专业科长培训心得（模板21篇）

通过天文学的学习，我们可以更好地理解我们自身在宇宙中的位置，增加对宇宙的敬畏之心。为了更好地解决这个问题，我们需要借鉴一些较为成功的经验和做法。掌握一些范例可以帮助我们更好地理解和应用总结的技巧。

科长培训心得篇一

2018年3月12-16日，我参加了中化集团关键岗位十九大精神培训班(第三期)，圆满完成了全部课程学习并顺利结业。通过学习培训，我再次全面深化学习领会和准确把握党的十九大的精神实质和丰富内涵、习近平新时代中国特色社会主义思想，对公司发展及本职工作有了更深刻的认识，增强了将学习贯彻党的十九大精神转化为工作实践的使命感、责任感和强大动力，受益匪浅。

一、十九大报告及习近平新时代中国特色社会主义思想意义深远

十九大报告回顾、总结和阐述了五年来党和国家事业发生的历史性变革和取得的历史性成就，充分反映了过去五年我们党砥砺奋进的伟大实践，描绘的宏伟蓝图催人奋进，2020年全面建成小康社会，到本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。报告思想深刻，意义深远，讲出了全党全军全国各族人民的心声，催人奋进，是我们党具有重大里程碑意义的政治宣言，具有划时代的重大意义。我们的党和国家一路走来，始终坚持着为人民全心全意服务为宗旨，党领导建设中国特色社会主义，是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。通过学习，让我对十九大精神的内涵有了更深刻的理解，感受到时代的召唤催人奋进，梦想的力量鼓舞前行，我也充分认识中国特色社会主义进入新时代的重大意义，在以后的工作当中，要把思想行动统一到维护以习近平同志为核心的党中央和集中统一领导上来，统一到落实党的十九大确定的各项任务上来。

战略规划部要制订公司发展的方针、策略，就必须与党和国家的发展方针、策略相结合。党的十九大报告是未来五年甚至更长时间里党和国家事业的总设计、总定向、总纲领，是我们编制战略规划的指导性文件，在未来至少两个规划期内，只有读懂十九大报告，以十九大报告为指引，才能做好战略规划工作。

具体来看，十九大报告指出新时代我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，我们公司的发展也面临同样的问题。公司提出的目标是做中国的能源公司，这是一个很美好的愿望，现阶段还存在很多不足，特别是公司各业务版块发展极不平衡。中化以贸易起家，做生意的本领很强，但实业管理能力较弱。近年来，我们的炼化、成品油零售和仓储业务虽然有一定发展，但目前只有一家炼厂，几百座的加油站规模，与三桶油相比有很大差距。考虑到行业所处的发展阶段，想复制三桶油的发展模式和路径已经没有可能。为解决这个问题，必须以十九大精神为指引，坚持创新发展理念，以新思路、新思维走出独立发展的一条路。一方面，做好实业产业板块，这是我们的支点和基础，也符合十九大报告中所强调的“坚持全面深化改革”、“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”的发展理念。宁总也曾指出，我们要做好泉惠石化产业园区建设，奠定好产业基础。另一方面，我们提出创新发展理念，包括轻资产、互联网转型等，与十九大报告提出的发展路径相契合。因此，我们战略规划的制定过程体现了宁总、张伟总、江总等公司领导对十九大精神的践行，也是事业部和各bu所有员工的智慧结晶。

目前来看，要做好以下两点工作，一是根据现实状况，不断对已有战略规划进行完善，使之更符合公司、社会和国家的发展和国家的战略指引，使之更契合公司的发展。二是努力践行规划，在我们这代人的努力下，实现规划中提出的做成中国的能源公司这个梦想。如何实现?每个人应该认清自己的历史使命和责任，我们每个人的努力都是为了实现公司的发展愿景所做出的一份子的努力，公司实现梦想的努力也是为了十九大报告中目标的所作的贡献，反过来也是党章中党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公、多做贡献。从党章说开去，到最后收回来，就是要履行我们作为党员承担的义务，真正有机统一起来，和全力以十九大精神为指引、结合公司方针战略，做好目前的工作是我们在座党员要做好的最重要的事情。家国，先有国，再有家，再有个人，倒过来也是成立的，个人组成家，再构成国。我们今天要做的，就是从一点一滴做起，履行好作为合格党员的责任、作为合格中化员工的责任、作为公民、家庭一份子的责任，才能对自己、国家对社会有帮助。

三、牢记使命，不忘初心，坚决打赢中化能源业务互联网转型的攻坚战

回想_成立96载，中国_始终与人民站在一起，始终为百姓筹谋利益，用事实诠释了“人心向背、力量对比决定事业成败”。十九大报告会上，习近平总书记也强调：全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。面对世界局势和市场形势的复杂多变，我们迎难而上，开拓进取，才能取得改革开放和社会主义现代化建设的历史性成就。中国的强大离不开中国_的领导以及全社会各族人民的支持，而我很荣幸能加入到建设伟大复兴的中国梦的队伍中来，为社会事业贡献自己的绵薄之力。作为一名央企党员干部，贯彻落实党中央、国务院的方针政策是我们的首要任务，在当前创新改革的大前提下，今后我更要牢记使命，不忘初心，坚决打赢中化能源业务互联网转型的攻坚战。

习近平总书记在十九大报告中多次论述创新发展并将其定为五大发展理念之首，集团公司近期更是掀起了一轮关于科学至上的大讨论。能源科技公司作为中化能源业务互联网转型的重要载体，肩负着科技创新与行业引领的光荣使命。经过近八个月的实践与探索，公司目前各主要产品线均已进入稳步开发阶段，推广和运营工作取得阶段性效果，行业知名度与影响力与日俱增。但是，我们也应当清晰地认识到公司在创新发展中面临的各类挑战：一是公司实体化运行后，急需建立配套的组织架构和运营管理机制，通过流程化、系统化管理，规范公司运行;二是进一步发掘用户需求和锤炼商业模式，特别是对于用户底层需求、行业风口与竞争对手的深入理解;三是凝聚团队，用行动打造开放、平等、包容的企业文化，程度释放广大员工的创新、创业热情与主观能动性;四是知行合一，在加大产品推广力度的同时，特别要重视用户注册后的持续服务。

具体到供应链平台建设方面，需要重点做好以下四方面工作：一是产品研发，车平台需要在通用服务的基础上，做深预约排队、地图定位等核心功能，船平台需要进一步优化“任务帮”流程设计与用户体验，拓展社区经济服务模式，库平台需要加快供应链金融、交易服务模块开发，创新与第三方石化仓储企业的系统连接方式，中间平台需要在用户中心打通后，稳步建设消息、日志、结算等模块组件;二是产品推广，车平台重点要在全国范围建立总部市场推广-区域专职地推-各地兼职地推的地推体系，推动注册用户的线性增长，船平台重点要将推广重心从船东转移至货主上，通过培养货主在线发布大量货盘吸引更多船东注册，库平台要根据主打产品种类，以联盟的方式连接沿江、沿海的中心库;三是产品运营，车平台重点是打磨库区预约排队和大b货主供应链整体解决方案，打造石化产品信息港集群，船平台重点要提升以金牌船长为核心的专业服务水平，拓展服务内涵并提升用户粘性，库平台重点要落地供应链金融、交割等创新服务，建立大宗石化产品交易的基础设施;四是基础管理，进一步规范产品研发流程、规范及标准，探索建立市场和销售人员的薪酬和激励体系，加强对团队的业务和技术培训从而提升专业性。

初心即使命。以党的十九大胜利召开为起点，中国已经站在了中国特色社会主义的新时代。在这个激动人心的新时代，我们党员同志一定要争做合格党员，一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往直前的奋斗姿态，继续朝着实现中化民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。

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科长培训心得篇二

学校需要团队的支持和协作，其中学生科长是团队中一个极为关键的职位。为了更好地锻炼和培养学生科长的领导力、组织能力以及应对复杂问题的能力，学校举办了一次学生科长培训。在这次培训中，我学到了很多有关和学生科长相关的事情。在这篇文章中，我将分享我的培训心得和体会。

第二段：领导力的培养

在学生科长的申请和选拔过程中，领导力是非常重要的一个因素。在这次培训中，我们学习了领导力的实际运用和培养方式。比如说，领导者需要寻找和获得团队的信任，同时在组织和管理团队时需要尊重成员的意愿，强调有效的沟通和协作等等。尤其在领导力的培养上，我们实践了“学以致用”的原则，采用小组讨论和团队合作项目的方式，锻炼自己领导的技巧和能力。

第三段：组织能力的培养

作为团队领导人，学生科长需要具备出色的组织能力。学生科长需要协调和安排各种活动和会议，并负责创建规范，确保活动的顺利进行。在培训中，我们学习了怎样有效地管理时间和资源，如何设计和建立一个良好的团队和任务分配计划，以及如何通过沟通和协调与团队成员紧密合作来实现团队的目标。

第四段：与人交往的能力

学生科长需要最重要的能力之一就是与人交往的能力，因为与人交往的能力影响着与团队成员的互动和合作。在培训中，我们学习维持和谐关系的基本技巧和方法，并且认识到有效的沟通可以消除误解和不满，建立良好的合作氛围。在实践环节中，我们不断地与他人进行互动，通过多种方式进行沟通和交流，同时学习解决问题的艺术，这些是非常有帮助的。

第五段：总结

学生科长培训是有效的，因为它有助于提高我们的领导、组织和交际能力。培训中，我们学习了实用的技能、模拟工作情境、实践和小组讨论等，这些全面提高了我们的领导力和组织能力，同时锻炼了我们卓越的沟通和协作能力。通过这次学生科长培训，我们学到了很多，同时也认识到不断学习和成长的重要性，这对于我们未来的职业生涯也是非常有益的，值得珍惜和坚持的。

科长培训心得篇三

在省、市委组织部的精心安排下，2012年6月10日至21日，我有幸能够参加中组部在全国组织干部学院举办的第一期“市委组织部副部长任职培训班”。这期培训班设计的课程内容丰富，层次高，角度新，对我来说像一场及时雨、一座加油站，使我开拓了思路，增长了见识，还使我结识了很多同行，与他们的交流使我学到了很多宝贵的经验。在短短的几天中，已完成了十多个专题的学习和多次的互动讨论交流，我感到收获颇多，受益匪浅。培训期间，通过聆听中组部领导和外请专家的辅导讲座，我们系统地学习了组织工作的各项理论、方针政策、文件法规等内容;了解了当前国际国内形势、国家安全、宏观经济等知识;通过案例分析的专题讲座学到了危机处理的基本方法、在树立正确的人生价值观方面心灵得到了净化。具体来讲有以下几点心得体会：

一、学有所需。由于工作安排的原因，最近几年一直没有系统地接受过培训，加之在组织部工作的十多年，所从事的工作岗位相对单一，缺乏对组织工作各方面更深、更全面的了解和认识，对新理论、新要求、新规定的学习和掌握就更显不足，迫切需要充电和加油。

二、学有所思。在已完成的课程中，《瓮安之变》和《沂蒙精神》和电影《沂蒙六姐妹》给我的心灵产生了极大的震动，我对我们党在当前的形势下如何才能正真做到执政为民、立党为公，为什么必须要一切从群众中来、一切为了群众有了更多的思考和认识。从人民群众的利益出发，我们的党就能永远立于不败之地，永远得到人民群众的支持，否则我们的党就会走到人民群众的对立面，就会被人民所抛弃。

三、学有所得。通过中组部领导作的工作辅导讲座，让我掌握了很多更新的、更高层次的理论和原则，学到了很多开展工作的方法和技巧;《宏观经济形势》、《当前国际形势与我国安全环境》和《政治民主的理论与探索》等专题讲座和互动交流让我对国家在政治、经济、军事方面的战略方针有了进一步的了解，对如何综合判断事物的发展形势有了更多的体会。

四、学有所用。学习的目的是为了将学到的知识运用到工作中去，从而改进我们的工作方法，提高我们的工作水平，让我们的工作富有特色、更具成效。所以，这次的培训学习不论是理论方面的还是实践方面的，对我今后的工作都将会产生极大的帮助，指导我在工作中方向更明确、思路更清晰、措施更得力、办法更创新，为组织工作做出更多的努力和更大的贡献。

科长培训心得篇四

此次科长任职培训班，感觉时间虽紧，但主题突出，内容丰富，实践性很强，既有领导结合多年实践的言传身教，又有专家学者结合多年理论探讨的孜孜教诲;既有滨海新区、和平区的历史机遇、战略构想、发展前景的深度剖析，又有远赴沈阳市和平区实地考察的开阔眼界，可以说通过几天的学习，受益匪浅，现将此次参加培训班的收获和体会总结如下。

一、取得了“四大收获”。

一是进一步提高了思想认识。通过开学仪式上区领导冯绍宽对举办这次培训班目的和意义进行了高屋建瓴的分析和部署，黄艺敏局长《干部教育培训工作条例》的辅导，再有培训期间市委党校康之国教授《问责制与构建责任政府》的讲座，使我进一步明确了提高自身素质不仅是社会发展和工作竞争的基本要求，也是使命所系。同时，对自身所处工作岗位的性质、要求及标准，有了进一步的认识，提升了思想境界，增强了做好本职工作的责任感和使命感。

代进步潮流，才能充实自己，增长胆识和才干，才能适应形势的发展、岗位的需要、创新的要求，更好地担负起时代赋予的重任。自己要努力适应这种新变化，在不断更新的知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习，努力做勤奋学习的表率，不仅要成为胜任自身工作的行家里手，也要成为熟知其它领域的多面手。

能，更重要的是增强了一种强烈的责任意识。和平区的发展要靠我们每一个干部职工的拼搏奉献，需要我们每一个人在自身的工作岗位上做出突出的成绩。因此，我们不仅要认清自己的责任，还要培养自己的责任意识，不断增强自己的责任感，让责任真正入脑入心，成为我们内在的一种良好品质。“以民为本、为民解困”是民政宗旨，作为一名民政干部，更应该有一种“先天下人之忧而忧，后天下人之乐而乐”的为民情怀，有一种全心全意为民服务、解民忧为民谋的强烈责任意识，在工作中要从点滴做起，脚踏实地，爱岗敬业，兢兢业业，一丝不苟，勇于负责，敢挑重担，努力成为视野开阔、业务精湛、责任感强、频出伟绩的有用之材。

三是增强了危机意识。培训使我们学到了知识，掌握了技能，看到了差距，借鉴了经验，增强了危机感，明确了方向。只有瞄准国际先进水平，瞄准全国一流地区，瞄准最先进的工作理念，与时俱进，开拓创新，才能够把握住历史赋予我们的千载难逢的机遇，借势腾飞。在今后工作中，自己要时时刻刻以这种危机意识鞭策自己，不用扬鞭自奋蹄，激发潜能，尽快成长，早出佳绩。

千方百计创新招法谋求工作创新，以饱满的热情和只争朝夕的精神，务求工作取得突破性进展和保持旺盛的生命力，以自身工作的时刻创新为和平区的整体创新做出努力。

三、明确了“四个方向”。

通过此次培训，深感收获颇大，在今后的学习工作中，我要以此次培训为契机，见贤思齐，锐意进取，在以下四个方面做出努力：

一是坚持学习，努力提高业务水平，以推进民政工作科学发展为方向。做到三个坚持：一是坚持勤于学习。把学习当成为一种自觉追求、一种生活方式，坚持持之以恒，注重积累;二是坚持勤于思考。结合工作实际，全面分析，归纳比较，仔细过滤，用全面的、辩证的、发展的方法，透过现象看本质，学会从不同角度、从不同的层面去观察和思考问题。三是坚持学以致用。坚持理论联系实际，善于用实践去检验学习的效果，坚持“学中干，干中学”，学以致用，真正通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力和素质。

科长培训心得篇五

科长是一个重要的职位，尤其在大型企业中，他们承担着率领团队完成任务的重责。不仅如此，在企业的发展中，科长还具有决策的权利，这意味着他们的管理能力和领导力对于企业的发展至关重要。为了提高科长的管理技能和领导水平，许多企业开展了科长培训课程。在参加完一次科长培训后，我深刻地认识到了作为一个科长需要具备的素质，也感受到了科长培训给我带来的重要启示。

第二段：专业知识的重要性

在科长培训课程中，专业知识是不可或缺的。毕竟，科长是整个团队的指挥官，需要具备丰富的业务知识，以便更好地理解和指导团队。科长需要了解企业的发展趋势和市场变化，根据不同的环境和场景做出明智的决策。因此，科长必须参加各种形式的培训和课程，不断更新知识储备，并在实践中逐渐提升自己的专业素质。

第三段：团队沟通的重要性

作为一名高级管理者和决策者，科长需要与团队成员建立良好的沟通渠道。通过有效的沟通和交流，可以让团队成员们更好地理解他们的工作职责和商业目标。科长应该倾听团队成员的反馈和建议，并鼓励他们在工作过程中发挥自己的创造和想象力。这样才能实现绩效目标，提升团队的合作意识和凝聚力。

第四段：领导力的塑造

一个良好的科长必须是一个优秀的领导者。他们需要有目标的远见，明确的领导信念和领袖风范。在团队管理中，领导者通常不会表现的过于急躁或轻率，相反，应该表现出自信、聪明和稳重的特质。此外，领导者还需要清晰的信仰和内在意志，以便有效的激发团队成员的内在潜力，并鼓励他们不断的追求成功。在科长培训中，我了解到了不同领导风格的优缺点，并从中受益匪浅。

第五段：总结

在科长培训中，我们学习了领导学、工商管理、沟通技巧等方面的知识。参加培训让我更好的认识到了什么是作为一名科长需要拥有的素质和能力。同时，我也学到了如何在团队中建立良好的沟通渠道和领导力。当然，这些都不是简单的任务，需要不断的练习和实践。但我相信，有了对作为一位科长所需要的素质的认识，有了培训中学到的技能，我可以在未来的工作中不断提高自身的能力，成为一名更加优秀的科长。

科长培训心得篇六

第一段：培训前的准备与期待（200字）

作为班级的科长，我始终意识到自己的不足，并渴望通过培训提升自己的能力。在培训前，我对于培训有很大的期待。首先，我希望能够学到更多关于班级管理的知识和技巧，了解如何提高班级的凝聚力和组织能力。其次，我希望能够借此机会和其他科长们交流经验，互相学习进步。最后，我希望通过培训能够增强自己的领导力和团队合作能力，更好地为班级服务。

第二段：培训内容的分享与学习（300字）

在培训中，我们学习了很多关于班级管理的内容，包括如何制定班级目标和计划、如何激励班级成员、如何处理班级内部的矛盾等等。其中，我印象深刻的是教练们分享的一些实战经验和案例分析。通过这些案例，我们能够更好地理解和应用所学的知识。我还参与了一些小组讨论和合作活动，通过与其他科长交流，我学到了很多班级管理的宝贵经验。通过这些学习和分享，我对于班级管理有了更全面的认识，也获得了更多的实践技巧。

第三段：培训中的困惑与解答（300字）

虽然在培训中有很多收获，但我在学习过程中也遇到了一些困惑。有时候，我觉得班级管理很复杂，很难一下子掌握并应用到实践中。有时候，我也会犯一些常见的错误，比如处理矛盾不当或者控制欲过强。但是，幸运的是，培训过程中的教练们给予了我很多的帮助和指导。他们细心地解答了我的疑问，耐心地和我讨论了我的困惑。通过与教练们的沟通，我逐渐理解了一些管理的原则和方法，也找到了解决问题的途径。

第四段：应用与实践的反思（300字）

培训结束后，我回到班级中，将所学的知识和技巧应用到实践中。在实践过程中，我发现自己的掌握还有一定的不足。有时候，我会因为太过追求完美而丧失效率，有时候，我又会忽视班级成员的需求。但是，通过与班级成员的积极沟通和学习，我不断改进自己的管理方法，逐渐提高了班级的凝聚力和组织能力。同时，我也更加注重团队建设和合作，通过与其他科长共同努力，我们成功地组织了一次班级活动，取得了良好的效果。在实践中，我有时候会犯错，但我相信只要不断总结和改进，我一定能够成为一名优秀的科长。

第五段：培训心得与展望（200字）

通过这次班科长培训，我收获了很多管理知识和技巧，也锻炼了自己的领导力和团队合作能力。我深深感受到管理不仅需要知识和技巧，更需要运用心理学、沟通学等多方面的知识，以及对于班级成员的关心和理解。未来，我将继续不断学习和实践，提高自己的管理水平。我希望通过自己的努力，能够为班级提供更好的服务，带领全班同学共同进步，共同创造美好的校园生活。

科长培训心得篇七

作为学生科长，我有幸参加了一次为期三天的培训，这次培训让我受益匪浅，获得了很多宝贵的体验和经验。在这篇文章中，我将分享我在学生科长培训中的心得体会，希望我的经验对其他即将担任学生科长的同学有一定的帮助。

第一段：培训初体验

首先，我感受到了学校对学生科长工作的关注程度。在开班仪式上，学校领导对我们明确了学生科长的职责和使命，这让我们感到更有使命感和责任感。通过一系列的讲座、研讨和实践操作，我对学生工作的理念、方法和技巧有了更加深入的认识和理解，懂得了如何更好地开展学生工作，帮助他人共同成长。

第二段：学习新思维方式

通过这次培训，我开始了解到学生工作的新世界，开始了解到推进学校管理改革的新思维。在专家讲座中，我学到了大量的学生工作经验，对当前的教育政策与规律作出了一些探讨，并掌握了很多新思维方式。最重要的是，我们从多个角度探讨学生工作的内涵和任务，能够更加深入了解教育改革的意义，取得了意想不到的效果。

第三段：进行团队合作

团队合作是很重要的，尤其是对于学生科长们来说。在这次培训中，我体验到了团队的力量，发现合作可以取得更好的成果。通过团队合作，我最终取得了很多成功的经验，也得到了许多同学的认可。这让我更加坚定了自己的信念与理念，相信科学的方法可以促进学生的发展，获得了更多的成功。

第四段：了解学生服务的宗旨

另外，在这次培训中，我更加了解了学生服务宗旨。学校给我们提供了很多的工具和技巧，让我们可以更好的开展学生工作。特别的是，学校理念、文化和操作体系，都给我们提供了参考与指导，使我们在工作中更有信心和有效率。我相信当我们在实践工作和遇到挑战时，这些资源会对我们产生非常重要的影响。

第五段：总结和展望

通过学习和实践，我的学生工作水平有了显著提高，也更加坚定了我在学生工作中的信念。我相信我们团队已经形成了一种相互学习、相互促进的合作关系，在未来的工作中我们会发挥更大的作用，更广泛地参与学校管理和服务工作，为学校的发展做出更大的贡献。

总之，九者汇聚，我从中获益匪浅。随着我们团队的持续发展，相信我们的技能水平和专业能力将得到不断提升和改善。这次培训让我更加明确了学习的方向和目标，在以后的工作中我会更加努力地付出，做好学生工作，使学生获得更全面、更有效的发展。

科长培训心得篇八

作为一名班级的科长，我有幸参加了一次专为科长们举办的培训。在这次培训中，我收获了许多知识和经验，让我对于自己的岗位有了更加清晰的认识和更高的要求。以下是我对这次培训的心得体会。

首先，我们接受了一系列关于班级管理和组织的培训课程。通过这些课程，我了解到班级管理是一项复杂而繁琐的工作，需要科长具备良好的组织能力和协调能力。例如在组织班级活动时，我们要提前制定详细的计划和安排，合理分配任务，确保活动的顺利进行。这样一方面可以提高我们的组织能力，另一方面也能培养我们的团队合作意识和解决问题的能力。

其次，我们也受到了一些关于沟通与协调的培训。作为科长，我们需要与老师、同学及家长进行密切的合作与沟通，所以我们要善于倾听和表达，善于协调各个方面的关系。在培训中，老师们提醒我们要注重语言和姿态的修养，要有耐心和智慧去处理矛盾和问题。此外，我们还学到了一些沟通技巧，比如如何进行有效的沟通和如何建立良好的工作关系。这些培训内容的学习让我深切体会到了科长在班级中的重要性和影响力。

而且，在培训中，我们也了解到了一些关于自我管理和自我提升的方法和技巧。作为科长，我们不仅要关注班级的管理工作，还要注重自己的成长和进步。我们要时刻保持积极向上的心态，要勇于面对困难和挑战。在困难面前，我们要学会坚持和努力，不怕失败，不怕困难。此外，我们还要注重提升自己的综合素质，不断学习新知识和技能，以适应社会和班级的发展需求。

最后，通过这次培训，我还结识了许多来自不同学校和班级的优秀科长。我们进行了交流和互动，在互相学习和交流中进一步提升了自己。通过与他们的交流，我了解到了他们在班级管理上的优势和特点，也发现了自己的不足之处。这些交流不仅给我提供了很多新的思路和想法，也给我提供了一个展示自己优秀的机会。

综上所述，这次班科长培训让我受益匪浅。我不仅从中学到了许多班级管理和组织的知识和技巧，而且也学会了与人沟通与协调的重要性。此外，通过培训我还结识了许多优秀的同行，并与他们进行了交流和互动。我相信，这次培训的经历将成为我未来成长和发展的宝贵财富。我将会牢记培训中所学到的一切，不断努力提升自己，为班级的管理工作做出更大的贡献。

科长培训心得篇九

党的十八届三中全会，吹响了新一轮改革的号角，为党和国家事业发展注入新的强劲动力。会议明确了我国全面深化改革的总目标、总任务，对深化各个领域的改革进行了总体部署。习近平总书记的系列讲话，从战略和全局的高度，深刻阐述了党和国家事业发展的重大理论和实践问题，涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等各个方面，提出了许多重要思想、观点和论断。深入学习《决定》以及习近平总书记系列重要讲话，并把这一学习活动引向深入、落到实处，无疑具有极其重要的现实意义。

《决定》和习近平总书记的系列讲话通篇贯穿着对组织工作的要求，有许多更是直接要求，尤其体现在干部选拨任用工作中。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。因此，在这场深化改革的浪潮中，组织部门肩负的一项重要的使命，就是深化干部人事制度改革，探索建立有效管用、简便易行的选人用人机制，完善和发展与中国特色社会主义制度相适应的干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障制度体系，使各方面干部充分涌现，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时选拔出来，合理使用起来。结合工作实际，有以下四点体会：

一、把握政策导向，紧密结合实际，努力把好干部选出来

不唯票、不唯分、不唯资历以及任职年龄递减等问题上，出实招、出高招，真正把干部选准、配强，提高领导班子的凝聚力、战斗力。

二、强化理想信念，坚持务求实效，真正把干部队伍培育好

全会《决定》强调，“完善干部教育培训和实践锻炼制度，不断提高领导班子和领导干部推动改革能力”。面对新的形势，一要突出理想信念。“具有坚定的理想信念，是好干部的第一标准”。要始终将理想信念教育摆在干部教育的突出位置，坚定干部对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要解决好理想信念内化、深化、强化问题，引导和帮助干部提高马克思主义理论素养，增强辨别能力、政治定力、实践能力。二要注重方式方法。要统筹使用实体培训与网络培训、集中培训与分散自学等多种方式，坚持专题研讨、党委(党组)中心组学习、务虚等多措并举，不断丰富培训方式方法，拓宽培训知识体系。三要务求有效管用。要分类施教，区别不同对象，即体现共性要求、又注重个性特点，做到统一性与差异性、系统性与针对性相结合。要以问题为导向，对症下药，发扬理论联系实际的优良学风，力争举办一个班次、开展一次培训、进行一次锻炼，干部学员的理论素养和实践能力都有明显提高，对工作有明显促进。

三、突出从严要求，加大监管力度，切实把干部队伍管理好

众反映强烈的问题，一经查实，严肃处理。

四、突出公道

正派，带头改进作风，着力打造过硬组工队伍和模范部门

打铁还需自身硬。组工干部作为管干部的干部，更要强化带头意识，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。一要坚持公道正派。公道正派是组织工作的生命线。习近平总书记强调，选人用人上只要公道正派，其他都会变得简单起来。这深刻讲出了广大党员干部群众对组工干部最看重的品质。组工干部要不能为感情所困，不能为利益所扰，不能为压力所惧，自觉把公道正派作为立身之本。二要增强学习实践。要按照培养专家型组工干部的要求，树立对待工作的“安、专、迷”精神，敏于行、慎于言，降虚火、求实效，做到“知人有道、识人有法、用人有据”，不断提高履职尽责能力。三要严字当头。组工干部一定要时刻不忘自己是组织的一员，带头严守党的纪律，带头执行党的规定，以廉当福、视贪为祸，知畏、知足、知止，坚持原则，坚决秉承公道正派的优良作风，时刻做到廉洁自律、一身正气。

科长培训心得篇十

学生科长是一项重要的职责，负责学生会的日常事务、对外交流等重要的工作，因此，培训学生科长显得尤为必要。我有幸参加了学生科长培训，收获颇丰。在这里，我想分享一下我的心得体会。

一、发挥团队协作精神

在培训过程中，我最深刻的感受是，如何发挥团队协作精神，做好学生科长这个职责是至关重要的。每个团队成员都有不同的长处，要合理分配工作及其职责，使每个人都能在工作中得到锻炼和提高。

在培训过程中，我们采用了团队合作的方式，以小组为单位，我们一起思考学生科长应具备的素质，并从小组动员到整个培训班级。我们始终秉持着团队合作精神，一起克服问题并取得了巨大的成功。这种感觉很棒，我确信，团队合作精神不仅重要，而且必不可少。

二、注重沟通

学生科长的职责在校内和校外，要跟很多人接触，如其他学生组织，校友，学校领导等。良好的沟通是成功的关键。培训中我们切实注重了学生科长的沟通能力，通过角色扮演、各种场景的模拟，让我们学习如何与人沟通，合理运用语言和知识以适应多种情境。

此外，我们也了解到，沟通并不是单方面的信息传递，还应该注重或听受对方的心意和态度。通过完备的交流，双方才能互相理解，推进工作效能，才能真正发挥我们的工作能力。

三、加强领导能力

学生科长对一个组织来说至关重要，要通过领导能力来激发团队成员的潜力，通过创新和实现目标来推动整个学生会。培训中，我们学习了如何调动队员的积极性和创造性，让每个人都可以对组织做出应有的贡献，并及时记录和反思自己的工作、责任和影响。

领导能力是一种天生的素质，也是一种可培养的技能。通过培训，我们可以在实践中学习如何解决我们在工作中遇到的困难和挑战，并使之成为更好的领导者。

四、强调实践

学生科长的岗位和其他职位一样，需要于实践中获得经验。培训中，我们参加了实践课程、团队活动和案例学习，这些方法都具有很高的学习效果，帮助我们更好地理解职责和任务的关系，培养工作能力，提升个人素质。

实践是不可或缺的。通过参加实践活动，我们不断地寻找问题根源，并从错误中吸取教训，不断提升自己的工作能力。

五、铸就个人品牌

作为学生科长，人们期望他们成为一种代表、一种品牌，以设置的目标为自己竭尽全力。只有强调表现的素质，才能使自己在职场上获得成功。首先，每个学生科长都应该建立自己的个性风格，使人们在脑海里记住自己。其次，要关注公众形象，并通过工作中不断提高自己来有更好的表现。

经历了此次培训后，我明白了许多学生科长应该具备的素质和工作方式。成长不仅仅是学生科长，也是一个人的需要。我感到非常庆幸当机会参加此次培训，体会到这一重要角色的职责。学生科长是任重道远的角色，我们将不断深化自己的知识和经验，为更好地服务学生和学生会留下更加深刻的足迹。

科长培训心得篇十一

2013年的5月21日至5月22日，我在院党支部的关怀下，参加了贺州市直属机关工委第二十六期入党积极分子培训。两天培训来，我始终抱着认真的态度参加每一节课学习，悉心聆听了老师的讲课，认真学习了中国共产党的党章、党史和十八大的相关知识，使我对党的感性认识又上升到了一个新的层次,自己思想上得到了升华、对党的性质、宗旨和指导思想有了更加深刻的体会、更加清楚地认识了党的本质，也坚定了我向党组织靠拢的决心。

这次培训虽然时间短暂，但我受益匪浅、收获颇多，概括来说有以下几个方面体会：首先，通过系统学习党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织制度和组织原则等基本知识，对党的认识水平有了更深一层的提高。我之前对党的了解是片面的、有局限性的、现在我才真正意义上了解了中国共产党不仅是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的核心，中国国家建设和民族复兴必须依靠中国共产党的坚强领导。中国共产党代表着中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，这也是党为什么能够取得中国革命、社会主义建设和改革开发成功的原因。党的最高理想和最终目标是实现共产主义，虽然这个过程比较漫长，但党有坚定的为之奋斗的信念，以及邓小平理论、三个代表、科学发展观等与时俱进的指导思想，共产主义社会的理想就一定能实现。党的宗旨是全心全意为人民服务，任何时候都必须把人民的利益放在第一位，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。其次，加深了对十八大报告及科学发展观的理解和认识。

十八大是在全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，它为我们指出了今后十年举什么旗、走什么路，以什么样的精神状态去完成什么奋斗目标的问题。十八大报告首次将科学发展观列入党的指导思想。这是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发扬，是中国共产党集体智慧的结晶。科学发展观不仅是指导经济建设的理论，而且是指导党和国家各方面工作的理论。科学发展观向全世界表明，我们的党是一个顺应时代潮流，与时俱进，充满自信，头脑清醒，镇定自若的党。第三，进一步端正了入党动机。通过学习，我意识到为了献身共产主义事业、更好地为人民服务才是唯一正确的入党动机。

通过这次党校培训，使我也意识到入党条件之多，要求之高，发现自己身上尚有许多缺点和不足，距一个真正的共产党员还有一定差距。因此我决心从以下几方面提高自己，以早日成为一名共产党员。

一、加强政治理论学习。

二、坚定共产主义信念.认真学习通过开展班级工作进行实践锻炼，不断增强克服困难的信心和能力，人们对事物的正确认识，往往是要经过实践—认识—再实践—再认识这一漫长的过程，并不断循环往复，才能够获得的。

三、加倍努力学习科学技术知识。

四、要向周围的同志们学习。

五、贵在坚持，端正入党动机，不是入党前的一时的问题，而是一辈子的事情。

总之，通过这次党校学习，使我对党的基本知识和理论有了比较系统而全面的理解，使我思想觉悟上有了更深一层次的提高，使我更加渴望早日加入党组织。今后，我会更加认真地学习党的理论知识，积极靠拢党组织，以身边党员同志为榜样，在日常工作中，不去计较个人得失，真正做到无私奉献。此外，我会不断提高自己的知识水平和业务能力，以便更好地做好本职工作。我要把自己的世界观、价值观和人生观提高到一个新的境界。虽然现在我还没有加入党组织，但是我会时刻以党员的标准来要求自己，自觉做到：坚持理想信念，坚持勤奋学习，坚持党的根本宗旨，坚持勤奋工作，坚持遵守党的纪律，为争取早日加入党组织的行列而不懈努力！

汇报人：

2013年5月23日

科长培训心得篇十二

——校长培训心得体会 崇仁县江重实验小学 方丽云

时雨润万物，甘霖解久渴。县进修学校适时组织校长培训，三个周末的学习，时间不长，但课程安排得非常充实，有《学校安全事故处理与预防》与《教师心理健康教育》，有《教育科研》与《教育政策法规》，还有学校办学特色经验介绍。培训的内容包括了学校管理工作的方方面面，对于我们这些走上学校管理岗位不久的校长来说，无异于“雪中送炭”，因为这些正是我们困惑已久却始终得不到解答的问题。此次培训还要求大家做读书笔记，撰写心得体会，督促我们潜心学习，及时总结。而精心安排的外出考察学习更为大家打开了一扇窗，兄弟学校先进的办学理念和科学的管理方法激起我们一次次“头脑风暴”。我们犹如春天里的小苗，贪婪地汲取着营养，并转化为前行的力量。

作为分管教学教研的副校长，此次培训给我带来的感触颇多，现从以下几个方面具体谈一谈自己的体会与认识。

一、树立正确的办学意识

教学管理工作应是学校的核心工作，其他工作最终都是为教学工作服务的。抓住了教学，就抓住了学校发展的根基。

虽然教学工作是学校的核心工作，但不是全部工作。因为，学校应该是一个让学生安全、健康、快乐成长的地方；学校应该是一个让孩子的理想、品格、习惯朝着正常人的方向发展的地方；学校应该是一个让孩子知识、能力、情感都能快速增长的地方。因此，如果学校的教学工作，离开了其他工作的有效服务，也是办不好学校的，就培养不出正常的社会发展所需要的人。

因此，身为分管教学工作的副校长，我一定会把“学校如果不抓教学不是学校，只抓教学办不好学校”的道理铭记于心，切实履行自己的职责，同时积极协调关系，取得其他校领导的支持与配合，使学校的教学及各方面的工作蒸蒸日上。

二、切实履行分管教学校长的职责

作为副校长一定要深入教学第一线，脱离教学第一线的副校长在教学管理中是没有发言权的。因此，我虽然已经是一名副校长了，但始终不能忘记自己的教师角色，一定要上课，而且上好课，发挥自己特级教师的引领辐射作用。我必须以自己优于其他教师的教学业绩来说话，以先进的教育教学理念影响全校教师，引领学校的教育教学工作。

当然，副校长只上好自己一个班的课是不够的，我必须还要学会听课、评课，指导好全校教师上课，积极开展各项教学教研活动，以此促进教师业务素质的整体提升和学校教学工作的稳步发展。

三、点燃教师的激情

点燃教师的激情，盘活整个教师队伍应是副校长的职责之一。那么，要点燃教师激情，副校长就要做好三件事：一是放大教师的闪光点、优点与长处；二是为教师提供成功的机会；三是大力宣传教师的成果。因为教师的成长一样需要得到学校领导的认可与肯定，一旦自己的工作得到了学校领导的肯定，家长的认可，往往就能爆发出前所未有的激情与冲动，并且不达目的誓不罢休，同时还能激发和鼓舞其他教师，形成你追我赶的良好竞争态势。

四、实施教学常规常态化管理

学校的管理工作是一项长期且细致而耐心的、持之以恒的工作，既来不得半点虚假、浮躁和骄傲自满，又不能急功近利，心血来潮和放松管理。因为，管理精细化、常态化既是一种管理理念，也是一种工作态度与工作方法。

作为管理者应更多一些理性，更多一些执着，更多一些智慧，更多一些反思，这样才能一步步走向更高的学校管理境界，只有这样，师生才会满意学校的做法，家长才会认可学校的做法，社会才会满意我们的办学。

作为分管教学工作的管副校长，更应理性地思考一些问题，努力做到管理工作的常态化。管理的真谛在于坚持。坚持才能让平凡变得伟大，才能创造奇迹。

带着满满的收获，我又回到自己的工作岗位。今后的工作中，我将把此次学习所获、所悟、所感，应用并指导自己的实践，在实践的过程中不断摸索、改革与创新，为江重实验小学的腾飞和崇仁教育的发展献出自己的力量。

科长培训心得篇十三

在组织的信任下，经竞争上岗，我于7月提任为干部科副科长。1年来，在领导的正确领导下，在同事们的支持和帮助下，我严格对照组工干部要求，扎实工作，较好地履行了自己的岗位职责。现总结如下：

一、坚持“内”“外”兼修，加强作风建设

“内”就是内在素养，“外”就是外在作风。打铁先要自身硬。我时刻严格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的工作准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地和埋头苦干上。一是加强理论学习。认真学习领会中央、省、市、区各级重要会议和文件的精神，及时掌握最新的方针政策，不断提高自己的理论水平。二是加强作风建设。尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见。不断改进工作作风，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地和埋头苦干上，常年加班加点，仍能保持较为昂扬的工作热情。三是加强纪律建设。严格遵守各项规章制度，保守干部工作秘密，协助科长对科室成员的保密教育做到常抓、常管，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规，教育大家严守政治纪律和政治规矩，确保科室的干部工作没有发生跑风漏气现象。

二、坚持“质”“量”并举，服务中心工作

在组织的信任下，经竞争上岗，我于207月提任为干部科副科长。1年来，在领导的正确领导下，在同事们的支持和帮助下，我严格对照组工干部要求，扎实工作，较好地履行了自己的岗位职责。

现总结如下：

一、坚持“内”“外”兼修，加强作风建设“内”就是内在素养，“外”就是外在作风。打铁先要自身硬。我时刻严格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的工作准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地和埋头苦干上。一是加强理论学习。认真学习领会中央、省、市、区各级重要会议和文件的精神，及时掌握最新的方针政策，不断提高自己的理论水平。二是加强作风建设。尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见。不断改进工作作风，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地和埋头苦干上，常年加班加点，仍能保持较为昂扬的工作热情。三是加强纪律建设。严格遵守各项规章制度，保守干部工作秘密，协助科长对科室成员的保密教育做到常抓、常管，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规，教育大家严守政治纪律和政治规矩，确保科室的干部工作没有发生跑风漏气现象。

二、坚持“质”“量”并举，服务中心工作在组织的信任下，经竞争上岗，我于年7月提任为干部科副科长。1年来，在领导的正确领导下，在同事们的支持和帮助下，我严格对照组工干部要求，扎实工作，较好地履行了自己的岗位职责。现总结如下：一、坚持“内”“外”兼修，加强作风建设“内”就是内在素养，“外”就是外在作风。打铁先要自身硬。我时刻严格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的工作准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地和埋头苦干上。一是加强理论学习。认真学习领会中央、省、市、区各级重要会议和文件的精神，及时掌握最新的方针政策，不断提高自己的理论水平。

二是加强作风建设。尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见。不断改进工作作风，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地和埋头苦干上，常年加班加点，仍能保持较为昂扬的工作热情。三是加强纪律建设。严格遵守各项规章制度，保守干部工作秘密，协助科长对科室成员的保密教育做到常抓、常管，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规，教育大家严守政治纪律和政治规矩，确保科室的干部工作没有发生跑风漏气现象。二、坚持“质”“量”并举，服务中心工作干部调配工作是我部的中心工作、重点工作，也是我科的主要业务工作。我立足干部科“配优配强区管干部队伍”这一基本职责，把“服务中心谋大事”作为核心工作任务，充分发挥主观能动性，坚持吃透上情、了解下情、摸清区情、掌握实情，深入思考事关花都干部队伍建设大局的问题，并转化为日常工作中的建议，受到领导的肯定。

一年来，本人协助科长，既当参谋员，又当战斗员，与科室同事一起较好完成了几项全区重点干部工作。一是组织科室大力推进干部电子档案工作，实现干部信息动态化管理。完成了干部档案扫描入库工作，为实现干部信息化管理奠定了良好基础。充分利用干部管理系统、统计软件及移动终端，及时更新干部信息和干部名册，确保干部信息动态化、精确化。二是以省委巡视组巡视工作为契机，进一步推进干部工作规范化、科学化。省委对我区进行巡视。我与科室同事一起全面总结近5年干部选拔任用工作。整理历史资料，汇总选拔干部情况，梳理干部交流任职工作，分析区管干部队伍特点、结构等，为巡视组提供了近百份材料，极大地配合了巡视组的工作，得到巡视组的高度肯定。三是做好机构改革相关干部工作。机构改革调整是2015年下半年重点工作。四是做好镇换届相关干部工作。

干部工作业务重，标准高，在历次重要工作中，吃苦耐劳，善于发挥骨干作用。担任副科长至今，我科共为23次涉及人事议题的区委会议准备了相关会议材料，任免区管干部400余人次，协助部领导组织干部考察30多批次。与科室同事一起协同配合，发布干部任免通知200余份，撰写、收集、归纳整理了干部人事材料上千份。

工作中善于优化流程，合理分配有限的人力资源，做到急而不乱，有条不紊，规范有序。

科长培训心得篇十四

自入司以来，一直从事培训工作，我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探索与学习。很有幸在4月19日参加了时代光华组织的《师培训》，作为一名培训工作者，这是我第一次参加专业的培训师培训。

从一天的培训中我学到了很多，其中最重要的是培训观念的改变，以前一直以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课，其实不然。通过一天的培训，渐渐的发现培训工作是一个系统化工程，带班、讲课只是系统中的一部分，在培训的道路上我还需要加倍努力学习，下面是我对这次培训的心得体会。

作为一个培训讲师，首先要具备一定的`在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后的紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养，在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己不紧张的方法和大家共享，我从中也找到了很多合适自己的。

作为一个培训讲师，要善于编写相关的培训教材和资料，对于培训内容自己本身要具备一定的专业能力，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避免讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不达意，并且所有的内容要有逻辑性，保证课件内容的通惯性。

培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与，所以，作为培训讲师，需要掌握号自己和学员之间的配合互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神交流，语言交流，肢体交流，议题互动，小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。并且要有哦现场的突发事情的解决能力。

保险市场不断在变化，公司不断在发展，我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要，并且还要提高自身营销意识及对保险市场的认识。我会在日后的工作中，消化和吸收本次培训所学内容，并通过不断的实践与学习，提升自身的培训业务能力，做一名合格的培训师。

最后，感谢公司和领导为我提供这样一个培训的机会，总结的内容只是培训所学的一小部分，希望领导能给予指导和建议，也希望在日后培训工作上得到公司和领导的支持与鼓励。

科长培训心得篇十五

述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面是财务培训科长述职报告，请参考！

一年即将过去，在这一年中我分管的工作还是财务工作、人事劳资工作，在这一年中有关业务方面的文件出台很多，因此，就需要不断改进工作方法和业务水平。在思想政治方面也应具备“与时俱进、开拓创新、自加压力、争创一流”精神，认真学主席在第十六次代会的报告精神，深刻领会“高举理论伟大旗帜，全面贯彻‘三个代表’重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新*面而奋斗”的'真正含义。回顾一年的无论是在业务水平还是思想政治方面都有进步同时也存在不足，下面就我本人一年的工作情况向各位领导作以汇报：

第一项工作财务工作：

今年财务工作与往年衔接工作有所不同，由于去年我*人员分流的人事制度改革，核定预算工作直到今年7月份完成，还有去年医疗保险制度延续到今年3月份才正式出台国家公务员医疗补助的暂行办法，这给医疗保险交缴带来许多问题，好在我委人员少没有住院人员，医疗保险交缴工作顺利完成。下面从四个方面总结一下全年财务工作。

1、建立人员数据库工作。

*财政为控制财政支出，推进会计电算化进程，实行工资统发管理系统，建立人员数据库是最基础性工作。这项工作已在10月份完成增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作，已完成两上两下，目前，只等工资调整和人员变动时再做数据上报和信息收集。

2、银行帐户重新审批工作。

为清理多余帐户避免设立帐外帐，规范统一管理预算内和预算外资金，我*财政根据《天津市市级行政事业单位银行帐户审批实施方案》文件要求，进行银行帐户的审批，它是以单位自查为主，进行自查登记和补报登记，这几项工作已经完成，在银行保留*财政要求应该保留的帐户，并承诺今后不存在错报、漏报、瞒报银行帐户，不擅自开设、变更、撤消帐户。

3、预算单位清产核资工作。

清产核资工作是一项定期审核固定资产的工作，这是我从接管会计工作以来第一接触到的业务。这次清产核资工作正适合摸清我委固定资产“家底”，以免国有资产的流失，全面清查各类财产和债务，并核实人员状况、收入渠道、支出结构等情况进行自查，按规定没有清查出任何问题，为深化财务预算制度改革和加强我委财产监管工作奠定基础。

4、财务年终决算工作。

每年的年终决算基本程序都是一样的，每一年的财务年终决算以后，都对增收节支、帐务处理积累一些经验，同时又发现存在许多不足。今年我感觉在每月的报财政报表的同时，自行设计的科目明细分析报表给我对本月财务分析帮助很大，对控制预算开支起到重要作用。但不足的是在年初立帐时考虑不全面，明细科目还不健全，明年一定注意这个问题。

第二项工作人事劳资工作：

今年的人事工作较去年轻松一些，主要是工作人员信息采集工作这项工作，现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基础。搞好本委工作人员年终考核总结上报，同时做好工资微调事宜。

搞好劳资工作，积极配合*劳动*做好劳动用工合同签定工作，并参加劳动保障资格培训，并撰写《在wto视角的中国社会保险》培训论文，年底及时将用工情况进行年检。

另外，在完成本职工作以外，积极主动完成领导交办的一些零星事务。

以上是我全年的工作总结，仔细想想，还有许多工作没有到位的地方，比如，计算机应用还没有在业务工作充分体现，今后我要在这方面多学习，提高微机操作水平。努力学习业务知识，提高自身素质，为明年我委创建全国科技工作先进市*，而努力工作。

科长培训心得篇十六

连续15天，我有幸参加了教育局举办的20xx新上岗教师培训，作为一名的新上岗教师，我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验，迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上，我都认真地聆听，及时地做好笔记，现在回头看看培训之前的我，感觉自己收获颇多，更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。

这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法、教学大纲与教法常规研讲座以及信息网络技术教育讲座等，其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习，通过学习教师职业道德的一些知识以及优秀教师们的个人经历，我对教师的职业道德认识更深了一层。“学高为师，德高为范”，这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析，更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任，不断地提高自身的素质修养，自觉维护教师职业道德。

教师的职业道德，集中体现在教育责任感。教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的.热情和动力，只有强烈的责任感才能将学生看作是自己的孩子般关爱，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。

科长培训心得篇十七

为进一步提高科所长政策理论水平和履行岗位职责能力，我局于7月19-20日举办了20**科所长培训班，有15名科所长和党支部书记参加了培训。这次集中培训是贯彻“优所强对”的工作思路、不断深化学习型地税、建设型地税的有效抓手。

一、统一了认识，明确了工作方向

在集中培训中，局领导和市局监察室领导分别进行了动员和发言，对科所长在具体工作中提出了具体要求。通过对领导讲话的学习和分组讨论，使大家明白了科所长是党的各项方针政策路线的具体组织和实施者，是税务系统最基层的“管理者”。在日常工作中，处在“兵头将尾”的重要位置。因此科所管理工作的好坏与科所长的工作方法有着直接的关系，对于税收职能的发挥至关紧要。从而着重解决了科所长如何围绕全局工作重点开展本科所工作的问题，大大提高了科所长分析和思考问题的大局意识。

二、确立了工作职责，理顺了工作分工

三、交流了管理经验，增强了工作才干

通过科所长的大会发言和分组讨论，大家就科所长该如何开展工作、探索工作方法、交流工作思路等方面进行了充分而热烈的讨论，并查找了我局各项工作中的薄弱环节和管理难点，积极探讨解决办法。大家都认为科所长是的中坚力量，既是组织、领导和指挥者，又是具体工作的实践者、执行者，因此必须做到“六要”：一要不断提高领导素质。领导素质包括政治、文化、能力、心理、身体等多个方面，必须高度重视，加强培养。二要志存高远、立场坚定，树立正确的人生观、价值观;三要适应地税工作的实际需要，通过学习和实践，广泛获取多方面的知识，培养一定的洞察能力、决策能力、控制能力、协调能力、表达能力;四要不断提高心理素质，做错了事要勇于承担责任，做对了事也要有坚持的勇气;五要遇事冷静，意志坚强;六要注意体育锻炼，增强体能。

四、讨论通过了科所长职责

制定科所长职责是这次培训会议的重点，会议通过对各科所长职责初稿的`一议再议，最后定稿完成。科所长职责的定稿，明确了科所长的职责、权力、义务和行为规范，也表明今后我们在工作中要以此为工作指南，不折不扣的执行和落实，同时在实践中不断去完善和健全，确保工作效果。

希望大家回到各自工作岗位后，紧密结合当前的新形势、新特点，把学到的知识，运用到实际工作中去，用创新的思维、实干的精神、发展的观点解决工作中的重点、难点问题，高效率，高质量，高水平地完成好今年各项工作任务，用辉煌的业绩显现学习的成效。

科长培训心得篇十八

培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。

四点宝贵启迪

一 终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义

二 台上一分钟台下十年功

关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

三 做事先做人

四 挑战自我才能实现自我

六点学习感悟

一 投入是基本的要求

二 立即行动是关键

三 兴趣是最大的动力

四 学员是最好的老师

五 苦练是最佳的捷径

六 时刻反省促提高

七 同学友情是宝贵的资源

八 选准机构也比较重要

我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：

最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!

应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。

培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。 为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。

这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：

1、 空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。

2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。

4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。

5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。

培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的

通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。

三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的

广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。

我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。

第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。

第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。

所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。

我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。

我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：

一、培训需从岗位需求出发。

之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。

二、培训师需具备优秀能力。

1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需态度谨慎、思路清晰。

1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。

2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。

3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。

4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。

5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。

四、培训需知识渊博，现身说法。

在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。

五、培训需熟练掌握各类培训工具。

例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。

除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。

培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.

进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:

1. 把握好培训质量

2. 因材施教,最大限度挖掘潜力

每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.

3. 不断学习,提高自身的竞争力

以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.

科长培训心得篇十九

此次培训对我来说是一次洗礼、一次震撼、也是一次破茧而出的这六天五夜的学习、生活，不仅让我在心灵上得到震撼，知识上有收获，能力上有提高，观念上真正领悟了职业生涯规划对个人、家庭、企业、社会和国家的意义，而且在办班思路、培训方法、细节把握、心理引导、团队合作、工具运用等方面均有很多感触和收获。此次培训的主要收获有以下几个方面：

在培训中我们观看了失去双臂的任吉美的自强不息的生活、工作录像，与残奥会火炬手孙长亭进行了交流，和来自汶川灾区的失去右臂的14岁的李丹同学的共同学习，他们乐观、积极的心态给了我很大的震撼，使我充分认识要有更高的追求，要实现人生的价值，要有强烈的责任感和使命感。程社明老师在汶川灾区的行动、感受以及在培训班上对价值观的阐述和对人生的感悟深深地打动着我，也让我重新审视自己，我做得如何？我能否做得更好。

2、明确了个人的发展方向和目标

通过对需求理论、生命周期、人生阶段、五种年龄、职业成功的多样性、内外职业生涯理论、终生学习理论等知识的学习我明确了自己所处的阶段、应该努力的方向。把眼光从职位、工资、待遇等外职业生涯转为能力、技能、意识、观念等内职业生涯方面。在了解目标订立的9大要素以及职业生涯规划的具体应用后，我给自己拟定了近期、中期、长期的奋斗目标，即在三年内成为管理培训领域的专家，打造一支积极主动、精简高效的培训团队，致力于将管理理论转化为实际执行力。

3、提高了分析问题、解决问题的能力在培训中穿插了很多的管理知识和操作方法，如看板讨论法相关流程、三三法总结经验、职业化和终生学习的有关理论、十条重要的职场观念、12种有效工作方法等。这些课程的学习解决了我很多平时存在的.问题，如不要推卸责任，、正确思考问题和运用能力等内容让我明办了很多道理，对我公司的企业文化也有了更好的理解。对于接受工作问职责、准备工作学经验、请示工作说方案、实施工作求效果、汇报工作说结果、总结工作改流程、交接工作将道德、回顾工作谈感受、布置工作定标准、关心下级问过程、批评帮助摆事实、表扬鼓励夸人品这些有效工作方法能够提高我的工作绩效和水平。

4、了解了潜能的有关理论

潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力，它在目标实现的过程中逐步显现成型，反过来又帮助目标的实现。我们可以利用设定合理的目标、提高自己的信心等方式加强自己的潜能转化。提高自己的能力和解决问题的办法。通过突破潜能的练习，我更坚定了自己的信心，我一定能够完成我的目标，实现我的理想，我一定能够把潜能开发工作落实到培训中。

5、提升了培训技能

这次培训中对培训师的培训非常到位，既有培训师技能的讲解与示范，也有每日一练的教学安排，还安排了天津交广台的主持人谭艳、为我们作了2个专题的讲授和演练，通过角色扮演、案例分析、体验式的培训方法，使我对课前的准备、教学内容的把握、讲课的技巧、语音语调、体态语言均有很大的提高。

职业生涯在人生发展中占有绝对重要的地位，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。通过外职业生涯和内职业生涯的交替发展，来实现自身价值。通过确定方向、明确目标、努力实践来提升自己的职业化水平、提高企业的核心竞争力。职业生涯的成功要有强烈的愿望、明确的方向、具体的目标、有效的方法、大胆的实践。

2、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构

职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。

3、明确了开展职业生涯开发与管理工作的方法

开展职业生涯开发与管理，首先应进行理念宣贯，明确潜能的作用和激发方法，引入职业化和内外职业生涯概念，提出“要”和“给”的理念，人生发展周期的概念，通过案例分析和概念阐述，利用价值观念激发个人愿望，再通过系统观念介绍如何进行职业生涯开发与管理，最后对职场经验和有效工作方法进行介绍，提高对职业生涯的控制能力。职业生涯开发与管理必须符合三个特点：个人要有需求、开发要有方法、实施要有系统。

1、团队管理

培训班采取团队管理模式，充分利用团队间的竞争激发学员的学习热情。从团队的沟通、共同愿景的建立、矛盾的处理、领导艺术、任务分配、有效激励等方面体验了团队合作的美妙感觉。通过每天的团队排名、爱心大使、团队关爱、团队认同、团队合作、团队竞赛、团队表演等方式使大家充分融入团队，在团队中开放自我、提升自我、积极主动、创造佳绩。

2、培训内容引入和有效链接

此次培训组织非常严密，每一个环节都紧张有序，从报道开始就进入了高度紧张和高速进步的阶段。培训内容引入有趣、合理、对主题的支持性强。各培训内容间联系紧密，通过案例、游戏、讲演、视频、提问、启发等多种方式始终紧紧抓住学员的注意力，培训效果非常好。在今后的培训中我们也应该积极探讨如何加强培训内容的有趣性和说服力，对课程的各个环节也要仔细研究认真准备。

3、心理引导

在培训班中大量运用了心理引导的技巧，用爱贯彻始终、用认同强化信念、用信念改善行为，让学员逐步打开心灵的壁垒，融入到这个集体中。我们在培训中也要考虑心理引导的作用，让学员们感受到我们的真诚，使讲课变为人生观的展示、自我价值的感动、知识的传播、爱心的传递。

4、注重细节

此次培训让我在心灵上得到震撼、知识上有所收获、观念上有所转变、能力上迅速提高、也收获了很多的友谊，是一次心灵之旅，也是自我价值的极大提高，让我更有勇气做我自己，为自己、为家人、为朋友、为同事、为企业干好自己的工作、创出自己的事业。

科长培训心得篇二十

湖北大禹2015年“青干班”培训心得：

拓宽思想格局 勇担发展使命

（三公司 高凯）

2015年7月30日

根据公司的组织安排和分公司的推荐，有幸参加2015年度的青年干部培训班，感获颇丰，受益匪浅！

每个人在社会生活中都担任着不同的领导角色，或工作岗位上，或朋友圈中，或家庭里，每人都需要提升自己的领导力。对于公司而言，正处关键的发展机遇期和转型期，青年干部的培养和干部领导力的提升对公司的发展起着举足轻重的作用。因此领导力的提升对个人、对公司都是十分必要。

培训即过，如同为众青年才俊拉开华丽舞台的帷幕，期待我们精彩演出。谈及体会，勉成粗浅俚句贻笑于大方。

一、开国际视野，拓思想格局，更上一层楼！

自洋务运动以来，便有人提出“师夷长技”；自改革开放以来，便迅速国际化、全球化进程。如今国内工程愈加有限，市场竞争呈白热化，吾辈青年一代更应该放眼世界，把目光盯向国际，积极加入亚、非、拉的基础设施建设领域。加强自身的管理水平和技术能力，做到“修身”；大力发展公司的生产力，全面贯彻科学创新，效益与效率同步提高，做到“齐家”；国内国际两条路并行，既保国内饭碗不丢，做到“治国”；更努力开拓国外工程市场，发国际治“洋财”，才是做到“平天下”。

通过培训期间的学习，非常清楚的看到我们目前还与市场要求存在着巨大的差距。差距不在于工作本身，而在于自己内在的思想格局、思想境界，在于自己是否及时、能够拓宽的能力。

有道是：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。选择正确的目标，天涯路将更加宽阔。

二、尽忠而职守，担发展使命，以天下为天下！

作为一名青年干部，必须要有较高的理论素养，坚定的政治立场，开阔的思维方式和精深的管理水平，做时代的先锋者，方能称为一个符合时代要求的现代领导者。

青年干部的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效。而我们的最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏无私奉献、勇于担当的精神。作为新时期青年干部，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点。只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题；只有勇于担当，我们才会有多彩的人生，才会攀越事业高峰。

如是说：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。湖北大禹公司组织本年度青年干部短期培训，既满足我们每个青年人积极向上的追求，也符合公司为今后谋取更大发展、培养干部、积蓄人才的需要，是真正“以人为本”的重大举措。

中层干部是中坚力量，公司近期目标的实现取决于中层干部的领导力和执行力；青年干部则是储备力量，公司长期规划的发展则决定于青年干部的素质培养和实践锻炼。

通过这次学习，让我更深刻地认识到，在一个大的社会组织中需要自身恰当定位，在公司这个家庭里，要学会、要尝试、要努力从领导的视角想问题，要有领导眼光，要把领导力和执行力紧密结合。

让我们所有的青年干部都能够拓宽自己的思想格局，勇担中坚使命，为湖北大禹的美好未来贡献自己的力量。

科长培训心得篇二十一

培训在现代社会中扮演着重要的角色，它不仅可以提升个人的技能和知识，还可以激发自身的潜能和动力。我最近参加了一次培训，获得了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享这次培训给我带来的启发和收获。

第一段：培训的重要性

培训是一个持续学习和发展的过程，它可以让个人在不同层面上取得进步。通过培训，我们可以学习新的技能和知识，提升自己的竞争力。此外，培训还可以帮助我们发现自己的潜能和机会，激发内在的动力和热情。在这次培训中，我明白了培训对个人和组织的重要性，它可以使我们在不同的领域中取得更好的成果。

第二段：培训的价值

培训的价值在于它可以提供适应市场和社会发展需求的能力。通过培训，我们可以了解最新的技术和行业趋势，从而提供更好的服务和创新。此外，培训还可以改善个人的沟通和领导能力，增强个人的自信心和团队协作能力。在这次培训中，我不仅学到了许多实用的工作技巧，还提升了自己的自信，成为一个更好的团队成员。

第三段：培训的经验和教训

培训不仅带来了知识和技能的提升，而且也教会我们如何克服困难和挑战。在这次培训中，我遇到了许多挑战，例如时间限制、工作压力和沟通问题。然而，通过培训，我学会了如何管理时间，处理压力，并提高沟通效果。这些经验和教训对我以后的工作和生活都非常有帮助。

第四段：培训的感悟和收获

通过这次培训，我收获了许多宝贵的经验和教训。首先，我意识到自己在很多方面都有提升的空间，需要不断学习和发展。其次，我明白了合理规划时间，提前做好准备的重要性。此外，我还学会了如何与他人合作和沟通，这对建立良好的工作关系至关重要。总体而言，这次培训为我带来了真实的成长和个人突破。

第五段：未来的学习和发展

通过这次培训，我明白了学习和发展是一个持续的过程。虽然培训给我带来了很多的收获，但我还有很多的学习和提升的空间。因此，我计划在未来继续参加培训，不断学习和发展自己。我相信通过持续的学习和努力，我可以在个人和职业方面取得更大的成就。

总结：

通过这次培训，我意识到培训对个人和组织的重要性，它可以提供知识和技能的提升，激发内在的潜能和动力。培训的价值在于其能够提供适应市场需求和社会发展的能力，并提高个人的沟通和领导能力。通过培训，我们可以学到许多实际的技巧和方法，从而在工作和生活中取得更好的成果。尽管培训过程中会有挑战和困难，但通过克服它们，我们可以获得更多的经验和教训。通过培训，我收获了许多宝贵的经验和教训，明白了未来的学习和发展的重要性。在未来，我将继续参加培训，不断提升自己，取得更大的突破和成就。