一、原则：

　　坚持公平、公正、公开和科学的选拔原则，德智体全面衡量，择优录取，保证质量，宁缺勿滥。

　　二、组织管理：

　　领导组织：复试工作应在所教育工作指导小组的领导和指导下，由研究生部具体组织进行。各研究部（研究中心）学术委员会统筹负责本部考生的面试工作。对考生较少的实验室、研究室或部门，可联合组织面试，并推选一人作为组长，负责本组考生复试的各个环节。

　　复试规则：所教育工作指导小组负责制定我所复试规则、各科复试分数线及基本要求。

　　考生分组：各复试小组导师根据考生网上考生报名人数及报考方向，将考生分成若干组。由复试小组秘书在复试前对报考本小组的考生进行资格审查，并将名单及复试安排报研究生部。

　　面试小组：每个复试小组成员一般不少于5人，另外应至少再设一名工作人员作为秘书，负责考生材料的收集、面试现场的记录，填写《复试登记表》，并协助安排有关事宜。

　　监督巡视：由研究生部、研究部行政人员和研究生辅导员等有关人员组成监察组，对复试工作进行全面、有效监督，选派专门人员到复试现场巡视。必要时，派监察员进行现场监察。

　　三、复试内容与形式：

　　复试包括：外语听力和口语测试、业务能力及综合素质考查。

　　1、英语听力和口语测试：由研究生部统一组织。

　　测试分为三部分，由两名测试教师参加。一名测试教师随时与考生交谈并评分；另一名测试教师专事评分，不参与交谈。两名测试教师所给的分数各占测试成绩的50%.

　　第一部分：测试教师用英语与考生对话，交谈有关日常生活、家庭、工作、学习等的话题。该部分约需3分钟。

　　第二部分：测试老师读一段英文文字（或让考生听一段英语录音材料）并提问，由考生用英语回答。该部分约需3分钟。

　　第三部分：考生从所给的问题或话题中选择一个话题，并就此话题用英语表达自己的看法，或让考生读一段英文文字，并就其中的话题用英语进行发挥或阐述。该部分约需4分钟。

　　英语口语和听力测试计分采用百分制，60分为及格。60-69分为一般，70-79分为中等，80-89分为良好，90-100分为优秀。

　　第一部分约占40%，第二部分约占30%，第三部分约占30%.

　　2、业务能力及综合素质考查：

　　业务能力面试重点考查考生对专业知识掌握的深度和广度、灵活应用专业知知识分析解决问题的能力，以及考生的实际动手能力等。

　　面试前，导师复试小组应拟定面试提纲，对面试考核内容进行有针对性的研究和部署，使其与综合素质考核能够相互补充，有机结合。事先准备一定数量的题目，以尽量避免问题的随意性和偶然性。复试题目正式启用前均系国家机密材料。

　　面试过程中，注意考核以下几个方面：

　　◇ 对所报考学科前沿知识和研究动态的了解情况；

　　◇ 思维能力（分析与解决问题的能力）；

　　◇ 应变反应能力；

　　◇ 表达能力；

　　◇ 研究兴趣；

　　◇ 科研能力与发展潜力；

　　综合素质重点考查考生以往的学习成绩和表现、科研情况和工作业绩、考生的学习能力、创新精神、团队精神和其他潜质等。

　　考查形式：查阅考生材料、笔试（综合）或听取其他方面的反映。必要时，可结合上机操作等。

　　该部分考核采取百分制计分，满分100分。基本原则：60分为及格，60-69分为一般，70-79分为中等，80-89分为良好，90-100分为优秀。

　　面试时间：每个考生面试时间一般不少于20分钟。

　　四、复试成绩、考试总成绩

　　复试最终成绩采用百分制，60分及格。

　　复试成绩 ＝   英语听力和口语成绩×10％＋业务能力及综合素质成绩×90％。

　　考试总成绩 ＝ 初试成绩×50％ ＋ 复试成绩×50％

　　思想政治素质和道德品质考核（人事档案审查或政审等）及体检不作量化计入总成绩。

　　由于特殊学术专长或具有突出培养潜质者，以及在科研和相关实践中表现突出者，经复试小组提议（附说明材料），所教育领导小组审核同意，可适当加分，计入复试成绩。

　　复试结束后，各复试小组需填写《2006年招收攻读硕士学位研究生复试登记表》，复试中所有记录、试卷等材料，全部交由研究生部保存备案。

　　五、拟录取原则

　　教育工作指导小组依据考生总成绩排序，对考生进行综合评比，结合考生体检、政审等结果，最终确定拟录取名单。

　　复试成绩不合格者不能被录取。有下列情况之一者，视为复试不合格。

　　◇ 复试成绩不及格；

　　◇ 体检不合格；

　　◇ 政审不合格；

　　◇ 业务能力面试成绩不及格；

　　◇ 综合素质考核成绩不及格；

　　◇ 英语听力及口语测试成绩不及格；

　　◇ 同等学力加试科目中有一门不及格。

　　考生如对复试成绩持有异议，可在复试结束后3天内向计算所研究生部提出书面复核申请，经教育指导小组批准，由研究生部代为查阅复核，并将结果通知考生本人。