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西南财经大学
2004 年研究生入学考试试题
考试科目：管理学 适用专业：管理类各专业
考试时间：2004 年 1 月 11 日下午
一、判断并简述理由（每小题 5 分，共 50 分）
1、组织文化是指组织的管理制度，它使组织独具特色，以区别于其它组织。如果仔细
考察的话，这种管理制度实际上是组织所重视的一系列关键所在。
2、一般来说，管理学更多的是研究营利性企业组织的管理问题。
3、管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题，这方面的研究可以统称为企业理论。
4、以“人”为本的研究包括了个人行为法和群体行为法两个方面。
5、战略管理学是受人关注的一个重要课题。战略管理学所研究的内容是组织应当如何
掌握环境的变化，制定一套长远的行动方针，来保持组织的竞争力。
6、管理学者都认为企业家与大机构的管理人员是有区别的，他们有独特的思想和决策
方法，创业时所面对的管理问题也有所不同，因此应单独进行研究。
7、比较管理所探讨的可能包括组织理论、组织文化、组织行为、人力资源管理以及战
略管理的课题。
8、丹尼尔提出的文化种类是适应性文化、使命性文化、投入性文化、持续性文化。
9、组织原则虽然是来自于古典组织理论，但它已经是现代管理理论的重要组成部分。
10、随着专业化程度的不断提高，每单位产出的费用会一直不断地下降。
二、简述题（每题 10 分，共 30 分）
1、试述组织文化在组织中的功能。
2、怎样理解组织的再造工程？
3、试述组织目标体系的重要作用。
三、论述题（每题 20 分，共 40 分）
1、试述战略规划的焦点。
2、试述领导情景理论。
四、案例分析题。（30 分）
某厂专门生产妇女时装及饰件，经济效益好。某人事科长张雯刚从某大学企业管理
研修班回来，这个研修班主要研究人员的激励理论。张雯对马斯洛和赫茨伯格二人的管理
理论有深刻的印象，决心立即在自己的工厂加以运用。她认为这个工厂的工资已经居于同
行业的前列，现在应当强化赫茨伯格管理理论所说的“激励因素”。
人事科长张雯说服了工厂的领导班子，制定了一个激励计划，强调领导赏识、加大
个人责任、重视成就、增强工作的挑战性等，要求职工经常开会互相评议、记录优缺点，
对表现突出者及时提升或表扬。这些计划实行了几个月后，她困惑地发现事情并非如她所
料。
服装设计师们对计划的反应最不积极，有些人认为他们的工作已经具有挑战性，他
们的成就感是考超过各自的销售定额去实现，他们的工作成绩明显可见，而这些计划不过
是厂领导要求他们更加卖力工作，却不多给工资。工会的领导人也赞成后一部分人的观点，
对计划提出公开批评。
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