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2014 年人力资源管理专业硕士研究生考试
《人力资源管理综合》考试大纲
导言:《人力资源管理综合》考试科目是人力资源管理专业硕士研究生入学考试
中的专业课考试科目。该科目主要考察考生对人力资源管理专业领域的基本知
识,基本理论和基本方法的掌握情况,考察考生是否能够灵活运用这些知识、理
论和方法分析解决相关的专业问题,并要求考生对于组织及其人员的现实管理状
况有一定程度的理解和了解,能运用基本理论与方法分析和解决一些现实问题。
《人力资源管理综合》考试科目的内容共包括管理学、组织行为学和人力资源管
理三个部分,其中管理学部分占 40 分,组织行为学部分占 40 分,人力资源管理
部分占 70 分。考生可以参考任何覆盖考试大纲内容的教材、参考资料等进行复
习。
第一部分、管理学考试大纲
一、管理学导论
(一)管理的含义
(二)管理过程与管理者类型
(三)管理工作的性质
二、管理、组织与环境
(一)组织—环境关系
(二)社会环境与伦理环境
(三)全球环境与多元文化环境
三、管理思想的演变与发展
(一)管理思想演变的基本脉络
(二)当代管理理论发展状况
四、计划、决策与战略管理
2
(一)计划与决策的基本要素
(二)战略与战略规划的管理
(三)决策与问题的解决
五、组织工作的过程
(一)组织工作的基本要素
(二)组织类型、组织结构与组织设计
(三)组织变革与创新
六、人员配备
(一)人员配备工作的组织环境
(二)人员配备工作的基本要素
七、领导职能与员工激励
(一)领导与影响过程
(二)员工激励与绩效的管理
(三)人际关系与沟通管理
八、控制与监督
(一)控制的基本要素
(二)运营、质量与生产力管理
(三)信息管理与信息技术
九、组织社会系统与技术系统
(一)组织的系统观
(二)作为社会协作系统的组织
(三)作为社会技术系统的组织
十、管理者的社会责任与管理伦理
(一)管理者的社会责任
(二)管理伦理
十一、企业家精神与创新
(一)企业家精神的基本内容
(二)企业家精神与企业核心竞争力
(三)新企业的创新与创建
3
第二部分、组织行为学考试大纲
一、组织行为学导论
(一)组织行为学的含义
(二)组织行为学的理论框架
二、个体行为基础
(一)个人行为的基础
(二)态度与工作满意度
(三)人格与价值观
(四)知觉、归因与个人决策
(五)需求、动机及其过程
(六)情绪与心境
三、群体行为的基础
(一)群体的定义与分类
(二)群体发展阶段与群体结构
(三)群体决策
(四)群体与团队工作行为
(五)沟通、压力、权力与冲突
四、领导理论
(一)领导理论的发展
(二)领导风格与行为
(三)领导过程与激励
五、组织变革、组织发展与组织文化
(一)组织变革与组织发展
(二)组织文化
第三部分、人力资源管理考试大纲
一、人力资源管理基础
(一)人力资源管理与企业绩效
(二)人力资源管理职能与人力资源管理部门的责任
4
(三)人力资源管理者
(四)人力资源管理领域的职业
二、人力资源管理发展的现状与外部环境
(一)人力资源管理的发展趋势
(二)人力资源管理的各种外部环境
(三)影响人力资源管理的相关法律法规
三、战略人力资源管理与人力资源规划
(一)战略人力资源管理
(二)人力资源规划的过程与内容
五、工作分析与工作设计
(一)组织的工作流
(二)工作设计
(三)工作分析
六、人员招募、甄选与配置
(一)人员招募的过程与渠道
(二)甄选的原理与方法
(三)人员配置
七、人员培训与开发
(一)与组织需求相联系的培训
(二)培训过程管理
(三)员工开发的方法与管理
(四)职业生涯开发与管理
八、绩效评价与绩效管理
(一)绩效管理的目的与流程
(二)绩效评价的方法
(三)绩效管理中的法律与伦理问题
九、员工薪酬与福利管理
(一)薪酬结构
(二)薪酬激励
5
(三)员工福利
十、员工关系管理
(一)员工关系管理概述
(二)员工流动与保留
(三)员工安全和健康管理
(四)非正式雇员的关系管理
十一、集体谈判与劳动关系
(一)工会与集体谈判
(二)劳动关系的含义与内容
(三)影响劳动关系的重要法律法规
十二、国际人力资源管理
(一)全球环境中的人力资源管理
(二)影响国际市场人力资源管理的因素
十三、人力资源管理研究
(一)人力资源管理前沿问题研究
(二)中国情境的企业人力资源管理模式及其转型

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