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公司申请书的样板 公司申请书结尾的感谢篇一
您好!我自xx年8月1日来到公司上班，已经近三个月了，这期间在公司各位领导、同事的支持和帮助下，我工作认真、仔细，积极进取，较好地完成各项本职工作。根据公司的规章制度，现申请成为公司的正式一员。
在此我将近三个月来各个方面的情况简要总结如下：
一、严于律己，遵章守纪，团结同事
自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;与同事搞好团结，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责做行好自己的本职工作
作为一名出纳实习人员，我在这三个月里的工作、学习情况大致如下：
1、学习了对报销单据的审核，按照财务制度规定，对其做到手续齐全，内容真实、数字准确;2、根据款项收付情况及时去银行提取收付回单，月底及时取回银行对账单及利息单等;3、根据领导安排，及时去地税大厅报税或开取发票;4、每月按时去银行做好工资薪金的发放;5、学习了支票的填写;6、学习了日报表、周报表的制作;7、做好会计凭证的粘贴、装订等工作;8、及时办好办公室的其他相关工作。
三、努力提高自身素质，力争与公司共成长
通过这三个月的学习锻炼，我已基本熟悉了出纳工作的业务流程，能够独立处理部分本职工作，但同时还有很多不足的地方，需要不断的学习来提高自己的能力。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导安排的每一项工作，遇到不懂不明白的问题，及时虚心地向领导请教学习，不断提高自己、充实自己，希望能尽快上手，为公司做出自己应有的贡献。在此，我要特地感谢公司领导和同事们对我的教导和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给予提醒和指正。这三个月来我学到了很多，也很喜欢我的工作，同时看到了公司迅猛的发展，我深深地感觉骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长!
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造效益，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
公司申请书的样板 公司申请书结尾的感谢篇二
尊敬的领导：
本人 ， 年 月 日加入本公司，任职于。于年月日从公司离职。现因 (原因)提出离职，需要公司提供一份离职证明。特向公司提出申请，提供一份解除(终止)劳动关系合同书，证明本人已与公司不存在任何劳动关系。
申请人：
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
公司申请书的样板 公司申请书结尾的感谢篇三
xx有限公司，因业务发展需要，于xxxx年8月31日变更为北京腾华巨业科贸有限公司。从即日起xx有限公司于贵单位发生的各项业务和结算，全部由更名后xx有限公司负责。
变更后所出现的一切问题与北京甘家口大厦有限责任公司无关，责任由更名后的北京腾华巨业科贸有限公司承担。
原厂编： 现厂编：
原公司名称：xx有限公司 现公司名称：xx有限公司
原公司地址：xxxx 现公司地址：xxxx
原税务登记号：64032475081xxxx 现税务登记号：11011205921xxxx
原开户行账号：32985602xxxx 现开户行账号：1109030104001xxxx
原开户行银行：中国银行北京通州滨河支行 现开户行银行：中国农行北京通州支行城关分理处
原(公章，财务章) 现(公章，财务章)
原法人章 现法人章
年 月 日
公司申请书的样板 公司申请书结尾的感谢篇四
正像当前世界经济形势的一波三折一样，我在北京的求职经历也重复着通胀、回落、复苏和低潮的洗礼。
事情得从xxxx年3月说起，就在我踌躇满志制定新的计划准备新的一年冲刺的时节，却迎来了单位改制的通知，再加上对你来我往，灯红酒醉生活的'积怨已深。于是，已是快步入所谓的“天过午”年龄的我，交上一纸离岗申请，背起行囊，登上飞驰的列车，来到了中国政治、经济、文化的中心——首都北京。
初从草原来到北京的我，怀揣着几个赖以谋生的证件，重新抖着青春的豪气，过起了北漂一族的生活。大有当年刘皇叔“不度德量力，欲伸大义于天下”的野心，和一帮80后的弟弟妹妹们争起了江山。
靠着在草原上直而不肆、节而有度，光而不耀、有张有弛的做人积淀，到京后不久，在一位故友的推荐下，我来到了一家公司做文字策划工作。因为初来乍到，还不知道职业场上已不同于在家工作的风平浪静，同时也没有搞清楚职场中的水深水浅，就在做好本职工作的同时，常于网络上浏览世界上的诸般风云大事，其动机是想不至于因为不了解日新月异的新讯息，而和时代潮流脱节。谁知就因此触怒了领导，两个月后，这第一次求职生涯就画上了一个句号。
因为是被老板炒了鱿鱼，不敢，也不想再去找故友。于是乎，便将眼光投向xx等中介性报纸。凭着报纸上的招聘信息，这家公司，那家报社地出来入去。先是于xxxx年8月2日，到了一家私人校对中心，身居十八层高楼之上，瞰万象奔忙。于段落间寻幽探秘，向有字处问个真章，欲练那千年慧眼神功，忙了个不亦乐乎。但是，因为生就过分认真的脾性和笨手笨脚的慢性子，忙了三个月，工资仅及老员工的一半儿。正当悻悻然之际，被故友获知信息，便离开了校对中心。
xxxx年11月15日，经故友指点来到了一家传媒广告公司应聘编辑一职。这家公司主要负责一报和一刊的部分版面刊载以及一些丛书的编写采稿工作。来到这家公司之初，真有“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”之感。在这里，我兢兢业业，勤奋工作，救回了很多濒于死期的单子。渐渐地，在公司由我负责的一刊的部分版面上，文章之下大都署上了我的大名。这样，公司的一些其他的文字工作，也落到了我的肩上。我也因此更加努力地工作，积极寻找不足，严格要求自己，踏实认真地工作着。并在xxxx年1月8日，于网易博客正式开博。
xxxx年5月12日下午14时28分04.0秒发生的汶川大地震，牵动了所有有良知的生活在这个小小寰球上的人，那颗善良的心。一时间，华夏儿女人人踊跃，个个争先，民族的凝聚力征服了世界．在这个龙的传人集团里，自然也包括我这个手有缚鸡之力的一介意气书生。
连日来，我一直沉浸在不能自抑的悲痛中，难以自拔。作为一个曾经的新闻工作者，我怀着浓重的责任感做着自己力所能及的事，捐款、呼吁、写博……只要想到就去做，全不计个人得失。这段时间里，我总以为大爱是人人都能理解的，谁知这一次却翻了船。
事情的经过是这样的：在5月的日历即将撕去最后一页悲痛的这个星期天，我与一个朋友结伴去赴一个约。就这一个偶然的机会，我得知了联合国世界和平基金会呼吁的“大灾献真爱·携手创未来”活动的预案。也就是这个预案，颠覆了我平静的生活。
6月3日星期二上午，我在办公室接收了预案的传真。当我正仔细核实传真内容的时候，老板站到了我的身后。于是，我被请到了老板办公室……
一切就这样发生了。当这份预案摆在老板桌子上的时候，老板全然不理会“帮助灾区重建家园，给灾区孩子一个明朗的明天”的积极意义，而是一昧地指责我，工作时间打私话，违反了公司制度，对于我的理由、我的解释也是充耳不闻。就这样，接下来的事，不用我说大家都会明白，所以我也就不再赘述了。
我就这样被迫辞了职。但是，当我交接完工作，离开公司的时候我的心是坦然的。为了灾区的孩子，虽说我还没有做出什么结果，可我却觉得这样做我是值得的。
虽然说作为北漂一族，我又要奔波地去找工作，但我的心却是澄澈的，当然也是无怨无悔的。雨后的天空，碧空如洗，那样清新，让我的心没有丝毫的愁怨。
这之后，我深知“机遇只会留给有所准备的人”，于是在这期间我阅读了大量的书报。鉴于以上经历，在看到贵公司的招聘启事后，我便写下了上面的文字，在斟酌能否应聘此职位时，总结了以下优势：
一、文学素养高，为人忠诚，进取之心不辍。
二、肯吃苦耐劳，耐心细致，编辑能力突出。
三、有很高的责任心和良好的团队合作精神，有尽快适应新环境的能力，能够学习接受新思想。
四、校对能力突出，能关心世界形势，并有自己的见解。
最后，就用美国亨利·大卫·梭罗的一段话作为结尾吧，“我们朝着圣地漫步，直到有一天，太阳比以往任何时候都辉煌时，也许偶然地，它就会照进我们的心灵深处。伟大、觉醒的光芒，如同秋日的沙岸一样温暖、宁静而璀璨，它会点亮我们的整个人生。
公司申请书的样板 公司申请书结尾的感谢篇五
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙中阅读我的申请书。
我于20xx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在这期间，我在工程技术部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过半年的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。
恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
公司申请书的样板 公司申请书结尾的感谢篇六
________工商局：
一、本公司于________年____月____日奉设立准登记，领到工商局设新字第____号执照。
二、兹因增加营业项目申请变更登记：
迁移地址：
三、遵照公司法规定，检具有关文件，随缴登记费____元，执照费____元，缴销原领执照，敬请准予变更登记换发执照。
申请人：______股份有限公司
时间：20____年__月__日
公司申请书的样板 公司申请书结尾的感谢篇七
敬爱的赵总：
您好！
在这近两年半的时间里，我跟您是相处最久的，也是谈心最多的；从刚毕业时的幼稚莽撞到今天的自信成熟，是您看着我一步步成长。以前从没想过要离开公司，也没有思考过离开会怎么样，我一直都沉浸在那种忙碌而充实的工作和生活当中。然而人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，现实毕竟是现实，美梦总有苏醒的一刻，当这一刻即将来临的时候我知道美梦已经无法继续，生活不会因为我享受当下的生活就不再为难我，我也必须冷静理智的面对这即将发生的一切。
在学知的两年半时间里我成长了许多，当然这些成长不是在每个企业都能得到的。我由衷地感激公司，感激公司那些催我成长的领导和伴我成长的同仁，这一切都将珍藏在我的心中，不管未来走多远我都会铭记。常言道相遇即是朋友，跟你们相处这么久真的不舍得分别，无论是工作上的领导还是生活中的朋友，你们总是给我无微不至的关怀，每次遇到挫折畏缩不前的时候是你们给我信心和力量，让我一次次迎着风雨挺身而出，我今天的坚强和自信来自于这一次次迎难而上，所以我今天拥有的一切修养和成就都少不了你们对我的帮助。
然而生活不允许我就这样一直安逸下去，这种远在他乡的漂泊也不是我的初衷，我想早日实现我的理想过上我想要的生活，回到我的家人和爱人身边，因为他们需要我；当然，我也会重新定位我的人生，再次规划我职业生涯。
我十分看好我现在所从事的事业，我觉得它很有前景，更主要的是他能赢得社会的尊重，所以即便我离开了学知，我也不会丢弃这宝贵的经验，我会努力做好这项神圣光荣的事业，无论是专职还是业余，而且我将感召更多的人投入到中国的教育事业当中，关爱我们的下一代。我也希望公司在这项事业上一如既往的执着下去，既不偏离初衷又不缺乏创新，只要公司有这种信念，就一定能感召到更多的人投身其中，公司也会在教育的这条路上越走越远。那时，虽然我已经不在公司，但我仍然会很骄傲，毕竟，我同学知一起成长过，我也为学知的蓬勃贡献了一份绵薄之力。
相聚不知珍惜，别离才显情重。太多太多的感慨不知道该从何说起，太多太多的情感此刻无法释怀，只盼望领导能理解我的处境，批准我的辞职申请。
谨祝各位领导工作顺利，家庭幸福！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x年x月x日
公司申请书的样板 公司申请书结尾的感谢篇八
尊敬的经理：
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职申请书。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是20xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关xx月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
申请人：xxx
申请日期：20xx年xx月xx日
