一键复制
心得体会的写作可以帮助我们发现自身的不足，进而提升和改进。在写心得体会时，要注意结构清晰、逻辑严密。接下来是一些优秀心得体会的参考，供大家参考和借鉴。
如何发展村集体经济心得体会篇一
在实现可持续发展的过程中，必须通过制度、政策等方面的创新来推进。这就要求政府和各级领导部门要加强监管力度，完善生态环境保护制度，督促各类企业落实环境污染治理措施。同时，政府还应该出台各种刺激政策，鼓励绿色技术、绿色产业的发展，以促进经济的可持续发展，同时不断提升人民生活水平。
第三段：生态文明建设。
生态文明建设是实现可持续发展的重要策略，它强调的是全面、平衡、协调发展。为了实现生态文明建设，人们必须崇尚自然、尊重生命，充分发挥生态系统的自我调节能力，建设生态文明。这不仅需要从生态视角考虑各种问题，还要通过提升了人们的生态素养，让更多人广泛参与生态保护。
第四段：科技创新。
科技创新对实现可持续发展有着重要的影响，因为只有不断地推陈出新、不断创新，才能不断增强经济生产力和环境保护能力。同时，科技也能够帮助人们提高工作效率、降低开支，为可持续发展提供坚实基础。
第五段：企业社会责任。
作为一个企业，实现可持续发展也是一个不可回避的问题。企业除了盈利之外，还要承担社会责任。它们应该遵循环保、公益等方面的要求，积极开展环保工作和社会责任。只有这样，企业才能在建立良好的社会形象的同时，为全社会双赢。
结语。
可持续发展的道路是漫长而曲折的，要实现它需要人人参与。对于每个人来说，我们都可以从环保，节约用水，节约用电等方面入手，做出自己的贡献。让我们不断加强环保意识，秉持可持续发展精神，共同推动人类的可持续发展。
如何发展村集体经济心得体会篇二
首先，发展壮大农村集体经济，能够进一步增强农业的发展后劲，促进农业生产力，提升农业可持续发展。农村集体经济发展壮大之后，就能够有更好的经济实力，帮助和引导农民利用现代化的农业生产技术和生产设备进行农业生产，提高农业生产效率，从繁重的农业劳动中解脱出来，真正做到科技兴农，科技富农；其次，发展壮大村集体经济，能够进一步增强农村基层党组织的创造力凝聚力和号召力。能够进一步发挥好村集体党组织的战斗堡垒作用，从而对加强社会主义新农村建设奠定坚实的领导基础。村集体有更大的经济实力用于基础设施建设，提高村民的幸福感和获得感；最后，进一步发展壮大农村集体经济还能够不断拓展农村地区的文化活动，加强农村社会主义文明建设，改变村民落后的生产生活方式，破除破旧习俗，而在全村向下能够形成一个生活文明作风良好的新农村面貌。
1、盘活集体资源，多元发展壮大村集体经济。坚持“一村一策”多元发展的思路，充分盘活各村“四荒”地、果园、水域、场所等资源，推行村级经济组织+扶贫互助合作社、互助资金协会、农民专业合作社、企业等经营主体的“1+n”运作模式，依托资源禀赋，创新合作形式，打造产业带动、区域辐射、资金撬动、城郊综合、旅游开发等集体经济增长示范村。对村集体所有的老村部、公共设施和场地等集体资产，通过承包、租赁、联营、合作等方式加以开发利用，增加集体收入。将各级财政对村投入资金发展村级公益事业所形成的公益性设施，纳入村集体资产范围，对这些新增资产加以利用，形成一定收入。
2、鼓励租赁经营，推进土地流转。重视推进土地流转，整合盘活土地资源，加大对撂荒地、林地的综合利用，土地优先安排用于村级集体经济发展。农民在村“两委”的主导下，在自愿和稳定土地承包关系的基础上进行“反租倒包”，把土地租给当地经济能人、种养殖大户、龙头企业、农业合作社等经营主体，多渠道增加农民增收，促进了农村电子商务、农村物流和文化旅游等新兴新型产业发展，有效实现土地增值、农民增收、农村产业转型升级。
3、清理“三不”合同，规范集体资产利用。对不合理、不公平、不规范合同开展集中清理，把闲置资产开发建设为村级市场、厂房、商铺并以自主经营、租赁等方式获取稳定收益，与企业联营开发规模较大的闲置资源和低效低值自然资源，实现资源再盘活、再开发、再利用。清理工作严格做到专项行动合力抓。区各部门联合各镇（街道），全面开展集中清理规范“三不”合同专项攻坚行动。明确评判标准。为准确评估村级集体经济合同，坚持“五个是否”的研判原则，即：合同签订是否履行法定程序、合同权责是否符合法规政策和市场规律、合同期限是否超出法定范围、合同履行是否及时到位、合同效益群众是否满意。实行“四级联审”。通过调查评估提出意见、法律顾问初审、镇级复审、区级总审程序，对各村的集体经济合同实行“四级联审”、逐一筛查。对村集体林场、水面、耕地和未利用地等集体资源进行认真排查，通过自主经营或者公开竞标的方式转让、出租集体资源，充分发挥资源效益，增加集体收入。充分利用荒坡、荒滩、荒水及路边、水边、田边、村边等集体空闲地，发展种养殖业，提高土地产出率和利用率，增加集体收入。
4、投资项目向村级集体经济倾斜。加大政策扶持，统筹整合资产、资源、资金，引导支农、扶贫、产业等各类项目向村级集体经济发展项目适度倾斜。政府投资的农业产业化经营、生态保护、乡村基础设施等项目，要与发展村级集体经济结合起来，在政策允许范围内，重点向村级集体经济项目倾斜，促进村级集体经济发展壮大。对村企合作开发、投资兴建的项目，优先列入规划，安排道路、供水、供电基础设施项目，并在支农项目安排上给予倾斜。
5、注重示范引领，共享成功经验。大力培育村级集体经濟示范村，注重从本地企业、社会组织、农民专业合作社、农业产业基地中物色能人，鼓励支持能人创办领办农民专业合作社、家庭农场、发展特色产业，充分发挥村级集体经济发展的强村、能人示范带动作用，鼓励能人“言传身教”，示范村通过经验交流会对薄弱村进行经验交流和指导帮扶，为弱村挖潜力、搞建设，共享村级集体经济发展经验，实现以强带弱，以点带面，抱团发展，整体推进。
6、加大财政支持力度。各级财政要加大对农村集体经济发展的支持力度，通过入股、贴息、担保、奖补等形式，重点支持农村资源开发。积极争取国家扶持村级集体经济发展资金支持，主要对土地流转、零散土地整治、发展为农服务、物业经营等进行补助。国家直接投入的财政补助资金形成的经营性资产，除拨款时明确产权的以外，原则上归属于农村集体经济组织，能够在集体组织和成员之间量化的可按股权比例量化。鼓励各地大胆实践，积极探索财政支持农村集体经济发展的有效形式，形成可复制、可推广的经验。
7、完善监管措施。加强农村经营管理机构队伍建设，发挥村务监督委员会职能。建立健全农村集体资金资产资源管理制度，推动农村集体资产财务管理制度化、规范化、信息化。稳定农村财会队伍，开展财会人员培训，提高专业人员素质。加强农村集体经济审计监督，依法处置违法行为。各级纪检监察机关要加大对农村党员干部监督力度，严肃查处独断专行、以权谋私、滥用职权、损公肥私、弄虚作假、逃避监督等违纪违法行为。
如何发展村集体经济心得体会篇三
伴随着城市化和工业化的快速发展，农村地区越来越面临发展和繁荣的挑战。在这种情况下，村集体经济的根基开始对于农村地区的发展变得尤为重要。因此，村集体经济的发展不仅是农村社会的重要经济手段，也是促进农村地区整体发展、增加村民收入以及改善他们的生活质量的有效途径。在我同意的情况下，我将分享我在发展村集体经济方面的心得体会。
第二段：探索利用当地的资源创造财富（200字）。
村集体经济的发展需要一个生产性、兴旺的经济基础，因此当地资源的利用是重中之重。在我的村里，我们发现村里的山石可以用来制造建筑材料和花盆等用品，所以我们设立了一个加工厂，制造出的产品得到了周边地区的客户认可，这创造了许多就业机会和经济效益。此外，我们还发现村里的土地适合种植某些农作物，在本地市场和城市周边市场有很大的市场，因此以农业为基础的产业开发成为我们的重要经济支柱。
第三段：发挥群众力量，激发创新和创业意识（200字）。
在村集体经济的发展过程中，需要发挥群众力量，让村民们参与到发展中来。我们建立了一个自己的部门体系，以便其他村民可以参与经济发展。同时，我们鼓励他们创新和创业，使他们创造出更多的机会来为村集体经济的建设贡献一份力量。我们设立了一个创新中心，为村民提供相关的技术和资源支持，促进我们的企业和其他经济实体的创新发展。
第四段：探讨开拓市场和促进销售方案（200字）。
村集体经济的发展还需要考虑到销售和市场的开拓。针对市场需求进行的销售推广方案可以帮助村集体经济迅速获得第一个客户和利润增长。我们通过组建销售团队、广告宣传、网上推广等方式来扩大销售网络。同时，我们也积极参加各种展览和市集活动，以增加品牌知名度和促进产品销售。这种方法对于我们村集体经济的发展非常有帮助。
第五段：总结和未来规划（200字）。
尽管村集体经济的发展面临着许多挑战，但是我们通过以上方法得到了很多收获。通过村集体经济的发展，我们不仅增加了村民的收入，也增加了我们村庄的生活质量。未来，我们会继续秉持市场导向、以人为本的原则，深入开展创新创业，扩大市场销售，增强与外界的联系，为我们的村集体经济发展打下更坚实的基础。
如何发展村集体经济心得体会篇四
随着人类社会的不断发展，可持续发展成为了一个越来越重要的话题。在我们面临着自然环境破坏、资源枯竭、气候变化等许多问题的同时，我们也逐渐认识到可持续发展的重要性。在我个人的经历中，我深刻感受到了可持续发展的意义。在此，我想分享一下自己对于如何可持续发展的心得体会。
可持续发展是指人类在满足今天各种需求的同时，不破坏环境和资源，保持无限发展的可能性。可持续发展不仅仅是一种模式，更是一种价值观。它的核心在于平衡经济发展、社会发展和环境保护。只有持续发展才能保证全人类的长远利益。
第二段：倡导低碳、环保的生活方式。
如何正确实践可持续发展呢？在我的生活中，我始终倡导低碳、环保的生活方式。我尽量减少使用一次性塑料制品，拒绝浪费，遵守低碳出行，等等。这种生活方式的形成，不需要过多的付出，反而能够给我们带来健康、舒适的居住和生活环境。
第三段：强调资源节约与循环利用。
在可持续发展的理念中，资源节约与循环利用也是至关重要的。我们每个人都应该努力降低资源的浪费，减少无效消费并重复利用尽可能多的物品。例如，回收再造纸张、废旧家电等等。不仅能够节约资源，更能减轻环境负担。
除了通过个人行动来实现可持续发展的理念，我们还应该注意推广可持续发展的教育和科技。政府和企业应该投资研发并推广符合可持续发展要求的技术，进而推动经济发展和社会进步。同时，教育应该把可持续发展的思想灌输到孩子的教育和培养中，培养可持续发展的意识和行动。
可持续发展是一个全人类的事业，每个人都应该行动起来。尽管个人力量微小，但个体行动的意义不可忽略。只有每一个人都会持续努力，才能让全球变得更为美好。通过共同努力，我们可以向着更好的未来迈进。
总之，可持续发展是一个长期而复杂的进程，同时也是一个目标。然而，只要我们每个人都能够从小事做起，倡导可持续发展的思想，那么，我们一定能够持久稳定地为人类社会的可持续发展作出贡献。
如何发展村集体经济心得体会篇五
随着当前城乡统筹和新农村建设的深入推进，集体经济已经成为农村发展的重要途径之一。在这个特殊的历史时期，我深感农村集体经济的重要性和必要性。在参与农村发展集体经济的过程中，我有了一些心得体会。
一、坚持共同发展思路。
农村集体经济的发展要坚持共同发展思路，促进村民共同致富。要深化村级集体经济组织改革，推广新型农村经营主体，发挥集体经济的整合和引领作用。团结和帮助村民提高经济实力，不断扩大村民参与和受益的规模。以村民利益为出发点，多向他们征求建议和意见，及时纠正不良现象，提高群众满意度。
二、注重项目开发与运营。
村级集体经济发展需要有特色的项目作为支撑。要深化产业扶贫，发挥企业和政府购买服务的作用，促进土地利用与流转。同时，要注重项目的长远规划，防止“一步到位”，避免盲目投资和依赖政府资金，建立资金、法律等完善的运营机制。要多探寻新型商业模式，积极利用现代化手段，创新经营模式，打造高附加值、产业间融合发展的产业链。
三、推进科技创新与人才培养。
村级集体经济的创新发展离不开科技和人才的支持。要推进农技推广、科研、研发等方面的工作，力争实现产业的升级和转型，提高产品质量和市场竞争力。同时，还要重视人才培养，鼓励村民创业，吸引高素质人才加盟。要发挥本地优势，建立“产学研用”一体化的创新体系，打造差异化竞争优势。
四、加强组织和管理。
村级集体经济需要加强组织和管理，形成完整的组织架构和管理体系。要建立规范的决策、执行、考核机制，健全组织和职能分工，明确各项活动的责任分工，投入足够的人力、物力、财力，确保各项经济活动的有序实施。同时，还要注重宣传和推广工作，提高村民对集体经济的认识和支持度，形成广泛共识和合力。
五、加强社会形象建设。
集体经济的发展还需要加强社会形象建设。农村集体经济的形象和品牌是村民自我实力和人口流动的重要引导。要注重形象建设，提高产品质量和品牌效应，树立行业标杆和知名品牌，不断拓展市场，并定期进行公共性的品牌宣传。同时，要加强自我约束和服务意识，推进文明村落、环保村落、宜居村落建设，注重示范作用，真正体现村级集体经济的价值和良好形象。
总之，农村发展集体经济是推进农村全面振兴的必然选择。只有坚持共同发展、注重项目、推进科技创新、加强组织和管理，以及加强社会形象建设等方面的工作，才能够实现农村集体经济的可持续发展和长足进步。
如何发展村集体经济心得体会篇六
发展是一种持续性的学习和进步的过程，它涉及我们的思维、行为和情感等多个方面。然而，要想有效地发展，提高自己的能力和素质，需要充分参与并反思自己的经验和体验。其中，在吸取和总结经验时，写下心得体会是一种非常好的方式，有利于我们更加深刻地理解所学知识和经验，从而更好地应用于实践中。
为了寻找具有实际价值的心得体会，我们需要多方面构建获取心得体会的途径。首先，多阅读相关书籍，了解各种信息和理论，从其中提炼出对自己实用的思想和建议。其次，积极参与各种工作和活动，亲身感受和体验自己的特长和不足。此外，要多所思考，总结提炼个人在实践中的成功和失败的经验教训。最后，则是多听取他人的经验和意见，借鉴他人思想和智慧，从而得到更加充分的思考和个人反思。
记录心得体会是非常重要的一个环节，可以让自己以强化对所学知识的理解，易于找到和分享，同时也为自己主导发展的方向提供了重要参考。具体来说，在记录心得体会时，需要关注的是：第一，要用清晰有序的方式整理思路，避免流于表面浅显；第二，要言简意赅，明确中心思想和要点，提炼出简明易懂的关键词和句子；第三，要对所学知识进行分类，分别留出相应的空间，便于归档，方便查找和整理。
通过分享心得体会，我们能够将自己所学所想有效地传达给更多人，也能够更好地获取他人的反馈和启发。在分享时，可以通过口头表达，书面阐述或者演示展示等多种形式，以吸引听众的注意力和兴趣。同时，通过分享自己的心得体会，也可以接受来自他人的评论、意见和建议，帮助我们更好地完善和修正自己的思路和方向。
第五段：总结和展望。
发展心得体会就像打造一张地图，我们可以通过不断更新和完善它，更好地指导自己前行的方向。因此，我们需要定时总结、反思现有的心得体会，及时对其进行修正和完善。同时，通过整理自己历来的经验，我们也能够更好地发现自己的强项和不足，找出自己需要重点提升的方面，并在不断学习和实践中，进一步发展自己的能力和素质。
如何发展村集体经济心得体会篇七
随着人类社会的进步，可持续发展已经成为全球的一个热点话题。而对于我来说，如何可持续发展，一直是一个不断探索和实践的过程。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，以此来帮助大家更好地实现可持续发展。
可持续发展是指在满足现代人类自身需求的同时，保持环境、社会、经济、文化等多维度平衡，使人类能够持续地生存和发展。我认为，理解可持续发展的重要意义，是实现可持续发展的第一步。仅仅把环境作为可持续发展的一个方面来看待，是不够的。要真正实现可持续发展，我们需要从整体出发，关注全球生态环境、人类社会经济发展的各个方面。
实践是检验真理的唯一标准。在实践中，我深刻地认识到实现可持续发展是一个长期的过程，需要我们做出一系列的努力和改变。在家庭方面，我们可以尽可能少用一次性的塑料制品、定期开窗通风、减少用水等等。在工作和学习方面，我们也可以采用可持续的方式来进行，如：减少纸张的使用，倡导骑行、步行等绿色出行方式，促进循环经济等等。这些看似微小的改变，都是实现可持续发展的有力支撑，同时也是我们自身实践可持续发展的重要体现。
对于个人而言，可持续发展是一种生活态度和价值观。而如果我们希望更好地实现可持续发展，我们需要积极加入可持续发展的组织、社群和行动中。现在，可持续发展已经成为全球的热点话题和目标。在每个领域，都有人在为可持续发展作出各自的努力，例如环保组织、绿色出行倡议、食品安全倡议等等。我们可以积极关注和加入这些组织和倡议，为实现可持续发展产生更大的影响。
第四段：持续改进与创新。
不仅仅只是在生活层面，实现可持续发展也需要不断的改进和创新。我们需要从全局和长远的角度去思考问题，创造更加高效和环保的解决方案。可持续发展需要不断地追求创新和进步，不断开创出新的可能性，以更好地推进人类社会的可持续发展。
可持续发展是全人类的共同责任。如果我们希望实现可持续发展，我们需要摒弃单纯利益的理念，将目光放到全球、人类和自然界的长远发展上，共建一个可持续发展的未来。在这个过程中，需要我们共同努力，积极实践可持续发展，为全球生态繁荣、人民福祉、世界和平做出自己的贡献。
总结：
可持续发展并不是一朝一夕可以实现的，而是需要我们不断地实践和努力。如果我们能够认识到可持续发展的意义，并在自己的日常生活和工作中付诸实践，积极加入可持续发展的组织、社群和行动中，持续改进和创新，共建可持续发展的共同未来，我相信。我们一定可以为实现可持续发展做出自己的贡献。
如何发展村集体经济心得体会篇八
伴随着城市化进程和农村改革，村集体经济的发展日益受到重视和关注。事实上，村集体经济是指村级组织依托村级土地、公共资源等进行的一种经济运作方式。因此，发展村集体经济不仅可以促进乡村振兴和经济发展，也能提高村民的生活水平和社会福利。在我工作和学习过程中，对于如何发展村集体经济有了一些实践经验，愿意与大家分享并探讨。
村集体经济主要包括两方面：一方面是农业种植和养殖业，另一方面是基础设施建设和村级公共服务。在这些经济活动中，可以利用土地、水资源、劳动力和社会资本等村级资源，形成村集体经济的规模和效益。此外，在建设村级基础设施和公共服务中，有利于改善村民的生活环境和提供就业机会，从而实现经济和社会效益的联动。
要发展村集体经济，首先要发掘村庄的资源优势。如何利用土地、水资源等可再生资源实现经济效益是一项重要的工作。其次，要创新业态模式。村集体经济的产品和服务也需要与时俱进，才能更好地满足市场化需求。最后，形成“合作社+农户”的组织形式。这种形式可以充分发挥村集体的整体优势，也能为农户提供更好的发展机会。
要促进村集体经济的发展，则需要政府和社会的支持和帮助。政府可以给予村集体经济一定的资金和政策支持，例如制定扶持政策、提供贷款或授予税收优惠等。社会方面可以提供相应的技术支持和帮助，通过市场化手段推动村集体经济发展。
第五段：结论。
发展村集体经济需要我们以开放和合作的态度去面对，共同思考。要加大政策扶持，完善市场环境，打造特色品牌和市场渠道，并利用网络和新技术手段促进村集体经济的发展。只有这样，才能真正实现社会经济的协调发展、提高农民收入水平、助力乡村振兴。
如何发展村集体经济心得体会篇九
单位发展是每个组织都需要关注和实践的重要方面。一个单位的发展既关系到组织的长远发展，也关系到每个员工的个人发展。在实践中，我们可以总结出一些有效的方法和经验，帮助单位实现持续发展。在这篇文章中，我将分享我对如何单位发展的一些心得体会。
首先，单位发展离不开团队的建设和重视。一个强大和凝聚的团队是单位发展的基础。团队成员应该互相尊重，彼此信任，共同努力追求共同的目标。此外，单位还应该注重培养和发展团队成员的能力和素质。通过不断地培训和学习，团队成员能够不断提升自己的专业技能，为单位的发展做出更大的贡献。
其次，单位需要不断改进和创新，以适应不断变化的市场环境。市场竞争激烈，不断有新的技术和理念涌现，单位如果无法及时调整和创新，就会被市场所淘汰。因此，单位应该注重对市场的研究和洞察，及时调整产品、服务和营销策略，以满足客户不断变化的需求。
第三，单位应该注重建立良好的企业文化和价值观。一个单位的企业文化是组织的灵魂和凝聚力的源泉。通过建立积极向上，务实创新的企业文化和价值观，单位能够激励员工发挥出最大的潜力，提高单位的竞争力。此外，单位的企业文化还应该注重诚信和责任，以赢得客户和社会的信任和尊重。
第四，单位应该注重与外部合作伙伴的合作。在现代社会，任何一个单位都不可能独立运行，而是需要与供应商、客户、政府等各种合作伙伴进行紧密合作。通过与合作伙伴合作，单位能够分享资源，扩大市场，提高效益。同时，单位还应该注重与社会的良好关系，积极承担社会责任，为社会的发展和进步做出贡献。
最后，单位应该注重持续学习和适应能力的提升。在一个快速变化的时代，单位需要保持对新知识和新技术的学习和掌握，才能更好地应对市场的变化。同时，单位还应该注重培养员工的创新能力和团队协作能力，以适应工作环境和组织发展的需要。
总而言之，单位发展是一个复杂而细致的过程，需要单位全员的共同努力和不断的学习。通过建设团队，改进创新，注重企业文化，加强合作伙伴关系，以及提升学习能力，单位能够实现持续发展，取得更好的成果。希望我的一些心得体会能够对大家在单位发展中有所启发和帮助。
如何发展村集体经济心得体会篇十
现在，我们要不断实现产业升级。随着中国经济发展，我们的要素结构也在变化。20世纪80年代初，我们有丰富的劳动力。所以，那时中国的产业是以劳动密集型行业为代表的。随着我国经济的发展，老百姓的收入水平越来越高，储蓄总额也越来越大，当这些储蓄变为投资后，中国经济的资本密集度就越来越大，这是产业升级的过程。
随着经济的进一步发展，中国的要素结构还在发生变化。现在，中国已经出现了劳动力短缺。如何判断经济中存在不存在劳动力短缺?最简单的办法是数数。也就是说，当岗位数和劳动力人数差不多的话，就意味着劳动力市场的供求是平衡的。如果劳动力人数多余岗位数，就会出现失业。如果岗位数大于劳动力总数，就会出现劳动力短缺。
中国从2003年开始出现了“民工荒”。这是低端劳动力短缺的标志。当然，我们在这段时间还出现了大学生过剩的情况。这主要是因为产业结构的调整跟不上劳动力素质的变化。随着中国产业结构的调整，大学生就业难的问题就会消失。
对中国来说，我们的资金越来越丰裕，外汇越来越丰裕，技术水平越来越高，管理水平越来越高，对外开放度越来越大，引进国外技术、资金、管理的能力越来越强，这些从根本上改变了中国的要素结构。结构改变后，产业升级是不可避免的。产业升级，说明以前生产劳动密集型产品，现在开始生产资金密集型产品；以前用劳动密集型技术生产产品，开始越来越多采用资本密集型的方式生产。于是，经济发展的结果就导致产业的不断升级。
产业升级意味着企业生产的产品附加值越来越大。附加值大了，意味着企业的劳动生产率提高了。企业劳动生产率提高意味着生产同等数量的产品，所需要的时间变短了。那么，劳动者就有更多的闲暇时间，实现了有钱和有闲。另一方面，随着产业不断升级，本国经济能够生产出来的优质消费品的种类越来越多。也就是说，老百姓享受到的商品，从数量、种类上变得越来越多，产品质量变得越来越高。这是产业升级的好处。随着产业升级，单位劳动力的附加值越来越大，于是，人们就越有可能享受更多的闲暇。闲暇本身是个正常品，甚至是奢侈品。因为，有闲一直是每一个劳动者的梦想。
休闲慢慢成为正常品，甚至奢侈品，还意味着中国老百姓的劳动力供给曲线发生了变化。以前，随着收入增加，老百姓愿意多工作，这时劳动者的劳动供给量跟工资水平正相关。此外，劳动力供给还有个期待效应，就是随着工资的增加，人们越来越愿意多享受一些闲暇，少参与工作。当期待效应大到一定程度，可以抵消收入效应的时候，老百姓的劳动力供给就减少了。这时，如果工资再增加，期待效应将会大于收入效应，这样就会导致随着工资的增长，劳动力供给反而减少，这就是劳动力供给与工资水平之间的关系，它是变化的。高品质的经济表现，第一要有钱；第二是有闲；第三是健康。
如何发展村集体经济心得体会篇十一
你是否曾经遇到过这样的情境：进行了一次团建活动后，整个团队的情绪得到了极大的激发，但是一旦过了团建的热情期，团队的士气和凝聚力就会慢慢消散。如何才能够长久地发展团队，提高团队的凝聚力和士气，使得团队成员们持续保持着高昂的工作热情，这是每一个管理者都必须思考的问题。本文主要通过分析具体的团队发展案例和自己的管理体验，总结出了如何发展团队的几个重要心得和方法。
第二段：建立统一目标和价值观。
对于一个团队来说，重要的第一步就是建立一致的目标和共同的价值观。一个拥有共同目标和价值观的团队，会更加团结合作，相互协作，共同努力，迎接挑战。因此，管理者需要在团队中不断进行宣传和倡导，明确工作需求，清晰地阐述团队的方向和目标，带领团队奋发向前。同时，也需要在工作流程中注重团队成员的想法和感受，带领团队一同反思，逐渐形成共同的工作价值观和文化。
第三段：赋予成员更多的自主权。
成员的自主权是提升团队凝聚力和士气的重要因素之一。团队成员需要有更多对工作方式和内容进行选择的权力，从而能够更深入地参与到工作中，可以为解决问题提供创新的想法和建议。管理者需要更多地支持团队成员，鼓励他们尝试新的方法，培养创新意识和创业精神，一起推动团队不断发展。此外，还需要创造一个开放的工作氛围，让成员们彼此之间充分交流，共同探讨工作中的问题和挑战，并通过团队分享来提升团队整体的工作质量。
第四段：持续激励和奖励。
在团队中，每个成员都应该得到尊重和认可，成员的工作能力和贡献都应该得到表扬和奖励。管理者需要根据成员的工作表现和贡献，给予相应的表彰和奖励，这样才能够持续激发团队成员的工作热情。同时，也需要经常进行激励和鼓舞，带领团队一起克服困难，面对挑战，激发自身的最大潜力。而为了更好地达到激励的效果，管理者需要针对团队成员的参与度和贡献度，制定不同的奖励和激励措施，让团队成员们能够不断感受到成就感和荣誉感。
第五段：定期评估和整改。
团队管理是一个不断发展和调整的过程，管理者需要持续关注团队的发展情况，对团队的工作过程进行调整和优化。因此，定期进行团队评估和反馈是至关重要的。定期评估可以发现团队中存在的问题和不足及时予以解决，对于优秀的人员和表现予以激励，进而提升团队的工作效率和凝聚力。此外，还需要定期总结经验和教训，为未来的工作提供经验和借鉴，一步步实现团队的不断发展。
总结：
以上几点是如何发展团队凝聚力和士气的关键心得和方法。建立统一的目标和价值观、赋予成员更多的自主权、持续激励和奖励、定期评估和整改，这几个方面都是必要的，不能少。在团队协作的过程中，管理者要不断地提高自身的能力，更好地发挥团队管理的价值。相信只有这样，才会让团队走得更远，更有成就感！
如何发展村集体经济心得体会篇十二
在现代社会，更多的个人和团体选择创立自己的企业。然而，大多数新兴企业都面临着艰巨的发展问题。对于企业发展，我认为，成功的企业需要有坚定的目标，并坚持不懈地追求创新与变革。
第二段：建立明确的经营目标。
一个企业的发展开始于建立明确的经营目标。作为企业家，我们必须拥有明确的愿景，并进行详细的规划。只有明确的目标才能让企业在发展中不至于迷失方向。而且，目标要具体可行，可以帮助企业集中资源，发挥优势，找到自己的竞争优势。
第三段：持续的创新与变革。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要持续进行创新和变革。只有不断地创新和变革，企业才能适应市场的需求，并不断提升竞争力。这就需要企业家注重市场的洞察力，准确的判断未来趋势，并进行及时的调整和改进。坚持不懈地追求创新与变革，是企业发展的核心。
第四段：培养员工的激情与创造力。
企业的发展离不开员工的积极参与和努力。因此，培养员工的激情和创造力对企业发展至关重要。企业家应该注重提升员工的能力和素质，激励员工的积极性和创造力。同时，企业应该提供良好的工作环境和发展机会，让员工能够充分发挥自己的潜力和才华。
第五段：建立良好的企业文化。
一个成功的企业离不开良好的企业文化。良好的企业文化可以增强员工的凝聚力和向心力，提高企业的执行力和创新能力。企业家应该注重塑造良好的企业文化，培养企业的核心价值观和行为规范。同时，企业应该建立健全的激励和制度，鼓励员工发扬企业文化的精神，共同创造更为美好的未来。
结尾段：总结。
企业如何发展，没有固定的模式和答案。然而，建立明确的经营目标、持续的创新与变革、培养员工的激情与创造力以及建立良好的企业文化，都是企业发展的重要因素。只有在这些方面不断努力和突破，才能在竞争激烈的市场中生存和发展。我们要以积极的心态和勇气，不断迈向更高的目标，为企业的发展贡献自己的力量。
如何发展村集体经济心得体会篇十三
随着社会的发展和竞争的加剧，单位发展成为了每个组织都必须关注和努力的问题。一个单位的发展，在很大程度上决定了其生存和发展的能力。在我所工作的单位，我们也积极探索和实践单位发展的路径，并逐渐总结出了一些心得和体会。
在单位发展的过程中，我们意识到，核心是要建立一个积极向上的文化氛围。一个单位的文化，决定了其员工的总体素质和团队协作能力。我们通过积极提倡团队合作、鼓励员工自我发展和学习，不断增强员工之间的互信和团队凝聚力。此外，我们还注重建立公平和公正的工作环境，让每个员工都有机会展示自己的能力和价值。通过这些努力，我们单位的员工积极性和创造力大大增强，单位的工作效率也有了显著的提高。
另外，我们还深入思考和研究单位发展的战略规划。一个好的战略规划，是单位发展的基础和保证。为此，我们组织了一次大型的战略规划研讨会，邀请了行业内的专家和管理顾问。通过研讨会，我们明确了单位发展的目标和方向，并制定了详细的实施计划。在实施计划中，我们注重将短期目标与长期目标相结合，同时也注重与员工的沟通和参与。通过这样的方式，我们单位发展的战略规划得到了全员的认可和支持，有利于我们单位快速适应市场和发展需求。
在单位发展过程中，我们也经历了一些困难和挫折。然而，我们却从中学到了坚持和勇气的重要性。困难和挫折是每个单位发展中不可避免的阶段，但关键是能够坚持并从中吸取经验和教训。我们通过与员工的沟通和反思，找到了解决问题的方法和策略。我们相信，只要坚持不懈，努力克服困难，单位的发展必将获得成功。
在单位发展的过程中，领导的作用也至关重要。一个好的领导，能够激发员工的潜力和积极性，能够为单位的发展提供坚强的领导力。我们单位的领导们经常与员工交流和互动，关注员工的工作和生活，不仅仅是一个管理者，更是一个支持者和引领者。我们单位的领导们注重提升自己的管理水平和能力，并以身作则，为员工树立了良好的榜样。在这样的领导下，我们单位的发展有了更大的推动力和动力。
单位发展是一项庞大而复杂的任务，需要每一个员工的参与和努力。在我们单位，我们不仅仅关注发展的结果，更注重发展的过程。我们相信，只有通过不断地学习和实践，才能不断改进和提升单位的发展水平。而我们所总结出的这些心得和体会，也是我们在单位发展过程中的宝贵财富。我们将继续努力，为单位发展贡献自己的力量，共同创造一个更加美好的未来。
如何发展村集体经济心得体会篇十四
团队是一个集体，其表现与氛围会对一个项目的成功或失败产生重大影响。因此，团队的发展已成为组织成功的关键要素之一。引领和培养团队成员是支持组织业务可持续性发展的前提，而团队的强大和有组织的活力是在创新中实现的，因此团队的发展尤其重要。
第二段：提出实现团队发展的关键。
团队发展实际上是在复杂和快速变化的环境中不断迭代的过程。因此，成功的团队需要展示一些基本的要素，诸如高效率、可信赖、适应力强等。对于迈向团队发展的成功之路，其中有两个关键的因素：透明度和通信。透明度的问题直接涉及到团队成员之间建立起来的信任，而通信则负责将这一信任不断深化。
团队透明度体现在很多方面，如规程，财务，文化等。维护和操作这些方面的方法取决于工作的性质。例如，一家初创企业主要关注的是流程和公司目标的明确性，这可以通过一个良好的团队文化来实现。在这种情况下，让团队成员明确其在公司中的角色和职责，并且提供一套合理的工作计划会有益于透明度的建设。
为了加强团队中的通信，很多企业都会采用团队会议、远程会议或其他技术工具。通过团队会议，团队成员可以共享信息和团队业务数据、经验或教训，并将问题放到桌面上进行关注和解决（这种环境可以让团队成员更直接地进行交流，并建立更深的信任）。最后，企业还需要指定一些核心成员来负责团队中的纵向和横向沟通。
在发展和激励团队方面，透明度和通信是关键的。它们可以支持开放性、信任和协同的团队文化，并增强团队的业务目标。但是，要让团队成员透明的参与和广泛的交流都是比较困难的，企业需要为此制定一项协调一致的计划，这样才能使企业的运营更加顺畅，业务更加稳定，同时还能实现更高的盈利能力。
如何发展村集体经济心得体会篇十五
乡村振兴战略是习近平同志2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。十九大报告指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅！
男1995年9月生安徽太和人中共党员武汉大学理学硕士江西省2019年省委组织部选调生现任九江市退役军人事务局四级主任科员挂职都昌县西源乡南邹村支部书记助理。
8月2日，于伟宣校友受邀出席第10期基层珞珈力量分享会，于腾讯会议平台作“聚焦村级集体经济，探究乡村振兴战略”专题讲演。于伟宣校友依次讲解了乡村振兴的内涵以及他在基层工作中总结的壮大村级集体经济在人口结构和人才资源、产业结构和土地资源和组织架构和市场风险等方面面临的困境，并提出了相应的解决对策。于学长基层工作经验丰富，善于分析，见解独到，活动反响十分热烈。
民族振兴是新时代青年的责任，而乡村振兴则是民族振兴的根基所在，乡村振兴核心在人，重点在青年。为增进广大同学对乡村振兴政策的理解，特推出此篇文章，让我们一同回顾于学长的精彩讲演！
发展壮大农村集体经济是新时代“三农”工作的重要任务，关系着乡村振兴战略的整体大局。经历了四十余年的改革开放，我国农村地区已经呈现出分化性发展的特点，从宏观区域上来看，有以长三角和珠三角为代表的东南沿海城市群辐射地带的农村和广大的中西部一般农业型地区的农村，前者已成功地实现了乡村工业化，带动了农村的第二、三产业发展，而后者还大都停留在传统的第一产业上，集体经济较为薄弱。
从脱贫攻坚到乡村振兴，全面小康路上一个也不能少。笔者通过实地调研赣北地区部分脱贫村的集体经济发展状况，发现这些村落虽然都已实现了脱贫摘帽，但在村级集体经济发展上仍然停留在初始阶段，各类资源要素的潜能尚未得到有效激发。在乡村振兴战略的大背景下，机遇与挑战往往并存，如何探索一条适宜的村级集体经济发展模式，成为当前基层工作者需要思考和关注的课题。
（一）“二十字”方针。
2017年10月18日，在党的十九大报告中首次提出乡村振兴战略，其中“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”二十字的总要求为新时代“三农”工作指明了方向。笔者认为，产业兴旺的题中之义是立足于乡村的产业体系化的发展和繁荣，既涵盖生产经营的规模化、制度化和集约化，也包含不同产业结构类型和要素的有机融合和全面发展，兴旺发展的乡村本土产业是壮大村级集体经济的重要抓手和关键途径。生态宜居是城乡二元结构背景下对乡村环境的具体要求，保护好山水林田湖草自然资源、推进乡村人居环境整治，实现人与自然和谐共生。乡风文明是基层精神文明建设成果的最终呈现，通过破除陈规陋习，倡导文明新风，进一步发掘优秀传统民俗文化，构建公共文体服务系统，不断丰富广大农民群众的精神生活。治理有效是乡村治理体系和治理能力现代化的具体表现，要强化基层党组织的领导作用，充分发挥村民自治机制，健全自治、法治、德治相结合的基层善治体系。生活富裕是实施乡村振兴的根本，也是缩小城乡差距、实现共同富裕的必然要求，通过不断拓宽农民增收致富渠道，提高基层民生保障水平，让农民过上富足宽裕的小康生活，这也是发展壮大村级集体经济的最终归宿。
（二）长期性与差异性带来的机遇。
乡村振兴战略是以“人、地、钱”为主线的长期而复杂的系统工程，是着眼于乡村全面发展和城乡关系协调重构的长远规划。乡村振兴战略的长期性是基于我国处于并将长期处于社会主义初级阶段这一基本国情而言的，同时在不同地域、不同发展阶段的农村实施乡村振兴战略是有差异的，资源和资本决定了不同地域农村发展的方向，东南沿海城市群周边的农村在上个世纪末抓住了乡村工业化的浪潮，通过农业用地非农使用实现了财产性收益的积累，中西部地区中适合发展乡村旅游和观光休闲农业等新业态的农村地区，通过旅游资源或区位条件带来了跨越式发展，但中西部大部分农村依然处在小农经营的格局中。
乡村振兴战略的长期性与差异性决定着在实施过程中更多的是“雪中送炭”和“细水长流”，这为中西部地区边远脱贫村落的发展带来了机遇，通过有些衔接脱贫攻坚与乡村振兴，可以使脱贫成效不断巩固，在已有的产业政策扶持的基础上，可以进一步发展和壮大村级集体经济。
（一）人口结构与人才资源。
当前的赣北地区边远村落，随着中青年劳动力的外流和人口老龄化的影响，常住人口结构发生了巨大改变。实施乡村振兴战略、发展壮大村级集体经济关键在“人”，缺少劳动力便缺乏生产力，发展要素也就受到了制约。与此同时，乡村的发展依靠“懂农业、爱农村、爱农民”的人才队伍，而笔者所调研的行政村中大部分的村“两委”干部年龄普遍偏大、学历水平普遍较低，在发展村级集体经济的做法上较为传统和保守，多以完成上级任务为主，形式主义严重，内生动力不足，且村内缺乏年轻的乡土人才和致富能人，这些都制约着集体经济的稳健发展。
（二）产业结构与土地资源。
在扶贫政策的带动下，不同地域的农村都发展了产业项目，但由于缺乏长远规划和管理，大多数的产业项目结构单一，没有做到因地制宜，因村施策，“大水漫灌”式的产业发展模式不仅导致了扶贫资金的不必要浪费，还带来村级集体经济发展中“虎头蛇尾”的弊病。土地资源作为农村发展的主要动力，是发展产业和壮大村集体经济中不可忽视的部分，受制于基础设施尤其是道路建设的原因，偏远乡村依然存在大量的荒山荒地没有得到有效合理的开发，而已整合的土地资源又存在过度消耗和低效利用的问题，这些都成为壮大村级集体经济的瓶颈。
（三）组织架构与市场风险。
笔者所调研的大部分村庄已经陆续开展了农村集体产权制度改革，但在组织架构上依然存在形式化，大多数没有真正运行起来，而成了“空壳化”的农村集体经济组织，少数运转的组织又囿于自身的经营水平和管理能力，收入水平普遍较低，村民的参与热情也不高，使得集体经济的发展处在了“卡脖子”的状态。与此同时，由于村集体组织前期运营时缺少资金资产和信用抵押，在金融部门办理涉农货款时手续复杂，且生产的产品大多是初级或粗加工的农副产品，进入市场后面临着优胜劣汰的竞争风险，诸多因素使得集体经济发展举步艰难。
（一）坚持党建引领，吸纳优秀乡土人才发展壮大产业。
乡村振兴战略中，“产业兴旺”是根本，只有让农民群众吃上“产业饭”，才能实现“家门口”就业的可能，进而扭转村庄“空心化”、“老年化”的趋势。发展和壮大村集体产业需要一个强有力的领导班子，通过抓基层党建，提升基层党组织的战斗堡垒作用，把支部建在产业链上，充分发挥党组织和党员在产业发展中的组织协调和攻坚克难作用。同时，要重视吸纳有能力、有想法、有干劲的乡土人才，通过政策引导和扶持，把返乡大学生和社会能人的积极性充分调动起来，正所谓“筑好梧桐树，引得凤凰来”，要把干事创业的舞台搭建好，及时建立村级后备干部人才库，当条件成熟时充实到村“两委”班子中，为村级集体经济发展注入新鲜血液。
（二）推动资源整合，健全农村集体经济组织制度建设。
2020年1月1日，新修订的《土地管理法》正式实施，耕地保护制度更加严格。发展壮大村级集体经济需要盘活各类资源尤其是土地资源，具体而言，要建立一种以均衡利益为原则、持久公平为根本的土地流转模式和利益分配机制，对交通较为便利、区位优势明显的地块，要加快流转速度，进行统筹规划，因地制宜的选择项目进行运作，既要防止大面积抛荒，又要避免过度开发带来的土地退化。同时要以农村集体产权制度改革为窗口，通过清产核资、成员界定、股权设置、章程制定、组织建立等工作，将农村集体经营性资产和可盘活的资源性资产进行折股量化，建立新时代农村集体经济组织，探索“政经分离”模式，同农民专业合作社一道，以制度化约束为前提，稳步推进村级集体经济有序合规发展。
（三）拓宽工作思路，引进优质技术提升农产品附加值。
传统的小规模农业生产经营运作模式已很难适应当前的经济社会发展需要，在乡村振兴战略的大背景下，发展壮大村级集体经济要转变工作模式、拓宽工作思路，改变以往单纯依靠农产品输出换取微薄利润的旧模式，通过精深加工延长农业产业链、价值链和利益链。在保障产品质量的前提下，提前谋划品牌打造事宜，科学合理包装，从而实现从粗放式到集约式的转变，提升产品附加值。尤其是在新冠肺炎疫情影响下，传统线下销售模式受到冲击，网络直播带货迎来了井喷式发展，要用好电商扶贫新模式，走好线上线下展览销售相结合的新路子，为壮大村级集体经济注入新动能。
总的来说，在乡村振兴战略的大背景下，发展壮大村级集体经济是实现“农业强、乡村美、农民富”的必由之路，在具体实践中，需要因地制宜、因村施策，在共性与特性问题上找准结合点，充分利用已有的政策红利和当前的发展机遇，以村级集体产业为纽带，提前谋划，稳扎稳打，走出一条适宜自身发展的新路子。
深入推进农村产权制度改革，摸清“三资”（资金、资产、资源）家底，清理核实资产总额，量化集体资产，打包入股到集体经济组织中，发展新型农村集体经济，实现集体产权封闭性与开放性的有机统一。
一方面要做好集体资源的开发，集体经济组织既可以单独开发利用乡村资源，也可以与社会资本合作开发。
另一方面是服务好集体成员，充分发挥集体经济组织“统”的功能，强化统一服务职能，甚至是定位为乡村枢纽型农民服务中心，提供统一规划整地、统一供应农资、统一开展技术培训、统一销售等服务。
通过乡村资源的统一管理，村民的统一服务，把乡村内部的人和物打理得有条不紊，不管是自我发展亦或是引入企业合作搞乡村振兴，相对来说都会比较顺利。
村集体如何激发村民参与的热情与活力？主要是能有真金白银的收入，可有以下三种方式：
一是自主生产“经营”模式，村集体经营本村种植养殖业，由村集体牵头带领村民成立种养农民合作社，农民合作社作为市场主体直接参与生产经营活动，取得的收益直接成为村集体经济收入来源；二是三资入股“分红”模式，将土地、产业扶持基金、资产收益试点各类财政扶持资金等资产资金资源入股到新型经营主体发展产业，合同约定各自占股比例，实行按股分红；三是资源资产“出租”模式，适合位于城镇周边的村子，通过盘活村集体所属的土地、房屋、临街门面、库房、设施设备等闲置资产，采取出租方式实现集体经济收益。
激发村民活力，其实就是靠产业、靠市场，让村民兜里钱越来越多。
针对乡村资源特色、可整合的社会资本、特色农业产业、各类人才等不同资源潜力情况，可选取资源开发型、资产盘活型、资本运营型、产业发展型、股份合作型、村庄经营型、服务创收型、“互联网+”型等适合自身资源潜力情况的发展模式，构建一二三产融合发展格局，增加发展的可能性，形成乡村的自我造血能力。
通过挖掘自身资源潜力，摸索合适的开发模式，找到能提高村集体收入的路子。
增强村集体经济组织的发展动力，需要从以下几方面入手：
一是村集体不断布局项目产品，积极响应政策申报相关项目，争取获得更多的政策支持，增强政府资源赋予的发展动力；二是村集体通过培育有市场意识、管理意识、产业意识等的人才或是引入乡村职业经理人，为村集体走向市场化保驾护航；三是引入专业的乡村经营企业，带来更多的经营资源和经验，为村集体收入增加提供更多可能。
从政府、人才、企业等多方挖掘和整合资源，为乡村带来发展的动力源泉。
综上，地道农旅•地道君认为，搞乡村振兴，壮大村集体经济，练好内功，进行产权制度改革，为乡村后续顺利发展打下厚实的基础；激发活力，实现共同发展营收，村民才会积极跟着你干，出钱出力出资源；挖掘潜力，形成自我造血能力，把经济命脉掌握在村集体手中；增强动力，多方整合资源入村，乡村振兴的步伐才会越走越强劲。
【地道农旅】为响应国家乡村振兴战略而设立，以深耕农旅、振兴乡村为使命，以创新农业与农村发展模式为抓手，是中国农旅产业创新发展的领导品牌，创意经济设计第一品牌。致力构建田园综合体、农业产业特色小镇、共享农庄、现代农业产业园、康养综合体及乡村振兴产业。为企业家和参与者搭建共建、共享、共赢行业生态平台。
欢迎更多的朋友能一起参与共同推动乡村行业生态的发展和完善，一起助力乡村振兴战略可持续实施。
2020年脱贫攻坚战完美收官之后，今年的中央一号文件将政策着力点聚焦到全面推进乡村振兴的战略层面上来，明确提出要实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。
发展壮大村级集体经济是新时代实施乡村振兴战略的重要支撑，是提升农村基层党组织组织力的重要保障，是引领广大农民实现共同富裕的重要途径，是促进城乡融合发展的必由之路。如何增强基层党组织的凝聚力、提高村级组织服务群众的能力，进而破解村级集体经济发展难题，是基层党组织所面临的重大而紧迫的问题。
（一）内生动力不足。这是农村集体经济发展面临的最大问题。有的村干部认为，农村既无资金，又无技术、人才，不具备发展集体经济的条件，因而缺少发展新型农村集体经济的主动性。有的村干部认为，近年经济下行压力加大，发展村级集体经济存在很大政治风险和经济风险，经营成功收益是集体的，经营失败责任是自己的，既落埋怨，还会丢选票，甚至背债务，因而存在“不求有功但求无过”思想。有的村干部对市场了解少、信息获取渠道狭窄、经营能力差，有资源不会用，不知道种什么、养什么，也不知道要开发什么、引进什么，找不到利用当地优势发展集体经济的路子。有的村干部仅有发展集体经济的想法，但缺少清晰明确的思路和规划，因而难以付诸实践。与此同时，农村青壮年劳动力外流严重，新型农村集体经济发展既缺少领路人和带头人，又缺乏懂市场、会经营、素质高的管理型人才，人才短板突出。
（二）缺少可利用资源。由于实行家庭联产承包责任制，多数村将集体土地、山林、水库等资产全部包产到户或组，已无集体资产可用；少数村有集体资产，但由于地势偏远，交通不便，导致开发利用价值不大。有的村干部为降低风险，将集体资产简单处理，一次性收取承包费或出让费，导致集体资源利用率低，村级集体经济缺乏可持续收入。
（三）政策支持力度不够。有的村很想发展经济，也看准了项目，但缺启动资金，仅靠上级扶持资金难以解决，只能望洋兴叹；有的村办理相关手续、证照难，导致产品不能在市场流通，使村级集体经济发展受限；有的村没有落实专业的技术指导团队，无法满足项目需求；对村级集体经济项目优先立项、加大信贷力度、增加信贷额度、放宽抵押政策、降低信贷门槛等的税收优惠与项目扶持力度不大。
（一）解决人的问题。发展和壮大农村集体经济，村级班子建设至关至要。一是大胆打破传统，配强配好村级班子，选好带头人，尤其是要优选配好村党支部书记、村委会主任，可以把有思想、懂经营、有技术、有经营管理能力、乐于奉献的高素质“能人”选配到村级领导岗位上来。二是全面从严加强党的建设，强化党对发展集体经济的领导，采取多种方式加强对村干部的培养与教育。三是注重人才的培养引进，给出优惠政策动员吸引农村大学毕业生、外出务工优秀人才、转业军人回乡发展，带头创办集体企业；充分发挥本地能人、乡贤的作用，通过他们的影响力引进人才回乡创业、引导资本下乡，获取信息、技术等方面的支持。
（二）强化政策扶持。一是构建正向激励扶持政策。把财政扶持与考核机制相结合，采取“以奖代补”举措，解决村级集体公共基础建设投入、精准扶贫和乡村振兴等领域的负债。加大对村级集体经济财政转移支付力度，有效解决村级公共事业支出日益增加和各项公共基础设施建设支出增多的矛盾。二是强化精准扶持政策。测算村级集体的刚性支出，以此作为财政扶持的依据，保证帮扶力度达到一定的阈值，从而有效帮助村级集体经济实现初期的资金资本积累。三是扩大公共财政的农村覆盖面。明确村级集体经济组织的事权和财权，根据公共事务和基础设施建设的需要，逐步将村级集体经济组织的经费支出纳入财政预算，切实减轻村级集体经济组织的公共财政支出压力，营造良好的发展环境。
（三）探索发展路径。一是探索村级集体经济有效实现形式。对于有资源优势的村级集体，可以根据资源特点，因地制宜发展资源经济；对于没有区位优势、资源较少的村级集体，建议走延长农业产业链、提高农产品加工能力、增加产品附加值的路子。对村级集体所有的经营性资产，采取村级集体直营、承包、租赁、外租、参股、税收分成、资产置换和bot模式等有效实现形式，提高村级集体资产利用率。二是探索多形态的村级集体经济合作模式。加快村级集体经济经营方式转型升级，选择适应市场体制的经营方式。充分依托村级集体拥有的自然资源禀赋、经济基础、人文特色等，积极开发、培育特色产业，深入挖掘村级集体资产的综合价值，发展“村级+”合作模式，培植特色优势乡村产业。三是探索产业融合发展的村级集体经济项目。以农业为基础，向农产品加工业、农村服务业融合。强化农业“接二连三”，发展农产品加工业“接一连三”，加快休闲农业“接二连一”。通过产业相融、产权同享、创新发展，延伸现有村级集体经济项目的产业链和开发新的多元发展的产业链，激活各类发展要素，深度挖掘村级集体经济项目的附加值。
（四）构建长效机制。促进集体经济发展到一个较高的水平，需要构建股份经济合作社、经济合作社的长期发展机制，首先要建设一支经营管理人才队伍，保证集体经济组织良性运行。根据一些地方的经验，合作社理事长不一定由原村干部担任，可以由合作社成员大会或代表大会选举出有经营能力的村民担任，如，聘请本村的民营企业家担任合作社理事长，或者理事长由原村干部担任，外聘职业经理人担任合作社社长，全面负责合作社的经营活动。对于确实没有经营管理人才或找不到经营项目的村，可以以现有的资源、资产入股到农业产业化龙头企业或者实力雄厚的农民专业合作社，实现集体资产的增值保值，确保集体经济发展。
（五）规范有效管理。一要规范管理村级集体经济“三资”。从资金、资产、资源及经济合同上入手，对村级集体经济“三资”进行全面的清查，实行财务软件管理。要以台账管理资产，即对村级集体资产进行资产清查，摸清现有资产情况，新登记资产台账，报上级部门备案。以公开竞标制度管理资源，即在村级集体土地发包租赁、闲置资产处置、工程建设上实行公开招标制，所得资金用于村级集体的基础配套设施建设。二要完善村级集体财务公开制度。成立村务监督管理委员会和村民理财小组，及时真实地公开相关信息，对财务公开活动进行监督，对有疑问的账据，请经手人、证明人、批准人进行解释说明。到户核对债权债务账目时，由当事人签字盖章认可。确保村级财务收支状况晒在阳光下，充分保障村民的知情权、参与权，管好村级集体每一分钱，确保村级集体资产不流失。三要强化村级集体经济管理主体责任。乡（镇）要加强村级集体“三资”监管，着重解决村级集体资产产权归属不清晰、权责不明确等问题，规范村级财务管理，加快建立符合市场经济要求的村级集体经济运营新机制。村“两委”要坚持以“四议两公开”工作法进行实际操作，让村民加入到村级集体事务的决策和监管中来，以确保村级集体重大事务的公开、透明。
制度建设是乡村振兴战略至关重要的一环，优化城乡资源要素配置离不开制度发挥的基础作用。推动乡村发展必须依靠制度力量促进更多资源要素在城乡之间、乡村内部自由流动、平等交换。乡村振兴制度建设最突出的作用就是整合社会资源，通过一整套完整的制度体系来优化配置资源要素。
鉴于此，在乡村振兴战略背景下农村集体经济的发展，也需要一个持之有效的工作机制来确保它的正常运转。一个健全有效的工作机制是推动农村集体经济发展的重要手段，它能规范农村集体经济朝着有序化、规范化的方向发展，最终实现可持续发展。文中举例，以武鸣区为例。
在我国农村，村干部是农村事务的治理者，有责任推动本村政治经济的发展。因而，在当下集体经济发展过程中，村干部身担带领本地区农民发展集体经济的重任。从这个意义讲，村干部的能力对本地区集体经济的发展有着直接的推动作用。故而，上级部门应该建立激发村干部发展集体经济积极性的机制。
就大多数而言，在集体经济发展过程中有一部分村干部干劲不足，存在有“干多干少”一个样的心理。另外一部分村干部，由于自身文化知识不够，对于集体经济的发展不能提出指导性意见，“心有余而力不足”。还有一部分村干部，是上级派下来挂职历练的，对于农村事务特别是集体经济发展业务不熟练，任职期限结束就回归原来单位。
因此，在建立激发村干部发展农村集体经济积极性机制的基础上，可以聘请专家开展讲座、论坛，对村干部包括村书记、村主任等在内的干部展开专业的业务知识学习，提高他们关于发展集体经济的业务能力，增强他们的信心，鼓舞他们的工作干劲。
不仅如此，还应该开展将村集体经济组织主要人员与村集体经济收益挂钩的试点工作。对于集体经济发展良好，收益高的农村，可以适当留存一部分集体经济收益作为奖励资金，用于表彰村集体经济组织中杰出者和最大贡献者。
例如当前，武鸣区在发展集体经济中，推行干部承诺负责制，制定奖惩并举的措施，在压实干部主体责任的同时，也激发了村干部发展集体经济的工作干劲。2020年武鸣区13个镇在区政府的组织下，签订了《2020年非贫困村村级集体经济预期收入达标攻坚承诺表》，此举就压实了村干部履行发展农村集体经济的责任。
该承诺书中有着明确的奖励规定，对于集体经济发展成效显著的农村，授予“村级集体经济发展进步奖”，该村书记授予“十佳村（社区）党组织书记”的称号。并且给予每村（社区）5000元的奖金，村书记获得2000元。
这就大大地激发了村干部的积极性，本村也获得额外的资金可用于发展集体经济。如此的集体经济的发展就处于一个良性循环。故而，制定一个完善的集体经济发展奖励机制，制定奖惩并举的措施，不仅有效地压实了村干部发展集体经济的主体责任，还有效地激发了村干部的工作干劲。
一是制定合理的税费优惠政策。其一，农村集体经济组织作为农村发展的主体组织，不仅承担着经济功能，还承担着社会公务服务功能。当财政资金下拨不到位时，承担着农村部分公共服务的开支。
因而，可以制定一项税费优惠政策，针对本村有特别贡献的集体经济组织。以一年的年限为期，在本年内有承担本村公共服务开支的集体经济组织，可以降低其本年的企业经营所得税，来年重置其经营所得税。
其二，对于促进该地集体经济发展的企业，可以设置1至3年的税收过渡期或者免征税。以武鸣区庆乐村为例，2018年一家具公司入住该村扶贫车间，并且提供岗位给贫困户就业。当地政府不仅在税费上对其免收，还给予该公司人工费的补贴。
反观庆乐村新兴建的冷库和果框厂，自营业以来给集体经济带来了不少收益，也吸纳了不少贫困户前来务工，但是当地政府对于其税费的优惠很小甚至没有，这将不利于其他企业的入驻。
二是要创新土地集聚机制。农村集体经济的发展被制约的首要问题是土地问题，同时也是当前经济薄弱村发展集体经济首要解决的问题。在这过程中，最关键的就是要持续做好深化农村土地制度改革工作。在实地调研与村干部访谈得知，当前农村集体经济发展面临最大的问题不是资金而是土地。
为了确保我国粮食安全，要严格执行保护18亿亩耕地红线，即使耕地面积少也不能随意开荒。因此，要发挥主观能动性来创新土地集聚机制。首先，对于外出务工人员的闲置土地，可以通过发包、流转的方式转给其他农户或者集体经济组织，这样就可以连成大规模的土地生产经营。
其次，在直接参与土地生产的基础上创新，使其他农户或者集体经济组织以联营、联建的方式参与进来。三是在加大对帮扶资金的引导。农村集体经济的发展需要多方力量共同助力，单靠一方的力量是难以实现其壮大发展的。
近年来，庆乐村集体经济发展在村委的带领下，及上级政府和定点帮扶单位的扶持下，取得了巨大的进步，也有由此得到了上级政府和定点单位的帮扶资金。发展资金有了，但钱花往何处让村干部十分头疼。由于当前上级尚未出台帮扶资金的指导意见，又加之村干部对帮扶资金的分配缺乏经验，不敢放开手脚。
加大对帮扶资金的引导，首先先明确帮扶的对象是谁。以庆乐村为例，该村从2018年开始脱贫摘帽，因而可以把帮扶对象确立刚脱贫的农户，可以用于购买果苗、鸡鸭苗等赠与贫困户，让其实现“自我造血”，发家致富。
其二，由于该村拥有两个产业，也可以把帮扶对象确定为产业，可以通过帮其支出设备的维修费用、以及出资修建厂房的道路硬化等，改善其硬件设施。其次，关于帮扶资金的用途。可以用于改善本村老化的体育设施，如篮球架、乒乓球桌等，使村民们劳作一天后可以得到休闲娱乐。
另一部分还可以留做村集体经济组织的备用资金，用于其他利民支出。综上所述，加大对帮扶资金的引导，不仅能改善民生、改善公共基础设施，最重要的还能为集体经济的发展提供经济支撑。
在农村集体经济发展中，要强化集体经济发展的工作推进机制。具体来说，其一是压实履行定点单位的帮扶责任，其二就是加强村委对集体经济工作的领导力。以武鸣区庆乐村为例，长期以来该村的定点帮扶单位包括有南宁市人防办、武鸣区人大、武鸣区教育局、武鸣区气象局、武鸣区更昌医院、太平镇政府直属单位等7家单位。
以南宁市人防办主任、武鸣区人大常委主任为总指挥，以太平镇党委书记、镇长以及庆乐村的第一书记为副总指挥，武鸣区人大、教育局、气象局等5家单位作为作战单元，形成了定点帮扶单位的帮扶体系。由于定点帮扶单位较多，职能复杂，对于农村集体经济发展的意见不一，这就需要强化落实集体经济工作的推进机制。
就如庆乐村，把市级单位作为责任主体，区级单位作为实施农村集体经济发展工作的主体，把乡镇作为具体落实的主体，其他部门统筹推进、共同发力。同时，还应建立并定期举行定点帮扶单位的联席会议，听取帮扶对象（庆乐村）农村集体经济发展的工作汇报，制定把脱贫攻坚的成果巩固好与乡村振兴相衔接的工作目标。
另一方面，加强村委对集体经济工作的领导力。具体来说，一是村干部要加大对群众的宣传力度，向群众宣传党在农村工作的相关政策，如扶贫开发政策、强农惠农政策等，并且要让群众来监督，把政策落在实处。
因而，村委干部在提高政治执政能力的同时，还要提高自我的经济能力，发挥引领发展集体经济的作用。不仅是要加强对集体经济项目的监督和管理，也要发动群众发挥民主监督作用，确保农村集体经济工作落在实处。
结语。
当前，乡村振兴战略在全国如火如荼地开展，尤其是站在脱贫攻坚的和乡村振兴的有效衔接的历史关口上，农村集体经济的助推作用显得更为重要。相信在农村集体经济助推作用下，乡村振兴战略实施工作将得到不断的创新和发展，乡村振兴事业必将取得巨大的成就。
乡村振兴战略背景下，我国村级集体经济的发展对农村经济尤其重要，其发展水平的高低直接关系到农业产业化发展水平，关系到农民收入高低。如何在欠发达地区发展壮大集体经济，促进经济稳步增长，促进农民增收致富，将对党中央提出的实施乡村振兴战略和到2020年如期建成小康社会具有十分重要的意义。习总书记指出，农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着亿万农民的获得感和幸福感，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。村级集体经济的壮大发展是农业强、农村美、农民富的必由之路，也是实现乡村振兴的关键所在。
近年来，大多数欠发达地区高度重视村级集体经济发展，通过采取政府引导扶持、部门积极参与、村级组织因地制宜不断探索实践等措施，村级集体经济取得了明显成效。尤其是一些顺应时代变化、勇于探索、敢于改革的村在村级集体经济发展方面取得了长足进步。但欠发达地区大多数村经济实力薄弱，集体经济发展滞后，主要存在以下问题：
1.发展观念弱化。
尽管近年来大多数欠发达地区不断加大对发展村级集体经济的宣传力度，但是仍存在部分村支两委干部、村民对村级集体经济的发展没有引起足够重视、对其发展的重要意义未能充分认识到、发展理念缺乏等情况。比如，由于村级换届任期偏短，一届任期只有三年，大多数村干部存在“不求有功，但求无过”的保守思想，怕搞砸了受埋怨，怕搞垮了受连累，怕背上新的债务，只求三年平稳过渡，存在短期思想和短期工作行为，缺乏长远眼光和长远规划，缺乏干事创业的热情和艰苦奋斗、创新发展的精神；有的村民对投资集体经济持观望态度，甚至强烈反对，认为投资集体经济是“肉包子打狗，有去无回”，不如自己“单干”，发展意识薄弱。
2.“领头羊”素质参差不齐。
村干部是农村集体经济发展的“领头羊”，村干部的能力与水平对村级集体经济的发展有着至关重要的影响。目前，大多数欠发达地区农村年轻力壮、有头脑有实力的人才大多外出务工经商，村干部的选拔任用相对人才缺乏，大多数欠发达地区都是书记、主任一肩挑，而且村干部有时更换频繁，因而直接制约了农村集体经济的健康发展。全市大部分村干部年龄过大、学历较低、思想保守，存在“等、靠、要”的心理，对发展村级集体经济的重要性认识不足，加之村工作任务繁重，只图完成上级安排的工作任务，而对于本村的集体经济发展缺乏创新举措和创新，不能站在长远的高度充分利用本村优势资源去谋求发展，对于政策的变更不了解，不能利用政策优势效能发展本村集体经济；有些欠发达地区的村干部虽然发展集体经济热情挺高，但苦于思想观念、文化水平和专业能力的限制，创新能力较差，很难找到适合本村资源优势的集体经济发展门路渠道。
3.总体发展水平偏低。
大多数欠发达地区有经营性收入的村很少，在有经营收益村中，根据国家统计局的数据显示：总村数中5万元以下的村占60.5%；5-10万元的村占12.23%；10万元以上的村仅占总村数的7.26%。据调查研究，一般行政村每年的村级组织运转经费至少3万元，这说明大多数欠发达地区有20%的村级集体经济每年根本无力支配当年的组织管理等方面的基本开支；其中有近76%的村每年的集体收入不多，对发展集体经济很难起到进一步支撑作用。另外，欠发达地区几乎所有的村均存在较为沉重的村级债务包袱，这对本村的集体经济发展总体水平造成了巨大的影响。村级债务沉重，一方面严重约束了村级集体经济的发展，另一方面也使村干部承受较大的压力，使得他们发展村级集体经济的精力被分散，大部分欠发达地区的村级班子把绝大部分的精力放在偿还债务上，很少有村级干部能集中精力谋村级集体经济的发展。缺乏精力和财力，从而造成村级公益事业很难落实办好，也很难发挥村级服务的功能。
4.各村级发展不均衡。
欠发达地区虽然经济都不发达，但村级与村级之间由于资源禀赋和地理位置等差异，致使各村村级集体经济发展存在很大差距，村级间发展不均衡现象严重。在大多数欠发达地区中，交通便利、靠近城区中心的村和那些顺应时代潮流、勇于探索实践的村，农民思想较开放，村级干部思路也放开些，这些村往往会想方设法、多渠道通过各种方式盘活农村劳动力和土地资源，让村级沉睡的资源“活”起来，获得了较高及较稳定的集体经济收入。而对于那些地理位置不佳、依靠自然资源发展的村，基础设施建设较为落后，村级集体经济发展相对滞后，农民思想大都比较落后，村级干部思路也较保守，绝大部分村只有政府给予的财政专项补助资金和少量的争取资金外，很难有其它渠道取得集体经营性收入，形成“空白村”，富有村和“空白村”之间形成了鲜明的对比，两级分化现象突出，致使村级经济发展整体水平呈现出较大的差异性。
1.重视不够，发展氛围不浓。
重视不够主要表现在以下两个方面：一是思想上村级干部认识不充分，缺乏对村级集体经济发展的作用认知。大部分村干部虽然能够意识到发展村级集体经济的好处，但迫于各方面的原因及压力，在具体发展过程中，不想花时间和精力去了解政府政策和国家宏观经济大局，只求得过且过，不求上进，等靠要等思想严重，再加上本身惰性思想严重，缺乏系列的学习、钻研和实践动力，因此即使起动了相关集体经济，也无法获得预期收益，更谈不上发展壮大了。村干部作为村级经济的领头人和引路人，他们的思想和行动对村级集体经济的发展直到至关重要的作用。再加是目前欠发达地区的村大多是年纪偏大的老党员、老干部担任，他们对新形势和新事物的接受较慢，有的甚至根本无法接受新生事物，另外也缺乏新的发展观念，“老办法不能用，新办法不会用”，这从根本上影响到了村级集体经济发展水平。其次是农民的素质和思想觉悟均有待提高。长期农村的凋零现象使得农民普遍不看好村级集体经济的发展，因而在行动上存在很大的盲目性。欠发达地区的农民由于长期无法接受新知识和新技术的培训和学习，思想上跟不上时代的发展，知识结构上也跟不上经济结构的步伐，他们对村级集体经济的发展缺乏相关的专业知识，也没有科学合理的独到见解，因此仅满足于低水平的出卖劳动力，在具体操作中往往也只会单干和蛮干。这种情况导致集体经济的发展达不到预期的收益，所以不少农民出现亏损，久而久之，大多数农民就会出现对村级集体经济的发展缺乏积极性和充分的热情，从而导致欠发达地区的村级集体经济发展氛围不浓。
2.能力不足，发展层次不高。
由于过往对村级集体经济发展进行了一定程度的探索，但最终都失败，所以新形势下村干部对集体经济发展缺乏积极性，认识有偏差，创新不跟进，发展能力越来越不足，发展壮大村级集体经济发展的办法也不多。截止目前，我市各村集体经济发展没有形成一种“趋势”，特别是在过往没有相关的成套的政策、成型的路子，导致县乡村认识模糊，视野不宽、思路不活、办法不多。特别是当前农村村支“两委”成员整体素质不高，思想僵化，观念守旧，发展意识不强，只怪缺少资源、技术和资金、也埋怨党和政府对农村不够重视，未能制定针对农村发展的好政策，抱怨村级工作难做、村干部不好当，大部分村镇村对于如何发展壮大农村集体经济非常盲目，在村镇内部未形成发展壮大集体经济的内在动力机制。同时欠发达地区农村本身也存在资金、农用适用技术和真正懂农村发展的人才等因素的制约，乡村两级无法真正创新思路和思想，在无法取得村级集体经济收入的情况下，村级必要支出只能依赖上级补助资金，有效资源资产没有得到充分利用。
3.扶持不力，发展后劲不足。
农村集体经济的发展虽然能够引起各部门的重视，但在大多数情况下，很多工作都只是浮于表面，比如科技特派员、新农村建设指导员等技术帮助和指导，虽在短期内能给农村基地带来不少的收获，但是这种方式还只能短期形式存在，企业派遣出去帮扶农村的技术人员或干部在帮扶的过程中一般都只注重了农村个体的帮扶，忽视了农村的整个集体，缺乏帮扶的长效机制。不少帮扶工作仅仅局限于送点物资，送点钱，在节日里慰问贫困老人等等，满足于“授人以鱼”而不是“授人以渔”；在农村集体经济设施建设上，只注重眼前的经济效率，缺乏科学合理的长效规划和长效机制，只重视对农村建设的资金输入，忽略了农村集体自创自收的造血功能。此外，现有农村政策缺乏对农村发展集体经济的必要扶持和引导，同时缺乏类似对沿海地区发展的优惠政策，虽然形式上有些优惠政策，但仅仅只停留在表面上，实际行动存在上级项目资金投入与村集体经济对接不够，农村集体经济发展载体不多，导致农村集体经济增收的后劲不足。
4.制度不严，村级集体经济管理不善。
大多数欠发达地区村级集体资产管理不规范致使村级资产流失的现象大有存在。一是决策不够科学民主。大多数村民不能直接参与村级集体经济的决策和管理工作，决策和管理工作只掌握在村干部等少数人手里，农民感觉被欺瞒，参与度不高，制约了村级集体经济的发展；有些地区的村干部对涉及集体经济发展的事项，没有广泛听取村民的意见，而是搞“一言堂”，导致决策不够科学，村民对此意见很大。二是资产管理不善。虽然要求政府推行“三资”管理制度，但在实际工作中，制度管理大多还是流于形式。一些村级集体经济管理制度不严，大多处于无人监管的混乱状态，账目台账管理不善，一些村的集体资产记账不清，出现集体资产对账不符，管理混乱等现象。
1.加大宣传力度，提升认识。
一是提升各部门的认识。政府要加大对村级集体经济发展作用的宣传和引导，严格按党的十九大报告的指示，使农民认识到发展村集体经济是解决“三农”问题、发展壮大农村经济的一项重要任务，也是农村基层组织建设繁荣发展的一项根本性和重要性措施，未来农村一定要把发展村级集体经济作为推进乡村振兴战略的一项基础性工作来抓，在抓紧、抓实、抓好“三抓”基础上，努力开拓村级集体经济发展壮大的新局面。二是提升村干部的认识。充分利用各种教育手段和网络电视、农村广播、村宣传栏、张贴横幅标语等宣传方式，随时随地映入农民眼帘，向农民大幅度地针对村级集体经济进行宣传教育，在整个农村地区尤其是欠发达地区营造一种快干好上的发展环境和氛围，也使广大乡村干部能充分认识到村级集体经济发展的重要性和必要性。三是提升基层群众的认识。通过多种形式的宣传和教化，提升基层群众对发展村级集体经济的认识，提高基层群众积极投身建设农村集体经济的积极性，充分发挥基层群众在发展村级集体经济中的主体作用，形成人人支持、人人参与村级集体经济发展的良好氛围。
2.选优领导班子，加强领导。
村级领导班子对村级集体经济发展尤其重要，村支“两委”班子的选择直接决定本村经济社会发展好坏的关键，因此首先要对村支“两委”班子进行充分了解，班子结构一定要合理，尽可能选择有在农村中一定威望、政治可靠、群众认可度高、接受过一定的文化教育和专业知识培训的、而且有心投身于家乡经济社会建设的优秀人才担任村委书记和其他班子成员。选好班子成员后，要有针对性地组织村干部赴发达地区学习考察，通过学习考察，感悟好典型和好经验，解放他们的思想，开阔他们的视野，提升管理和领导能力，增强服务发展的本领。使他们能够在市场经济的大潮中，找到适合本村的发展模式，形成因地制宜的发展思路。在此基础上加大对相关人员村级集体经济管理、农村适用技术、技能的培训，培养农村实用型高端人才。上级政府一定要深化考核机制，重视考核指标体系的建设，要把发展村级集体经济作为一个重要指标用作基层党组织考核村级领导干部，将其纳入县乡及相关单位的年终考核目标。如果某村干部发展村集体经济成效明显，可适当奖励，并按照干部管理权限，对个人给予优先提拔；让村干部报酬与集体经济的发展相挂钩，促进形成内在的激励机制。
3.加大培训力度，拓宽路子。
首先，要加强村支“两委”的思想教育，村支“两委”班子成员一定本着树立政治坚定、廉洁清政、为民服务的思想，清醒认识到班子成员在乡村振兴战略中的职责。村干部本身素质一定要提升，包括思想文化素质提升、管理领导才能提升、专业素养提升和市场经济基本知识提升等方面，在考察中学习、在培训中提升，不断借鉴别地先进经验，扬长避短，不断提高自身驾驭市场经济的能力，另外，在现代法治市场经济背景下，领导班子一定要多了解农村常用和典型法律规章制度、现代化农用科学知识和农业实用技术，进一步拓宽视野、打开思路，增强发展村级集体经济、引领农民致富的本领。将培训所学知识用于实践，坚持从实际出发，依托本地资源和其他要素优势，分类施策，逐步探索和找出适合本村的村级集体经济新路子。
4.加大要素投入，增加扶持。
要加大财政对农业和农村的支持投入，进一步扩大乡村公共财政覆盖的领域和范围，想方设法把农村的公共服务提上来，以降低农村集体企业所承担的社会负担。加大对各类新型农业经营主体兴办村级集体经济的支持，凡是符合财政涉农专项资金政策的，上级主管部门应优先给予大力支持。要把支持农村集体经济组织作为信贷支农重点，成立农村社区银行，凡社区内村民领办创办和参股经营的各类农业经营服务主体可适当提供贷款担保服务，降低贷款门槛，实行优惠利率。要充分发挥龙头企业的带动作用，鼓励农民积极参股各行业村级龙头企业，提高各企业的组织化程度。认真贯彻好各项支农惠农政策的全面落实,推进各项农用机械购置补贴、推广农村能源的普及应用、培训新型职业农民等惠民富民工程。
1.1优化农村基层政权改革。
我国农村政治制度，最重要的特色是实行农村基层民主自制，村委会作为农村群众自治组织，虽然不是政府机关，却是最关乎人们切身利益与农村发展的组织机构。由于我国农民教育水平低下，对民主的概念也不是特别清晰，所以目前基层政权与基层自治还存在许多问题，有些基层干部自身政治素养不够，没有很好地保障群众权益。因此，发展农村集体经济，能够推动农村基层政权组织的改革，推进集体经济发展，更需要集体去行使权利，表达意愿，促进农村民主政权进程。
1.2促进现代农业经济的发展。
当前，我国广大农村地区主要的经济制度是家庭联产承包制，家庭联产承包制是以家庭为单位的，但这并不意味着中国未来的农村经济发展和农村土地改革的方向，是变成农村经济私有制，这显然是与社会主义国家道路相违背的。目前仍然是以家庭联产承包责任制为主，是因为当时以及当下社会发展条件所决定的，随着社会的发展，过去流传下来的以家庭为单位的小农经济，已不适应现代农业化机械化生产，以国外发达国家为例，都是采用农业机械化和智能化，作为农业大国的中国，目前在农业现代化技术上，远远落后于其他国家，这主要就是因为家庭为单位的小农经济，无法使用高端智能化农业机械[1]。所以，要促进现代农业生产的发展，使中国农村早日全面实现机械化，必须要促进农村集体经济的发展和改革。
2.1提高发展集体经济的意识，加强对人才的培养和吸引。
从现代化的视角看，想要从本质上发展壮大农村集体经济，那么就需要整合思路，党委、政府、村组织等方面都需要认识到此种方式的重要性价值。基层领导党组织也需要整合思想，在一线的基础上，加大思想统领教育，提高宣传性，满足现代化的发展和延伸。另外，还需要不断的优化领导班子的文化和年龄、知识结构，提升文化知识的管理能力。培养更多脚踏实地的青年干部，保持务实性的基础，聘请更多的外来经济管理领导者。
2.2加强农村基层政权组织的优化。
要加强农村基层政权组织的优化和改革。一是要加强基层党员干部的建设，及时吸收年轻有为、高素养、高学历、懂经济发展的党员干部，同时这部分年轻干部要真正为人民服务，真正愿意为农村经济发展做贡献。二是要建立健全人民监督制度，确保基层干部能真正为人民服务，真正保障村民的合法权益。三是要确保农村集体经济的落实，而不是占着政策的福利，却没有真正落实政策。
四是要尊重经济发展规律，对部分地区暂时不适合大规模发展集体经济的农村地区，可以先缓慢实行，不能急于求成，而违背经济发展规律。
2.3向多元化经济模式转变。
单一的经济模式是落后农村集体经济的明显特征，单一的经济来源及模式会使的农村集体以十分赢弱的姿态面对经济竞争的潮流，开创多元化集体经济是实现优化资源配置的高效经济模式。将农村中的零散农户，以组织形式形成一种产业的升级，同时经济化、科技化及深层化。在环节的每一个过程中，实现做到各项资源的有效利用及产业的多元化，同时积极响应政府号召建立绿色生态产业模式，根本上实现农村集体经济的发展。从根本上改变社会舆论对农村集体经济存在的偏见，改变原有的自给自足的小农经济意识，以商品经济的思维提升农村集体在商品经济中的竞争意识[2]。鼓励农村集体经济发展中的私人创办企业，。实现乡村集体企业的建设最大大程度上会利用当地的土地及自然资源，比如矿产、药材及农产品的开发上，在符合国家的相关规定下大力发展资源型经济。
2.4因村施策、因地制宜。
发展集体经济，优化集体经济产业结构对于我国来说，地域广阔，在每一个地区当中都存在自身的特色与差异性。我国村庄众多，会受到各种因素的影响，在实施发展壮大农村集体经济的过程中，需要在因地制宜的基础上，发挥自身优势，满足市场化经济的建设需求。另外，东部地区的基础较好，就需要发展主导产业，促进产业化的进一步转型和延伸，保持对应的可持续性。但是，对于中西部的地区来说，资源条件相对充足，此时就需要结合自身的产业特色，合理的分配资源[3]，在主导产业的基础上，向着多元化的视角实施延伸和发展。促进产业融合，增加负产值的经济价值，增强集体收益，减少东部地区的差异性。优化集体经济一二三产业结构，延长产业链条，加大现代服务业的发展，满足市场导向的建设需求。
2.5政策推动经济，实现可持续发展。
加大对农村的教育发展及公共基础建设的投资，大力发展农村集体经济的城镇化，同时在相关政策举措的推动下积极响应相关工作的落实。根据区域的不同，其在资源、习俗及交通运输上也会存在极大的差异，因地制宜的采取不同的发展模式，积极挖掘农村中可带动经济发展的有利因素加以利用、整合，从而实现经济上的可持续发展。可以从内部及外部因素进行相关工作的开展，从外部环境来看地理优越位于大城市周边或者交通枢纽发达的地方可利用其位置的优势使农村集体经济发展的速度就以较快速度实现增长[4]；从内部的条件来看，具备资源优势的村落经济发展优势十分突出，相比一些落后地区的经济发展其具备得天独厚的资源优势，建立管理制度，完善的经济体制，以深远的战略眼光促进其可持续发展。从而在一定程度上发展城乡的经济和推动社会的发展水平，不仅加强经济文明建设同时也要加强物质文明建设，从而有利于全面的推动农村生态文明建设。
。
如何发展村集体经济心得体会篇十六
第一段：引言（120字）。
单位的发展是每个员工共同努力的结果，通过合作和协作，单位可以迅速壮大并取得成功。在我所工作的单位，我们团结一心，克服了各种困难和挑战，取得了显著的成绩。在这个过程中，我对单位的发展有了一些体会和经验，我愿意与大家分享。
第二段：制定明确的发展目标（240字）。
单位的发展需要有明确的目标和方向。在我们单位，我们时常召开团队会议，明确我们长期和短期的发展目标，并制定相应的计划和策略。这不仅确保了我们团队的整体方向一致，也激发了每个员工的积极性和创造力。同时，我们也根据市场和行业的变化不断调整和完善我们的目标和计划，使其与时俱进。
第三段：培养团队的合作精神（240字）。
单位的成功不仅仅依赖于个人的能力，更需要团队的合作和协作。在我们单位，我们非常注重团队的合作精神。我们鼓励员工之间相互支持和帮助，建立起良好的沟通和协调机制。同时，我们也定期组织团队活动，增进成员之间的了解和信任。这样的团队氛围大大提升了单位整体的效能和创造力。
第四段：重视员工的发展与成长（240字）。
单位的发展与员工的发展紧密相连。我们单位高度重视员工的发展与成长，提供各种培训和学习机会。我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，同时也提供晋升机会，激励员工的积极性和工作动力。只有员工得到发展和成长，单位的发展才能够持续稳定。
第五段：持续创新和改进（240字）。
单位的发展需要与时俱进，不断创新和改进。在我们单位，我们鼓励员工提出创新点子，并为其提供实施的支持。我们设立了创新奖励机制，激励员工提供新的解决方案和改进方法。同时，我们也定期进行经验总结和反思，发现问题并及时改进。这样的创新和改进机制促使单位持续发展并保持竞争力。
结论（120字）。
单位的发展是一个集体努力的过程，在这个过程中，我们要制定明确的发展目标，培养团队的合作精神，重视员工的发展与成长，同时持续创新和改进。我希望通过分享我的体会和经验，能够对他人的单位发展有所启示和帮助。单位的发展需要每个人的共同努力，只有我们团结合作，才能取得更加辉煌的成就。
如何发展村集体经济心得体会篇十七
企业是社会经济发展的重要力量之一，如何服务企业发展是政府、企业以及个人所关注的话题。我作为一名企业服务人员，通过多年的实践与经验，总结了一些心得体会。在本文中，我将从建立信任与沟通、提供专业建议、保障企业合法权益、关注企业文化建设、以及持续服务为企业发展贡献五个方面，谈谈如何服务企业发展的体会。
第二段：建立信任与沟通。
建立信任与沟通是服务企业发展的第一步。企业需要我们展现诚信、专业、高效的服务态度，与企业建立互信关系，并及时沟通交流，了解企业的实际需求，以便及时提供精准的服务。同时，我们还需要为企业提供可靠的信息反馈机制，及时帮助企业解决遇到的问题。只有建立了信任与沟通，企业才会更愿意选择我们的服务，也才能更好的帮助企业实现发展目标。
第三段：提供专业建议。
服务企业发展的过程中，我们需要为企业提供专业的建议。要不断学习并了解各行业市场动态和相关政策法规，掌握企业发展实际需要，为企业提供专业、精准、个性化的服务。同时，我们还需要积极引导企业发现机会、把握机遇，推动企业加快发展步伐。通过提供专业建议，帮助企业掌握市场信息、了解行业发展趋势，进而制定更加科学的发展战略。
第四段：保障企业合法权益。
服务企业发展的过程中，我们还需要保障企业的合法权益。我们需要遵守法律法规，帮助企业合规经营，预防合规风险，避免违法违规行为。同时，在企业被侵害、损失时，要积极为企业维权，保护企业的合法权益。只有将企业合法权益保障好，企业才能够稳步发展。
第五段：关注企业文化建设。
服务企业发展的过程中，我们还需要关注企业文化建设。企业文化是企业软实力的重要组成部分。我们需要通过对企业文化的了解和引导，帮助企业塑造自己的独特企业文化，营造和谐的企业氛围，提高员工的归属感和忠诚度，进而推进企业的长期稳定发展。
服务企业的目的是为企业发展贡献。因此，在服务企业发展过程中，持续服务显得格外重要。我们需要与企业建立长期稳定的合作关系，紧密跟进企业的发展变化，不断提供符合企业需求的服务。而且，在服务企业过程中，要始终秉持服务为先，牢记企业利益和社会责任，为企业的长久发展贡献我们的力量。
结尾：
服务企业发展是一项综合性的工作，需要掌握专业知识，善于沟通协调，深入理解企业需求，做出科学的建议，长期持续服务，以此帮助企业实现更好的发展。希望通过本文的分享，能让更多的人认识到服务企业发展的重要性，更好地助力企业发展，促进经济社会的繁荣和发展。
