干部职工禁毒培训简报 村干部培训的简报

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干部职工禁毒培训简报 村干部培训的简报篇一

一、领导高度重视，认真做好培训前准备工作

贫困村创业致富带头人培训工程，是对在贫困村从事创业活动和创业意向的人员进行创业意识、创业能力、扶贫带动能力等方面的培训，由他们吸纳和带动建档立卡贫困户增收脱贫的专项扶贫工作，是贯彻精准扶贫、精准脱贫基本方略的重要举措。___脱贫办高度重视，成立了培训工作专项负责领导小组，每期培训班派出带队领导组织学员参训。

二、主动对接贫困村，确定培训对象

脱贫办在组织培训前发动宣传，主动与__个乡镇分管扶贫负责人、第一书记、驻村队员、贫困村两委主干讲解培训政策，调查、摸底农户培训意愿。培训对象选拔思想素质好，责任心强，有一定创业能力和创业基础，有带动贫困户脱贫能力较强的农户。并进一步与乡镇、村委对接，确定了培训学员的基本信息。经过前期的准备和大力宣传，最终参加第__期和第__期贫困村致富带头人培训人员__人，其中电商培训__人，种养殖旅游等培训__人。

三、认真完成学员培训工作

参加本次培训的学员大部分都是农户、合作社成员、种养殖大户，有良好的农业技能基础和农业经营管理经验，还有一部分是正在打算创业的经营户。通过本次培训，学员之间互相交流企业发展经验，为企业更好的发展提供帮助，为打算创业的学员奠定了坚实的基础。他们普遍认为创业培训对他们的农业技能及企业管理有明显的实践指导作用，在以后的经营过程中能运用所学知识在经营上拓展思路，使得企业能更好的发展。

四、主要成效

1、通过这次培训，培养了一批创业能成功、带动有成效的贫困村致富带头人，最终帮助扶贫对象增收脱贫。

2、提高了农民学科技、用科技的积极性。农民在培训中得到实惠，主动求教、主动咨询的人次越来越多，要求参加培训的人数越来越多，学习热情高涨。培养了农民的创业精神和创新意识，营造了学科学、用科学，依靠科技发展生产、依靠政策致富奔小康的氛围。

3、培养了一批农村致富带头人。促进了农业产业结构调整和农村经济的发展。

五、存在问题及不足

1、本年度培训工作从10月8日开始至11月23日结束，培训时间与农民群众秋收时间重合，有很多有意愿培训的农户，特别是种养殖大户，因秋收不能参加培训。下一步，___将加大宣传力度，积极组织开展培训。

2、培训学员文化程度层次相差较大，培训学校能否就培训教程、课程开发、实用技术等方面进一步科学优化。

干部职工禁毒培训简报 村干部培训的简报篇二

社会管理培训班的通知

各镇党委、管区党工委：

为了全面贯彻落实中、省、市有关文件精神，进一步深化农村党组织“升级晋档、创先争优”活动，不断提升村干部综合素质和社会管理整体水平，县委决定举办富平县村级干部加强社会管理培训班。

一、培训对象

全县重点村“两委会”负责人。

二、培训内容

培训主要采取课堂培训和现场教学两种形式。课堂培训邀请市委党校教授和经发、农业、国土等部门负责同志进行授课，内容以党史讲座、富平县“十二五”规划解读、基层组织建设及社会管理、农村土地法律法规、财经法规及村级财务管理为主。现场教学主要组织参训对象赴咸阳市参观该市部分区县“升级晋档、创先争优”活动示范点。

三、培训时间

5月10日（周二）—5月12日（周四），共三天。

四、报到时间及地点

5月9日（周一）下午14时在县委党校报到。

五、具体要求

1、高度重视，精心组织。各镇党委、管区党工委要把这次村干部轮训作为贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神、深化“升级晋档、创先争优”活动、加强基层组织建设、推动农村经济社会持续健康发展的重要任务，精心组织安排，及时通知并督促参训对象按时参加培训。

2、严格纪律，提升素质。各参训对象要严格遵守培训纪律，按时参加学习培训，及时做好学习笔记，积极进行讨论及交流发言，外出参观学习时要服从组织安排，认真借鉴学习外地经验，注意树立良好的个人形象。

3、加强管理，注重实效。县委党校将建立考勤、考核一系列制度，加大对这次培训的检查督查，确保培训任务全面完成，对不按时参训的村干部将在全县范围内进行通报批评。

xxx富平县委组织部 xxx富平县委党校

2011年5月9日

干部职工禁毒培训简报 村干部培训的简报篇三

为进一步加强教学管理队伍建设，切实提高教学管理水*，全面推动迎评促建工作的深入开展，学校于10月14-15召开了20xx年教学管理人员业务培训会。市教委学生处处长张力、正处级调研员奚弟超，学校领导xx等出*了培训会。来自各教学系(院)的办公室主任、教学秘书和教务处、评建办的共66名同志参加了培训。

市教委学生处张力处长代表市教委对培训会的召开表示热烈地祝贺，对我校积极开展教学管理人员业务培训予以充分地肯定。校长戴伟教授结合学校发展面临的形势和本科教学工作水*评估第一次校内自评情况，客观分析了教学管理工作中存在的问题，并希望广大教学管理人员牢固树立为教学工作，为广大师生服务的思想;加强自身学*，不断提高自身的素质和能力;发扬积极主动、认真负责的精神，勇挑本科教学工作水*评估的重担。党委*王久渊教授指出教学管理队伍是学校教育教学工作的支撑力量，其素质的高低直接决定着教学工作水*的高低，影响到学校的改革和发展，要全面提高思想素质和业务素质。王*将培训会比做迎接评估的战前动员，要求广大教学管理干部进入“临战”状态，通过培训使学校教学工作有新的面貌。

在两天的培训中，市教委学生处正处级调研员奚弟超同志结合具体案例，解读了新的高校学生学籍规定，评建办主任戴玄同志结合我校评建工作解读了高校教学管理要点，教务处处长湛玉书同志根据教学秘书工作职责，详细讲解我校基层教学管理工作业务内容。培训期间，与会人员还开展了分组讨论，并对教学管理信息系统进行了学*。

总结会上，副校长彭寿清博士高度评价了培训会人员齐、纪律好、内容实、收获大，对迎评促建起到了实质性的推动作用。同时，他从高等学校教学管理和本科教学工作水*评估的要求出发，指出了目前我校教学管理队伍中存在的问题，对进一步加强教学管理队伍建设提出了要求。最后，他希望教学管理干部增强评建工作的忧患意识，认真贯彻会议精神，全力做好迎评促建工作。

今年初院所对全镇妇幼保健业务培训工作摆上了重要的议事日程，首先是由院、所领导人任组长，全面协调指挥培训工作。对培训扬所投入了一定的经费装修，使培训室业务培训器材装备防署、防暖设施到位，保证了培训人员能安心、放心、静心的学*，确保培训工作能顺利开展。

制定合理的业务培训计划，就要面对工作需求，结合*时的保健工作，每月组织一次业务人员进行业务培训，并对主讲人员严格做到认真准备备课，并各课内容必须按照计划执行，统一制订幻灯图片，把重点、要点在字幕中打印出来，使受培训人员能够看得到、听得懂、好记录，培训有了大的变化，经过一年来12次的业务培训，均能按时、按期、不折不扣的按培训计划完成任务。

今年来我院利用*时的业务培训为指导工作的重点，采取下村指导工作之机，对妇儿保医生进行现场考核，其次采取每半年对全镇妇保人员进行业务培训后理论考核，有利于全镇妇保人员的业务素质有了新的提高，通过*年来的业务培训和*时工作指导。使全镇妇儿保工作内涵质量有了新的提高，能实事求是的做好各项工作，使全镇妇儿保对象均能理解和支持工作，各类对象均能接受系统管理，使残疾率和死亡率大幅度下降，全镇多年来无孕产妇死亡，围产儿死亡率逐年下降，为本地区社会稳定打好坚实基础。

省建设厅于20xx年10月24日-10月28日，在长沙新天宾馆举行了全省村镇规划建设业务培训学*，非常荣幸参加了此次学*，受益颇多。以下谈几点个人感受及今后工作设想与建议。

本次组织培训规模大、人员多，全省约300余人参加了此次培训工作。省里总共准备组织四期培训，本次是第二期，下一步还将组织各乡镇负责人、乡镇规划专业人员进行培训，确保政策宣传贯彻到位。

本次培训授课老师整体级别高、档次高，省建设厅袁厅长做了培训动员，村镇司处长王旭东宣讲了国内外村镇建设发展现状及有关政策，中科院主任刘俊新解读了《农村污水处理技术指南》，省建设厅陈*处长解读了村镇相关规划法规，湖南省城市学院院长吕文明解读分析了村镇规划建设基本知识，长沙建委副主任彭旭峰介绍了村镇建设工作做法和经验，醴陵市*蒋永清介绍了醴陵等地的村镇建设体会及经验、工作方法等。内容全面，受益匪浅。理论与实践相结合：培训期间，我们参观了长沙市众多实践村镇规划建设典范村镇中的四个：靖港镇、乔口镇、光明村、关山村等村镇的先进经验，学*了他们的先进工作方法及实施管理方法。

听了几位老师的讲课及参观学*，感觉别人真做得太好了，武冈的差距太大，以后的工作很艰巨，同时也深深体会到国家的宏观调控政策方向性的改变确实是必要的，以前重城轻乡，造成了乡镇建设的滞后及农村土地利用的浪费与无规律性，确待进行调整。同时也感受到小城镇建设的春天即将来临。

长沙的靖港镇、乔口镇、光明村、关山村都是利用土地流转制度、户籍制度等进行用地调整，实现农业产业化发展，突出特色，明确并做出自己的支柱产业，村庄的改造、整治也基本完成，真正是：建设有特色、产业有支持，充分体现了“环境友好型、资源节约型”的两型城镇。

1、确定建设整治时序：做好全市乡镇、村镇工作计划，分批次进行规划建设。

2、先规划，后建设：目前我们武冈的乡镇规划很多已到期，有的还没编制，村庄大部分未编制规划，国家政策是没有规划不批项目，因此我们必须尽快启动*期可能争取上级拨款的乡镇、村庄规划编制工作（规划编制经费省厅也可支持）。尽快提交报告请求省建设厅的规划编制经费支持。同时，本次学*得知，国家有关部门将出台文件，明确今后对乡镇基础设施、公用设施等建设，特别是污水工程、给水工程、垃圾处理工程等将增加国家投入，给予支持，也明确了乡镇要想争取上级经费支持，必须先有规划，无规划的不予受理。

3、制定村庄、乡、集镇规划建设相关政策及配套政策。如土地流转、户籍管理、土地调整、村庄整治等政策，促进村庄、乡镇建设工作依规有序开展。武冈的浪石、木瓜桥两个村可尽快启动历史文化名村规划编制，邓家铺、邓元泰、湾头桥等尽快启动重点镇的规划建设上报工作，争取挤进国家及省市重点扶植镇、村建设工程。

4、组织有关人员学*长沙靖港、关山等“两型”示范镇及其他地方建设先进经验，尽快启动武冈乡镇建设工作。

5、乡、镇管理机构设定。明确确实可行的乡、镇、村庄建设管理机构，保证村庄、集镇规划建设工作的开展。

20xx年4月8日至12日，本人有幸参加了在首府乌鲁木齐举办的兵团日报社签约通讯员新闻业务提高班的学*，受益匪浅。

这次学*班共有16个师局198名基层通讯员参加了培训。五师有12人参加。

干部职工禁毒培训简报 村干部培训的简报篇四

为了加强学生干部的管理能力，提高其工作的积极性，增强服务意识，我系于xx年x月x、x日分别对xx级刑事侦查技术专业和司法警务专业的所有区队干部进行了培训。我系xx主任、xx副书记，xx教导员及各辅导员参加了会议。

xx教导员向大家介绍了各区队干部职责及其分工，并逐一予以讲解，阐述了区队干部之间如何更好地配合。

xx书记首先提出区队干部应明确自己的职责，阐明区队干部在班级中的地位以及应发挥的作用，树立为学生服务的宗旨，积极做好本职工作，起到模范带头作用。其次，文书记从区队干部应具备的素质、区队干部应处理好的七大关系及其工作的方式方法等几个方面进行讲解，其用生动的事例和形象的语言，非常全面地向大家阐述了如何做一个优秀的区队干部，使学生认识到学生干部工作不仅能更好地在老师和学生之间架起一座桥梁，更能锻炼学生综合素质和能力。

xx主任对参会的学生干部提出了如下两点要求，其一，区队干部对自己应有正确的定位，学生干部是辅导员的左右手，是学生的服务者，而不能凌驾于学生之上，在学生管理工作中应当打好群众基础。其二，区队干部应该有责任心，能够以身作则，树立榜样。

各区队干部对这次培训会反响强烈，各位领导丰富的学生管理经验和诙谐幽默的讲授方式不仅使学生干部更加清楚地认识到自己的责任和义务，知道了怎样完善自我，提升自我，更让学生们明白了如何才能做一个合格的学生干部，一个优秀的学生干部。此次培训会对我系学风建设、班风建设将起到有力的促进作用。

干部职工禁毒培训简报 村干部培训的简报篇五

您好，中公教育为您服务。

了解村官的日常工作，写见习报告。村官的日常工作如下：

1文字处理：攥写计划、总结、报告等等；

2培训村民：电脑知识培训、英语培训、实用技术培训等等；

3开办广播站、宣传栏；

5参谋：参与调节村民纠纷、引进致富项目等；

6值班：接待村民来访、承办上级政府交代事宜等；

8利用自己的社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设中来；

9举办文体以及义诊等活动；

10参与村民劳动，帮助农民做农活

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

干部职工禁毒培训简报 村干部培训的简报篇六

x年11月13日，有移动互联平台发布标题为《资产管理有限公司与资产管理有限公司签署战略合作协议》的文章。

针对该文章，向社会各界澄清：从未与资产管理有限公司及其他任何资产管理机构签署战略合作协议。此类信息均属不实信息。

敬告所有发布、转载以及转发相关失实内容的机构、个人及媒体，立即删除所有失实内容。我公司保留追究法律责任的权利。同时，请投资者提高警惕谨防受骗，如接触到此类信息，可直接联系我们。若由此带来任何损失与无关。

(客服热线： )

特此声明!

资产管理有限公司

x年11月20日

干部职工禁毒培训简报 村干部培训的简报篇七

村干部长期工作在农村第一线，勤勤恳恳，任劳任怨，为农村经济发展作出重要贡献。

在目前新形势新任务下，如何做好一名村干部，搞好农村基层工作，是我们目前面临的重要课题。 一、村干部工作是一件不容易的工作 1、投入工作与兼顾家庭的问题。

村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。

许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。他们选择了前者，就不得不放弃了后者。

2、高付出与低待遇的问题。村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。

与此高付出不相称的是低待遇。 3、较真工作与遭受打击报复的问题。

村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发号施令、督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的、必须较真。

这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。 4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。

贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”、群众还处于贫困之中的现状十分不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。

其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想改变贫困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。 二、目前基层干部主要存在问题 1、对新的形势认识把握不够，存在“三个不适”：一是对当前变化的农村情况不适应。

思维、工作方法明显滞后。老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。

二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众发展经济不适应。群众要科技，要信息，要服务，许多干部却不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收入的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎；三是民主法制意识淡薄。

对群众日益提高的民主法制意识不适应，随着（村民组织法）等各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上，和群众的冲突屡有发生。 2、自身素质不高：一是缺乏开拓创新的精神。

二是缺乏深入学习的精神。有些乡村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入。

三是缺乏长期发展的精神。因为体制政策上的一些原因，许多乡村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识缺乏长远规划。

三、新时期如何当好村干部 1、要有感情要热爱自己的村，热爱自己的村民，要有为他们贡献力量的感情。要使自己成为群众的知心人。

2、要有能力。农村干部在经济建设中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有凝聚力和号召力。

发展集体经济、增加农民收入，走共同富裕的道路，是广大村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增强凝聚力和吸引力的物质基础。 3、要讲团结。

班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。一个班子能否和睦相处、形成合力，一把手起关键作用。

4、待人要真诚。一把手与班子成员要以诚相见，以诚待人，多尊重，多商量，多沟通。

在工作中既要给班子成员交任务、压担子，并及时督促检查，严格要求，又要对他们放手、放心 。

干部职工禁毒培训简报 村干部培训的简报篇八

一、培训基本情况

全镇现辖11个行政村和1个社区，共有村(社区)干部57人。截至目前共组织村干部集中培训共4期，每期安排一个课题进行针对性培训。培训内容主是依法行政及廉政教育、农村土地流转、发展党员、计划生育以及应急管理等。每期培训都邀请相关部门专家进行授课，让干部得到实实在在的教育。

二、具体做法及成效

1、领导重视，培训工作开展顺利。一是在年初就将村干部培训计划纳入全镇干部教育培训总体规划，实施村干部轮训计划;二就就培训方式、培训内容、培训重点进行细致周详的安排部署，要求授课教师提前准备教案，有针对性地讲解，确保参训干部听得懂、能掌握;三是的财政比较困难的.情况下，仍从财政拨给一定数额的经费用于农村干部培训，从而保证了培训工作顺利进行。

2、内容全面，注重实践操作性。一是精心安排学习专题。在政策理论方面，以依法行政及xxxxxx系列重要讲话精神为重点;在业务工作方面，结合当前全镇中心工作，开展党员发展、农村土地流转、人口与计划生育等知识学习;二是组织参观学习和发言交流。挑选先进典型介绍经验，从参加培训的村支部书记和村主任中挑选有政绩、有经验、口碑好的村支书、主任在培训班上围绕如何发挥优势，壮大集体经济，为群众办好实事;如何当好村支书、主任等不同侧面介绍自己的做法、经验进行发言。同时，组织村干部深入田间地头参观考察，充分发挥先进典型的示范带头作用。大家在边学边讨论中认为，此次培训针对性强，很受启发，收获较大，增强了致力发展、服务群众的自觉性，提高了执行政策、依法办事以及带领群众建设小康社会的能力。

三、培训工作目前存在的问题

对于村干部培训，我镇目前主要存在的问题有：一经费投入不足，村干部教育培训工作开展难。由于经济比较困难，财政开支的重点首先是保工资、保运转，难以投入更多的经费用于村干部人才资源的开发。二是没有规范的培训基地，村干部教育培训工作难以大规模地、系统性地开展。三是部分村干部年龄偏大，他们的知识结构老化，观念落后，创新能力不强，能以适应新形势发展的需要。

三、村级干部培训工作下步打算

今后的工作中我将进一步解放思想，增强做好村干部培训工作的紧迫感。要发展，尤其是我们农村，村干部是关键，要从提高他们的认识入手，进一步解放思想，以高度的政治责任感和历史使命感，把村级干部培训工作作为一项重大而紧迫的任务，摆在各项工作的突出位臵，抓紧抓好。

进一步完善村干部培训工作配套政策，营造良好的政策环境。在村级干部培养、引进、使用、奖励专项资金管理等方面制定一些配套政策，充分发挥政策的激励和导向作用，为村级干部成长和工作营造良好的政策环境。一是要营造良好的工作环境。采取切实有效的措施，努力改善其工作条件。二是要营造良好的学习环境。努力为各位村级干部创造学习培训和进修提高的机会。三是要营造良好的人际环境。加强与各位村级干部的沟通，增进理解，形成相互信任、彼此尊重、和谐融洽的人际关系，为村级干部做好各方面的服务。

进一步提升村干部培训工作思路，落实好村干部培训工作要点，结合我镇经济发展实际，创新方法，锐意进取，引进、培养、盘活并举，努力使通过开展村干部培训工作提高村干部对我镇经济建设和社会发展贡献率。