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投诉信是一种用于表达对某事物不满或不满意的不满意或不满意的信件，它能够帮助解决问题。注意总结的语言表达和写作技巧。无论你是新手还是有经验的运动员，以下的文章都可能对你有所帮助。
最新派出所所长讲话材料篇一
尊敬的各位评委、领导、同志们：
大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，给我机会参加竞聘派出所所长，今天，我的演讲题目是：“抓班子，带队伍，出成绩”，努力争当一名优秀的派出所所长。
我首先谈谈对派出所所长的认识：派出所是公安机关最基层的单元，是公安机关的窗口，派出所所长工作的好坏直接关系到派出所整体职能作用的发挥。派出所所长要在上级公安机关的领导下，切实负起自己的责任，认真努力工作，确保辖区内社会稳定和治安良好，获得党和政府的肯定与人民群众的满意。
如果我获得领导和同志们的信任，竞聘派出所所长成功，着重做好以下五方面工作：
一、抓好自身建设，全面提高素质。
派出所所长工作，责任重大，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，做到爱岗敬业、履行职责，公平公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的派出所所长，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
二、抓好班子，形成坚强合力。
“火车跑得快，全靠车头带”，我要始终把班子建设放在各项工作的首位，坚持不懈抓班子的思想建设、廉政建设和作风建设，努力学习科学发展观理论，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，带头遵守公安工作纪律，提升班子凝聚力，做到让所有成员的个人目标与集体的目标相一致，共同完成工作任务，保证工作质量。
三、带好队伍，全力做好工作。
我要带好队伍，坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好管理派出所民警的责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，抓学习、抓训练，抓作风，提高民警的综合素质与战斗力，发挥每个民警的特长，调动每个民警的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，全力做好派出所工作，维护辖区内治安稳定。
四、干出成绩，获得群众满意。
我要结合派出所所长工作职能，创新社会管理，加强信息化建设，做好基础信息采集工作，开展群防群治，加强防范，降低发案，确保辖区发案少，秩序好，增强群众安全感，干出优异成绩，让党和政府放心，努力获得人民群众满意。
五、服务群众，融洽警民关系。
我要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，充满感情，深入基层，与辖区内群众进行零距离接触、面对面交流，虚心听取群众意见，真诚征求群众建议，按群众的希望与要求，做好派出所工作，帮助群众解决实际困难，做群众的贴心人，融洽新时期的警民关系，积极构建和谐社会。
各位评委、各位领导、同志们，今天我的演讲，很普通、很平常，没有豪言壮语，但我向大家展示了自己一颗赤诚的心，表明了自己的态度和意志，愿把自己的聪明和才智、辛勤和汗水融进基层派出所的实际工作中，争取干出一流业绩，决不辜负大家对我的厚望。最后，我向大家表个态：无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，是为了更好地工作，努力做出成绩，这就是我参加竞聘的初衷和目的。
我的演讲完了，谢谢大家!
最新派出所所长讲话材料篇二
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
非常荣幸有这样的一个机会与大家进行交流和学习。我叫，中国共产党党员，现任公安局x派出所所长。94年从警校毕业的那天起，我便义无反顾地投身到警察事业中，在与犯罪分子打交道的过程中，我渐渐地明白：在和平环境里，再也没有哪个职业比警察更紧张、更危险;在治安形势严峻的今天，再也没有哪个职业比警察更疲乏、更艰辛。我就暗下决心，要在岗一天就要为人民服务一天，在平凡的岗位上取得不平凡的业绩。20xx年，年仅28岁的我带着公安局党委的重托来到了全县第一人口大乡xx乡担任派出所所长，面对辖区严峻的社会治安状况和管理混乱的民警队伍，我没有畏惧，更没有退缩，在局党委和乡党委政府的正确领导下，在全所民警的大力支持配合下，牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持立警为公、执法为民,以昂扬的斗志、顽强拼搏的精神和求真务实的工作作风，开创了派出所工作新局面，在平凡的岗们上取得了优异的成绩。近年来，我荣立个人三等功两次，被评为全省优秀人民警察，多次被省厅、市局、县局评为先进个人，历年被县委评为优秀共产党员。xx派出所也多次被评为“全市公安系统先进基层单位”、“县局等级化考核先进集体”。20xx年xx派出所也在全县八个派出所的绩效考核中综合成绩再次名列第一。
以身作则，率先垂范，当好民警领头人。
曾有朋友对我说：哎哟，你们当警察的真神气，手拿着“哇哇叫”，腰里别着“盒子炮”。听了这话，我总是付之一笑。其实我们都明白，如果你选择了从警之路，就只能选择一种与众不同的生活方式：那将是属于形形色色没完没了的现场，那将是属于厚厚薄薄短短长长的案卷，那将是属于呼啸而来呼啸而去的警笛，那将是属于长城和橄榄枝构成的神圣的警徽。说白了，就是一句话：因为忠于党、忠于人民，那么你注定要用生命去填写一份血与火的人生画卷。作为一名派出所所长，我深深懂得“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”的道理，要求民警做到的我首先做到，要求民警不做的我坚决不做。我向班子成员和全所民警叫响一个口号“跟我学，向我看。”为了给同志们作出表率，我为自己规定了四个带头：带头干工作，带头守纪律，带头讲团结，带头讲奉献。为加强自我约束，我和指导员也列入本所民警的等级化管理考核当中，所长、指导员考核民警的同时，由民警考核所长、指导员，根据工作实绩，排出名次。我坚持每天早上带头打扫所内卫生，带头遵守所内的各项规章制度，民警见所长尚且如此，就更加严格要求自己，从而为该所内务管理制度化、规范化打下了个良好的基础。因派出所管理人口较多，经济落后，特别是人际关系复杂，再加上所内警力严重不足，工作量非常大。本来按规定每月每个民警夜里值班十五天，但实际上每月要值达二十多天。我在工作中能够廉洁自律,严格按照“五条禁令”规范自己的行动。今年7月份，派出所办理一起打架斗殴事件时，其中一位当事人通过各种关系打听到了我家并送去了300元代金购物券。第二天，我就把他请到了派出所，意正言辞的拒绝了他的礼券，并对他说：“我是人民警察，一定会秉公执法，请你把钱用到你需要的地方吧”。由于我严格要求自己，工作上身先士卒、率先垂范，在“长霞式的好民警”评选活动中，全所民警一致推选我为“长霞式的好民警”。
强化服务，严格执法，努力为群众办实事办好事。
既然，我们选择了人民警察这个的职业，就应该牢记全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务，就意味着任何时候，都要把群众利益放在首位;严格、公正、文明执法，就是要不断地铸造“严格执法，热情服务”的神圣警魂……。从上任的第一天起，我就始终把人民的利益放在第一位，经常教育民警“群众利益无小事”、“做群众工作，关键是以心换心”、“群众安全不安全，关健看案件，群众满意不满意，关健看案件查处的及时不及时公正不公正，看民警的为民爱民意识强不强”。并在全体民警中提出了“宁肯我们千辛万苦，不让群众多跑一步”、“做好接处警就是最好的爱民”“谁让群众枉跑一步，谁就是不合格民警”的口号，要求变以往由群众频繁到所里找民警“上访”为民警主动找到群众“下访”。即：群众除必须到所里以外，民警要及时将案件的查处进展情况通过各种方式主动通报给当事人，避免因案件无进展而群众无谓的空跑。我设法创造机会接待来访群众，了解群众的呼声的同时，对群众来访的次数详细登记，以便了解民警对当事人是否存在推诿扯皮现象。同时，将群众的“上访”次数纳入民警的等级化考核当中。严格要求的同时，我也能做好表率作用，今年6月，有位老太太到所里找民警处理案件，直到中午也没有处理完，我看见以后，就亲自为老太太端来了午饭，老太太怎么也没有想到来派出所办事，还有人管饭，她端起手中的饭碗激动地热泪盈眶，感动地对我说：“咱们的民警真好，所长您真好”。近年来，派出所执法办案没有出现执法犯法、违规办案现象，也没有发生一起案件被上级公安机关认定为执法过错，也没有发生复议被撤销、败诉等现象。
夯实基础、狠抓队伍，确保治安大局平稳。
既然，我们选择了人民警察这个的职业，就应该把“立警为公、执法为民”放在第一位。牢固确立“社会主义法治理念”在整个公安工作中的指导地位，与时俱进，坚持“立警为公、执法为民”，自觉服从和服务于全面建设小康社会的中心任务，全力以赴维护社会稳定。自从来到x派出所，我就把队伍建设作为工作中的重中之重，实行民警等级化管理考核，不断强化民警政治意识、法制意识和服务意识，坚持以政治思想教育为主，充分调动了民警工作积极性、主动性、创造性和乐于奉献的自觉性，针对以往民警队伍管理混乱，我从民警的言谈举止抓起，从最基本的动作和最基本的环节做起，制定完善了民警等级化考核方案，融规章制度于考核方案之中，使每个民警都能有章可循，有据可依;从落实公安部“五条禁令”和治理“五大顽症”入手，注重对民警的思想教育，坚决克服民警的麻痹松懈情绪，进一步增强了全体民警贯彻执行“五条禁令”和克服“五大顽症”的自觉性，使民警从“要我做”变成“我要做”;从政治和生活上关心民警，如民警和因工作劳累，先后生病，我就及时带领其他所领导予以看望，对于夏季没有空调，在一定程度上影响了工作，为此在本所经费十分困难的情况下，筹集资金专门在值班室安了一个空调。
同时，在经费十分紧张的情况下，多方筹集资金，完成了派出所危房改造工作，全部更新了办公设施，并购买警车一辆，电脑六台，防弹背心、现场勘测箱等必备的警用装备,使派出所的各种装备全部达到省厅标准。近年来，全所无一人违法违纪，受到了当地党委政府和辖区群众的称赞。在此基础上，我把可防性命案和入室盗窃、盗窃机动车、盗窃牲畜、电力通信设施等多发性案件的防控工作作为中心工作来抓，并结合辖区案件发案特点和辖区村庄绸密的实际，从治安防范、治安巡逻的大格局出发，理出了“依托社区、整合资源、治安联防、规范运作、确保平安”的农村治安防范工作新思路，实行以农村警务室为主导、以治保主任为主力的“联防、联动、联调”治安防范工作工作模式，旨在实现“发案少、秩序好、群众满意”为目标而开展的一项治安防范工作，为提高发现、防范、控制、打击犯罪及今后在全辖区开展治安防范工作摸出一条新路子、新方法。该工作的开展，不但大大提高了治保主任的工作积极性，而且群众的法制观念和防范能力明显提高。20xx年辖区共发刑事案件55起，与去年同期相比下降15%，办理各类刑事案件59起，其中刑拘18人，逮捕10人，起诉15人，劳动教养5人，治安拘留44人，追逃1人，有力的打击了犯罪分子的嚣张气焰，维护了群众的合法权益。
绿叶无悔扑向大地，是报答泥土芬芳的情意;鲜花无悔凋落于风雨，是因为它曾有一段生命的美丽。虽然我只是一名普普通通的人民警察，犹如满天繁星、默默闪烁，犹如沧海一粟、静静流淌，但我选择了警察这个职业，就选择了忠诚，选择了忠诚就选择了无悔。我将用自己的智慧和汗水再展警徽的风采，“立警为公、执法为民”，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战，为党、为人民——再立新功!
各位领导、同志们,以上是我在树立正确的执法理念，做好执法办案工作的一些作法，不当之处请批评指正。
我的汇报完了，谢谢大家!
最新派出所所长讲话材料篇三
公安派出所是公安机关维护社会治安、保障人民安居乐业的一线阵地,它植根于社区,面向社会公众,是联系人民群众的重要窗口。派下面是本站小编给大家整理的最新派出所所长讲话材料，仅供参考。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
非常荣幸有这样的一个机会与大家进行交流和学习。我叫，中国共产党党员，现任公安局x派出所所长。94年从警校毕业的那天起，我便义无反顾地投身到警察事业中，在与犯罪分子打交道的过程中，我渐渐地明白：在和平环境里，再也没有哪个职业比警察更紧张、更危险;在治安形势严峻的今天，再也没有哪个职业比警察更疲乏、更艰辛。我就暗下决心，要在岗一天就要为人民服务一天，在平凡的岗位上取得不平凡的业绩。20xx年，年仅28岁的我带着公安局党委的重托来到了全县第一人口大乡xx乡担任派出所所长，面对辖区严峻的社会治安状况和管理混乱的民警队伍，我没有畏惧，更没有退缩，在局党委和乡党委政府的正确领导下，在全所民警的大力支持配合下，牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持立警为公、执法为民,以昂扬的斗志、顽强拼搏的精神和求真务实的工作作风，开创了派出所工作新局面，在平凡的岗们上取得了优异的成绩。近年来，我荣立个人三等功两次，被评为全省优秀人民警察，多次被省厅、市局、县局评为先进个人，历年被县委评为优秀共产党员。xx派出所也多次被评为“全市公安系统先进基层单位”、“县局等级化考核先进集体”。20xx年xx派出所也在全县八个派出所的绩效考核中综合成绩再次名列第一。
以身作则，率先垂范，当好民警领头人。
曾有朋友对我说：哎哟，你们当警察的真神气，手拿着“哇哇叫”，腰里别着“盒子炮”。听了这话，我总是付之一笑。其实我们都明白，如果你选择了从警之路，就只能选择一种与众不同的生活方式：那将是属于形形色色没完没了的现场，那将是属于厚厚薄薄短短长长的案卷，那将是属于呼啸而来呼啸而去的警笛，那将是属于长城和橄榄枝构成的神圣的警徽。说白了，就是一句话：因为忠于党、忠于人民，那么你注定要用生命去填写一份血与火的人生画卷。作为一名派出所所长，我深深懂得“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”的道理，要求民警做到的我首先做到，要求民警不做的我坚决不做。我向班子成员和全所民警叫响一个。
口号。
“跟我学，向我看。”为了给同志们作出表率，我为自己规定了四个带头：带头干工作，带头守纪律，带头讲团结，带头讲奉献。为加强自我约束，我和指导员也列入本所民警的等级化管理考核当中，所长、指导员考核民警的同时，由民警考核所长、指导员，根据工作实绩，排出名次。我坚持每天早上带头打扫所内卫生，带头遵守所内的各项。
规章制度。
民警见所长尚且如此就更加严格要求自己从而为该所内务管理制度化、规范化打下了个良好的基础。因派出所管理人口较多经济落后特别是人际关系复杂再加上所内警力严重不足工作量非常大。本来按规定每月每个民警夜里值班十五天但实际上每月要值达二十多天。我在工作中能够廉洁自律,严格按照“五条禁令”规范自己的行动。今年7月份派出所办理一起打架斗殴事件时其中一位当事人通过各种关系打听到了我家并送去了300元代金购物券。第二天我就把他请到了派出所意正言辞的拒绝了他的礼券并对他说：“我是人民警察一定会秉公执法请你把钱用到你需要的地方吧”。由于我严格要求自己工作上身先士卒、率先垂范在“长霞式的好民警”评选活动中全所民警一致推选我为“长霞式的好民警”。
强化服务，严格执法，努力为群众办实事办好事。
既然，我们选择了人民警察这个的职业，就应该牢记全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务，就意味着任何时候，都要把群众利益放在首位;严格、公正、文明执法，就是要不断地铸造“严格执法，热情服务”的神圣警魂……。从上任的第一天起，我就始终把人民的利益放在第一位，经常教育民警“群众利益无小事”、“做群众工作，关键是以心换心”、“群众安全不安全，关健看案件，群众满意不满意，关健看案件查处的及时不及时公正不公正，看民警的为民爱民意识强不强”。并在全体民警中提出了“宁肯我们千辛万苦，不让群众多跑一步”、“做好接处警就是最好的爱民”“谁让群众枉跑一步，谁就是不合格民警”的口号，要求变以往由群众频繁到所里找民警“上访”为民警主动找到群众“下访”。即：群众除必须到所里以外，民警要及时将案件的查处进展情况通过各种方式主动通报给当事人，避免因案件无进展而群众无谓的空跑。我设法创造机会接待来访群众，了解群众的呼声的同时，对群众来访的次数详细登记，以便了解民警对当事人是否存在推诿扯皮现象。同时，将群众的“上访”次数纳入民警的等级化考核当中。严格要求的同时，我也能做好表率作用，今年6月，有位老太太到所里找民警处理案件，直到中午也没有处理完，我看见以后，就亲自为老太太端来了午饭，老太太怎么也没有想到来派出所办事，还有人管饭，她端起手中的饭碗激动地热泪盈眶，感动地对我说：“咱们的民警真好，所长您真好”。近年来，派出所执法办案没有出现执法犯法、违规办案现象，也没有发生一起案件被上级公安机关认定为执法过错，也没有发生复议被撤销、败诉等现象。
夯实基础、狠抓队伍，确保治安大局平稳。
既然，我们选择了人民警察这个的职业，就应该把“立警为公、执法为民”放在第一位。牢固确立“社会主义法治理念”在整个公安工作中的指导地位，与时俱进，坚持“立警为公、执法为民”，自觉服从和服务于全面建设小康社会的中心任务，全力以赴维护社会稳定。自从来到x派出所，我就把队伍建设作为工作中的重中之重，实行民警等级化管理考核，不断强化民警政治意识、法制意识和服务意识，坚持以政治思想教育为主，充分调动了民警工作积极性、主动性、创造性和乐于奉献的自觉性，针对以往民警队伍管理混乱，我从民警的言谈举止抓起，从最基本的动作和最基本的环节做起，制定完善了民警等级化考核方案，融规章制度于考核方案之中，使每个民警都能有章可循，有据可依;从落实公安部“五条禁令”和治理“五大顽症”入手，注重对民警的思想教育，坚决克服民警的麻痹松懈情绪，进一步增强了全体民警贯彻执行“五条禁令”和克服“五大顽症”的自觉性，使民警从“要我做”变成“我要做”;从政治和生活上关心民警，如民警和因工作劳累，先后生病，我就及时带领其他所领导予以看望，对于夏季没有空调，在一定程度上影响了工作，为此在本所经费十分困难的情况下，筹集资金专门在值班室安了一个空调。
同时，在经费十分紧张的情况下，多方筹集资金，完成了派出所危房改造工作，全部更新了办公设施，并购买警车一辆，电脑六台，防弹背心、现场勘测箱等必备的警用装备,使派出所的各种装备全部达到省厅标准。近年来，全所无一人违法违纪，受到了当地党委政府和辖区群众的称赞。在此基础上，我把可防性命案和入室盗窃、盗窃机动车、盗窃牲畜、电力通信设施等多发性案件的防控工作作为中心工作来抓，并结合辖区案件发案特点和辖区村庄绸密的实际，从治安防范、治安巡逻的大格局出发，理出了“依托社区、整合资源、治安联防、规范运作、确保平安”的农村治安防范工作新思路，实行以农村警务室为主导、以治保主任为主力的“联防、联动、联调”治安防范工作工作模式，旨在实现“发案少、秩序好、群众满意”为目标而开展的一项治安防范工作，为提高发现、防范、控制、打击犯罪及今后在全辖区开展治安防范工作摸出一条新路子、新方法。该工作的开展，不但大大提高了治保主任的工作积极性，而且群众的法制观念和防范能力明显提高。20xx年辖区共发刑事案件55起，与去年同期相比下降15%，办理各类刑事案件59起，其中刑拘18人，逮捕10人，起诉15人，劳动教养5人，治安拘留44人，追逃1人，有力的打击了犯罪分子的嚣张气焰，维护了群众的合法权益。
绿叶无悔扑向大地，是报答泥土芬芳的情意;鲜花无悔凋落于风雨，是因为它曾有一段生命的美丽。虽然我只是一名普普通通的人民警察，犹如满天繁星、默默闪烁，犹如沧海一粟、静静流淌，但我选择了警察这个职业，就选择了忠诚，选择了忠诚就选择了无悔。我将用自己的智慧和汗水再展警徽的风采，“立警为公、执法为民”，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战，为党、为人民——再立新功!
各位领导、同志们,以上是我在树立正确的执法理念，做好执法办案工作的一些作法，不当之处请批评指正。
我的汇报完了，谢谢大家!
尊敬的各位领导、同志们：
执法规范化建设开展以来，我分局以规范基层派出所执法环境为切入点，迅速筹措资金大投入，高标准地开展派出所执法办案办公场所建设，目前，分局执法场所建设的各项工作已全面展开，我分局有信心、有决心在接下来的工作中“进度再提速，举措再深入，方法再创新”，确保派出所规范化建设工作强力推进并如期顺利完成。
派出所规范化建设是当前全局各项工作的重中之重，分局将其纳入一把手工程，认真对照差距，精心制订方案，决心科学谋化，不等不靠，按照“主要领导抓全面、分管领导抓具体、责任部门抓落实”的要求，把各项建设任务分解到单位和个人，做到“定领导、定部门、定项目、定时间、定奖惩”。主要领导负总责，将亲自深入各派出所现场督导工作，对建设中的问题做到现场会商、现场解决。分管领导直接指挥各自分管派出所建设工作，所长以所为家，各派出所按照“办事有序、办案安全、办公安心、生活安静”的要求，严格按照《全市公安派出所正规化建设。
工作方案。
》倒排工期，确保土建工程、物品采购、线路铺设、硬件配备等各个环节紧张有序推开。面对时间紧、工期短、任务重的实际情况，分局将严格统一建设标准，千方百计筹措资金，为建设工作提供充足的物力、财力支持，按照服务实战、立足实用、标准高、质量好的要求，确保各项建设资金和设施设备及时配备到位。督查、法制、政工等部门将深入一线，加大现场督察和明查暗访力度，对推进工作措施不力、进展缓慢的通报批评，跟踪问责，以强有力的监督制约措施推动各项工作落实。
各位领导、同志们，会后，我们将认真贯彻落实此次会议精神，借鉴兄弟单位的先进经验，加强力度，加大投入，加快进度，全力以赴，坚决夺取派出所规范化建设工作全面胜利。谢谢!
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，首先欢迎各位领导和同事们到所来指导工作，非常荣幸向大家汇报工作。经验谈不上，我认为这既是一次与大家面对面交流、广泛听取意见的座谈会，也是一次凝聚共识的交流研讨会。一年来我所的各项工作在森林公安局和县林业局的正确领导下，队伍正规化建设稳步推进，硬件基础逐步夯实，保障能力稳步提升，各项工作实现了新的跨越。尤其是在全所民警齐心努力下，创新、规范了基础业务工作，扎实开展了等级评定工作，使派出所各项工作迈上了一个新台阶。现将我所在创建二级公安派出所中一些思路和做法汇报如下：
一、提高认识，明确派出所等级评定是推进正规化建设的重要举措。
(一)认清等级评定与正规化建设相辅相成的辩证关系。年初，我所多次召开所务会议，就如何克服派出所现有硬件建设薄弱、经费不到位等不利因素，探索一条适合自身实际的发展之路开展大讨论。全体民警对派出所创新发展出谋划策，统一认识，制定工作要点，明确工作目标和方向。思想上的高度统一和清晰的工作思路，为开展派出所等级评定工作，加快正规化建设的进程奠定了基础。同时我们也清醒的认识到，派出所等级评定工作，不仅仅是一个评比过程，它与派出所基础业务工作息息相关、相辅相成。派出所等级评定工作是对派出所基础工作的提升，更是派出所基础工作的延续。为此我所在制定年初。
工作计划。
时，将等级评定8大项，53小项任务分解到日常工作中，予以完善和充实。这次我所在等级评定工作中取得好成绩，完全得益于日常工作中的扎实积累。
(二)推行制度律警，落实激励机制。
为做好派出所的工作，增强民警的凝聚力和战斗力，调动每一个民警的工作积极性。派出所班子认识到原有的管理方式、激励体制已严重制约派出所的发展，奖罚不分明已严重挫伤民警工作积极性。为此派出所制定《*县森林派出所20xx年工作实施方案》，将现有的警力根据年龄梯次、工作能力进行优化组合，明确每个民警工作职责和工作量，确立奖惩标准。在方案的实施过程中派出所班子带头执行，要求民警做到的，自己先做到，要求民警遵守的，自己先遵守。以实际的表率作用来触动和感化民警，使民警的工作意识从被动适应向主动接受转变。20xx年我们按照年初制定的工作实施方案，予以兑现，取信于民警。此举措的落实必将为下一年工作提升起到推进作用。
(三)在实践中探索队伍正规化建设的内涵。
结合新疆精神，我们深刻认识到派出所正规化建设和发展，不仅仅需要一种工作的热情，更需要一种精神理念的支撑。派出所民警正是在“有信念的工作、有精神的工作、有感情的工作、有责任的工作”这一精神动力的牵引下，面对压力不气馁，面对挑战不松劲，把困境当做机遇，并在困境中顽强拼搏，凝神聚气，共创佳绩。20xx年派出所在岗的*名民警，在*县万平方公里的广袤土地上，完成起破坏森林资源案件的查处工作，完成了沙漠执勤、硅化木保护点值班、亚欧博览会执勤和林区巡查，以及派出所基础工作资料收集等大量的工作。
二、加大硬件投入，推进正规化进程，为等级评定创造外部环境。
(一)等级评定对派出所硬件建设提出了具体要求，硬件建设是开展好等级评定的前提和基础。
改善派出所办公环境是正规化建设的一项重要内容。奇台所在硬件建设中按照“有利于开展工作、有利于改善环境、有利于简述形象、有利于加强管理”的原则，因地制宜，合理布局，科学设置，根据现有条件改善办公环境和生活环境。在经费紧张的情况下，多方筹集资金，先后投入资金120万元对办公楼进行装修和改建，除保障民警正常办公室外，完善了“五小”工程，使派出所硬件设施建设得到提升。因属旧楼房改造，加上时间、资金短缺等原因，我所“四个功能区”的改造有待于在今后一个时期内完成。
(二)推行规范育警，实现内务管理规范化。
2、内部建设达到“一有序、两整齐、两统一”。即办公环境整洁井然有序，办公场所设置整齐、内务物品摆放整齐。形成的各种文字材料统一规范化建档管理。各项规章制度统一制作上墙，清晰明了。
3、形象建设达到“六有一必须”。即有警民联系卡、公示牌、辖区警务图、意见箱、监督岗和重点部位监控设施。民警值班、在岗上班及出勤办案一律严格按照《内务条令》着装，佩戴胸牌上岗值班。
4、装备建设达到“五有一适应”。既有办公用车、有便民电话、有通讯网络、有传真设备、有电脑办公，能适应现代化办公需要。
5、管理达到八统一。即民警工作期间统一着装、各办公室统一悬挂门牌、办公桌椅统一规格颜色、统一内务设置、统一桌牌、统一挂胸牌上岗。整齐划一，干净整洁的内外部环境，从根本上改变了我所面貌，促进了各项工作的正规化开展。
三、加强软件建设，制度束警，规范塑警，为等级评定注入内在活力。
我们清醒认识到要在派出所等级评定工作中“上档次”、“创先进”，硬件是基础，软件是根本。因此我们在尽力抓好硬件建设的同时，从自身实际出发，把重点放在软件建设上，避免在考核中顾此失彼。大家看到了我所的功能区改造还未完成，只所以能在这次全疆森林机关二级公安派出所验收中脱颖而出，很大程度上得益于软件建设的扎实稳固。我们在派出所软件建设上主要突出了“六抓、六规范”：
(一)规范考核制度，抓管理。为加强管理，便于工作，便于量化考核，我所细化了上至所长，下至一般民警的全员。
岗位职责。
明确各自的分工和权限。并将《考核细则》及各项基础业务分解到个人做到任务明确责任清晰。为使队伍走向依制治警的轨道我们还从制度入手更新完善了各项规章制度做到有章可循有据可查。
(二)规范档案资料，抓基础。各项档案资料是记录反映派出所各项工作情况的规范化基础性材料。我所高度重视业务档案的整理建档，尽量全面、系统的记载工作印迹，力求完整、实用和清晰明了。在业务材料的收集、分类建档，各种登记表册填写等方面都有严格要求和统一的标准。所有案件资料的整理建档实行谁办案，谁负责的办法，由办案民警全程负责收集、装订，并由档案员进行认真的审查，从案件的立案、调查、决定等各个环节，逐一审核把关，对材料不全的，由责任民警及时予以补齐，确保案件卷宗资料齐全、质量合格、符合标准。针对等级化派出所达标中8大项，53小项的内容，我所组织全所民警结合森林公安实际，逐条细化。尤其打破以往对森林公安不管人口的这一固定思维，积极与地方公安派出所协调、沟通，全面掌握县域内常驻人口、暂住人口、重点人口和出租屋的情况，并进行建档管理，基本做到底数清，情况明。规范建立三情档案资料，能涉及到的基本都进行建档管理，但此项工作还有待于进一步细化和充实。
(三)规范民警行为，抓素质。民警的行为反映了派出所的整体素质，我所在年初就以《人民警察内务条令》为依据，对民警的形象、语言、行为以及纪律等方面做出了详细规定，出台了考勤制度、内务管理和接处警等一系列制度，从警容风纪，工作纪律，办公秩序，环境卫生，接待群众等方面从严要求，从严管理，督促民警培养良好的行为习惯。
(四)规范执法办案，抓质量。实行执法公示制，公开办案程序，办事制度，简化办事程序，开展承诺服务。建立了刑事案件每日案情通报制度。规范了受理案件后的案件委派办理、审核把关、责任追究等制度，有效促进了派出所执法办案的规范化。20xx年办结的64起案件，在全州森林公安机关执法质量考评工作中居第二名。
(五)规范警力配置，抓重点。我所在警力有限的情况下，将警力最大限度下放基层，对辖区内的15个乡镇进行将民警责任区划分，实行警长负责制;在治安秩序重点防控部位的北部荒漠国家重点公益林区建立起3个规范化警务室，配置了3名民警和6名护林人员，在硅化木管护区常年设置管护站，每10天一班轮流安排1名民警带2名管护员进行执勤，确保了管护区的安全和林区的治安稳定。
(六)规范接待行为，抓服务。在派出所实施“五个一”工程，即“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一张办事须知”，规定民警接待群众使用文明用语，对待案件当事人推行“执法告知词”、“接处警回执单”和“首问责任制”制度，设置了接待室，实行民警挂牌服务，并结合“开门评警”大走访活动，完善了警民联系卡和21项便民措施。
四、推行科级强警，实现执法执勤信息化。
我所始终紧跟地方公安信息化建设步伐，努力提高派出所工作的科技含量，将信息化资源优势转化为战斗力。目前我所信息化水平居于前列，已建立了**县公安局森林派出所门户网站，网站运行正常，内容每日及时更新，实现oa办公系统、ftp传输系统的日常办公及信息交流，节约办公成本，提高了工作效率，实现资源共享。
回顾我所在基层基础工作正规化中建设中走过的道路，虽然艰辛，但每一步都很踏实稳健，取得了一些成绩。但目前的现状与正规化的要求仍然还有相当差距，规范化建设之路任重而道远，仍需努力。今后我们将立足现有的优势，严格按照*局的总体部署，以等级化派出所达标成果为依托，积极整改薄弱环节。并继续以等级化派出所达标为契机，以深化“五化”建设为立足点，努力争取各项工作常态化、正规化发展。
谢谢大家!!
最新派出所所长讲话材料篇四
尊敬的各位领导、同志们，大家好!
首先，非常感谢组织给我这次竞争xx派出所所长的机会。
一、我的个人情况。
我叫，39岁，大专毕业，现任xx派出所副所长。93年7月河北公安警察职业学院毕业后被分配到xx县公安局,20xx年10月调xx派出所工作至今，曾多次受到市、县局、县委县府及当地党委政府表彰奖励。
二、我的任职优势。
我从走出警校大门，曾先后在xx派出所、国保大队、xx派出所工作。x年来，我坚持政治业务学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本方针分析问题、解决问题的能力;强化创新意识，在实践中不断探索，掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。工作中，服从命令、听从指挥、顾全大局、踏实勤恳、廉洁奉公。尽最大的努力做好群众工作，多为群众办好事实事，连续多年荣获xx镇优秀共产党员称号。
在担任所长五年间，我大胆带领全所民警，以促和谐、保稳定为中心，全力做好各项工作。五年来我所共受理群众报警485起，立刑事案件62起，破60起，破案率96%。打击处理32人，抓获在逃人员5名;立治安案件160起，查处158起，查结率98%，处理185人，调处纠纷121起，圆满完成各项任务，确保了我所辖区治安稳定和社会和谐,得到了县局及当地党委政府的肯定。
作为行政内勤，我协助过三届所领导,协助第一届所领导,所保持了老先进的牌子,协助第二届所领导,所还荣获了两届市局人民满意派出所称号,协助第三届所领导,更争创了我局第二个三级派出所。特别是在派出所等级达标工作中，我结合多年来的先进内勤经验,指导民警业务工作，规范基础台帐，建立、健全各项规章制度。得到了市县局的肯定，也因此受到县局特别嘉奖。
多年来，我始终战斗在基层第一线，在内勤岗位上对派出所业务相当熟悉，并对辖区情况具有人熟、地熟、情况熟的优势，还学习了三届所领导的优势管理经验,更争得了当地党委政府的理解、支持和信任，完全具备胜任派出所所长的必备条件。
三、我的工作设想。
xx镇地处xx县城，东临张家口市，南隔洋河与xx县相望，西与xx乡交界，北与接壤。全镇共辖22个行政村，一个街道办事处，六个居民委员会。面积面积达89.73平方千米，人口超过7万。是万全最大的生活居住区和商业文化区。社会治安可谓形势复杂。居统计，每年的治安案件平均超过300起。我上任后，以“破案会战”为重点，特别是对侵财案件采取高压态势，严厉打击各种刑事犯罪，维护辖区稳定环境。其次，在镇区成立治安巡逻队，充分发挥巡防队员的作用，白天维护街道治安秩序，制止打架斗殴、寻衅滋事;夜晚开展巡逻，特别是对重点部位实行监控，加强内保责任制，有效杜绝可防性案件的发生。
如果同志们支持，组织信任，当选xx派出所所长后，我坚持以所为家，按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：
一是服从命令，听从指挥，在局党委及当地党委政府的领导下开展各项工作;深入调查研究，以最快的速度进入工作角色;适应新形势的需要，不断加强xx大精神等政治理论和业务学习，进一步提高管理水平和业务水平。
二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。严厉打击各类违法犯罪活动，大力整治治安突出问题，维护社会稳定。努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。
三是坚持一岗双责抓好队伍建设和内部管理，提高队伍凝聚力和战斗力;一方面自觉做到“自重、自省、自警、自励”，“慎权、慎欲、慎情、慎独”，在任何情况下，都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，带头执行廉洁自律的各项规定，以自己的模范行为影响和带动本单位树立起良好的党风、政风、警风。另一方面是，抓好民警的思想信念教育，防范民警8小时内外的违法违纪行为，引导每位干警爱岗敬业。同时作为所长要实事求是，以现有的资源，科学合理安排，给每个干警以施展才能的空间并得到相应的收获。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。做到派出所也象家庭一样温暖，有人情味。
四是协调好各方面的关系。经常主动向镇党委、政府、人大汇报工作，经常走访辖区内企事业单位、镇机关及村社干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽各界关系，得到他们的理解和支持，以改进我们的工作，切实起到确保一方平安、促进两个文明建设的作用。
这次局党委对二级班子实行竞聘上岗，是加强公安队伍建设的一项重要措施，也是调动广大干警的工作积极性，形成择优用人环境的一项新举措。我对这次的竞聘上岗十分支持，若我竞聘成功，我决不辜负局党委的期望和信任，以满腔的热情，创建一流的队伍，扎扎实实开展好各项工作，全力维护社会稳定;若竞聘不成功，我将服从局党委的安排，认真做好本职工作，无怨无悔。
最后我想说：“人的一生是个过程，但过程是否美丽，需要自己来创造，人的一生贵在坚持，坚持之后，回首之时无悔今生。”
谢谢大家!
最新派出所所长讲话材料篇五
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，首先欢迎各位领导和同事们到所来指导工作，非常荣幸向大家汇报工作。经验谈不上，我认为这既是一次与大家面对面交流、广泛听取意见的座谈会，也是一次凝聚共识的交流研讨会。一年来我所的各项工作在森林公安局和县林业局的正确领导下，队伍正规化建设稳步推进，硬件基础逐步夯实，保障能力稳步提升，各项工作实现了新的跨越。尤其是在全所民警齐心努力下，创新、规范了基础业务工作，扎实开展了等级评定工作，使派出所各项工作迈上了一个新台阶。现将我所在创建二级公安派出所中一些思路和做法汇报如下：
一、提高认识，明确派出所等级评定是推进正规化建设的重要举措。
(一)认清等级评定与正规化建设相辅相成的辩证关系。年初，我所多次召开所务会议，就如何克服派出所现有硬件建设薄弱、经费不到位等不利因素，探索一条适合自身实际的发展之路开展大讨论。全体民警对派出所创新发展出谋划策，统一认识，制定工作要点，明确工作目标和方向。思想上的高度统一和清晰的工作思路，为开展派出所等级评定工作，加快正规化建设的进程奠定了基础。同时我们也清醒的认识到，派出所等级评定工作，不仅仅是一个评比过程，它与派出所基础业务工作息息相关、相辅相成。派出所等级评定工作是对派出所基础工作的提升，更是派出所基础工作的延续。为此我所在制定年初工作计划时，将等级评定8大项，53小项任务分解到日常工作中，予以完善和充实。这次我所在等级评定工作中取得好成绩，完全得益于日常工作中的扎实积累。
(二)推行制度律警，落实激励机制。
为做好派出所的工作，增强民警的凝聚力和战斗力，调动每一个民警的工作积极性。派出所班子认识到原有的管理方式、激励体制已严重制约派出所的发展，奖罚不分明已严重挫伤民警工作积极性。为此派出所制定《*县森林派出所20xx年工作实施方案》，将现有的警力根据年龄梯次、工作能力进行优化组合，明确每个民警工作职责和工作量，确立奖惩标准。在方案的实施过程中派出所班子带头执行，要求民警做到的，自己先做到，要求民警遵守的，自己先遵守。以实际的表率作用来触动和感化民警，使民警的工作意识从被动适应向主动接受转变。20xx年我们按照年初制定的工作实施方案，予以兑现，取信于民警。此举措的落实必将为下一年工作提升起到推进作用。
(三)在实践中探索队伍正规化建设的内涵。
结合新疆精神，我们深刻认识到派出所正规化建设和发展，不仅仅需要一种工作的热情，更需要一种精神理念的支撑。派出所民警正是在“有信念的工作、有精神的工作、有感情的工作、有责任的工作”这一精神动力的牵引下，面对压力不气馁，面对挑战不松劲，把困境当做机遇，并在困境中顽强拼搏，凝神聚气，共创佳绩。20xx年派出所在岗的*名民警，在*县万平方公里的广袤土地上，完成起破坏森林资源案件的查处工作，完成了沙漠执勤、硅化木保护点值班、亚欧博览会执勤和林区巡查，以及派出所基础工作资料收集等大量的工作。
二、加大硬件投入，推进正规化进程，为等级评定创造外部环境。
(一)等级评定对派出所硬件建设提出了具体要求，硬件建设是开展好等级评定的前提和基础。
改善派出所办公环境是正规化建设的一项重要内容。奇台所在硬件建设中按照“有利于开展工作、有利于改善环境、有利于简述形象、有利于加强管理”的原则，因地制宜，合理布局，科学设置，根据现有条件改善办公环境和生活环境。在经费紧张的情况下，多方筹集资金，先后投入资金120万元对办公楼进行装修和改建，除保障民警正常办公室外，完善了“五小”工程，使派出所硬件设施建设得到提升。因属旧楼房改造，加上时间、资金短缺等原因，我所“四个功能区”的改造有待于在今后一个时期内完成。
(二)推行规范育警，实现内务管理规范化。
2、内部建设达到“一有序、两整齐、两统一”。即办公环境整洁井然有序，办公场所设置整齐、内务物品摆放整齐。形成的各种文字材料统一规范化建档管理。各项规章制度统一制作上墙，清晰明了。
3、形象建设达到“六有一必须”。即有警民联系卡、公示牌、辖区警务图、意见箱、监督岗和重点部位监控设施。民警值班、在岗上班及出勤办案一律严格按照《内务条令》着装，佩戴胸牌上岗值班。
4、装备建设达到“五有一适应”。既有办公用车、有便民电话、有通讯网络、有传真设备、有电脑办公，能适应现代化办公需要。
5、管理达到八统一。即民警工作期间统一着装、各办公室统一悬挂门牌、办公桌椅统一规格颜色、统一内务设置、统一桌牌、统一挂胸牌上岗。整齐划一，干净整洁的内外部环境，从根本上改变了我所面貌，促进了各项工作的正规化开展。
三、加强软件建设，制度束警，规范塑警，为等级评定注入内在活力。
我们清醒认识到要在派出所等级评定工作中“上档次”、“创先进”，硬件是基础，软件是根本。因此我们在尽力抓好硬件建设的同时，从自身实际出发，把重点放在软件建设上，避免在考核中顾此失彼。大家看到了我所的功能区改造还未完成，只所以能在这次全疆森林机关二级公安派出所验收中脱颖而出，很大程度上得益于软件建设的扎实稳固。我们在派出所软件建设上主要突出了“六抓、六规范”：
(一)规范考核制度，抓管理。为加强管理，便于工作，便于量化考核，我所细化了上至所长，下至一般民警的全员岗位职责，明确各自的分工和权限。并将《考核细则》及各项基础业务分解到个人，做到任务明确，责任清晰。为使队伍走向依制治警的轨道，我们还从制度入手，更新完善了各项规章制度，做到有章可循，有据可查。
(二)规范档案资料，抓基础。各项档案资料是记录反映派出所各项工作情况的规范化基础性材料。我所高度重视业务档案的整理建档，尽量全面、系统的记载工作印迹，力求完整、实用和清晰明了。在业务材料的收集、分类建档，各种登记表册填写等方面都有严格要求和统一的标准。所有案件资料的整理建档实行谁办案，谁负责的办法，由办案民警全程负责收集、装订，并由档案员进行认真的审查，从案件的立案、调查、决定等各个环节，逐一审核把关，对材料不全的，由责任民警及时予以补齐，确保案件卷宗资料齐全、质量合格、符合标准。针对等级化派出所达标中8大项，53小项的内容，我所组织全所民警结合森林公安实际，逐条细化。尤其打破以往对森林公安不管人口的这一固定思维，积极与地方公安派出所协调、沟通，全面掌握县域内常驻人口、暂住人口、重点人口和出租屋的情况，并进行建档管理，基本做到底数清，情况明。规范建立三情档案资料，能涉及到的基本都进行建档管理，但此项工作还有待于进一步细化和充实。
(三)规范民警行为，抓素质。民警的行为反映了派出所的整体素质，我所在年初就以《人民警察内务条令》为依据，对民警的形象、语言、行为以及纪律等方面做出了详细规定，出台了考勤制度、内务管理和接处警等一系列制度，从警容风纪，工作纪律，办公秩序，环境卫生，接待群众等方面从严要求，从严管理，督促民警培养良好的行为习惯。
(四)规范执法办案，抓质量。实行执法公示制，公开办案程序，办事制度，简化办事程序，开展承诺服务。建立了刑事案件每日案情通报制度。规范了受理案件后的案件委派办理、审核把关、责任追究等制度，有效促进了派出所执法办案的规范化。20xx年办结的64起案件，在全州森林公安机关执法质量考评工作中居第二名。
(五)规范警力配置，抓重点。我所在警力有限的情况下，将警力最大限度下放基层，对辖区内的15个乡镇进行将民警责任区划分，实行警长负责制;在治安秩序重点防控部位的北部荒漠国家重点公益林区建立起3个规范化警务室，配置了3名民警和6名护林人员，在硅化木管护区常年设置管护站，每10天一班轮流安排1名民警带2名管护员进行执勤，确保了管护区的安全和林区的治安稳定。
(六)规范接待行为，抓服务。在派出所实施“五个一”工程，即“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一张办事须知”，规定民警接待群众使用文明用语，对待案件当事人推行“执法告知词”、“接处警回执单”和“首问责任制”制度，设置了接待室，实行民警挂牌服务，并结合“开门评警”大走访活动，完善了警民联系卡和21项便民措施。
四、推行科级强警，实现执法执勤信息化。
我所始终紧跟地方公安信息化建设步伐，努力提高派出所工作的科技含量，将信息化资源优势转化为战斗力。目前我所信息化水平居于前列，已建立了**县公安局森林派出所门户网站，网站运行正常，内容每日及时更新，实现oa办公系统、ftp传输系统的日常办公及信息交流，节约办公成本，提高了工作效率，实现资源共享。
回顾我所在基层基础工作正规化中建设中走过的道路，虽然艰辛，但每一步都很踏实稳健，取得了一些成绩。但目前的现状与正规化的要求仍然还有相当差距，规范化建设之路任重而道远，仍需努力。今后我们将立足现有的优势，严格按照*局的总体部署，以等级化派出所达标成果为依托，积极整改薄弱环节。并继续以等级化派出所达标为契机，以深化“五化”建设为立足点，努力争取各项工作常态化、正规化发展。
谢谢大家!!
最新派出所所长讲话材料篇六
尊敬的各位评委、领导、同志们：
大家好!
首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参加**县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人情况;二、是我的任职优势;三、是我的工作设想。
一、我的个人情况：
我叫，今年**岁，大专毕业，现在**派出所任副所长。一九八四年在山东省人民警察学校学习，任四队四区队一班班长;一九八六年毕业后被分配到**县公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、**派出所工作。荣立过一次三等功。
在公安工作的这十七年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。
二、我的任职优势：
我从走出学校门就在公安派出所工作，始终战斗在基层第一线，对派出所业务相当熟悉和了解。
多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。
这十七年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。在互联网上建设了派出所窗口网站，拓宽了宣传渠道。作风上，严格要求自己，遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。因而我具备了担任派出所长的能力。
三、我的工作设想：
如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将摆正位置，协调好关系，以所为家;与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：
一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照xx大精神和“”重要思想的要求，不断解放思想。借鉴历史经验，寻求新的方法。进一步提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。
二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。力争实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。
三是以所为家，从严治警，抓好队伍、后勤建设。以所为家，一方面要求每个干警爱岗敬业，要有事业心，有集体观念。另一方面，要求派出所要象家庭一样温暖，有人情味。这就要求派出所实事求是，以现有的资源，科学安排，争取给每个干警以开展活动、施展才能的空间。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。
四是协调好各方面的关系，经常主动向乡(镇)党委、政府、人大汇报工作，以改进我们的业务，得到他们的理解和支持，切实起到为党委政府保驾护航的作用。要经常走访乡(镇)直单位、村干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽关系，方便工作。
最新派出所所长讲话材料篇七
尊敬的各位领导、各位评委、同志们，大家下午好!
非常感谢局党委给予的这次公平竞争、交流学习和自我提高的机会。
我是，今年30岁，大学本科学历，现任刑警大队情报信息中队中队长。我于参加公安工作，先后在宣恩李家河派出所，建始高坪派出所和指挥中心情报信息中心、刑警大队工作过。今天，我在这里竞争的是派出所副所长。我之所以竞争这个职位，主要有以下三方面的优势：
一是具有年龄和体能优势。我现年30岁，正是年富力强的时候，有旺盛的精力投入到工作中去。同时，我具备强健的体魄，足以胜任这一职位。
二是具有业务能力优势。我在派出所工作4年，对派出所各项业务工作非常熟悉，积累了扎实的基层基础工作经验;在情报信息中心工作的一年时间，让我掌握了很强的信息化应用能力。5月，通过对涉毒人员刘某的积分预警研判，抓获多名涉毒人员的实战案例当月入选全省“dqb”实战应用典型案例。在刑警大队的一年工作经历，使我具备了办大案办难案的能力。初，成功办结以陈某为首的7人团伙盗窃汽车柴油案，破案十余起;5月，通过对嫌疑对象的活动轨迹研判，高效低成本破获发生在我州巴东、建始、恩施、咸丰、宣恩等地的湖南籍技术开锁入室盗窃团伙。唯一的遗憾是此系列案三主犯在逃至今。
第三、性格优势。诚实稳重、开放合作、理性自律的我，对工作和生活充满激情，坚持“工作向高标准看齐，生活向低标准看齐”的原则。求真务实、积极上进，追求自身价值的实现，不慕虚名。
如果局党委信任我，给我上岗锻炼的机会，我将从自身素质和岗位素养两方面严格要求自己。
首先，我将继续提升自己的执行力。在工作中，坚决执行局党委的决定，服从所领导的指挥，摆正自己的位置，当好所长助手，配合所长围绕全所的中心工作和队伍建设的远期目标，到位不越位，补位不缺位，保证做到能干事、不出事。其次，搞好班子团结，大事讲原则，小事讲风格，配合所领导建成一支有凝聚力、战斗力的队伍，统一思想认识，步调一致，齐心协力带好队伍，不负局党委重托。同时，发扬传、帮、带的老传统，让年轻人更快更健康的成长。
第三，加强自我规范与约束，率先垂范，把握好个人与朋友的“情感线”，在感情与原则之间，原则性放在首位;把握好公与私的“警戒线”，以公为重，以公为先;把握好纪律与法律的“高压线”，恪守法纪，始终保持人民警察的政治本色，常修为警之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
不管这次竞争能否成功，我都会以一颗平常心去面对。神探李昌钰曾说过：“人生，要在平淡之中追求进步，又在艰苦中见其光辉;人生，要在和谐中求发展，又在努力中见其希望。”每个人都有自己的人生舞台，上岗或是下场，都只是个过程，而不是最终的目标。我将常怀感激之情，永葆进取之心。坚持了，努力了，就是精彩的!
谢谢大家!
最新派出所所长讲话材料篇八
派出所所长作为公安机关的“兵头将尾”，他是否称职、是否合格，直接关系到辖区治安秩序的好坏，也关系到公安机关在人民群众中的形象。下面是本站小编给大家整理的派出所所长竞聘讲话材料，仅供参考。
尊敬的各位领导、同志们，大家好!
首先，非常感谢组织给我这次竞争xx派出所所长的机会。
一、我的个人情况。
我叫xx，39岁，大专毕业，现任xx派出所副所长。93年7月河北公安警察职业学院毕业后被分配到xx县公安局,20xx年10月调xx派出所工作至今，曾多次受到市、县局、县委县府及当地党委政府表彰奖励。
二、我的任职优势。
我从走出警校大门，曾先后在xx派出所、国保大队、xx派出所工作。x年来，我坚持政治业务学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本方针分析问题、解决问题的能力;强化创新意识，在实践中不断探索，掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。工作中，服从命令、听从指挥、顾全大局、踏实勤恳、廉洁奉公。尽最大的努力做好群众工作，多为群众办好事实事，连续多年荣获xx镇优秀共产党员称号。
在担任xx所长五年间，我大胆带领全所民警，以促和谐、保稳定为中心，全力做好各项工作。五年来我所共受理群众报警485起，立刑事案件62起，破60起，破案率96%。打击处理32人，抓获在逃人员5名;立治安案件160起，查处158起，查结率98%，处理185人，调处纠纷121起，圆满完成各项任务，确保了我所辖区治安稳定和社会和谐,得到了县局及当地党委政府的肯定。
作为行政内勤，我协助过三届所领导,协助第一届所领导xxx,xx所保持了老先进的牌子,协助第二届所领导xxx,xx所还荣获了两届市局人民满意派出所称号,协助第三届所领导xxx,更争创了我局第二个三级派出所。特别是在派出所等级达标工作中，我结合多年来的先进内勤经验,指导民警业务工作，规范基础台帐，建立、健全各项规章制度。得到了市县局的肯定，也因此受到县局特别嘉奖。
多年来，我始终战斗在基层第一线，在内勤岗位上对派出所业务相当熟悉，并对辖区情况具有人熟、地熟、情况熟的优势，还学习了三届所领导的优势管理经验,更争得了当地党委政府的理解、支持和信任，完全具备胜任派出所所长的必备条件。
三、我的工作设想。
xx镇地处xx县城，东临张家口市，南隔洋河与xx县相望，西与xx乡交界，北与xx接壤。全镇共辖22个行政村，一个街道办事处，六个居民委员会。面积面积达89.73平方千米，人口超过7万。是万全最大的生活居住区和商业文化区。社会治安可谓形势复杂。居统计，每年的治安案件平均超过300起。我上任后，以“破案会战”为重点，特别是对侵财案件采取高压态势，严厉打击各种刑事犯罪，维护辖区稳定环境。其次，在镇区成立治安巡逻队，充分发挥巡防队员的作用，白天维护街道治安秩序，制止打架斗殴、寻衅滋事;夜晚开展巡逻，特别是对重点部位实行监控，加强内保责任制，有效杜绝可防性案件的发生。
如果同志们支持，组织信任，当选xx派出所所长后，我坚持以所为家，按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：
一是服从命令，听从指挥，在局党委及当地党委政府的领导下开展各项工作;深入调查研究，以最快的速度进入工作角色;适应新形势的需要，不断加强xx大精神等政治理论和业务学习，进一步提高管理水平和业务水平。
二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。严厉打击各类违法犯罪活动，大力整治治安突出问题，维护社会稳定。努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。
三是坚持一岗双责抓好队伍建设和内部管理，提高队伍凝聚力和战斗力;一方面自觉做到“自重、自省、自警、自励”，“慎权、慎欲、慎情、慎独”，在任何情况下，都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，带头执行廉洁自律的各项规定，以自己的模范行为影响和带动本单位树立起良好的党风、政风、警风。另一方面是，抓好民警的思想信念教育，防范民警8小时内外的违法违纪行为，引导每位干警爱岗敬业。同时作为所长要实事求是，以现有的资源，科学合理安排，给每个干警以施展才能的空间并得到相应的收获。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。做到派出所也象家庭一样温暖，有人情味。
四是协调好各方面的关系。经常主动向镇党委、政府、人大汇报工作，经常走访辖区内企事业单位、镇机关及村社干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽各界关系，得到他们的理解和支持，以改进我们的工作，切实起到确保一方平安、促进两个文明建设的作用。
这次局党委对二级班子实行竞聘上岗，是加强公安队伍建设的一项重要措施，也是调动广大干警的工作积极性，形成择优用人环境的一项新举措。我对这次的竞聘上岗十分支持，若我竞聘成功，我决不辜负局党委的期望和信任，以满腔的热情，创建一流的队伍，扎扎实实开展好各项工作，全力维护社会稳定;若竞聘不成功，我将服从局党委的安排，认真做好本职工作，无怨无悔。
最后我想说：“人的一生是个过程，但过程是否美丽，需要自己来创造，人的一生贵在坚持，坚持之后，回首之时无悔今生。”
谢谢大家!
尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!
首先，非常感谢组织给我这次推荐自已的机会。我竞争的职位是xx派出所所长。
一、我的个人情况。
我叫xxx，38岁，大专毕业，现任xx派出所副所长。93年7月xxxx校毕业后被分配到xx县公安局,同年10月调xx派出所工作，94年10月兼任内勤民警至今。曾多次受到市、县局、县委县府及当地党委政府表彰奖励。
二、我的任职优势。
我从走出警校大门，就在xx派出所工作。20xx年来，我坚持政治业务学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本方针分析问题、解决问题的能力;强化创新意识，在实践中不断探索，掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。特别是对计算机网络知识的学习，使自己能够熟练操作计算机，熟息网上办公及执法办案流程。工作中，服从命令、听从指挥、顾全大局、踏实勤恳、廉洁奉公。管好自己的嘴和手，绝不吃拿卡要，用好自己的嘴和手，做好群众工作，多为群众办好事实事，连续多年荣获xx镇优秀共产党员称号。在担任副所长两年间，所长为培养我独立工作能力，他积极放权，我大胆带领全所民警，以促和谐、保稳定为中心，全力做好各项工作。两年来我所共受理群众报警485起，立刑事案件62起，破60起，破案率96%。打击处理32人，抓获在逃人员5名;立治安案件160起，查处158起，查结率98%，处理185人，调处纠纷121起，圆满完成各项任务，确保了我所辖区治安稳定和社会和谐,得到了县局及当地党委政府的肯定。作为行政内勤，我协助过三届所领导,协助第一届所领导xxx,xx所保持了老先进的牌子,协助第二届所领导xxx,xx所还荣获了两届市局人民满意派出所称号,协助第三届所领导xxx,更争创了我局第二个三级派出所。特别是在派出所等级达标工作中，我结合多年来的先进内勤经验,指导民警业务工作，规范基础台帐，建立、健全各项。
规章制度。
得到了市县局的肯定，也因此受到县局特别嘉奖多年来，我始终战斗在基层第一线，在内勤岗位上对派出所业务相当熟悉，并对辖区情况具有人熟、地熟、情况熟的优势，还学习了三届所领导的优势管理经验,更争得了当地党委政府的理解、支持和信任，完全具备胜任派出所所长的必备条件。
三、我的工作设想如果同志们支持，组织信任，当选派出所所长后，我坚持以所为家，按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：一是服从命令，听从指挥，在局党委及当地党委政府的领导下开展各项工作;深入调查研究，以最快的速度进入工作角色;适应新形势的需要，不断加强xx大精神等政治理论和业务学习，进一步提高管理水平和业务水平。
二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。严厉打击各类违法犯罪活动，大力整治治安突出问题，维(转载自新世纪范本网，请保留此标记，免费提供下载。)护社会稳定。努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。三是坚持一岗双责抓好队伍建设和内部管理，提高队伍凝聚力和战斗力;一方面自觉做到“自重、自省、自警、自励”，“慎权、慎欲、慎情、慎独”，在任何情况下，都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，带头执行廉洁自律的各项规定，以自己的模范行为影响和带动本单位树立起良好的党风、政风、警风。另一方面是，抓好民警的思想信念教育，防范民警8小时内外的违法违纪行为，引导每位干警爱岗敬业。同时作为所长要实事求是，以现有的资源，科学合理安排，给每个干警以施展才能的空间并得到相应的收获。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。做到派出所也象家庭一样温暖，有人情味。四是协调好各方面的关系。经常主动向镇党委、政府、人大汇报工作，经常走访辖区内企事业单位、镇机关及村社干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽各界关系，得到他们的理解和支持，以改进我们的工作，切实起到确保一方平安、促进两个文明建设的作用。这次局党委对二级班子实行竞聘上岗，是加强公安队伍建设的一项重要措施，也是调动广大干警的工作积极性，形成择优用人环境的一项新举措。我对这次的竞聘上岗十分支持，若我竞聘成功，我决不辜负局党委的期望和信任，以满腔的热情，创建一流的队伍，扎扎实实开展好各项工作，全力维护社会稳定;若竞聘不成功，我将服从局党委的安排，认真做好本职工作，无怨无悔。
谢谢大家!
尊敬的各位评委、领导、同志们：
大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，给我机会参加竞聘派出所所长，今天，我的演讲题目是：“抓班子，带队伍，出成绩”，努力争当一名优秀的派出所所长。
我首先谈谈对派出所所长的认识：派出所是公安机关最基层的单元，是公安机关的窗口，派出所所长工作的好坏直接关系到派出所整体职能作用的发挥。派出所所长要在上级公安机关的领导下，切实负起自己的责任，认真努力工作，确保辖区内社会稳定和治安良好，获得党和政府的肯定与人民群众的满意。
如果我获得领导和同志们的信任，竞聘派出所所长成功，着重做好以下五方面工作：
一、抓好自身建设，全面提高素质。
派出所所长工作，责任重大，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，做到爱岗敬业、履行职责，公平公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的派出所所长，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
二、抓好班子，形成坚强合力。
“火车跑得快，全靠车头带”，我要始终把班子建设放在各项工作的首位，坚持不懈抓班子的思想建设、廉政建设和作风建设，努力学习科学发展观理论，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，带头遵守公安工作纪律，提升班子凝聚力，做到让所有成员的个人目标与集体的目标相一致，共同完成工作任务，保证工作质量。
三、带好队伍，全力做好工作。
我要带好队伍，坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好管理派出所民警的责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，抓学习、抓训练，抓作风，提高民警的综合素质与战斗力，发挥每个民警的特长，调动每个民警的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，全力做好派出所工作，维护辖区内治安稳定。
四、干出成绩，获得群众满意。
我要结合派出所所长工作职能，创新社会管理，加强信息化建设，做好基础信息采集工作，开展群防群治，加强防范，降低发案，确保辖区发案少，秩序好，增强群众安全感，干出优异成绩，让党和政府放心，努力获得人民群众满意。
五、服务群众，融洽警民关系。
我要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，充满感情，深入基层，与辖区内群众进行零距离接触、面对面交流，虚心听取群众意见，真诚征求群众建议，按群众的希望与要求，做好派出所工作，帮助群众解决实际困难，做群众的贴心人，融洽新时期的警民关系，积极构建和谐社会。
各位评委、各位领导、同志们，今天我的演讲，很普通、很平常，没有豪言壮语，但我向大家展示了自己一颗赤诚的心，表明了自己的态度和意志，愿把自己的聪明和才智、辛勤和汗水融进基层派出所的实际工作中，争取干出一流业绩，决不辜负大家对我的厚望。最后，我向大家表个态：无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，是为了更好地工作，努力做出成绩，这就是我参加竞聘的初衷和目的。
我的演讲完了，谢谢大家!
