总结可以让我们更清晰地了解自己的长处和短处。写作时，我们要注重逻辑性和条理性，确保文章表达清楚明确。以下是小编为大家整理的最新热门总结范文，欢迎参考借鉴。
保密规定心得篇一
第一段：引言（100字）
近几年，随着社会治安形势的不断复杂化和执法力量的不断加大，辅警队伍扮演着越来越重要的角色。然而，随之而来的是辅警泄密事件的频发，给公众和社会安全造成了极大的威胁。为了降低辅警违法保密规定的发生率，各级公安机关纷纷出台了相应的法规，从严查处违法违纪行为。本文将围绕辅警违法保密规定展开讨论，总结心得体会，为辅警队伍加强保密意识提供借鉴。
第二段：理解保密意识的重要性（200字）
保密意识是现代社会生活中不可或缺的一环。对于辅警来说，保密意识更是关系到个人安全和社会稳定的关键。我们身处在一个信息化的时代，信息的快速传播不仅给犯罪分子带来了便利，同时也给辅警队伍带来了巨大的挑战。只有时刻保持高度的警觉性，时刻铭记保密的重要性，才能确保警方工作的顺利进行，有效地维护社会治安。
第三段：违法保密规定的危害（300字）
辅警在执行任务时泄露案情、内部机密和执法方法等信息，不仅损害了公安机关的形象，也对社会的安全造成了隐患。违法保密规定的辅警在泄密行为中可能会暴露执法部门的行动计划，进而导致被捕的犯罪分子逃脱或作案。此外，辅警的违法行为还可能破坏案件的证据链，甚至亲友作案或其他利益集团伺机而动，对整个执法系统造成巨大的打击，严重损害社会的公信力。
第四段：加强保密意识的措施（400字）
为了遏制辅警违法保密规定的发生，各级公安机关应加强对辅警队伍的宣传教育，提升其保密意识。一方面，通过组织开展保密法律法规知识培训，使辅警们了解保密的重要性和相关法律法规的具体内容。另一方面，通过严格的管理制度和监督机制，对辅警队伍进行日常监督和考核，确保辅警的工作行为符合规定并不发生违法行为。同时，公安机关还应加大对违法泄密行为的惩治力度，从源头上削弱辅警队伍违法行为的威慑力。
第五段：个人的努力与总结（200字）
作为一名辅警，我们要时刻保持高度的警觉性，增强保密意识。在执行任务时，要牢记职责，严守反恐和打击犯罪的绝密信息。要严格遵守个人保密规定，严禁私自传播、外泄警方相关信息。同时，还要加强自身素质的提升，不断学习执法法规和保密知识，提高自身的综合能力和意识水平，减少违法保密规定的发生率，为维护社会治安做出应有的贡献。
结尾（100字）
辅警违法保密规定的背后是法律的底线。违反保密规定不仅将受到法律的制裁，更会严重损害国家的利益和社会的和谐稳定。作为辅警，要从个人做起，时刻保持高度的保密意识，遵守相关规定，严守职责，为维护社会治安作出自己的努力。只有这样，才能够确保公众安全和社会的和谐稳定。
保密规定心得篇二
保密对于每一个企业都非常重要，而企业保密管理规定则是重要的保密工作流程之一。在这篇文章中，我们将会讨论企业保密管理规定的心得体会。
第二段：明确保密责任和范围
企业保密管理规定明确了保密的责任和范围。不仅是高层管理人员，每个员工都有责任保护企业机密。这样的规定使得保密工作责任化，让每个员工都了解到自己需要承担的保密责任，从而更加注重保密工作。
第三段：强化保密教育和安全意识
企业保密管理规定要求加强保密教育和安全意识培训，确保员工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保护机密信息，以及如何避免泄露机密信息。这样的规定可以有效提高员工的保密意识，降低企业保密风险。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企业保密管理规定中重要的一项内容。企业需要根据需要实施不同级别的保密制度，以确保不同级别的机密信息得到不同程度的保护。同时，企业还需要建立保密管理流程，包括保密登记、使用、存储、传输等，确保保密流程规范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于实际情况实施企业保密管理规定
企业保密管理规定需要根据企业本身的实际情况进行实际应用。不同企业在保密工作中遇到的问题和风险都是不同的，因此企业需要根据情况进行调整和优化。此外，企业还应该配合监管部门的监督和检查，及时发现和解决保密隐患。
结论：总结
企业保密管理规定是一项非常重要的保密工作流程，可以有效降低企业的保密风险。企业需要明确保密责任和范围、强化保密教育和安全意识、建立合理的保密制度和管理流程、并根据实际情况实施企业保密管理规定。只有这样，企业才能更好地守护自己的机密信息，保护自己的核心竞争力，获得更好的发展。
保密规定心得篇三
在当今竞争激烈的商业环境中，企业保密管理已经成为了一项至关重要的措施。没有保密管理制度的企业，很容易遭受投机者、竞争对手和恶意黑客等的攻击，致使商业机密被泄露，企业面临的风险与损失将是十分严重的。因此，保密管理制度的建立和实施对企业的经营和发展具有重要的意义。
第二段：介绍企业保密管理规定的主要内容
现代企业保密管理的柱石就是依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其它有关法律法规，制定和实施企业保密管理规定。这些规定对企业进行了全方位和系统性的规范和要求，包括但不限于机密信息的分类、统一管理、控制和访问限制、员工保密知识培训以及保密制度的检查和评估等。
第三段：企业保密管理规定实施体验分析
在实施企业保密管理规定的过程中，我们发现，此规定严格要求企业把机密信息分级管理，制定明确、具体的保密工作方案，并对重要的外部人员加强访问控制。同时规定对所有员工开展保密教育和培训，因此能够有效加强信息安全工作，建立员工保密意识。“针对应急情况进行保密知识应急演练”,这一措施可以让员工了解保密工作中具体的处置方式，提高机密工作的应急响应能力。总之，企业保密管理规定的实施，让信息的保密工作在公司内部愈加规范化和安全化。
第四段：分享企业保密管理规定实施中的收获
企业在实施保密管理规定的过程中，除了加强内部管理，控制人员对机密信息的访问与操作外，更使员工树立了严守机密的意识，对于公司机密信息的保护起到了良好的推动作用。在实际应用的过程中，我们能够清晰地感受到，把保密管理制度落实到每一个人的行动举措中，以严谨和严密的状态来保护信息的流转，不仅是日常工作的重要一个方面，也能够将安全、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企业文化更具凝聚力和综合效应。
第五段：总结和展望
保密管理是企业信息安全的最后一道防线，在收获的同时也要不断总结经验，加强进一步完善和推进保密管理规定的工作。企业保密管理应该做到既精细又严谨，不断学习信任和保密的平衡之间的关系，不断拓宽保密知识的学习渠道，以及提升员工践行保密的积极性和效率，为企业保护运营安全提供强有力的保障。同时，应该积极推动新技术的运用，加强对未知风险的预测、掌控和应对，更好地保障企业的信息安全。
保密规定心得篇四
近年来，辅警在社会治安维护中发挥着重要的作用，然而，个别辅警在执行任务时存在违法保密规定的行为。对此，我深感警惕，并从中获得了一些心得体会。
首先，作为辅警，我认识到违法保密规定可能会导致重大后果。在社会治安维护工作中，辅警每天都接触到大量敏感信息，如果这些信息落入错误的手中，将会对社会治安产生不可预知的危害。因此，遵守保密规定，严守职业道德，是我们重要的职责和使命。
其次，违法保密规定可能损害辅警的声誉和形象。作为治安维护者，我们要时刻保持高度的警觉性和自律性，对待工作负责，对待保密准则更是不能有丝毫懈怠。一旦违反保密规定，不仅会付出法律责任的代价，也会给自己的形象和声誉带来巨大的负面影响。因此，作为辅警，必须时刻牢记自己的职责和形象，远离违法保密行为。
第三，在积极执行任务中，辅警要提高安全意识和保密意识。社会治安维护工作需要我们在短时间内做出正确的判断和决策，因此，我们必须时刻保持高度的警惕性，严守工作程序和保密规定。只有这样，我们才能更好地发挥作用，保证社会的安全稳定。
第四，辅警应加强法律知识教育和保密规定宣传。很多违法违规行为往往是因为辅警对法律和规定的不了解而犯下的。因此，各级公安机关应加强对辅警的法律知识教育和保密规定宣传，提高他们的法治观念和保密意识，从根本上预防和杜绝违法保密行为的发生。
最后，对于已经发生的违法保密行为，应严肃追责。对于那些故意违反保密规定、泄露重要信息的辅警，我们必须依法追究其法律责任。只有这样，才能起到警示作用，推进辅警队伍的健康发展。同时，对于那些无意违规、不了解保密规定的辅警，我们应该加强指导和教育，帮助他们树立正确的工作观念和保密意识，以防止类似事件再次发生。
总之，作为辅警，我们要时刻保持高度警惕，切实履行好自己的职责和使命。遵守保密规定，提高安全意识和保密意识是我们的基本要求，同时，也是我们为了社会治安稳定做出的应有贡献。只有这样，我们才能真正发挥好辅警在社会治安维护工作中的作用。
保密规定心得篇五
在学生时代，每一个人都需要遵守各种保密规定，不然就会面临不可预料的后果。对于这方面的问题，我也有一些心得体会，以此分享给大家。
首先，我们需要理解保密规定的目的，即保护国家和个人的利益。这不仅仅是一种义务，更是一种责任。当我们涉及到某些机密信息时，我们必须始终保持清醒的头脑，理性地对待这些信息。在这种情况下，我们需要不断提醒并监督自己，确保我们不会犯下违法行为。
其次，我们需要明白保密规定的紧迫性，即时性和重要性。有时候，我们所涉及的信息可能只是看似微不足道的小事情，但是它背后可能涉及到国家安全。因此，我们需要时刻提醒自己，严格遵守保密规定，确保我们的言行举止不会给国家和社会带来任何损失。
再次，我们要清楚违法保密规定会带来的后果。这不仅仅是法律上的问题，还包括社会道德和个人形象的损失。在这种情况下，我们需要始终牢记保密规定，不断提高自己的责任意识。在学习和生活中，我们要时刻宣传保密意识和法制观念，促进良好的社会氛围。
总之，在遵守保密规定方面，我们需要时刻警醒自己，严格约束自己的言行，并时刻保持良好的社会形象。只有这样，我们才能更好地履行自己的责任和义务，为国家和人民的利益做出应有的贡献。
保密规定心得篇六
随着科技的飞速发展，信息的传播速度越来越快，保密工作也显得尤为重要。作为一个普通人，我们可能无法直接参与到涉及国家安全的保密工作中去，但每个人都要严守保密规定，在自己的生活和工作中做到保密，将信息泄露的风险和损失降到最低。最近，我有幸参与了公司的保密培训，深深体会到了保密的重要性，下面我将通过五个方面进行总结。
首先，保密是一种责任和义务。作为一个公民，我们都有责任维护国家的安全和利益。保密不仅是为了保护自己的利益，更是为了维护整个社会的稳定和安全。每个人都应该明白自己的保密责任，并始终牢记。无论是在工作中接触到的信息，还是生活中了解到的秘密，都需要我们保持一颗严守保密的心。只有这样，才能保障国家和个人的安全。
其次，保密是一种职业要求。随着现代企业的发展，各行各业都有自己的商业机密和核心技术，这些信息对于企业的发展至关重要。作为企业的员工，我们需要明确保密规定，并严格执行。保密不仅是为了维护企业的利益，更是为了维护整个行业的竞争力。只有将企业内部的信息保密做好，才能有效地防止竞争对手的窃取，保持企业的核心竞争力。
第三，保密是一种品质和修养。保密不仅涉及到法律法规，更是一种道德伦理。作为一个人，我们要讲求诚信和守信，不泄露他人的秘密。在日常交往中，我们要懂得尊重他人的隐私，保护别人的权益。只有这样，我们才能树立良好的人际关系，得到他人的信任和尊重。
第四，保密是一种技能和能力。在信息时代，信息的传播是如此之快，我们需要学会正确处理和使用信息。保密工作不仅需要保护信息的安全，还需要判断信息的重要性和是否适合传播。作为一个学生，我们要学会查找和收集信息，但是我们也需要明白哪些信息可以被公开，哪些信息需要保密。只有学会正确使用信息，才能更好地适应社会的发展。
最后，保密是一种自我保护和自我价值的体现。在信息爆炸的今天，我们要学会保护自己的隐私，避免个人信息被泄露。我们要懂得保护自己的权益，不被他人利用。同时，保密也是一种自我价值的体现。只有将自己的能力和知识保密做好，才能有更多的发展空间。保密不仅是对自己的尊重，也是对他人的尊重。
总之，保密不仅是一种责任和职业要求，更是一种品质和修养。我们要时刻保持警惕，严守保密规定。只有从个人做起，才能营造一个和谐的社会环境，保障国家和个人的安全和权益。让我们牢记保密的重要性，在日常的生活和工作中严守保密，为社会的发展和个人的成长做出贡献。
保密规定心得篇七
在我国，保密工作一直被视为国家安全的重要组成部分，违反相关保密规定将会带来相应的法律责任。作为一名高中生，在学习中我也深深地感受到了保密规定的重要性。
首先，我们要认识到保密工作关系到国家机密和所有人的安全。在课堂上，老师告诉我们，不得泄露国家机密、军事秘密和生产经营秘密等，这是我们应该遵守的规定。也就是说，无论是什么领域，任何人都不能随意泄露相关机密和秘密。
其次，我也感受到了保密规定对个人权益的保护作用。在我们的生活中，我们的信息越来越容易泄露，很多人的隐私信息也被曝光。但是，在保密规定的指引下，我们的个人权益得到了更好的保护。通过加强保密管理，人们的个人信息得到更好的保障，不法分子也难以获取相关信息，这为我们的人身安全提供了保护。
另外，作为一名学生，我还深深地体会到了保密工作对学生学习的影响。在生活中，我们难免会接触到一些敏感信息，但是我们要明确自己的职责和义务，保守相关信息。毕竟，在保密规定的约束下，我们可以更好地保护自己和他人的学习利益，避免因不当行为而带来的不必要的麻烦和损失。
综上所述，保密规定对于我们每个人来说都非常重要。只有认真遵守相关规定，才能有力维护国家的安全和所有人的权益。也希望更多的人能够认识到保密工作的重要性，共同构建一个更加安全和稳定的社会。
保密规定心得篇八
辅警是人民警察力量中不可或缺的一部分，他们肩负着维护社会治安及与民众的良好关系的责任。为了履行这一职责，辅警需要知晓并遵守相关的法规和保密规定。然而，近年来，一些辅警因少数不良行为被违法保密规定，严重损害了公共利益和人民群众利益。针对这一问题，我深入思考并总结了一些心得体会。
第二段：违法保密的危害
违法保密行为对社会和个人都造成了严重的危害。首先，违法保密行为可能导致警务工作失去效能。作为一种特殊职业，辅警所掌握的信息涉及到公众的安全和利益。若违法保密，信息可能会落入不法分子手中，从而导致犯罪活动得以顺利进行。其次，违法保密行为还可能破坏公众对警察的信任。公众对警察的信任是社会治安稳定的基石，一旦出现警察违法保密行为，公众将对警察队伍产生质疑，从而导致社会的动荡和不安。
第三段：影响和原因
导致辅警违法保密行为的原因有多种多样，其中最主要的原因是个人素质不高和法律法规意识淡薄。一些辅警可能对自己的职责和义务认识不足，在面临外界压力时丧失了判断正确与否的能力。同时，个别辅警对法律法规的缺乏了解也是导致违法保密行为的原因之一。因此，我们必须加强对辅警的培训和教育，提高他们的法律法规意识和职业素质。
第四段：加强制度建设
为了防止辅警违法保密行为的发生，我们需要加强制度建设。首先，要完善法律法规，明确辅警的权责和保密义务，使其在面临各种情况下能够正确判断和处理。其次，要加强对辅警的培训和教育，提高他们的法规意识和职业素质。辅警必须明白自己的职责和义务，清楚不能违法保密，从而做到遵纪守法。此外，还应设立监督机制，定期对辅警进行考核和评估，发现问题及时纠正。
第五段：个人心得体会
作为一名辅警，我深知违法保密行为的危害性和严重性。在工作中，我始终坚持遵守保密规定，时刻以公共利益和人民群众利益为重。同时，我积极参与各类培训和学习，不断提升自己的法律法规意识和职业素质。我相信，只有辅警们在工作中保持高度的警惕性和自律性，才能保证警务工作的正常运行，维护社会治安的稳定。
总结：
辅警违法保密行为对社会和个人的危害是巨大的。加强法规建设，加大培训力度，建立监督机制等措施是预防辅警违法保密行为的有效途径。作为一名辅警，应时刻保持良好的工作态度和职业素养，严格遵守保密规定，为维护公共利益和人民群众利益做出贡献。只有如此，才能确保社会的和谐稳定和人民的安宁幸福。
保密规定心得篇九
作为一个从事保密工作的人员，我深深体会到了保密规定的重要性。保密工作的核心是严守保密规定，始终将保密工作放在首位。通过长期的工作实践，我对于严守保密规定有了深刻的认识，并得出了一些心得体会。
首先，严守保密规定是保护国家安全的必要手段。国家安全事关国家的根本利益和人民的福祉，保护国家安全是每一个公民的责任和义务。而保密工作作为维护国家安全的一项重要任务，在其中起着关键作用。严守保密规定，保护国家安全，是我们应尽的职责和使命。
其次，严守保密规定是保护上级机构的需要。上级机构在工作中需要保护一些涉及机密的信息和数据，以确保工作的顺利进行。如果我们不严守保密规定，将会泄露这些机密信息，不仅影响工作的开展，还可能造成严重的后果。因此，我们要严格遵守保密规定，保护好上级机构的利益。
再次，严守保密规定是保护个人隐私的基本原则。每个人都有自己的隐私和秘密，这些信息只有自己愿意才能透露给他人。而如果我们不严守保密规定，暴露了他人的隐私，将会损害他人的利益，破坏人与人之间的信任关系。因此，我们要尊重他人的隐私，严守保密规定。
再次，严守保密规定是保护个人荣誉的体现。保密工作需要严格遵循一些规定和要求，这对于一个人来说是一种挑战和考验。只有我们能够做到严守保密规定，不泄露机密信息，才能体现出我们的职业素养和道德水平。这不仅是对自己的要求，也是对他人的尊重。
最后，严守保密规定是保护社会安定的重要保障。保密工作是社会安定的防线，它与社会的稳定和繁荣密切相关。如果保密工作做得不力，机密信息泄露，将会给社会带来巨大的伤害和危害。因此，我们要始终牢记严守保密规定的重要性，为社会的安定和发展贡献自己的力量。
综上所述，严守保密规定是保密工作的核心和关键。在这个信息时代，保密工作显得尤为重要。我们要充分认识到严守保密规定的重要性，时刻保持高度警惕。同时，我们需要不断提高自己的保密意识和保密能力，做到言行一致地严守保密规定。只有这样，我们才能更好地履行好自己的职责和义务，为国家的安全和人民的福祉做出贡献。
保密规定心得篇十
每个人都应该遵守法律法规和保密规定，这是我们作为公民的应尽的义务。违反保密规定不仅会导致个人法律责任，更可能会对国家安全造成威胁。在这里，我想分享一些遵守保密规定的心得体会。
首先，保密意识非常重要。无论是在生活中还是工作中，我们都要时刻提醒自己保密意识，不能随意透露涉及国家安全的信息，也不能接受对方随意透露此类信息。我们应当认识到保密是为了国家利益和个人安全，是我们自己的责任和义务。
其次，需要严格遵守保密规定。我们应当牢记保密规定，不得出现口误、泄密等情况。我们应当在生活中加强保密意识，时刻警觉身边可能存在的泄密风险，并适时采取措施予以避免。
最后，保密工作需要强化责任意识。不仅是国家机关和涉密企业，我们每一个人也都有责任去维护国家安全。我们要认真履行保密义务，承担相应责任，这不仅是对国家的贡献，也是对自己的一种成长和锻炼。
总之，我们不仅应该遵守法律法规和保密规定，更应该从内心认识到保密的重要性，并且在实际生活中加以落实。保密工作需要我们每个人的共同参与，让我们共同维护国家安全，共同推动国家的繁荣发展。
保密规定心得篇十一
监狱是法律机关的重要组成部分，旨在对罪犯进行社会教育的同时，保障社会的安全和秩序。对于这样特殊而重要的工作，保密显得尤为重要，监狱工作保密规定更是必不可缺。在实践中，我对监狱保密工作的重要性有了更深的了解，并且不断总结总结自己的心得体会，这让我对监狱工作保密规定有了更加深刻的认识。
第二段： 知识背景
监狱工作保密规定是指监狱机关在处理各类机密、秘密、重要事务信息时，采取一系列措施及制度规定，保障国家利益、社会公共利益，保障国家安全和社会秩序并保护罪犯及其家属的合法权益。在这个背景下，每个从事监狱工作的人员都必须始终按照保密规定的要求，认真履行自己的工作职责，处理好监狱内外的信息与安全问题。
第三段：实践总结
在我的岗位上，我把保密工作视为一项重要工作内容，严格遵守保密规定。首先，我时刻保持监狱安全意识，随时注意自身行为和言语，确保不泄密。其次，我认真履行工作职责，对涉及到机密、秘密、重要事务信息的处理，必须采用科学合理的方式和方法，确保信息的保密性。我认真执行监狱信息系统操作规范，各类敏感信息必须按照相关规定进行签名、加密和有序存储。同时，我还建立了严格的防泄密系统，加强密码管理，并经常进行安全检查和演练。
第四段：效果与思考
在实践中，贯彻保密规定所付出的努力并没有白费，我们不仅成功遏制了各种泄密事件的发生，而且提高了监狱工作的效率和质量。然而，还是有一些员工对于保密工作认识不足，对自身的行为和言语缺乏高度警惕，甚至出现了一些泄密事件。因此，在今后的工作中，我们需要不断提升员工的安全意识，加强保密培训，严格执行保密措施和制度。
第五段：结尾
总之，监狱工作是一项高风险、高压力的工作，所涉及到的信息对于国家整体利益以及社会秩序的维护具有非常重要的作用。因此，每个从事监狱工作的员工都需要怀着高度的责任感、安全意识，认真执行保密规定中的各项措施和制度，为监狱的安全、秩序和稳定做出积极贡献。
保密规定心得篇十二
保密工作是企业运营中非常关键的一环，严守保密规定，是每位员工的责任和义务。在我的工作中，我深刻认识到了保密的重要性，并从中积累了许多宝贵的经验和心得体会。在这篇文章中，我将分享我对严守保密规定的理解和体会。
首先，严守保密规定是企业与员工之间的信任基础。作为员工，我们接触到的许多信息都属于公司的机密，这些信息可能包含公司的商业计划、战略决策、客户数据等重要资料。如果我们没有严守保密规定，泄露这些信息将对公司造成重大损失。因此，保密工作不仅仅是一项责任，更是我们与公司之间建立信任关系的基础。只有公司相信我们能严守保密规定，才会将更多重要的任务交给我们完成。
其次，严守保密规定是我个人职业发展的必备素质。在一个信息时代，保密工作变得更加困难。我们可能会面临更多的信息泄露风险，如社交媒体的普及、网络的发达等。因此，作为现代职场人员，我们应该具备较强的保密意识和技巧。严守保密规定，不仅能够帮助我们保护公司信息，还能展现我们的职业道德和职业素养。只有具备了严守保密的能力，我们才能在职场中立于不败之地，实现个人职业发展的目标。
然后，严守保密规定是我们作为员工的必修课。无论我们从事什么行业，保密都是一个重要的规定和要求。尤其是在一些涉及国家安全、商业机密等方面的工作中，我们更需要加倍重视保密工作。从我自己的经验来看，保密工作需要我们时刻保持警惕，不仅要注意口头上的保密，还要注意书面上的保密，例如电子邮件、文件、备忘录等。同时，我们还要注意周围的环境，避免在公共场合讨论公司的机密信息，以免被他人窃听。
最后，严守保密规定需要我们与团队共同努力。保密是一个团队合作的工作，需要每位员工积极参与和配合。我们需要相互监督，提醒彼此注意保密事项。同时，我们应该鼓励团队成员之间相互交流和分享保密工作中的经验和心得。只有形成了良好的保密氛围和保密文化，我们才能更好地保护公司的利益和机密。
总之，严守保密规定是我们每位员工应该具备的基本素质和职业道德。保密工作不仅仅是一项责任，更是我们与公司之间建立信任关系的基础。严守保密规定不仅有助于个人职业发展，还是我们作为员工的必修课。我们要时刻保持警觉，注意口头和书面上的保密，并与团队共同努力，营造良好的保密氛围。只有这样，我们才能更好地保护公司的机密信息，实现个人和企业的共同发展。
保密规定心得篇十三
二、不该问的机密，绝对不问；
三、不该看的机密，绝对不看；
四、不该记录的机密，绝对不记录；
五、不在非保密本上记录机密；
六、不在私人通信中涉及机密；
七、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；
八、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
九、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
十、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
保密规定心得篇十四
很多公司对工资施行保密措施,主要目的是为了防止同岗不同酬而导致员工心理不平衡,进而影响工作绩效。以下是小编整理的薪资保密管理规定。
五、 各级人员的薪金除公司主办核薪和发薪的人员及各级直属主管外， 一律实行保密
如有泄漏者， 否决当月考核分， 并另调他职
(二) 探询他人薪金者， 扣当月度考核分 30 分， 并扣发 1/4 年终奖金
六、 薪金计算如有不明之处， 应报经直属主管向经办人查明处理， 不得自行理论
八、 本规定自批准之日起实施， 由人力资源部负责解释
注： 此件发： 各部、 办(中心) 、 分公司 (厂) ; 由各单位印发至车间、 科室、 班组， 传达到全体员工。
一、目的： 规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密
六.制定、变更与作废： 1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人力资源部部编制，经总经理审批后公 布实施;修改、废止时亦同; 2、本办法自颁布之日起实施。
1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益，应依据规定和程序只限一定范围的人员操作
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫
本人已详细阅读上述内容，并严格遵守! 员工确认签字： 日期：
保密规定心得篇十五
关于进一步加强保密意识做好保密工作的通报各部门：保密工作是一项事关公司运营安全和根本利益，事关企业经营发展和稳定的重要工作。各职能部门作为公司运转中枢，会涉及到大量的保密事项，为严防发生失、泄密事件，现就进一步加强保密工作特作如下通报：一、违规事件经管理部调查核实，研发部门个别员工未经许可私自使用他人电脑查看并损毁文件。二、处理结果根据公司《保密制度》规定，该员工严重违反组织纪律及职业道德，此事件对公司造成了严重影响。公司管理层已对相关当事人、责任人进行了严肃处理。望全体员工以此为戒，严格遵守国家法律法规及公司相关管理制度，加强职业道德修养。同时要求各职能部门加强管理，贯彻落实公司各项管理制度。
管理部保密办
2013年8月29日
保密规定心得篇十六
保密规定 第一章 总则 第一条 为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本规定。
第二条 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
第三条 公司成立保密工作领导小组，在安全工作委员会领导下工作。技术总监任组长，领导公司保密工作，日常保密监督检查工作由公司安保部负责。各部门负责人为本部门的保密工作负责人。
第四条 所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密，对待保密工作必须慎之又慎。
第五条 对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密。
第六条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 公司秘密的范围 第七条 公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
第八条 公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
第九条 公司生产、科研、开发、科技交流中的秘密事项。
第十条 公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
第十一条 维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
第十二条 客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。
第十三条 公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。
第十四条 其他公司秘密事项。
第三章 密级分类 第十五条 公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。
第十六条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，如泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：
（一）产品配方、各种香基配方、自制香料生产工艺、反应香基生产工艺、喷雾干燥生产工艺、香精生产工艺、新产品、新工艺、新技术开发研究成果以及重要原材料的来源、价格等。
（二）公司股份构成、投资情况及其载体。
（三）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及其载体、正式合同及协议文书、成本及利润率。
（四）公司内部重要决定及重要会议纪要。
（五）按档案法规定属于绝密级别的各种档案资料。
其中绝密的核心部分：配制香基的配方及实体；自制香料生产工艺及实体；用于香基生产的新原料的相关信息资料。
第十七条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：
（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对员工的绩效考核材料。
（二）公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。
（三）公司薪酬制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，计算机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
（四）原材料的来源及价格。
（五）公司大事记。
（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
（七）外事活动中内部掌握的原则和政策。
（八）公司总监以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。
（九）客户档案及相关资料。
（十）按档案法规定属于机密级别的各种档案资料。
第十八条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：
（一）消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。
（二）广告企划、营销企划方案。
（三）安保部、人力资源部、财务管理部等有关部门所调查的违法、违纪事件情况和载体。
（四）生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。
（五）各种检查结果。
（六）按档案法规定属于秘密级别的各种档案资料。
第四章 各密级内容知晓范围 第十九条 绝密级：董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。其中绝密的核心部分知晓范围：
（一）配制香基的配方及实体：发明人、香基配制人、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。
（二）自制香料生产工艺及实体：发明人、该香料生产人员、香料部经理、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。
（三）用于香基生产的新原料的相关信息资料：相关采购、库管、财务人员以及香基配制人、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。
掌握核心绝密的关键岗位人员的变更、离职须经董事会同意。
第二十条 机密级：总监级别以上的管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的机密事项。
第二十一条 秘密级：部门经理级别以上的管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的秘密事项。
第五章 保密措施 第二十二条 员工在公司任职期间的技术成果和工作成果归公司所有，并按《保守商业秘密合同》及本制度进行管理。
第二十三条 员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。未经领导批准，不准开展本岗位外的技术、业务活动，不准串岗。
第二十四条 对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由技术总监批准，特殊情况须经总经理、董事长批准。
第二十五条 员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。
第二十六条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。
第二十七条 不准在私人交往中泄露公司秘密。
第二十八条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告技术总监，技术总监须立即作出相应处理。
第二十九条 有计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。
第三十条 掌握公司秘密的人员在工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。
第三十一条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。
对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。
（二）打印部门要做好登记，打印、校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件由办公室负责打印。
（三）打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，计算机存盘视情况应删除或加密码保存。
第三十三条 文件发送（一）文件打印完毕，由文印室专人负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
（二）严禁让未转正员工发送保密文件。
（三）保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。
（四）发文部门下发文件应认真做好发文登记，对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。
第三十四条 文件复印（一）原则上保密文件不得复印，特殊情况由技术总监批准。
（二）文件复印应做好登记。
（三）复印件只能交给部门负责人或其指定人员，不得交给其他人员。
（四）一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。
（五）复印废件应即时销毁。
第三十五条 文件借阅：保密文件限下发范围内人员借阅，必须经借阅方负责人、技术总监签字批准。提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印、向无关人员透露。确需摘抄、复印时，须经技术总监签字并注明。
第三十六条 传真件（一）保密文件传递，不得通过公用传真机。
（二）收发传真件应做好登记。
（三）保密传真件发件人只能为部门负责人或其指定人员，不得为其他人。
重大的均为保密材料。
（二）音像制品由各部门兼职档案员负责收集归档。
（三）音像制品统一由档案室集中存档管理。
第三十八条 档案室（一）档案室为资料保管重地，无关人员一律不准出入内。
（二）保密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。
（三）过期档案销毁应两人以上参加，由技术总监、总经理签字批准，并做好登记。
第三十九条 客人活动范围（一）来访客人要遵循《出入厂管理制度》。
（二）客人在公司活动范围应严格遵照事先划定的区域，培同人对此负责。
（三）客人到各部门参观，不得让其接触公司保密文件。
第四十条 保密部门管理（一）凡涉及公司秘密事项的部门均为保密部门。
（二）保密部门出入人员应进行控制，无关人员不得进入、停留。
（三）保密部门对外文件、资料交流应由部门负责人指定专人负责操作。
（四）保密部门应根据自己情况制定保密细则，指定专人做好保密文件、资料的登记、保管、使用记录、定期归档工作，不得遗失。
（五）人走要上锁，并严加保管钥匙，下班后禁止明放秘密文件。
（六）清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。
第四十一条 会议（一）所有重要会议由安保部协助相关部门做好保密工作。
（二）参加会议人员应严格控制，无关人员不准参加。
（三）会议召集部门应认真做好到会人员签到、材料发放登记工作。
（四）会议录音、摄影、摄像人员由办公室指定。
（五）重要会议的纪要由记录员在指定地点整理。
第七章 违纪处理 第四十二条 员工泄露公司秘密，视情节和所造成后果的严重程度，根据《员工奖惩制度》和《保密制度实施办法》、《保守商业秘密合同》对当事人和其直接上级进行处罚，必要时追究法律责任。
第八章 附则 第四十三条 本制度由技术总监组织制订并负责解释，本制度的日常监督检查工作由安保部负责。
第四十四条 本制度报公司董事会批准后施行。
第四十五条 本制度施行后，凡既有的类似规章制度或与之相抵触的规定即行废止。
第四十六条 本制度自颁布之日起施行。
职员保密纪律规定
公司保密管理规定
薪酬保密管理规定
公司员工保密纪律规定
数据信息保密管理规定
保密规定心得篇十七
隨著公司的發展與規範，企業秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規定：
公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的，公司不允許向外發佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協定、備忘錄等。
第一條密級劃分
保密檔根據其內容不同，劃分為機密、秘密、內部公開檔等三個級別：
1.1 财务分析报告;
1.2 对高层管理者的考核报告;
1.3 对高層管理者工资分配方案及所属文件;
1.4 涉及项目成本、利润的报告或论证材料;
1.5 公司尚未实施或正在实施的经营战略决策、公司项目技术的核心资料;
1.6 公司其它认为应列入機密范畴内的文件资料。
2.1 公司注册及相关文件;
2.2 技术资料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要图纸;
2.3 立项报告、產品發进度分析报告;
2.4 含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公开或不宜公开情报的来往文书，以及與相關方簽訂合同、协议文
本;
2.6戰略合作夥伴的商業信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術方案等;
2.7 公司在申請過程的尚未得到批復專利信息
2.8公司其它认为应列入秘密范畴内的文件材料。
3、內部公開文件：是指僅在公司內部或在公司某一部門內部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各种工作条例、规章制度;
3.2 一般业务工作来往文件(不涉及機密、秘密的文件);
3.3 各类一般性的请示、通知、会议纪要、简报、情况反映等;
3.4 行政管理工作的计划、总结、报告;
3.5 一般性的月、季工作计划与总结报告;
3.6 有关干部任免、调配、定级等的文件;
3.7 财产、物资、档案等各类行政交接手续凭证。
第二條密級確認
保密檔由擬制人根據檔密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認 之前不得將檔內容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體許可權為：
1、機密檔由公司高層領導確認。
2、秘密檔由各部門或專案經理級領導確認。
3、內部公開檔由發文部門根據需要進行確認。
第三條密級標識
密級確認後，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、機密文件應根據文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內部公開文件行政類應加蓋 “內部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經確認ok後，應加密存檔。未經授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發
1、機密、秘密檔的分發應當有所記錄。機密、秘密檔必須發至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內部公開檔可以按部門分發或在公司內部公告欄內張貼，也可以在公司內部電腦網路上發佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網路上發佈、公開和傳送，秘密檔如需在網路上傳送，應得到相應領導的批准。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應當首先按其密級由相應領導書面批准，並在提供前與之簽訂保密協議。
第六條查閱、申請複製
1、查閱許可權：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1 機密文件：公司總經理或其授權人簽字批准。
1.2 秘密文件：公司副總經理或項目經理以上領導簽字批准。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1 申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經理批准，秘密檔由副總
經理或項目經理簽字批准。
第七條檔保管、存檔
1、機密檔由檔案的簽發人或授權人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應立即向公司相應的領導彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內部公開文件。
4、如以上行為一旦發現，公司將嚴肅處理。情節嚴重者，公司將追究其民事和刑事 責任。
第九條過期檔的銷毀
1. 機密文件和秘密文件經權責人員確認無價值后，檔案管理人員應對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2. 內部公開檔作廢，行政類不做統一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統一回收處理。含有技術參數、生產工藝參數的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監督和檢查
各部門領導應當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監督，對違反管理規定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應根據最新記錄對各保密執行情況進行不定期檢查，對違反管理規定的情況要通報批評;對嚴重違反規定，可能或者 已經造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領導。
第十一條附則
1. 本規定自總經理簽字批準后立即生效行;
制定： 審核： 批准：
保密规定心得篇十八
第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。
第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
第三条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。
第四条本规定适用于本公司所有员工。
第二章公司秘密的范围
第五条公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
第八条公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
第九条
第十条维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。客户及其网络的有关资料。
第十一条其他公司秘密事项。
第三章秘级分类
第十二条公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。
第十三条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：
(一)公司股份构成、投资情况、新产品、新技术、新设备的开发研制资料、各种产品配方、产品图纸、模具图纸。
(二)公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。
(三)按档案法规定属于绝密级别的各种档案。
(四)公司重要会议纪要。
第十四条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：
(一)尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对干部的考评材料。
(二)公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。
(三)公司薪金制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，微机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
(四)公司大事记。
(六)按档案法规定属于机密级别的各种档案。
(七)获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
(八)外事活动中内部掌握的原则和政策。
(九)公司总监(助理级别)以上干部的家庭住址及外出活动去向。
第十五条秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：
(一)消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。
(二)广告企划、营销企划方案。
(三)总经办、财务部、商务审核部等有关部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体。
(四)生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。
(五)各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知、文件等。
(五)按档案法规定属于秘密级别的各种档案。
(六)各种检查表格和检查结果。
第四章各密级内容知晓范围
第十六条绝密级：董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。
第十七条机密级：总监(助理)级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。
第十八条秘密级：部门经理级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。
第五章保密措施
第十九条公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
第二十条总经理领导保密全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。
第二十一条对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。
第二十二条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即作出相应处理。
第二十四条董事长、监事会主席、总经理、总监(助理)办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严加保管钥匙，非本部人员要在获准后方可进入，人走要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。
第二十五条计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。
第二十六条文档人员、保密员工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。
第二十七条条小车司机对领导在车内的谈话严格保密。
第六章保密环节
第二十八条文件打印
(一)由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。
(二)打印部门要做好登记，打印校对人员姓名应在发文单中反映,保密文件应由总经办负责打印。
(三)打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。
第二十九条文件发送
(一)文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
保密规定心得篇十九
（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
（一）公司重大决策中的保密事项；
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
（四）公司客户档案资料；
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
（六）公司内部管理制度；
（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；
（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。
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（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；
（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。
保密规定心得篇二十
为认真贯彻《保密法》和《计算机信息系统保密管理暂行规定》，加强计算机网络信息安全管理，保护计算机信息系统处理的涉及国家秘密安全，根据计算机网络安全管理有关政策法规，制定本规定。
一、办公室负责计算机信息系统的保密、监督和管理工作。
二、各涉密科室确定涉密计算机，并确定专门涉密人员管理。
三、计算机信息系统应当采取有效的保密措施，配置合格的保密专用设备，防泄密、防窃密。所采取的保密措施应与所处理信息的密级要求相一致。
四、涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。未采取技术安全保密措施的数据库不得联网。
五、国家秘密信息不得在与国际网络联网的计算机信息系统中存储、处理、传递，做到“上网不涉密，涉密不上网”。
六、存储过国家秘密信息的计算机媒体不能降低密级使用。不再使用的媒体应及时销毁。存储过国家秘密信息的计算机媒体的维修应保证所存储的国家秘密信息不被泄露。计算机信息系统打印输出的涉密文件，应当按相应密级的文件进行管理。
七、涉密信息处理场所应当根据涉密程度和有关规定设立控制区，未经管理机关批准无关人员不得进入。涉密信息处理场所应当定期或者根据需要进行保密技术检查。
八、计算机信息系统应采取相应的防电磁信息泄漏的保密措施。计算机信息系统的其它物理安全要求应符合国家有关保密标准。
九、计算机信息系统的保密管理应实行领导负责制，由使用计算机信息系统的主管领导负责本单位的计算机信息系统的保密工作，并指定有关机构和人员具体承办。
十、计算机信息系统的使用单位应根据系统所处理的信息涉密等级和重要性制订相应的管理制度。
十一、计算机信息系统的系统安全保密管理人员应经过严格审查，定期进行考核，并保持相对稳定。
十二、个人发现计算机信息系统泄密后，应及时采取补救措施，并按有关规定及时向上级报告。
十三、违反本规定泄露国家秘密，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法进行处理，并追究单位领导的责任。
十四、本规定自发布之日起施行。
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保密规定心得篇二十一
关于进一步加强保密意识做好保密工作的通报各部门：保密工作是一项事关公司运营安全和根本利益，事关企业经营发展和稳定的重要工作。各职能部门作为公司运转中枢，会涉及到大量的保密事项，为严防发生失、泄密事件，现就进一步加强保密工作特作如下通报：一、违规事件经管理部调查核实，研发部门个别员工未经许可私自使用他人电脑查看并损毁文件。二、处理结果根据公司《保密制度》规定，该员工严重违反组织纪律及职业道德，此事件对公司造成了严重影响。公司管理层已对相关当事人、责任人进行了严肃处理。望全体员工以此为戒，严格遵守国家法律法规及公司相关管理制度，加强职业道德修养。同时要求各职能部门加强管理，贯彻落实公司各项管理制度。
管理部保密办
8月29日
保密规定心得篇二十二
第七条各单位对载有技术秘密的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，必须注明保密和密级字样，并根据密级采取保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。
第八条本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，必须与法人签订包括有保护技术秘密的《知识产权保护协议》。
第九条在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有保护本单位技术秘密内容的《知识产权保护协议》的，本单位将予聘用的不予调入。
第十条对列入确认为上级和本单位重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技计划项目或科研任务所涉及的秘密，损害本单位利益的，原则上不予批准。
确有特殊情况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序保护本单位合法权益。
第十一条对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。
第十二条有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种原因离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。
第十三条人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，以免侵犯他人的合法权益。
第十四条科技人员或其他有关人员在因各种原因离开单位后，利用掌握或接触的本单位所拥有的技术秘密，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术秘密时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付一定的使用费。
未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。
第十五条承担保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。无正当理由，在长时间内单位未支付奖励和报酬时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止《知识产权保护协议》。
《知识产权保护协议》一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。
第十六条本单位对外宣传机构的有关人员在发布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术秘密的实质性内容，其稿件必须经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。
第十七条本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术秘密，应按照《档案资料保密规定》执行。
第十八条外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参加访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进行参观考察。
第十九条本单位有关人员在国内外学术交流活动中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、提供咨询、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术秘密，不透露和不向他人提供涉及载有技术秘密的资料和物品等。
第二十条在国内外各类展览会参展的项目，凡涉及技术秘密的，须经保密主管理部门呈本单位主管领导批准后方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术秘密。
第二十一条在进行股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行本《规定》，未经批准不得以任何方式向他人提供、透露本单位的技术秘密。
第二十二条离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备和产品等交回原单位，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及本本单位的技术秘密的技术资料和物品等。
第二十三条对外合资合作项目和本单位技措技改项目，凡涉及技术秘密的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。
第五章奖励与惩罚
第二十四条本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门给予奖励，对有突出贡献的人员和单位给予特别嘉奖。
第二十五条对未按本《规定》进行技术保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接责任者按有关规定给予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位给予一定的经济处罚。
第二十六条对无视本《规定》，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术秘密泄漏，造成重大损失和严重后果的，将依《中华人民共和国刑法》第二百一十九条和第二百二十条追究法律责任。
第二十七条各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术秘密泄漏造成经济损失，削弱竞争能力的，视情节轻重给予不同程度的行政处分和经济处罚，明知故犯者加重处罚。
第二十八条对违反本《规定》，使单位的技术秘密泄露，造成直接和间接经济损失，削弱竞争能力的，根据本《规定》第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理意见，报本单位批准后执行。
产品技术图纸管理及保密的规定
一、目的：
为了加强公司图纸的管理，确保公司技术图纸在生产、外协加工的过程中发放、回收、修改、更换、存档、保管的安全、保密和有序，特制订本规定。
二、适用范围：
本规定适用于xx公司科研、生产过程中所形成的全部技术图纸与相关专利、工艺、图纸、技术规范、质量指标、验收标准、技术标准、产品标准的纸质文件和电子文本。
三、名词定义：
1、图纸的分级管理：图纸及技术资料根据对公司的保密重要性，分为绝密、机密和一般三类。
2、绝密：绝密图纸及资料要盖上公司专用的绝密章，并编上序号，按照绝密文件的管理要求，进行发放和回收的登记管理，有专人签字收发。如果出现遗失与泄密公司要依据情节的轻重追究责任人的相关责任。
3、机密：机密图纸和资料要盖上公司专用的机密章，并编上序号，按照机密的文件的管理要求进行管理。
4、一般：一般图纸和资料不加盖任何章，按照一般图纸和资料来进行管理。
四、管理规定：
1、产品图纸资料的保管及保密原则：
(1)公司图纸资料的专职管理人员职责：负责及时收集与管理公司所有的图纸、技术资料、专利，工艺文件、技术标准、产品标准、质量控制文件、质量标准等所有涉及到公司技术的纸质文本及电子文本。同时在生产和外协需要的时候按照规定发放相关的图纸，并进行登记造册，严禁图纸外借扩散，凡因保管管理不善，造成图纸丢失，将追究有关责任人的责任。
(3)凡属于绝密与机密的图纸，公术资料进行管理，确保公司的技术资料和图纸的安全。司任何个人无权保存，必须交给公司志职资料管理人员进行保管。任何个人不允许复制、拷贝公司绝密与机密图纸及技术资料，除非有总经理级别以上的人批准，并在专职的图纸资料管理人员备案的情况下才能进行复制与拷贝。
(4)公司任何个人，如果私自复制或拷贝公司绝密、机密图纸或者技术资料，一经发现就要依据公司相关规定追究其经济责任与行政责任，如果这种泄密造成公司的直接或者间接损失的，后果十分严重的，将根据法律追究其刑事责任和附带民事责任。
(5)在需要修改产品图纸时，只能根据规定由技术中心对图纸进行修改，任何部门无权修改图纸。
(6)产品图纸在使用过程中因损坏、弄脏而残缺不全、字迹不清无法继续使用的，可凭旧图纸到技术中心以旧换新。
(7)管理人员若变换，应及时做好交接工作。
(8)图纸存放的地方应具有安全性和固定性。
2、产品图纸的发放与回收
(1)需要回收的图纸，必须按规定进行回收。
(2)产品图纸统-由技术中心负责发放和管理，并办理发放登记手续。
(3)建立专用的图纸发放记录本，条目包括：序号、图号、图名，份数，密级，接收者，是否回收、日期，备注。所有的图纸对内对外发放时，都要根据地规定进行登记，并要求接收者在相关的登记本上签字。
(4)对于绝密图纸，在生产或者外协完成后，必须进行回收。这点在对外发放时就应该对接收者进行说明。接收者必须负责图纸的回收，由图纸专门管理员接收回收的图纸。并在备注中签字，表示图纸已经回收。
(5)机密图纸一般情况下可以不回收。如果确需要回收时，必须在发放登记时，明确回收，也应该由接收者负责回收，由图纸专门管理员接收回收的图纸。并在备注中签字，表示图纸已经回收。
(6)一般图纸原则上不回收，但是发放时必须签字。
(7)在生产过程中或者外协加工过程中出现图纸需要修改时，由资料专职管理人员负责在图纸上进行修改，并做好修改标识和签字并标注修改日期。对于需要更换的图纸，则必须将需要替换的图纸收回，才能发放新更改的图纸。如果原图因各种原因不能收回时，必须进行登记，并以书面的形式告知生产或者外协加工人员，原来的图纸已经作废，如果仍然按原来图纸生产的零件所造成的损失由生产单位或外协加工单位负责。
(8)在对外协作加工时，需要提供属于公司绝密或者机密电子版本的图纸时，必须经总经理书面批准，并与外协加工单位签署保密协议，要求在加工完成后回收相关的电子版本与纸质图纸，并对如果发生泄密所造成的经济损失提出索赔的要求。
保密规定心得篇二十三
第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。
第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。
第三条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：
1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。
2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。
3.吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。
4.评论他人薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。
第四条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。
第五条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
