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健康饮食是指合理搭配食物、科学吃饭，以达到身体健康的一种饮食方式。在总结中，我们可以客观地分析和评价自己的优点和不足。以下是专家为大家总结的一些有效的学习方法，希望能给你带来帮助。
大学生个人就业简历篇一
性别：男。
婚姻状况：未婚。
国籍：山东省即墨。
民族：汉族。
身高：172cm。
政治面貌：团员。
教育程度：大专。
毕业时间：20xx年7月。
户籍：山东青岛。
现居住地：山东青岛。
职业概况/求职意向。
现从事行业：广告·会展·公关。
现从事职业：三维动画设计。
现职位级别：实习生。
工作年限：在校学生。
目前薪水：月薪1500人民币。
海外工作经历：没有。
期望工作性质：全职。
期望工作地区：北京、山东青岛、山东济南、山东威海、
期望从事行业：广告·会展·公关。
期望从事职业：动漫设计制作员。
期望薪水：年薪60000人民币。
到岗时间：面谈。
自我评价：有熟练的软件应用技术以及较好绘画功底。希望给贵公司增添一份绵薄之力。有很好的应变能力和交友协调能力。希望我的到来能给贵公司带来好的效益的同时带来欢乐。让我们共同努力去创造美好的明天。我相信只要努力。用心塌塌实实的去做。只有我们想不到的。没有什么做不到的。
职业目标：角色建模、材质，场景建模、材质，动画师。
教育背景。
学校名称：即墨美术学校（20xx年11月-20xx年7月）。
专业名称：美术。
学历：中专。
所在地：山东即墨。
证书：即墨美术学校合格毕业证书。
专业描述：素描。色彩，语文，数学，物理，化学。地理，历史，英语……。
学校名称：辽宁欧美艺术设计学院（20xx年9月-20xx年7月）。
专业名称：广告设计。
学历：大专。
所在地：辽宁沈阳。
证书：辽宁欧美艺术设计学院合格毕业证书和辽宁艺术职业学院毕业合格证书。
专业描述：广告学、广告设计、广告心理学、包装设计、书籍设计、色彩构成、立体构成、专业素描、色彩、国际营销、平面构成、书法艺术、广告文案写作、pop设计展示设计等专业课程。
公司名称：艺佳广告（20xx年2月-20xx年4月）。
所属行业：广告·会展·公关。
公司性质：私营。民营企业。
公司规模：10人以下。
工作地点：山东即墨。
职位名称：平面设计师。
工作描述：在沈阳艺川美术里面担任平面设计制作，经营牌匾，广告牌，灯箱，霓红灯。
离职原因：求学。
公司名称：艺川美术（20xx年7月-20xx年1月）。
所属行业：广告·会展·公关。
公司性质：私营。民营企业。
公司规模：10人以下。
工作地点：辽宁沈阳。
职位名称：平面设计师。
工作描述：在沈阳艺川美术里面担任平面设计制作，经营牌匾，广告牌，灯箱，霓红灯。
离职原因：回自己的家乡发展。
语种名称掌握程度。
英语一般。
职业技能：熟练应用maya、photoshop、flash、ae、等软件。
建模、材质、动画、渲染、后期等能力优秀。
较好的绘画功底。
培训机构：汇众益智动漫学院（20xx年5月-20xx年3月）。
课程名称：动漫设计。
证书：3d动漫设计师资格认证证书。
课程描述：动漫造型基础、动漫色彩基础、故事版与视听语言、flash动画短片制作、maya场景制作、maya角色建模、maya材质与贴图、maya灯光与渲染。
maya动画短片制作、动画合成与特效制作。
it技能。
项目名称：大笨熊（20xx年11月-20xx年1月）。
软件环境：一般。
硬件环境：一般。
开发工具：一般。
项目描述：讲述了一个大笨熊和猴子打架的故事。
责任描述：负责动画里的道具，镜头的穿接。
大学生个人就业简历篇二
年龄：_岁。
婚姻状况：未婚。
最高学历：本科。
政治面貌：中共党员。
现居城市：浙江。
籍贯：浙江。
电话：_。
e-mail：_。
求职意向。
工作类型：全职。
期望薪资：面议。
工作地点：浙江。
求职职位：医院管理人员人力资源专员图书资料/文档管理文员小学教师。
教育经历。
_大学临床医学本科。
专业描述：临床医学专业是一门实践性很强的应用科学专业。它致力于培养具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能；能在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才。该专业学生主要学习医学方面的基础理论和基本知识，人类疾病的诊断、治疗、预防方面的基本训练。具有对人类疾病的病因、发病机制作出分类鉴别的能力。
自我评价。
本人一直很喜欢交朋友，比较能吃苦耐劳，从不怕失败，不是因为有了希望而去坚持，而是因为坚持下去才有了希望。
大学生个人就业简历篇三
户口所在地：广州身材：173cm63kg。
婚姻状况：未婚年龄：26岁。
培训认证：诚信徽章：
人才类型：普通求职。
应聘职位：动画/3d设计：设计、室内外装潢设计、展览设计：
工作年限：3职称：无职称。
求职类型：全职可到职-两个星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州深圳。
公司名称：某广告公司起止年月：xx-01～xx-06。
公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销。
担任职务：设计师。
工作描述：负责三维设计（在职）。
期望能发挥自身最大能力，寻求理想平台尽情发挥,创造出更优秀的作品。
离职原因：
公司名称：广州高格广告公司起止年月：xx-01～xx-12。
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：空间部/设计师。
工作描述：负责品牌形象店的设计和办公室展厅设计。
工作内容：提交设计方案/效果图制作。
惠州体验馆设计方案。
2."卡莱莉尔""卡地爵士""金迪狐狸"等鞋类品牌的形象店设计。
3."乔治丹奴""红栅栏"在名盛广场一楼实体店与其办公室展厅设计。
离职原因：
公司名称：广州博源数码科技公司起止年月：xx-09～xx-10。
公司性质：私营企业所属行业：计算机业。
担任职务：多媒体制作/动画师。
工作描述：负责多媒体项目的.制作包括产品的建模、贴图、渲染、动画和产品的后期调色等，与多媒体界面设计，flash的交互制作。
1.“联友”“高梵”“offmax”等办公家具品牌的多媒体产品展示系统。
2.为“广州远程教育中心”网上禁毒馆设计整套虚拟演示系统的界面。
3.协助广告部完成“edo”薯片和"88db"的广告片制作。
离职原因：
毕业院校：广州美术学院。
所学专业一：装潢设计/展厅、专卖店方向所学专业二：空间设计。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
xx-09xx-12广州大学工艺美术毕业证书。
xx-02xx-12广州美术学院装潢设计毕业证书。
外语：英语一般。
国语水平：良好粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
擅长展厅、品牌形象店、商场专卖设计。
具备优秀的效果图表现能力（擅长营造灯光气氛与质感表现）。
大学生个人就业简历篇四
就业指导求职简历跟个人求职简历是一样的都是写个人信息与求职内容跟自己的个人能力水平，对于求职简历内容要怎样写，下面大家看看写求职个人简历内容与技巧：
2、个人简历的开头部分都是写个人信息，这个就不必多说的事了，个人信息要是都不会写那么这位求职者就是不能说是正常人了，个人信息内容有：姓名，性别，身高，体重，户口所在地，电话。
4、意向职位：求职者所投的个人简历给招聘企业那么肯定是有一个职位的.，这个职位是什么的就写什么，如，平面设计，林园设计，会计，还是管理员等职位的针对性。
5、自我评价，这是写自己个人是一个什么样的人，性格是什么样的，在写自我评价时尽量往好的写，对自己的性格可以夸大一点点往好的方向说，但不要吹破牛皮。
6、个人技能。
计算机熟悉计算机操作，有较好的数据库应用能力和potoshop图像处理技术。
大学生就业指导求职简历就这样成功得写好了，在写个人求职简历重要的一点那就细心写好每一项的情况。
大学生个人就业简历篇五
姓名：
年龄：
婚姻状况：未婚。
户口所在：
目前所在：
国籍：中国。
所属民族：汉族。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：财务/会计助理/会计文员。
求职类型：全职。
可到职日期：随时。
希望工作地区：
广东xx电子厂。
起止年月：20xx—07～20xx—08。
公司性质：中外合资。
所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：操作工。
工作描述：在生产线负责电子设备装配。
毕业院校：xx工程职业技术学院。
最高学历：大专。
毕业日期：20xx—07。
所学专业：会计电算化（会计师）。
外语：英语一般。
粤语水平：良好。
国语水平：优秀。
本人正直，工作认真、耐心、细致、谨慎，具有强烈的责任心和上进心，具有一定的会计专业知识，有优秀的团队合作精神，能够及时完成上级交代的`工作，有较强的快速学习能力和较好办事能力，能快速溶入工作之中，有强烈的工作欲望，在压力面前勇往直前。
大学生个人就业简历篇六
阅读精选（1）：
高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有潜力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。
时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。
大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就务必具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务潜力强的基础上，还务必提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就务必掌握一些必备的礼仪知识。
程中要始终面带微笑。这些细节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节，将有助于大学生求职的成功。
其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具，更有助于大学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时，出了一道搞笑的测试题：将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。
应聘者很多，但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些到达条件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单，应试的人进出时看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，并且看着也别扭，而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来，说明这个人不习惯为他人着想，或是不灵敏，而且很懒。如果有潜力的大学生因为这件事而与将要到手的工作失之交臂，实在是太可惜了。
还有一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业看中了，但就因为她不明白有关轿车座次的礼节，而大意失荆州。根据礼仪规范，当轿车的主人亲自驾车时，一名搭车者只有在轿车的前排与之平起子坐，才是尊重对方的做法。但当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿车的后排座位，这通常被理解为有意怠慢亲自驾车的主人。这样一来，其结果便可想而知。如果掌握了公共礼仪知识，大学生就不会因为这些细节问题而阻碍求知就业了。比如要有良好的公德心，尊重、关心别人，真诚待人，能正确称呼对方，掌握握手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使用现代通信工具，懂得一些国际礼仪等等。
应对就业，大学生的心理也是复杂多变的。透过几年大学生活，同学们在知识、潜力与人格方面有了用心的显著发展，有着强烈的就业意愿和用心的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业带给了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。
大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依靠心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮忙广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。
（一）就业心理压力与焦虑。
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选取、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生应对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。
（二）就业心理期望与失落感。
许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多期望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地思考择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到适宜的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”但是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么完美，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。
（三）就业观念不合理。
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表此刻以下几个方面：
1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、潜力、职业的发展前景等因素不作思考，因而极易选取到并不适合自己的职业。
2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不思考国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，期望以此就能选定理想的职业，而不愿意选取有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不思考，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。
5、职业好处认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要好处。
综上所述：大学生在求职面试时需要注意的问题很多，但这些问题并不是不可避免的，应对心理问题时只要端正自己的心态；应对细节问题时只要大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的习惯，在问题中层现出当代大学生的良好的心理和礼仪素质，相信有知识、有潜力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。
阅读精选（2）：
随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，从以下数据可看出，当今大学生就业形势相当严峻。以下是一篇大学生就业指导论文，其分析很有好处，期望能为各位带给一些就业指导。
是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了，毕业280万人，比上一年增长，毕业到达了338万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，应对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业状况的分析证明，有几个很明显的特点：
一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从至20，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有的本科毕业生期望自己的月薪在元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
五、假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
就业形势严峻的原因：
其次是招生规模的不断扩大。是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将构成严重的社会问题。
再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业状况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。
最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低，女性毕业生的就业率比男性毕业生低。
大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足。
1.自我主角转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在必须的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我主角转换，做好就业心理准备。在调查统计结果证明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成主角转换。
2.自我认识，自我了解不够准确就业前如何选取职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选取职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选取职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选取往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。
对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。
大学生应如何应对当前的严峻形势：
应对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、应对现实、正确定位”的原则。
首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于透过竞争去到达理想的目标。在心理上务必从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。
其次，要学会正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总持续着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强潜力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
阅读精选（3）：
自的高校“并轨”、扩大招生开始，能够说我国高等教育迈入了空前的跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实。大学生毕业，能否顺利进入社会、找到自己适宜的位置，即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注，每年特定时间都会成为各大媒体的焦点。大学毕业生就业不仅仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。
认识有误区。
（1）扩招惹的祸。20是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生从的145万猛增至212万人，20再增68万，达280万人，到年，进入就业市场的高校毕业生可能将突破340万，毕业生就业形势的一年紧过一年。于是，许多家长和学生抱怨：都是扩招惹的祸！
我国大学毛入学率虽已接近国际公认的高等教育大众化15%的起点指标，但受过高等教育的人口仍只占总人口的5%左右，与发达国家高等教育毛入学率40%~50％以及从业人口中高学历比例1/3相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度，我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。教育部对部分高校6000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达，仅有和的人选取内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。
（2）大学毕业必然是精英。随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要大学毕业，就意味着是“精英”，必须得有一个体面的工作。因此，毕业生及其家长十分强调单位的性质、行政级别（或企业规模）、中心地理位置及起点待遇等。所以观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。刚毕业的大学生从各方面来看创造出的价值都是有限的，因此应理性地给自己一个较为准确的定位。
（3）高学历等于高就业潜力。这是目前我们社会的普遍误区。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作潜力。事实上，知识是头脑中的经验系统。潜力是与活动要求相贴合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统。二者的发展并不一致，知识与就业潜力、学历与就业潜力之间不能划等号。
高等教育是学术性、专业性教育，既能够是学术性的专业教育，也能够是职业性的专业教育。我国高校长期以来构成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与潜力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和潜力。将所学知识转化为职业潜力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。
整个社会就业现状差强人意。
失业是一个社会问题，主要与一个国家就业需求状况以及产业结构调整、国家经济政策失调有关。我国正处于转型期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位减员增效，吸纳潜力大幅下降。整个社会就业形势日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约1400万国企下岗失业人员、亿农村富余劳力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。政府一向在努力透过发展服务业等多种途径缓解压力，但据权威预测，中国未来3～5年，每年城镇需安排2200~2300万人就业，即使经济持续7%～8%的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”。在社会就业市场的吸纳潜力没有相应增长的背景下，我国高校大规模扩招后的本科生相继毕业，一年多于一年。因此，毕业生就业问题显得更加突出，引人注目。
高等教育本身存在问题。
我国高校招生缺乏自主性，计划经济痕迹依然浓重，没有与市场“零距离”接触。首先高校培养层次比例与市场需求不相适应，各层次就业率与同期招生数层次结构呈反向，研究生供小于求，本科生供求基本平衡，专科生供大于求。其次，高校现有学科专业结构存在问题。学科专业供求错位，专业设置趋同化、集中化，这样势必造成课程结构的僵化，闭门造车，脱离实际。学校不能以市场需要、知识结构需要为导向，学科专业结构、课程结构急需调整。第三，重学术教育轻职业教育。不管什么类型、什么层次的高校都一味向综合性研究型大学靠拢。毕业生多数要走向生产第一线，而学校办学的指导思想和课程设置都偏重学术性，忽视学生就业所需的职业技能培养，学校教育与市场要求的严重脱节。
大学生个人就业简历篇七
学历：中专/技校。
工作年限：5-8年。
工作地点：广州-不限。
沟通能力强执行能力强学习能力强责任心强善于创新。
工作经验(工作了7年2个月，做了3份工作)。
上海中石化工物流股份有限公司。
工作时间：20__年3月至今[3年10个月]。
职位名称：项目主管/经理。
工作内容：为五百强旗下企业广西欧米亚：(项目主管)广西发全国、国内贸易海铁联运每月1.5w吨、中山希悦尔：(项目主管)广东发全国、公路、整车、零担、海运、每月2-3k吨。珠海bpz：(项目主管)特种自有车辆营运、广东省内运输每月6w吨。珠海华润包材、(项目主管)发整车、零担。本人一直从事供应链管理、项目管理、仓库管理、承运商管理。
信仪玻璃。
工作时间：20__年2月至20__年3月[2年]。
职位名称：仓库管理员。
工作内容：主要负责收发货，仓库管理5s管理、每月盘点率在99.8%。
人人乐。
工作时间：20__年9月至20__年12月[1年3个月]。
职位名称：助理。
工作内容：协助主管工作、与策划活动。
教育经历。
20__年6月毕业江门技术学院物流与市场营销。
自我描述。
工作尽心尽责、生活乐观向上。
大学生个人就业简历篇八
学历：中专/技校。
工作年限：5-8年。
工作地点：广州-不限。
沟通能力强执行能力强学习能力强责任心强善于创新。
工作经验(工作了7年2个月，做了3份工作)。
上海中石化工物流股份有限公司。
工作时间：20xx年3月至今[3年10个月]。
职位名称：项目主管/经理。
工作内容：为五百强旗下企业广西欧米亚：(项目主管)广西发全国、国内贸易海铁联运每月1.5w吨、中山希悦尔：(项目主管)广东发全国、公路、整车、零担、海运、每月2-3k吨。珠海bpz：(项目主管)特种自有车辆营运、广东省内运输每月6w吨。珠海华润包材、(项目主管)发整车、零担。本人一直从事供应链管理、项目管理、仓库管理、承运商管理。
信仪玻璃。
工作时间：20xx年2月至20xx年3月[2年]。
职位名称：仓库管理员。
工作内容：主要负责收发货，仓库管理5s管理、每月盘点率在99.8%。
人人乐。
工作时间：20xx年9月至20xx年12月[1年3个月]。
职位名称：助理。
工作内容：协助主管工作、与策划活动。
20xx年6月毕业江门技术学院物流与市场营销。
工作尽心尽责、生活乐观向上。
大学生个人就业简历篇九
姓名：
性别：女。
年龄：_岁。
婚姻状况：未婚。
最高学历：本科。
政治面貌：共青团员。
现居城市：
籍贯：
联系电话：_。
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：全职。
期望薪资：面议。
工作地点：
求职行业：金融保险、证券、期货。
求职职位：证券/期货/外汇经纪人客户经理投资/基金项目经理投资银行业务。
工作经历。
工作描述：负责策划、开发新的旅游产品路线，并负责相应产品的营销和推广，在职3个月期间，重新设计了3条旅游路线，并全部营销成团，参团人数均在40人以上，为公司成功创利万元以上。负责接待来观光的各种旅游团体，耐心解答游客问询，处理旅游相关服务方面的协作关系以及旅途中发生的各类问题。主要为政府政务团和大型散客团，年龄跨度为3-75岁，在于其沟通中，锻炼了很好的沟通和协调能力以及危机处理能力。
工作描述：协助创作总监共同完成电视节目的策划，共同完成_系列活动的策划。负责网络信息、实地采访等信息收集和汇总工作。陌生拜访数个房地产公司、建材市场和装饰公司，获得一线工作者的信息，以保证节目的前瞻性和观点的全面性。
工作描述：负责大学生英语报在校内的宣传推广工作，与学生沟通交流，提供有关报纸读物的详细专业信息咨询、制定特价套餐，并负责对推广以及销售效果进行数据统计工作。负责所负责校区的营销代理团队的筹建和营销方案的制定，通过校园的广播台以及学生会等多元平台进行活动的落地宣传。在校园代理期间，代理团队扩大到13人，3个月的月平均销量为85份。
