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通过总结，我们可以从错误和失败中吸取教训，不断提升自己。总结的目的是为了回顾经验、总结教训，进而引发对未来的思考和改进。以下是一些常见的总结写作技巧和方法，希望对大家有所帮助。
跳槽离职信篇一
尊敬的领导：
您好！
商场保安的工作，我尽责做好，但由于这份工作我个人还是觉得不是那么的合适我，自己也是有了新的一个想法去发展，经过认真考虑之后，向您来申请，决定离职。
做保安，其实并不是那么的有意思，当初选择这份工作，我也是比较的茫然，朋友介绍的，刚好自己也是没找到工作，就决定来试试，不过我这个人做事还是挺认真的，所以即使不是那么的喜欢这份工作，但还是尽责的做好了，没有给商场添加什么麻烦，也是得到了大家的一个肯定，而自己在工作之中，无论是巡查，客户问问题，或者登记，处理纠纷这些工作，都是去做好，去为了商场的利益或者为客户做好服务，处理事情的方法，还有技巧其实我也是有挺多的，可能也是之前在学校的时候，自己在社团做过事情，交流方面也是有自己的一套，工作里头，对于消防安全，这一块，自己也是比较的了解，能去做好，这些工作对于我来说，其实也是比较的轻松，当初选择，也是有这个原因，毕竟这是自己能去做好的一个工作，这段日子也是大家相处很愉快。
但做了一段日子，我也是感受到，是能做，但是也是没有太多的动力，只是觉得这就是个工作，对于自己的成长帮助不大，而且自己其实更希望是去做一份有挑战，能让自己有更多学习的机会，也是年轻，对于工作的的稳定其实并没有那么大的要求，反而是想让自己在里面是有更多锻炼的。而今自己也是感受到保安工作里面很多的事情，能去做好，但是没有太多心思想去做，我也是担忧自己犯错，而且这样下去也不是个办法，还是要去有尝试，去让自己真的收获到的工作来做才行，社会的竞争很大，我也是清楚，不过我也是想好了的才做了这个决定，不会是一时的冲动，和家人也是有过商量，当然我也是清楚领导对于我的看重，不过我也是要辜负了，无法再做，也是抱歉。
近期我也是会和同事做好交接，收尾的这段时间，我会继续尽责做好，有开始，也是有结束，职场之中，来来去去，我也是真的开始来体验了，有一些无奈，有不舍，但是对于未来，又是充满了期待，相信自己是可以走好的，而我的离去，也望理解同意。
此致
敬礼！
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
跳槽离职信篇二
尊敬的各位领导：
您们好!
经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，家家有本难念的经，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?回顾在k的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!
我非常重视在k公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。
我决定离开工作了半年多的xx，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。
辞职人：
x年x月x日。
跳槽离职信篇三
我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职原因有哪些：
究竟如何回答，hr才会比较满意？
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，hr反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
1、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，hr反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪
数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样hr会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
跳槽离职信篇四
职场的圈子其实比你想象中要小很多，你的下一个工作说不定和你原先的公司有着千丝万缕的联系，口碑还是很重要，更不用说在同一行业内转职。虽说老东家一般都会说得比较中庸，但也千万别落下什么尾巴可供人说道。没有正式离职前，与现在的东家搞僵关系更是有许多现成的麻烦摆在眼前，比如原本有你份的奖金一下子就泡汤了，老板在你的离职手续上耽搁一下……这些都会造成许多不必要的麻烦。
不管是在哪条道上混，人品始终都是第一位的，这是连古惑仔都懂的道理。“拥才自傲”的文人作派是不适合职场的。无论跳槽的理由有多充分，基本的道德伦理观念还是要把持住。太过率性而为的人是不适合职业生涯的，肯定终身都要为换工作而不断奔波。
以下例举了一些离职症候群，请各位千万要注意预防，对症下药。
no.1有这种症状的人，一般嘴巴极快，把不住口风。下家的书面核准还没到手，八字还没一撇呢，就到处乱嚷嚷，说自己要走人了。得长舌症的人，一般结局是很悲惨的。两头不落好不说，这厢一双小鞋立刻就给你穿过来了。要是真走不了，还不丢死人了呀。另外种长舌症的表现形式是不留口德，到处煽风点火。在同事面前天天把老板臭骂一顿，煽动其他同事的不满情绪，彻底把老板搞臭。或者舌头更长一点，到新东家那里去历数现在公司的种.种不是。这种人一般会被别人认为是别有用心，搬弄是非。给人留下非常恶劣的印象。
no.2这种症状出现的频率很高。一般快要离职的人，想着自己也没多少天的钟可以敲了，便不安心目前的工作，做任何事都敷衍了之。总留个工作的尾巴给别人，这是要是激起公愤的。有新人来接替了，也不把自己分理的工作交代清楚，一派逍遥自在，彻底和原来公司断绝联系的架势。更过分的是有的人甚至会把自己持有的公司档案资料予以删除。在其位，谋其职。这是基本的职业操守。
no.3离职手续很繁琐，起码要准备预留半天的时间来处理。在办公司规定的离职手续时，千万不要顺手牵羊，把公司的文件带走，否则便得了长手症。公司文具、证件及移交清单都要事先就清点好，这样离开的时候也好有效率些。症状严重的人，还把公司的机密文件或软硬件的资料都带走，这就不是简单的人品问题了。
离职前先进补。
no.1这帖药一下去，就会站在老东家的立场上，多为公司考虑一点。首先，要考虑在这个时候跳槽是否恰当？如果老板正好也是个通情达理的人，便找个时机和老板沟通一下。和他交换一下自己离职理由。相信如果你的跳槽决定绝对是理性的选择，老板说不定还会对你留下有良好职业规划的好印象。以后如果有更适合你的工作，也会关照你。
no.2虽然这个时候用不着额外卖力拼命表现，只要一天没有离职，便仍旧是公司的员工。该做什么就做什么，份内的工作统统不能荒废掉，工作交接也是临走前一件极其重要的本职工作，马虎不得。
no.3这剂汤药可以帮助你在离职前巩固一下在公司的人缘。虽然走的时候虽然不需要轰轰烈烈，但也要给人留下重感情的好印象。
另外看到老板要记得微笑，虽然同事做不成，但仍旧是朋友嘛。
给客户们，发封信或者email，一来感谢大家以往的照顾与支持，二来告诉大家你在新公司联络方式。这可是在职场累积自己的人脉的上选好药。
跳槽离职信篇五
张经理：
你好，转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。
辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一点，因为无论对于公司还是我个人的发展，这样的选择都要好一点。
不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的，在公司需要的几个系统(资源发布，视频点播，素材中心)已经开发完成的情况下，剩下的便只有维护了。维护的工作量并不多，有一两个人便可以了，甚至我可以说，凭小夏的实力，有他一个人便可以了(不包括notes人员)，其它之人，实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富裕的公司，我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪费，这应该是人力资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余”的人，因为我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应该辞退我，没有必要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。
我辞职的第二个原因，是关于我个人的，我毕竟是广东人，南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。
我的辞职相信不会给公司带来多大影响，因为所有项目都已经开发完成了，而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底，可以打电话给我，又或者把有错误代码给我用电子邮件发过去，我修改好了以后再发回来。
同时，我必定严于律已，遵守劳动法规定，保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。
谨此希望公司能批准我的辞职。
此致
敬礼!
xxx。
20xx年x月x日。
跳槽离职信篇六
尊敬的会长：
我很遗憾自己在这个时候正式向公司提交了辞职报告。
我x年大学毕业，到现在已经x年了。大学毕业后，我来到公司工作。公司进入社会后，让我在公司工作，让我适应公司，让我适应社会，我对公司的好处永远记在心里！
不知不觉在公司待了一年（去年x月入职），在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的重视和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。感谢公司给我这样的机会在良好的环境下工作和学习。现在我决定离开，也许会更好。
我想申请退休已经有一段时间了。公司的环境保护员工，考虑到我的个性，公司的自我提高和成长可能很难成为独立的名人。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也在努力改变，适应环境，发挥自己的作用。但是，我觉得自己一直没有什么突破，考虑了很长时间，决定了需要改变环境来磨练。
也许我应该x个月前提交退休报告书。幸运的是，我手头的工作已经很少了，x周就能交接干净，希望应该处理的事情都在x月x日之前妥善处理。马上要离职了，在这最后一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的回复、处理。今年的工作可能很难找到。如果能支配更多的时间找工作的话，我会感谢你的！
离开这家公司，我感到内疚和遗憾。我对公司对我的期待感到羞愧，对我的关心和爱。遗憾的是，我不能经历奔腾的发展和今后的`辉煌，不能分享你们的痛苦，不能听大家的教导，遗憾的是我什么也留不下来。
我的离开对公司没有任何不良影响。我认为我的能力和才能在公司数不清。我想今后继续努力奋斗！但是，我有点内疚，突然离开公司是每个领导都不想看到的事实，但是我没有别的想法，在公司工作已经没有动力了。
感谢公司给刚毕业的学生了解社会的机会，感谢公司的所有同事和其他帮助我的所有人。希望公司更加强大，同事们虎年大吉，心想事成。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝领导和同事：健康幸福，平安幸福！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日。
跳槽离职信篇七
尊敬的公司各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职，虽然有些不舍，但希望您能谅解。在公司的这些日子里，您无微不至的关怀让我感动，同事间愉快向上的氛围让我庆幸，总体来说，公司宽松平等的人际关系和不断进取的敬业精神给我留下了难忘的记忆，非常感谢公司对我的培养爱护和同事们对我的关心照顾，虽无以回报，但我永怀感激。
决定离职对我来说是个艰难的过程，也是慎重考虑不断权衡的结果，主要原因是我有事急需xxxxx办理，这是之前未曾预料到的.，希望您能理解。在为公司效力的日子里，“xxx”，亲自给大家做了很多方面的培训，也曾多次指导过我如何开展工作，还帮我分析了自己的种种不足，指出了我应该努力的方向，所有这些都令我受益匪浅，感激万分，一想到将要失去聆听教诲的机会，唯有遗憾。
在此感谢“公司和‘xxx’及各位同事”在此期间给予的帮助，出于对公司的负责，在我正式离职之前，我会按照公司的要求交接好工作，避免我的离开给公司带来负面的影响，尽力不给公司带来损失。
最后，再次感谢“xx和公司及同事们”对我的帮助和关怀，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！
望给予批准！
辞职人：xxx。
跳槽离职信篇八
答案很简单，通过这个问题，面试官可以了解到你辞职的原因，并且会将这个原因与自己公司的现实状况进行对比，以此来判断你进入到了新的公司之后，离职和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告诉面试官，你离开上一家公司的原因是薪酬太低，那么面试官就会拿自己公司的薪酬体系和你之前的薪酬做对比，两者如果差不多，那么面试官可能就不会给你offer，因为即便把你招聘进来，你也可能再次因为薪资太低的问题而选择离职，这无形加大了企业的用人成本。
正因如此，在跳槽面试当中，对于阐述离职原因的问题，让很多人产生困惑。如果表述不恰当，或者理由不合理，那么很可能会因此丧失工作的机会。但是如果因为想要拿到一个offer，在这个问题上刻意隐瞒、欺骗，最终也不会给自己带来多大的好处。
那么，在跳槽面试时，究竟该如何阐述离职原因，才不会影响面试的结果?把握住这三个原则很重要。
一、态度诚恳，讲实话。
很多人害怕自己说出的离职原因会让面试官做出不好的判断，降低面试的通过率，所以就会刻意隐瞒一些事实。但其实，态度诚恳、讲实话是谈离职原因是最为重要的一个原则。
举个例子，离职的原因通常有三种：开除、协商解约以及辞职。开除是最严重的一种，如果你属于这一种，但是在面试时却刻意隐瞒，那么你面试的公司只要稍微去做一些背景调查，就能找到真实的原因，而到了这个时候，你的诚信已经在面试官那里大打折扣，不仅不可能通过面试，还可能会影响你未来的就业，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整个圈子都会知道。
协商解除合约也是一样，很多人觉得这种方式离职很没面子，所以不愿意在面试时实话实说，实际上，在很多情况下，协商解除合同多半是企业的问题，而并不是员工本身存在问题。只要你能够在面试当中陈述清楚事实，那么面试官一定会表示理解，并且不会影响你最终的面试结果。
当然还有一种情况，就是你离开上一家公司的原因涉及个人隐私或者是一些难以启齿的事情，比如遭遇职场性骚扰。对于这类原因，很多人不愿意说出来，但其实你越是隐瞒，越有可能会让悲剧重蹈覆辙。
简而言之，在跳槽面试阐述离职原因时，首先必须要遵循的原则就是态度诚恳、讲实话，千万不要因为害怕面试官会做出这样、那样不好的判断和想法，而去隐瞒自己真实离职的原因，纸永远包不住火，如果你在面试的过程中有所隐瞒和欺骗，那么事实的真相早晚会暴露，当真相真正的暴露出来的时候，也许你会受到更大的影响。
二、多说事实，忌抱怨。
很多人一谈到离职的原因，似乎就开启了放肆吐槽的模式，开始不停地抱怨上一家公司的各种不好，比如薪资太低、老板变态、制度奇葩、公司氛围不和谐等等。
一个人离开一家公司，一定是因为这家公司有一些地方让自己不够满意，或者是自身的需求没有得到满足，但这些抱怨不应该出现在跳槽面试当中。原因很简单，当你在抱怨上一家公司的不好的时候，面试官就会开始在心里不断地衡量，看看自己的公司有没有存在同样的问题，如果存在，那么他一定会果断地将你pass，因为你即使进入到了新公司，在未来也会因为同样的原因而离开。
此外，换个角度去看这个问题，我们都说人无完人，任何一个公司也是如此，都存在这样、那样的不足，而个体的需求往往是各有不同的，所以公司在某种程度上，无法满足所有员工的所有需求。如果你因为公司没有满足你的某一个需求而大肆抱怨，那么只会让别人觉得你太矫情，想法太过理想化。
所以，在跳槽面试时千万不要去抱怨和指责上一家公司的不对，即使你老东家真的存在诸多问题，也不要在面试时去吐槽。相反，你可以陈述一些事实，比如上一家公司的某一项制度你认为是不合理，为什么不合理，你可以进行一个事实的陈述。这样子，才会让面试官觉得你是一个客观理智的人，你有着自己的判断和想法，而并不是在进行情绪发泄。
三、畅谈规划，表决心。
跳槽面试时，虽然可以通过陈述事实从侧面表达自己对上家公司的不满，但这种方式存在“踩雷”的风险，也许你说着说着，就不自觉地从陈述事实转为了情绪宣泄。要想完全避开“踩雷”的风险，畅谈规划是一个不错的选择。
你可以结合自己职业生涯规划来进行阐述，最常见的表述就是“我认为上一家公司所能提供的平台和机会，和我未来的职业生涯规划不太相符”。这样的离职理由相对比较客观，不容易引起面试官的偏见。
但需要注意的是，你不能只说上家公司情况和自己的职业生涯规划不相符，还要尽可能阐述细节，或者进行举例。你要清楚的表达你自己未来的职业生涯规划，要让面试官知道当前你看重什么、需要什么。因为招聘的本质是“匹配”，你只有告诉对方“我想要什么”，对方才能准确判断“是否能满足你”，如果你的需求和企业的给予相匹配，你的能力和企业的需求相匹配，那么不仅面试的通过的机率会更高，也更容易实现企业和个人的共赢。
除此之外，在跳槽面试的过程中，千万别表现得过于清高，给人一种“想走不想走”的感觉。这种情况多出现在中高层管理者的跳槽面试中，因为这部分人会认为自己本身就很优秀，如果你们这家公司不要我，还会有别人公司抢着要。其实，这种想法是非常错误的，虽然企业都希望吸纳优秀的人才，但人心稳定、忠诚度高是很重要的前提。所以，在谈离职原因时，切忌表现出犹豫不决或“货比三家”，而要尽可能向面试官表示自己想要辞掉上家，进入贵公司的决心。
(三)由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同;。
(四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同;。
(六)用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
临时工辞职的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间就是三天和三十天。
根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
跳槽离职信篇九
全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。
高情商的辞职信必须包括以下要素：
第一，温暖开常首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。
第二，离职的原因。简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。
第三，离职期限。用请示的口气，询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适？”请记住，是请示，而非告知！委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。
第四，感谢及祝福。最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”，就更好了。
另外，如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意，此时请温和而坚定地维持去意，并感谢他的器重。如果你“悔棋”，容易让老板怀疑你以离职要挟加薪，留下糟糕印象。
尽心尽力完成工作交接。
接下来，就该全力以赴进行工作交接了。将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净。接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。
我有一次受邀去参加一个大型培训，主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜。第二天，我发短信向他致谢，没料到他回应，今天他已在新公司就职，昨天是他在老东家最后一天上班！bravo！这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神，让人肃然起敬！
和同事温暖告别。
离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物给大家，会是虏获人心，也调节气氛的高招。我见过被裁员，在临走前，送给同事每人一个小布猪：“世事难料，人走猪留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！
跳槽离职信篇十
尊敬的领导：
您好！
我是xx，近期我一直都觉得自己各方面有很多不足的地方，做客服工作确实还是比较充实的，每天的事情也很多，我认为这对我个人能力还是比较多的，并且对此我还是深有体会，我也应该要继续认真的去做好自己分内的职责，现在和您来辞职，我也是感觉非常吃力，这不是我希望看看到的结果，所以也希望以后能够做的更加认真一点，在工作方面还是应该要负责一点的。
来到xx这里已经有半年了，自我转正以来我逐渐感觉这份工作确实是感觉压力很大，我也意识到了自己并不适合这份工作，现在回想起来的时候还是有一些压力的，作为一名客服，这也是我应该要有的态度，只有认真细心的去做好自己的事情，才能够接触到的更多的东西，这一点是毋庸置疑的，提出辞职这个决定，我不是一时之间的想法，确实还是感觉很不好的，反而现在提出辞职，自己轻松了很多，我不想因为自己的原因，再影响到工作了，这样下去确实是很不好的，我不愿意看到这样的清理发生，身为xx的一员，我还是应该要认真去处理好自己分内的事情，还是应该要认真端正好心态的。
我过去一段时间的工作当中，也是感觉很吃力，因为自己确实是做的不够好，我很不希望自己出现这些不好的情况，做客服工作确实是我应该要端正的，接触到了这些之后，我也深深地意识到了自己的`不足的，我感觉还是很不好的，这让我觉得非常的有意义，我也一直都在思考自己的问题，做出辞职这个决定，我也是在认真的反思，我感激公司的培养，我需要认真的做好自己分内的职责，这也是今后需要虚心的去完善好的，客服工作我觉得还是对很好的，只是我自己做不好这份工作，所以才出现了问题。
这也不是我想要看到的，因为自己的工作也不在状态，回顾自己的问题，我觉的还是很严峻的，有些事情还是应该要认真的去考虑清楚，实在是让我觉得非常的不好，确实还是需要对自己各方面有足够好的状态，希望以后能够做出好的成绩来的，现在辞职我也是轻松许多，公司对我的培养，我一定会记得的，这也会成为我职业生涯关键的一段，我觉得无比的重要，半年的时间很是充实的，以后会成为我记忆中正珍贵的一段，望您理解我的辞职。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日。
跳槽离职信篇十一
尊敬的各位领导：
你们好！
我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
很抱歉，也许我的辞职是很不好的。我没有能够坚持下去，没有兑现来之前的承诺，没有贡献自己的能力在工作中。因为我是小敏推荐来的，也许正是因为这种因素，我很为难，觉得对不起她以及领导们的信任。可是现实的处境以及自身的原因，又不得不让我做出这样的决定。现实的处境，也许是我的私事，但是令我失去了一些勇气和目标，也没有了动力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨脚，不但没做到什么，反而还添加了麻烦。希望您可以谅解我，理解我，在此谢谢，衷心的感谢。
对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
跳槽离职信篇十二
尊敬的领导：
本人_，男，_岁，20_年省工业学校毕业，工程测量专业_，_年自学第二学历本科政法专业。_年被聘为政工师，_年取得注册安全工程师从业资格。20_年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等。20年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。
20_年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起开始写材料。因为还负责消防安全工作，所以也经常到施工现场检查。
20_年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，公安科没人！那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从此值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那样容易的。
年开始公司走向改制，年改制第一年，这是新的开始也预示着一些东西的结束。公安科与安全科合并，这真是史无前例的创举！公安科每天要值班、安全科每天要下现场，真是最累、最苦的两个部门合并到一起，工资待遇并没有增加，反而奖金比以前少了。以前没接触安全工作，现在合并才知道安全工作是如此，合并后部门5个人，安全科有两人从事安全工作多年，公安科三人没有什么经验，不知从哪下手，就这样边学边干。
年开始工伤事故突然多起来，每年都有死亡事故。短短几年时间，死亡事故_起，重伤轻伤就不用说了，触目惊心！有许多事故我是亲自到事故现场勘察、甚至目睹着伤者从抢救到死亡全过程，多少家庭瞬间解体，企业和职工也蒙受巨大损失。是的，我不否认我是个感性的人，当我看到死亡的工友从我身边象抬东西似的用破被包裹着抬走，我简直崩溃了，我抑制不了激动地情绪，我是多么不希望看到这一切啊！我付出的努力换来的就是这样结果吗？虽然这些死亡的工友素不相识，都是农民工，安全意识极度缺乏，但是他们的死亡难道一点都与我无关吗？监管不力、培训不力的管理责任是推脱不了的。我从心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近两年更是加倍努力决心要把工作做好，编写制度、起草文件、狠抓现场、开展培训，一心扑在工作上，不惜牺牲休息时间和家人团聚机会，每年值夜班70多个，双休日值白班30多个，比普通职工多上100个工作日以上。但是安全工作不是想象那样凭一己之力就能干好。说它大，无所不包含，可以说一切日常活动都涵盖在安全工作之中；说它小，小到一个工具、一台设备、一个违章行为，甚至一个螺丝、一个烟头。近年来国家、省、市不断加大安全工作治理力度，不断出台新政策、文件、法规、标准，其目的是让企业不敢出事故、出不起事故，因为事故会给企业带来巨额处罚甚至追究责任者刑事责任，可以说对待安全工作我每天都战战兢兢，生怕有纰漏，时间长了对救护车、消防车都产生恐惧感，当救护车、消防车从身边呼啸而过，头嗡的一声，很怕奔向单位方向。回想这么多年，上对不起父母，没有时常回老家看看，下对不起妻儿，没有时间多陪陪，十多年来没有成绩、无所建树，本以为竭尽全力可还是事故频出，所以本人深感心力憔悴，决心不再从事安全管理工作，请领导体谅。
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跳槽离职信篇十三
一段时间以来，由于中国区总裁周鸿的离职，被阿里巴巴收购的雅虎中国流传着副总裁齐向东与田健将追随周离职的消息，近日雅虎中国副总裁、3721总经理齐向东正式辞去在雅虎中国的所有职务，他证实说，自己不会追随周鸿炜加入idgvc(国际数据集团风险投资基金)。田健也表示，自己短时间内不会离开雅虎。至此，雅虎中国高层集体跳槽的传闻被澄清。
技术为本的关键先生。
如果问哪种集体跳槽最稳妥，那么莫过于跳槽的领导者掌握最新的、最尖端的技术了。但谁能掌握技术的发展趋势？可能7分靠判断，3分凭运气了。
1957年成立的著名的仙童半导体实验室的创始人无意中制造了这样一个案例。
仙童半导体的领导者诺宜斯，在带领8位前同事集体跳槽之前，就是在诺贝尔物理学奖获得者威廉・肖克利(williamshockley)的肖克利实验室工作。1947年12月23日肖克利和理论物理学家巴丁、实验物理学家布拉坦制成了世界第一个晶体管，这项发明被称之为“本世纪最重要的发明”。1949年肖克利又提出pn结理论，次年就制成具有pn结的锗晶体管。1956年，三人分享了诺贝尔物理学奖。
1955年，肖克利返回帕拉托建立自己的公司―――肖克利半导体实验室。在此之前，尚未成熟的半导体工业一直集中在美国东部的波士顿和纽约长岛等地，肖克利的公司是硅谷第一家真正的半导体公司。肖克利实验室的成立，是硅谷半导体开始起步的重要里程碑。以诺宜斯为主力的肖克利八杰就是那时候他在东部召集而来的。
1957年肖克利八杰集体跳槽，离开肖克利半导体实验室，在3600美元的风险投资资助下，他们创建仙童半导体公司。八个“叛逆者”要制造一种双扩散基型晶体管，以便用硅来取代传统的锗材料，这是他们在肖克利实验室尚未完成却又不受肖克利重视的项目。1959年，诺宜斯实现了他的设想，发明了集成电路技术，将多个晶体管集成在一片晶片上，使仙童公司开始了超速的发展，而在这之后不久，肖克利的实验室关闭，他本人回到大学执教。
1965年摩尔总结了集成电路上晶体管数每18个月翻一番的规律，人称摩尔定律，这一定律至今仍被使用着。
技术导向的仙童创始人们，给这个公司注入了一种技术为王的基因，在仙童，集体离职并不是什么稀奇事，而是否应该离职，评估标准却没有太多的变化，仍然是“技术为王”。
脱离仙童半导体创办公司者之中查尔斯・斯波克和杰里・桑德斯跳到国民半导体公司(nsc)。前者大刀阔斧地推行改革，使得nsc从一家亏损企业快速成长为全球第6大半导体厂商。另一个创始人桑德斯带着7位仙童员工创办高级微型仪器公司(amd)，而诺宜斯、摩尔、葛洛夫离开仙童则创建了英特尔公司。
个人魅力主导的关键先生。
成也萧何败也萧何。个人魅力使得集体跳槽的关键先生们在原来的公司中形成了很好的人脉，但也导致功高震主，最终不得不选择离职。
“手机狂人”万明坚是一个典型的例子。拥有内地企业家少见的政治智慧和博大胸襟，其倡导的tcl的文化相当宽容，tcl集团一直执行事业部制的体制，各大事业部的诸侯原则上遵循集团的统一管理，但是具体到营销、财务乃至公关上都是独立运作,这给了万明坚极大的发挥空间。
据说万明坚每次到当地见经销商，都要入住当地最高档的酒店，经销商们则是夹道欢迎，甚至喊出“万明坚万岁”的口号。这无疑能够传递出tcl手机正值鼎盛时期的信号，但同时，也形成了与tcl文化并不相同的以万明坚为核心的独立的团队文化。
不可否认的是，当业绩下滑时，两种不同的文化之间必然会出现激烈的碰撞，而一旦不能迅速融合，必然导致矛盾的产生，甚至是大规模的离职的出现。
牛根生常说的一句话是，财散人聚，财聚人散。因此，在伊利工作时，他就一直仗义疏财，广纳良士，多次把奖金全部分发给自己的下属。牛根生的处事原则使得他具有很强的个人魅力，形成了一个以他为核心的团队，当牛根生离开伊利的时候，就有大批人员跟随他，最后创立并发展了一个新的公司―――蒙牛。
“离开原来所在的团队，在短期内我会拒绝原来团队成员的求职意向的。”一位猎头公司的总经理这样解释自己的做法，第一，无法保证原来公司的员工能够适应新的企业文化；第二，自己的选择是否正确也需要时间检验，贸然带领员工跳槽可能会影响他们的职业生涯发展；第三，即便是自己创办一个新的公司，也需要用一种新的组织架构来促使企业的快速发展，如果原有团队的人员过多，可能会出现内耗。
看准新跑道的关键先生。
经理人追随上司跳槽，如果没有失败，那么结果可能就是集体被收编，或者集体另起炉灶。
自从9月为了摆脱全球胶卷市场萎缩导致的传统影像业务下滑的困扰,柯达公司宣布全力向数码领域转型的策略，柯达决定停止对胶卷业务的大规模投资，把资源转到数码相机及附件、数码医疗成像技术等新业务中。
从那时起，柯达传统影像部门员工何去何从成了一个耗时漫长而又不能不面对的问题。先是罗伯特・齐根从柯达民用摄影部全球领导人的位置上跳槽成为固特异的全球董事长，此后是皮埃尔・柯华德跳槽成为固特异的亚太区董事长，再是柯达的全球副总裁、民用摄影部的大中华区负责人曾新生跳槽成为固特异的大中华区董事长，此外，原柯达民用产品部的销售总经理孟宪光以及另外三名柯达的民用产品部员工相继也跳槽到固特异。
这些员工在柯达大多工作超过甚至的时间，从一个长期工作的公司到一个传统产业的公司，毫无疑问的是，风险更小一些。另外，他们之间曾经是上下级的关系，彼此熟悉各自的行事风格，磨合的时间大大缩短。
凭借柯达民用摄影部旧部带着原来的渠道经验加盟固特异，后者的势头大涨。
1995年，段永平率其在小霸王的旧部创立步步高。尽管产品几乎相同，但步步高从一开始在企业制度的设计上和发展策略上就有意避免了小霸王所犯的错误，对前者，段永平在公司成立之初，就把它建设成为股份公司，让管理层、员工参股，更通过借钱给员工买股票的形式，有意将自己手中的股票比例稀释到少于四分之一；此外，在发展策略上，步步高将80%的精力放在20%的事情上，扎扎实实做好dvd、复读机、无绳电话三大产品。
无疑，这些都体现了跳槽领导者的谋略，使得那些跟从者无形中多了一重保险，避免了跟随这些领导者跳槽的巨大风险。
策略分歧的关键先生。
跟着上司跳槽，重要的原因之一可能还包括与公司现任的最高领导者或者公司的策略难以融合。
4月20日，一个8人股票交易小组集体辞职，转投市场竞争对手德意志银行，这个举动给摩根士丹利一个很大打击。该8人股票交易小组，由公司现金交易部主管robertkarofsky领导，karofsky是新股定价方面的专家，karofsk被任命为董事总经理，负责公司的全球程式交易和市场直接接入业务，同时担任美国股票现货业务的联席负责人。其他几名前摩根士丹利的员工也得到了不同的任命。
由于不满首席执行官裴熙亮对公司高层人士的调整，认为其培养亲信，摩根士丹利高层振荡不已，离职事件频发。
而另一个令高层不满的原因在于，摩根士丹利实施了留住核心员工的薪酬激励机制，这个为留任者提供奖金保证的消息也引起了许多怨言，导致了**的出现。
虽然裴熙亮迫于压力宣布退休，但这些经理人的流失已经不可挽回。从经理人的职业发展角度来看，在面临巨大公司压力之下选择离职，也是一种迫不得已的行动。
同样的案例也常见于国内企业。
方正集团助理总裁周险峰与30名员工的集体跳槽震惊一时。周险峰对方正科技连续多年保持业界平均水平两倍以上的同比增长率功不可没，在他的领导下，20，方正的笔记本电脑和台式机的总体销量创下了超过150万台的纪录。
从方正科技副总裁升任方正集团助理总裁，周险峰的新任命，使得他的工作职能成了负责技术管理，主管集团内部的网络管理和维护。
与其他同类的中国企业一样，缺乏核心技术的方正，只能向市场倾斜资源，因此，方正的策略是逐步淡化技术研发，并剥离pc业务。周险峰的新任命，显然是被“剥离”了实权，出走实属无奈之举。一人离开，多人跟随，关键岗位的高管离职后带来的集体跳槽对企业杀伤力极大。从某种角度来看，折射出企业管理和文化上存在的问题。（王立伟）。
来源：东方早报。
跳槽离职信篇十四
尊敬的领导：
您好！
首先，非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这四年来的工作情况，觉得来龙威公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这四年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不荆在公司工作的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定离职，请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持！
请你们谅解我作出这样的决定，也请你们原谅我采取的暂别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。
在上交离职信后，我将会在6月20日正式离职，以便完成工作的交接。
在短短的四年时间里，我们公司发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿公司业绩一路飙升！公司领导及各位同事身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽离职信篇十五
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
tip：辞呈注意打收条。
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
tip：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
tip：小心违约金陷阱。
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
tip：做好工作交接。
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
tip：退工手续不可少。
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）。
“已婚已育”职场女之跳槽四大思路。
大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。
思路1。
跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2。
跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3。
跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会。
很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
思路4。
跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福。
女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。（完）。
8个征兆说明你应该跳槽了！
你一定有过这样的同事，他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过！你也一定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。
那么，究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你，下面这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.公司陷入困境。
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2.同上级交恶。
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3.生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境。
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大。
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
8.好运从天而降。
如果你遇到了真正的馅饼――潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
如何跳槽到管理职位？
如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：
四、自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。（完）。
频繁跳槽的三大危害。
一，被划入hr的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入hr的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。三，成就感降低，危机感增加一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。（完）。
跳槽时遭遇上司挽留怎么办。
专家支招：是去是留，要视情况而定。
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况，请确认以下两个问题：
1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？
想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的'原因是什么，比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽，现在上司如果能承诺留下来给你加薪晋升，那么促使你跳槽的问题已经解决了，你就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，纵使留下来能够加薪升职，可根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如干脆早点走人。
2．上司的承诺是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立起美好的愿景。这时，我们自己心里要清楚，上司所说的加薪升职一类的承诺是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板在你犹豫不决的时候已经有所行动，在促使你跳槽的根本问题已解决的前提下，便可以考虑留下。
在我们确定了跳槽想法以后，不要因为上司的一句甜言蜜语就兴奋不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本问题没解决，你的“绝情”就是对自己的前途负责。
辞职时五险一金的注意事项。
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元；自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。（完）。
