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购买新电脑的请示 购买电脑设备的请示篇一
石，男，汉族，xx省云和县人。x年x月x日出生，x年x月x日参加工作，1995年6月加入中国_，大学文化程度，现任x镇党委委员、副镇长。
该同志政治思想素质高，始终与_保持高度一致，平时能认真学习党的路线、方针、政策，并能正确的贯彻、执行，能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。工作认真、负责、肯干，能高质量的完成自己分管的工作和镇党委、政府交办的各项工作任务，能自觉遵守廉洁自律的十项规定，坚持公平、公正、公开、不贪不沾、干净干事，无不良反映。没有参加过有损于党和社会主义的言论和行为，没有参加任何形式的_组织及活动。
根据石黎明同志的个人申请，经研究同意石黎明同志于x年x月x日至x年x月x日赴中国台湾，利用年休假时间出境旅游，在境外停留6天，费用由石黎明同志自理。请予以审批。
特此请示
_x镇委员会
x年x月x日
购买新电脑的请示 购买电脑设备的请示篇二
内江市x公司：
近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。
一、制订本方案的基本思路
以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成;对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付(﹪的税费)，其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额;同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。
二、现执行工资实际支出与定额标准比较
根据xx省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%(按最低占比)计算，安装公司人工费合理支出应为450万元;而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元(其中在岗人员人工费开支万元、退休人员万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支万元，两项共计金额万元。比定额标准少支出万元()。
现依据反推法对两者的占比比较如下：
根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支万元。并未超出xx省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。
三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式
(一)职工工资组成及内容
1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。
(二)职工工资分配形式
1、安装施工人员：月薪加计件提成
(1)提成标准按20xx安装定额工程人工费的计提;ppr、pe(dn63以上，含dn 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提(包括配合施工的辅助人工工资在内)，对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，
不另外补贴辅助工费用;高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。
(2)零星的私人户安装按每组(2人一组)30元/户支付。
(3) dn100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的计提，dn100-dn200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)
(4)户表改造工程，如搭架安装上升管道dn20、套管为dn110补助1个辅助工;上升管道dn25、套管为dn160补助2个辅助工;表箱安装按每个元支付。
2、焊工：月薪加计件提成
(1)提成标准按20xx市政定额工程人工费(室外钢管)的50%计提，dn100-200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)。
(2)零星接水按15元人/天支付(如开孔、管件制作等)
3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。
注明：
1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日(国家法定节假日除外)。
2、辅助工价格参考《xx省工程造价信息》最新标准进行核算。
3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。
(三)职工工资考核方式及具体考核内容和标准
1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。
2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。
3、职工工资考核内容及标准。
(1)考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核(占40分)，包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面;第二部分为岗位业务考核(占60分)，涵盖各岗位具体工作项目及内容。
(2)对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理(按照总公司规定执行)。
(3)计算方法
a、评分分数=100分-应扣分
b、考核金额= [(评分分数÷100)]x[(基础工资+绩效工资+计件工资)x60%];
c、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元;如本月该职工考核评分结果为(100分-20分)80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。
购买新电脑的请示 购买电脑设备的请示篇三
财务部、行政人事部：
经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调 整：
一、将分公司经理庞、韶关分公司经理李、xx销售部经理萧、东莞分公司经理刘享受高级业务经理待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴20xx，每月合计底薪元(不含伙食、话费)。
二、将各销售事业部的总经理、总监的待遇：每月基本工资20xx元，职务补贴3000元，每月合计底薪：元(不含伙食、话费)。
三、将为高级业务员，其享受待遇：每月基本工资1400元，职务补贴500，每月合计底薪：元(不含伙食、话费)。
四、本调薪从x年8月1日起施行。
付注：本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。
特此通知。
xx市机械设备有限公司
x年8月15日
购买新电脑的请示 购买电脑设备的请示篇四
尊敬的领导：
现因工作需要，特请示申请笔记本电脑一台。详细理由如下：
1、根据工作需要，工作中不仅要进行文档处理，而且还要进行系统调试，对系统进行程序和数据的上传和下载。
2、业务开展需频繁与各设备厂家和外单位人员进行沟通交流、收发电子邮件等。
3、利用电脑可搜索查询、利用对工作有用的有关信息资料，对工作中疑难问题的解决和知识拓展至关重要，此外还可对业务材料进行查漏补缺，优化不足。
4、公务出差、会议报告讲稿演示以及满足其他办公要求等。
特此请示，当否，请批示。
请示部门：xxx
xx年xx月xx日
购买新电脑的请示 购买电脑设备的请示篇五
党组：
x年“三八”国际劳动妇女节即将来临，为纪念这一具有历史意义的节日，丰富女职工的业余文化生活，展示女职工健康向上、创优争先的精神风貌，经局工会研究拟举办一次“迎三八”活动，现就有关事宜报告如下：
一、活动目的：以“三八”妇女节为契机，参观红色教育基地，接受革命优良传统洗礼，激励广大女职工以饱满的热情做好本职工作。活动结束后，结合实际和公务员道德教育活动，写一篇心得体会。
二、活动对象：本单位全体女职工。
三、活动内容：参观岩寺_军军部旧址红色教育基地。
四、活动时间：3月9日至3月11日(周五至周日)。
五、活动费用：凡参加本次集体活动的女职工单位补贴每人620元，途中其他一切费用自理，因事不参与集体活动的女职工单位补贴400元，单位男职工家属每人参照享受300元补贴。
当否，请批示。
x年三月一日
购买新电脑的请示 购买电脑设备的请示篇六
县政府:
为认真贯彻落实全县人才工作会议精神，进一步促进我县高层次人才队伍建设工作，激励全县专业技术人员努力工作、刻苦钻研，积极为建设渝东经济强县、富民升位奔小康作贡献，我局拟开展“xx县杰出专业技术人才”和“xx县优秀专业技术人才”评选工作。
推荐评选范围为在我县科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线为社会主义现代化建设做出突出贡献的在职的专业技术人才。重点是在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域涌现出来的优秀专业技术人才，特别要重视对非公有制经济主体中优秀人才的表彰。
对有广泛的群众基础，社会影响大，所取得的成就在全市同行业具有领先地位，享有盛誉，堪称楷模的专业技术人才授予“xx县杰出专业技术人才”称号。
对在全县有较大影响，所取得的成就在全县同行业具有领先地位，先进事迹真实感人，堪称模范的专业技术人才授予“xx县优秀专业技术人才”称号。
根据我县实际情况，拟评选“xx县杰出专业技术人才”20人、“xx县优秀专业技术人才”60人。其中“xx县杰出专业技术人才”由县政府行文表彰、“xx县优秀专业技术人才”由县人事局与相关行政主管部门联合行文表彰，在给予精神奖励的同时给予适当的物质奖励。奖励所需经费望县政府决定由财政拨专款予以解决。(具体支出费用见附表)
以上请示妥否，请批复。
