在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
右江区招工启事篇一
1、招聘要求：
（1）残疾人（手眼灵活）、陪读人员、下岗职工（再就业）
（2）年龄：22-50周岁，男女不限。
2、招聘人数：50-100人。
3、招聘岗位：工厂员工。
4、主要职责：编织灯笼，灯笼糊布，流苏制作等。
5、工资待遇：
（1）学手期间保底600元，另加计件。
（2）学期满考核合格，实行月工资加奖金的薪酬制度。
（3）公司每月5号以工资卡发放工资。（月工资2000—4000元）
（4）如有加班另算。
6、为方便陪读人员和不受时间限制人员的需求，学会也可带回家制作。
7、工作时间：上午：8：00—12：00下午：2:00—6:00
每周休息一天，一个月休息4天。国家法定休息日正常休息。
8、已经录用签订正式劳动合同。（上个人意外伤害险）
9、报名方式：打电话报名登记。
联系人：李经理，电话：xxxxxxxxxxxxx。
10、报名日期：面试日期：xxxx年3月10日截止到xxxx年12月10日。
(请带近期一寸免冠照片2张，身份证复印件2份)
右江区招工启事篇二
1.面试时间：2022年5月28日－29日（暂定）。
2.面试地点：百色市右江区xxx5楼会议室（百色市右江区向阳路19号政府大院五委楼5楼）。
3.采取结构化面试方式进行，由右江区xxx组织实施。
体检
体检时间：待定。
体检地点：百色城区内县级以上医院。
体检要求：（1）招聘人员进入体检人员名单将根据岗位应聘人员按1:1的比例确定，体检标准参照国家公务员录用标准执行。
（2）由百色市右江区xxx组织进入体检程序人员到指定医院进行体检。
（3）应聘人员对体检结果有异议的可要求复检一次，并作为最终的体检，体检中出现不合格者，由用人单位从应聘的人员中择优递补。
（4）体检需按医院规定收取一定费用，费用自理。
五、工资待遇
应聘人员经面试合格后确定聘用人员，办理聘用及相关手续，聘用人员实行试用期制，试用期两个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，不合格的解除劳动合同；聘用人员待遇及福利按右江区政府临时聘用人员工资待遇及统计调查人员有关政策落实。
六、其他说明
（一）应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格，对已聘用的解除劳动合同。
（二）初审未通过的应聘人员，本单位不另行通知，报名资料恕不退还。
附件：右江区xxx招聘编外聘用人员报名表
百色市右江区xxx
2022年5月12日
右江区招工启事篇三
1、招收条件：18周岁-35周岁（性别不限），身心健康，品行端正。
2、招收人员：普工、技术工、熟练工。
3、工资及福利待遇：熟练工工资根据实际能力面谈，新员工试用七天，感觉没问题后正式上岗。月工资3000元，加班有加班费,工作时间为每天10小时。工资年底结清，包食宿，中途每月可预支500元生活费。
4、诚聘三台镇或者周边村庄的工人师傅加入我们，工资待遇一切从优，希望有意与我们合作的朋友尽快和我们联系。
◆每月设有全勤奖。
◆符合夫妻条件者，为其提供夫妻套房。
◆针车工实行计件方式计算工资，多劳多得。
（另外本厂急聘底工大片鞋底的削底边的师傅一名，要求技术熟练，工资待遇保证让你满意到高兴）
厂址：三台镇新庄克村
联系人：张厂长
招工热线：xxxxxxxxxxxxxxxx
右江区招工启事篇四
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的.档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，有一定的销售能力；
2、办公软件运用熟练；
3、具备良好自信心，较强的逻辑分析能力；
4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
xx公司
年 月 日
右江区招工启事篇五
xx市豪美箱包有限公司，是一家集生产与贸易为一体的厂家，是国内大型皮具箱包公司之一。
现招聘以下人员：
操作工：8名 成型：15名 女普工：12名 台面：2名
一、基本要求
1. 年龄18-45周岁以内，性别不限，夫妻工优先，有夫妻房。2. 小学以上学历。3. 身体健康，无不良嗜好。
二、待遇
1. 试用期：一个月，保底20xx含生活费，每月有全勤奖，优秀员工
2. 包住，全新集体宿舍, 每个宿舍有独立卫生间。3.对在工作中表现优异的员工公司给予一定的奖励。
传真：
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