的报名介绍信。往届毕业生需提供毕业证，就业报到证，硕士及以上学位研究生还需提供学位证。
(三)报名注意事项。
(1)应聘人员要对自己申报的个人有关信息的`真实负责。如发现虚假信息一经查实，即取消参加招聘的资格。
(2)应聘人员按照招聘公布的岗位及要求报名，每个应聘人员只限报一个招聘岗位，应聘人员每人收取考务费200元。
(3)同一岗位的报名人数与计划招录人数的比例应得到5:1以上，不足比例的岗位，经区招考领导小组会议研究后根据报名人数向人员集中的岗位进行适当调整。
三、笔试。
(一)笔试时间见考生准考证。
(二)笔试以闭卷方式进行。除招聘岗位专业类硕士及以上学位研究生免笔试，只进行面试外，其余报名人员均需参加笔试。笔试中途考生一律不得离开考场，结束后方可。
(三)笔试科目、内容与分值：报考初中教师的笔试内容和分值为：高中语文40分，高中数学40分，高中英语60分，师专教育学30分，师专心理学30分综合制卷，满分200分，考试时间为150分钟；报考小学教师的笔试内容和分值为：初中语文40分，初中数学40分，初中英语60分，师范教育学30分，师范心理学30分综合制卷，满分200分，考试时间为150分钟。报考高中教师岗位的，笔试科目为教育学、教育心理学和专业知识（考试内容与应聘岗位对口的高中课程所涉及内容），其中教育学占20%，教育心理学占20%，专业知识占60%，综合制卷，满分200分，考试时间为150分钟。
(四)根据笔试成绩总体情况由招考领导小组统一划定笔试合格分数线，按照招聘岗位计划招聘人数与参加面试人数1：2的比例(如遇笔试成绩并列者，可同时参加面试)确定面试人选。
(五)笔试成绩将在南郊区政府信息网公布。
(六)笔试不指定复习教材，不组织复习培训。
四、面试。
(一)领取面试准考证和面试时间、地点及有关要求将在公布笔试成绩和面试人选时一并公布。
(二)面试方式为试讲。主要测试考生的语言表达能力、仪表举止、专业技能、专业知识掌握程度等要素。
(三)既参加笔试又参加面试人员的考试综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（四）招聘岗位专业类硕士及以上学位研究生面试成绩达到同一招录岗位被招录考生的最低面试成绩，体检、考核合格，即被招录。
（五）面试成绩和拟聘用人选名单将于面试结束后5日内在南郊区政府信息网公布。
五、考核与体检。
（一）依据考试综合成绩从高到低的顺序按招聘岗位计划招聘人数1：1的比例确定考核、体检人选。综合成绩并列者，按面试成绩确定。
（二）体检在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用通用标准［试行］》执行。检查费用自理。
六、公示与聘用。
（一）按考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘人选并进行公示。聘用人选确定后，按规定程序办理聘用手续。
（二）被聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，合同期为五年。五年期满经考核合格可以续聘。
查询网址：南郊区政府信息网()。
二oo八年十二月十六日。
幼儿教师招聘方案篇九
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔〕114号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员40名（均为硕士研究生）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介。
郑州铁路职业技术学院创建于1951年，经教育部批准为独立设置全日制公办普通高等学校，隶属于河南省人民政府。自建院以来已培养社会需要的各类人才近十万名，学院先后被授予“全国首批高职高专人才培养工作优秀院校”、“全国职业教育先进单位”、“国家骨干高职院校建设单位”、“河南省示范性高职院校”、“河南省文明学校”、“河南省最具影响力的十佳职业学院”等荣誉称号，毕业生就业率连续12年保持在90%以上。学校现设机车车辆学院、护理学院等15个教学单位，开设专业50多个，现有教职工800余人，全日制专科在校生15000余人。
二、公开招聘工作组织领导。
由校长为组长，副书记、副校长为副组长，组织部、人事处、教务处、学生工作部、纪委（监察处）和各教学单位负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数。
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘40名硕士。详见附件《郑州铁路职业技术学院公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件。
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、、、20毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州铁路职业技术学院年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序。
（一）公布招聘信息。
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http：//www、ha、hrss、gov、cn/）、河南省教育厅（网址http：//www、haedu、gov、cn）、郑州铁路职业技术学院（http：//www、zzrvtc、edu、cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的'，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年7月16日―7月25日。
（二）报名和资格审查。
报名采用网上报名方式，请登录http：//zhaopin、haedu、cn/default、aspx？sid=27，进入“郑州铁路职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年7月19日―7月25日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。联系人：石老师，张老师，陈老师。联系电话：0371―66901802。
（三）考试。
考试包括笔试和面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1：3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3：1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察。
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人〔〕27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
六、聘用。
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督。
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）。
0371－69690289（省人社厅事业处）。
八、其他事项。
公开报名开始后，我校将在校园网上及时发布相关工作时间安排及要求，请所有应聘人员随时关注我校主页及人事处网站，以免延误时间。
