2023年农业的论文题目（通用18篇）

学会管理情绪是保持心理健康和积极心态的关键，良好的情绪管理能力有助于提高生活质量。总结的语气要积极、正面，鼓励自己和他人进步。总结范文中的案例和分享，给我们提供了很好的借鉴和参考。

农业的论文题目篇一

2、学习创新不断提升外资登记管理水平

3、开放大学专业课程体系设置研究——以工商管理类专业为例

4、深化改革兴晋药——山西省医药行业扭亏纪实

5、企业工商管理人员应具备的能力及提升措施

6、芜湖职业技术学院经济管理学院

7、浅谈工商企业管理专业核心课程实践教学理念创新

8、浅析加强工商管理培训,提高企业管理水平的有效途径

9、中国社队企业报征订启事

10、上海开放大学浦东东校(原浦东电大)

11、第五届全纺管理创新成果奖评选启动

12、中国电力企业管理(农电版)20_年征订单

13、企业与工商行政管理部门行政处罚信息公示行为浅析

14、电力企业之窗管理创新之友中国电力企业管理(综合版)征订单

15、登记制度改革后工商企业档案管理之思考

16、政府部门要“以责任促责任”

17、企业协同工商行政管理的路径探讨

18、实施“五个一”法制宣传教育新模式

19、服务民营经济促进中小企业健康发展

20、庆祝《辽宁经济》创刊二十周年同贺单位

21、国家工商总局出台《国有小企业出售登记管理办法》

22、学习“七一”讲话加强联社建设和改革

23、“女子稽查队”谱写巾帼新篇章

24、风险投资吹着口哨来中国

25、安徽省质量最佳企业(第三批)授牌大会在合肥隆重举行

26、实施知识产权制度维护公司权益

27、被英国首相派专机接去度周末的人

28、浅议产权制度的改革和资本金制度的确立

29、我校举办汽车图片资料展览和法语培训

30、贯彻庆大霉素三种针剂停止使用非易折安瓿的有力措施

31、鞍山市成立农垦企业管理局

32、国营企业与外商合资的新规定

33、对集体企业和政府机关工商登记管理的改进意见

34、对当前河北省货币流通状况的认识

35、专业银行实行经营承包应注意的问题

36、三年增长利润三十二倍

37、电子计算机发展现状简介

38、如何加强企业工商管理培训提高企业整体管理水平

39、浅谈工商管理中中小企业发展战略目标与发展方向

40、探讨如何加强工商管理培训提高企业管理水平

41、《市场研究》杂志广告价格及投放要求

42、武汉秘书速记进修学院面向全国常年招生

43、中国农业机械华北集团有限公司

44、全国乡镇企业东西合作经贸洽谈会成果丰硕

45、在美国闯市场的中国mba学生

46、前进中的广州南方工商财贸学校

47、如何加快二轻中小企业的发展

48、他们是怎样成为“执法主体”的

49、奋斗者之歌——记新乡县工商联副会长、书春造纸厂总经理吕书春

50、ic卡落户工商局

51、大中型企业领导干部工商管理培训班第5期即日起开始报名

52、希望医药行业再接再厉做好各项工作

53、合同应该怎么管

54、“世界第一投资高手”——史毕尔

55、国营企业与外商合资新规定

56、论私营经济发展中的“戴帽”现象

57、_年上海医药商业工作重点抓什么

58、完善承包制益于企业继续深化改革

59、要完善广州市乡镇企业的管理体制

60、分析企业外部环境搞活县局经营管理

农业的论文题目篇二

以下论文题目只作为自学考试毕业论文答辩题目选题的参考，学生可结合本专业学习（工作）实际，自拟论文题目，最好不要选择以下论文题目，以防考生论文选题雷同，但论文一律按我基地制定的格式要求完成排版，否则不接受答辩。

农业经济管理

1.统筹城乡发展，解决“三农”问题研究

2.***镇农村劳动力转移问题研究

3.农业产业化问题研究

4.农村税费改革问题研究

5.粮食主产区农民增收问题研究

6.退耕还林工程的农户利益保障与增收问题研究

7.***地农村养老保险改革模式研究

8.***地粮食安全问题研究

9.农村信用社改革模式研究

10.农村中介组织发展研究

11.***地土地流转问题研究

12.农业产业化问题研究

法律

1.依法治国与以德治国的关系

2.的建设与反腐败问题

3.交通事故损害赔偿问题探析

4.关于死刑制度的思考几点已经

5.神损害的物质赔偿

6.关于合同纠纷产生的原因及对策分析

7.作权侵权赔偿

8.制度改革论

9.犯罪的动因分析

10.***地方农民合法权益的保障

11.缔约过失责任的特点

12.干部职务犯罪问题的思考

13.论公立学校与学生之间的法律关系

14.试论医疗事故的举证责任

15.安乐死的法律思考

16.人权与公民权关系论

行政管理

1.行政系统与行政环境研究

2.行政生态环境与公共政策的方向研究

3.行政管理中的民主化理论研究

4.行政组织中非正式组织的作用研究

5.行政机关的组织气候研究

6.人力资源开发研究

7.当前人才流动中的问题与对策研究

8.社会主义行政领导的角色研究

9.行政领导者的素质与影响力的关系研究

10.试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究

11.改革过程中的渐进决策研究

12.行政沟通中的障碍与对策研究

13.论地方政府的政策执行行为研究

14.行政授权理论与实践研究

15.行政决策的民主化、科学化研究

16.行政诉讼法对加强行政管理的作用研究

17.行政文化研究

18.论人力资源开发的意义

会计

1.手工会计与会计信息系统之比较

2.制约会计电算化发展的原因及对策

3.会计电算化对行业财务管理的影响研究

4.上市公司盈余管理模型比较

5.浅析纳税筹划

6.企业集团财务集中控制探索

7.浅析上市公司的财务欺诈

8.论电子商务时代的财务管理

9.浅议会计报表附注对于财务分析的影响

10.企业负债筹资风险的分析与防范

11.企业赊销活动财务管理对策

12.浅议资产减值会计

13.试论谨慎性原则的运用

广告

1.数字媒介时代的广告受众观

2.数字媒介时代的广告创意思维

3.数字报业广告经营模式的探索

4.内容传播：web2.0时代的广告策略

5.互动广告创意探析

6.网络广告互动性的批判与重建

7.户外广告与西安城市的和谐发展

8.新传播环境下的消费者沟通

9.消费者洞察与广告策略

10.传播习俗中视觉元素对现代广告设计的影响

11.语言艺术在广告中的发展现状与展望

12.本土化视觉传播发展之宗论

13.广告视觉传播领域的演变与历史

14.从全球化传播文化研究趋势看中国广告（教育）发展的局限与契机

15.广告从语音转向到视觉的审美分析

16.新媒体时代的广告实务与展望

17.广告教育发展的流变

18.现代广告意识——本土思维，全球实践

19.城市习俗文化对视觉形象传播创新的影响

旅游管理

1.论旅行社对散客的服务方式

2.浅谈导游讲解对旅游景区形象的影响

3.导游服务中的常见问题及对策分析

4.论民俗特色旅游的开发

5.旅游网络预定系统的战略研究

6.文化旅游与文化市场建设

7.谈挖掘旅游资源的文化内涵

8.主题公园高效益的成因探究

9.浅谈旅游信息在经济决策中的地位及其开发利用

10.论城市在旅游事业中的地位与作用

英语

1.从中式英语的现状看其发展趋势

2.中式英语之争：希望与现实

3.英语与国际交流

4.商务合同英汉互译技巧

5.英文品牌汉译

6.知识对于翻译的重要性

7.语言测试在英语学习中的重要性

8.比较中西课堂教学及其对学生能力培养的影响

9.游戏在儿童英语教学中的运用

10.小学英语情趣教学漫谈

11.措词与语境

人力资源

1.新世纪人力资源管理的发展趋势

2.人力资源管理模式比较研究

3.员工培训与开发的理论,实践和创新研究

4.企业人力资源的合理配置与使用研究

5.知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6.社会保障制度改革研究

7.某市各种成分企业人力资源管理现状分析

8.论人力资源管理公正性意义

9.人力资源会计研究

10.人力资源投资与提高人力资源的质量

11.劳动力市场的发育现状及完善对策分析

12.工资理论——企业新酬管理

13.对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析

14.中小企业发展与管理研究

15.家族企业管理研究

市场营销

1.供企业物流管理信息化问题及对策研究

2.略论供应链战略联盟的内涵,类型与管理

3.浅析企业如何获取分销渠道竞争优势

4.供应链企业间的委托代理问题及道德风险的防范

5.企业价格战的原因探析与对策研究

6.略论中国传统文化的现代营销意义

7.关于企业物流管理绩效评价体系的探讨

8.文化营销――企业营销能力构建的战略选择

9.顾客忠诚的价值驱动模式

10.新经济下的企业网络与超市场契约

11.网络经济下整合营销的新趋势

12.企业品牌网络推广的途径

说明：上述论文题目为研究方向，选题可从上述研究方向中进一步细化，作为论文研究题目，在撰写论文过程中，切忌大而空，要注重理论联系实际，如论文撰写过程中有引用他人成果部分要在论文中标注。

农业的论文题目篇三

论我国农业生态环境的保护

论中国农业的可持续发展

西藏农业可持续发展研究

优化黑龙江省农业生态环境的对策研究

沽源县坡地利用与治理

农业资源地理信息系统平台设计与开发

张掖市农业可持续发展能力评价与建设对策研究

湖北省“两型”农业发展评价研究

湖南省农业生态安全地域差异研究

基于gis的温州农业资源管理信息系统的构建

泰安市农业可持续发展研究

农业的论文题目篇四

会计学专业参考题目:

中小企业融资问题及对策 公司治理与内部控制 浅谈企业所得税改革

浅谈佛山零售业发展及竞争对策 对非货币性交易的几点探讨

对我国上市公司关联方交易信息披露的思考

从完善公司治理结构角度强化企业内部控制

浅谈上市公司重组的财务问题

……………………… 工商管理专业参考题目：

高新技术企业中的高层管理团队的特征分析

………………………

土木工程专业参考题目：

高边坡的稳定性评价 ×××大厦桩基础设计 ×××滑坡稳定性评价

×××道路绿色边坡设计与施工浅析 后压浆技术在×××地基施工中的应用

×××大厦基坑支护设计 ×××大楼设计

………………………

电气工程及其自动化专业参考题目：

基于小波分析和神经网络理论的电力系统短路故障研究

电力系统继电保护故障信息采集及处理系统

………………………

其余专业可自拟与自己专业相关的题目

农业的论文题目篇五

1、论民歌《茉莉花》的三个经典层次

2、古筝摇指中“力度”与“气息”的应用策略探究

3、初探互文性理论对古筝教育的启示

4、我国民族音乐教育的传承与创新

5、中华民族室内乐演奏形态探讨

6、古筝作品《夜深沉》演奏赏析

7、古筝协奏曲的演奏及其教学实践

8、古筝演奏中音乐表现的三要素

9、古筝启蒙教学中技法训练探讨

10、浅谈新时期高师古筝教学与发展

11、浅析当今中阮的表现形式及在乐队中的发展前景

12、浅谈古筝技巧“摇指”的运用与发展

13、探析古筝演奏艺术中的气与韵

14、新时期古筝艺术普及和传承的思考

15、一点二角三发力--浅析何宝泉古筝演奏教学艺术理念

16、古筝琵琶二重奏《春江花月夜》演奏技巧探究

17、中国传统音乐中的联曲体结构分析

18、对古琴融入现代音乐教育中的思考

19、从现代筝曲追溯古筝演奏技法的流变

20、分析我国传统茶艺中筝艺表演的民乐艺术特色

21、浅析古筝演奏技法的发展与演变

22、浅析古筝演奏的.力度掌握训练

23、非物质音乐文化遗产的教育传承

24、古筝舞台表演艺术探讨

25、论中华民族乐器与西洋乐器合作的创新--以古筝与钢琴演奏为例

26、高校古筝教学创新及有效性提高策略

27、从艺术角度谈茶道文化中民族音乐的重要性

28、新时期古筝艺术的创新及其文化审美属性

29、古筝演奏中不同“摇指”的表现意义分析

30、东北扬琴流派演奏艺术探究

31、高校古筝公选课现状及其改革之路

32、关于古筝启蒙性教育技巧训练之浅见

33、文化地理学视域下潮州筝派音乐风格形成缘由研究

34、浅析小提琴学习的思想误区

35、现阶段我国高校古筝教学存在的问题及改进路径探讨

36、试论古筝教学中的审美教育

37、二元制上课模式在古筝教学中的应用

38、midi音源软件的分类及概述

39、从语言的角度分析中国古筝的发展

40、从制作的角度谈古筝音质及装饰审美

41、潮州扬琴演奏风格初探

42、论筝曲《乡韵》音乐特色及其演奏创新的影响

43、筝曲《战台风》之艺术风格与演奏初探

44、浅析古筝演奏技巧之刮奏

45、论新型医药模式下的音乐治疗在大学生心理调节中的重要性

46、气息在古筝演奏中的重要作用

47、谈古筝二度创作的艺术原则

48、教学中古筝技巧“快四点”的方法运用

49、小提琴协奏曲《梁祝》的艺术特征分析

50、古筝艺术的创新及其文化审美属性

51、浅谈古筝曲《临安遗恨》的艺术特色

52、中国传统音乐之美及其内涵的跨文化传播

53、古筝演奏形式的古与今

54、试论“夹弹”在古筝学习中的意义

55、艺术院校古筝专业规范化教学的思考

56、古筝协奏曲《临安遗恨》的创作和演奏分析

57、浅析古筝组曲《月火水木金土日》的思想内涵

58、零基础成人古筝教学初探

59、高校古筝教学中学生艺术实践能力的提升

60、论古筝演奏的三要素

61、论大学古琴教学中的教学理念与运用方式

62、古筝散板的演奏技法探微

63、刍议古筝教育的普及

64、民族器乐演奏如何借鉴戏曲音乐元素

65、关于声乐教学中多样化教学方式方法研究

66、试论小提琴演奏技法对中华民族乐器的借鉴与吸收

67、试论古筝演奏中快速指序技法的训练

68、浅谈当代古筝艺术的发展与创新

69、“中国风”现象的审美特征及其影响

70、当代古筝演奏技法的发展与创新研究

71、古筝乐曲演奏中不同“摇指”的表现及意义

72、如何在小提琴演奏中提高音乐表现力

73、高师古筝教学中的乐感训练

74、市场经济管理下音乐培训机构发展对策研究

75、浅谈“世界民族音乐赏析”课程设计与教学方法

76、论古筝教学中“音乐”与“技术”的交融

77、扬琴传统流派及技法特点简述

78、钢琴伴奏对中国乐器演奏的重要意义

79、辽南地区古筝音乐的演奏及教学初探

80、论京剧元素在我国手风琴作品中的运用

81、传统器物文化视野下的流行歌曲

82、古筝艺术的几点探讨

83、独立学院古筝实践教学方法探索

84、蒙古族音乐元素在古筝教学中的运用

85、中华民族管弦乐演奏的反思与改良

86、古筝演奏技法的继承与发展

87、试论“静”况思想在古筝演奏中的体现

88、古筝演奏中左手技法颤音的训练及其重要性

89、古筝演奏中“杂音”原因分析及解决途径

90、古筝演奏中音色技巧的把握

91、浅谈古筝重奏的多元化模式教学

92、古筝“勾托抹托”的训练要点及具体应用

93、古筝曲中不同意象形态的演奏技法--以《枫桥夜泊》为例

94、浅析古筝曲《阿拉木·古丽巴拉》的音乐分析

95、试析古筝演奏中音乐表现力的提高

96、在古筝教学中如何引导学生独立自主克服厌学心理

97、现代古筝技法探析

98、谈如何用创作的态度去演奏古筝

99、从古筝主要流派看传统文化的继承

100、浅析古筝流派之客家筝曲的艺术特色

农业的论文题目篇六

2、胎儿肺动脉闭锁伴室间隔缺损的超声诊断

3、分析四腔心切面所见异常在产前超声诊断先天性心脏畸形中的应用

4、磁共振诊断胎盘植入及植入深度的临床价值

5、产前超声诊断胎儿主动脉缩窄的临床作用及预后探讨

6、盆底超声在产后康复疗效评估中的应用价值及分析

7、妊娠期重症肌无力患者的临床研究进展

8、妊娠合并甲状腺功能亢进症控制状态对妊娠结局的影响

9、胎盘屏障对污染物母婴传递的阻隔

10、高龄孕妇的妊娠结局及其分娩相关危险因素的临床研究

11、异常妊娠大出血的临床急救分析

12、球囊仿生助产技术在初产妇自然分娩中的应用价值分析

13、探讨胎膜早破孕妇生殖道感染状况及其对妊娠结局的影响

14、高龄孕妇微量元素分析

15、妊娠期糖尿病患者孕期体成分分析及其与孕期血糖变化的相关性

16、子宫压缩性缝合术治疗产后出血的安全性

17、妊娠期糖尿病患者同型半胱氨酸与相关生化指标的关系

18、经阴道分娩初产妇实施会阴侧切术对分娩结局的影响

19、卡前列素氨丁三醇对产后出血的治疗效果观察

20、维生素b1肌内注射联合新斯的明足三里注射对剖宫产术后肠功能恢复的影响

21、胎盘早剥并发子宫胎盘卒中的临床结局分析

22、益母草注射液对产妇产后宫缩强度的影响观察

23、胎儿生长受限的胎盘因素及其临床诊治

24、双胎妊娠胎盘特征及其临床预后

25、胎盘异常的磁共振成像改变特征

26、妊娠高脂血症血浆高密度脂蛋白亚类分布特征及相关脂酶改变研究

27、被动吸烟与妊娠期母体并发症的关系

28、孕晚期hbv-dna病毒载量与乙型肝炎母婴传播关系的临床研究

29、静脉高糖营养短期治疗妊娠剧吐疗效观察

30、妊娠相关血浆蛋白a在急性胸痛患者中的诊断价值

31、瘢痕子宫再次妊娠采取阴道分娩的可行性及安全性分析

32、妊娠各期及新生儿eb病毒感染情况及母婴垂直传播的初步研究

33、胎儿纤维连接蛋白联合宫颈长度在早产预测中的应用研究

34、米非司酮与利凡诺联合在剖宫产术后再孕引产中的`应用效果分析

35、孕前口腔干预对预防妊娠期龈炎的效果研究

36、剖宫产后瘢痕子宫再次妊娠分娩方式的临床探讨

37、浅析早发型重度子痫前期的期待治疗与围生结局的相关性

38、缩宫素及米索前列醇在预防产后出血中的临床应用观察

39、剖宫产瘢痕妊娠应用平阳霉素联合甲氨蝶呤注射治疗的疗效观察

40、产前孕妇心理状态对分娩方式的影响分析

41、二次妊娠合并瘢痕子宫产妇剖宫产并发症观察

42、妊娠期糖尿病的孕期管理对妊娠结局的影响观察

43、超声在子痫前期胎儿心功能评价中的应用效果研究

44、浅析超声诊断异位妊娠的临床意义

45、胎儿肢体畸形产前超声诊断的价值分析

46、妊高症采用硫酸镁和硫酸镁联合硝苯地平治疗的临床分析

47、中期孕妇凝血功能检测结果分析

48、足月胎膜早破干预时机及妊娠结局观察

49、轻重度子痫前期妊娠孕妇抗心律失常干预治疗模式的研究

50、糖化血红蛋白和糖耐量在妊娠期糖尿病初筛中的价值

51、清淤利胆汤联合西药治疗湿热型妊娠期肝内胆汁淤积症疗效观察

52、复方丹参注射液联合硫酸镁对妊娠高血压综合征患者妊娠结局及et、no的影响

53、瘢痕子宫再次足月妊娠分娩结局临床分析

54、探讨卡前列素氨丁三醇联合宫腔填塞纱条治疗凶险型前置胎盘的效果

55、缩宫素联合钙剂和米索前列醇预防治疗产后出血的临床分析

56、低分子肝素在复发性流产患者中的临床应用研究

57、探讨妊娠期糖尿病患者血清同型半胱氨酸的检测及临床意义

58、不同分娩方式对剖宫产术后再次妊娠产妇分娩结局以及新生儿结局的影响

59、产后治疗中卡前列素氨丁三醇与缩宫素的应用效果对比研究

60、卡前列素氨丁三醇注射液治疗产后出血的疗效分析

61、药物流产联合刮宫术治疗瘢痕子宫妊娠的疗效和安全性分析

62、产科急症剖宫产与择期剖宫产的临床特征对比研究

63、成分输血对产科急性弥散性血管内凝血患者凝血功能及治疗效果的影响

64、妊娠合并急性阑尾炎的产科处理

65、临床路径管理在产科分娩中的应用效果

66、产科弥漫性血管内凝血早期诊治的临床分析

67、产科围术期预防性应用抗生素的疗效探析

68、产科出血性休克的临床原因及治疗措施

69、探讨气囊仿生助产术在产科的临床价值

70、无痛分娩技术在产科的临床应用探析

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农业的论文题目篇七

2.论企业营销战略与企业经营战略的关系

3.市场细分原理与企业目标市场选择

4.谈企业目标市场选择与产品开发

5.市场预测手段研究

6.对某产品的市场预测

7.市场调查表的设计原理分析

8.为某企业(产品)设计市场调查表和调查步骤

9.某产品的市场调查报告

10.某新产品投放市场的营销策略组合

11.某老产品开发市场的营销策略组合

12.某产品寿命周期分析及营销策略的选择

13.谈谈产品寿命周期与营销策略的关系

14.营销策略中广告的运用

15.产品特点与广告媒体的选择

16.论消费心理预测

17.消费心理与广告研究

18.营销活动中的公共关系分析

19.论市场渗透策略

20.营销活动中的定价技巧

21.微观经济学原理与市场营销的理论渊源

22.论销售工作是营销活动的核心

23.销售管理体系分析

24.激励因素在销售管理工作中的作用

25.谈销售计划制定的客观依据

26.论销售管理中的目标管理

27.为某企业设计销售管理体系

28.谈销售管理中结构组合问题

29.销售人员销售目标值确定的依据

30.为某企业制定销售人员培训计划

31.谈销售人员精神品质的培养

32.关于销售人员的知识结构问题

33.销售人员为什么要重视仪表与举止

34.销售人员的语言艺术技巧运用

35.论销售中体态语言的运用

36.对社区电子商务服务模式的.思考

37.论“经济人”与“道德人”的统1

38.工业用户的心理特点分析

39.商业用户的心理特点分析

40.代理(经销)商的心理特点

41.我国不同职业和收人群体的消费心理现状研究

42.不同性别推销对象心理特点研究

43.不同年龄推销对象心理特点研究

44.谈谈与推销对象的交往技巧

45.论推销中的沟通技巧

46.如何确定推销对象

47.谈“心中有顾客”

48.对“顾客是上帝”的认识

49.推销成功的技巧分析

50.推销成交的善后工作初探

51.推销工作中的合同管理

52.销售工作中的弹性原则

53.谈以营销为导向的战略技术开发

54.如何预防赊销中的收款风险

55.谈推销中的议价技巧

56.传销与商业成本

57.为什么要禁止传销活动

58.销售工作中的渠道组合策略

59.产品寿命周期与渠道组合策略

60.如何合理控制销售费用

61.重视市场调查,拓宽新产品销售渠道

62.如何克服市场壁垒

63.对市场分割问题的探讨

64.民族商业的适度保护问题研究

65.商业组织形式新探

66.关于商业经营方式的创新问题

67.建立新型批发体制的构想

68.论物资流通体制改革

69.关于连锁经营运行模式的思考

70.高消费利弊分析

71.全球市场的形成及我们应该采取的战略对策

72.谈“绿色”经营与企业发展

73.论成本主体概念的确立及其意义

农业的论文题目篇八

普通车床改装成数控加工端面及中心孔专用设备的研究

数控加工设备网络化技术研究

面向车间设备层的数控加工仿真及优化技术研究

基于rbr和cbr的数控设备故障诊断技术研究

基于网络的数控设备故障智能诊断系统

基于网络的数控设备远程故障诊断专家系统的研究

军工关键数控设备保障研究

基于dnc系统的数控设备人机交互信息监控的设计与研究

发电设备板材下料数控加工的自动编程与仿真技术

大直径筒体数控切管设备的研制

农业的论文题目篇九

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2、基于企业战略的人力资源规划研究

3、企业人力资源动态战略规划研究

4、民营企业发展战略与核心人才培养

5、不同行业人力资源管理模式比较研究

6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11、国有企业人力资本投资的研究

12、我国银行实施客户关系管理的研究

13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

16、中小企业人力资源问题研究

17、中国老龄人才资源开发战略

18、人力资源咨询业现状分析

21、人力资源与可持续发展研究

22、人力资本与教育发展

23、中国人事管理制度的演进

24、现代人力资源管理中的信息保障

25、人力资源会计研究

26、论企业人才流失的原因与应对策略

27、人力资源战略与规划影响因素分析

28、企业人力资源战略规划的现状分析

29、企业人力资源规划研究 30、某公司员工满意度调查

31、提高人力资源管理人员素质的途径分析

32、如何提高知识型员工的忠诚度

33、中美企业人力资源管理模式比较分析

34、企业人事部改名为人力资源部的思考

35、对“海归”变“海带”现象的分析

36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告

37、新新人类给人力资源管理带来的挑战

38、政府职能在人才中介发展中的角色转换

39、招聘广告中存在的问题及改进方法 40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望

41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响

42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

43、外资企业与国内企业人力资源管理比较

44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策

45、论人力资源管理活动的外包

46、怎样利用职工中的非正式群体

47、企业人力资源危机的预警管理

48、团队精神在企业人力资源管理中的运用

49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值

50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

51、民企人力资源管理现状个案研究

二、招聘问题研究

1、招聘中的信息不对称研究

2、企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立

4、企业招聘过程中存在的问题及其规避

5、“人才租赁”政策分析

6、人才素质测评研究

7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究

8、校园招聘的现状分析与对策研究

9、招聘面试方案的设计与应用研究

10、招聘会中采用的招聘技术现状调查

11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考

13、如何招聘到好人才

14、试析中国就业制度中的歧视因素

三、绩效问题研究

1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究

2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3、基于工作绩效的雇员流动机制研究

4、国有企业绩效考评问题研究

5、股票期权在业绩评价中的作用

6、工作绩效评估中的信度问题研究

7、公共事业部门的激励和工作效率

8、中层行政管理人员评价体系的建立 9、360度考核在中国企业的运用

10、浅析信任对高绩效团队建设的影响

11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策

12、沟通在绩效管理中的作用分析

13、kpi的应用于分析研究——以某企业为例

14、企业知识型员工绩效考核模式研究

15、企业绩效考核系统研究

16、知识型员工绩效考核指标构建

17、关于企业管理人员绩效考评研究

18、企业管理人员绩效考核体系研究

19、几种绩效考评方法比较分析 20、某行业绩效管理中的问题与对策

21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究

1、企业员工培训风险管理研究

2、企业职工培训激励机制研究

3、企业人力资源培训流程分析

4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5、民营企业员工职业生涯设计问题研究

6、大学生如何做好职业规划

7、企业培训资源研究

8、公共就业与人力资源管理

9、岗位责任制与人员聘任制研究

10、劳动力转移与城市化发展

11、劳动资源开发与我国现代化建设

12、猎头公司与人才流动分析

13、扩招后高校如何创新就业指导工作

14、战略性员工培训体系的设计研究

15、中小企业培训体系研究

16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究

17、在职培训——企业人力资本投资行为分析

18、如何进行有效的培训需求评估

19、企业培训体系的设计与应用分析

20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析

21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析

22、员工职业发展路径分析

23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

24、职业生涯管理分析

25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

26、某企业人力资源培训模式的探析

27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍

28、经济全球化下的员工素质要求

29、论劳动力市场中的弱势群体 30、企业如何走出“培训困境”

31、应届毕业生就业问题分析

32、论人力资源管理视角下的劳动争议

33、企业培训中存在的问题、原因、对策

34、大学生工作寻访的心态与行为研究

五、员工关系管理

1、我国社会保障制度的现状与立法建议

2、对我国劳动合同制度的若干思考

3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

4、主观幸福感与工作行为的关系探讨

5、人格与工作满意度的关系探讨

6、现代工资理论与企业薪酬体系设计

7、我国社会保障制度探析

8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用

9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究

11、人力资本与社会资本关系研究

12、员工社会保障问题研究

13、我国社会保障体系的完善

14、劳动合同短期化相关问题的研究

15、我国劳动关系的历史与现状

16、我国劳动力市场发展分析

17、我国民营企业人力资源的开发与管理

18、我国农村人力资源状况调查分析

21、我国人力资本投资现状分析

22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

23、我国增加就业和再就业的对策

26、下岗职工再就业心理状况分析及对策

27、我国剩余劳动力现状分析

28、我国失业问题的现状及对策

31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究

六、员工流动

1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

3、中国劳动力流动及户籍问题研究

4、中西部地区如何吸引人才

5、弹性就业与灵活就业问题的研究

6、基于工作绩效的雇员流动机制研究

7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场

8、中国人口流动与控制的研究

9、职业声望研究理论与实践

10、服务企业人力资源管理模式选择研究

11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究

12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究

13、人才资源国际流动的问题研究

14、国有企业/高科技产业/it企业/民企如何应对员工流失

15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析

16、福利与员工流动关系

17、国内民工流动迁移的心理成本分析

18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督

19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 20、论我国灵活多样的就业方式

21、略论企业人才流失的原因与应对政策

22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究

23、国有企业过剩就业钱析

24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究

25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善

26、精神奖励在激励中的作用分析

七、薪酬激励问题研究

1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3、国有企业经营者年薪制的思考

4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题

5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

6、国企雇员福利的需求与设计

7、工资报酬的性别差异

8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计

9、激励理论新发展的研究

10、绩效考核方法研究

11、中小企业绩效考核与薪酬管理

12、中外薪酬制度比较研究

13、薪酬制度设计方法研究

14、股份制企业中的薪酬管理问题研究

15、薪酬构成及其功能研究

16、关于企业职工持股若干问题的研究

17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

18、it企业如何进行有效的薪酬制度设计

21、企业报酬与福利制度研究

22、企业薪酬制度选择研究

23、上市公司薪酬问题研究

24、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和ipe评估法

27、电脑公司的销售人员的奖金设计

28、浅析宽带薪酬的设计与应用

29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用 30、不同类型企业薪酬模式的对比研究

31、企业薪酬制度的现状与对策研究

32、企业薪酬管理模式探析

33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究

34、企业素质模型与能力工资制设计

35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

36、员工持股计划在我国国有企业中的应用

37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工

38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重

39、从“委托—代理”关系看现代公司激励 40、从隐性契约看员工激励

41、企业家族激励机制的个案分析研究

42、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

44、基于xx高科技企业的薪酬战略设计

45、基于xx国有企业内部工资分配制度的选择与创新

46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

八、职业经理人与政府公务员职业化研究

1、职业经理人与政府公务员职业化内涵

2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策

3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究

4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查

5、完善国家公务员的考核制度

6、健全国家公务员的监督制度

7、中国公务员薪酬制度研究

9、政府公务员素质状况调查

10、政府公务员选拔机制研究

11、政府公务员职业特征研究

12、政府公务员体系及岗位设置研究

13、政府公务员工作内容研究

14、政府公务员考核管理机制研究

15、政府公务员激励机制研究

16、政府公务员保障机制研究

17、政府公务员职业通道研究

18、论公务员制度的发展与改革

19、我国公务员队伍建设的现状和趋势 20、职业经理人信用问题研究

21、职业经理人激励与约束机制研究

22、职业经理人的选择机制研究

23、职业经理人成长路径及对策研究

24、职业经理人治理机制研究

25、职业经理人效用模型研究

26、职业经理人的市场薪酬水准研究

27、职业经理人的绩效评估体系研究

28、职业经理人的道德建设研究

29、关于我国职业经理人制度的现状及思考

九、女性人力资源开发

1、性别差异与职位升迁问题研究

2、女性高层管理人员的人力资源管理

3、女性管理层的激烈问题

4、女企业家人力资源开发障碍分析

5、女性竞争的市场制度障碍分析

6、玻璃天花板问题研究

7、女大学生的就业分析

8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突

9、hrm与择偶的经济分析——博弈分析

10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析

11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰

十、沟通与人际交流

1、信任对企业人力资源管理的价值

2、危机管理中的沟通技巧研究

3、沟通对实现绩效目标的影响

4、人际关系的沟通技巧

5、人际交往的艺术

6、当代领导者素质研究

7、e时代下现代领导应具备的素质探讨

8、情感激励与企业文化建设

9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析

10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析

11、民营企业公司创业战略与人力资源管理

12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究

13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍

14、谈企业领导的诚信

15、论人际关系的协调与沟通

农业的论文题目篇十

一新课程与德育关系研究

1生活化德育的研究与实践

2学校德育校本资源综合应用的研究与实践

3影响教师进行学科德育的主要问题及解决问题策略的研究

4”校本德育”的内涵研究与实践探索

5德育工作与学科教学,研究性学习的关系研究与渗透实践

6新课程背景下的全员德育研究与实践

二家庭教育与学校教育关系建设研究

1整体构建学校,家庭,社会和谐德育的研究与探索

2学校德育与家长学校发展研究

3家庭教育成功模式创建与推广研究

4”问题学生”家庭教育的个案研究

5学校,家庭,社会青春期一体化模式的实践研究

三学校德育方法,途径,评价研究

1道德教育方法,途径年级层次探索

2构建学校与德育基地合作互动工作机制的研究

3发挥社会实践活动的综合德育功能的研究与探索

4新时期社区教育有效模式探索

5学生综合素质评价的实践与研究

6校园文化建设与学校德育的研究

7以社会实践为德育载体的可操作研究

四学生教育工作研究

1特殊生教育的有效尝试(单亲家庭学生,学习困难型学生,行为习惯偏差型学生,心理状态失衡型学生,留守子女学生,外来工学生,弱势群体子女学生)

2学生养成教育,感恩教育,挫折教育,生命教育,青春教育期性健康教育等研究与探索

五班主任工作及德育队伍建设研究

1班主任专业化成长及培训工作的路径研究与尝试

2班主任工作管理与考核实践研究

3新时期主题班会,家访,家长会形式探索

4建立激励机制,优化班级管理的创新实践

1学校心理教育与新型师生关系的构建

2减少师源性心理伤害的对策研究

3中小学生心理健康问题及对策

4学校心理团训的尝试与反思

5心理健康教育与综合实践活动整合模式的研究

七网络德育研究

1大众传媒,互联网对青少年影响及对策研究

2校园网络阵地建设与管理研究

3德育与学校网络生活切入点的研究与实践

农业的论文题目篇十一

摘要：广西已基本建成大、中、小相结合，畜、引、提相补充的农业水利工程体系，现有高效节水灌溉工程168处，有效灌溉面积151．9万hm2，占耕地面积的59．4％。但现有的农田水利设施仍滞后于生态农业规模化生产，无法有效满足生态农业规模化生产的需求，主要表现为没有足够的水源、缺乏完善的渠系配套设施及尚未形成大面积的园田化生产基地。因此，今后应加大投资建设力度、提高水资源利用效率、加强灌区科学管理、发展节水型灌溉农业、重视生态环境保护等，以促进广西农田水利产业的均衡发展。

关键词：农业水利；生态农业；发展措施；广西

0引言

农业是国民经济的基础，而水利是农业的命脉，在改善农业生产条件及提高农业综合生产能力方面发挥重要作用［1，2］。我国灌溉农田占总耕地面积的1/3，而水利工程80％的供水量用于农田灌溉。因此，水利工程洪旱涝渍兼治，改土治水并举，是实现“高产、优质、高效”现代农业的前提。农业水利传统意义上主要是指灌溉，包括直接为农业生产和农村生活服务的水利工程系统及其管理队伍。按照水利深化改革目标及国家产业政策，逐步建立适应社会主义市场经济的水利新体制及其相应的运行机制，因此有必要根据实际情况，探讨建立现代农业水利的途径，以促进水利产业的均衡发展。

1广西农田水利建设现状

经过几十年的努力，广西已基本建成大、中、小相结合，畜、引、提相补充的农业水利工程体系。广西现有灌溉面积在2．00万hm2以上的大型灌区11个，0．07～2．00万hm2的中型灌区276个，6．67～66．67hm2的灌区（片）40627个，高效节水灌溉工程168处，设计灌溉面积200．9万hm2，有效灌溉面积151．9万hm2，占耕地面积的59．4％［1］。全国人均有效灌溉面积0．65hm2，而广西人均有效灌溉面积仅0．47hm2，只达全国平均水平的72．3％；全国人均旱涝保收面积0．47hm2，而广西人均旱涝保收面积0．37hm2，只达全国平均水平的78．7％。此外，广西现有0．1m3/s以上渠道总长59156km，防渗渠道22752km，防渗率仅38．5％。

2存在的问题

由于特定的历史原因，原建设标准低、配套不完善；建成后管理投入不足，许多灌区从竣工之日起就带“病”运行，加上后期无力系统维护，工程老化失修、严重破损［3］。广西现有灌区干支渠道和建筑物完好率仅有50％左右，带“病”运行问题突出，安全性能差；干支渠道和建筑物的.平均实有率70％，有效灌溉面积远达不到设计水平，仅为设计灌溉面积的68％，导致50％以上的耕地得不到灌溉或灌溉保证率低。据统计，广西多数灌区的灌溉保证率低于75％，有的甚至低于50％；广西现有的1680万hm2旱地只有15％得以有效解决灌溉问题，多数依然靠天吃饭［1，4］。此外，大部分灌溉设施存在老化失修的问题，尤其是在边远的贫苦山区，农业生产尚未从根本上改变“靠天吃饭”的被动局面。随着现代农业的不断发展，特别是生态农业规模化生产对农田水利提出了更高的新要求，但目前广西现有的农田水利设施仍滞后于生态农业规模化生产，无法有效满足生态农业规模化生产的需求，主要表现为：一是没有足够的水源；二是缺乏完善的渠系配套设施；三是尚未形成大面积的园田化生产基地。此外，广西的农业生产仍然存在春旱夏洪危害频繁现象，既增加农户的劳动强度及生产成本，影响生产效益，又挫伤农民的生产积极性。尤其是春季缺水问题十分突出，严重影响了农业生产的发展；而边远山区由于缺乏控制性径流调节工程，夏季的防洪标准也不高。再者，广西大部分地区尚未推广使用田间节水灌溉技术，水资源浪费严重。上述问题已成为制约现代农业规模化生产发展的瓶颈，亟待得到有效解决。

3发展措施

3．1加大投资建设力度

农业水利基础建设需要大量的资金投入，因此要改变以往农田水利建设单纯靠政府与乡（镇）集体投入的现状，实现多方筹资、多方投入，允许民间资本进入农田水利建设市场，并适当吸收外资［5］。首先，在自治区层面应建立农田水利维护基金机制，各级财政要坚定持久地增加投入，大力扶持农村公益性水利设施建设。其次，制定优惠政策，拓宽投资渠道，吸引社会资金进入农业水利基础设施建设，大力发展民营水利。其三，整合水利、农业、开发、国土、交通等部门资源，集中人力、物力、财力，有序推进水源工程、灌排工程、土地平整、交通道路等工程建设。

3．2提高水资源利用效率

广西部分地方仍然存在“上游串漫灌、下游无水灌”的现象。究其原因，主要是渠系配套设施不完善，一些沟渠年久失修、淤塞、渗漏严重［3］。因此，首先要坚持全面科学规划、统筹兼顾、标本兼治的原则，无水源地区要新建灌溉设施，已有的灌溉设施要进行加固、配套、续建，干旱缺水地区要增补骨干治旱工程。其次要通过深化水利管理体制改革，对水利工程确权划界，明确所有权与使用权。第三要增加调蓄工程，提高春季用水保证程度。春季缺水是影响农业生产发展的关键问题之一，可适当兴建控制性山区水库，增强对径流的调节能力，有效解决春旱夏洪的问题。

3．3加强灌区科学管理

加强对农田水利工程的保养与维修，使其安全运行，并延长工程使用年限。同时，应尽快改革灌区管理体制，组建对水资源进行统一管理的权威机构，加强管理机构的行政管理职能，实现对水资源的统一配置、统一调度和统一管理［2］，以适应资源、环境、经济社会可持续发展的需求。乡（镇）水管站负责跨行政村的农田水利管理与维护，指导村组加强农田水利管理与维护；灌区管理站负责灌区的农田水利管理与维护；水库管理站负责水库及其设施管理与维护；村委会负责支持自然村的农田水利管理与维护。

3．4发展节水型灌溉农业

调整农业结构和布局，适当压缩耕作面积，努力提高作物单产，充分利用夏季丰水，使农业种植结构符合水资源时空分布规律，并加大节水型灌溉技术的推广力度［6］。各地应加强对作物需水规律的研究，确定并制定适合本地区的作物灌溉制度。由于农作物耐旱品种和普通品种的需水量差异较大，因此建议缺水地区重点引种并推广耐旱高产农作物，改进栽培技术，如选用早熟、耐旱、高产的作物优良品种，同时采取保墒耕作措施及节水栽培技术。针对田间工程，应积极试验并推广细流沟灌、小畦灌、膜上灌、膜下滴灌、低压管道输水等节水灌溉新技术，形成一套以山区水库—渠道防渗—节水灌溉—竖井灌排与明渠排水相结合的节水型灌溉模式。如水稻种植区继续实行广西水利系统《千万亩水稻节水灌溉技术开发》中薄、浅、湿、晒的科研成果，经济作物区实行喷淋式节水浇灌或分行交替浇灌方式等［3］。

3．5重视生态环境保护

走可持续发展的生态农业之路，就必须要有良好的生态环境。因此，加强广西生态农业发展的前提就必须统筹规划合理配置生态和农业用水，保证最低限度的生态用水，保护生态资源，按照供需平衡的原则，合理确定灌区农业用水。同时，要重建森林生态系统，改善水源生态环境，提高水源林比例，发挥利用森林植被的涵养水源功能［4］，增加水资源系统的供水能力。

4结束语

大力发展以灌区续建配套和节水灌溉为主的农业灌溉水利工程，是切实改善农民生产生活条件、提高农业综合生产能力与农业水利化水平的重要措施。因此，必须在全面掌握农田水利灌溉工程现状的基础上，制定各级农田水利规划（农业水利化规划），进一步加强农田水利基本建设的科学合理性，有计划、分步骤的实现农业水利化。

参考文献：

农业的论文题目篇十二

一般来说宜小不宜大，宜窄不宜宽，题目太大把握不住，考虑难以深入细致，容易泛泛而论。有些大学生认为毕业论文多则上万字，论文的选题越大越好，岂不知选题越大越空洞，不能准确的、具体的去阐述，而应该结合自己实际，从小处着手，仔细研究，把选题做精，做透彻，做具体。

二、论文的选题要有实用价值，不能脱离实际

有些大学认为，学问越深越好，选一些别人陌生的领域去研究。其实不然，论文的选题要和实际生活紧密联系，要和大众关心的话题中去挖掘，引用自己所学的知识去解决问题，具有现实意义，有助于进一步论文整体面貌和特点。

三、论文的选题要新颖，要有独到见解

一篇成功的毕业论文，选题要有新意，何为新意，就是论文中要有新观点、新看法、新见解，标题是一篇论文的灵魂，好的标题可以吸引人们的眼球。只有这才能达到有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。

四、论文的题目要规范，言简意核

选题应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则，题目是论文内容的高度概括、力求简括、高度浓缩。

五、论文的选题还要从自己感兴趣的方面着手

对于自己感兴趣的选题，自己平时有所关注和积累资料，才能比较好的去掌控和把握，去潜心研究和挖掘。论文写作是一个时间相对较长，资料的收集和整理又很辛苦，没有兴趣或有反感的情绪是很难顺利完成。

六、建议关注热点，切入点要新颖

从何处入手，怎样选择一个恰当的切入点，是一个非常关键的问题，也是每一位大学生特别注重的问题，因为选题的切入点恰当与否、准确与否，将直接决定毕业论文的质量。研究的重点、难点要鲜明地列出，研究内容观点新颖、重点突出、难点明晰，创新见解要基本形成，不能让观点淹没在内容中。

农业的论文题目篇十三

成本控制是企业增加盈利的途径之一，而盈利正是企业的目的，同时也是企业在市场竞争中取得生存和发展中的动力。本文根据自己在电大开放教育三年的理论学习和自己实际工作经验，从成本控制的内涵及重要性入手，分析了现行成本控制体系中存在的问题，探讨了企业成本控制的有效方法，提出了加强市场观念、明确控制范畴、选择控制标准、确立控制原则等对策建议，以供同仁参阅。

2成本控制的内涵及意义

成本控制在市场经济实际应用中对企业有着重要意义，不同的企业有着不同的方法和措施，也带来不同的经济效益，我们必须面对现实，搞好成本控制。

2.1成本控制的内涵

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

2.2企业强化成本控制的意义

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

1、成本控制是抵抗内外压力，求得生存的主要保障

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

2、成本控制是企业生存和发展的基础

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

3、成本控制是企业增加盈利的根本途径

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

3现行企业成本控制存在的问题

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

3.1传统成本控制缺乏现代市场观念

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

3.2传统成本控制的范围狭窄

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

3.3传统成本控制标准单一

预定成本限额即传统意义上的标准成本一般采用“目前可能达到的标准”，这使得已达标的部门和员工不思进取。传统的成本会计核算中，在计算成本要素差异或进行成本分配时，以定额或标准为依据。但这种定额或标准只不过是过去生产过程中的经验数据，不能随物价涨跌、生产流程的改进和高新技术的应用而及时得到修正，不能正确计算成本。如果以过时的定额或标准去考核、控制成本，就会失去公正性。这势必使得企业内部有的部门和人员很容易完成定额，以至出现大量的“有利差异”，从而不思进取。

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

4加强企业成本控制的对策

4.1加强成本控制的市场观念

上文提出了企业成本控制中存在的问题，其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。易发的存货损失等。

我认为，为了对成本进行有效的控制，必须冲破传统成本观念的束缚，对目标市场进行充分的调研，以获得有关目标市场顾客需求的第一手资料，根据顾客需求生产适销对路的产品。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

4.2明确成本控制的科学范畴

传其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。其具体范畴主要是：

1、成本控制的对象，其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

2、成本控制的内容，要扩展到经营活动的全方位。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

3、成本控制的视野，要有不同的目标层次。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

4.3选择成本控制的合理标准

成本控制采用什么标准，即成本控制定额、限额、预算等，按照什么水平确定，是成本控制理论中的一个主要问题。在实际工作中主要有以下几种：

1、实际平均标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

2、历史最好标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

3、理想标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

4、平均先进标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

4.4确立成本控制的基本原则

1、节约原则，亦即经济性原则。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

2、全面性原则。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

3、因地制宜原则。因地制宜原则是指成本控制系统必须个别设计，以适合特定企业、部门、岗位和成本项目的实际情况，不可完全照搬别人的做法。

其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。

4、分口分级控制原则。各个职能部门要分工合作，归口管理，完成本部门负责的成本控制指标，并将成本指标层层分解、层层控制，形成一个成本控制网络。

5、责权相结合原则。要使成本控制真正发挥效益，必须贯彻责权相结合的原则，如果没有权力，就无法进行控制。此外为了调动各部门在成本控制中的主动性、积极性，还必须以他们的业绩进行评价考核，并同职工的经济利益紧密挂钩，做到奖惩分明。

5结语

市场经济条件下企业的竞争越发激烈，竞争的焦点主要体现在企业如何能够更有效地进行成本控制，因为成本控制是企业增加盈利，提高经济效益的根本途径之一，也是企业抵抗内外压力，在竞争中求得生存和发展的主要保障。企业应重视成本控制，针对本企业的实际状况，分析企业在成本控制体系中存在的问题，探求全面加强企业成本控制的有效、可行的方法。

6参考文献

[1]万寿义.成本管理[m].中央广播电视大学出版社，，10

[2]程文香.施工企业的成本控制效益[j].水力发电，2001，3

[3]徐文丽.论现代企业成本管理创新[j].上海大学报，2001，2

[4]翟雨良.浅谈企业成本控制[j].财经贸易，，4

[5]常洪才.浅谈企业成本控制[j].河南师范大学学报，2001，4

农业的论文题目篇十四

2. 《跨文化交际中英语口语能力的培养》

3. 《商务英语的特点及翻译技巧》

4. 《商务英语函电在对外贸易中的作用》

5. 《单证员/报关员/跟单员等在国际贸易中的地位》

6. 《商务英语函电翻译技巧》

7. 《商务谈判中英语的重要性》

8. 《浅谈出口结汇风险的防范》

9. 《中国退税制度的改革及其影响》

10. 《商标名称的`翻译与策略》

11. 《外贸企业信用风险管理与控制》

12. 《外资银行在我国本土注册探讨》

13. 《我国利用国际贷款/国际援助现状分析》

14. 《wto与我国反倾销探讨》

15. 《我国对外直接投资之现状》

16. 《内陆地区对外贸易发展策略研究》

17. 《中印两国两国对外贸易战略分析》

18. 《人民币升值对我国出口贸易的影响》

19. 《浅谈商务英语写作时避免修饰语错位的方法 》

20. 《商务函电翻译的用词技巧》

21. 《外商直接在华投资探讨》

22. 《社会文化迁移对中国式英语的影响》

23. 《我国外贸出口品牌战略的实施与研究》

24. 《商务英语专业口语课程教学探讨》

25. 《入世对我国农产品贸易的影响与对策研究》

26. 《应对经济全球化，加快我国企业跨国经营》

27. 《英语写作中常见中式英语分析》

28. 《入世商务英语写作的研究》

29. 《制单工作在国际结算中的地位》

30. 《关税壁垒与非关税壁垒探讨》

31. 《浅谈实质利益谈判法》

32. 《国际电子商务发展面临的新问题》

33. 《学生商务英语写作中的错误与商务英语写作教学之间的关系》

34. 《大学生在运用定语从句时常见错误及分析其原因》

35. 《跨国公司在华扩张模式透析》

36. 《汉译英中遇到新词语的译法问题》

37. 英汉互译中词义的不对应(文化意义、风格意义、修辞意义等)

38. 形象语在写作中的修辞效果

39. 形象语在英汉诗歌互译中处理手段上的差异

40. 我国中小企业开拓国际市场之探讨

41. “10+1”自由贸易区未来前景展望

42. 汉语中新词汇的翻译技巧

43. 商务英语的特征与翻译

44. 珠江三角洲外贸现状及存在的问题

45. 南昌现利用外资纵谈

46. 广州/深圳等地区三资企业结构分析

47. 浅谈广州等地区外贸企业的困境与出路

农业的论文题目篇十五

2、探究民国时期美术字的视觉之美

3、佛教美术对我的影响

4、工业化题材在中西方美术中的体现

5、金焕基绘画的韩式情愫对韩国现代美术影响

6、基于ipad上的少儿美术app界面设计研究

7、普通高校公共美术鉴赏课程中油画鉴赏教学研究

8、传统民间美术在现代工笔人物画创作中的运用研究

9、重大历史题材美术创作述评

10、林风眠与徐悲鸿美术教育思想比较研究

11、西藏传统绘画形式在当代美术创作中应用与实践

12、论表现拿破仑的美术作品的典范意义及其现实影响

13、高职特教听障生工艺美术专业课程改革研究

14、论30年代漫画在中国现代美术史中的地位与价值

15、中职电脑美术设计专业校企合作现状与对策研究

16、湘潭市a少儿美术教育机构的现状调查与案例研究

17、民间美术的造型观念对当代中国油画的影响

18、东北师范大学美术学院油画系现状分析及发展对策

19、“驯鹿文化”下的鄂温克族工艺美术研究

20、凤翔民间美术在新时期背景下的发展途径研究

21、梅尔尼科夫与中国油画教育及创作

22、油画的笔触和肌理研究

23、承传东西造境油画

24、20世纪90年代以来中国古典风肖像油画语言研究

25、都市语境下的中国当代油画

26、比较视域下中国油画审美形态研究

27、中国意象风景油画研究

28、“马克西莫夫油画训练班”的教学

29、油画笔触研究

30、二十世纪八十年代中国写实油画语言研究

32、主流文化对20世纪以来中国油画影响研究

33、新疆油画研究

34、从审美角度看油画材质表现之韵

35、当代中国油画艺术“卡通化”表现形式的探析

36、论中国当代风景油画创作的表现意识

37、当代中国女性油画家作品个性情感的解读

38、中国油画对中国画元素借鉴的演变

39、写实油画在中国的发展现状及分析

40、论中国写实油画的表现性

41、陈抱一绘画与美术教育研究

42、古代多元、开放式的美术个案探索

43、“苏州美术画赛会”的源流

44、试析陈师曾的美术教育思想

45、中国传统美术元素在克里姆特绘画中的表现

46、关中民间工艺美术文化生态研究

47、临夏民间工艺美术现状与保护研究

48、浅析美术学科内跨专业硕士研究生的培养

49、抗战宣传画对民间美术的借鉴

50、佛山民间美术与现代设计运用研究

文档为doc格式

农业的论文题目篇十六

2、幼师如何应对“二孩考题”

3、受访者认为护士和幼师职业性别隔离现象最明显

4、男幼师培养模式的改革与实践

5、培养男幼师不能满足于“破冰”

6、浅谈中职幼师的班级管理

7、幼师不妨化迎评压力为自律动力

8、幼师专业男生职业价值观及其影响因素研究

9、谈群体效应下幼师专业钢琴课自主学习

10、宿迁市学前教育发展研究

11、浅谈运用音乐结构进行幼儿体操创编

12、浅谈5-6岁年龄段幼儿绘画语言的培养与强化

13、浅谈幼教工作中如何加强幼儿的学习动机

14、男幼师：为幼儿园添上“父亲”角色

15、新闻报道中的幼师形象分析

16、引导幼教专业学生运用本土资源学好美术

17、幼师语文校本教材开发与建设的要点探究

18、提高男幼师生职业认同的对策研究

19、幼师培训成果怎样扎根在心

20、男幼师身份认同的迷失

21、在中职幼师教育中开展导师制的实践与思考

22、关于朝鲜族幼师专业手工制作课的几点思考

23、幼师怎样靠“颜值”吃饭

24、幼师院校对幼儿体育专业人才的培养研究

25、幼师为什么越培训越茫然

26、论高职学前教育专业学生人文素养的养成

27、试论如何提高幼儿教师讲故事技巧能力

28、幼儿教师职业倦怠及其影响因素分析

29、专业化视角下幼师培养模式的创新探索

30、中国内地及香港幼儿教育劵实践对非在编幼师待遇改善的启示

31、男幼师对幼儿成长的影响

32、幼师专业男生专业满意度及其影响因素调查研究

33、人才培养模式视角下乡村幼儿教师补充的困境与出路

34、简析如何加强幼师思想政治课的德育功效

35、微课支持的幼师生协作问题解决学习策略研究

36、提高幼师综合素质是必然趋势

37、浅议男幼儿教师职前教育中的问题及对策

38、调动幼师学校学生国画学习兴趣的方法初探

39、幼师虐童事件频发的背后

40、幼师即兴弹唱中演唱音准问题的解决策略探究

农业的论文题目篇十七

1当前档案管理存在的问题

1.1技术资料和相关的文件采集的不够完全

由于农业经济技术科研院所都是以搞农业科研技术为主要任务的地方，担负着我们国家和省市的重大科研项目工作，这些搞科研的人员对进行科研工作时的资料信息都比较重视，然而他们却不能够理解档案的收集对这些科研工作有更为严格的保存方式，根本就没有对档案工作给予充分的重视，在他们的思想当中，自己研究的项目内容一定要放在自己身边才是最安全的，也可以说根本就没有拿档案工作当回事，所以也就不愿意他们手里的资料交于档案室内进行整理归档，有时就算给了一些资料，但根本就不够完整，因此，也就无法全面的反映出单位重要成果的全面性，这样也难免影响到档案资料存储的质量。

1.2在一些文书和资料存档流程中也是有漏洞存在的

有很多的部门和单位负责档案管理的人员并不是专职负责此项工作，由他们来负责文书档案资料的采集、整理、装订和归档的各项工作。并且这部分兼职档案员根本就不能固定一这一岗位上，流动性很大，他们各自的文化水平不相同，在工作的性质上也不同，而且对档案管理知识又了解的少，又不能够做到让其长时间的负责，所以这些人也不能够认真的去学习这项工作，在工作中，就会出现该归档的没有归档，不该归档的还归档了，没有一个清晰的定义，再有就是多年来在各部门中，没有把档案工作作为一项重要的工作来抓过，就使得很多具备保存价值的资料和文件不能够及时完整的进行归档，使后期的档案工作出现层层困难。

1.3档案人员配备及成文过程中呈现出资源上的铺张浪费

在平时的工作中，凡是各类起草之后的各部门的文书材料都要由专职人员进行打印、整理和下发，最后才能归档。而且在各机关单位中，都是各负其责，各自管理各自的文件资料，互不交差，相互帮助更是谈不上，工作上根本就谈不上协调，这种工作的形式，难免会造成人员配备上的.浪费，也体现出了机关单位工作中的杂乱局面。农业经济技术科研院所在科研时资料的印制过程中有着更严重的浪费现象。一个项目的起初到最后评审结束要经过一个非常复杂的过程，而且要经过许多职能部门的协作，其中就会有材料的起草、打印和再修改再打印的一系列的工作，时常出现印刷重复和印废的现象，每年就这些类的纸张印制不知道要浪费掉多少，经费的花销到底会有多大，没有人过问此类事情，其实这种财物的浪费也是非常之大的，这些问题的出现都应该引起大家的高度重视，努力在今后工作中加以改善。

2采取有效措施强化档案管理

2.1努力强化档案管理机制，从档案人员的管理意识抓起

健全档案管理的规章制度，对各类文件的归档工作制定出各项实施细则，使工作人员都能有章可循，不致出现不该有的错误。在规章制度中要明确标出归档文件资料整理办法和档案存储的范围以及保管期限的具体条件，加上不予存档文书的管理手续等的有关规定，在制度的要求中还要涵盖有文件收和发时的登记、查阅时要有记录。明确档案管理工作人员的岗位责任制度。通过一系列的制度要求使得我们的档案工作能够更好做出成效，让人们真正的认可这一工作的重要性。领导的大力支持，会给档案管理工作增加非常大的分量，也使我们在平时的工作中减少许多的阻碍。这在日常的收集整理中，就可以最大程度的保证档案材料质量和来源的完整性，不至于科技人员的不信任的心理，使得我们的工作能够顺利开展。当然，在工作中，我们更应该做好自身的学习和进步，向领导和业务人员宣传好我们档案工作的重要程度和它对单位今后工作进程的影响力，明确档案工作存在的价值，强化人们的档案意识，让人们对档案工作给予高度的重视，以利于我们工作的圆满完成。

2.2档案管理工作人员更要不断的强化自身素质

档案工作虽然不象其它科研工作的专业性强，但是，这项工作也是需要具备一定的业务能力和水平的，也可以说这项工作要求业务人员综合素质一定要很强，必须得有较强的管理意识和服务意识，要不断的学习，与时俱进。在这样一个科技飞速发展的时代，是不能自我满足的，不能以这一工作的业务知识不深就放松了学习，面对当今世界的信息化来讲，对档案管理者已经提出了更高的挑战，必须要学习使用新的技术手段，改变一些旧式的管理办法，以适应时代的发展。把学习做为我们工作的一项非常重要的内容，尤其是农业经济技术科研事业的发展，业务性强，科研资料繁杂，这就要求我们不能只停留在档案的管理上，还要了解农业发展状况，多学习，多思考，多研究，并运用新的档案管理办法，更好的档案管理服务，更好的为农业生产服务。

农业的论文题目篇十八

第一部分：

1.会计师事务所内部控制体系构建及实践研究

2.会计信息化过程中的会计软件选购策略研究

3.内部控制审计与财务报表审计的关联分析研究

4.企业成本管理存在的问题及对策研究-以雅戈尔为例

5.企业存货管理存在问题及措施研究

6.企业存货管理存在问题及对策研究

7.企业所得税纳税筹划研究

8.商业银行风险管理

9.食品行业社会责任会计信息披露问题研究

10.所得税会计问题研究

11.我国存货管理中的问题及对策

12.我国中小企业融资面临的困难与建议

13.新准则下长期股权投资核算变化及影响

14.固定资产减值相关问题探讨

15.中外企业税务筹划比较研究

16.中小企业采购过程中存在的问题及对策研究

17.作业成本法基本原理及其应用

18.作业成本法基本原理及其应用---基于东风汽车公司的案例分析

19.《作业成本计算法及其应用研究》

20.财务造假的手段剖析及防范措施研究

21.电算化会计信息系统应用结构研究

22.房地产业成本控制研究

23.构建信息化的企业集团全面预算管理模式

24.关联方关系及其交易的相关问题研究

25.后金融危机时代中小企业融资困境及对策

26.基于会计政策选择的纳税筹划研究

27xxx公司生产成本控制问题研究

28.基于企业生命周期的财务战略选择研究

29.基于新增值税条件下的企业纳税筹划研究

30.价值链分析

第二部分：

标题：企业合并会计处理方法研究目的：了解企业合并会计处理相关方法，结合我国国情，比较分析适应我国企业合并的相应方法。

内容：1、企业合并的涵义及不同合并形成;2、企业合并的会计处理方法及适应情况;3、企业合并会计处理方法的国际比较;4、我国企业合并会计方法的选择及理由。

标题：关联方关系及其交易的相关研究目的：辨别关联方关系及其交易的规定;2、关联方关系及其交易的国际国比较;3、关联方交易的定价政策;4、关联方关系的披露分析;5、关联主交易的规范措施;6、关联方关系及其交易的披露准则的进一步完善。

标题：或有事项的分析研究目的：了解或有事项的意义和种类，掌握或有事项的会计处理会计毕业论文开题报告题目大全(3篇)会计毕业论文开题报告题目大全(3篇)。

内容：1、或有事项的涵义与种类;2、或有事项的确认;3、或有事项的计量;4、或有事项的帐务处理及披露;5、或有事项准则的不足与建议。

标题：会计调整事项的会计处理原则及方法探究目的：掌握已有的会计调整事项的处理原则和方法，熟练运用其要求处理实际问题。

内容：1、会计调整事项的涵义和内容;2、资产负债表日后事项的调整处理原则和方法;3、会计政策变更事项的调整处理原则和方法;4、会计估计变更事项的调整处理原则和方法;5、会计差错更正事项的调整处理原则和方法;6、对调整事项的处理原则和方法改进建议。

内容：1、实质重于形式为什么是修正性原则(要义);2、实质重于形式原则在确认收入时的.表现;3、实质重于形式原则在融资租赁业务中的表现;4、实质重于形式原则在确认资产时的表现;5、实质重于形式原则在其他方面的运用;6、对该原则在具体准则中进一步体现的建议。

标题：试论人力资源会计计量的二重性目的：介绍人力资源计量的两种方法：成本法和价值法，探讨建立人力资源会计成本计量与价值计量并存的二重模式会计毕业论文开题报告题目大全(3篇)工作报告。

内容：1、人力资源计量的成本法，其优点和缺点;2、人力资源计量的价值法，其优点和缺点;3、采用二重计量模式的必要性和可行性;4、采用二重计量模式的具体做法。

标题：商誉会计问题研究目的：通过此论文的写作，一方面培养学生的研究能力，另一方面增强商誉领域的专业知识。

内容：1、商誉的基本概念;2、商誉的确认;3、商誉的计量;4、商誉的摊销;5、商誉的诚值;6、商誉的披露。