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抓住历史发展的规律，可以帮助我们更好地理解当下和预测未来。总结的时候，我们应该关注并突出原文中的亮点和亮点。接下来是一些总结的范例，希望能够对您的写作有所帮助。
创业简历篇一
1、给家一抹炫彩，让爱温柔缠绵。
2、浙锦家纺，健康时尚。
3、浙锦家纺，江南大家。
4、真实（天然）好品质，温暖长相伴。
5、爱的家纺，家的梦想。
6、浙锦，为生活锦上添花。
7、浙取蚕绒千丝梦，织出人间一段锦。
8、用浙锦，织锦绣生活。
9、爱·家，锦绣芳华。
10、爱融融，情浓浓——浙锦家纺。
11、浙锦温情，阳光味道。
12、梦江南，品浙锦——浙锦家纺。
13、江浙蚕丝，锦织缠绵。
14、似水柔情，温软浙锦。
15、丝丝柔情，被感温馨。
16、浙锦家纺，家的温暖。
17、家纺新贵，温暖加“被”。
18、贴心家纺，浙锦添花。
19、浙锦蚕丝，丝丝体贴，温暖环抱。
20、浙锦家纺，与梦同床。
21、浙锦，心动的柔情。
22、温馨舒适，与爱同眠。
23、浙之柔情，锦值缠绵。
24、浙锦到我家，温情千万家。
25、浙锦：爱温馨，锦艺美。
26、品质似锦，被佳温馨。
27、浙锦家纺，一床阳光。
28、浙锦家纺，感觉更爽。
29、浙锦传承，品味家纺。
30、月光下的关照，浙锦家纺。
31、美丽生活，浙锦家纺。
32、秀丽江南，锦色如画。
33、天然于芯，温情于形。
34、敢问家纺哪家强？浙锦浙锦暖四方。
35、悠然梦境，浙锦相伴。
36、一种欣赏，一场好梦。
37、浙锦家纺，让爱更温暖。
38、精于芯，暖于心——浙锦家纺。
39、璀璨生活，浙锦家纺。
40、浙锦家纺，居家梦想。
41、美梦成真，前程似锦。
42、浙锦家纺，缕缕梦香。
43、浙（至）爱家人，锦（真）暖生活。
44、浙锦家纺，一被子的`温馨。
45、艺术创浙锦，梦里寻江南。
46、浙锦家纺，安全健康。
47、浙锦，只为家更温暖。
48、江南水乡的味道，浙锦知道。
49、浙锦——蚕丝被的主流。
50、天然蚕丝，那是爱的感觉。
51、品质永不打“浙”，生活繁花似“锦”。
52、同眠美梦，锦上添花。
53、幸福需要锦上添花——浙锦家纺。
创业简历篇二
姓名：
大学生。
性别：
女
民族：
汉族。
1990年10月6日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
158cm。
体重：
43kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
南华工商学院。
学历：
专科。
专业名称：
特许经营与自主创业。
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源-人事专员。
人力资源-招聘专员/助理。
人力资源-绩效考核专员/助理。
职位名称：
助理;招聘专员;。
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市赤坎区;湛江市开发区;。
待遇要求：
1000元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
俄语;。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-206月。
南华工商学院。
专科。
9月-206月。
湛江田家炳中学。
高中。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
3月-205月。
南华工商学院。
助理营销师。
工作经历。
所在公司：
东方宾馆。
时间范围：
年3月-2011年4月。
公司性质：
国有企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
会展部后勤。
工作描述：
离职原因：
实习。
所在公司：
港华鸿记实业（深圳）有限公司。
时间范围：
2011年7月-2011年8月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
生产、制造、加工。
担任职位：
暑期生产工。
工作描述：
从事暑期工作，工作时间较长，但紧绷的生活让我适应了快节奏的生活，过的十分充实，在期间我学会了吃苦耐劳，自我调节，以及恰当安排时间。
离职原因：
上学（本文由（）大学生提供）。
其他信息。
自我评价：
优点：乐观，独立，对人真诚，能吃苦耐劳，愿意倾听他人心声，乐意接受各种挑战，适应力及抗压能力较强，对待工作认真，具有较强组织能力和团队协作精神，能较快融入集体。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
创业简历篇三
1、有它，才有家——美凯珑家纺。
2、家纺时尚我做主——美凯珑家纺。
3、美凯珑——演绎精彩生活！
4、美凯珑家纺，馨生活天堂！
5、品味精致生活，尽在美凯珑。
6、佳纺行天下，丝丝有情。
7、美丽人生——美凯珑。
8、你就是我的唯一，美凯珑家纺。
9、自然亲近，点滴幸福。
10、有爱才有家——美凯龙家纺。
11、贵在品质，赢在形态。
12、温馨家风——美凯珑。
13、美凯珑，让你的家从此与众不同。
14、家有温馨，美凯珑。
15、美凯珑，恋上我的床。
16、真爱之家，美凯珑饰。
17、有家，有梦，美凯珑。
18、看得见的品质生活——美凯珑。
19、龙猫承诺绝不敷衍每一位买家。
20、美凯珑，从此让你的梦与众不同。
21、家更美，情更浓——美凯珑家纺。
22、让温暖拥抱您——美凯珑家纺！
23、蓦然回首的温馨，一生一世的温馨。
24、让你做个好梦——美凯珑家纺。
25、爱家纺，爱回家。
26、温馨呵护，丝丝入微——美凯珑家纺！
27、恋上好家纺，相伴美凯珑。
28、爱上家的每个夜晚——美凯珑家纺。
29、好人就有好梦——美凯龙家纺！
30、执着的追求，温馨的守候。
31、美丽到家，温情相伴——美凯珑。
32、爱家，爱上美凯珑。
33、爱家更爱它——美凯珑家纺。
34、选择美凯珑，装扮你的家。
35、有爱，才是家。
36、让爱不同纺响——美凯珑家纺。
37、贴体的感觉真好——美凯珑家纺。
38、美夺天工，美凯珑。
39、龙猫竭诚为您服务。
40、卓然品质，尊贵天成。
41、有家有爱有美凯珑。
42、让您瞬间体会温暖——美凯珑家纺。
43、美凯珑家纺，如诗如画。
44、您的风度，我照顾，美凯珑家纺。
45、恋家的感觉——美凯珑家纺。
46、敬请采纳，非常感谢。
47、贴体体贴真好——美凯珑家纺。
48、甜美相逢，爱动我心——美凯珑。
49、让我们的家更美。
50、温暖有你美凯珑！
51、爱他，从家开始——美凯珑家纺。
52、温暖、温馨、温情——美凯珑家纺。
53、无时无刻地温暖——美凯珑家纺。
54、艺术“家”，美凯龙家纺。
55、美丽的家，甜甜的梦——美凯珑。
56、诠释家的美，美凯珑家纺。
57、想要拥有她——美凯珑家纺。
58、我的美丽，只为你的凯旋——美凯珑家纺。
59、感受梦的温度——美凯珑家纺。
60、美丽人生，从美凯珑开始……。
61、拥有你，就有一辈子的'温馨！
62、美好生活，共同分享——美凯珑。
63、好睡梦，美凯珑。
64、家纺，我只选择美凯珑。
65、美在不言中，美凯珑——美凯珑家纺。
66、千万家，万千景，选美凯珑家纺。
67、美凯珑家纺：装扮温馨的家，点亮甜蜜的梦。
68、梦无起点，有终点——美凯珑家纺。
69、视觉的盛宴，触觉的质感——美凯珑。
70、不仅是身体舒服——美凯珑！
71、完美的家居生活，从这一刻开始，我爱美凯珑！
72、美凯珑——让人想家。
73、丽之家——美凯珑。
74、温馨美家，自然天成——美凯龙家纺。
75、享受在其中。
76、东西南北中，家馨美凯珑。
77、爱上美凯珑，拥有美丽家。
78、美凯珑，暖在心，梦驻美凯珑。
79、玲珑的美丽，美凯珑家纺。
80、恋上你的床，美凯珑家纺。
81、家的温暖，家的浪漫——美凯珑家纺！
82、温暖感动你我——美凯珑！
83、自然亲近，美凯珑家纺。
84、美凯龙，只为你的每一个美梦。
85、家在这里，美凯珑！
86、美人，美梦——美凯珑家纺。
87、美凯珑家纺，关爱美梦。
88、有家纺的地方，就有美凯珑。
89、美如花，暖如春——美凯珑家纺。
90、爱家更繁荣，尽在美凯珑。
91、美丽家，纺天下——美凯珑家纺。
92、喜欢有你伴随的日子。
93、美凯珑，让亲情越来越浓。
94、家中有你，乐在其中。
95、幸福生活如此简单——美凯珑！
96、夜的摇篮，梦的归宿——美凯珑。
97、家纺茫茫，有我导航——美凯珑！
98、家纺魅力，有我演艺——美凯珑！
99、给床一抹风景，让家多点风情美家——美梦·美凯珑。
100、品家品纺品温馨——美凯珑家纺。
101、乐享温馨，醉爱美凯珑。
102、美凯珑家纺，爱在温柔乡。
103、美凯珑，您的家庭艺术设计师。
104、佳纺行天下，丝丝暖人心。
105、家有喜事——美凯珑。
106、温暖你我他，美丽千万家——美凯珑家纺。
创业简历篇四
求职简历它不是一般上的申请书面，求职简历就是给自己找工作时的一份求职介绍，简历中写的内容要跟招聘信息的要求结合而写简历中的内容，简历中重点的作写信息在于求职岗位，个人工作能力，与个人工作意向。
为什么说在求职简历中不要出现个人创业的意向，在想这个问题时请换位思考，如果是你做老板你会请一个员工老是想着自己做老板的人吗?只要是有想法创业的人都不会将心思放在工作上，只要一有机会就会离职走人的了。本文由大学生个人简历网原创首发,那么一个不能长久性为公司工作付出的.员工又怎么值得公司对你的培训。
不管是想着自己创业还是创业失败的求职者都很难找到工作，因为你一心只是为了现在生活开支而不是为了工作，求职者在写简历不要写自己创业失败还是自己有什么样的创业想法，就算有这做想法都不要写出来要隐藏起来不要让招聘企业知道你的想法，等你要创业的时机到了你再辞职也是一样的。
大学生求职个人简历重点要写在学习方面与对工作的爱好方面而写，只要这样写的个人简历才能更让hr喜欢，如小公司的老板是怎样看个人简历的呢，小公司老板看简历分为两种，1.是看你的技术能力能否是达到他想要的那种效果，2.工资低为了节省成本，这就是小公司的看简历重点。
创业简历篇五
1、幸福开始的地方——红豆家纺婚庆馆。
2、红豆家纺，贴身更贴心。
3、红豆家纺，全世爱。
4、一针一线绣红豆，一丝一缕话情缘。
5、红豆家纺，家的.味道！
6、红豆家纺，爱的选择！
7、红豆家纺，为爱珍藏。
8、囍·庆中华，情·暖万家——红豆家纺。
9、以爱缔造，品质传承。
10、红豆家纺，装点美好生活！
11、爱的港湾，家的感觉——红豆家纺婚庆馆。
创业简历篇六
现金是企业中流动性最强的资产，是企业生存与发展的血脉，是衡量一个企业实力的重要标准。
“现金为王”是企业奉行的原则，并被视为企业资金管理的中心理念。
近年来cpi指数节节攀高，货币政策也由“宽松”转为“稳健”，央行连续多次提高银行准备金利率，银行贷款紧缩，民间利率飙升，中小企业承受的资金压力加剧。
各地中小企业资金状况严峻，甚至部分企业出现集中倒闭的现象。
从表面看，中小企业倒闭原因似乎是由银行“惜贷”所造成的，但是更重要的是许多中小企业因现金流量管理不完善,导致过度负债，最终企业不能偿还到期债务，甚至无法维持企业的正常运营。
因此，重新审视中小企业现金流量管理中存在的问题，并解决中小企业融资难的问题，对提高中小企业的市场竞争力具有重要的意义。
现金流量管理是指以现金流量作为管理的重心并兼顾收益，围绕企业经营活动、投资活动和筹资活动而构筑的管理体系，是对当前或未来一定时期内的现金流量在数量和时间安排方面所做的预测与计划、执行与控制、信息传递与报告以及分析与评价。
其具体内容是加速现金流入、控制现金流出，并维持合理的现金日常持有量。
目前大部分中小企业的现金流量管理尚处于较低水平，普遍存在缺乏现金管理意识、专业人才不足及现金流量管理控制体系不完善等问题，直接影响中小企业的持续发展，主要表现在以下几个方面：
(一)管理者现金流量管理的意识薄弱。
由于中小企业管理者普遍缺乏财务管理理论，容易片面追求利润最大化，始终把利润作为经营决策考核的主要指标，过度关注企业的盈利能力，对现金流管理对公司持续性经营的影响意识不足。
许多中小企业虽然每年按照会计准则编制现金流量表，但大都只是为了应付对外报送需要，没有认识到编制现金流量表的原因及其在企业管理中的重要作用，并不是出于经营决策的需要对现金流量进行的`分析。
现金流量管理的重要性并没有在广大中小企业中得到体现。
(二)缺乏健全的现金流量管理控制体系。
目前，我国大部分中小企业仍未建立健全的现金流量管理控制体系，实行以经验和内部牵制制度为主体的管理办法，容易造成资金使用不合理，现金周转速度缓慢。
有的企业虽然有现金流量管理制度，但却经常更改，资金使用混乱，资金的流向与控制脱节，缺乏有效的信息反馈机制，导致企业的决策者难以及时、准确地掌握全面的资金信息，无法实施积极有效的管理、监督和控制。
现金流量管理事先监督不严，事中控制不力，事后审计不到位都是由于缺乏健全的现金流量控制体系造成的，严重影响了企业现金流量管理的质量。
(三)不能正确处理融资和投资关系。
目前，中小企业出于对利润的追求，往往容易出现追求短期高利润的投资现象。
短期投资行为大量占用资金必然影响到经营活动对资金的需求，一些企业在没有对投资项目现金流量进行充分论证的情况下，盲目贷款投资使企业财务面临巨大风险。
缺乏长期的资金规划和其他融资渠道，一旦融资环境变化，受传统观念和行政干预的影响，中小企业吸引银行机构的融资将变得非常困难，企业被迫选择高成本融资将严重拖累企业的发展，使企业陷入资金流转的恶性循环。
此外，中小企业由于企业财务管理落后，没有科学的财务预测、分析和决策，投资方向也较难把握。
针对目前中小企业现金流量管理的现状和存在的问题，可以从以下几个方面采取措施，改善中小企业现金流量管理。
(一)强化和提高管理者对现金流量管理的意识。
首先，企业领导应该从根本上改变观念，重视现金管理，不再把企业利润最大化作为企业唯一的最终目标，积极向企业的所有员工宣传现金管理的理念和思想;其次，要理顺管理体制，不能单纯靠财务部门来做现金流量控制，公司管理层更要把现金流量当作一件大来来抓，加强内部管理，建立以现金流量管理为中心，与成本、费用等管理控制部门紧密相连的管理机制，共同努力，将现金流引入良性循环的轨道。
(二)建立健全现金流管理控制体系。
1.完善控制体系，明确现金管理目标。
企业应根据国家的相关规定和企业会计准则，制定出切合企业实际状况的资金管理制度及岗位职责规范，明确资金的审批权限和使用制度，严格按照流程操作，避免越权审批。
同时明确现金流量管理目标，确定企业的资金合理需求量，提高资金的利用率，缩短存货和应收账款的回笼期，减少各项生产、销售及存货成本，充分利用企业现金盈余，加强投资活动，缩短投资回收期，以最少的资金投入取得最大的经济效益。
2.定期编制现金流量表。
每月定期编制现金流量表，做到事前预测，事中控制和事后分析，充分利用现金流量表来做好现金流量的管理。
3.加强会计的日常管理工作，提高现金流量的周转速度。
(1)缩短应收账款回笼期。
通常中小企业应收账款的金额比较大，是现金流量管理的关键。
中小企业必须缩短应收账款的回笼期，制定合理的信用政策，可以通过现金折扣等方式促使买方尽早付款。
定期检查货款的回收进度，以确保应收账款的尽早回收;。
(2)加强内部控制，明确应收账款管理的职责。
对应收款应有专人管理，定期查看应收帐款的账龄及形成原因，确保没有“坏账”产生。
并且配备专业的信用管理人员，做好客户信用状况的事先分析，对应收账款进行科学管理，做到事中监控、事后收账。
建立销售回款责任制，同时建立严格的考核制度，明确货款回笼指标和具体的回收比例及相应的奖、罚措施，督促企业积极回笼资金。
(3)定期更新客户的信用政策。
通过直接查阅客户财务报表或通过银行提供的客户信用资料广泛收集有关客户信用状况的资料，并通过跟踪观察和定时追踪，对客户确定适当的信用标准，并实施相应的信用条件和信用额度。
对那些经常延迟付款的客户，应采取更加严格的信用政策。
(三)加强投资方案评价，积极防范投资风险。
中小企业自身规模相对较小，抗风险能力偏弱，要持续生存和发展，必须“练好”基本功，避免盲目多元化，坚持走专业化的核心竞争力道路。
要做好银行日记账和现金日记账的日清月结，做好企业与银行的对账工作及往来账的清理工作。
强化信用观念，提高信用等级，做到诚实守信，规范经营，积极拓宽融资渠道，赢得银行的信任。
参考文献：
[1]周云.后经济危机时代企业现金流量管理策略.东方企业文化策略..9.
创业简历篇七
三年以上工作经验|女|27岁(_年8月20日)。
居住地：河北。
电话：130******(手机)。
e-mail：
最近工作[1年5个月]。
公司：xx有限公司。
行业：中介服务。
最高学历。
学历：本科。
专业：艺术设计。
学校：河北美术学院。
自我评价。
学习能力极强，喜欢钻研各种技术、最新技术等!有x年以上的团队管理经验，如果您需要的是高学历可能我不适合，如果您需要有能力的那我肯定适合!
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：中介服务。
目标地点：河北。
期望月薪：面议/月。
创业简历篇八
出生年月：1991-6。
身高：162。
婚姻状况：未婚。
籍贯：浙江。
政治面貌：共青团员。
目前所在地：义乌。
期望职位：会计，电子商务，文员。
职位类型：全职。
工作地点：义乌市。
工资待遇：面议。
住房要求：只提供吃。
工作经验：1年。
工作经历：
等待实习公司。
最高学历：大专。
毕业院校：义乌工商学院。
所学专业：计算机信息管理毕业时间：2012-6。
第一外语：英语水平：普通。
计算机能力：熟练其它能力自己开淘宝2年达三钻。
所获证书：会计从业证，计算机二级证，创业证。
2010学年义乌工商学院计算机信息管理大学生职业生涯规划大赛之十佳创业之星奖。
创业简历篇九
随着经济社会的发展和全民创业工作的深入推进，女性创业呈现多元化发展态势和特点。在服务女性创业的过程中，____县妇联作了一些调查分析和基本思考。报告如下：
一、____县女性创业现状与特点。
1、女性创业主体增多。随着经济体制改革和城市化进程的不断深入，越来越多女性创业者不断涌现，她们充分发扬勤劳、勇敢、智慧的优良传统，主动适应经济结构调整，自觉提高自身素质，自谋职业，自主创业，实现了由农民和市民向产业经营者的转变。据了解，目前全县有女性创办企业750多家，女个体工商户9200多户;省、市巾帼创业示范基地26个。
2、女性创业领域拓宽。随着女性创业者的不断增多，以及女性受教育程度的提高、眼界的日益开阔，女性创业领域也在不断拓展。她们不仅在针织服装、美容美发、商业服务等女性创业比较集中的领域长袖善舞，更有很多巾帼不让须眉的女性创业者拓展到机械制造、规模种养殖业、房地产、外贸流通、电子信息等各行各业，创业妇女在更宽、更广的领域中创造社会财富，展现巾帼风采。
3、中青年女性成为创业主力军。在接受调查的创业女性中，30岁以下的占，30至40岁的占，40至50岁的占，50岁以上的占。可见，中青年女性创业者群体己逐渐成为女性创业者中一支重要的力量。
4、女性创业带动就业明显。女性创业大多集中在针织服装、美容美发、商业服务、规模种养殖业等劳动密集型行业。加之近年来各级妇联组织大力培树各类巾帼创业示范基地和开展巾帼创业就业援助行动，切实为女企业家、女能手搭建用工平台，帮助城乡富余、未就业妇女实现就业，带动妇女在家门口增收致富，女性创业带动就业的效应倍增。
二、____县女性创业存在的困难和问题。
1、女性创业总体数量偏小。调查显示，创业者数量上表现明显的“男多女少”特征，全县女性创业者约占全县的，规模企业更是屈指可数。调查还显示，女性准备创业、想创业、敢创业的人员跟男性相比也相对较少。
2、女性创业做大做强不多。主要表现在被调查的女性创业者多选择比较容易进入行业，所需资金较少，科技含量低。加之思维层次不够，格局低，多采用传统管理和经营模式，产品主要以中低档为主，产品附加值低，创新能力不强，这从一定程度上导致企业发展的潜力不足，难以做大做强。
3、女性创业资金不足。女性创业者在投资创业时比较谨慎，大多初始资金往往来源于个人和家庭的劳动、经营所得的积累，或者通过银行贷款、朋友借支等途径筹措。虽然妇联等有关部门可以提供“妇女小额贷款”和担保贷款，但资金额度有限，成为制约女性创业的瓶颈。
4、女性创业缺乏项目途径。从调查中看，由于女性与外界的接触面相对不宽，获得信息的渠道少，女性创业不乏有四种途径：靠亲戚朋友带、自己盲目投资或随大流、靠政府及相关部门的推介、相关媒体报道。部分女性虽有创业的愿望，但是由于对市场需求不能准确把握，因此无从自我定位，使她们处于一种有想法而无行动或者有行动而无方向的.半盲目状态，这种现状在一定程度上增加了女性创业的难度。
5、女性创业受传统观念和水平能力束缚。调查显示，在很多家庭中，男劳力外出打工，家庭中老人的照顾，孩子的教育都有妇女承担，使广大妇女缺少创业的基础条件。部分女性对自主创业存在着畏难情绪，思想保守，满足现状，担心投资不赚钱，害怕失败。女性创业的主动性和客观条件的不足，限制了女性创业的积极性。另一方面，女性文化程度相对于男性仍然偏低，由于缺少专业技能培训和教育，很多女性没有创业所需的一技之长和相关创业知识，这些都进一步局限了女性在发展经济中的潜力和作用，阻碍了女性创业发展。
6、女性创业利用政府的扶助资源程度不高。一方面妇联作为直接服务组织，在手资源很少，帮扶力道不够。另一方面，女性在相关信息的搜寻或取得上的渠道较弱，政府也存在着“看大不看小，看外不看内”现象。而且，从政策层面上看，女性无明显优势，创业女性期待政府进一步优化环境，对女性创业者提供政府投资基金或税后减免，给予企业更多高效服务和宽松政策。
三、下一步建议措施。
2、培树创业典型，以典型引导创业。大力挖掘创业典型和创业成功事迹，通过评选表彰“十大巾帼创业明星”、“百名创业致富女能手”、举办巾帼创业事迹报告会、在报纸开办“巾帼风采”专栏等，让创业成功者深入社区(村)现身说法、抓点带面等方式传播创业精神，宣传创业事迹，使妇女走近创业典型，感受创业成果，有榜样可学，有经验可取，激发创业动力，克服畏难思想，从而形成创业的热潮。
4、完善政策体系，以服务支持创业。进一步发挥县全民创业指导服务中心和县巾帼创业指导服务中心作用。落实创业贷款、创业补贴等各项创业优惠政策时,向女性创业者予以适当倾斜。推动增加妇女小贷担保基金，配套增发妇女小贷额度，放大女性创业专项资金扶持效应。建立创业担保贷款“绿色通道”和城乡创业担保贷款互通机制，做到创业贷款手续办理“零距离”，创业扶持政策享受“零障碍”。同时积极推进创业孵化基地、创业实训(实验)基地建设，帮助创业者解决创业场地困难，加快创业项目库建设，做好创业项目推介工作，最大程度的满足创业者对于创业项目的需求。通过指导中心专家志愿服务团为有创业意愿人员和已创业者提供项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等全方位、全过程服务，用切实有效的政策措施，帮助创业者解决创业过程中遇到的难题，积极探索为创业者提供“一条龙”服务的办法和经验，用更好的服务帮助创业者创业，促进其发展。
5、加强部门协调，以合力引领创业。创业工作是一项系统工程，任何一项政策的最终落实都可能涉及好几个部门，县妇联要加强对相关政策深度研究，把握态势，做好部门之间的协调工作，整合各部门力量，发挥政策载体引导撬动作用，顺势而为，以政府部门的合力来引领创业。最大程度的落实创业优惠政策内容，最大限度的减少创业者在创业过程中遇到的困难。
6、发挥“联”字优势，以抱团促进创业。对初创业女性，提供妇女小贷资金、项目信息等支持，遴选一批有责任心、具有奉献精神的成功女企业家、女能人，组建巾帼创业导师团，进行“一对一”、“一对多”结对帮扶。对创业成功女企业家，帮助提升思维层次，牵线一些前沿理念公司，帮助女性创新商业模式和盈利模式设计，促进转型升级，做大做强。加强全县创业者之间交流沟通和合作联系，建立创业女性微信群，筹备开发“女企业家联盟”手机终端app，打造基于云服务的女性中小微企业供应链管理服务平台，为女企业家提供企业产品发布、业务对接、营销传播等服务。牵头借力县支柱产业企业、农业产业化龙头企业、种养植(殖)合作社和专业大户的拉动作用，引导女性开展区域性的配套创业项目，形成产业链，推动单个创业向抱团发展，向“专精特”提升，提高组织程度、技术水平、抗风险能力和市场竞争力，实现妇女创业层次整体提升，促进妇女创业成功率和致富倍增效应。
7、发挥“联”字优势，以抱团促进创业。对初创业女性，提供妇女小贷资金、项目信息等支持，遴选一批有责任心、具有奉献精神的成功女企业家、女能人，组建巾帼创业导师团，进行“一对一”、“一对多”结对帮扶。对创业成功女企业家，帮助提升思维层次，牵线一些前沿理念公司，帮助女性创新商业模式和盈利模式设计，促进转型升级，做大做强。加强全县创业者之间交流沟通和合作联系，建立创业女性微信群，筹备开发“女企业家联盟”手机终端app，打造基于云服务的女性中小微企业供应链管理服务平台，为女企业家提供企业产品发布、业务对接、营销传播等服务。牵头借力县支柱产业企业、农业产业化龙头企业、种养植(殖)合作社和专业大户的拉动作用，引导女性开展区域性的配套创业项目，形成产业链，推动单个创业向抱团发展，向“专精特”提升，提高组织程度、技术水平、抗风险能力和市场竞争力，实现妇女创业层次整体提升，促进妇女创业成功率和致富倍增效应。
创业简历篇十
纵观中小企业整个绩效管理发展历程，喜忧参半，可喜之处在于中国中小企业已经逐步开始认识到员工绩效的高低直接关系到企业发展快慢的问题。因此如何最大限度的发挥员工潜能，提高员工绩效已经成为当今时尚的话题，为不少中小企业人力资源管理者津津乐道。但是，目前中小企业的绩效管理之路却走的不顺畅，存在着不少的问题主要是以下几点：
(一)绩效管理与战略实施相脱节。
现实中企业在年底考核时，各部门的绩效目标都完成的非常好，而公司整体的绩效却完成的不好，最主要的是绩效目标的分解存在问题，即各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的，而是根据各自的工作内容提出的，即是自下而上的申报，而不是自上而下的分解。
很多中小企业的目标设立和分解是由各部门每年年末提出部门年度目标报公司审核，审核通过后就据此签订责任书。而部门在指定绩效考核标准时，提出的是本部门能做到的及当前须做的，更多的是向部门内看，而没有去关注公司的战略和整体的经营绩效。公司在审核部门提出的目标时也没有考虑到公司的战略，而是针对部门的工作讨论部门的目标，最终导致“战略稀释”。绩效管理作为企业战略实施的有效工具，能否将战略目标层层分解落实到每位员工身上，促使每位员工都为企业战略目标的实现承担责任是关键。
(二)只注重绩效考核，轻视绩效管理。
目前，许多中小企业管理的观念还比较落后，他们往往用绩效考核来简单的代替绩效管理，将考核结果作为决定员工的薪酬、奖金和升迁或降职的依据，而没有认识到绩效管理的重要性。其实，绩效管理和绩效考核有着明显差异：首先是概念不同。绩效管理是指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。绩效管理一个完整的系统，包括绩效计划、绩效反馈、绩效考核和绩效激励与反馈等四个阶段。绩效管理是人力资源管理的核心内容，而绩效考核只是绩效管理中的关键环节。绩效考核是一套正式的结构化制度，用来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。此外，绩效考核是事后考核工作结果，而绩效管理是事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
(三)绩效指标设置不科学。
设置什么样的绩效指标是绩效考核中一个重要的、同时也是比较难于解决的问题，在实践中，由于缺乏科学的绩效指标的分解工具，中小企业绩效考核指标体系没有形成统一关联的、方向一致的绩效目标与指标链。一方面很多中小企业没有从战略的角度去理解、设计考核指标体系，在考核指标收集上不同程度地存在一些偏差。最常见的问题是指标的设立过于简单，评估指标没有量化，缺乏对评估结果进行适当的比例控制。另一方面很多中小企业都在追求指标体系的全面和完整，所采用的绩效指标通常一方面是经营指标的完成情况;另一方面是工作态度、思想觉悟等一系列因素。包括了安全指标、质量指标、生产指标、设备指标、政工指标等等，不同专业的管理线独立管理着一套指标，可谓是做到了面面俱到。事实上，过多的考核指标只会分散员工的关注重点，“眉毛胡子一把抓”并不能提高工作绩效。而且管理需要付出成本，面面俱到、细枝末节的衡量指标只会加大管理成本、分散管理人员和员工的注意力，更无法识别和判断个体和团队的发展潜能，而这可能恰恰是限制组织加速发展、获取竞争优势的关键所在。此外，在如何使考核的标准尽可能地量化、具有可操作性，并与绩效计划相结合等方面企业考虑不周。而且作为绩效管理，应该主要抓住关键业绩指标，针对不同的员工建立个性化的考核指标，将员工的行为引向组织的目标方向，太多和太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工的满意度，影响对员工行为的引导作用。
(四)忽视员工的参与和沟通。
忽视员工的参与和沟通。在许多中小企业中，员工对绩效管理制度最大的意见就是不了解，许多员工反映不知道公司的考核是怎样进行的;考核指标是如何得出的;考核结果是什么;考核结果究竟有什么用处等等，至于自己在工作中存在哪些问题，而这些问题又是由什么原因造成的，应该如何改进等就更无从得知了。同样，也有的企业员工对于建立科学的绩效考核体系的参与意识不强，认为考核者是人力资源部，其实他们只是为真正的考核者们在考核的时候提供技术或者管理平台。
(一)正确树立绩效管理的观念。
新传统的绩效管理观，树立动态发展的员工观。在企业要“追求利润最大化”理念的支配下，传统绩效管理则要追求组织绩效和利润实现。然而，当今时代背景下，绩效管理观也在悄然地发生着变化，正如管理大师彼得•德鲁克不厌其烦地指出，管理既要眼睛向外，关心它的使命及组织绩效;又要眼睛向内，注视那些能使个人取得成就的结构、价值观及人际关系，让“平凡的人做不平凡的事”。要用动态发展的眼光看待员工，摆脱机械静止乃至带有成见的眼光。管理者要承认每个员工都有发展和改进的可能性，不断地站在员工的最近发展区给予其积极的期待，积极的皮格马利翁效应(即积极期待转变为积极现实的管理心理效应)便会频频出现。
(二)建立以绩效为导向的企业文化。
优秀的企业文化，能够带动员工树立与组织一致的目标，并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致;能为员工营造出一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制，从而产生一个合适的、鼓励积极创造的工作环境，将会对企业的绩效产生强大的推动作用。因此，要成功实施绩效管理系统、适应这个急剧多变的竞争市场、最大的发挥企业潜力，就必须致力于建设一种与企业的绩效管理系统相融合的、高绩效的企业文化。
(三)建立科学的绩效管理体系。
1.科学设立绩效指标的方法。
(1)采用有针对性的指标。
很多中小企业在设计绩效考核指标的时候，总是希望能通过一套考核体系将方方面面的情况都反映出来，实际上，考核指标应从经营和考核的目的出发进行设计，考核指标不宜面面俱到，应该突出重点考核项目。企业的经营阶层在拟定考核绩效的标准时，首要之务必须先理清企业经营目的为何。不同时期企业的经营目标不同，考核目的也随之变化。仅以销售人员为例，在市场开拓期，企业的经营目标是快速占领市场，此时对销售人员考核的目的就是引导并激励销售人员积极联系客户，扩大销量，所以在设计考核指标时应该加大销售额的权重。在市场成熟期，销售量比较稳定，企业的经营目标转变为保持市场份额并提高利润率，此时考核的目的变为引导销售人员在拓展市场的同时做好老客户的维护，控制成本并保证货款按时回收，所以利润率、客户满意度等指标的权重应适当提高。只有根据考核目的突出重点考核项目，这样才能使绩效考核变成员工行为的指挥棒。指标的权重除了根据考核目的确定以外，还要根据不同职务的工作性质决定，比如特质类指标最适合对员工未来工作潜力做出预测，而公司又希望通过考核培养接班人，因此对于主管或经理级的员工进行评价时可以提高这类指标的权重。行为类指标适用于评价可以通过程序化工作实现绩效目标的工作，在对行政、财务等人员进行考核时应提高此类指标的权重。结果类指标适用于可以通过多种方法达到绩效目标的工作，比如技术人员、销售人员，这三类绩效考核指标应在有所侧重的前提下综合运用。
(2)采用定义式评价。
2.建立完善的绩效管理体系。
绩效管理是一个闭合的循环管理系统，企业要进行有效的绩效管理就必须建立起绩效管理的支撑机构——管理123绩效管理体系。在建立绩效管理体系时应注意两个方面：第一，绩效管理的宽度。所谓绩效管理的宽度，就是指绩效管理环节的个数，用以评价企业绩效管理程序上的完整性。第二，绩效管理的精度。所谓绩效管理的精度，是指在绩效管理过程中企业战略在企业各层次间传递的准确性，用以评价企业绩效管理的准确性，这直接影响到企业战略目标的实现程度。
(四)营造良好的平等沟通氛围，建立健全绩效反馈机制。
绩效管理的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，绩效管理更多的是偏向于激励性而非处罚性。所以在具体运用方面不仅仅是扣减绩效工资，更重要的应该是营造良好的绩效沟通氛围。
绩效反馈是绩效沟通重要环节，绩效反馈是为最终绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理体系的动态性和成长性。反馈面谈不仅是主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识，而且要分析绩效目标未达成的原因，从而找到改进绩效的方向和措施。反馈沟通要讲究一定的技巧，不能一味批评，使员工丧失信心;也不能浮夸表扬，使员工过分自满，认识不到自己的缺点，沟通只能陈述工作事实，不能批评性格，避免把员工批判的一无是处，给员工造成心理的阴影。
创业简历篇十一
目前所在地：天河区。
民族：汉族。
户口所在地：云浮。
身材：166cm49kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：29岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：高级管理、财务/审计/税务、
工作年限：7。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州广州广州。
个人工作经历：
公司性质：
所属行业：
担任职务：董事长助理。
工作描述：1、董事长的日程安排及提醒工作2、交董事长审批文件的初审、文书的上传下达工作3、与各分公司总经理的沟通协调和会议安排，组织等4、公司总部的人事招聘工作。5、跟踪报告各分公司业绩考核情况6、兼任一间分公司的会计工作7、公司股权、法人变更、刻章备案的办理等8、董事长及其它总经理临时交待的其它事情。
离职原因：全同到期。
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：销售部经理助理。
工作描述：客户投诉处理，制作销售日报及数据统计、分析，客户信息的收集，库存管理，销售对账，销售追款，驻外员工管理等销售部行政工作。
离职原因：合同期满,回校进修.
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：会计。
工作描述：1、设置各种会计帐册，并按规定记帐、算帐、报帐。2、根据正确无误的原始凭证编制记账凭证，登记有关账簿.3、银行往来业务4、做好日常会计档案的收集、整理、装订与归档，根据有关规定妥善保管5、及时催收各项应收款，等等。
离职原因：合同期满。
教育背景。
毕业院校：广州市职工大学。
最高学历：大专。
所学专业一：会计电算化。
所学专业二：服装设计。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀。
粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
有良好的会计基础知识，具会计证;熟识各种办公室软件，具有丰富的内勤操作及管理经验;良好的统筹能力及组织能力。具iso质量体系知识及实践经验。
详细个人自传。
月薪要求：3500元以上。
备注：保险、投资公司、中介勿扰，谢谢!
个人联系方式。
创业简历篇十二
1、只为美一个家——無色有品！
2、品质生活，无与伦比。
3、无色有品，让梦飞翔。
4、无色世界，深度睡眠。
5、居无色，心有品。
6、家温馨，更放心——無色有品！
7、无色致静，眠亦有品。
8、无色有品，淡雅生活。
9、色有道，品致远。
10、眠无色，心有品。
11、眼无色，爱有品。
12、每家，每晚，美梦。
13、自然無色，天然有品。
14、因纯粹而出彩——無色有品。
15、無色即多彩，有品皆缤纷！
16、无色有品，幸福梦花园。
17、無色美梦，有品出众！
18、大爱无色，健康有品！
19、好棉才有好家纺。
20、无色有品——无止境，为上品。
21、敢爱生活，感知生活。
22、相思尘缘，无色有品。
23、有熟悉的感觉——无色有品！
24、無色胜有色，有品更时尚！
25、無色多彩，有品缤纷。
26、大爱无色，有品有味。
27、时尚品味，尽显尊贵——無色有品！
28、健康出色，无色有品。
29、無色無为，实则有品！
30、無色有品，因你不凡。
31、敢于担当，感动一生——无色有品！
32、修改：生活因无色而有品。
33、形無色，心有品——無色有品。
34、夜夜拥你入眠――无色有品家纺。
35、无色有品，最自然的材料，最有品的健康。
36、离梦想最近的地方。
37、淡雅生活，眠亦精致——无色有品。
38、让爱更有梦。
39、无色，让生活更有品。
40、无色有品，致静享受。
41、简单生活，一流品质。
42、床有品，梦无色。
43、健康生态，绿色无色。
44、大爱無色，大美有品。
45、有品家纺，从“芯”/“馨”出发。
46、无色有品，幸福笑进梦里。
47、心無色，品非凡——無色有品。
48、无色有品，梦的秘密花园。
49、更懂您的品味——無色有品！
50、人生百年，默默相伴——无色有品。
51、無色有品，爱不释手！
52、不同的家，同一个选择。
53、無色有品，温暖你我！
54、床上的`好品位！
55、我们，以天然为原料！
56、无色有品，感动梦想。
57、享本真之色，做尚品之人。
58、有無相生，优品至臻——無色有品！
59、懂家纺，更懂品味！
60、无色有品，开启美梦之旅。
61、無色，因品质而不同！
62、無色呵护，有品感悟！
63、好睡眠才能优生活！
64、訫无色，质有品。
65、生活因无色有品。
66、乐享無色，甘当有品！
67、最纯粹，最出彩——無色有品！
68、让爱没有约束。
69、让爱没有隔阂。
70、为天然而织造——無色有品！
71、无色有品，梦的格调之美。
72、纯真無色，自然有品。
73、追逐自然，感悟人生！
74、品质，决定品位。
75、好梦，源自舒适睡眠――无色有品家纺。
76、悦無色，越时尚！
77、精彩时尚，家纺榜样！
78、無染絕色，有情優品。
79、无色有品，家纺好品位！
80、亲近生活，只为你我——無色有品！
81、给你温柔的触摸。
82、爱家，爱上无色有品。
83、无色有品，浪漫梦花园。
84、大爱無色，居家有品。
85、无色家纺，肌肤之家。
86、多彩有無，时尚自如！
87、在时尚中多彩——無色有品！
88、無色却光芒万丈！
89、無色有品，大有可为！
90、周末赖床，永远无色。
91、無色有品，缤纷时尚！
92、暖爱無色，美家有品。
93、無色無味，有品有爱！
94、有無之间，精彩领鲜！
95、舍得，放下，无色，无望。
96、为爱保鲜——無色有品。
97、無·杂念，品·境界。
98、纯爱無色，至雅有品！
99、行無色，当有品！
100、芝兰如家，久不闻香。
101、无色有品，梦的幸福花园。
102、色出心，品如梦。
103、有品质，才有生活！
104、无色有品，致静怀抱。
105、無色亦时尚，有品更精彩！
106、無色有品，家纺之美！
107、無色有品，無语有爱。
108、無味無色，有型有品。
109、纺织無色，家（加）倍精彩！
110、无色有品，让幸福伴您入梦。
111、有家，就有无色有品。
112、憩无色，居有品。
113、为爱，更自由——無色有品。
114、天然有料，家纺之道！（家纺有道，天然织造！）。
115、至爱纯粹，至真无色。
116、一床无色有品，全家其乐融融！
117、让爱充满想象力。
118、魅力家纺，温馨家园——無色有品。
119、無色亦有色，有品更有为！
120、无色无为，有品有梦。
121、生活，其实可以很美丽。
122、纯·无色，质·有品！
123、这一刻，你我更亲近！
124、無色追求，有品永优。
125、因为熟悉，所以感悟——无色有品。
126、穿越时尚的家纺！
127、纯正优品，舒适人生。
128、无色有品，让你想家。
129、让爱更亲，更近。
130、一品家纺之道——無色有品。
131、精致你的美梦——無色有品！
132、無色有品，贵在知心。
133、因为实用，所以出众！
134、让爱贴身更贴心——無色有品！
135、纯爱無色，雅致有品。
136、無色有品，舒适随行！
137、爱意無色，家纺有品。
138、一个颜色，一种生活。
139、無色有品——无止境，有上品。
文档为doc格式。
创业简历篇十三
摘要现金是企业中流动性最强的资产，是企业生存与发展的血脉，“现金为王”一直是企业奉行的原则。
本文首先介绍了当前经济环境下，中小企业现金流量管理的重要意义;在此基础上，深入探讨了中小企业现金流量管理的现状和存在的问题并提出相应的改善建议。
创业简历篇十四
中小企业与大型零售商联系，“采用零售商品牌”优势。
一是价格优势。由于大型零售商拥有较高市场声誉，其品牌具有名牌效应，因而厂家在产品商标设计、注册、宣传、使用和保护等方面无需做更多工作，也无需大额投资，因而能以尽量低的价格供货。对于零售商来说，其进货渠道直接，省去了一些不必要的中间环节和相关费用，能降低进货价格。另外，零售商品的品牌与零售商品牌相对应，使假冒伪劣的可能性大大降低，从而大大降低商标保护的有关费用。
二是信誉优势。采用零售商品牌，产品在相应的零售商店内销售，零售商对其自有品牌的商品具有极强的控制力，并会给予足够的关注，较容易在质量方面给顾客提供保证。尤其是信誉良好的商店对消费者具有极大的吸引力，能增加消费者购物的安全感。特别是在假货泛滥的今天，信誉几乎成为质量的保证，消费者能否买得放心，已成为他们在不同零售商、不同品牌之间进行选择的重要因素，这些标以零售商品牌的商品，由于有信誉做保证，加上质优价低，极具竞争优势。
三是销售优势。采用零售商品牌可促使零售商为销售这些商品不遗余力。例如，零售商在销售式上可以将这些商品放在较优的位置，通过科学的商品陈列强化消费者的购买欲望。而当商品品牌和质量差别不大时，商品陈列位置与方式可能成为影响消费者选择商品的主要因素。
四是把握市场需求优势。由于零售商对其自身商品品牌高度关注，同时创业计划书又直接与广大消费者打交道，占有大量的市场信息，能够及时把握消费者的需求变化，并及时反馈给生产企业，使生产企业在市场调研、产品开发等方面更加贴近市场，能生产出符合市场需求的产品，在竞争中变被动为主动，占据领先地位。
“无品牌策略”在我国崭露头角。
一、无品牌商品的适用性。
在不使用商标品牌方面，我国已有一些较为成功的例子，如上海时装集团公司设立了无品牌缝纫摊，他们摸清了“工薪族”既渴望提高衣着水准，跟上时代新潮，又担心被厂家、商店“斩”一刀的心理，专门购进优质纺织面料，设计新式服装，开设裁剪、制衣窗口，推出价格低廉、具有鲜明个性特色的时装，生意十分兴隆。
二、零售商品牌的适用性。
零售商品牌在我国处于起步阶段。据报道，上海开开百货商店自1987年实施零售品牌以来，推出开牌系列产品，其中开开牌衬衫荣获“中国十大名牌衬衫”的殊荣，开开牌羊毛衫荣获“中国名牌产品”称号。上海的华亭伊势丹在商店的显著位置摆放企业的自有品牌，上海市共康服饰城内近1/3、达6000余种商品采用“共康”品牌，并在电视上大做广告。至于上海第一百货集团、华联集团等商业巨人也都竞相推出了自己的品牌产品。
“无品牌策略”在我国的发展前景。
一、我国一些行业的产品目前正受到国外一些“强势品牌”的竞争和压力，这些外国企业技术先进、资金雄厚、营销得法，甚至不顾一切地以在中国市场上“抢摊”为主要目的。在这种情况下，我国实力较差的中小企业如果盲目与之竞争，无异于“鸡蛋碰石头”，而避强就弱，采用“无品牌策略”以价格优势、市场需求优势来与外国企业竞争，不失为中小企业立足市场的一条有效途径。
二、我国已有一定数量的大中型零售企业，目前，总资产超过10亿元的百货零售企业10余家，利润5000万元以上的大约20余家。随着它们的发展壮大，一方面有条件形成和强化自己的品牌，另一方也有利于吸纳中小企业采用它们的品牌，成为它们的伙伴生产企业。
三、我国目前有1000多万家中小企业，其中大部分由于受自身财力和规模的限制，常常以市场追随者的面貌出现，他们不了解消费者的需要，生产的产品销售不出去，创立名牌是他们力所不能及的。同时这些企业无法及时适应市场需求改造产品，缺乏竞争力。从各方面条件来看，他们都有可能与零售商合作，这种生产与流通相结合的新形式，对中小企业的生存和发展极为有利。
四、我国现在假冒伪劣产品肆虐，制假、售假现象层出不穷。而信誉好的大中型零售商的自有品牌只在自家店铺内出售，品牌的管理比较容易，不易被其他厂家、店家假冒，这就为商品提供了防伪、防假的有效途径。
创业简历篇十五
一个90后创业者分享自己三次创业的经历，他叫陈哲，2012级汉语专业的学生。
2011年初，读高一的我开始了休学创业，和朋友一起开始了北漂生活。团购市场刚刚兴起，资本市场大量投资公司开始涌入这个市场，我们也认定这个市场存在着巨大机会，凭着激情和热度就开始踏上了第一次创业。
风光的一面就是《创业邦》杂志有一期在一个角落里提到过我们的项目，再有就是接受过《电脑报》对我个人的一次专访，也就这些算是小小的成功吧，虽然那时我已经知道那个项目离结束已经不远了。
创业的同时也要兼顾生活，和大多数初次创业的企业一样，我们一路搬家从刚开始团队住着5000租金一个月东城区，辗转到离机场不远的顺义，最后搬到了通州还住过了几天地下室，也算是为了创业这个梦想辗转奔波吧!像所有北漂青年一样，我们承受着梦想的重量。
这次创业让我从理论的世界走向了现实，以前看cctv出品的《赢在中国》，总是觉得创业是件很轻松的事情，而风投公司的投资经理都是行业中的精英，就想靠简单的几页商业计划书就打动投资人其实没那么容易。
曾经出现在cctv《赢在中国》上的某位知名企业家，在后来在北京真就见到了。再后来认识了很多人，有创业者有投资人，还有各行各业的一些精英，在和他们交流中你会发现，他们说的问题普遍具有前瞻性，提前看到了项目问题的存在，多与行业顶尖的人接触，接受他们的质疑，对企业的成长一定是飞快的，当然也不要盲目的相信权威，多一些自己的思考。
接下来你是不是也想试试，下一个你想见谁?
这次创业离我要的目标离得实在差了一些。但是我知道兴趣是人类最好的老师，跟着自己的心走，就算没有做成功至少也不会很痛苦，心态上就比较平和。
在漫长的公司运营，上班下班，联合商家做活动，为自己的创业梦奔波着，现在公司做了一年多了，也遇到了一些发展运营上的瓶颈。
但是我一直在挑战自己，一路创业一路坚持，因为我知道创业就是种态度和精神，就是让人生变到更加与众不同和挑战的自我……哪怕是失败与痛苦，那何尝不是另一种享受呢。
创业简历篇十六
迪梦莎的品牌定位、品牌核心价值、广告语该怎么提炼和确定？路在何方？您的提炼方案是？提炼内容：有行业特征，简洁时尚，便于传播，富有创意，印象深刻，易于品牌形象塑造。每位投稿者可同时提交多件应征作品，其作品应为作者新创作、未发表、具有知识产权的作品。
经过面向社会举办征集活动，现将中标作品予以公布，以供鉴赏。
一、迪梦莎的品牌定位：
由于南方寝饰定位喜庆床品路线，因此建议公司定位避开这种重复的定位，同时结合产品的售价和公司优势，将迪梦莎的品牌定位于高档礼品家纺第一品牌，中国素有礼仪之邦的美誉，节日、婚庆、乔迁等特殊日子都需要互赠礼物以示祝贺，因此可以结合不同节日或不同需要设置适合节日和日常需要的.系列礼品。
二、品牌核心价值：
以礼传情，共享时尚生活，品味家居文化。
三、广告语：
礼传关爱，让家精彩！
企业介绍：
迪梦莎公司是一家集产品研发、生产、营销于一体的专业家纺企业，有着27年的企业发展历史；全国有接近200家网点，连锁专卖店分布全国；20xx年-20xx年都在走礼品家纺定位方向；婚庆产品系列和产品包装是公司强项、亮点。
创业简历篇十七
2.1租赁经营。
2.1.1租清洁。
节前假日家庭清扫需要的设备。
2.1.2租轻松。
亲友来访影响烧菜蒸饭，租厨师、餐具及全套服务。
2.1.3租健康年纪大或身体生病的市民，对节假日饮食起居变化的敏感，租血压器，血糖仪等医疗设备。
2.1.4租潇洒假日出行租用汽车、手机等。
2.2生产经营。
2.2.1天纳豆腐粉。
3.中小企业的“无品牌经营策略”
创名牌是一项耗费大量人力、物力和财力的长期工程。一个企业，尤其是实力较弱的中小企业如果不顾自身状况与条件，一味去争创名牌，很可能适得其反，得不偿失。
一、企业规模制约。大多数中小企业组织结构简单，规模较小，构成了创名牌的一大障碍。纵观世界名牌，无一不与巨型跨国公司相联系，国内涌现出来的一批名牌产品，也都归属于实力雄厚的大企业。规模经济是名牌企业的一个重要外部特征，一般来说，名牌的各种优势是通过规模经济才能有效体现出来的。
二、人员素质制约。我国大多数中小企业人员素质普遍偏低，创名牌是一个知识含量很高的系统工程，需要方方面面的专业人才，以训练有素的知识、思维、技能完成大量的实务工作，非专业人员难以胜任。
三、企业财力制约。创名牌是一项耗资巨大的工程，其中仅市场推广就需要巨额资金，大部分中小企业心有余而力不足。
四、时间制约。创名牌的工作是一项艰苦细致的工作，要耗费大量的时间，需要企业多年甚至十几年的不懈努力，大多数中小企业在短期内，特别是创业初期难以创出名牌。我国中小型企业目前大多数处于企业、改组、转制时期，如何在目前的市场竞争中找到适合自己的位置，事关生存与发展。从以上几方面分析可见，创名牌决非易事，而一般品牌很难与名牌竞争，“无品牌策略”则不失为一个可供选择的方法。
“品牌策略”主要有两种：“不使用商标”策略和“采用零售商品品牌”策略。
一、“不使用商标”策略。
70年代以来，西方有一些日常消费品又回到了不使用商标的状态。商品之所以能不使用商标，一方面是因为有些企业的产品由于难以形成“产品差别”，或质量难以统一衡量，或消费者对质量要求不需进行特别的辩论，如电力、矿石、铁、坯等，从而使得使用商标的必要性大大降低;另一类是人们日常生活中经常接触的消耗类商品，不需要很高的品质，比同类商品售价低20―40%，具有低价格竞争优势。
美国的两家大零售商“w―mart”和“k―mart”近年来相继推出了无品牌商品大宗销售法，他们要求消费者成打、成箱或按一定的散装量购物，商品仅限于无品牌，甚至是无正式装璜包装的统货，价格相当低廉，因而十分畅销。此法迅速在美国、加拿大等国的超级市场上流行起来。据统计，美国35万家零售商店中，有10万家经销这样无商标的大众商品。我国消费者的主体仍是是城市广大的工薪阶层和农民，物美价廉的商品是他们首要选择。目前，我国仓储式购物中心大受消费者青睐就证明了这一点。
二、“采用零售商品牌”策略。
零售商品牌是商业竞争发展到一定阶段的产物。它是零售商为了突出自身的形象，维持竞争地位，充分利用自身的无形资产和优势而采取的一种竞争战略。具体做法是零售商通过了解消费者信息、自行设计、开发产品，并选择生产企业进行生产，然后利用自我品牌把产品推向市场。在国外，采用零售商品牌已有几十年的历史。如英国最大的零售集团―马狮集团，共有800余家供应商为其生产圣米高商品，该集团在其所属近千家连锁店内出售―――圣米高牌商品。大规模生产与大规模零售的有机结合，使马狮集团成为全欧洲最具创业精神及创新的企业，它使制造商与零售商之间建立了融于一体的关系。
我国目前一方面不断发展壮大大中型零售企业、连锁超市，另一方面存在大量生产能力闲置的中小型企业，日趋激烈的市场竞争将迫使制造商不得不逐渐采用零售商品牌策略策略，而零售商经营自有品牌必须有为其生产产品的大量生产企业，这就为零售商与中小企业合作，形成生产与流通的新型结合体创造了有利条件。
创业简历篇十八
简历是对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：24。
婚姻状况：未婚专业名称：会计。
主修专业：财经类政治面貌：团员。
毕业院校：泉州经贸学院毕业时间：7月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：一年以上身高：158cm体重：50公斤。
现所在地：新罗区户籍：上杭县。
求职意向。
期望从事职业：会计，会计助理，出纳(保险，电销勿扰)期望薪水：-3000。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：泉州经贸学院(8月-207月)。
专业名称：会计学历：大专。
培训经历：
培训机构：安溪县祺彤香职业培训学校(7月-208月)。
课程名称：syb创业培训证书：syb创业培训合格证。
工作经验。
公司名称：武平加多宝仙草有限公司(年7月-2015年9月)。
所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：
公司规模：工作地点：上杭。
职位名称：会计助理。
工作描述：整理原始凭证，跑跑银行等。
离职原因：读书。
公司名称：米兰春天超市(206月-年8月)。
所属行业：批发·零售公司性质：
职位名称：暑假工。
工作描述：摆货，收银等。
离职原因：读书。
公司名称：福建同源建设工程有限公司景洪分公司(年1月-2016年12月)。
公司规模：工作地点：云南西双版纳。
职位名称：会计助理。
工作描述：1.做好现金收付的核算。
2.做好银行存款的收付核算。
3.认真登记日记账，保证日清月结。
4.保管库存现金和有价证券。
5.保管有关印章，登记注销支票。
6.复核收入凭证，办理销售结算。
离职原因：个人原因。
自我评价。
自我评价：本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：简历如何才能写得引人注目。
简历是简单的介绍自己的概况，向应聘企业展示自己好的一面。如何才能写得引人注目，成功赢取面试机会。
一、写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历。
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的'“双选”或应聘增添一些优势的。
二、写出自己对相关问题的看法与态度。
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
三、进行横向比较。
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
四、用事实说话。
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
创业简历篇十九
对于想要申请创业贷款的个人来说，个人简历是个人资历、能力以及个人形象的书面表述。下面是由本站小编分享的创业贷款。
希望对你有用。
基本资料。
姓名：diyifanwen。
性别：男。
民族：汉族。
出生日期：1978年09月24日
学历：大专。
技术职称：中级。
毕业院校：洛阳大学。
所学专业：市场营销。
联系方式：
求职意向。
工作类型：全职。
单位性质：不限。
工作地点：杭州市。
期望月薪：不限/面议。
教育经历。
1999.9-20xx.6洛阳大学市场营销专业毕业。
培训经历。
20xx年6月在杭州颐高数码集团培训计算机技术,并取得电脑维修职格证书。
20xx年取得机动车驾驶证c1照.
工作经验。
一.20xx/4—20xx/10：浙江康达汽车工贸有限公司。
职务：销售顾问，销售主管，市场营销主管。
a.按照公司的营销政策开展工作，执行公司的年度销售目标，合理的细分市场，协助销售部开展有利销售的促销活动!
b.对一些汽车消费政策上的一些变化,以及竞争对手的营销策略的变化,及时上报,并提出市场分析报告及建议,供上级领导销售决策用!
c.每月对销售任务的完成进行总结,对销售部进行打分考核,分析销售过程的不足,制定如何改进计划!
d.配合公司处理一些突发事件，维护品牌形象，提高客户满意度!
e.跑政府部门以及事业单位,拉单采购,竞标，与省市采购办主要领导关系良好!
二.20xx/07--20xx/3：杭州麦芝西柏智能科技有限公司。
职务：业务员，直销部经理。
主要从事ic门禁，考勤消费一卡通,以及安防监控设备。
期间从20xx年11月之20xx年3月任河南分公司经理一职负责河南市场销售。
自我评价。
本人性格开朗,办事稳重踏实;责任心强,有良好的沟通能力,喜欢和陌生人交往,对新环境的适应能力强.工作中不断的学习，逐步完善自我,对工作认真负责.为人诚恳,.较强的团队精神，,对市场营销,销售团队管理，渠道开发有一定的经验,自律性强，可经常出差。
姓名：diyifanwen。
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：湛江。
身材：171cm 68kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：25岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：3。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职-随时。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地区：广州深圳。
个人工作经历：
公司名称：广州大新布业有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-04。
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：跟单。
工作描述：主要负责布种客源的开发,销售及销售后的跟进工作。
离职原因：寻求更大的发展机会。
公司名称：广州锦洲国际商务中心。
起止年月：20xx-07～20xx-10。
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：接待及收银。
工作描述：负责对酒店客人的接待及收款工作。
离职原因：转行。
公司名称：广州新世纪大酒店。
起止年月：20xx-01～20xx-05。
公司性质：民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：礼宾员。
工作描述：主要负责对酒店客人的接待,行李的寄存,运送,回答客人的问询等。
离职原因：往更高的职位发展。
教育背景。
毕业院校：广东行政职业学院。
最高学历：大专。
所学专业一：酒店管理。
所学专业二：商务英语。
20xx-0920xx-07广东行政职业学院酒店管理大专毕业证。
语言能力。
外语：英语 优秀。
国语水平：良好粤语水平：优秀。
姓名：diyifanwen。
性别：女。
民族：汉族。
联系电话：
工作经验：文案策划。
学历：大专。
专业：平面设计。
毕业学校：南华工商学院。
求职意向。
目标职位：策划人员/企业文案策划。
目标行业：不限。
自我评价。
具备良好的语言文字能力，良好的视觉欣赏和视觉表现能力，表达清晰明确，掌握不同风格文案写作方法，熟练掌握镜头语言，思维敏捷，个人目标明确，热爱文案工作。谦虚好学、积极上进，具有较强的责任心及服务意识、有亲合力、善于沟通，有团队协作精神，有创意对策划工作有信息胜任。
工作经历。
-07～-08广州市投资咨询有限公司市场策划人员。
工作内容：协助策划经理完成业务工作;积极开拓客户，完成业绩指标;较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力。
工作经验。
1.熟悉商业地产项目开发前期策划的工作，如商业地产项目的策划、规划、招商，负责撰写品牌推广策划方案、推广物料、招商策划、销售策划软文等文案工作。
2.懂得商业地产项目开发中期的营销策划的工作，如项目概念定位的成功演绎、各类营销手法的运用。
3.可实现相关的媒体对接，搞好公司各类推广项目，做好活动策划、包装、宣传、跟进等实施工作。
4.撰写全程策划报告、定位报告、规划建议、执行报告。
创业简历篇二十
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者＂圈套＂式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入＂圈套＂之中。
3、稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
