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总结是对过去所做的努力和付出的一个回顾，也是对自己成长的一种认知。如何培养孩子良好的阅读习惯，对他们的成长和发展有着重要的影响。下面是一些关于总结的样例，可以给大家提供一些写作思路。
酒店员工手册篇一
团结进取求实创新。
1.2管理理念。
从业之道以人为本系统管理效益优先。
1.3经营理念。
诚信为本店客双赢。
1.4竞争理念。
以宾客需求为中心以宾客满意为标准造就酒店忠实的客人。
1.5服务理念。
用心先于服务满意多于惊喜。
1.6营销理念。
发现需求创造需求。
1.7追求目标。
效益化，规范化是本酒店始终不渝的追求目标。
1.8效率、效益、向社会负责、向公众负责是本酒店一切工作的出发点和归宿。
1.9敬业精神、团队意识、强烈的事业心、责任感，是本酒店对员工的基本素质要求。
第二章服务准则。
2.1服务准则。
“宾客至上，服务第一”是我们的宗旨。
“准确、迅速、礼貌、真诚、安全”是我们的服务准则。
2.2服务目标。
我们以“视宾客为朋友，以宾客需求为中心，以宾客满意为标准，造就酒店的忠实客人”为服务目标。
2.3准则内涵。
2.3.1视宾客为朋友。
2.3.2尊重客人，礼貌待客。
2.3.3微笑。
2.3.4真诚、诚实、友好。
2.3.5提供快捷准确的服务。
2.3.6要有与他人互助合作的团队精神。
2.3.7在宾客问候你之前，先用尊称向宾客问候。
2.3.8要经常使用至少两句具有魔术般魅力的话语。
2.3.9要熟悉自己的工作，熟悉我们的酒店和有关的信息。
第三章劳动管理。
3.1用工原则。
“公开招聘、择优录用、全面考核、竞争上岗”是本酒店的用工原则。
3.2用工性质。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本酒店录用员工一律实行劳动合同制。
3.3体检。
3.3.1员工必须经酒店指定医院体检合格后，方可录用。
3.3.2酒店每年要求员工体检一次。对患有传染性疾病者，视其病情给予病休或病退，以保证酒店的卫生要求。
3.4工作时间。
3.4.1超时工作，原则上给予同等时间的调休或按规定发给加班工资。
3.4.2补休假可以冲抵符合有关手续的病假、事假。
3.5试用期。
新进员工必须实行一定的试用期，试用期为一个月.
3.6劳动报酬。
3.6.1原则。
根据“按劳分配、兼顾公平、同工同酬”的原则，按照不同岗位、不同责任、不同贡献体现员工收入的适当差距。
3.6.2工资制度。
酒店实行岗位、技能、绩效工资制度，定分不定值，按月考核并以货币形式每月发放一次工资。
3.7劳动合同。
3.7.1合同的签订。
根据国家有关规定，酒店与员工签订劳动合同以确立劳动关系，并在合同中添加员工考核及“末位淘汰”等相关条款。
3.7.2合同的履行。
劳动合同一经签订即为有效，双方即按合同的规定履行义务和享有权利。
3.7.3劳动合同的续订和终止。
按《中华人民共和国劳动法》等国家的有关法律法规执行。
3.8员工的流动。
实行“末位淘汰制”，保持6-10%的年流动率，使酒店保持勃勃的生机和活力。
3.9员工岗位变动。
3.9.1部门申请。
用人部门根据酒店的人力资源发展规划及定岗定编计划，提出申请，报人力资源部审核后，报总经理室批准，由人力资源部执行。
3.9.2酒店调动。
总经理室根据生产运行的实际需要，可直接对员工进行调动。由酒店调动的员工接到调工通知单后，应在规定的时间内到岗，不服从者按违纪论处。
3.10.3员工自荐。
员工可以根据自己的技能水平和意愿，提出调动申请，由编制空缺部门签署意见后，交人力资源部审核，报总经理室批准后办理调动手续。
3.11员工离职。
员工申请离职，需提前15天，以书面形式向部门经理提出申请，得到批准，办完离职手续后离职。员工不按正常手续离职的，视为旷工，旷工一天扣三天工资，工资扣完为止。
4.1总则。
4.1.1做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
4.1.2勤俭节约，爱店如家;遵章守纪，忠于职守。
4.1.3钻研业务，努力学习，不断提高服务质量和管理水平。
4.1.4各级管理人员，要廉洁奉公、严于律已，严格管理，模范执行各项规章制度。
4.2服从领导。
4.2.1服从意识是酒店对员工的基本要求之一。
4.2.2员工必须保质保量地完成上一级领导分派的工作，不得拒绝、推脱或中止工作。
4.2.3员工应遵守逐级请示报告的制度(特殊情况例外)。
4.3职守。
4.3.1严格遵守工作时间，不得迟到、早退或缺勤、私自调换班次。
4.3.2下班后不得擅自在酒店内逗留。
4.4仪表仪容。
4.4.1按规定穿着岗位服装，佩戴工号牌，保持服装整洁挺括。
4.4.2皮鞋应保持清洁光亮，不穿带掌和易发噪音的鞋。
4.4.3男员工头发侧不过耳，后不过领，不准蓄须和烫发(特殊工种经批准的除外)。
4.4.4女员工头发不过肩，不得染发;宜保持淡雅清妆，不得浓妆艳抹。
4.4.5手部保持清洁，勤修指甲，不许涂指甲油。
4.4.6工作时间内不得佩戴饰物(特殊工种经批准的除外)。
4.5礼貌礼仪。
4.5.1工作时间内必须使用敬语、普通话。
4.5.2自觉遵守走、站、坐、蹲等形体规范。
4.5.3遇到客人或同事应主动问好或点头示意，其原则是先客人、后同事(领导);与客同行时应让客先行，与客对行时应主动让道，与客相撞应主动道歉。
4.6证件及名牌。
4.6.1酒店发给员工工作证或工号牌，员工进入酒店须主动出示证件，工作时间要按规定佩戴名牌。
4.6.2值班经理、部门主管和安全保卫人员有权随时抽查员工证件。
4.6.3遗失或损坏证件(牌)应及时报告人力资源部，补领新证(牌)。
4.6.4员工调离饭店时须将所发证件、名牌交回人力资源部。
4.7更衣柜。
4.7.1员工更衣柜专为更衣之用，应保持清洁整齐，不得存放食物和贵重物品，严禁在更衣柜内放置危险品、易燃品。
4.7.2更衣柜钥匙应妥善保管，不得私自加配或转让。
4.7.3酒店有关部门将不定期抽查员工更衣柜。
4.8工装。
4.8.1酒店根据工作需要，确定工装的式样和发放数量，在工作区域及工作时间内，员工必须穿着工装。
4.8.2工装非因公不得(穿)带出饭店，下班后必须将工作服存放在更衣柜内。
4.8.4工装如有破损应及时修补。
4.8.5如有遗失或人为损坏，按规定赔偿。
4.8.6岗位工种变动时，必须更换相应的工装后方准上岗。
4.8.7调离酒店时，须将工装交回或交纳折旧费。
4.9人事资料。
4.9.1员工履历表应详尽如实填报，如因虚假信息引致日后有关权益的损失及其他后果，责任自负。
4.9.2个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。
4.10保密。
4.10.1涉及保密的文件资料和工作间，无关人员不得接触。
4.10.2未经批准，员工不得向外界提供有关酒店人事、经营管理、财务、设备等相关资料，如违反按违纪处理。
4.11私人财物。
4.11.1员工有责任保管好个人财物。
4.11.2员工不得携带私人贵重物品进入酒店，如有损失，酒店概不负责。
4.12拾遗。
4.12.1员工在酒店内拾到物品，应交至总经理办公室。
4.12.2拾到的贵重物品如钱包等，必须由经理或保安会同拾物人员共同清点，并签字确认。
4.13宾客投诉。
4.13.1规则。
4.13.1.1规则一：客人永远是对的。
4.13.1.2规则二：如果客人错了，请参照规则一。
4.13.2方法。
4.13.2.1高度重视，认真聆听，并进行记录。
4.13.2.2做到“善解人意”，不得与客人争辩。
4.13.2.3先向客人致歉，若在职权范围内，应立即采取补救行动，并在事后向部门主管汇报;若超越本人职权范围，应立即报告直接上级或相关领导处理，当事人不得自行处理。
4.13.2.4投诉事项中涉及本人的记录，不得涂改、撕毁与伪造。
4.13.2.5所有投诉都应在本部门和总经理办公室存档备案。
4.14.1员工在工作中与同事、领导发生纠纷，或对工作安排及酒店各级管理人员有意见时，可直接以口头或书面形式向部门经理、总经办投诉或申诉。
4.14.2员工书面投诉或申诉，须注明姓名，酒店均予保密。
5.1假期,月休4天。
5.1.1法定假日。
5.1.1.1员工享受国家法定有薪假9天：春节3天、五一国际劳动节3天、国庆节3天。
5.1.1.2员工在法定假日内因工作需要不能休假的，按有关规定给予补休或发给加班工资。
5.1.2婚假。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定。
5.1.3丧假。
直系亲属(系指配偶、父母、岳父母或公婆、子女)去世，给假3天。
5.1.4病假。
5.1.4.1员工请病假，必须持相关医院或宾馆医务室出具的病假证明(急诊除外)。
5.1.4.2急诊应电话通知部门经理并于事后补办请假手续。
5.1.5事假。
5.1.5.1请事假必须按规定办理手续，否则作旷工处理.
5.1.5.2事假第一天为休息日时不作事假处理，但假期内的休息日按事假处理。
5.1.5.3事假无薪。
5.1.6产假。
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定执行。
5.2工伤。
5.2.1员工因工受伤应该立即通知部门经理。
5.2.2员工因工负伤不能出勤者，经医院证明并填写事故报告单经人力资源部审批后，按工伤假处理。
5.2.3员工因工负伤或死亡按国家有关劳保条例办理。
5.3工作餐。
5.3.1酒店设有员工食堂，每天为当值员工提供工作餐。
5.3.2员工应在规定时间内轮班用餐。
5.4培训。
5.4.1酒店按实际需要为员工提供培训机会。
5.4.2员工经培训所达到的水平，作为能否加薪、晋级及转岗的重要依据。5.4.3酒店提倡并鼓励在职员工通过自学的方式，提高自身的业务素质和文化水平。
第六章奖惩。
6.1对员工的奖惩按酒店的《奖惩条例》执行。
6.2为了提高员工遵章守纪的自觉性，在实际工作中有所遵循，特将具体过失内容及相关处罚办法登录于后：
6.2.1轻微过失。
所犯过失与下述条款性质相同或类似，按该条款处理。
6.2.1.1出入酒店不打或代打计时卡，上岗及离岗不签到，中途进出酒店不打卡。
6.2.1.3迟到、早退30分钟以内。
6.2.1.4。
6.2.1.5随地吐痰，乱抛杂物。
6.2.1.6上班时打瞌睡，工作时间精力不集中、精神不饱满。
6.2.1.7工作时间未经批准看书看报。
6.2.1.8服务时间在客人面前打哈欠、伸懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲。
6.2.1.9未经许可，在员工餐厅以外的地方吃东西，浪费饭菜。
6.2.1.10上班时不按规定穿着工作服或不更换工作服离店。不按规定佩戴工号牌。
6.2.1.11上班时接听或拨打私人电话(特殊情况，经批准可在经理室打电话)。
6.2.1.13在更衣柜内存放食品。工作时吃零食，在会所内抽烟。
6.2.1.14在客用区内坐卧沙发或使用客用设备。
6.2.1.15非当班时间无故在店内逗留。
6.2.1.16对客服务不使用敬语、礼貌用语或使用禁语。
6.2.1.17在酒店内大声喧哗，哼小调。
6.2.1.18开无人灯、开长流水、下班未关空调。
6.2.1.19提供虚假材料。
6.2.1.20上班期间串岗或聚堆聊天(接待串岗者同样为轻微过失)，私自会客。
6.2.1.21遇到宾客不主动礼貌让道。
6.2.1.22当班时间配带或使用非酒店配给的通讯工具。
6.2.1.23私带亲友进店用膳(指员工食堂)。
6.2.1.24仪表仪容不符合酒店的规定。
6.2.1.25未经批准使用客用卫生间。
6.2.1.26服务效率差，引起客人不满。
6.2.1.27由于疏忽损坏饭店财物或设备。
6.2.1.28在酒店内，坐时跷腿、摇腿，站时依墙、靠壁或摇头晃脑，行走时拉手、搭肩、奔跑等。
6.2.1.29不在指定地点喝水或以喝水为名干其他事情。
6.2.1.31未经批准，不参加酒店组织的活动。
6.2.1.32对所属员工的违纪行为不处理。对于同事的违纪行为，不予制止，事后也不向上级报告。
6.2.1.33工作场所存放私人物品，如报刊杂志、书籍、衣物、食物等。
6.2.2过失。
所犯过失与下述条款性质相同或类似，按该条款处理。
6.2.2.1旷工1天以内。
6.2.2.2擅离工作岗位。
6.2.2.3上班时干私活。
6.2.2.4在工作场所下棋、打牌等(不分上班或下班时间)。
6.2.2.5私自带亲友进店参观。
6.2.2.6在店内吵闹或骂人。
6.2.2.7服务时间饮酒或带有醉态。
6.2.2.8拒绝安全人员验包。
6.2.2.9未经批准相互转换更衣柜。
6.2.2.10不执行礼貌服务规范，得罪宾客。
6.2.2.11私进包厢看电视、听音乐等。
6.2.2.12随便改动或损坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、文件、通知、通告等。
6.2.2.13发现公共财物受损、丢失，不管不问或谎报消息。
6.2.2.146.2.2.15。
6.2.2.16在店内公共场所乱写乱画;。
6.2.2.17擅自向客人贩卖、索取物品、举行募捐活动或要求客人代办私事。
6.2.2.18不服从领导，不服从分配，不与同事协作、合作共事;。
6.2.2.19私吃酒店食品(对提供者同样按过失处理)。
6.2.2.20私用客用设施及客用品(对提供者同样按过失处理)。
6.2.3严重过失。
所犯过失与下述条款性质相同或类似，按该条款处理。
酒店员工手册篇二
一、自觉遵守店规店纪，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。
二、着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。
三、服务员每天按程序规定和要求清理房间卫生，要认真细致;要管理好房间的物品，发现问题及时报告。
四、检查清理时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品;拾到遗失的物品要交公。
五、不准他人随意进入前台;前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作;打字、复印、收发传真，要按规定收费。
六、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。
七、认真做好安全防范工作，特别是做好防火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。
一、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
二、客房内卫生间的洗漱池、便盆应每日清洗消毒。
三、公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蚊蝇、无异味。
考勤制度。
一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
二、每人每周休一天，遇重要接待任务暂停休，过后补休。年假按酒店规定。
三、员工辞职须提前将辞职报告上交，培训好新职工上岗方可离岗，如有特殊情况不能。
提前辞职的，应及时通知领班，由领班请示经理。
四、员工请事假，须提前上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。
五、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。
六、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。
仪容仪表规定。
员工仪容仪表：
1、工作时间应穿着规定的工作服。
2、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。
3、工作服上衣兜、裤兜内禁止装杂物，以保持工作服的挺括。工作服如有破损应及时。
修补。
要完好无破损，不准赤脚穿鞋。
5、服务员上岗期间不准佩带各种饰物，如项链、手链、耳环、戒指等。
6、工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置。
7、服务员着装后，应自我检查，并接受领班检查合格后方可上岗。
8、服务员应保持面容清洁、头发整洁、发型美观、大方。
勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。
10、男士不留小胡子、大鬓角;女士不留长指甲、不涂指甲油、不使用浓香水。
11、女士上岗前要化淡妆，不可浓妆艳抹。
12、保持口腔卫生上岗前不吃异味食品，如葱、蒜、臭豆腐等。
13、面带笑容、亲切和蔼、端庄稳重、不卑不亢。
1、坐姿。
a、身体挺直、重心垂直向下，腰部挺起，双肩放松，双膝并拢，手自然放在膝上。双目平视、面带微笑。
b、坐时不要把椅子坐满(服务员应坐椅子的三分之二)，但不可坐在边沿。
c不可前俯后仰，摇腿跷脚，不可将腿跨在扶手或茶几上。
d在客人面前不可双手抱在胸前，不可跷二郎腿，不可抖腿，也不要半躺半坐。
2、立姿。
a、挺胸、收腹、抬头，目光平视，面带微笑。
b、双臂自然下垂或在体前交叉，左手上右手下，保持服务的最佳状态。
c、女服务员站立时，双脚成“v”字型，双膝紧靠，脚后跟靠紧。男服务员站立双脚与肩同宽。
d、站立时不可叉腰，弯腿或手扶柱子、服务台、墙等。
e、站立时不可手叉在衣服口袋内，不能伸懒腰、弄头发等小动作。
f、站立时脚不能打拍子，不能三两聚在一起闲聊。
3、走姿。
a昂首、挺胸、两臂自然下垂摆动，腿要直。女服务员走一字步，男服务员行走双脚跟平行。行走时不准摇头晃脑、吹口哨、吃零食，不得手叉口袋。
c行走时不得奔跑，跳跃，不得在宾客中间穿行。
d客过站定，主动让路并点头示意问好。
e在走廊内行走，应靠右边，不得用手扶墙。
f三人以上要分散行走，不能三五成群同行。行走时不得勾肩搭背、边说边笑或打闹。
工作时间制度。
1、上班不得迟到、早退。
2、上班时间不得看书、阅报、吃零食、喝饮料、打瞌睡。
3、不得随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。
4、不得不按指定员工通道出入，着便装进入工作岗位。
5、不得违反各项规章制度。
6、不得在规定的禁烟区内吸烟。
7、不得当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。
8、不得工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带外人员进入酒店。
9、不得对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
10、不得在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。
11、不得在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。
12、不得服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引起客人不满。
13、员工不得有违章违纪行为。
14、不得违反有关规章制度或部门规定。
一、工作态度。
作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度;。
1、友善——应以微笑来欢迎宾客及与同事相处;。
2、礼仪——应举止温文而雅，尊敬客人与同事;。
3、勤奋——应勤奋能力工作，注重效率;。
4、诚信——应忠诚老实，不说谎话，注重信誉;。
5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位;。
6、负责——应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产;。
7、服从——应服从上级指令;。
8、整洁——应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
二、处理酒店投诉。
当遇有客人投诉时，处理方法如下：
1、细心聆听宾客之意见并加以记录;。
2、在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告;。
3、如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，马上予以解决。
三、员工申诉。
1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出;。
3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意;。
4、企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。
四、保密条款。
1、为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。
2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、pr、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
3、员工必须对自己所从事业务的保密工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
4、员工违反保密规定则被视为严重过失，并解除当事人与企业的劳动合同。
酒店员工手册篇三
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于酒店的员工手册范文，仅供大家参考学习。
一、使用须知。
1.本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2.本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3.请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4.离职时，请将手册交回酒店办公室。
5.本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞。
亲爱的员工：
欢迎您加入xx酒店，与我们一起打造“xx酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。xx拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，xx的发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
xx将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。我们相信随着xx酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入xx酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。以下是我的联系方式：
总经理：xxx。
一、酒店简介(略)。
二、企业理念(略)。
一、报到。
1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：
1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;。
1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;。
1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
2、在您上班的第一天，您将收到以下物品及证件：
2.1酒店统一工作服、工作鞋;。
2.2分配更衣柜，发给钥匙;。
2.3工号牌、员工卡、考勤卡;。
2.4酒店员工手册，并请您签订员工手册回执，签订其他酒店相关制度。
二、您的新工作。
1、酒店管理人员：您的责任是为酒店的所有工作人员服务，使酒店达成营运的目标;。
4、每一份工作都有一份相应的说明书供您参考，在您开始新工作之前，有关人员会为您作详尽的解释，如有何疑问请及时沟通。
三、用工说明。
1、试用及正式任用原则：
您被酒店录用后将有3天的培训期，7天的试岗期，1月---3月的试用期，这对双方都是一个平等的相互了解和选择的机会。如果您觉得无法适应公司或您的表现未能达到公司的标准，双方均可提出终止试用的要求，并按规定办理手续。试用期(1月内)提出辞职者，无工资.。
2、在您即将试用期满(或未满但表现很突出的情况下)，酒店将对您进行全面的转正考核，考核合格，您将成为酒店的正式员工。
四、沟通。
1、沟通是公司提倡的处事方法，公司鼓励您勤于沟通，及时反馈相关的信息，确保工作流程的顺畅。事实上，任何工作只有在得到完整的信息后，做出的决定及行动才会更准确。
2、上下级沟通(口头或书面);。
3、隔级沟通(口头或书面)。
4、例会(座谈会)：酒店将组织员工定期进行例会，探讨近阶段工作的状况;。
5、员工大会：酒店定期将举行员工大会，向每位同事汇报酒店的营运状况;。
8、总经理沟通—员工可在每周指定的工作日，向总经理提出自己在工作中的疑惑，或建议在工作中总结出的在酒店营运上的观点。
五、提案。
1、公司鼓励您充分发挥个人能力，提出有益的意见和合理化建议，公司确信您的点子完全能够起到促进工作，甚至是影响整个营运方式的作用。
2、您的提案可以口头方式向您的主管提出，亦可用书面等其他形式向主管或相关人员提出。
3、优秀的提案将会为您提供晋升的机会。
六、员工建议箱。
在管理中我们奉行开放政策，员工如对酒店的经营管理、内部政策及任何决定有不同意见，以及任何其他有关于员工关系、管理、意见、投诉等，可通过员工意见箱，直接向酒店办公室提出。
一、薪资与福利。
1、薪资原则：您的薪资是根据工作表现和职级而定的。在每月15日，请领取您的工资;。
3、酒店将在年终针对您的工作业绩进行综合考评，按考评结果给予奖励;。
4、在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐;。
5、酒店专门为您提供更衣室;。
6、酒店为员工上岗必须持有的证件提供费用报销，规定如下：
健康证：入职半年后凭发票给予报销，入职满一年后第二次办理的，可以直接凭发票报销。
上岗证(财务、电工、锅炉)：办证后，凭发票报销。
以上两项费用报销后，均要求员工在证件有效期内为公司服务;如果在证件有效期内员工离职，证件交还员工，但是需按照入职时间折算后在工资中扣除。计算方法示例：电工证有效期2年，20xx年1月1日生效，费用200元，若员工在20xx年9月31日离职，则需要向员工收回200/24*(24-10)元。
二、培训与发展。
1、培训，分为职前培训、在职培训。
当您新进酒店时，相关人员将安排您接受《新进员工入职培训课程》，使您能够很快的了解公司及酒店的基本情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基本管理制度等。
当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、
岗位职责。
业务流程工作方法相关同事等，以使您更快的投入工作。
在公司的不同发展阶段或依据经营状况，将提供多种培训渠道和内外培训机会。同时，针对您的个人发展状况，将提供相应的培训课程。
2、调动与发展。
公司根据您的个人价值、职业取向等，为您设计了专有的职业发展通道。
根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。
公司提供每位员工均等的竞争及发展机会，当您具备了优良的工作考核成绩及能力，您将会获得升迁机会，从事更高更富挑战性的工作。
公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好机会，您可以向您的经理申请竞聘。
用人主管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上的熟练程度，及后续职业所需要的知识、技能的积累度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时限是根据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必须是在纪律处罚期满以后。
三、休假及请假。
公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位)。
1、法定假期：
员工在本酒店试用期满后每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节一天、清明节一天、中秋节一天。
2、年休假：
a.在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。
b.您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。
c.若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。
d.年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起)
累计工作已满一年不满十年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天;自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。全年病假累计超过六十天或者事假累计超过十五天，不能享受年休假。
3、婚假。
婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变)。
a.一般结婚者，给假三天。
b.婚假一次休完。
c.婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。
4、产假。
有薪假3天，可保留其职位三个月，三个月后酒店根据岗位实际情况进行安排。
5、病假。
员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部批准，方可休病假，紧急情况下，可先休病假，后补办手续。病假期间工资，三天内每天发日工资标准的40%，超过3天每天扣日工资额的100%。
6、事假。
员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，1天以下(含1天)者，由部门经理批准;2天以上(含2天)者，须由部门经理批准，部门总监同意;3天以上须经部门总监同意，总经理批准后生效，否则按旷工论处。特殊情况事后补办事假手续时，须在上班后的一日内详细说明原因，并经部门总监认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。
7、工伤假。
a.若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假，工伤假得依国家有关规定处理。
b.工伤假期间，酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。
c.工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。
四、请假程序。
在您因故必须请假时，必须事先填写“请假单”并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。批准权限详见第8条。
1、在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。
2、在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特殊情况，请您的主管协助指派合适的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。
3、您的请假在没有按照第8条规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。
4、事假、病假以小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷工以1个工作日为计算单位。
5、若参加受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。
6、若请假在五个工作日内(含五个工作日)以上者，请提前1个月;若请假在三个工作日(含三个工作日)以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。
7、请假时，请依照以下规则呈报相关主管签字核准;。
8、请假审批权限。
a.连续三个工作日以内，酒店部门经理书面核准;并备案总公司人力资源部。
b.连续三个工作日(含)以上，酒店部门经理、办公室主任、总经理书面核准;并备案总经办。
一、出勤及加班。
1、酒店是采用24小时营运方式的，每个岗位的作息时间都是根据酒店营运的需要来安排的，酒店员工的用餐时间为30分钟/餐，吃饭时间不计算在工作时间内。
2、酒店将在每月25日前公告次月之排班表，若您在下月有任何个人事务需要处理，请提前告知相关主管，以便安排。
3、对于已经排定的公休日，不得私下随意调动，若您确实有紧急事件需要处理，请告知您的主管，以取得妥善安排。
4、在酒店行业，没有什么比随时随地给客人提供满意的服务更重要。有时候，您会遇到您下一班的员工因各种原因导致不能按时来接您的班。此时，您必须坚守岗位直至接到人员到岗，若有特殊情况，请告之上级主管，在得到主管的同意和安排后方可离岗。这种行为将被您的主管关注，成为考核的衡量标准之一。
5、除规定的假日和符合程序的请假外，请您必须按照酒店的仪容仪表规定穿戴整齐后准时到岗，否则视为迟到。
5.1每迟到一次十分钟以内，每次扣款10元，并处以口头警告。当月迟到三次(含)以上者，按一天请假算。
5.2超过规定到岗时间十五分钟之后仍未到岗者，每次扣罚20元并处以口头警告。
5.3超过规定到岗时间一小时之后仍未到岗者，视作缺勤1个工作日。并记1个工作日的事假记录，按事假规定扣基本工资。
5.4超过2小时仍未到岗者，视作旷工。若有因迟到而故意拖延时间来上班的，视作旷工。旷工时数不发工资，并按奖惩条例奖惩。
6、酒店禁止在上班时间内擅自外出或提前下班，禁止在规定用餐时间未到时用餐，这样造成的职缺，将会直接影响对客服务的质量。
7、当您进入酒店，必须依规定穿着制服，配戴名牌、公司徽章，这是我们专业性的外形体现。
8、酒店是按行业标准来设定每个岗位的工作量的，我们相信您完全可以在额定的时间内完成工作。酒店要求您在额定的时间内完成额定的工作量。这是对您个人处事方式、时间安排的考验，亦是对您个人能力的历练。
9、在某些特定情况下，酒店因营运需要将安排您在预排的公休日、国定节(假)日期间上班。请您配合出勤，出勤的时数都将统计预留，事后可以在不影响营运情况下申请调休。
10、加班必须填写“加班单”征得酒店经理的书面同意，否则不能加班。
11、加班的时间，您可以选择以调休方式抵扣，抵扣方式按照加班的时数以一比一的比例计算。
12、加班时间的调休，请您在不影响工作情况下，申请调休。调休的具体时数，请征询您的主管。您的主管将依据当时的营运状况与您协商能否给予调休或调休的时数，若仍有剩余调休时间可以预留日后调休使用。若未征得主管同意擅自调休的，以旷工处。
二、离职。
1、为了保证酒店营运的连续性，在您期望辞职时，请务必提前一个月填妥“辞职申请书”向您的主管提出申请。如未提前一个月，公司有权扣除您不足通知期的薪资作为补偿。
2、酒店将进行定期的绩效考核，并根据总公司的考核标准，给予不合格的员工以相关的调动或调薪，甚至是劝退。
酒店的规章是为了保证酒店正常营运所需要的员工行为的最低底线。若您有违反酒店的规章制度，酒店将给予您相应的惩处。但这不是酒店惩罚员工的目的，酒店的真正目的是给予您相应的警示，以使您在今后的工作中有所提高。
3、当月工作未满全月，不享受月度任何奖金;月度奖金发放前离职的员工，月度奖金一律不发放。
4、员工离职，酒店不收回工作服，需按工作服的成本减去;已折旧的部分，缴纳工作服费用。
员工工服折旧费，按以下标准扣除后归个人所有。
(1)工服折旧费(工衣成本价详见布草房)。
a、在酒店工作不满半年者，根据工服制作成本费用相应收取折旧费50%;。
b、在酒店工作半年以上，一年以下者，根据工服制作成本费用相应收取折旧费30%;。
d、在酒店工作一年半以上者，将不再收取工服折旧费用;。
以上收取比例所含项目有工衣、皮鞋、衬衣、领带、头花;另有员工丝袜、布鞋为一次性发放，不予退回。
(2)布草折旧费(布草成本价见布草房)。
a、工作不足3个月的员工离职，扣除布草成本价100%;。
b、工作3—6个月的员工离职，扣除布草成本价50%;。
c、工作6个月以上的员工离职，布草使用费不予扣除。
以上收取比例所含项目有枕套、枕巾、床单、被罩等。
三、业务移交。
1、员工离职或调职前，必须领取“工作移交清单”，按该清单流程办理移交手续，做好工作交接。
2、总经理、财务、销售经理、部门经理，必须领取“工作移交清册”，填妥其中的相关表格(客户移交清单、账册移交清单、财产移产清单等)，在离开公司之前办完有关工作移交手续，做好工作交接。接收人接收到酒店的印章，必须签定“用章。
承诺书。
”。
3、离职员工的最后一个月的薪水于次月28日发放。
4、员工离职或调职未办理移交手续者，酒店有权追诉其法律责任。
四、商业秘密。
1、商业秘密是公司占领市场、战胜竞争对手的关键信息。商业机密确保公司不断发展，创造瞩目的经营业绩。商业机密是公司的宝贵财产，也是您应精心保管和使用的珍贵资源。
2、一些规定的岗位将被要求签订相关保密协议和公司有关保守商业秘密的奖惩措施是强制维护的手段。
3、您的薪资属机密范畴，请您务必保守机密。
五、酒店守则。
1.、公共场所。
员工通道—除总经理、总监、销售经理、部门经理外，其余员工均必须从员工通道进出酒店。
电梯—除总经理、总监、销售经理、部门经理、客房主管外，其余员工均不得乘坐客用电梯。如因工作需要必须使用电梯，须主管人员同意。
工作区域—员工上班时只能在自己的工作区域活动，禁止在酒店其他地方闲逛。
交通工具—所有员工的交通工具必须存放在酒店指定的车辆存放处内。
更衣室—员工必须随时保持更衣室及更衣箱的整洁，请勿将贵重物品和现金存放在更衣箱内，如有遗失，酒店概不负责;为保持更衣室及更衣箱的卫生整洁，在得到店长的批准后，值班经理将会同保安随时对员工更衣箱进行消毒及例行检查;更衣室内严禁进食、睡觉及打牌等活动。
员工餐厅—员工须保持员工餐厅的干净整洁，为大家营造一个愉快舒适的就餐环境。
摄影摄像—未经许可，员工不得在酒店内摄影及摄像。
布告栏—酒店将在指定地点设立员工布告栏，刊登内容主要有员工活动、客人意见、酒店通知或酒店消息等。
公司通讯—总公司将定期出版“xx酒店”刊物，主要刊登集团及酒店的信息，欢迎员工踊跃投稿。
2、环境卫生。
环境整洁—员工有责任爱护酒店的各种设施、设备，随时保持工作区域的整洁，不损坏公物，不涂污酒店设施、不乱扔废弃物品、不随地吐痰。
个人卫生—员工应保持外表健康整洁、搞好个人卫生，做到“勤洗手、勤理发、勤换衣、勤剪指甲、勤洗澡”的要求。
3、安全检查。
保安检查—在必要情况下，酒店保安将对出入酒店员工随身携带的可疑物品进行检查。除持有总经办开具的出门证外，员工不得将任何酒店或客人的财产携带出酒店。
4、行为准则。
名牌—所有员工入店后将得到由酒店发给的名牌，名牌作为员工在店内及店外证明工作身份之用，在店内需佩带名牌，员工离职后必须将名牌交回酒店，如有遗失，请支付20元材料费补办(此20元材料费在工资中扣除)。
员工卡—员工遗失工卡，请支付20元材料费补办(此20元材料费在工资中扣除)。
仪表仪容—上岗前，请按酒店的要求规范自己的仪容仪表，保持良好的精神状态，为客人提供良好的服务。
守时—员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。如因故缺勤，须按有关规定请假。
出门证—员工若有酒店物品需携带出酒店的，必须经总经办批准后方可。
严禁行为—酒店严禁员工有酗酒、赌博、吸毒、卖淫嫖娼及其它违法行为。
私人电话—员工上班时间，不得随身携带个人的移动电话或其他通讯工具进入工作区域(领班级以上员工除外)。
员工在上班时间非因紧急情况得到上司许可，不得拨打私人电话。
访客制度—员工非在部门经理许可下，在上班时不得接待私人访客，下班后同样不得擅自带私人访客进入酒店非营业性区域，保安有权阻止任何该类访客。
吸烟—酒店所有员工禁止在酒店任何地方抽烟，一经发现立即开除。
小费—员工不得主动索要小费及客人赠品。
兼职—为维护酒店利益，员工不得在外兼职工作。
失物保管—所有失物(包括客人遗失的物品)须缴交当班部门经理保管。若员工拾得任何失物，须尽快交到部门经理处并报告拾到物品的时间及地点。
个人资料—为了维护员工的利益，如有个人资料(包括姓名、住址及电话号码、婚姻状况、子女、学历、紧急事项联系人、健康状况等)发生任何变化，请立即通知酒店人事专员。
一、奖励制度。
一)奖励方法：
1、奖励由部门经理同意，报人事部备档。
2、部门经理对员工下奖励通知单，一式两份报人事部审批。
3、人事部审批后，报总经理审批。
4、总经理审批同意后，人事部存档一份，转财务部做工资表依据，进入奖励项目，并附在工资表上。
5、奖励晋级，授予荣誉称号由部门经理提名，报人事部审核，总经理批准。
6、人事部与各部门管理人员不得对同一事项做重复奖励，最终执行最先做的奖励。
二)奖励内容。
1、改进公司经营管理，提高服务质量有突出贡献者，50元;。
2、创造优质服务，多次受到宾客赞扬，为公司赢得声誉者，20元;。
3、严格控制开支，对增收节支有显著成绩者，50元;。
4、提出合理化建议，被采纳实施取得显著成绩者，50元;。
5、发现隐患或事故，及时采取有效措施，避免了重大损失者，200元;。
6、为保护公司和国家财产，宾客及人员生命财产安全见义勇为者，200元;。
7、参加名类业务技能比赛，为公司争取荣誉者，50元;。
9、在服务工作中创造优异成绩者，50元。
10、优秀员工每季度末评估一次，评选名额按部门人数的5%评选，凡被评选为优秀员工者视级别而奖励100至200元/月，在工资中发放。
案例：激励机制。
制订具有竞争力及激励作用的提成标准，有效增强员工推销意识。良好的激励机制配合绩效考评工作将会调动员工的工作积极性，形成“比、赶、超”良好的学习氛围，使员工增强竞争意识。
国外一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，也没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速地增长着。
流水不腐，户枢不蠹。人天生有种惰性，没有竞争就会故步自封，躺在功劳簿上睡大觉。竞争对手就是追赶梅花鹿的狼，时刻让梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市场规则，给予“头鹿”奖励，让“末鹿”被市场淘汰。
二、处罚制度。
一)出勤。
1、迟到、早退十分钟以内罚款10元;迟到、早退十分钟以上三十分钟以内罚款20元，凡迟到、早退半小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工，旷工半天扣除员工1.5天工资，旷工一天扣除员工三天工资，旷工两天扣除当月工资，旷工两天以上除名。
2、员工请假必须有书面假条，无假条按旷工处理。
3、上、下班不打卡，委托他人打卡，按旷工处理。
4、私自调班双方各罚款20元。
5、未经批准自行安排倒休(班次倒乱，无人替班)，按旷工处理。
以上出勤标准参见《员工考勤管理制度》，并以此为依据。
二)纪律。
以下违纪现象，属轻度过失，视情节严重处10—30元不等的罚款：
1、在工作时间扎堆聊天、串岗等，脱岗30分钟以内;。
2、未经批准，在工作时间打私人电话，会私客;。
3、在工作时间吃零食，做娱乐活动;。
4、在工作时间因私外出;。
5、未经部门批准将饭菜带出食堂;。
6、擅自使用客用设施、用品;。
7、偷吃、偷喝、偷拿酒店食品;。
8、下班后无故在酒店内逗留30分钟;。
9、不符合住宿条件，在宿舍住宿;。
10、不走指定通道，非因工作进入宾客活动区;。
11、非因工进出大厅，在大堂穿行;。
12、当班时佩带私人呼机、手机(领班以上人员除外);。
13、骑车进出店门不下车;。
14、在墙壁、地面、厕所等处乱写乱画;。
15、晚上熄灯后，在宿舍打闹、高声喧哗，影响他人休息;。
16、在培训课上说话、打闹;。
17、不按规定地点存放自行车;。
18、当值时洗澡;。
19、擅自带亲友或其他人士到酒店参观者;。
20、在酒店内奔跑或大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背;。
21、擅离工作岗位或故意拖延工作时间;。
22、未经同意私自为客人外出购物;。
23、员工在客用沙发上休息;。
24、员工班前班后会迟到、开会迟到;。
25、非因工作需要，着工衣离店;。
26、工作时间做私活的。
以下违纪现象视情况处50元—100元罚款或开除：
1、在工作时间内睡觉、饮酒，由此导致事故视情节轻重，给予处罚。
2、私开客房，在客房住宿除按当日房价交费外;。
3、私留外部人员住宿;。
4、无事生非、打架斗殴，影响工作秩序;。
5、不服从管理、顶撞、谩骂、威胁领导，视情节严重处罚;。
6、要求客人代办私事;。
7、违反电梯使用规定;。
8、拒绝总经理授权人员的合理检查;。
9、工作时间无故锁门(监控室、工程部等);。
10、偷拿酒店客人、同事物品，予以开除;。
11、在酒店范围内赌博，予以开除。
三)仪容仪表。
出现以下问题，属轻度过失，视情节处于10元—20元的罚款：
1、不按规定着装，仪容仪表不整;。
2、不佩带工作号牌或工作号牌严重磨损不及时更换;。
3、一线女职工不按规定标准化妆;。
5、衬衫不扎系在裤(裙)里面;。
6、不按规定标准佩带领花、领带、飘带;。
7、当班时吃异味食品、喷洒浓烈香水;。
8、当班时唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、打闹、挖鼻、剔牙、剪指甲，在客人面前有上述举止。
礼仪=please。
姿态，面貌，气质(posture，presence，poise)。
注视和倾听(lookandlisten)。
表情(expression)。
仪表(appearance)。
言语和微笑(speechandsmiles)。
服务的热心(eagernesstoserve)。
要：
“不准时”上班，提前10—20分钟到岗，在工作和时间控制你之前控制它们。
以规范的着装来到办公室，随时注意你的个人卫生和仪表。
管理资源，就是最大限度的减少浪费。
非遇紧急情况，一概杜绝私人活动。不在工作时间以电话或其它方式进行社会活动。
随时作记录，不要试图用脑子记忆所有事情。
随时保持良好的姿态。
在必要时以轻微的前倾或点头来表示明白或赞赏。
面带真诚的笑容。
认真而耐心地聆听。
主动问候，不因其国籍、年龄、性别和职位的不同而有区别。
尊重别人的隐私。不与他人谈论别人的私事。
寻求别人帮助时说“请”，接受帮助后说“谢谢”。
遵守规章制度。
使用标准的电话用语和礼仪。
保持自信和积极的态度，永远不说“我不知道”，而要说你会“查找”或“回话给您”，永远不说“我碰到了问题”而要说“我遇到了挑战”。
深入思考所遇到的挑战并设想解决方法，而不要说“我碰到了问题”并期望别人会解决它。
随时表示关心。
始终乐于助人。
乐于承担责任而不说“这不是我的工作”
始终为他人树立良好的榜样，并担任部门的“外交官”
遵守办公室、部门的当日离店检查程序。
减低噪音，轻手关门。
离店前通知上级主管。
向内部、外部客人问候及道别并尽可能地称呼对方的姓名。
让上级主管、同事知道你在何处及何时回来。
“美化你的王国”，确保一个舒适、整洁的工作环境。
不要：
不要在办公室中用私人呼机或手机进行与工作无关的活动。
不要在别人的话还没有说完时挂断电话。
不要高声说话或大声喊叫。
不要对同事使用任何污秽的、侮辱性的言语。
工作时，不要嚼口香糖。
不要在任何约会和会议时迟到。
不要飞短流长或花时间议论琐事。
不要用电子邮件替代必要的口头沟通。
不要用电脑做与工作无关的事情，如玩电子游戏。
不要用电子邮件做与工作无关的事情。
当有时间时，你应当：
整理、更新或丢弃旧档案。
查找遗失档案。
将你所负责的档案进行更为系统的重新整理。
寻求更为有效的工作程序。
熟悉公司历史和其它项目。
练习新的电脑程序。
主动为其它部门提供帮助。
切记。
良好的工作态度创造良好的工作效果。
普通的工作态度创造普通的工作效果。
糟糕的工作态度创造糟糕的工作效果。
个人卫生。
我们的工作要经常与客人及同事打交道，因此要特别注意个人卫生，必须做到：
外表健康整洁。
指甲修剪整齐，不得留长指甲。
保持牙齿及口腔清洁无异味。
头发经常清洗，发型符合酒店标准。
保持充足的睡眠，健康的饮食与良好的卫生习惯，并经常运动。
团队精神。
与其他部门经常沟通，尊重互助，学习创新。
主管体恤员工，员工支持主管、员工友爱同事，尊重自己。
一、安全措施。
保护客人和员工的人身安全和财产安全，以及酒店的财产安全是及其重要的，如果发现可疑人物在酒店内走动或其他任何异常情况，请即报告酒店保安、部门经理、总经理。
二、火警。
应急预案。
所有员工必须知道所在部门的消防通道和灭火器具的存放地点及使用办法，并牢记“禁止吸烟”的有关规定。
酒店将不定期举办防火知识培训及举行防火演习。
如果发现火情，请立即：
打破最近的火警警报器，鸣警报;。
拨打酒店内部的“报警电话”并通报：
姓名;。
火情地点;。
火情性质及情况;。
尽量尝试用灭火器扑灭，但避免个人冒险;。
尽量保持冷静并帮助别人;。
如情况允许，尽可能守候在现场的安全场地直至救火队或主管人员到达。
三、地震应急预案。
大厦在设计上已充分考虑了防震能力，一旦你当值时发生地震，应：
不要惊惶失措;。
打开最近的消防通道;。
平时应注意房屋的承重支柱，发生地震应站在主柱旁边;。
不应跑出去，以免房屋倒塌而受伤;保持冷静，安抚客人及同事。
四、警讯应急预案。
清楚了解自身工作环境，时常注意有无可疑物品;炸弹可能放在管道，小包裹，手提箱或纸袋中;发现有可疑物品时，应做到：
切莫触摸;。
通知部门经理、保安、前台或总经理;。
保护现场直至保安人员到来。
五、意外与疾病应急预案。
员工应熟悉本部门急救箱的位置，如客人或其他员工发生病痛或遇意外情况时应：
通知部门经理、前台;。
通知保安人员;。
有可能的话，立即开始现场救护。
六、消防知识。
(一)、灭火的方法。
1、隔离法：
隔离法就是将正在燃烧的物质与未燃烧的物质隔离使火源孤立火势不致蔓延。
如：将火源附近的可燃易燃物搬走，关闭可燃气候，液化气体、液化管道的阀门。以减少的阻止可燃物质进入燃烧区，设法阻挡流散的液体。拆除火源毗邻的建筑物等。
2、窒息法：
窒息法就是隔离空气，使可燃物无法获得氧气而停止燃烧。
如：用不燃或难燃气体物遮盖燃烧物，密封起火的建筑，设备的孔洞，把不燃气体或液体洒到燃烧物上，或用泡沫覆盖在燃烧物面使之得不到空气而被窒息。
3、冷却法：
冷却法就是降低着火物质使之降到燃烧点以下，停止燃烧。如用水或二氧化碳气体洒在燃烧物上或用泡沫覆盖在燃烧物上以降低其湿度，或者喷洒在水源附近的物体上，使其不形成新的火灾。
4、抑制法：
抑制法指中断燃烧物的连锁反应。如将抑制法作用的灭火喷射到燃烧物以后，参加到反应过程中去。使燃烧物终止，从而达到灭火的目的。
(二)、常见的灭火器的使用方法。
5、化学泡沫灭火器：
化学泡沫灭火器用于扑灭易燃和可燃物体。如编织品、地毯、木制家具等，餐厅的餐椅、餐桌、干货食品等可燃固体物质。火灾目前通常的化学泡沫灭火器主要有手提式和推车式两种。
*手提式化学泡沫灭火器：
(1)构造原理：泡沫灭火器由筒身、筒盖、瓶胆盖、喷嘴和螺母组成。
(2)灭火原理：a灭火器瓶胆内的酸性液与筒身的碱性混合，发生化学反应，泡沫喷射到燃烧物，泡沫在燃烧表面形成覆盖面，使燃烧物体表面与空气隔离。b泡沫层封闭了燃烧物的发挥。c泡沫淅出的液体对燃烧表面进行冷却。d泡沫受热蒸发产生的水蒸气可降低燃烧物附近氧气的浓度达到窒息的目的。
(3)使用方法：将灭火器平稳地摆放到火伤(应竖直向上不可倾斜)后用手指紧压喷嘴口，然后颠倒筒身，上下晃几次使酸性和碱性液混合产生泡沫，从喷嘴喷射出去，使汹涌覆盖燃烧面进行灭火。
(4)注意事项：不能用于灭未断电的电源设备的火灾和精密仪器、档案等火灾。平时灭火器只能立着放，不能倒置或倾斜，筒内液体一般一年更换一次。
6、1211灭火器：
1211灭火器扑灭易燃液体和可燃气体有良好的效果，亦可扑灭电器仪表以及贵重的设备的火灾。1211灭火器有手提或推车式等。一般较多的是手提式。
1211灭火器使用事项如下：
(1)构造原理：手提式1211灭火器由筒身(钢瓶)筒盖。
(2)灭火原理：通过灭火器的卤代烷灭火剂中断扩散火火焰燃烧的链锁反应中止，火焰燃烧，达到灭火的目的，由于它是化学反应中的一个碳原子，两个氧原子，一个氟原子，一个溴原子组成。故称1211。
(3)使用方法：拔掉安全栓，一只手紧压把，压杆即把密封角打开1211灭火剂。
(4)就会喷出。
(5)注意事项：应把1211灭火器放在干燥、不易日照的地方，要定期检查重量有没有减轻，方可继续使用。
7、干粉灭亡火器：
干粉灭火器可有效扑灭易燃液体，电器设备和一般固体物质火灾。
(1)构造原理：由筒身、二氧化碳、小钢瓶、喷枪等组成。
(2)灭火原理：将轻而细的粉末覆盖在燃烧物上，可以阻止氧气进入燃烧区，使之与空气隔绝，达到灭火的目的。水蒸气分解co2也能取到冷却和隔离的作用。
(3)使用方法：首先拿掉灭火器的铅封，拔掉保险锁后一只手握住胶管，将喷嘴对准火焰的根部，另一只手按下压把或提起拉环，干粉喷出，喷粉要由近到远，向前平推，左右横扫，不使火焰回蹿。
(三)、发生火警怎么办?
每一位员工必须记住火警电话，讯号熟悉防火通道及出口位置，熟记灭火器材的使用方法，在灭火过程中服从消防中心的指挥。如发生火警无论程度大小，必须遵守有关安全条例的规定程序可采取如下措施。
(1)保持冷静，不可惊慌失措，及时报告领导。
(2)呼唤附近的同事，援助。
(3)通知保安部领导，拔打119火警电话，清楚地说出火警地点燃烧物质，火势情况。
(4)把火警现象附近所有门窗关闭，切不可使用电梯，一定要从防火楼梯上下。
(5)要正确用酒店内的消防设备和器材灭火。
(6)要指出出口方向，组织好人员疏散和抢救财物。
(7)电器设备发生火灾时，首先要立即切断电源，采取带电灭火绝缘，保护措施。
(8)液化气、油气着火后，在没有断绝气源之前，或者没有做好制止漏泄气候准备之前或对被辐射的物体冷却之前，不能灭火，应先断绝气源。
(四)、酒店自动消防系统。
1、烟感报警器：餐厅的走廊，厅房内，办公室、厨房等装有烟感报警器。如果起火或者有大量烟雾时，便通过烟感器发生报警信号给消防中心。
2、喷淋：酒店的厅房、走廊等地都没有防火喷淋头，如果室内起火，淋头受热至约68度时会自动爆裂，水就会喷射出来，每个喷淋头喷水面积为1平方米左右。切记平时任何人不得肆意拧动或烤烧喷头，否则发生严重后果，同时，在平时注意不要动用消防设备。
酒店均有消防栓装置，如果发生火警除采用其它报警措施外，也可根据火势大小，使用消防栓进行扑救。
致：xx酒店______________________：
我已收到xx酒店酒店的《员工手册》，并已完全理解该手册中的全部内容，并同意遵守《员工手册》中的全部规定，若有违反相关规定，愿意接受纪律处分甚至解除。
劳动合同。
签名：xxx。
身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
日期：x年x月x日
酒店员工手册篇四
本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费(10元)，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
本手册经总经理批准，于20xx年11月1日起执行。
第二章公司简介(略)。
第三章公司组织机构图。
组织管理原则：
1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理;。
3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理;。
4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行;。
5、合理分工、团结协作;。
6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第四章公司文化。
我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
我们的使命。
推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流。
让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步。
我们的愿景。
创中国一流的民族品牌。
做永续经营的高成长型企业。
我们的核心价值观。
以人为本坚持诚信力行变革注重业绩。
我们的经营理念。
专注专业目标集聚品质第一持续创新。
我们的服务理念。
敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求。
以客户为中心，超越客户满意。
我们的管理理念。
将选拔人才、培养人才放在首位。
尊重和信任每一个员工。
打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力。
坚持原则，强调纪律。
群策群力，发扬团队合作精神。
我们的用人观。
德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长。
我们的十个标准。
勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习。
积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神。
我们应为成为一员而自豪，我们应共同塑造经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：
一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。
二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。当**人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入;要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员工在竞争中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，**人不怕挫折，不怕出现失误。
八、要有团队意识：没有一个人是万能的，事业的发展，需要凝聚**人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙“逆水行舟，不进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。
第六章员工行为规范。
一、行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：
严格遵守公司一切规章制度及工作守则;。
工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密;。
平时爱护公司财物，不浪费，公私分明;。
不做任何有损公司声誉的行为。
二、行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：
员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡;。
员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示;。
员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。
员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序;。
员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所;。
员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意;。
员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导;。
员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志;。
员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作;。
未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地;。
不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务;。
员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密;。
员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗;。
员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入;。
员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
三、着装着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。
男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班;。
女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。
四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。
接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：“您好!**公司”。内线应首先说：“您好!(指自己姓名/部门)”;同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。
在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
对客人：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。
五、防盗意识。
员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。
第七章人事管理制度。
第一节人才引进管理规定。
一、用人原则。
各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向行政部提交《人力需求申请表》，经总经理批准后方可实施。
二、人力需求申请。
1.用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。
因业务的扩大;。
因员工辞职或其他原因离职;。
因必要协调工作所需的人员;。
其他原因。
2.用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求时限。
3.行政部接受《人力需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备适合人员;经现场分析可调配时，进行内部调整，并做好人员的调配工作，调配时应考虑不影响其它部门的工作。
4.行政部判断分析应给予补充时，呈领导核准(普通员工由部门经理核准，主管以上人员由总经理核准)。
4.1核准：行政部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘;。
4.2未核准：重新考虑人员满足的调配方法，行政部应与用人部门协商。
三、招聘。
通过人才市场招聘;。
各相关媒体的招聘;。
通过推荐、介绍;。
网络招聘;。
应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证(必交)、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份;行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试。
四、面试。
初试由行政部执行，并将初试结果形成书面记录，筛选出较优秀人员送用人部门复试(非一线员工的面试，行政部面试人员必须填写《面试评定表》);行政部负责将应聘人员带往用人部门，并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据。
用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核。
用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部。
一般职员、普通员工等由部门经理面试;主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试。
五、审批、入职。
行政部根据最终面试结果，(《应聘登记表》附《面试评定表》)经逐级审批后，通知合格人员上岗;行政部负责新进人员入职手续的办理。
六、岗前培训。
上岗前行政部和用人部门对新进员工进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训，将培训内容记录于《培训记录表》;行政部按公司规定给新进员工发放《员工手册》，并记录于《员工手册收发登记表》。
七、试用、考核、转正。
新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2-3个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。
新员工试用期满前15天，行政部应当询问有关部门，是否决定将其转正，行政部和用人部门负责进行试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。
员工试用期间发现不符合公司使用，应及时通知对方，并解除劳动关系。
新员工试用期满，用人部门和行政部应及时按《员工转正申请表》规定程序为其办理转正手续。
第二节离职管理规定。
一、离职分类。
申请离职：员工根据自己的选择，提前30日以书面形式向公司提出离职申请。
自动离职：员工不向公司打招呼，随意脱离所在工作岗位的行为。
劝退离职：公司与员工之间协商终止劳动关系。
其他原因离职(如辞退、开除等)。
二、离职程序。
离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤;。
财务部根据考勤表核算工资，并将工资单及《离职申请单》一并呈总经理批准;。
离职手续经总经理最终批准后，《离职申请单》、《离职工作交接表》交行政部存档，工资单签字确认后交财务部，当月离职工资统一于次月15日发放。
三、离职的提出时间。
普通员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请;。
主管级别离职必须提前2个月向直属部门经理提出书面申请;。
属劝退、辞退、开除员工，按正常审批程序尽快办理;。
属自动离职员工，需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。
四、离职员工作移交内容。
离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资。
1.直属部门员工在离职时,其职务直属领导必须指定一名人员或由公司高层领导任命一名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括：
该员工离职前的职务管理范围、岗位职责;。
已完成的工作记录;。
未完成的工作项目清单(包括进度表、账目、账单、责任人等);。
领用公司非消耗性用品、工具等。
2.行政部行政部负责交接清楚以下内容：
《保密协议书》、合同、《员工手册》、其他公司文件等;。
胸卡、办公用品、通讯工具、交通工具、钥匙(门、柜、抽屉等)以及其他向行政部借用的物品。
所借公司文件、资料、图书、工具书、软件等;。
管理用印鉴。
3.财务部财务部负责交接清楚以下内容：
薪资的审核、发放;。
客户帐务(账目、账单);。
奖罚金的结算;。
向财务部所借物品及其他。
五、劝退条件。
当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时，公司遇到不可抗拒事故需暂停一个月以上或业务范围、生产技术及管理程序等相关性质变更时，公司有权依《劳动法》相关条例劝退一部分员工，具体劝退对象包括：
平均考核成绩较低者优先;。
服务年资浅者;。
可紧缩之工作岗位者;。
职阶较低及工作经验、工作能力较弱者。
六、薪资结算。
属劝退之员工，根据《劳动法》规定公司给予全额结算工资并补偿一个月基本工资;。
属自动离职之员工，公司不予结算工资;。
属辞退、开除之员工，根据公司《奖惩管理制度》扣罚款后给予结算工资;。
与公司签订《培训合同》而在合同期内离职的员工，及技术人员、与公司有特别约定的中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失。
薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除。
第三节考勤管理规定。
一、工作时间规定。
公司实行每周六天工作制(周一到周六)，每天7.5小时，周日休息。
打卡时段。
上午上班。
上午下班。
下午上班。
下午下班。
夏季。
7:00—8:00。
11:30—12:00。
13:30—14:00。
18:00—19:00。
冬季。
7:00—8:00。
11:30—12:00。
13:00—13:30。
17:30—18:30。
二、
考勤打卡规定。
考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行;。
公司采取指纹打卡考勤;。
项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤;。
由行政专员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为;。
员工不得请人或代替他人打卡;否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计;。
凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消;。
员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。
三、
考勤违规处罚规定。
员工迟到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资;。
员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计;。
任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。
四、请假与休假规定。
员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤;。
若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计;。
各类假期超过7天(含)的，请假天数一律包括法定节假日;。
国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。
五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。
1.事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。
2.病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假;病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工：
病假1个月内公司支付员工的基本工资;。
病假3个月(含)，第1个月支付基本工资，第2—3个月支付基本工资的50%;。
超过6个月，公司不支付任何补贴。
3.工伤假：按照国家及地方相关规定办理。
4.年休假：员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。
年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休;。
凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假;。
同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的10%;。
年休假公司支付员工全部工资。
5.婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。
晚婚员工(男25周岁，女23周岁)可享受7天婚假;。
婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员工基本工资。
6.产假：员工休产假须提出书面休假申请、晚育证明和“准生证”复印件。
男员工妻子生育的(须提供“准生证”复印件)，可享受陪产假5天;。
7.丧假：
丧假期间公司给付员工基本工资。
六、加班考勤规定。
公司工作人员加班行为的界定：
公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整，不属加班;。
如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班;。
经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经总经理审批;。
实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
七、
出差考勤规定。
行政部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的《员工外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷工处理。
八、假期审批权限。
部门经理批假权限为2天(含)以内;。
申请假期3天(含)以上者，经部门经理核准后还需报行政部审核，总经理审批;。
部门经理可自行安排2天(含)以内的部门员工调休，但须于调休前上报行政部审核;安排员工调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假(包含事假、病假、年休假、调休假)的员工不得超过本部门人员数量的10%。
九、
考勤统计规定。
行政部须依据《请(休)假申请单》、《加班申请单》、《员工外勤登记表》、《未打卡说明单》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。
行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向行政部门核实。
第四节奖惩管理规定。
一、奖惩类别：
奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖;。
惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。
二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：
奖惩类别。
嘉奖。
小功。
大功。
警告。
小过。
大过。
金额。
30元/次。
150元/次。
300元/次。
30元/次。
150元/次。
300元/次。
备注。
员工年终被评为优秀工作者，公司将给予500至20xx元奖励。
严重损害公司利益，公司将追究相关法律责任。
三、处理程序及原则：
惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审批生效;。
《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。
四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;。
认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者;。
工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者;。
其他应给予嘉奖事迹者。
五、员工有下列情形之一者，予以记小功：
对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者;。
积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;。
检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;。
对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;。
策划、承办、执行重要事务成绩突出者;。
其它应给予记小功事迹者。
六、员工有下列情形之一者，予以记大功：
在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的;。
同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者;。
对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者;。
保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的;。
其他应给予记大功事迹者。
七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖：
一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者;。
在当年工作中给公司带来重大效应者;。
在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者;。
其他可参选优秀工作评奖者。
八、员工有下列情形者，予以警告：
未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者;。
在禁烟区内吸烟者;。
违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者;。
因过失导致工作发生错误但情节轻微者;。
防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者;。
初次不听主管合理指挥者;。
经查实在一个月内3次(含)以上未按规定配戴胸卡者;。
不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次(含)以上者;。
同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;。
一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者;。
对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者;。
在工作场所防碍他人工作者;。
在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者;。
工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者;。
违反员工基本职责，情节轻微者。
九、员工有下列情形之一者，予以记小过：
因玩忽职守造成公司损失但不大者;。
对同事恶意攻击，造成伤害但不大者;。
季度内累计3次未完成工作任务，但未造成重大影响者;。
不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次(含)以上者;。
违反员工基本职责，情节较重者。
十、员工有下列情形之一者，予以记大过：
在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者;。
携带危险或违禁物品进入工作场所;。
故意撕毁公文者;。
虚报工作成绩或伪造工作记录者;。
对同事恶意攻击，造成较大伤害者;。
遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密者;。
职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;。
违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者;。
不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过10次(含)以上者;。
未完成工作任务，造成重大影响或损失者;。
违反员工基本职责，情节严重者。
十一、员工有下列情形之一者，予以辞退或开除：
拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者;。
在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;。
在公司内聚众赌博;。
故意毁坏公物，金额较大者;。
聚众闹事妨害正常工作秩序者;。
违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;。
对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;。
恶意煽动人心对抗公司或集体怠工;。
当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者;。
盗窃同仁或公司财物者;。
利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;。
在公司内部有伤风败俗之行为者;。
占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者;。
年度内累计10次记大过行为者;。
经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者;。
欺诈行为，与客户合谋谎报市场假象，争取不必要的市场力度，使公司蒙受较大损失;。
提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的;。
辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者;。
其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
第八章薪酬管理制度。
一、薪酬构成员工的薪酬由五部分组成：
绩效工资，与绩效考核成绩挂钩;。
福利，包括：社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各种奖励等;。
年终分红，根据公司经济效益浮动发放;在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受公司当年发放的年终奖。
每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。
二、薪酬调整与职位变动。
调薪条件：
在现任工作岗位上任职达10个月以上;。
在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀;。
年度绩效考核平均得分名次列前30%的;。
其他临时补充条件。
调薪/调职流程：
个人申请用人部门签署意见行政部审核总经理审批;。
受理时间为每年3月份，其他时间属特批;。
公司各部门员工的薪资/职位调整均须按上述流程办理。
三、薪酬发放规定。
转正工资：按审批通过的转正日期开始计发转正工资;
员工应在每月薪酬发放当日到财务部领取并签收当月工资单。如有异议，应及时到财务部进行查询。逾期未签收工资单或在10个工作日内未提出异议者，视作认可所收到的薪资，若公司薪资计算有误多支付给了员工，公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减，并在工资清单上明确告知员工。
第九章绩效管理制度。
一、绩效管理。
绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进并提高公司绩效水平;。
绩效考核是绩效管理的主要环节和手段，是指公司对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。
二、绩效考核原则。
客观性原则：用事实说话，评价判断建立在事实的基础上;。
时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。
三、绩效考核关系。
被考核者是指接受考核的对象，包括各部门经理和普通员工;。
行政部组织并监督各部门绩效考核实施过程，并将评估结果汇总上报总经理审定;。
总经理是考核结果的最终审定者。
四、绩效考核方法。
具体考核方法根据各岗位的职务特性另行制定考核方案;。
公司可按月、季度、年进行考核，并可根据绩效管理的需要不定时的开展考核工作。
五、绩效考核实施流程。
计划沟通阶段。
考核人和被考核人进行上一个考核期的目标完成情况和绩效考核情况回顾;。
考核人和被考核人明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。
计划实施阶段。
被考核人按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标;。
考核人根据工作计划，指导、监督、协调下属的工作进程，并记录重要的工作表现;。
考核阶段。
绩效评估：考核人根据被考核人在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分;。
五、绩效考核结果。
公司将另行制订绩效工资计发办法，将考核得分与绩效工资挂钩;。
公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员工、续签劳动合同的主要依据。
六、不胜任工作。
员工出现下列情形之一，将被认为属于不胜任工作：
绩效考核得分低于60分者;。
一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者;。
未完成工作任务，而该工作任务同岗位大部分员工均可完成者;。
其它表明员工不胜任本职工作的情况。
第十章保密制度。
一、保密义务。
由于竞争的存在以及员工对公司的责任，公司任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人(公司授权者除外)。对于您的工资、其他工作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员工都有义务保密。这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公司后，都应承担这种义务。
二、保密范围。
公司商业机密和保密资料如下表：
经营信息。
公司重大决策中的秘密事项。
公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
市场信息。
供销情报及客户档案。
市场及销售的预测、计划及其他信息。
公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
财务信息。
公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
公司的资金筹措渠道和银行借贷情况。
人事信息。
公司人力资源管理制度和规划等等。
公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料。
三、保密措施。
对于公司的商业机密和保密资料，公司采取保密措施如下：
公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行;。
未经总经理或部门经理批准，不得复制和摘抄;。
收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施;。
员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司;。
若员工对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。
四、保密协议的签订。
公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，具备以下主要条款：
保密的内容和范围;。
保密合同双方的权利和义务;。
保密协议的期限;。
违约责任。
五、竞业禁止条款。
公司对所有人员实行竞业限制条款，包括：
禁止在竞争企业中兼职;。
禁止引诱企业中的其他员工辞职;。
禁止引诱企业的客户脱离企业。
酒店员工手册篇五
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。下面是本站小编整理的酒店员工手册范文。
1、仪容仪表。
员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。
(1)勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。
(2)勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员工不允许涂指甲油。
(3)制服按要求穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干净整洁。
(4)穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。
(5)勤洗澡，确保身体无异味。
(6)首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任何事物。
(7)女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势;男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。
2、员工名牌。
员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥善保存。如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。
(1)酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。员工必须保持更衣柜的卫生及整洁、不得存放贵重物品和除衣物外的其他个人物品;不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。部门领导不定期检查员工更衣柜。
(2)员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。如有违纪，则按有关规定进行处罚。
(3)员工工作中应遵守团结、协作、服从、守纪、严格的原则，创造良好的工作环境、培养和谐、高效的团队精神、精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。
4、个人资料。
员工申请职位时将真实个人资料填写(入职申请表)内;员工若有个人资料变换，须在一个月内填写(个人资料变更表)及时通知人事部。
5、员工通道。
(1)员工上下班必须使用指定的员工通道。
(2)员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品交保安检查。
(3)任何个人贵重财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店恕不负责。
6、拾遗。
员工在酒店范围内拾到任何财物必须立即上交主管处理。
7、个人行为。
(1)员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用公物、不得在公共场所对告示之招聘、公告等乱涂乱画。
(2)员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动。
(3)员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的声誉。
(4)员工的行为必须符合社会公德。由此而引致的纠纷，除责任由员工个人负责外，还要被处罚。
(5)在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有义务和责任为酒店保守机密。
8、员工工作评估。
员工试用期满，转正与否必须工作评估;员工职位变更时必须作工作评估。
9、员工离职。
员工无论何种原因离职，必须在离职生效期内的当天内办理好一切离店手续，在办理手续期间，离职员工尚可使用酒店给员工提供的一般福利。
10、环境保护。
保护环境，有利于每一个人。员工有责任保护我们生活和客人的环境，提高我们的文明程度。进而加入到保护地球、保护我们生活的空间队伍。
篇二。
第一章总则4。
第二章公司简介5。
第三章公司组织机构图6。
第四章公司文化7。
第五章员工理念8。
第六章员工行为规范9。
第七章人事管理制度11。
第一节人才引进管理规定11。
第二节离职管理规定13。
第三节考勤管理规定15。
第四节奖惩管理规定19。
第八章薪酬管理制度22。
第九章绩效管理制度24。
第十章保密制度26。
欢迎辞。
各位亲爱的伙伴：
你好!
欢迎你加入**大家庭，愿工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他(她)无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与共同发展。
欢迎你加入并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功!
*有限公司。
总经理:。
二一三年十月。
第一章总则。
本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项。
规章制度。
编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费(10元)，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
劳动合同。
的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
本手册经总经理批准，于20xx年11月1日起执行。
第二章公司简介(略)。
第三章公司组织机构图。
组织管理原则：
1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理;。
3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理;。
4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行;。
5、合理分工、团结协作;。
6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第四章公司文化。
我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
我们的使命。
推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流。
让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步。
我们的愿景。
创中国一流的民族品牌。
做永续经营的高成长型企业。
我们的核心价值观。
以人为本坚持诚信力行变革注重业绩。
我们的经营理念。
专注专业目标集聚品质第一持续创新。
我们的服务理念。
敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求。
以客户为中心，超越客户满意。
我们的管理理念。
将选拔人才、培养人才放在首位。
尊重和信任每一个员工。
打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力。
坚持原则，强调纪律。
群策群力，发扬团队合作精神。
我们的用人观。
德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长。
我们的十个标准。
勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习。
积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神。
第五章员工理念。
我们应为成为一员而自豪，我们应共同塑造经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：
一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。
二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。当**人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入;要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员工在竞争中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，**人不怕挫折，不怕出现失误。
八、要有团队意识：没有一个人是万能的，事业的发展，需要凝聚**人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙“逆水行舟，不进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。
第六章员工行为规范。
一、行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：
严格遵守公司一切规章制度及工作守则;。
工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密;。
平时爱护公司财物，不浪费，公私分明;。
不做任何有损公司声誉的行为。
二、行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：
员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡;。
员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示;。
员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。
员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序;。
员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所;。
员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意;。
员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导;。
员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志;。
员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作;。
未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地;。
不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务;。
员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密;。
员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗;。
员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入;。
员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
三、着装着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。
男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班;。
女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。
四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。
接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：“您好!**公司”。内线应首先说：“您好!xxx(指自己姓名/部门)”;同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。
在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
对客人：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。
五、防盗意识。
员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。
第七章人事管理制度。
第一节人才引进管理规定。
一、用人原则。
各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向行政部提交《人力需求申请表》，经总经理批准后方可实施。
二、人力需求申请。
1.用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。
因业务的扩大;。
因员工辞职或其他原因离职;。
因必要协调工作所需的人员;。
其他原因。
2.用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求时限。
3.行政部接受《人力需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备适合人员;经现场分析可调配时，进行内部调整，并做好人员的调配工作，调配时应考虑不影响其它部门的工作。
4.行政部判断分析应给予补充时，呈领导核准(普通员工由部门经理核准，主管以上人员由总经理核准)。
4.1核准：行政部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘;。
4.2未核准：重新考虑人员满足的调配方法，行政部应与用人部门协商。
三、招聘。
通过人才市场招聘;。
各相关媒体的招聘;。
通过推荐、介绍;。
网络招聘;。
应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证(必交)、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份;行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试。
四、面试。
初试由行政部执行，并将初试结果形成书面记录，筛选出较优秀人员送用人部门复试(非一线员工的面试，行政部面试人员必须填写《面试评定表》);行政部负责将应聘人员带往用人部门，并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据。
用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核。
用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部。
一般职员、普通员工等由部门经理面试;主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试。
五、审批、入职。
行政部根据最终面试结果，(《应聘登记表》附《面试评定表》)经逐级审批后，通知合格人员上岗;行政部负责新进人员入职手续的办理。
六、岗前培训。
上岗前行政部和用人部门对新进员工进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训，将培训内容记录于《培训记录表》;行政部按公司规定给新进员工发放《员工手册》，并记录于《员工手册收发登记表》。
七、试用、考核、转正。
新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2-3个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。
新员工试用期满前15天，行政部应当询问有关部门，是否决定将其转正，行政部和用人部门负责进行试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。
员工试用期间发现不符合公司使用，应及时通知对方，并解除劳动关系。
新员工试用期满，用人部门和行政部应及时按《员工转正申请表》规定程序为其办理转正手续。
第二节离职管理规定。
一、离职分类。
申请离职：员工根据自己的选择，提前30日以书面形式向公司提出离职申请。
自动离职：员工不向公司打招呼，随意脱离所在工作岗位的行为。
劝退离职：公司与员工之间协商终止劳动关系。
其他原因离职(如辞退、开除等)。
二、离职程序。
离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤;。
财务部根据考勤表核算工资，并将工资单及《离职申请单》一并呈总经理批准;。
离职手续经总经理最终批准后，《离职申请单》、《离职工作交接表》交行政部存档，工资单签字确认后交财务部，当月离职工资统一于次月15日发放。
三、离职的提出时间。
普通员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请;。
主管级别离职必须提前2个月向直属部门经理提出书面申请;。
属劝退、辞退、开除员工，按正常审批程序尽快办理;。
属自动离职员工，需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。
四、离职员工作移交内容。
离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资。
1.直属部门员工在离职时,其职务直属领导必须指定一名人员或由公司高层领导任命一名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括：
该员工离职前的职务管理范围、
岗位职责。
已完成的工作记录;。
未完成的工作项目清单(包括进度表、账目、账单、责任人等);。
领用公司非消耗性用品、工具等。
2.行政部行政部负责交接清楚以下内容：
《保密。
协议书。
》、合同、《员工手册》、其他公司文件等;。
胸卡、办公用品、通讯工具、交通工具、钥匙(门、柜、抽屉等)以及其他向行政部借用的物品。
所借公司文件、资料、图书、工具书、软件等;。
管理用印鉴。
3.财务部财务部负责交接清楚以下内容：
薪资的审核、发放;。
客户帐务(账目、账单);。
奖罚金的结算;。
向财务部所借物品及其他。
五、劝退条件。
当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时，公司遇到不可抗拒事故需暂停一个月以上或业务范围、生产技术及管理程序等相关性质变更时，公司有权依《劳动法》相关条例劝退一部分员工，具体劝退对象包括：
平均考核成绩较低者优先;。
服务年资浅者;。
可紧缩之工作岗位者;。
职阶较低及工作经验、工作能力较弱者。
六、薪资结算。
属劝退之员工，根据《劳动法》规定公司给予全额结算工资并补偿一个月基本工资;。
属自动离职之员工，公司不予结算工资;。
属辞退、开除之员工，根据公司《奖惩管理制度》扣罚款后给予结算工资;。
与公司签订《培训合同》而在合同期内离职的员工，及技术人员、与公司有特别约定的中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失。
薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除。
第三节考勤管理规定。
一、工作时间规定。
公司实行每周六天工作制(周一到周六)，每天7.5小时，周日休息。
打卡时段。
上午上班。
上午下班。
下午上班。
下午下班。
夏季。
7:00—8:00。
11:30—12:00。
13:30—14:00。
18:00—19:00。
冬季。
7:00—8:00。
11:30—12:00。
13:00—13:30。
17:30—18:30。
二、
考勤打卡规定。
考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行;。
公司采取指纹打卡考勤;。
项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤;。
由行政专员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为;。
员工不得请人或代替他人打卡;否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计;。
凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消;。
员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。
三、
考勤违规处罚规定。
员工迟到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资;。
员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计;。
任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。
四、请假与休假规定。
员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤;。
若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计;。
各类假期超过7天(含)的，请假天数一律包括法定节假日;。
国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。
五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。
1.事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。
2.病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假;病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工：
病假1个月内公司支付员工的基本工资;。
病假3个月(含)，第1个月支付基本工资，第2—3个月支付基本工资的50%;。
超过6个月，公司不支付任何补贴。
3.工伤假：按照国家及地方相关规定办理。
4.年休假：员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。
年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休;。
凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假;。
同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的10%;。
年休假公司支付员工全部工资。
5.婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。
晚婚员工(男25周岁，女23周岁)可享受7天婚假;。
婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员工基本工资。
6.产假：员工休产假须提出书面休假申请、晚育证明和“准生证”复印件。
男员工妻子生育的(须提供“准生证”复印件)，可享受陪产假5天;。
7.丧假：
丧假期间公司给付员工基本工资。
六、加班考勤规定。
公司工作人员加班行为的界定：
公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整，不属加班;。
如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班;。
经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经总经理审批;。
实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
七、
出差考勤规定。
行政部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的《员工外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷工处理。
八、假期审批权限。
部门经理批假权限为2天(含)以内;。
申请假期3天(含)以上者，经部门经理核准后还需报行政部审核，总经理审批;。
部门经理可自行安排2天(含)以内的部门员工调休，但须于调休前上报行政部审核;安排员工调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假(包含事假、病假、年休假、调休假)的员工不得超过本部门人员数量的10%。
九、
考勤统计规定。
行政部须依据《请(休)假申请单》、《加班申请单》、《员工外勤登记表》、《未打卡说明单》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。
行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向行政部门核实。
第四节奖惩管理规定。
一、奖惩类别：
奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖;。
惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。
二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：
奖惩类别。
嘉奖。
小功。
大功。
警告。
小过。
大过。
金额。
30元/次。
150元/次。
300元/次。
30元/次。
150元/次。
300元/次。
备注。
员工年终被评为优秀工作者，公司将给予500至20xx元奖励。
严重损害公司利益，公司将追究相关法律责任。
三、处理程序及原则：
惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审批生效;。
《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。
四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;。
认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者;。
工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者;。
其他应给予嘉奖事迹者。
五、员工有下列情形之一者，予以记小功：
对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者;。
积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;。
检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;。
对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;。
策划、承办、执行重要事务成绩突出者;。
其它应给予记小功事迹者。
六、员工有下列情形之一者，予以记大功：
在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的;。
同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者;。
对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者;。
保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的;。
其他应给予记大功事迹者。
七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖：
一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者;。
在当年工作中给公司带来重大效应者;。
在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者;。
其他可参选优秀工作评奖者。
八、员工有下列情形者，予以警告：
未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者;。
在禁烟区内吸烟者;。
违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者;。
因过失导致工作发生错误但情节轻微者;。
防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者;。
初次不听主管合理指挥者;。
经查实在一个月内3次(含)以上未按规定配戴胸卡者;。
不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次(含)以上者;。
同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;。
一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者;。
对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者;。
在工作场所防碍他人工作者;。
在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者;。
工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者;。
违反员工基本职责，情节轻微者。
九、员工有下列情形之一者，予以记小过：
因玩忽职守造成公司损失但不大者;。
对同事恶意攻击，造成伤害但不大者;。
季度内累计3次未完成工作任务，但未造成重大影响者;。
不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次(含)以上者;。
违反员工基本职责，情节较重者。
十、员工有下列情形之一者，予以记大过：
在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者;。
携带危险或违禁物品进入工作场所;。
故意撕毁公文者;。
虚报工作成绩或伪造工作记录者;。
对同事恶意攻击，造成较大伤害者;。
遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密者;。
职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;。
违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者;。
不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过10次(含)以上者;。
未完成工作任务，造成重大影响或损失者;。
违反员工基本职责，情节严重者。
十一、员工有下列情形之一者，予以辞退或开除：
拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者;。
在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;。
在公司内聚众赌博;。
故意毁坏公物，金额较大者;。
聚众闹事妨害正常工作秩序者;。
违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;。
对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;。
恶意煽动人心对抗公司或集体怠工;。
当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者;。
盗窃同仁或公司财物者;。
利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;。
在公司内部有伤风败俗之行为者;。
占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者;。
年度内累计10次记大过行为者;。
经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者;。
欺诈行为，与客户合谋谎报市场假象，争取不必要的市场力度，使公司蒙受较大损失;。
提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的;。
辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者;。
其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
第八章薪酬管理制度。
一、薪酬构成员工的薪酬由五部分组成：
绩效工资，与绩效考核成绩挂钩;。
福利，包括：社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各种奖励等;。
年终分红，根据公司经济效益浮动发放;在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受公司当年发放的年终奖。
每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。
二、薪酬调整与职位变动。
调薪条件：
在现任工作岗位上任职达10个月以上;。
在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀;。
年度绩效考核平均得分名次列前30%的;。
其他临时补充条件。
调薪/调职流程：
个人申请用人部门签署意见行政部审核总经理审批;。
受理时间为每年3月份，其他时间属特批;。
公司各部门员工的薪资/职位调整均须按上述流程办理。
三、薪酬发放规定。
转正工资：按审批通过的转正日期开始计发转正工资;
员工应在每月薪酬发放当日到财务部领取并签收当月工资单。如有异议，应及时到财务部进行查询。逾期未签收工资单或在10个工作日内未提出异议者，视作认可所收到的薪资，若公司薪资计算有误多支付给了员工，公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减，并在工资清单上明确告知员工。
第九章绩效管理制度。
一、绩效管理。
绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进并提高公司绩效水平;。
绩效考核是绩效管理的主要环节和手段，是指公司对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。
二、绩效考核原则。
客观性原则：用事实说话，评价判断建立在事实的基础上;。
时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。
三、绩效考核关系。
被考核者是指接受考核的对象，包括各部门经理和普通员工;。
行政部组织并监督各部门绩效考核实施过程，并将评估结果汇总上报总经理审定;。
总经理是考核结果的最终审定者。
四、绩效考核方法。
具体考核方法根据各岗位的职务特性另行制定考核方案;。
公司可按月、季度、年进行考核，并可根据绩效管理的需要不定时的开展考核工作。
五、绩效考核实施流程。
计划沟通阶段。
考核人和被考核人进行上一个考核期的目标完成情况和绩效考核情况回顾;。
考核人和被考核人明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。
计划实施阶段。
被考核人按照本考核期的。
工作计划。
开展工作，达成工作目标;。
考核人根据工作计划，指导、监督、协调下属的工作进程，并记录重要的工作表现;。
考核阶段。
绩效评估：考核人根据被考核人在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分;。
五、绩效考核结果。
公司将另行制订绩效工资计发办法，将考核得分与绩效工资挂钩;。
公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员工、续签劳动合同的主要依据。
六、不胜任工作。
员工出现下列情形之一，将被认为属于不胜任工作：
绩效考核得分低于60分者;。
一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者;。
未完成工作任务，而该工作任务同岗位大部分员工均可完成者;。
其它表明员工不胜任本职工作的情况。
第十章保密制度。
一、保密义务。
由于竞争的存在以及员工对公司的责任，公司任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人(公司授权者除外)。对于您的工资、其他工作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员工都有义务保密。这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公司后，都应承担这种义务。
二、保密范围。
公司商业机密和保密资料如下表：
经营信息。
公司重大决策中的秘密事项。
公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
市场信息。
供销情报及客户档案。
市场及销售的预测、计划及其他信息。
公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
财务信息。
公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
公司的资金筹措渠道和银行借贷情况。
人事信息。
公司人力资源管理制度和规划等等。
公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料。
三、保密措施。
对于公司的商业机密和保密资料，公司采取保密措施如下：
公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行;。
未经总经理或部门经理批准，不得复制和摘抄;。
收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施;。
员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司;。
若员工对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。
四、保密协议的签订。
公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，具备以下主要条款：
保密的内容和范围;。
保密合同双方的权利和义务;。
保密协议的期限;。
违约责任。
五、竞业禁止条款。
公司对所有人员实行竞业限制条款，包括：
禁止在竞争企业中兼职;。
禁止引诱企业中的其他员工辞职;。
禁止引诱企业的客户脱离企业。
一、总则。
1、遵守纪律，严格执行酒店各项规章制度。
2、服从领导，听从指挥，忠于职守，下级对上级负责。
3、守时高效，周到服务，一丝不苟，立创一流服务水准水准。
4、客户第一，信誉至上，团结协作，树立公司良好的形象。
5、刻苦学习，钻研业务，爱店敬业，争当公司一流员工。
6、大公无私，严格管理，认真督导，成为合格的管理者。
7、当好主人翁，牢固树立店荣我荣，店衰我耻的主人翁责任感和使命感。
西方酒店认为，服务就是service(本意亦是服务)，其每个字母都有着丰富的含义：
s-smile(微笑)：其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。
e-excellent(出色)：其含义是服务员应将每一个服务程序，每一个微小服务工作都做得很出色。
r-ready(准备好)：其含义是服务员应该随时准备好为宾客服务。
v-viewing(看待)：其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的贵宾。i-inviting(邀请)：其含义是服务员在每一次接待服务结束时，都应该显示出诚意和敬意，主动邀请宾客再次光临。
c-creating(创造)：其含义是每一位服务员应该想方设法精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。
e-eye(眼光)：其含义是每一位服务员始终应该以热情友好的眼光关注宾客，适应宾客心理，预测宾客要求，及时提供有效的服务，使宾客时刻感受到服务员在关心自己。服务意识，是对酒店服务员的职责、义务、规范、标准、要求的认识，要求服务员时刻保持客人在我心中的真诚感。
三、仪容仪表。
1、男员工头发前不超过眉毛，侧不超过耳朵，后不超过后衣领，不准蓄胡须和烫发，不准染发及留怪异的发型，要保持头发的清洁。
2、女员工应化淡妆，长及肩的头发要盘起，不得留怪异发型，浓妆艳抹，不得染指甲。员工在工作时间内不得佩戴饰物(手表、订婚或结婚戒指除外)。
3、皮鞋要勤擦，保持清洁光亮。男士需穿黑色皮鞋，深色袜子。女士需穿黑色高根或颇根皮鞋，穿肉色短丝袜或肉色长筒丝袜。
4、上班按规定着工作装，服装应保持整洁，挺括。需配戴个人工号牌，工号牌应戴于左胸前。
5、注意个人卫生，无汗味异味，不得涂抹刺鼻气味香水，不得吃有刺激性气味的食物。
四、服务言谈。
服务言谈，是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。主要有以下几点：
1、遇见宾客要面带微笑，站立服务，主动问好。如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。2、和宾客谈话时，与宾客保持一步半的距离为宜。说话的语调要亲切、诚恳，表情要自然、大方，表述要得体，简洁明了。3、向宾客提问时，语言要适当，注意分寸。
4、在与宾客交谈时，要注意倾听，让对方把话说完，不要抢话和辩解。
5、宾客之间在交谈时，不要趋前旁听，不要在一旁窥视，更不要随便插话干扰。即使有急事非找宾客不可，也不要打断他们的谈话，而应在一旁稍候，待宾客有所察觉后，先说声：“对不起，打扰一下”，在得到宾客允许后再发言。
6、对外来电话找客人时，一定要听清要找宾客的姓名、性别、单位和房间，然后视情况转告。
7、正确地称呼客人。称呼不当，容易引起客人反感和误会。对宾客的称呼，应根据年龄、身份、职务、性别、婚否来确定，不能直接点名道姓。对男宾可称“先生”，已婚女宾可称“太太”，未婚女宾可称“小姐”。对宗教界人士一般称“先生”，有职务的称职务。
五、服务举止。
服务举止，是对服务人员在工作中的行为、动作方面的具体要求。作为一个合格的服务员必须做到：
1、举止端庄，动作文明，坐要正直，不前俯后靠。2、在宾客面前应禁止各种不文明的举动。
3、在上班工作前，不要吃带有强烈异味的葱、蒜、韭菜等。
4、在工作时，应保持安静，做到“三轻”，即说话轻、走路轻、操作轻。
5、宾客之间在地方狭小的通道、过道或楼梯间谈话时，服务员不能从中间穿行，应先道一声“对不起，请让一下”，待对方挪动后再从侧面或背面通过。如果无意中碰撞宾客，先主动表示道歉，说声“对不起”，方可离去。
6、对容貌体态奇特或穿着奇装异服的宾客，切忌交头接耳议论或指手划脚，不能模仿讥笑。对身体有缺陷或病态的宾客，应热情关心，周到服务，不能有任何嫌弃的表情和动作。
酒店员工手册篇六
各位同仁：
***酒店是***酒店。本酒店热忱欢迎你的加盟。并深信您一定能勤勤恳恳工作，克尽职守，为中外宾客提供优质、高效的最佳服务，为本酒店创造良好的声誉。
此手册的主要目的是让我们每一个员工清楚地了解作为本中心一员所要共同遵守的劳动规范准则，并能同心协力，精诚团结，使本酒店成为同行业中最杰出的酒店。
酒店宗旨：
一、 客人至上-----对客人的服务永远排在工作的第一位。
二、 主动热情-----以真诚的爱心为宾客提供优质的服务。
三、 礼貌微笑-----是每一个工作人员对宾客服务应具备的基本要求。
四、 团结协作----和-谐的团队精神是达到最高效率和最佳服务基础。
以上宗旨是我们服务的最高准则，务必牢记在心上，忠实奉行，并随时反省。
中心的组织形式：
本酒店实行总经理负责制。总经理为酒店最高行政领导，统管及指挥中心一切经营管理活动。酒店经营管理机构以部(室)划分，实行部(室)、主管、领班、员工逐级负责的管理制度。
****大酒店
第一章 劳动条例
一、招聘准则
1、申请者必须经人事部考核面试并得到总经理批准后方可入职
2、聘用标准
1)应聘人员必须仪表端庄、五官端正、口齿清楚
2)男身高1.7m以上，女身高1.6m以上
3)体检检查合格者
4)裸视力在1.0以上，无色盲
5)年龄在17周岁以上
3、酒店人事部有权对申请者进行有关的人事调查
二、体格检查
1、所有员工在被正式聘用以前，必须到酒店指定的`医院接受全面的体格检查，并将健康证交至人事部。
2、员工每年必须接受一次健康检查，如发现有疾病将被调岗或停职接受治疗。
三、人事记录
1、所有受聘者均需提供5张近照，健康证明、个人身份证明及相关资料。
2、受聘者申请职位时所提供资料若有隐瞒或虚报，将会随时受到解雇处分
1、所聘用员工均需经过自受聘之日起三个月的试用期，试用期内酒店依据员工工作业绩进行考核，不和格者将解除劳动关系。试用期合格后签定聘用合同书。
2、酒店与所聘用员工建立劳动关系，须在双方同意的基础上签订劳动合同，劳动合同一经签订即具法律效力，双方必须履行规定条款，合同期满，所签合同即行终止，重新签订或续签合同须双方同意。聘用期为一年。
3、试用期内，如双方须解除劳动关系，均须提前7天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。
4、劳动合同期内，如双方须解除劳动关系，均须提前30天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。
5、若员工调至其它部门，在新岗位也必须经过三个月的试用期。
五、调换部门
1、酒店有权根据经营需要调换员工的工作。
2、如同一部门工作的两位员工恋爱或结婚，酒店有权调动其中一人的部门及岗位。
六、辞职
酒店员工辞职必须填写辞职申请书，经上级批准后，方可办理辞职手续，如果员工的辞职未经批准擅离职守则视为旷工，两天之后作出开除处理。
七、裁员
1、当酒店经营状况或管理政策方面发生变化而产生冗员，酒店有权裁员。
2、若员工被裁减，酒店将提前一个月进行通知，并根据政策规定给予赔偿。
八、提升
1、员工的提升以其工作业绩及工作能力为依据。
2、员工的提升必须是由所在部门经理提出，报给人事部，并经审核后，由总经理批准。
3、任何调动与提升而引起的工资级别的变化应符合酒店的工资制度和人员编制要求。
第二章 酒店规则
一、工作制服
1、制服由酒店供应，上班必须按规定穿制服。
2、员工须保持制服的整齐、整洁。
3、若因员工个人疏忽或恶意损坏制服而引起的费用将由员工承担。
4、除因公或获准外，不准穿着或携带制服离店。
5、离职时，须把整套制服交还酒店，如有遗失或损坏由员工负责赔偿。
二、铭牌
1、员工在工作时间内，均须佩带铭牌。
2、员工铭牌佩带于制服左襟上。
3、铭牌属酒店财产，员工均须爱惜如有丢失或认为损坏，须立即至人事部补领，凡补领者须缴纳手续费20元。
4、员工离职时需将铭牌交还人事部，违者罚款50元。
三、员工出入酒店通道
除经特别许可，各员工进出酒店，均须使用指定通道。
四、员工更-衣柜
1、穿着制服的员工可领用更-衣柜，经配给便不能私自转让。
一切手续均须通过人事部办理。
2、更-衣柜内仅限于存放制服和上班必须用品。
3、不准私自加配别锁或撬锁。钥匙如有遗失，应向人事部补领，并缴手续费20元。
4、员工离职时，须将衣柜空出，并将钥匙交回人事部，如有违反，罚款50元。
5、酒店有权随时选派保安人员及有关部门人士检查员工更-衣柜。五、考勤
1、所有员工必须在上、下班时刷卡
2、任何理由代人或拖人刷卡，均属违纪行为。
六、员工洗手间及乘用电梯
员工不得使用客用洗手间、客用电梯，酒店设有员工洗手间及员工通道。
七、私人拜访电话
1、非紧急情况，员工在酒店及工作时间内，应谢绝一切亲友拜访。
2、未经部门经理许可，员工不得使用专供客用的电话，也不可因私事使用酒店电话。
3、外来私人电话，如遇急事，接线员可将电话直接转到有关部门办公室。
八、服务守则
1、上、下班应依指示签到或打卡，上班前最少要早15分钟到达酒店，以作准备。
2、未获经理批准，不得私自调班。工作时间不得擅离职守，下班后非因工作不得在酒店逗留。
3、员工在酒店范围内行走，必须保持正常快步，如遇客人或上级，必须侧身停步让路和点头问候。
4、各级员工应切实服从上级的工作安排，依时完成任务，不得无故拖延和拒绝。
5、未经酒店获准，不得在酒店客用设备光顾或作客。
6、员工在工作时间，必须仪表端庄、姿态规范，保持微笑服务、礼貌待客。
7、员工如在酒店场所发现杂物，应随手捡起，保持微笑服务，礼貌待客。
8、在范围内不可高声喧哗，值班时不可谈天闲聊。
9、不可在公共区域吸烟。
10、员工若须请假，应提前获得部门经理许可并至人事部领取假期申请单，如因病或受伤请假，应得到部门经理审批，并向酒店人事部递交由酒店医生签署证明之病假书，若不能递交有效证明，将受纪律处罚。
11、与同事相处必须互帮互助、彬彬有礼。
12、除酒店配发或领导获准之外，员工在工作岗位上不得使用私人手机或传呼机。
13、员工应爱护酒店一切设施及工作器具，注意定期保养、维修、厉行节约、提高效益。
14、执行工作时如遇任何困难或特殊情况，应立即向领导指示。
九、仪容仪表
1、员工必须注意个人卫生，保持整齐整洁。
2、制服无污迹及明显皱褶，扣好纽扣，结正领结，领带、皮鞋要保养光亮、干净。
3、员工不得留长指甲，女员工不得涂有色指甲油，忌使用刺激性强的香水。
4、男女员工均须按照规定留标准发型。
5、饰物仅限于配带手表、结婚戒指。
6、女员工只允许着酒店指定颜色的袜子，袜子不能有破洞或抽丝，男员工只允许着黑色袜子。
十、员工餐厅
1、所有员工可在员工餐厅享用工作餐。
2、不允许将食物和饮料带出员工餐厅外食用
3、各部门用餐时间表由部门经理安排。
4、任何外来者未经许可不得在员工餐厅就餐。若需就餐须得到管家部同意，并签署客用就餐表。
十一、员工布告板
1、 员工布告板由人事部负责管理，员工不得随意张贴和改变其内容。
2、 所有员工必须认真阅读并遵守员工布告板的有关事项。十二、如果您遇到问题
1、 无论任何时候您遇到与工作有关的问题，应直接向您的上级及部门经理反映及讨论，您也可以把它反映到人事部。
2、 如果您选择书面反映您的苦恼，必须明确您的身份，反映到人事部的问题将被正确对待及保密。
3、 人事部将真诚为您提供建议及解决问题。
十三、携带物品出入
1、 员工若携带物品离开酒店，须经部门经理批准并签署出门条，若有任何物品带如酒店，须经保安部检查登记。
2、 酒店有权指派保安员在必要时做出检查。
第三章 员工工资及福利
一、 工资
1、 酒店依据员工工作岗位，工作技能及实际业绩支付其工资。
2、 员工工资每月发放一次，发放日期为下月15日，遇节假日向后顺延，未经总经理批准，不得提前发薪。
二、 工作时间
员工每周工作40小时，休息日由部门经理或主管决定。
三、 超时工作
1、 酒店可以要求员工超时工作，对此员工必须合作。酒店将给予调休或加班费代替超时。
2、 法定节假日加班费发放标准按国家及酒店有关规定执行。
四、 法定节假日
员工每年可享有以下十天之法定薪假期
a、 元旦一天(公历一月一日)
b、 春节三天(农历正月初一、初二、初三)
c、 劳动节三天(公历五月一日、二日、三日)
d、 国庆节三天(公历十月一日、二日、三日)
五、 年假(奖励性假期)
工作满一年的转正员工可获得酒店提供的有薪年假，假期天数不超过7天。
六、 婚假
凡在酒店工作满一年的转正员工，结婚时可依据证明享受婚假5天。
七、 产假、待产假
根据国家国家规定，结合酒店实际情况给予假期。
八、 探亲假
只限于家不在合肥的员工，工作满一年后方可享受此假，探亲假一律12天。
九、 事假(无薪假)
确因有事提出申请，须获准后方可休假，酒店不支付其事假工资。
十、 慰唁假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女等)不幸去世，酒店给予三天慰唁假。
十一、病假(无薪假)
病假除急症外，需由本人持有效证明到酒店申请，如属急症可委托直系亲属或酒店员工持有效证明向部门经理请假。
十二、医疗福利
依据酒店医疗之有关规定
十三、劳动保险
酒店为员工办理国家规定的相关保险。
十四、工伤或死亡
按国家规定执行
十五、年终奖励
根据酒店经营状况，员工可按酒店规定享受此奖。
十六、员工活动
为了保证员工高标准的服务及维护酒店及员工的正当利益，特别制定本条例。处理将以事实为根据，并将所有记载和证据提交人事部。 一、奖励条例：
符合下列条件之一：
1、提出合理化建议，改进酒店管理，提高酒店经济效益，经采纳 实施后成效显著者。
2、优质服务，多次受到客人书面表扬或新闻媒介表扬的。
3、参加酒店组织或社会各界举办的各种技能比赛，为酒店争得荣誉者。
4、排除重大隐患，防止事故发生者。
5、保卫酒店安全，保护公共财产者。
6、为酒店节约开支成效显著者。
7、拾金不昧者，捡到贵重物品上交者。
8、严守纪律，不徇私情，维护酒店规章制度者。
奖励形式
1、书面表扬。
2、缩短试用期。
3、颁发奖状或一次性奖金。
4、加薪。
5、通报表扬。
6、外出旅游，学习机会。
7、参与评选年度最佳员工。
8、授予荣誉称号。
9、凡获酒店表彰的员工，其事迹均记入档案，作为日后人事考核及任用的参考依据。
二、处罚条例
处罚以事实为依据，对违反酒店所公布的规章制度者，将视其情节轻重分贝给予：口头警告、书面警告、最后警告、辞退、开除，并附加经济处罚。在处罚有效期内，将延迟试用一至三个月，不予加薪、升职。
处罚种类：
1、口头警告：有效期三个月。一年累计三次，予以解除劳动合同。
2、书面警告：有效期六个月。一年累计二次，予以解除劳动合同。
3、最后警告：有效期八个月。在最后警告有效期内，再受书面警告一次，予以解除劳动合同。
4、辞退：即行解除劳动合同。
5、开除：即行解除劳动合同。
有关规定：
1、受警告的员工若在有效期内改正错误，其部门经理可决定取消 过失记录，并书面告知人事部从档案中撤消。
2、允许受处分者申辩，若事实确凿，员工拒签，由部门经理或见证人签字视为有效。
3、因员工违纪造成酒店损失需解除劳动合同，应报总经理审批。
4、任何由酒店增补的条款将自动成为酒店员工规则的一部分。
过失行为类别 ：
a：口头警告：
1、 仪容不整，上班时间不穿工装，不佩带铭牌或不按规定佩带铭牌。
2、 无故迟到、早退或擅离工作岗位五分钟以内。
3、 当班时，未经部门主管或经理批准接待亲友探访，打私人电话或处理与工作无关的私人事务。
4、 上班时间看书、看报、吃东西、听收音机或串岗聊天。
5、 拒绝接受酒店为了酒店维护安全、工作秩序和保证员工权益而进行的调查或检查。
6、 违反安全守则及部门规则。
7、 当班时间配戴私人传呼机或手机。
8、 出入不走指定的通道及未经批准，擅自使用客用设施。
9、 在酒店内粗言秽语。
10、上班时在酒店大声喧哗、或追逐、打闹。
11、随地吐痰、乱丢烟火、纸屑等其它不文明行为。
12、下班后无故逗留在酒店范围内。
13、多次上、下班不刷卡或托人、代人刷卡。
14、不遵守员工宿舍、员工餐厅、员工更-衣室有关规定。
15、未经批准，在酒店内擅自张贴。
16、不服从管理，使用不文明语言攻击同事。
17、未按规定程序向客人提供服务，怠慢客人或无正当理由拒绝给客人帮助，造成客人不便或不满。
18、工作怠工、工作散漫。
b、书面警告
1、无故迟到、早退或擅离工作岗位5—20分钟者。
2、工作失职、出现差错，并导致宾客投诉。
3、未经批准使用酒店设施与物品。
4、对客人、上司不礼貌，发生顶撞。
5、在禁烟区内吸烟。
6、随意打探不应打听的酒店情况：如他人隐私、工资制度等。
7、偷吃、偷拿为客人准备或剩余的食品、饮料或私用酒店食品、饮料或其它物品。
8、在员工宿舍内使用电炉、电饭煲、乱接电线、插座等。
9、非工作需要着工装离开酒店。
10、擅自改动或破坏排班表、领导签名、规章制度等。
11、当班时间睡觉或做与工作无关之事或未经批擅自离岗。
12、在酒店内兜售私人物品。
13、拾遗不报。
14、对其它员工的严重违纪行为知情不报或蓄意隐瞒。
15、遇紧急事故，不遵从指示。
16、非因公擅自进入客人房间。
17、未经许可在酒店内散发传单。
c、最后警告
1、旷工一天以内。
2、不服从主管、上司的工作指令或故意拖延。
3、酒醉或麻-醉-药物下当值。
4、未经批准，擅自进入酒店禁区或操作机器设备。
5、在酒店范围内乱划，随意张贴。
6、挑拨同事关系、搬弄是非，影响团结，在酒店内拉帮结派。
7、上班时间在客房内休息、看电视。
8、未经允许进入他人房间，乱动他人物品。
9、严重违反安全守则及部门规则。
10、在员工宿舍及酒店范围内酗酒。e、辞退/开除
1、贪污、盗窃、受贿、行贿。
2、未经同意、私自配制酒店钥匙。
3、携带、收藏或向酒店提供伪造单据。
4、伪造证件，或向酒店提供伪造单据。
5、旷工一天以上。
6、恐吓、威胁、危害同事。
7、为客人招妓或参与此类活动。
8、恶意破坏公物或客人物品。
9、违反操作规程，给酒店造成财物损失或声誉损失。
10、在酒店范围内赌博或变相赌博。
11、向客人索取小费。
12、未经许可在酒店内散发印刷品或募捐。
13、触犯国家任何刑律。
14、违反酒店规章制度，屡教不改。
15、与客人私换外币。
经济处罚：
酒店有权对恶意损坏、偷窃酒店、客人财物者，将处以损失价值10—50元罚款。
a) 员工申诉
为了让酒店员工对酒店的管理政策及规章制度贯彻执行，并使每位员工对上司的工作作风及方法等因素不满意所产生的怨愤得到申诉，设立员工申诉程序。程序如下：
1、员工如对工作不满之处，可采取书面形式或面谈形式向直属领
申诉。
2、员工如在一个工作日内尚未得到圆满解决，可直接向部门经理申诉。
3、员工仍不满意可采用书面或面谈形式向人事部申诉，人事部经理将在三天内提出适当解决办法，向总经理报告，由总经理裁决。
b) 任何由酒店增补的条款将自动成为奖惩条例中的一部分。第五章 安全条例
一、紧急事故
在各种意外及紧急事故下，全体员工必须听从指挥、齐心协力，发扬见义勇为和奋不顾身的精神，全力保护酒店财产及客人生命安全。
一、 火警
1、每位员工都应熟记酒店报警程序及报警电话。熟悉走火通道及出口位置，并能够正确使用灭火器具。
2、发生火警，必须保持镇静，不可惊慌失措。
3、通知电话机房、保安部、消防中心，应说明火警地点、燃烧物质、火势大小、失火地点及本人姓名。
4、立即关掉煤气及切断电源、防止火势蔓延、并在现场指挥人员的布置下有秩序疏导客人撤离现场，切勿搭乘电梯。
5、当值经理须立即通知消-防-队，有意外受伤需通知酒店医生。
二、 电梯事故
若有人在电梯里被夹或被困，应立即通知电话房或工程部，并采取紧急处理措施。
三、 保密
未经批准，员工不得向外界提供或传播有关酒店经营管理数据或资料。违反此规定者可能会导致解雇。
第六章 员工手册的修订与解释
酒店有权根据需要对员工手册的内容进行更新及修订。
本手册解释权在酒店人事部。
酒店员工手册篇七
一、工作态度：
1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
二、制服及工作牌：
1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。
2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。
3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：
1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其\端不得露于裙外。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
四、拾遗：
1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
五、酒店财产：
酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
六、出勤。
1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。
3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。
4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷。
工处理。
6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
7、员工在工作时间未经批准不得离店。
七、员工衣柜：
1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。
员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。
2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。
3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。
4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。
5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。
6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。
7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。
八、员工通道：
1、员工上下班从指定的员工通道入店。
2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。
3、员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。
1、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
十、电梯故障：
当电梯出故障，客人关在梯内时，一般来说，里面的客人会按警铃。当前厅主管/行李员听到铃声时，应采取下列措施：
(1)通知工程部，立即采取应急措施，设法解救电梯内客人。
(2)和关在里面和客人谈话，问清楚以下事项：
a关电梯里多少人;。
b如可能，问一下姓名;。
c有无消息要带给(领队/队里的成员)同伴。
值班人员无法解救客人，立即通知总工程师。
酒店员工手册篇八
酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期。
员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同。
凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。
四、个人档案。
a所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
b对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。
五、工作时间。
a参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。
b对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式。
每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
七、岗位变更。
根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞职：
员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书。
面申请，经酒店批准方可离岗。
九、解聘：
(1)员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并。
发给当月工资。
(2)发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
a不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。
b旷工3天以上，伪造病假、事假。
c服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。
d被依法追究刑事责任。
e违反计划生育规定，造成不良后果者。
第二章有关权益。
一、假期。
1、国定假：
按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。
2、病假：
员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管(病情严重者，可由家属代请)方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。
3、事假：
无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。
4、店内培训：
店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。
术语。
公司领导欢迎辞。
公司简介。
第一章总则。
第二章员工招聘录用管理办法。
第三章新员工试用期管理规定。
第四章劳动管理规定。
第五章员工仪容及行为规范。
第六章电话管理办法。
第七章网络使用管理办法。
第八章电子邮件使用管理办法。
第九章后勤工作管理规定。
第十章公章、合同及相关函件管理办法。
第十一章办公场所管理规范。
第十二章消防安全及卫生管理办法。
第十三章资产管理规范。
第十四章财务管理办法。
第十五章工资支付与福利制度。
第十六章客户关系管理规范。
第十七章保密管理规定。
第十八章附则。
酒店员工手册篇九
1.容城酒店员工以站立式服务为主,通宵班员工凌晨一点钟后可坐下,但若有客需立即起立为客殷情服务。
2.正确的站立姿势是将两脚自然分开与肩同宽,头要正,肩要平,两眼平视前方,挺胸收腹,在营业区域内不得东倒西歪,前倾后靠,不得夜伸腰,驼背。
二、仪表。
1.身体、面部、手部必须清洁。
2.上班前不能吃有浓烈气味的食物。
3.头发要常洗、整齐,不能有头屑。
4.女员工上班要化妆,但不得浓妆艳抹。
5.不得配戴装饰物(婚戒除外),不得留长指甲,更不能涂指甲油。
6.必须端正佩戴工号牌。
7.制服外衣,衣袖,衣领处不得显露个人物品,如纪念章,笔纸等。
三、表情。
1.微笑是最起码应该有的表情。
2.面对客人应表现出热情,亲切,真实,友好,必要时要有同情的表情,做到精神振奋,情绪饱满,不卑不亢。
3.与客人交谈时要注意眼望对方,并不时给予相应的反应。
4.双手不得叉腰,交叉于胸前,插入衣裤或随意乱放,营业范围内不能抓头,抓痒,挖耳,抠鼻孔,不得敲桌子,敲击,或玩弄其他物。
5.行走要迅速,但不要跑步,二人并肩而行不得搭膊,挽手,与客人相遇应靠左边而行,必要。
6.时应让客人先行,不能从二人中间穿行,如请客人让路要讲对不起,不得横冲直撞,粗俗无礼。
7.营业范围内身着制服,不得哼歌,吹口哨,晃脚。
8.不得当众整理个人衣物。
9.不要将任何物件夹于腋下。
10.在客面前,不能经常看手表。
11.咳嗽,打喷嚏时应转身向后并说对不起。
12.不得谈笑,大声说话,喊叫,乱丢乱碰物品,发出不必要声响。
13.不得用手指或笔杆指客人或替客人指示方向。
14.要注意自我控制,随时注意自己的言行举动。
15.客人和你讲话时应全神贯注,用心倾听,不得东张西望,心不在焉。
16.在为客人服务时不得流露出厌烦,冷淡,愤怒,僵硬,紧张,恐惧的表情,不要扭捏作态,做鬼脸,吐舌头,眨眼。
17.员工在服务工作中打电话或与客人交谈时,如有客走近,应立即示意,表示已注意他的到来,不能毫无表示,等客人先开口。
18.打电话时如有客在旁边不得说粗话,更不能在电话里与他人大声争执。
四、言谈举止。
1.声调要自然,清晰,柔和,亲切,不要装腔作势,声量不要过高,亦不要过低,以免客人听不太清楚。
2.三人以上对话,要用相互都懂的语言,不讲过分玩笑。
3.说话要注意艺术,多用敬语,注意“请”,“谢”字不离口。
4.不得以任何借口顶撞,讽刺。挖苦客人。
5.要注意称呼客人姓氏,未知姓氏之前要称呼“先生”,“小姐”。
6.指第三者时不应称“他”或“她”而应说“那位先生”“那位小姐”。
7.从客人手上接过任何物件时都要说谢谢。
8.客人讲“谢谢”时,要答“不用谢”,不要毫无反映。
9.见到客人要主动打招呼,问好。
10.任何时候不准说“喂”或是“不知道”。
11.离开正面对的客人一定要说“请稍候”。如果离开时间较长,回来后要说“对不起让您久等了”,不能一言不发就开始服务。
五、电话。
所有来电,务必在三响之内接听。
1.接电话先问好,报单位,并说“请问有什么可以帮到您呢?”
2.接电话时要注意拿电话姿势,中途需与他人交谈,应用另一只手捂着听筒,必要时做好记录,最后向对方复述一遍。
3.一定要让客人先挂电话,才能挂电话,任何时候不得用力掷听筒。
4.不能当着客人面大声谈私人电话,如遇到客人应立即结束私人电话并为客服务。
六、其他。
1.非因工作需要或经理同意,不得带人或陪人进入客房区域。
2.上班用膳时间需服从主管安排。
酒店员工手册篇十
二、从业人员健康检查、卫生知识培训及个人卫生制度。
(一)从业人员健康管理。
1、新上岗的厨师、服务员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经考核后才能上岗。
2、厨师、服务员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。
(二)个人卫生管理。
1、从业人员应保持良好的个人卫生，进行卫生操作时应穿戴清洁的工作服，不得留长指甲、涂指甲油及佩带饰物。
2、从业人员应有两套以上工作服。工作服应定期清洗，保持清洁。
三、公共用品用具清洗、消毒、保洁制度。
3、客房清洗的饮具、盆桶、拖鞋的设施应分开，清洁工具应专用，防止交叉传染;。
5、洁净物品保洁柜应定期清洗消毒，不得存放杂物;。
6、客用棉织品清洗消毒前后应分设存放容器;。
7、客用棉织品、清洁用抹布应分类清洗;。
8、棉织品经晒干烘干后应在洁净处整烫折叠，使用专用运输工具及时运送至储藏间保存;。
9、清洗消毒间应有明显标志，环境整洁，通风换气良好，无积水积物，无杂物存放;。
11、厨房操作间和设施应科学合理，避免生熟工序交叉污染;。
13、厨师上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。厨师上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。
14、直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品;。
17、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。
四、卫生检查奖惩考核管理制度。
1、自查由专职或兼职的卫生管理人员组织计划，分管领导带队，每月不少于一次，定期对本单位从业人员开展卫生考核工作。
2、检查内容主要是服务过程中的卫生状况，是否按操作规程操作，并做好记录。
3、有下列情况之一的，对相应责任人第一次给予警告，第二次以后每次罚款20元并通报批评：
1)健康检查合格证明过期，进行卫生操作时未穿工作服或工作服不洁的;。
2)客用饮具表面不光洁、有油渍、水渍和异味;。
3)供顾客使用的一次性卫生用品超过有效期、重复使用一次性卫生用品;。
4)床上用品未能做到一客一换，长住客每周一换;。
5)卫生间有积水、积粪、有异味;。
6)客房未及时清洁或未按照程序进行卫生清洁;。
7)防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施损坏未及时报告的;。
8)地面有果皮、痰迹和垃圾的;。
9)发现健康危害事故与传染病未及时报告的。
五、环境卫生清扫保洁及通风系统清扫管理制度。
1、室外公共区域应随时保持干净整洁。
2、室内公共区域地面、墙面、门窗、桌椅、地毯、台面、镜面等应保持清洁、无异味。
3、废弃物应每天清除一次，废弃物收集容器应及时清洗，必要时进行消毒。
4、厨房操作间环境必须干净、整洁，每餐后清扫，保持整洁。门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮;墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。
5、定期进行病媒生物防治，蟑螂密度、鼠密度应符合卫生要求。
6、委托具有相应资质的卫生技术服务机构对室内空气、用品用具等定期进行检测。
酒店员工手册篇十一
1、遵守纪律，严格执行酒店各项规章制度。
2、服从领导，听从指挥，忠于职守，下级对上级负责。
3、守时高效，周到服务，一丝不苟，立创一流服务水准水准。
4、客户第一，信誉至上，团结协作，树立公司良好的形象。
5、刻苦学习，钻研业务，爱店敬业，争当公司一流员工。
6、大公无私，严格管理，认真督导，成为合格的管理者。
7、当好主人翁，牢固树立店荣我荣，店衰我耻的主人翁责任感和使命感。
西方酒店认为，服务就是service(本意亦是服务)，其每个字母都有着丰富的含义：
s-smile(微笑)：其含义是服务员应该对每一位宾客提供微笑服务。
e-excellent(出色)：其含义是服务员应将每一个服务程序，每一个微小服务工作都做得很出色。
r-ready(准备好)：其含义是服务员应该随时准备好为宾客服务。
v-viewing(看待)：其含义是服务员应该将每一位宾客看作是需要提供优质服务的贵宾。i-inviting(邀请)：其含义是服务员在每一次接待服务结束时，都应该显示出诚意和敬意，主动邀请宾客再次光临。
c-creating(创造)：其含义是每一位服务员应该想方设法精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。
e-eye(眼光)：其含义是每一位服务员始终应该以热情友好的眼光关注宾客，适应宾客心理，预测宾客要求，及时提供有效的服务，使宾客时刻感受到服务员在关心自己。服务意识，是对酒店服务员的职责、义务、规范、标准、要求的认识，要求服务员时刻保持客人在我心中的真诚感。
三、仪容仪表。
1、男员工头发前不超过眉毛，侧不超过耳朵，后不超过后衣领，不准蓄胡须和烫发，不准染发及留怪异的发型，要保持头发的清洁。
2、女员工应化淡妆，长及肩的头发要盘起，不得留怪异发型，浓妆艳抹，不得染指甲。员工在工作时间内不得佩戴饰物(手表、订婚或结婚戒指除外)。
3、皮鞋要勤擦，保持清洁光亮。男士需穿黑色皮鞋，深色袜子。女士需穿黑色高根或颇根皮鞋，穿肉色短丝袜或肉色长筒丝袜。
4、上班按规定着工作装，服装应保持整洁，挺括。需配戴个人工号牌，工号牌应戴于左胸前。
5、注意个人卫生，无汗味异味，不得涂抹刺鼻气味香水，不得吃有刺激性气味的食物。
四、服务言谈。
服务言谈，是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。主要有以下几点：
1、遇见宾客要面带微笑，站立服务，主动问好。如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。2、和宾客谈话时，与宾客保持一步半的距离为宜。说话的语调要亲切、诚恳，表情要自然、大方，表述要得体，简洁明了。3、向宾客提问时，语言要适当，注意分寸。
4、在与宾客交谈时，要注意倾听，让对方把话说完，不要抢话和辩解。
5、宾客之间在交谈时，不要趋前旁听，不要在一旁窥视，更不要随便插话干扰。即使有急事非找宾客不可，也不要打断他们的谈话，而应在一旁稍候，待宾客有所察觉后，先说声：“对不起，打扰一下”，在得到宾客允许后再发言。
6、对外来电话找客人时，一定要听清要找宾客的姓名、性别、单位和房间，然后视情况转告。
7、正确地称呼客人。称呼不当，容易引起客人反感和误会。对宾客的称呼，应根据年龄、身份、职务、性别、婚否来确定，不能直接点名道姓。对男宾可称“先生”，已婚女宾可称“太太”，未婚女宾可称“小姐”。对宗教界人士一般称“先生”，有职务的称职务。
五、服务举止。
服务举止，是对服务人员在工作中的行为、动作方面的具体要求。作为一个合格的服务员必须做到：
1、举止端庄，动作文明，坐要正直，不前俯后靠。2、在宾客面前应禁止各种不文明的举动。
3、在上班工作前，不要吃带有强烈异味的葱、蒜、韭菜等。
4、在工作时，应保持安静，做到“三轻”，即说话轻、走路轻、操作轻。
5、宾客之间在地方狭小的通道、过道或楼梯间谈话时，服务员不能从中间穿行，应先道一声“对不起，请让一下”，待对方挪动后再从侧面或背面通过。如果无意中碰撞宾客，先主动表示道歉，说声“对不起”，方可离去。
6、对容貌体态奇特或穿着奇装异服的宾客，切忌交头接耳议论或指手划脚，不能模仿讥笑。对身体有缺陷或病态的宾客，应热情关心，周到服务，不能有任何嫌弃的表情和动作。
