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1 2014 年人力资源管理专业硕士研究生考试 《人力资源管理综合》考试大纲 导言:《人力资源管理综合》考试科目是人力资源管理专业硕士研究生入学考试 中的专业课考试科目。该科目主要考察考生对人力资源管理专业领域的基本知 识,基本理论和基本方法的掌握情况,考察考生是否能够灵活运用这些知识、理 论和方法分析解决相关的专业问题,并要求考生对于组织及其人员的现实管理状 况有一定程度的理解和了解,能运用基本理论与方法分析和解决一些现实问题。 《人力资源管理综合》考试科目的内容共包括管理学、组织行为学和人力资源管 理三个部分,其中管理学部分占 40 分,组织行为学部分占 40 分,人力资源管理 部分占 70 分。考生可以参考任何覆盖考试大纲内容的教材、参考资料等进行复 习。 第一部分、管理学考试大纲 一、管理学导论 (一)管理的含义 (二)管理过程与管理者类型 (三)管理工作的性质 二、管理、组织与环境 (一)组织—环境关系 (二)社会环境与伦理环境 (三)全球环境与多元文化环境 三、管理思想的演变与发展 (一)管理思想演变的基本脉络 (二)当代管理理论发展状况 四、计划、决策与战略管理 2 (一)计划与决策的基本要素 (二)战略与战略规划的管理 (三)决策与问题的解决 五、组织工作的过程 (一)组织工作的基本要素 (二)组织类型、组织结构与组织设计 (三)组织变革与创新 六、人员配备 (一)人员配备工作的组织环境 (二)人员配备工作的基本要素 七、领导职能与员工激励 (一)领导与影响过程 (二)员工激励与绩效的管理 (三)人际关系与沟通管理 八、控制与监督 (一)控制的基本要素 (二)运营、质量与生产力管理 (三)信息管理与信息技术 九、组织社会系统与技术系统 (一)组织的系统观 (二)作为社会协作系统的组织 (三)作为社会技术系统的组织 十、管理者的社会责任与管理伦理 (一)管理者的社会责任 (二)管理伦理 十一、企业家精神与创新 (一)企业家精神的基本内容 (二)企业家精神与企业核心竞争力 (三)新企业的创新与创建 3 第二部分、组织行为学考试大纲 一、组织行为学导论 (一)组织行为学的含义 (二)组织行为学的理论框架 二、个体行为基础 (一)个人行为的基础 (二)态度与工作满意度 (三)人格与价值观 (四)知觉、归因与个人决策 (五)需求、动机及其过程 (六)情绪与心境 三、群体行为的基础 (一)群体的定义与分类 (二)群体发展阶段与群体结构 (三)群体决策 (四)群体与团队工作行为 (五)沟通、压力、权力与冲突 四、领导理论 (一)领导理论的发展 (二)领导风格与行为 (三)领导过程与激励 五、组织变革、组织发展与组织文化 (一)组织变革与组织发展 (二)组织文化 第三部分、人力资源管理考试大纲 一、人力资源管理基础 (一)人力资源管理与企业绩效 (二)人力资源管理职能与人力资源管理部门的责任 4 (三)人力资源管理者 (四)人力资源管理领域的职业 二、人力资源管理发展的现状与外部环境 (一)人力资源管理的发展趋势 (二)人力资源管理的各种外部环境 (三)影响人力资源管理的相关法律法规 三、战略人力资源管理与人力资源规划 (一)战略人力资源管理 (二)人力资源规划的过程与内容 五、工作分析与工作设计 (一)组织的工作流 (二)工作设计 (三)工作分析 六、人员招募、甄选与配置 (一)人员招募的过程与渠道 (二)甄选的原理与方法 (三)人员配置 七、人员培训与开发 (一)与组织需求相联系的培训 (二)培训过程管理 (三)员工开发的方法与管理 (四)职业生涯开发与管理 八、绩效评价与绩效管理 (一)绩效管理的目的与流程 (二)绩效评价的方法 (三)绩效管理中的法律与伦理问题 九、员工薪酬与福利管理 (一)薪酬结构 (二)薪酬激励 5 (三)员工福利 十、员工关系管理 (一)员工关系管理概述 (二)员工流动与保留 (三)员工安全和健康管理 (四)非正式雇员的关系管理 十一、集体谈判与劳动关系 (一)工会与集体谈判 (二)劳动关系的含义与内容 (三)影响劳动关系的重要法律法规 十二、国际人力资源管理 (一)全球环境中的人力资源管理 (二)影响国际市场人力资源管理的因素 十三、人力资源管理研究 (一)人力资源管理前沿问题研究 (二)中国情境的企业人力资源管理模式及其转型
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