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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
思想大解放管理大提升建议篇一
他强调，道孚县要进一步深化“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推进道孚跨越发展，确保道孚县与全国全省同步全面建成小康社会。
刘成鸣指出,本届州县乡领导班子既肩负着夯实党在藏区执政基础的使命，更肩负着与全国、全省同步全面建成小康社会的重任，还肩负着打造一支政治坚定、对党忠诚、勤政务实、为民服务、清正廉洁干部队伍的责任。为提升干部队伍能力素质，州委决定开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动。从道孚县班子围绕“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动的发言情况看，大多数县级干部解放了思想，找准了目标，有了具体的工作措施，但仍还有一些干部没有转变观念、解放思想，没有认识到发展新形势、新任务对我们提出的新要求。
刘成鸣指出,在新一轮的发展浪潮中，全州不能掉队，道孚不能掉队。道孚县全县上下必须转变观念，拧成一股绳，汇聚一股气，打好“翻身仗”，在确保稳定前提下，到20xx年与全国、全省实现同步全面小康。
一要不负使命强素质。大家走上现在的工作岗位，既是组织的严格审查更是群众的信赖。我们肩负着党在藏区执政、维护国家统一和民族团结的使命，肩负着同步全面建设小康社会、不落下一村一户的使命，肩负着在甘孜藏区高举法治大旗，依法治国、依法治县的使命。大家要克服视野狭窄的“小气”，自甘落后的“暮气”，以苦居功的“骄气”，不讲原则的“义气”，作风不实的“浮气”，消极怠工的“惰气”。认真落实中央提出的“创新、发展、开放、绿色、共享”五大发展理念，用新的发展理念统筹各项工作。
二要对标先进找差距。差距就是潜力和动力。既要纵向对标，又要横向对标，既要明确路径、方向，又要科学选择追赶的目标。在对标内容上，既要做到全面又要找准差距，既要系统找问题，又要注重关键环节和重点领域。在对标的标准上，要注重务实对标，做到跳起来摸高。一方面要立足自身的区位条件，功能定位，自然资源，合理确定对标的标杆。另一方面又要破除小富即安，万事自然定的思维。在对标的方式上，既要注重阶段的目标，也要注重长远的目标。
三要立足自身剖原因。要结合道孚县的自然资源、发展条件，干部的工作方法、工作能力、工作水平，实事求是深入细致的进行分析，找准差在什么地方。要少找客观原因，多找主观原因。个人要结合自身的成长经历、岗位职责、工作能力、工作方法、工作作风、工作机制，找到自身的差距。
四要找准定位明确目标。道孚县不能只在州内比，要敢于在全国、全省找目标比。要结合自身实际，善于将脱贫攻坚、依法治州、产业富民、交通先行、城乡提升、生态文明建设“六大战略”贯穿到道孚全面建成小康社会的全过程。
五要明确目标添措施。这要求道孚县要拿出非常之举，采取非常之策，用尽非常之功，铆紧非常之力，形成非常之势，实现既定的目标。对标实际是一场思想观念，思维方式，工作方法的深刻变革。要解放自己的思想，升级自己的观念。要巩固依法治理成果，进一步提升城乡建设水平，进一步结合脱贫攻坚发展特色产业带，做大做强种养殖业，努力打造农旅结合的示范县。要充分认识到大讨论的过程就是修订目标、完善思路、增添措施、激发动力的过程。
六要勇于担当破难题。当前，道孚在产业发展、城乡提升、依法治县、交通基础、群众增收致富等方面还存在很多困难和问题，这就要求县级领导干部，要立足分管领域成为行家里手，提升能力素质，吃透县情、吃透民情，开动脑筋、创新思维，一个难题一个难题的破，一步一步脚踏实地的干，不能搞击鼓传花。大家要认真开展好本次大讨论活动，通过大讨论让工作见实效，要坚持目标导向、问题导向，要敢于动真碰硬，敢于攻坚破难，把各项工作落到实处。七要强化组织抓带动。
一个地区的竞争就是领导班子的竞争，是干部队伍的竞争。道孚县能不能脱颖而出，在甘孜北路各方面工作走在前列，关键在于班子，班子要带头示范，县级干部要做表率，一级带着一级干，一级干给一级看，一年接着一年干，干就干出成效。要确定三年大变样、五年上台阶的阶段性目标，拧成一股绳、汇聚一股气，打好“翻身仗”。
思想大解放管理大提升建议篇二
“一切始于解放思想”。中国的改革开放，肇始于解放思想。到正定，正是风云激荡的改革开放初期。因为有着解放思想的引领，他的许多开拓不仅奠定了正定的发展基础，一些改革还在河北开创了先河。
从正定出发，到福建指出“解放思想是摆脱贫困的关键”，到浙江强调“进一步解放思想”，到上海明确“解放思想不是鼓励打擦边球”，再到党的十八后多次强调解放思想的“总开关”作用，纵览这条主线，令人不禁感慨：罗马城不是一天建成的。今天的一系列重要思想，都能从他过去的从政实践中找到实践基础和历史逻辑。
分析的解放思想，两个特点非常醒目：
一是敢为人先，目标明确。不管是推行“大包干”，强调“吃饭问题是解决正定问题的当务之急”;还是打破选人用人框框，“扯开嗓门喊人才”，解放思想是为了解决实际问题。也因为从现实出发，解放思想无私无畏、“只向真理低头”。正如他后来指出的，搞改革，现有的工作格局和体制运行不可能一点都不打破，不可能都是四平八稳、没有任何风险。只要经过了充分论证和评估，只要是符合实际、必须做的，该干的还是要大胆干。
二是强调策略，步子稳健。人们常说，“一万年太久，只争朝夕”。但也要看到，万年之事不可能在朝夕完成。解放思想既要强调胆略勇气，也要从实际出发、讲究科学性。初到正定，没有坐在办公室，他走访座谈，进村入户，虚心向每一位同志请教。这种改革思路，是一个探索规律、追求真理的过程，也彰显了实事求是、勇毅笃行的品格。这也正如他后来引用的一句名言，“图难于易，为大于细。天下难事，必作于易;天下大事，必作于细”。
“一个人不论活到多大岁数，最宝贵的是历经沧桑仍怀有赤子之心。”这是曾说过的一句话。从正定到北京，解放思想一以贯之，成为最鲜明的特色之一。改革未竟全功，思想更待解放。我们期待，每个领导干部都能从品读“正定往事”中，有所感悟、有所触动、有所收获。
思想大解放管理大提升建议篇三
海门港新区党的建设工作总体要求是：以党的精神和市委十三届三次全会精神为指针，围绕“深入推进沿海开发、扎实统筹城乡一体，为全市建成更高水平小康社会作出新的更大贡献”这一主题，改革创新精神着力加强新形势下党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，进一步推动党的建设深度融合到沿海开发的实践中去，全面提高党的建设科学化水平，努力把党的政治优势和组织优势转化成推动经济社会又好又快发展的强大动力，为实现中国梦海门港篇章提供坚强保证。
一、以科学发展为主线，充分激发促进发展的精神动力
1.深入开展宣传教育。精心组织精神专题培训，通过宣传研讨、知识竞赛、沙龙答辩等形式，切实加强党员干部教育培训。借助周一例会、中心组理论学习、座谈会、形势报告会等平台，围绕宣讲党的报告、认真学习一系列重要讲话、详解党的章程、宣传海门港新区科学发展新业绩、宣扬“二次率先”先进典型等主题，引导全区党员干部解放思想、更新观念，激发干事创业的热情。同时，充分利用报纸宣传、远程教育、志愿者讲解等阵地，推进精神的全面普及。
2.扎实推动社会主义核心价值体系建设。总结提炼切合实际、鞭策奋进的海门港新区精神。深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，大力实施公民道德素质提升工程，不断深化群众性精神文明创建活动，广泛开展建立一支志愿者队伍、一个道德讲堂、一块思想道德公益广告宣传牌 “三个一”活动，持续推进“以文化人”、“以文惠民”、“以文兴业”三大工程，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。
3.着力推进学习型党组织建设。深入推进学习型党组织和学习型领导班子建设，打造一批学习型党组织建设工作示范点。坚持和改进党委中心组学习制度，坚持领导干部上党课制度，党委班子成员每年至少面向基层党员干部和群众上1次党课或作1次形势报告。
4.切实加强舆论阵地建设。充分发挥宣传主阵地作用，坚持团结稳定鼓干劲、正面宣传为主导，进一步坚定广大群众对新区发展前景的信心，为推动科学发展凝聚更广泛的力量。切实加大对外宣传力度，精心组织和策划一批主题突出、内涵丰富、形式多样的内外宣精品，扩大新区知名度和影响力，创造有利发展的舆论氛围。
二、以制度建设为保障，加强领导班子和干部队伍建设
5.优化组织管理架构。以区镇合一为契机，构建自上而下组织管理体系。根据市委要求结合新区实际，制定《海门港新区主要职责、机构设置和人员编制的规定(草案)》。注重加强开发队伍、城管队伍、搬迁安置队伍、便民服务队伍、人力资源招引队伍、社会管理队伍等“六支专业队伍”建设，着力推动新区城乡一体化发展，提升城乡统筹新水平。
6.加强管理体制机制建设。区镇合并后，修订完善机关工作管理制度，进一步明确新区重大事项的议事规则，增强统筹调配能力。继续深化政事企分开运行体制，加强条线的业务指导，使政、事、企人员职责进一步明确化、专业化、精细化。深化行政审批制度改革，率先在乡镇园区设立政务服务中心，并逐步将具有对外服务职能的科室全部纳入窗口办公，完成单一审批功能向综合性服务平台转变，实现服务网络化、运行标准化、监督信息化。
7.深化干部人事制度改革。规范干部任用程序。试行“推任分离”制度，切实提高民主推荐质量;将公开、公平、公正贯穿始终，突出工作实绩和群众评价，避免简单地以票取人，使干部任用程序更加合理科学。完善竞争性选拔干部机制。注重职位分析，坚持实践标准，综合运用公开选拔、竞争上岗等多种竞争性选拔方式，不断改进考试测评工作，着力增强程序设计、组织考察、比较择优的科学性。统筹抓好区村后备干部、大学生村官、名校揽才、优秀年轻公务员等年轻干部队伍建设，为年轻干部提供锻炼的机会和平台。积极实践干部“四德”测评新模式，努力形成程序严密、导向鲜明的考评指标体系。
三、以健全党管人才工作体制为抓手，加快集聚助推发展的能人贤士
8.加强人才制度机制建设。按照中办《关于进一步加强党管人才工作的意见》的要求，制定出台符合新区实际的人才使用、管理政策文件。设立人才引进专项奖励资金，分对象、分层次奖励在引进高层次人才方面成绩突出的单位和个人。
9.大力实施人才引进战略。继续深入推进“海外猎才”、“企业聚才”、“产学研对接”等人才引进工程，推动企业博士后工作站、研究生实践基地等人才载体建设，大力引进硕士以上高层次人才。结合新区优势产业和创新创业载体平台，深入人才集中地引进紧缺型人才，加大赴海外招聘人才的力度。
10.加快实施人才培养工程。重点面向党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、江海文化人才、青年英才等对象开展人才培育专项计划，明确具体培养目标，创新培养方式方法，促使各行业、各领域人才得以充分涌现。以国家“千人计划”专家以及省“双创”人才、创新团队等为抓手，加强与国内外重点高校和科研院所的交流合作，提高高层次人才队伍建设。
11.优化提升人才发展环境。制定政策吸引更多高校、科研院所在新区设立技术成果转移工作站、技术转移分中心。发挥政府创业投资资金的引导作用，加快科创园建设进程，为各类创新创业人才提供有效的软硬件支持。深化城建基础配套设施建设，加快人才公寓建设步伐，优化职工服务中心环境，着力打造人才创业的热土和安居生活的乐土。
四、以夯实基层组织为基础，切实构筑支持发展的坚强堡垒
12.实施基层组织优化覆盖行动。探索中心村组织建设模式，分类设置村党总支、村党委。重点考虑“两新”组织产业和规模状况、党员人数和职业分布等因素，按照新区党建工作100%全覆盖、新区内员工在50名以上的企业100%有党员、新区内规模以上企业100%建立党组织、新区党务工作者100%参加过党建工作培训的“四个100%”要求，积极构建“新区大党委”。新增发展党员计划适当向没有党员的非公有制企业倾斜，向沿海开发一线倾斜。力争通过3~5年的努力，使新区内规模以上企业高层管理人员中有一定数量的党员，中层管理人员和业务技术骨干中党员比例达到三分之一以上。
思想大解放管理大提升建议篇四
2月25日上午，康定市召开“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动动员部署会。康定市委书记邓立军出席会议并做重要讲话。他要求全市各级各部门和广大党员干部，一定要以本次活动为契机，迅速掀起“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动的热潮。
市委副书记、市长甲么主持会议。市人大会主任訾正勇、市政协主席罗秀珍出席会议，并结合自身学习情况和人大、政协工作职能，就开展好“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动作了发言。市委副书记曾维友就“干部能力素质提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动作了具体安排。
会议确定此次大讨论活动从2月25日至3月31日开展，重点围绕“如何加快发展，实现两个率先”、“如何把握机遇，正确面对挑战”、“如何解放思想，破解发展难题”、“如何发挥作用，争当干事先锋”、“如何转变作风，抓好工作落实”五个方面进行。
会议要求，全市党员干部要深入学习、深刻领会、全面落实州委动员部署会议精神，按照州委“在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象”的要求，围绕实际工作新要求及工作目标，集中时间、集中精力，认真开展好“提升工程”和“大讨论”活动。
邓立军就本次大讨论活动开展的重要意义作了强调。他指出出现在部分干部工作中的养尊处优的“傲气”、居功自傲的“霸气”、不走正道的“邪气”、固步自封的“小气”、不讲原则的“义气”、沉不下去的“浮气”等问题。他要求，活动开展要掌握方法，各部门乡镇不可按部就班，要有所创新;解决问题是关键，不能轻描淡写，草草收场，忌走过场;要将活动的开展与全局工作、重点工作紧密结合，实现双赢。
在会议开始前，参会人员集中观看了州委中心学习组考察专题片。会上，孔玉乡、塔公镇、教育体育局、交通局和市委宣传部先后进行了发言。
市委中心学习组成员，市级各部门、企事业单位主要负责人和乡镇党委政府主要负责人参加了会议。
思想大解放管理大提升建议篇五
全州各级干部找差距、挖根源，抓落实、重实效，在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，以时不我待的坚强毅力攻坚决胜、实干兴州，奋力建设美丽生态和谐小康甘孜。
攻坚，从解放思想起步;实干，从转变观念开始。
我州正以开展大讨论活动为突破口，以“四个全面”战略布局为引领，牢固树立五大发展理念，紧紧围绕州委“一个目标、两个关键、三件大事、六大战略”总体工作格局，围绕建设经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会和“畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜”的奋斗目标，切实把思想统一起来，把精神振作起来，把责任担当起来，迈出了加快建设美丽生态和谐小康甘孜的铿锵步伐。
把思想大解放作为“金钥匙”，迅速突破发展难题
今年春节一收假，州委就组织中心组成员外出到周边的雅安、眉山、成都和阿坝四地学习考察。在随后的4天里，行程1260公里，实地考察四市(州)10个县(市、区)16个点位，参观考察四市(州)在产村相融、农旅结合、文旅融合、党建引领、社会管理、工业经济、电子商务、城乡建设、生态文明建设、灾后恢复重建等方面情况。
“与四市(州)相比，我们的差距还很大，不仅体现在发展水平上，更体现在思想观念上;不仅体现在发展理念上，更体现在体制机制上;不仅体现在工作部署上，更体现在执行落实上。”州委书记刘成鸣在动员会上的讲话深深触动了广大干部。
“广大干部要坚决克服视野狭窄的‘小气’，自甘落后的‘暮气’，以苦居功的‘骄气’，不讲原则的‘义气’，作风不实的‘浮气’，消极怠工的‘惰气’，围绕州委‘一个目标、两个关键、三件大事、六大战略’总体工作格局，围绕建设经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会和‘畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜’的奋斗目标，完成州第十一次党代会确定的各项目标任务，在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，拧成一股绳、汇聚一股气、打好翻身仗，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推动我州与全国全省同步全面建成小康社会。”刘成鸣的讲话立即在全州广大干部中间引起强烈共鸣。
一石激起千层浪。各县(市)、各部门纷纷把大讨论活动作为牵动全局的重要任务来部署，紧紧围绕“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论，精心谋划，深入推进。
把解放思想作为“领航标”，全面破解发展难题
思之深，则行之远。一场“思想碰撞”的大戏在甘孜大地迅速拉开帷幕——
州委办公室围绕“没有最好、只有更好”，坚持“州委有部署，党办先落实”的理念，以快的行动、好的方法、实的效果来检验大讨论活动成果。
州人大会机关以大讨论活动为契机，解放思想、提升能力、推动工作的过程转化为转变观念、更新理念、凝聚力量、加快发展的过程，真正把解放思想、提升能力、推动工作的过程转化为实施“六大战略”、建设“四个甘孜”、决胜全面小康生动实践的过程，按下“快进键”，跑出“加速度”、干出“精气神”。
州政府办公室要求全体干部职工要深入学习、深刻领会、深度落实全州动员会议精神，围绕“规范、高效、创新”目标及“责任必须到位、运转必须高效、规矩必须挺在前面”的要求，集中精力、集中时间，认真开展好“提升工程”和“大讨论”活动。
州政协机关结合大讨论活动，进一步强化工作落实，着力治理“庸、懒、散、浮、拖”现象，力促干部职工有所作为、勤奋敬业、遵规守纪、求真务实、提高效率。
州纪委将大讨论活动与当前工作紧密结合，在全体干部中广泛开展“如何加快发展、实现同步全面建成小康社会”“如何正确认识面临的机遇和挑战”“如何创造性地破解发展难题”“如何做合格党员、当干事先锋”“如何把民生改善作为经济社会发展的出发点和落脚点、把精力集中在打通‘最后一公里’上”五项内容开展大讨论。
州委组织部在活动中对标先进、从严要求、自我加压，发挥好组织部门“党员、干部、人才之家”优势展开热烈讨论。
州委宣传部借力活动契机，固化提升“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，以高度负责的精神、持之以恒的韧劲和精益求精的态度，强化宣传执行，提升宣传能力，增强宣传自信，树好宣传形象，让担当成为一种履职习惯 ，让创新成为一种自觉追求，让实干成为一种鲜明标签。
州教育局立足一个“早”字，推进一个“快”字，在全州教育系统广大职工队伍中牢固树立起“立即安排、马上就办、坚决办好”的工作理念，确保活动思想成果转化为教育工作成果。
州总工会充分发挥工会作用，强化指导全州各级工会开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，助推工会工作提能增效。
甘孜县把开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动作为打造队伍作风、提升党员为民服务和服务发展能力的重大举措。
理塘县迅速掀起大讨论热潮，确保在思想解放中统一思想，在作风转变中凝聚力量，在工作落实中展现形象，以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌，奋力推动理塘加快发展、脱贫奔康。
思想大解放管理大提升建议篇六
一、存在问题的深刻剖析
1、政策理论水平不够高，还必须取得思想意识领域的提高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容还不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己对工作失去洞察力，不能环视四方兼顾全面，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、协调全局意识不够强，还必须取得科学性的调整。有时做事情、干工作只从自身业务出发，尽管也按领导要求、按总体布局、按期初计划完成了要做的工作，但是心理上对全局考虑不足。
3、创新管理认识不够足，还必须取得思想上的突破。有时自我满足情绪在作祟，放松了对自己的要求，缺少了那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上不能放开手脚、大刀阔斧的干了。 对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈意识;工作标准上有时也不想追求尽善尽美了。
4、协作奉献配合不够好，还必须取得整体性的跃进。自己和同事们有时在思想深处、处事待人、积极参与、勇于管理等环节还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等，总会影响工作情绪，抑制办事效率、甚至还影响同事关系。
二、下一步整改措施
1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，立志活到老、学到老。尽自己全力奉献人防事业，做出应有的贡献。
3、从我做起，踏实工作。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争先创优的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让群众满意，让上级领导放心。
4、大局为重，服务为上。在完成上级传达的任务时，既要自己快速反应及时领会顺利完成，又要协调各部门积极配合共同完成，还要快速转轨启动和实施下步计划，使个人和整体工作效率得到切实提高。坚持大公无私，不怕牺牲个人利益，全心全意投身到为人民服务中去。
通过这次“解放思想，加快发展”的深入研讨学习，我已经形成根深蒂固的基本人生观、世界观、价值观。我将在理论知识上学习学习再学习，在日常工作中努力努力再努力，克难奋进，精益求精，使自己的思想水平、工作业绩再上一个新台阶。
思想大解放管理大提升建议篇七
各位领导、同志们：
我就进一步解放思想，加快城步发展步伐作如下发言：
一、着力培养和使用民族干部及专业人才，切实增强民族自信力和创造力
我县党政干部队伍存在难得上、出不去的困境，专业技术人才没有领军人物和实力雄厚的强大队伍。加快发展必先解决干部与人才的问题，在培养干部上下狠功夫，使其接受新事物，形成新思想、拿出新措施。城步干部常年坚守岗位全心履职，外出学习提高的机会很少，必然解放不了思想，迈不出大步，要让青年干部、中层干部和优秀专业技术人才到发达地区挂职锻炼，到上级部门跟班学习，到高校和权威服务部门进行深造，形成制度，长期坚持，确保队伍战斗力不降，生命力不衰。同时，在使用人才上，尽可能多创造条件，让不同层面的优秀人才政治上有前途，经济上有待遇，事业上有盼头，让民族干部上得去，交流得出，教育、卫生、文化、科技等专业人才留得住，发挥得好。各级部门要树得起旗帜，旗帜要有应有的位置和待遇。这样城步各民族的自信心才会不断增强，创造力才会不断爆发，加快城步发展才会留下一个个坚实的脚印。
二、生态发展战略要与绿色经济的推动实现完美统一，才能让城步可持续快进成为现实
白xx乡应该是全县不可多得的生态牌，全市地域面积最大，40万亩山林，35万亩生态公益林，白云湖湿地公园的核心区，全县最具规模的瀑布群，第二南山美誉的十里平坦……作为生态空间的四个方面，森林、草山、湿地、水域面积，白xx乡均显资源优势。但是，长期来停留在落后的自然经济发展模式中，与生态息息相关的绿色经济没有形成规模，以油茶林、苗乡梨、药材林、用材林为主的林业没有形成产业，以生态屏障为依托的旅游、文化底子单薄，推动艰难，特别是近几年来，白云湖水面不断下沉，水域生态遭受破坏，不少公益林被解冻，草山开发无力，风电资源被周边蚕食，如此种种，是因为思想不解放，找不到出路。因此，建议要加强对白云湖的综合治理与配套开发，优先开发边界风电资源，奖励扶持生态公益林区农民，重点扶持绿色产业发展，形成旅游热点，培育经济亮点。这样，资源优势才能转变成经济优势，加快发展才会落到实处。
三、为乡镇减压，为全县发展提速
乡镇工作压力、经济压力、精神压力不堪重负，几乎花全部精力保运转，忙应酬，任职一届，不出问题已算万幸，没有充足的时间与精力谋求发展和推动创造性工作。因此，建议县委、县镇府给足乡镇财力保障，增强乡镇干部提升的机会，用民心和政策来衡量，用落实和服务当标杆，让乡镇干部有更高更多的岗位锻炼，优秀乡镇干部优先提拔重用。如此，各乡镇在加快发展上才会发挥出主观能动作用。
