在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇一
您好！
首先由于人事部的工作执行力不够的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误！这件事由于人事部工作的马虎大意，未能做好人事部的本职工作，尽到人事部应尽的职责，未对公司各部门员工进行人员检查，核实工作。事后经领导检查后才发现犯了错但为时已晚！
经过领导的批评后发现，造成此次事件的主要原因，主要是人事部执行力不强。通过这件事，我们感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对工作放松要求，工作执行力不强的必然结果。人事部作为公司制度的执行部门，应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。然而，自己却不能好好的约束自己，我们对公司的制度没有很好的贯彻执行，也没有把自己的工作更加做好。
在我们自己的工作态度中，仍就存在着执行方面的一些问题。现在，我们深深感到，这是一个非常不好的现象，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我们感觉到自己的不足，所以，在此，人事部全体员工在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
人事部谨向公司领导做出深刻检讨，并保证：
1、在这件事中，我们感到自己在工作执行力方面仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我人事部的过错。现在人事部对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习并执行公司的管理规定制度，争做公司的优秀部门。
2、以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和各部门、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献
3、由于人事部工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。
4、对于这一切我们还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。
我们已经意识到我们的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我们知道这件事确实是太马虎大意了。我们保证今后不会再有类似行为发生在人事部身上。请领导继续监督、帮助人事部改正缺点，使人事部取得更大的进步！我们在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我们能够得到改正的机会。人事部也向公司保证此事不会再有第二次发生。
还有再此人事部向当事部门人员道歉，真的对不住大家，由于我们未能贯彻执行公司规章制度，按原则办事。把大家也拉到了被批评的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，还要和人事部共同分担我们的错误，人事部可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇二
尊敬的单位领导：
您好！
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在工作的失误的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导、同事做出深刻检讨：
子曰：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言”在3月8日公司安排我在处理公司人事解聘方面的交流中的却造成了失误，只顾自己当时的主观想法与该解聘人员交流，只顾自己用感性的思维去处理问题，没有顾忌公司的形象损失。
为此，我极度不安、自责，自己作为公司的一名行政岗位人员，没有严格的按照公司的中心指导思想去做；因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起公司对我的信任，愧对公司的关心。
在今后的工作中，我一定会严于律己，按照的公司的章程和制度办事，同时，要诚心的谢谢公司，如果不是公司总及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象今后会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样用感性去处理问题，不注重自己对公司形象的影响，那怎么能及时把工作落实好.做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，随心所欲的去做工作，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的。
总之，我的行为给公司带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇三
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，作为一名人事员工，尽管自己工作每天很繁琐，但是这就是工作我需要认真的对待，出了什么问题一定是需要自己主动承担的，工作上的疏忽不是一时的偶然，对于我这么一名老员工来说这一定是有原因的，我不会逃避自己出现的一切问题，作为公司的人事我意志很坚定，我的工作一定需要认真，一旦有了问题不及时的纠正今后就会是大问题，这段时间以来就出现了问题，这次的工作疏忽我也觉得是自己思想作风的问题，没有什么偶然作为老员工很多时候需要用正确的方式去看待自己的错误。
这段时间我工作越来越多了，我知道这是公司的对我的青睐，我应该把事情做好，工作也不是说一定要做到完美，但是一定要用心，我本着这个原则，每天工作起来都都很用心，不管是面对日常的人事工作还是平时重要的工作，我都会打起精神，因为我知道工作一定要认真。
可是我最近这段时间总是在工作中不在状态，也是精神压力过大了，每天面对各种各样的工作特备是这段时间工作强度还是比较大的，加上一些新员工的到来，很多事情要安排，我非常清楚这是我的本职工作，如果说一名人事工作者，本职工作做不好一定不堪重用，我深深地记住了这个原则，不把任何小事忽视掉。
在今天整理文件的时候我就出现了错误，因为自己不在状态，在上班的时候，精神不佳，没有把一个好的精神状态带过来，这是最容易犯错误的时候，我当时是没有这个意识的，到我要是意识到自己这个时候容易犯错，那么肯定会让自己休息一下，保证好自己精神状态很佳的时候在用心工作，当时我是没有办法用心的工作的，一再的坚持不是一个好的方法，于是就出了问题把文件弄错了，一开始的时候我还是一点没发现，这样的问题我觉得自己应该不会犯，可是事实就是这样，当时我就弄错了。
一直到了文件送到您那里的时候我才反映过来这是很严重的，我的没有一个检查的意识，以前都会在自己整理好的之后就去检查一下，问题主要就是出在了自己当时状态不好，这件事情让我对自己很是自责，长期以来安逸的工作让我疏忽了，实在不应该发生一些没有必要的错误，文件这么一件小小的事情，就是一个教训，既然是工作问题这跟大小错误没关系，我一定好好反省自己。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇四
尊敬的各位领导：
很感谢各位领导能抽出宝贵的时间来看我的检讨书。我不想为自己的错误找任何理由，更不会为工程技术部找任何借口，那样我只会感觉更加愧疚。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。刚进公司时领导的谆谆教诲和殷切之情仍记忆在心，不敢片刻忘怀，念及此，我深为惭愧，没想到个人工作态度的不足竟然会给整个部门带来如此重要性，我深刻反思，端正态度，并将此作为目前工作的重中之重，不要拖部门的后腿，不能给公司造成坏的影响和辜负领导和同事对我的一片苦心，自己没有好好的去考虑肩上的责任，造成了对公司不良的影响。
通过这件事，我认识到个人与集体的莫大关系，工程技术部人员散漫，办事拖沓，工作滞后，导致公司安排的相关工作不能及时处理和完成，给公司整体建设和工作步骤造成了不良影响。这虽然是公司对工程技术部的批评，却也是对我个人的及时提醒，之所以有这样的批评和警示，我觉得跟部门内任何一个人都是脱不开关系的，正是因为每一个人的不良行为，才会导致部门整体工作滞后的后果，其实这是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散，办事拖沓，不按照领导指示来办事等不良行为表现，不能再这样下去，这样下去非但让自己的工作表现不好，还会直接关系到整个部门的荣誉和业绩，从而给公司造成坏的结果。通过这份检讨书我下定决心，一定端正工作态度，改善工作方式，提高工作效率，好好工作，为公司其他同事做好表率和模范作用。
如今，我已深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对工作的重要性认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高导致的结果：对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，公司整体工程的保质保量也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。在此我恳请公司给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。坦白说，公司给我提供了这么好的平台，认识了那么多的同事，我很开心愉悦！
检讨人：
2017年4月18日
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇五
尊敬的领导：
您好！
错误是人人都会犯下的，但是只有那些直面了自己错误的人才能值得原谅，看着自己之前犯下的错误，我深深的反思自己身上的问题，在领导的严厉的指导下，我才察觉到了自己身上的这些问题！这些潜藏在身上角落中的问题，不进是工作上的问题，也是我个人的一些毛病。但是同样都给公司的工作带来了一些麻烦。尤其是这次的事情，就是我身上这些毛病的一次爆发！是我在工作中的一次疏忽，让这些毛病出现在了工作上，让公司的工作受到了影响，当然，作为人事部的一员，我的工作失误也影响到了其他部门同事的工作，十分的对不起。
虽然现在事情已经在领导和同事们的帮助下成功解决，但是它所带来的影响却依然残留在公司里。公司是一个严谨的地方，虽然这次的错误已经解决，但是我不能看着自己犯下错误却无动于衷！作为一个人事员工，我也直到公司需要的是怎样的员工，我必须要在这些毛病再次发作前好好的改掉自己的这些毛病。
首先，我对自己的问题作了一些分析，引起这次工作疏忽的原因是因为我在工作上的疏忽大意。这个问题可能很早就已经显现出来了，只是过去的我没有好好的去直面自己的这个错误，只是在犯下错误之前将有问题的地方改了过了，这是在是不对的！对于人事来说，人事的工作会影响到很多的员工的工作，可以说我们的工作一旦出现问题就是“牵一发而动全身”，所以我们的工作必须是准确的！至少也不能犯下这样影响了其他员工正常工作的错误！这实在是不对的！
这样的情况，也同样暴露出了我在其他一些事情上的问题，比如，对工作的重视程度，对工作是否麻木的等等，这些都可以通过我的表现看出来，可是我自身却有很多问题迟迟没有发现。这让我感到非常的羞愧。
重新正视了自己的工作，我才直到，自己最大的问题，就是不去重视自己的那些小问题。虽然能处理掉工作中的那些大问题很让人高兴，但是如果连自己升上的小毛病都处理不好，那有怎么去处理好自己的工作呢？
感谢领导这次对我的指正，我会好好的重新审视自己，有错误，一定及时发现并加以改正，再不会让这趟的错误在我的眼皮底下发生！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇六
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，作为一名人事员工，尽管自己工作每天很繁琐，但是这就是工作我需要认真的对待，出了什么问题一定是需要自己主动承担的，工作上的.疏忽不是一时的偶然，对于我这么一名老员工来说这一定是有原因的，我不会逃避自己出现的一切问题，作为公司的人事我意志很坚定，我的工作一定需要认真，一旦有了问题不及时的纠正今后就会是大问题，这段时间以来就出现了问题，这次的工作疏忽我也觉得是自己思想作风问题，没有什么偶然作为老员工很多时候需要用正确的方式去看待自己的错误。
这段时间我工作越来越多了，我知道这是公司的对我的青睐，我应该把事情做好，工作也不是说一定要做到完美，但是一定要用心，我本着这个原则，每天工作起来都都很用心，不管是面对日常的人事工作还是平时重要的工作，我都会打起精神，因为我知道工作一定要认真，可是长期的工作压力我最近这段时间总是在工作中不在状态，也是精神压力过大了，每天面对各种各样的工作特备是这段时间工作强度还是比较大的，加上一些新员工的到来，很多事情要安排，我非常清楚这是我的本职工作，如果说一名人事工作者，本职工作做不好一定不堪重用，我深深地记住了这个原则，不把任何小事忽视掉。
在今天整理文件的时候我就出现了错误，因为自己不在状态，在上班的时候，精神不佳，没有把一个好的精神状态带过来，这是最容易犯错误的时候，我当时是没有这个意识的，到我要是意识到自己这个时候容易犯错，那么肯定会让自己休息一下，保证好自己精神状态很佳的时候在用心工作，当时我是没有办法用心的工作的，一再的坚持不是一个好的方法，于是就出了问题把文件弄错了，一开始的时候我还是一点没发现，这样的问题我觉得自己应该不会犯，可是事实就是这样，当时我就弄错了。
一直到了文件送到您那里的时候我才反映过来这是很严重的，我的没有一个检查的意识，以前都会在自己整理好的之后就去检查一下，问题主要就是出在了自己当时状态不好，这件事情让我对自己很是自责，长期以来安逸的工作让我疏忽了， 实在不应该发生一些没有必要的错误，文件这么一件小小的事情，就是一个教训，既然是工作问题这跟大小错误没关系，我一定好好反省自己。
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇七
尊敬的领导：
您好！
在招聘的工作中，我把本来安排今天面试的名单没有交给部门同事的手里，导致他工作安排出了错误，这都是我工作疏忽造成的，我要好好检讨。
本来今天是安排了复试的，我也通知了要来复试的人员，但是我却没有及时的通知进行面试的同事xxx，大家在公司的工作都是比较繁忙的，而且很多事情都是要提前做好计划和安排的。xxx同事不知道今天有面试的安排，所以在工作中没有预留时间来做安排，而是做了员工培训的安排，结果今天来面试的人员到了，我去通知他，才发现我居然昨天忘记通知他有面试的事情了。为了不耽搁面试，xxx同事只好先不做培训，先过来面试，而面试的人员是有四个的，面试结束，也差不多耽搁了一个多小时，这段时间本来是安排了培训的，结果只好等到下班之后再来培训。
我工作的疏忽不但是让xxx同事多了事情，也是让其他参加培训的同事加了班，浪费了时间。如果我昨天通知了xxx同事，今天有面试的事情，那么培训的事情就不会安排了，或者有其他的安排，而且这次的培训是非常重要的，不能再拖了，只能今天做好培训。昨天的时候，我把自己手头的工作做好，通知了过来面试的人员，然后也下班的时间到了，这时候我却忘记通知xxx同事，而是自己急切的下班了，真的不应该，我要好好的反省。我自己是下班了，但是工作却没有完成，没有和同事配合好，领导您也是反复的强调，工作的计划和安排一定要提前做好，假如说今天还有其他临时的事情堆积过来，那xxx同事更没有时间了，这不但是耽搁了时间，也是会影响工作的进行。
作为公司的人事，为公司招聘人员，安排好面试，本来就是我要做好的工作，但是我却没有做好，经过反省，我也意识到我工作做得不够细心，而且心思也有些没有放在工作上，在今后的工作中，我要好好的做好招聘的工作，并且在配合方面一定要提前和同事沟通好，协商好，像这次安排复试，我完全可以先问xxx同事，什么时候有时间，那确定了他的时间，然后我再通知面试的人员也是可以的，而不是我直接通知了，然后才发现进行面试的同事却没有时间，这真的是我工作的疏忽，以后不能再犯了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇八
尊敬的领导：
您好！
工作是需要严谨的去对待的，特别是公司的人事，可是我却并没有，我这一次的工作就是疏忽了，才导致员工对公司产生了一些误解，对于这一件事情我也是要好好的自我检讨一下的。
我来公司已经是x年了，这几年，我的工作不说是没有丝毫的错误，但是至少都是尽力的做了，并且也没有犯下什么低级的错误，可是这一次却是不一样的，这一次的我，竟然是犯下了这样低级的错误，那就是工作上面的疏忽。
其实之所以会犯下这个错误，也是因为我最近的事情实在是太多了，当时老板是通知过我给xx加工资，并且说已经和他谈过了，可是我却因为事情太多了，然后就把这一件事情给忘记了。所以也就导致了现在的这样的局面，这其实完全就是我的工作上面的疏忽，是我辜负了领导，并且也对不起xx。事情是已经成了现在的这个样子，我也清楚我光是嘴巴上面道歉，其实也起不到什么实质的作用的，而是要想办法弥补。
关于这一件事情，我也单独找了xx私聊了一下，告诉了他实际的情况，并且也说明了领导你是没有忽悠他的。并且也及时的把这件事情转告了财务部，把一切都说开了。但是经过这一次的事情，我觉得我的工作能力也还是很不够，像这一次的事情，我其实可以给自己列一个要办事情的单子的，而这样也就不会让这样低级的错误发生了。可是当时我却并没有，所以这也是我自己工作上面的一个疏忽，当然经过了这一次的事情，我也算是长记性了，我现在是把我每天要做的工作都给列出来了，同时也分出了轻重缓急几个等级。
而这一次的事情，我也一定要牢牢的记住，避免下一次在发生这样的错误了，要是在发生那就真的很难让人原谅了，因为已经发生过一次，我也应该是长记性的，要是还是犯的话，怎么也是说不过去的。所以对于这一次的事情，也请领导你放心，我再也不会这样了，之后我也一定会好好的的工作，工作的时候也多一些细致进去，不会再犯这样的错误了。
同时也是真的很感谢领导你能够给我机会，让我好好的改正自己的错误，当然我也一定不会辜负领导你给我的这一次机会，我会好好的珍惜。以后我也会多多的提升我的工作能力，更好的为公司提供服务。
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇九
尊敬的领导
您好！<
作为公司人事部门的员工却在工作中出现了疏忽，实际上这几天愧疚不安的感觉一直都充斥着自己的内心，只不过我也希望能够通过这样一个教训引起自己对平时人事工作的重视，说到底做出了这样的事情还是应该要进行检讨才能稍微弥补工作疏忽造成的过失。
说到底会造成工作疏忽的原因还是因为自己对人事工作没有引起足够的重视，或许正是以为如此才会导致自己在统计考勤数据的时候出现错误，实际上相应的数据早已在公司的电脑中进行储存过，但是这种很简单的事情自己竟然会出现疏忽之处实在是难以原谅，因为在之前的工作中我从未因为考勤方面的事务出现过疏忽的地方，现在想来或许正是因为自己对当前的工作不够仔细才会引起疏忽。在这件事情发生以后我也和同事讨论过应该怎样做才能起到弥补的作用，毕竟不管怎么说考勤统计出现问题只能够让公司的员工受到损失，因为自己的疏忽造成这样一个现象只能让我的内心感到无比的后悔与自责。
我觉得作为人事部的成员却在工作上出现了疏忽简直是一种耻辱，因为在过去的日子里自已还是以小心谨慎的作风来对待人事工作，但是或许是常在河边走而难免湿鞋的缘故才会让自己在这种最简单的事情上面出现疏忽，实际上考勤工作虽然看起来比较简单但也是非常重要的，毕竟涉及到公司员工在一个月内的表现以及相应的福利发放问题，不管怎么说自己都应该要小心对待才不会出现这么大的问题，有些时候或许自己只有收到教训才能够在人事工作中获得一些成长吧。
已经造成工作疏忽的自己最应该做的便是应该向受损失的员工进行道歉，只有先取得当事人的原谅才能够让以后的我在心里树立一面镜子，除此之外我还应该要向领导承认自己在人事工作中的疏忽才行，有些时候没有外部的惩罚可能很难让我认识到工作疏忽带来的后果是多么严重，如果我对目前这份工作还有着一定程度的重视就应该要吸取这个教训，不管怎么样工作疏忽对于一名人事部员工来说都不是一件值得光彩的事情。
或许在今后的工作中我应该将这次的工作疏忽记在心里才行，否则的话又怎么能够保证将来的自己不会在同样的事情上面出现疏忽呢？说到底还是因为自身的底蕴不够的缘故才会如此轻易地犯错，希望自己在经历这样一件事情以后能够以严谨而端正的工作态度来面对人事工作，否则的话迟早会因为一些不该出现的工作疏忽导致自己的职场生活受到严重的影响。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
人力资源工作检讨 人力资源检讨书篇十
尊敬的领导：
您好！
我在工作之中偷懒了，没有好好的去对待工作，而是玩起了手机，我这样的行为是很不好的，而且也是在办公室带了一个不好的头，我要反省检讨，以后的工作一定要认真的去对待，不能松懈。
虽然说目前的工作的确进展不是很快，而且事情也是不很多，很多方面都没办法全面的开展起来，但是也不能在工作的时候玩手机，虽然事情看起来没有那么的多，但是如果我自己去找事情做其实还是有挺多的事情需要去做的，而且对于工作，也是事情来找我们的，而是应该我们更加主动的去做事情，或者去利用空闲的时间学习，提升自己的工作水平，我玩手机的行为是非常不好的，特别是在上班的时间，本来领导就是希望我们能在工作之中去好好的把事情做得更好，而且也是有多次的讲到，做事情一定是要有主动性的，但我没做好，也是没有那么的放在心上。
回顾这段时间的工作，我是松懈了，所以才会有这次玩手机的情况发生，觉得事情做完了，没有什么事情去干，就放松了对自己的一个要求，但既然是工作的一个时间，公司请了我们做事情，那么就要搞好这个事情，而不是说没事做，就不做事情，要是这样，公司也是会很难发展的，毕竟大家不能是被动的去做事情，而作为人事，虽然这段时间是没办法招聘，但是依然是可以通过一些途径去做工作的，特别是后续当人员都复工的时候，更是有挺多的事情要做，如果现在空闲的时间都做不好准备，那么到时候也是可能会忙不过来，甚至可能出错的。
领导其实也是希望我们对待工作的时候，多一些主动性，这样对公司好，同时对于我们自己来说，也是可以提升我们的一个工作能力，那么无论以后在哪里，都是可以得到更多的收获的，如果只是在岗位上去混日子，那么工作的时间一久，别人进步了，而你还在原地踏步，那么就是落后了，也是很容易被淘汰掉的，所以主动是非常的必要，更何况工作的时间本来就是不能干与工作没有什么关系的事情，并且我也是需要好好的去思考，接下来的招聘工作该如何的去进行的，并不是说没有事情可以做。领导，我知道错误了，以后工作的时间，不会再干与人事工作无关的事情了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
