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当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司宣讲培训心得体会篇一
在职场发展的过程中，不断学习成长是我们每个人的必备素质。为了提高自己的专业能力和适应公司的发展需要，我参加了公司举办的宣讲培训。在这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和知识，也获得了不少启发。下面我将结合自己的学习感受，分享一下我的心得体会。
第一段：在培训中，我首先学到了重视个人发展的重要性。作为每个职场人士，我们都需要不断提升自己的能力并跟上时代的步伐。在培训中，讲师向我们展示了行业发展的最新趋势和市场变化，让我们认识到只有紧跟行业步伐并不断学习，才能在竞争激烈的市场中保持竞争力。通过这个培训，我明白了个人发展是每个员工都必须重视的责任，也是为了自己的未来和职业发展着想。
第二段：其次，培训中给了我了解公司发展规划和战略的机会。作为一名员工，了解公司的发展方向和战略对于个人的职业规划很关键。通过公司宣讲，我深入了解了公司的愿景、使命和发展计划，了解了公司的核心竞争力和战略重点。这让我明白，只有与公司的战略目标紧密衔接，才能更好地发挥个人的价值。通过培训，我对公司的发展前景更加有信心，也为自己在公司的职业发展做了更为明确的规划。
第三段：另外，培训中的互动和合作让我意识到团队合作的重要性。在培训过程中，我与来自不同部门和岗位的同事进行了充分的互动和交流。通过小组讨论和分享，我了解了不同部门的工作流程和方法，也听到了不同角度的见解和体验。这让我明白，团队合作不仅仅是指与直属团队的合作，还包括与不同部门和岗位的合作。只有通过团队合作，我们才能更好地发挥各自的优势，实现协同共赢的目标。
第四段：此外，培训中的案例分析和实操训练让我感受到了实战经验的重要性。通过培训，我接触了许多实际案例并进行了深入分析，了解了解决问题的方法和技巧。同时，培训中还进行了各种实操训练，让我们充分练习和应用所学知识。这让我明白，理论的知识在实践中得以落地才能真正发挥作用。只有不断积累实战经验并将其应用于工作中，我们才能更好地解决问题和应对挑战。
第五段：最后，培训中的成功案例和优秀员工分享给我带来了积极的激励和启发。通过与公司的优秀员工交流和倾听他们的成功经验，我意识到成功不仅与个人的努力和能力相关，更需要正确的态度和方法。在这些优秀员工身上，我看到了专业素养、责任心和不断学习的精神。这让我深受鼓舞，激发了我进一步提升自己和追求卓越的动力。
通过这次宣讲培训，我不仅加深了对公司的了解和发展规划，也提高了自己的专业能力和实战经验。同时，培训中的互动和合作以及成功案例和优秀员工的分享给我带来了不少启发和激励。这次培训让我更加明确了个人发展的重要性，激发了我不断学习和进取的热情。我相信，通过不断学习成长，我将为公司的发展贡献更多的价值。
公司宣讲培训心得体会篇二
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
公司宣讲培训心得体会篇三
随着现代社会的发展，越来越多的毕业生走进了职场，而公司宣讲培训成为他们职业发展的重要一环。作为大学生刚刚踏入职场的一个新鲜群体，我也参加了公司宣讲培训，并从中收获了许多经验和启发。在这篇文章中，我将分享我在公司宣讲培训中的心得体会，从整体印象、获得的知识、职场指导、沟通技巧和个人成长等五个方面进行探讨。
首先，公司宣讲培训给我留下了深刻的整体印象。在培训中，公司的宣讲人员结合企业文化和发展背景，向我们详细解释了公司的使命、愿景以及核心价值观。通过现场案例和讲述，我对公司以及行业的发展趋势有了更深入的了解。更重要的是，培训呈现出的一种团队合作和拼搏的精神感染了我，让我对公司的未来充满了信心和期待。
其次，公司宣讲培训不仅提供了专业知识，还为我们提供了许多实用的职场指导。在培训过程中，我们学习了市场营销的基本概念和技巧、销售策略以及客户管理等实用的知识。这些知识不仅对我们的岗位要求有直接的指导作用，也提升了我们的综合素质和个人竞争力。同时，宣讲人员还分享了许多个人职业规划的经验和建议，帮助我们更好地规划自己的职业发展道路。
另外，在公司宣讲培训中，我们还学习了许多沟通技巧和方法。无论是与客户沟通、与同事协作，还是与上级汇报工作，良好的沟通能力都是必不可少的。宣讲过程中，我们学习了如何有效地表达自己的观点，如何倾听他人的意见以及如何处理和解决沟通中的问题。这些技巧不仅对我们与他人的交流有指导意义，还对我们的人际关系和协作能力有积极影响。
最后，公司宣讲培训也给了我一个重要的机会，那就是个人成长。在培训中，我们不仅可以学习企业知识和技能，还可以了解自己的优点和不足，并通过实践和反思来不断提升自己。在与其他参训者交流中，我发现每个人都有各自的专长和擅长领域，这给我提供了学习和成长的机会。通过不断地学习和分享，我对自己的职业规划和发展目标也更加明确。
综上所述，公司宣讲培训是我作为大学生职场新人的第一次体验，给我留下了深刻的印象。通过宣讲培训，我不仅学到了专业的知识和技能，也获得了实用的职场指导、沟通技巧和个人成长。这次宣讲培训不仅让我对公司有了更深入的了解，也让我对职业发展有了更明确的规划和目标。我相信，通过这次宣讲培训，我将为自己的职业生涯奠定坚实的基础，并迈向更加辉煌的未来。
公司宣讲培训心得体会篇四
“一定要把范围延伸到各村居所有背街小巷，路面不能有三大堆，不能有明沟，更不能有脏水漏在外；一定要集中力量清理城区垃圾死角，做到无缝隙管理”，秦楼街道“大干100天、决战四季度”，对迎接全国卫生城市复检提出了“硬杠杠”。
为全面贯彻落实全区“大干100天、决战四季度”会议精神，全街道梳理出迎接全国卫生城市复检、重点项目推进、城中村改造、农业结构调整、财税增收和招商引资等十大重点工作，并对每项工作进行了细化分解落实，为全力冲刺四季度，掀起了大干快上、争先创优的新一轮发展热潮。
决战的号角已经吹响，四季度压力大、任务重，秦楼如何作为？“奋战第四季度，开展十项重点工作百日集中行动，做到各项工作齐头并进、全面开花，冲刺全年工作目标，推动经济社会又好又快发展上取得明显进展”。
市区重点项目建设和招商引资是街道经济发展“双引擎”。该街道优化招商结构，以良好的服务和细致的工作全力突破项目建设的“瓶颈”，促使每一个项目早开工、早投产、早见效，对在建的大项目逐个落实建设进度，集中力量引进、培育一批拉动力强的大项目。兴业银行临近开业，该街道招商负责人生怕服务不到位，每天都得自己开车跑上几趟，“像爱护孩子一样爱护项目，像尊重父母一样尊重企业，各方面都得考虑周全，不能有漏缺或不足！”
公司宣讲培训心得体会篇五
在校园招聘季，公司宣讲会成为了大学生们了解企业的重要途径之一。近期，我参加了一家知名企业的宣讲会，让我对公司的文化、发展前景和职业规划有了更深刻的了解。在这次宣讲会中，我获得了很多宝贵的体验和心得。以下是我对公司宣讲的心得体会。
首先，公司宣讲会是了解企业文化的良好机会。作为一家知名企业，这次宣讲会展示了其先进的企业文化。在宣讲会现场，我深切感受到了公司的价值观和使命感。公司强调以人为本、团队合作和创新精神。通过介绍企业在社会和环境责任方面的努力，让我对其持续发展的理念有了更好的了解。这次宣讲会给我留下深刻印象的是公司注重员工成长和个人价值的发挥。这种企业文化的营造，让我对公司更加信任，也产生了强烈的加入意愿。
其次，公司宣讲会是了解公司发展前景的重要途径。在宣讲会中，公司的高层管理人员介绍了公司的战略规划和未来发展方向。通过了解公司所处行业的发展趋势和市场竞争状况，我对该公司的前景产生了极大的兴趣。他们详细介绍了公司的市场份额以及对新兴市场的布局计划，让我们相信公司有着广阔的发展空间。而且，公司还展示了一系列庞大的研发项目，使我相信他们技术实力雄厚，有能力引领行业变革。这次宣讲会给我留下的印象是公司在市场竞争中的优势和创新能力。
第三，公司宣讲会是了解职业规划和晋升空间的重要平台。在宣讲会中，公司详细介绍了员工的晋升通道和晋升机会。通过分享成功案例和晋升路径，公司向我们展示了一个良好的职业发展平台。公司注重培养人才，并提供了多种培训机会和资源。与此同时，他们还介绍了员工的薪酬和福利待遇，以及实施的绩效考核体系。这些信息对于我们选择职业和规划职业生涯有着重要的指导意义。
第四，公司宣讲会是与企业代表交流的机会，为校园招聘提供了互动平台。在宣讲会现场，我们可以与企业代表进行互动，提问或就感兴趣的话题进行讨论。在这个过程中，我们不仅可以获取更多的信息，还可以展示自己的个性和能力，与企业代表建立联系。通过这样的互动，我不仅对公司进一步了解，也获得了面试机会。这次宣讲会为我提供了与企业代表直接交流的机会，对于我的求职过程有着重要的推动作用。
最后，公司宣讲会是培养职业素养和人际交往能力的重要途径。在宣讲会中，我们学会了如何与人进行面对面的沟通，并在短时间内建立互信关系。通过与其他求职者的交流，我们共同讨论问题、分享经验，增加了自己的职业素养和人际交往能力。宣讲会还提供了机会与其他相关专业的同学进行交流和切磋，促进了行业内的知识沟通与学术交流。
总的来说，公司宣讲会是我们了解企业的良好机会，通过宣讲会，我们可以深入了解企业的文化、发展前景和职业规划。宣讲会还提供了与企业代表交流和建立联系的平台，为我们的求职过程提供了有力支持。同时，宣讲会也培养了我们的职业素养和人际交往能力。希望未来能有更多这样的机会，让我们更好地了解企业，实现对理想工作的追求。
公司宣讲培训心得体会篇六
最近，我参加了一场医药公司的宣讲会，对公司的行业前景和发展规划有了更深入的了解。此次宣讲会不仅仅是一次机会，更是一次展示公司理念、企业文化和招聘信息的机会。在这次宣讲会上，我得到了很多启示，下面我会分享我的心得体会。
第二段：公司理念和企业文化
在此次宣讲会上，医药公司特别强调了自己的企业文化和理念。他们非常注重员工的成长和全面发展，并为其提供了良好的工作环境和职业发展机会。医药公司还秉承着“以人为本，专注研发，质量第一”的经营理念，注重产品的研发和创新，生产高质量的药品。这样的企业文化和理念深深地打动了我，在我的职业生涯中，我也会按照这样的理念运营。
第三段：行业前景和发展规划
在宣讲会的过程中，医药公司详细的介绍了公司在未来的发展规划，以及这个行业的趋势。医药行业是一个非常快速发展的行业，未来会有很多的发展机会和潜力。医药公司也会继续扩大规模、加强创新研发和加强提高产品质量。在这样的大环境下，我非常感谢这次宣讲会，让我们有机会更深入的了解这个行业并探讨未来的发展。
第四段：招聘信息
此次宣讲会也是一次展示医药公司招聘信息的机会。在宣讲会中，医药公司介绍了公司的职业发展规划和完善的福利待遇。他们强调了团结、创新和质量，这样的企业文化和理念也能够带动公司的发展，并吸引了很多潜在的求职者。对我个人而言，这些信息非常有帮助，因为我能够了解到在未来的职业生涯中可以获得哪些福利和发展机会。
第五段：结论
此次医药公司宣讲会给我留下了非常深刻的印象，也为我带来了很多有益的启示。在这次宣讲会中，我更好地了解了这个行业和医药公司的发展规划，同时，也为未来的职业生涯规划带来了更多的启示。此外，通过宣讲会，我还结交了一些行业内的专业人士，可以更好地理解行业的发展趋势和宏观经济环境，对于我的职业生涯将是非常重要的贡献。
公司宣讲培训心得体会篇七
xx年2月16日至3月2日，我有幸参加了局组织xx陪训，在此首先感谢局给我这次培训的机会、通过十五天短暂而充实的学习培训，我不仅更新了知识，提高业务技能、开拓了视野，还接受了很多先进的理念。
在本次参加培训班之际，学校举行了开学典礼，培训学校校长并做讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，提高自身业务技能水平，学得一身好本领，将来更好的服务于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能，如两票、电脑、电力法律法规、合同法、安规规程、紧急救护法等等。通过这十五多天的培训，理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登杆作业、各种一次设备的架设结构和注意事项等方面的培训。开始的第一天，我们就进行了登杆方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中，在老师的耐心指导下，我们都掌握了标准化登杆这项最基本的技能。
接下来的几天是电工基本技能和安全基本技能的培训，我们学会了如何做到标准化触电急救、接线、拉线制作、瓷瓶绑扎、导线插接等一些基本的技能。作为电力生产一线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会标准化触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。我们进行了为期几天的实际操作，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就进行实训，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教导下，将碰到的一些问题请教老师，在老师的指点下，所有问题都得到了解决，之前不规范的要领，一些现场注意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。
在整个培训中，我想更重要的是，在十五天的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。培训眨眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为单位，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的业务技能水平，能在自己的部门内成为骨干员工。
“含抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。通过这次培训在此基础上，自己的不断努力，再继续向技术能手的方向迈进。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。
最后，我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下，继续进行业务知识和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续发展，服务和谐社会的建设，做出我应有的贡献。
公司宣讲培训心得体会篇八
在现代社会中，公司宣讲活动已成为招聘新员工的重要环节。作为应聘者，在参与公司宣讲后，我深刻认识到了宣讲内容对于应聘者的重要性。宣讲内容要具有针对性，能够清晰地传达公司的核心价值观和文化特点，让应聘者对公司有更深入的了解，以便做出准确的职业选择。
二、 宣讲者的表达技巧
在参与宣讲过程中，我发现宣讲者的表达技巧对于工作效果起着至关重要的作用。一位优秀的宣讲者不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的演讲能力和表达能力。他们要能够生动地讲述自己的职业经历和公司的发展历程，以吸引应聘者的注意力，并激发其对公司的兴趣。
三、 宣讲环境的舒适度
宣讲环境的舒适度对于应聘者的参与度和对公司的认同感起着重要作用。一方面，宣讲活动应该在舒适的场所进行，有良好的灯光和音响设备，确保应聘者听得清楚。另一方面，宣讲者应该与应聘者建立良好的互动关系，回答他们的问题，并在结束后提供进一步的咨询服务，让应聘者感受到公司的关怀和期待。
四、 宣讲的个性化设置
有些公司为了吸引更多的应聘者，会在宣讲中进行一些个性化的设置。例如，通过邀请一些前员工或行业大咖分享工作经验，给应聘者提供学习的机会。还有些公司会提供一些小活动，例如抽奖或小游戏，增加宣讲的趣味性，让应聘者更加投入其中。个性化设置可以使应聘者对公司的记忆更深刻，也能吸引更多优秀的人才。
五、 宣讲后的跟进措施
宣讲后，公司应该采取一些跟进措施，以巩固应聘者对公司的兴趣和投入感。一方面，公司可以通过邮件或电话向应聘者提供更多的信息，回答他们的问题，甚至约谈一些合适的候选人进行进一步面试。另一方面，公司也可以定期举办一些校园招聘讲座，给更多的大学生提供参与宣讲的机会。这样的跟进措施可以维系公司与应聘者之间的关系，增加应聘者对公司的好感度。
综上所述，公司宣讲活动是招聘新员工的重要环节。通过宣讲内容的重要性、宣讲者的表达技巧、宣讲环境的舒适度、宣讲的个性化设置和宣讲后的跟进措施等方面的努力，公司可以吸引到更多的优秀人才。
公司宣讲培训心得体会篇九
最近，我在参加一家医药公司的宣讲会，对这家公司的文化和理念有了更深刻的了解。在宣讲会上，一些高管对我们进行了生动的讲解，从公司历史、技术研发、市场营销等多个方面向我们展示了这家公司的实力和发展前景。在这篇文章中，我将分享一些我从宣讲会中学到的东西，并谈一谈我对医药公司的看法。
第二段：公司文化和理念
医药公司的宣讲会让我深刻地了解到公司的文化和理念。在演讲中，公司的高管强调了“患者至上”的理念，例如引入临床试验的过程，确保自己的产品安全有效。这个理念充分体现了公司对患者的关心，让我们感受到了这家公司的人文关怀。
此外，医药公司的企业文化强调团队合作和创新。在演讲中，高管多次提到“我们是一个团队”，并强调创新会带来更好的产品和服务。这些观点让我深信，公司是以创新和合作为基石的，同时还注重业务的道德和社会责任。这使我对这家公司的未来前景充满了信心。
第三段：技术研发
在演讲中，医药公司的高管还向我们展示了公司在研究和开发新药方面的实力。公司在慢性疾病、肿瘤和神经系统等领域开展了广泛的研究，并取得了一些重要的突破。他们强调了公司投入高比例的资金用于技术研发，这让我对他们的研究实力和未来的产品线都充满了信心。
此外，演讲中还谈到了公司的国际化。高管们介绍了公司在海外市场的业务，并提到了公司的合作伙伴和在全球各地的患者群。他们表示，通过国际化和全球合作，公司将能够在全球范围内为更多的人提供最好的药物。这也让我看到了公司成为国际品牌的潜力。
第四段：市场营销
在市场营销方面，医药公司的高管向我们展示了他们在销售和推广方面的策略。公司强调了对患者关怀的重要性，并介绍了自己通过线上和线下渠道进行市场推广的措施。他们还谈到了对医生和专业人士的培训和支持，以帮助他们更好地了解公司的产品和服务。
这些市场营销的策略让我感觉到，这家公司一直在为自己的客户提供最优质的服务。高管们再次重申了对患者和医生的关怀，让我对公司的贵族之道进行了更深刻的了解。
第五段：结论
医药公司的宣讲会让我对公司有了更深刻的了解。我被他们的企业文化和理念所打动，结合他们在技术研发和市场营销方面的表现，让我看到了这家公司的巨大潜力。我相信，这家公司将会在未来发掘更多的机会，并为社会创造更多的价值。
公司宣讲培训心得体会篇十
近日，我有幸参加了国网公司劳模宣讲会，并听取了一些劳模的心得体会。这次经历让我深受启发，收获颇丰。下面我将与大家分享一些我对此次劳模宣讲的心得体会。
二、劳模的典范激励
在宣讲会上，一位年轻且表现出色的劳模与我们分享了他的劳动史。他是在国网公司上班的普通职工，通过自己努力奋斗，从一个基层员工成为了优秀的职业领袖。他用自己的实际行动证明，只要付出足够的努力，任何人都可以成为典范。他详细描述了他在工作中遇到的困难和挑战，并分享了自己如何克服困难的经验。他的故事让我深受鼓舞，也让我明白了只有付出不懈的努力，才能实现自己的梦想。
三、工匠精神的传承
另外，另一位劳模也向我们讲述了他是如何用一颗工匠之心对待自己的工作的。他是一名电力工人，在他的工作中面临着各种风险和挑战。然而，他总是能够保持高度的职业操守，以及对工作的热爱和责任感。他不仅是个勤奋肯干的员工，而且还是个谦逊的师傅。他教会我们，对待工作要细致，要对每个细节都下足功夫，只有这样才能做出高质量的工程。我被他的工匠精神所打动，明白了只有与心同频，将工作视为一种艺术，才能在细节中追求卓越。
四、责任担当的力量
在宣讲会上，还有一位劳模与我们分享了他对于责任担当的理解和经验。他是一名电力维修人员，每天在外工作时常常面临着不确定的危险和困难。但他从未退缩过，一直按照最高的标准要求自己。他在演讲中说，责任是一种担当和义务，只有当我们真正对自己的职业有所要求并承担起责任时，我们才能更好地服务于他人。他的话让我深刻理解了责任的重要性，明白了只有在履行自己的职责时，才能有更大的成就和更高的目标。
五、推广劳模精神
通过这次劳模宣讲，我深刻感受到劳模的精神力量对于个人和整个企业的重要性。劳模不仅是一群工作出色、成绩突出的员工，更是一批榜样，他们用行动告诉我们，劳动的价值和意义。作为一个普通员工，我应该向劳模学习，学习他们的敬业精神、工匠精神和责任担当精神，从而不断提高自己的水平，成为一名优秀的员工。同时，我也要积极宣传和传承劳模精神，回报社会，为企业的发展和社会的进步做出自己的贡献。
综上所述，这次国网公司劳模宣讲给我留下了深刻的印象。劳模们用自己的故事和经验告诉我们，只有心怀梦想，立下艰巨的目标，并为之努力奋斗，才能迎来辉煌的未来。劳模的典范激励、工匠精神的传承和责任担当的力量，不仅让我对劳模有了更深入的了解，也让我明白了如何成为一位优秀的员工。我将认真总结这次的心得体会，并将劳模精神贯彻于工作和生活中。同时，我也希望通过自己的努力，能够以身作则，影响身边的人，让更多的人受到劳模精神的鼓舞和激励，共同为构建和谐社会而努力奋斗。
公司宣讲培训心得体会篇十一
5月15日，我们来到广西纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅。
广西纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是19xx年开始筹建19xx年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产12万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。
公司的主要工艺设备及控制系统均从国外引进，技术装备到达九十年代初国际先进水平。
（一）其主要的工艺设备有：芬兰konewood公司的圆筒剥皮机，瑞典kamyr公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰ahlstrom公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰tamplla公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典abb-flkt公司的气垫干燥机。
（二）生产自动控制系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散控制系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作控制和信息管理。
（三）电气配电设备大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流变频器，直流传动控制为德国siemens公司的成套产品。控制设备采用了德国siemens公司、法国schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可编程序控制器。
（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采用二级生化处理的终端废水处理设备。
信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以采购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房的李老师也给我们详细解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。公司的管理系统主要有四：
（一）企业资源计划erp管理系统，主要应用于财务管理和生产控制管理。
（二）oa办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行控制，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。
（三）杀毒软件系统，主要用来防御黑客等不良的网络破坏。
（四）网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。
以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源计划erp系统，对于他们的生产中的需求计划、生产采购计划，采购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、事件进行详细的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。
凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满意；保安康，护环境，防治结合；创优质，促发展，持续改善”的质量环境职业健康安全方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料采购和市场销售得到了良性循环，从这也能够反应出凤凰企业使一个有着广阔发展空间的企业。
透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我管理模式及必须的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自我的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向未来的保障。
公司宣讲培训心得体会篇十二
近期，我有幸参加了国网公司劳模宣讲活动。在这次宣讲中，我与一些来自国网公司的劳模代表一起交流心得体会。通过听取他们的故事和经验分享，我深深感受到了劳模们心系国家、追求卓越的精神，也从中汲取到了许多宝贵的经验和启示。
首先，劳模们的励志故事给我留下了深刻的印象。他们中的大多数人出身平凡，却凭借着辛勤劳动和不懈努力，在各自的岗位上取得了卓越的成绩。其中，有的是电力工人，他们在恶劣的天气和复杂的环境下，不畏艰辛，始终保持高度的责任心和敬业精神；有的是管理人员，他们带领团队超额完成任务，展现出卓越的领导力和组织能力。这些劳模们的成功经历让我深受鼓舞，我明白只要我坚定理想信念，付出足够的努力，无论出身如何，都有可能成为人民群众的楷模。
其次，劳模们的个人修养给我留下了深刻的印象。劳模代表们不仅在工作上取得了优异的成绩，还在个人修养上有着很高的要求。他们注重礼仪和修养，严格要求自己的言行举止。他们始终保持着良好的工作态度和积极的生活态度，以身作则，为身边的同事树立了榜样。他们做到了劳有所得、业有所成，却从未忘记与人为善、回报社会。从劳模们身上，我看到了一个中华民族积极向上的形象，也让我深刻认识到个人修养对于成功的重要性。
再次，劳模们的创新精神给我留下了深刻的印象。他们不满足于现状，不断追求卓越，不断寻找突破点和创新点。在他们的带领下，国网公司取得了很多技术创新和管理创新的成果。他们敢于尝试新的方法和思维，勇于冒险，善于破解问题和困难。他们在创新中不断突破，不断创造业绩，为企业的发展做出了重要贡献。这让我深刻认识到，创新是企业发展的动力和决胜因素，也是个人成长的关键。
最后，劳模们的家国情怀给我留下了深刻的印象。他们始终把国家和民族的利益放在第一位，用自己的力量捍卫着祖国的尊严和荣誉。他们为了能为国家和人民做出更大贡献，经常加班加点、忍受着辛苦和压力，但他们从未抱怨，反而倍加珍惜这种奉献。他们用自己的实际行动践行着对国家和人民的忠诚，为我们展示了真挚的家国情怀。这让我深深地感受到作为一名普通员工，应该时刻保持对国家和民族的热爱，用自己的力量为国家的繁荣和富强做出贡献。
总结起来，国网公司劳模宣讲给了我很多启示和思考。劳模们的励志故事、个人修养、创新精神和家国情怀都让我深受感动和鼓舞。在今后的工作中，我将以他们为榜样，时刻保持对国家和人民的忠诚和热爱，不断追求卓越，为公司的发展和国家的繁荣做出更大的贡献。同时，我也希望更多的员工能够参与到这样的宣讲活动中，汲取劳模们的智慧和经验，在自己的岗位上展现出卓越的能力和素质，为企业的可持续发展做出贡献。让我们共同努力，为国家的发展和人民的福祉贡献自己的力量！
公司宣讲培训心得体会篇十三
又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。
当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的经理接待的我们，在会议室里，经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。
各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。
其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。
但经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。
在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问：
一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗?
三、要怎样才能进入保险公司?
经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。
通过这半天的参观学习，让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。正如经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。
我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。
